首先很高興回答你的問題，因封城不能按時復工，這個你大可不必擔心，因為今年的新型肺炎，導致全國部分地區，封城封路，這些都是不可預知的。你可以給公司打電話說明情況，提供相關證明就可以延假。公司也不會因為這件事而，為難或處罰員工的。就拿我們公司來說，因為封村，封路而不能返回公司的，只需跟公司說明情況，就可以延假。而已經返崗的工人還是不能上班，所有人需要自我隔離七天，沒有異常狀況才可以正式上班。

那就先按照你們當地疫情防控的要求，老老實實在家裡待著，哪也別去。不然如果因為違反政府管控措施，造成傳染或者疫情擴大等嚴重後果的，責任還是得由你來承擔。

然後再及時跟你們老闆或領導說明你被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，並隨時保持溝通。

關於復工和勞動關係的問題，目前國家已經發布了專門的政策指導意見。

根據人社部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》要求，

1.用工方面

（1）有條件的企業可安排職工透過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。

（2）不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

（3）企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。（不得隨意辭退員工）

2.工資待遇方面

（1）在延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，

①企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；

②超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費（根據《工資支付暫行規定》，不低於當地最低工資標準的70%）。

（2）受疫情影響企業生產經營困難的，

①鼓勵企業透過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；

②對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

（3）對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，

①企業要按正常勞動支付其工資；

②隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

因封城不能按時到崗，要及時向公司溝通匯報。有條件的可以在家遠端辦公，具體看公司安排；無法辦公的，優先安排休假；休完各類假依然無法復工的，按規定發放當地最低工資70%的生活費。

至於工資待遇方面，有政策法律規定，但也要與公司協商處理；畢竟，長期停工停產，對企業尤其是中小企業來說，也是巨大的打擊，員工也要與企業相互體諒，共渡難關！