不得不說，這是職場求生法則之一。職場中，如果你只是普通的小職員，最好少說多聽多看多做，這樣能夠讓你規避一些無妄之災。有人的地方就有江湖，小心隔牆有耳，可能你的無心之言會被放大和歪曲。

能當上的領導的人肯定都有一些特長的，要麼是後臺關係硬，要麼是能力出眾，要麼是情商高，左右逢源等等，單拎出任何一個領導，都不是底層員工得罪起的。領導的八卦聽聽即可，切不可借題發揮，口不擇言，畢竟人心隔肚皮，可能你茶餘飯後的閒談，會傳進相關領導的耳朵裡。

當然了，除了領導的八卦，同事的是非最好也儘量避免參與吧，畢竟職場上的同事都或多或少牽涉一些利益，可能是潛在的競爭對手，比如升職加薪方面，所以職場上的朋友和生活中的朋友還是有差別的，沒有利益衝突的朋友，才是值得信賴的朋友，比如同學，戰友，校友，老鄉。關於職場的朋友，還是那句話，防人之心不可無吧。

同意。

職場就是名利場。往往混跡的久了，不管你願意不願意聽，總會有人把源源不斷的訊息洩露給你，包括領導的八卦。

領導，很少偏聽偏信，也很少只聽一個人的話，就認定了一件事情。

通常，被八卦的情況反饋到領導耳朵之後，他會多方瞭解。隨著瞭解不斷深入，哪些人八卦了哪些事情，哪些人面對八卦是什麼反應和處理，他基本上都能瞭解個大概，也會從心裡對下屬們進行評價。

領導，絕不會被八卦還坐視不理。

高明的領導不會因為你八卦他而否定你或直接開了你，但是至少會在必要的時候點醒你。遇上心胸狹隘的領導，穿小鞋在所難免咯。畢竟，人都是這樣。你把領導搞不爽了，那他肯定要“投之以桃、報之以梨”。

不參合，甚至不聽。

作為下屬，領導的八卦，只要不是傷天害理、只要不影響單位事業，就沒有理由去參合。參合除了能滿足自己的好奇心，百害而無一利。好奇害死貓，不管成功與否，能力高低，幹好工作才是本分；因為有顆八卦的心而被否定，真是啞巴吃黃連—有苦說不出。

所以，如果能不參合就不要參合，如果能不聽，那就更好了。

領導的八卦當然不要參合。

首先，八卦，本來就是有不確定性有不真實性因素在裡面的，說的人多了，話就變味了，不確定性不真實性因素更多了，把時間花在這“八卦”上多麼浪費時間。

其次，即使所傳的八卦確實是事實，但是，那是領導的私事，領導雖然身為領導，但是，領導也是人，是人，就都會有自己的私事私生活，那麼他也有他自己的私生活，有他的隱私，那都是他的私事，作為下屬不該參合著聊。

再次，每個人都不喜歡自己的私事被人八卦，別人聊自己的八卦心裡都會不舒服，都會維護自己的隱私。無不透風的牆，被領導知道了哪些人在聊自己的八卦，領導也可以有私心在工作上捍衛自己的。

總之，自以為聰明的人，可以毫無顧忌的聊領導的八卦。真正聰明的人不會參合聊領導的八卦，這是職場中最起碼的自保。

這個問題問得好！

職場中領導八卦的事最好不要摻合。

一是凡是八卦的事，不一定是好事，既然不是好事，摻合不但沒有意義，反而會招來是非。

二是領導們八卦的事，別人沒有需要徵求你共同商議的意見，就不要摻合，多一事不如少一事，把有限的時間和精力用在工作上。

三是不要躺著中槍，有的領導知道你與誰的關係好，他為了達到他的目的專門在你在時八卦一些事，有意讓你告訴與你關係好的人(一般好事不會讓你傳)。這樣，你就成了壞事傳播者，其後果可想而知。

四是若你平時愛多事，有的領導對你也有看法，稱你在時有意八卦一些事，你若將他們八卦的事傳播了，你就無形中進了別人設的局。

五是有些領導八卦的事可能涉及到有關規定，他們自己知道並且沒有外傳的意思，你若傳播出去造成不良的社會影響，有的可能會承擔法律責任。

總之，記住領導八卦的事最好做到不聽，不傳，不摻合，不管閒事，不引火燒身最好！

不要摻合是明智之舉！

第1：職場人來人往，就是是非之地。是非之地，必有是非之人。如果言語不慎，必然傷害到自己。如果想要遠離傷害，又能正常工作，最好就是多做事，少說話，敏感性話題不說，也不附議，也不傳，就明哲保身了！其實做到這點挺簡單，別人在說，聽到了，你一邊呵呵就好了！別人管不住，自己的那張嘴總可以管得住吧！這樣就好了，要忍住，才能心安。[霧霾]

第2：其實大家想想，真正能夠做到諸事公平公正的領導能有幾個？一般都有自己特別照顧的幾個人。個別領導非常要強，對自己部門的事只能自己說的算，別的部門的人不能亂說，否則招來“怨懟”。領導們都要面子，有時候安排工作有失誤，自己也意識到了，但外人不能總說個不停吧？！對方也需要有一個臺階下，也會糾正。凡此種種，大家可想而知，你還要去摻合領導的八卦嗎？[大笑][呲牙]

可以多聽，但是不要發表任何主觀的評判。

關於領導的八卦要知道，因為透過這些八卦，你可以更深入地瞭解領導，瞭解其他人都是怎麼評價領導的，瞭解領導最近在操心什麼，這對於處理好各種人際關係是非常有必要的。所以，領導的八卦，要多聽。

對於不喜歡的領導的八卦，更要注意，因為你不喜歡的領導，大多也都對你也有看法，你若在背後說個什麼，領導豈不是找到收拾你的機會了。

職場中，還是要少說話多幹事，把工作幹好，提升工作能力，多掙錢，這才會最重要的事。

摻和不摻和要看具體事情：

一，這個事情我不清楚，是道聽途說，保持不摻和…

a，對事情真相的尊重：傳言都或多或少的帶有“八卦者”自己主觀意義上的片面理解…，不可取。

b，對領導本人的尊重：無論是公事還是私事…不“八卦”就是最好的尊重。

c，都是成年人，要對自己的行為負責，不為其他。

二，對事情的具體原因知道一二，也就是說知道事情的真相：

1，可以發聲：讓”八卦”之聲在你這裡還原事實真相…讓八卦之風從此打住；

2，你的不發聲反倒是助長了歪風邪氣的蔓延…。

3，不要人云亦云，敢於為真相發聲。

三，知道事情的真相，但是八卦者偏多，勢單力薄時不要發聲：當週圍人都是”八卦者”時，你的發聲反倒是增加了八卦內容…沉默是金…是最好的態度…。

在職場中，不人云亦云，無論事關領導還是同事…，學會分析問題，不亂開口“八卦”…讓”八卦”止步於智者。

是的，同意這個觀點，職場中，關於領導的任何八卦都不要摻和，這是做人的基本操守，也是職場的行為準則。

首先，討論他人的八卦是一件不道德的行為，嚴重者還有可能觸犯法律，構成誹謗。所謂八卦，就是到處說人是非，饒舌。八卦也是謠言，緋聞和小道訊息的代稱。在我們的生活和工作中，很多八卦都是無中生有的，作為我們個人來講，在職場中摻和領導的八卦，散播或者談論領導的一些不實訊息，是極其不道德的行為，閒談莫論人非，靜坐常思己過，這是做人最基本的操守。如果情節嚴重的，因為八卦對領導的名譽或者利益造成了損失，也可能會觸犯法律，構成誹謗罪，也會受到法律的制裁。所以無論是從道德還是法律的層面來講，我們不但不應該摻和領導的八卦，其他人的八卦最好也不要摻和。

其次，在職場中摻和領導的八卦有可能會影響到自己的職業生涯。俗言道天下沒有不透風的牆，職場中背後談論領導的八卦，總有一天會傳到領導的耳朵裡，如果領導非常介意別人談論自己的八卦，那麼對你來說，你在這個公司的未來可能就到頭了，你的形象在領導心中一定會大打折扣，如果遇到小肚雞腸的領導，一定會對你實習打擊報復，輕者影響自己的晉升和收入，重者會面臨失業的風險。即便是領導人很大度，不去追究，但是或多或少對自己也會有一定的影響。在我之前上班的公司，就遇到一個同事，私底下沒事兒就愛談論公司某些領導的八卦，不湊巧的是有一次剛好被經理聽見了，經理很生氣，後來在工作中一直給這個同事穿小鞋，最後這個同事實在熬不下去了，只能自己提出離職。所以，職場中為了自己的職業生涯考慮，不要摻和領導的八卦，也不要抱僥倖心理，要想人不知，除非己莫為。

再次，在職場中摻和領導的八卦有可能會被小人利用。我們大家都知道，職場中很多同事之間都是有競爭關係的，特別是在一些大公司，這種鬥爭往往更加激烈，畢竟升職加薪的機會不是天天都有，這也是為什麼很多人會說職場中很難交到真正的朋友的原因。如果我們職場中摻和領導的八卦，被一些陰險小人利用，向領導告密或者中傷，那麼自己極有可能成為別人成功路上的墊腳石，成為一個職位競爭中的犧牲品。我的一個朋友之前在一家國企上班，有一回，他跟另外一個同事兩個人競爭一個科長的職位，原本從工作能力上來講，我朋友的能力要略勝一籌，可是就因為有一次無意中跟同事私底下討論領導的八卦，被那個競爭者聽到了，然後就去領導那裡告密，甚至還添油加醋了一番，最終我朋友沒能當時科長。後來知道原因後，他後悔了很長時間，從此再也不在背後談論領導的八卦了。所以，職場中為了不被小人利用，最好不要摻和領導的八卦。

最後，職場中經常摻和領導的的八卦的人容易被人孤立。在職場中，如果一個人經常私底下沒事兒了愛摻合領導的八卦，那麼在同事的眼中，你極有可能會被認為是一個不值得信任的人，那麼就沒有人願意跟你有更深的交往，有些同事可能會擔心被你影響或者擔心你背後談論他們的八卦，有可能就不跟你來往，久而久之，你就會被其他人孤立，陷入孤立無援的孤獨境地，這對自己來說無疑是沉重的精神打擊。所以為了自己不被孤立，請不要摻和領導的八卦。

總而言之，在職場中摻和領導的八卦是極其不好的事情，也會對自己造成一定的影響，所以作為一個明事理的正人君子，一定要堅守自己做人的底線，不摻和到領導的八卦中去，本本分分做好自己的本職工作，只有這樣才能在職場中混的如魚得水。

說人是非者，必是是非人，不要讓自己成為別人眼中的無恥小人。

我非常贊同這種說法，不僅是領導的八卦不要摻合，其他同事的八卦也不要摻合。

第一，既然是八卦，就不一定是事實，背後亂議論是不負責任的行為，容易鬧得不可收場。

第二，即使是事實，也不應該參與議論，因為你說的話肯定會很快傳到領導耳朵裡，到時吃虧的是你自己。

第三，背後議論人、嚼舌頭兒根是不道德的行為，顯得你人品不好，事後同事會有意識的防著你。

第四，職場上不僅不要摻合八卦的事，就是聽都不要聽，要儘量遠離那些人，惹不起你可以躲。

第五，要提防那些愛八卦的人，說不定哪天就輪到你了，當然也不要得罪他們，否則他們也會詆譭你。

總之，要把精力放在幹好工作上，遠離那些是非之人、是非之地。

舉雙手雙腳贊成：領導的八卦莫摻和！

首先，既然是八卦，多半是捕風捉影、道聽途說、添油加醋、信口開河……

人們只願意相信自己所相信的東西，至於真相，很少有人會關心。

吃瓜群眾只擔憂一點，就是瓜不夠大。有瓜，把瓜搞大；沒瓜，想辦法創造一個瓜，然後把瓜搞大！你見過看熱鬧嫌事大的人嗎？車禍現場，慘不忍睹，幾人真正伸出援手呢？

為什麼大家願意八卦領導？

因為人性如此，職位越高八卦越多，人越出名八卦越多，越是有錢的人八卦越多……

我們喜歡惡意揣度強者，喜歡看比我們混得好的人遭殃，以達到一種扭曲的心理平衡。

沒人會去八卦看門的老大爺，是不是愛上了攤煎餅的老大媽，人性的另一面是，我們喜歡同情弱者，以體現自己的優越感。所以，八卦本身就是一種醜陋。

有這功夫過好自己的日子得了，成天去研究什麼別人的劇本……

其次，即便八卦是實錘，你摻和了八卦只會被當成八婆。

張家長，李家短，王家的媳婦不要臉……你上班是來幹活的，不是來當紀檢委視察工作的。八卦之事，沒有好事。你在背後說領導的壞話，他早晚會知道的，愛聽閒話的人一定愛傳閒話，言多必有數短之處，何必落人口實平添煩惱？

我剛工作沒兩三年時，在一家美股上市的臺資公司。有人八卦臺灣的總裁，說負責人資行政每天穿得很展露胸懷的主管，是他在三里屯帶回來的；有人八卦技術部的總監，說他上班經常晚到早走動不動沒了人影，是他在外面有自己的公司在忙活……

我從未摻和八卦，不是我高尚或者高冷，而是……自己還窮得叮噹亂響呢，趕緊忙活忙活自己吧，還有功夫去嘚啵嘚大佬們的幸福生活？

自己還在當兵站崗呢，成天關心皇上是不是出宮大保健了，這不是吃飽了撐的嗎？

職場中，關於領導的八卦，不要摻合”你怎麼看？

我的看法就三個字：不摻合!

一：何為八卦？未經證實的小道訊息。既然是未經證實的小道訊息就有可能是錯的，明知是錯的訊息還要摻合只會使事實更加模糊，百害而無一益。個人隱私。說道別人隱私是沒有修養的表現，只會使自己的人設越來越LOW。二：職場中，為何不要摻合領導的八卦？

1.對自己不利。

世上沒有不透風的牆。摻合領導八卦多了，遲早會傳到領導耳朵中，你只是摻合了，領導可能會認為你是始作俑者，沒有一個領導會喜歡搬弄事非的下屬。

不僅是領導的八卦不要摻合，同事的八卦也不要摻合，所有人的八卦都不要摻合。你才能在職場與人生的舞臺上順風順水。

2.摻合八卦的人都是“太閒了”。

所謂無事生非，摻合領導八卦的人肯定是太閒了，沒有追求與理想，看熱鬧不怕事大的“市井大媽”。你願意與她們為伍嗎？

再者釋出領導八卦的人可能是懷著陰暗目的的。你只是覺得好玩，摻合進來，卻成了別人的工具而全然不知。謹防好奇害死貓。

3.摻合八卦的人格局太低了。

大智大勇深謀遠慮者往往沉著穩健，風平浪靜。只有格局低的人會時不時的興風作浪，無病呻吟。所謂近墨者黑，長期摻合傳播八卦訊息，你也將不知不覺淪落為那一類人。

4.八卦會發酵。

好事不出門，壞事傳千里。八卦是會發酵的，經過傳播者的“藝術”加工，會越來越偏離真相，其破壞作用也會越來越強，破壞被傳播者也破壞傳播者。所以我們最好的作為就是不摻合。

總之，關於職場中的八卦我們不要摻合，不管是領導的，還是同事的。

如何在職場屹立不倒，左右逢源，如何在職場上討領導關照，下受同事愛戴擁立，這不得不說是門技術活。誤做小人，不隨意背後嚼舌根，談論別人八卦是非。

職場中，誰的八卦都不要摻和，更不要摻和領導。八卦本身就是一種比較無聊的行為（個人認為）。領導的八卦你也摻和，那分明就是喧賓奪主，無事生非，被人家發現，豈不是叢生禍端。

是這麼個道理。

這個問題提到的是領導八卦問題，所謂八卦，就是和工作沒關係，我們每個人都有自己的秘密，假如你有一個秘密，你把這個秘密告訴了別人，別人再傳給別人，那就成了八卦，那你聽到了會有什麼感覺？

我認識的一個人，在單位做銷售，人能力的確不錯，每個月都有額外的獎勵，她的工作是底薪加提成，她是在單位做的最好的，嘴甜，笑容多，會說話，可是，壞也壞在她這張嘴上。

她單位的老闆有外遇，讓老婆知道了，不知怎麼就傳到員工之間，一時成了單位津津樂道的話題，別人說的時候都是小聲說，就她，嗓門大，結果讓老闆給逮個正著，老闆也沒當著別人說她，就下班後到辦公室，然後領工資走吧。

我們在單位上班，做的是工作，老闆做的事不是什麼光彩的事，可是員工之間說了能解決什麼呢？也是徒添笑料罷了，做企業的員工，做好自己的本質工作，學習所應用的知識，提高自己的能力，這才是正道理。

很喜歡的一句話。

獨處守住心，群處守住嘴。

誰都不喜歡一張到處說事的嘴，有些事，心裡明白就可以。即便你人前再有氣質，一張不靠譜的嘴也會毀了一切。

不要參與。首先，領導也是一個普通人，人與人之間就要相互尊重。領導的八卦屬於領導的私生活，與工作沒有任何關係，領導也無權奉告，這是他的隱私。在者，去職場是上班工作掙錢養家，而不是八卦。把重心轉移到工作上來，會對自己的生活有很大的幫助。不要老是背後嚼人根，說別人怎麼樣，每個人都是獨特的，有的時候你看到的只是他的表面，甚至一點都不瞭解他真正的樣子。所以沒有資格，更沒有權利去討論別人的私生活，八卦。

贊同！要記住你的身份，你是員工，做好自己的事情就是對企業最好的回報！作為員工，愛崗敬業，積極工作，才是老闆喜歡和欣賞的員工！老闆的事情不是你關心和八卦的理由，也不是你插手的範圍！

摻和領導的“八卦”，弄不好會把自己拖進沼澤，不能自拔，沒有益處，“鐵打的營盤，流水的兵”、“鐵打的衙門，流水的官”！摻和不好，極易翻車，後果不堪設想！

當然同意。不過這個是很微妙的。

第一不知道會不會有同事賣了自己，你說的每句話吐槽領導的話都是隱患，現在跟某個同事沒有利益衝突，你們是一個陣營的，一旦以後哪天涉及到利益，倆人得翻臉，你都忘了你自己曾經說過的話，可那人記著呢。更何況還有那種把話頭挑起來，故意引你說領導壞話，人家自己卻啥也不說的，都得防著。

第二不知道領導是不是有背景，人品怎麼樣。遇到大度能容人的，知道吐槽領導是普遍存在的“員工樂趣”，就不會那麼計較。但遇到個計較的，不停給你穿小鞋，往死裡整你，讓你上班就喘不過氣，難受不你說。

但是在職場中，如果不跟著吐槽領導，就容易被同事邊緣化。所以要麼，你不在乎，獨善其身，不管是專業上還是職場生活上，可以不需要同事的協助，那就啥也不說。但一般我們都需要和同事保持良好關係的，這個時候就要拿捏好吐槽領導的度，比如說讓別人大篇大篇地說，你在這邊點頭附議即可，不要留下文字證據等等。

職場中，也必須時刻提醒自己：管住嘴，邁開腿。

管住嘴，別人的八卦別摻和。邁開腿，能者多勞多做事。

什麼場合，什麼人的八卦，都不要摻和。

八卦就是信口開河，沒有根據的海說，捕風捉影，造謠生事。經常說這種八卦的人，人品就有問題。如果嚴重的就是犯法。八卦別人，不但是職場的大忌，也是做人的大忌。

在職場中，大家都是圍繞一個目標在工作，拼搏。說八卦就是破壞團結，也是沒有職業道德。應該制止或者遠離。起碼要做到潔身自好，不造謠，不傳謠。

有人說，每個女人都有一顆八卦的心。

應該說，每個人都有一顆八卦的心。這是國人的劣根性。自古有言，哪個人前不被說，哪個背後不說人。在農村叫傳閒話，長舌婦。也有叫大嘴，叫八婆。

而最離奇的是八卦已經成為一種文化。有從貶義向褒義發展的趨勢，這才是可怕的。當然內容也開始向娛樂發展。不管怎麼發展，說領導八卦，說同事八卦都是不對的不道德的。不忘初心，牢記使命。才是你的事業。