提高自己的認知能力，平時多看一些有深度的書籍，不建議看筆記簡單娛樂的影片。這樣你的大佬是不會去思考，就會讓你的認知能力長期處於停歇狀態

改變認知能力的方法：想要提高認知能力，就要面對與自己傳統認知不一樣的地方。而這種情況下，往往很容易激起自我防衛。要改變這一點，就要建立起綠燈思維，積極地考慮新觀點、新認知裡有價值的地方。要做到這一點，首先要有這樣的認識：“我”不等於“我的觀點/行為”。這樣下次再面對認知挑戰時，請從容地把它當作一次重新整理認知的機會，幫助自己進化、成長。

混跡職場，誰都不想平庸，誰都不甘於平庸。有句話說得好，我們來職場，都不是來交朋友的，而是來工作的，而要想工作受到重用，得到提升，就得擺脫平庸，做一個卓越的人。《央視主持人大賽》中的蔡紫在一次訪談中，曾經談及了這一話題，在這裡，小編在總結的基礎上，與自身職場經驗相融合，與大家作以分享，不足之處，還請批評指正。

1.比別人更主動。在單位，如果你和同事的年齡、資歷、學歷以及能力都差不太多，就要積極主動地工作，不然，都做一樣的工作，你又怎樣體現自己的不同，怎樣體現自己的價值，又怎樣成長進步呢？

2.比別人更努力。要想人前顯貴，就得人後受罪，天上不會掉餡餅，努力奮鬥才能夢想成真。所謂的努力，是長時間的努力，是在自己專長領域深挖深鑽的努力，是精益求精的努力，是不捨晝夜的努力，是修煉職場硬本領，而不是今天努力幹這個，明天努力幹那個。

3.比別人更負責。職場中有個詞彙，叫做橫向領導力，指的是領導同級別人員的能力，千萬別小看這種能力，真正能幹成大事的人，都具備這種能力。靠職務比別人高，官大一級壓死人來管理人，不算本事。真正的本事，是你和別人平級，也能領導別人，這才是你的真本事。而走出橫向領導力的第一步，就是承擔更多的責任，作為一名員工，如果你能承擔更多的責任，幹領導的活，操領導的心，那你就離成功不遠了。

就這個問題談談我的看法。

從問題的提問中，我看出題主是個在職場中，積極上進的人。要擺脫平庸，有要跨入先進行例的意識。

在職場中，要擺脫職平庸，我看要抓住以下三個關鍵環節：一是，找出自已平庸的原因。

多年的職場經歷，我認為處在平庸的狀態，是很正常的現象。任何個職場，職場的任何階段，都有先進，平庸和後進之分。人人都想當先進，但又不能人人都是先進。問題是處於平庸的人，能不能找準自己存在平庸的原因。

一般應從這幾方面找。

1，主觀上，是不是有進取心。

要擺脫平庸，必須有爭上游，爭先進的主觀意識，要有強烈的自信心。還要有足夠的業務知識，和一定的職場經驗做為支撐。

2，客觀上。是否有爭先進的客觀環境。

在職場上，良好的客觀工作環境是必不可少的。團隊是否團結有戰鬥力，與領導溝通的力度，與客戶協調的程度等，都是不可忽視的因素。

我們只有找準問題，找出癥結，才能有的放矢的解決平庸問題。

二是，瞄準追趕的目標。

我們一定要找準努力的方向，和要追趕的目標。他們能幹到前面，成為先進，是什麼原因？主，客觀條件都是哪些？我們怎麼樣做，能把他們的經驗拿來為我所用。這些都要考慮清楚，做到目標找準，差距找足。制定出祥細的追趕計劃。

三是，苦幹實幹，奮起直追。

問題找足，目標定準。剩下的就是要踏踏實實，埋頭苦幹。職場就是戰場，兵不血刃。先進就代表榮譽和金錢，誰也不甘落後。要想擺脫平庸，必須是付出比平庸時的成倍努力。必須要埋頭苦幹，充分調動一切積極因素，才能有成功的可能。要記住，成功往往是給，付出艱辛努力，吃苦奮進的人準備的。

上述職場經歷的心得，不知對題主擺脫平庸有無教益？

大多數所謂的職場平庸人士無非和大家一樣。下了班刷微博，看抖音，看美劇，韓劇。週末賴床睡懶覺，天天喊減肥又管不住自己的嘴。

你想不平庸，那得多學習，看書，深度思考，運動，社交，關注自己嘴，不能瞎吃。要不平庸有兩個代價。

1，所有一切想不平庸的努力會顯得和常人格格不入，不合群，這有很大心理壓力。

2，所有一切想不平庸的努力都反人性，讓你覺得很苦。

想要不平庸，請先想清楚這些事，然後和大多數人反著做。

在職場中，我平凡但不平庸。

若想不平庸，首先要充分發揮好自己的特長，然後端正職場態度，再就不斷學習與創新，與時俱進！

第一，要擺脫懶惰。第二，要摒棄掉僥倖心理。第三，要有顏色，做到眼裡有活。第四，要有努力向上的心。第五，要有持之以恆的毅力。第六，做事力求追求完美，做到自己最大的努力。有一句話是這麼說的，努力到無能為力，拼搏到感動自己！

目標是什麼？

1：無論是職業規劃還是人生規劃，首先要明確自己的目標。然後進一步分析成各個階段的小目標，目標要結合自己的真實情況來制定，而且是可量化，可拆解的。舉例比如：張萌萌，有一個目標，是建地地德私立大學，這個任務就是可量化，可拆解的。

自己適合做什麼？

2：制定一個目標，通常有很多途徑和方法去實現，哪一種途徑和方式是適合你完成的？你的興趣愛好是什麼？，你的專業，你的技能是什麼？你的優勢是什麼？你的性格特質是什麼？，這些都要你去綜合考量，喜歡是一個興趣，“”能夠做什麼事”，是一個能力，僅憑興趣是不全面的，感興趣的事情並不代表有能力去做，如果確實對某個事物感興趣，目前又沒有對應的能力，那就去鑽研，去學習，如果總是拿沒時間當藉口，那隻能說明這個興趣是你的偽興趣。

3：企業匹配度如何？

首先，要選對行業，瞭解這個行業的發展現狀和趨勢，瞭解這個行業的核心競爭力在哪，自己的優勢與這個行業之間的關聯度比如你要應聘做設計，選擇網際網路行業就要比選擇傳統行業更合適。其次，要選對企業，選擇大公司還是小公司是初創行公司，還是穩健性公司，分析其中的利弊，看公司崗位發展與你的目標是否一致。要選對人，跟對人，必將事半功倍在職場道路中，有一位良師益友，將會受益匪淺在選擇企業的時候，一定要關注並瞭解你的直接上司和老闆，瞭解他們的價值觀和性格特點，瞭解他們的處事風格，這些不是你要考慮清楚。

被動的做事會以消極的心理來對待，這樣就會在心裡對公司給你安排的任務產生心裡抗拒，時間久了就只會等任務做，只會聽從安排，自然就平庸了。工作中應該儘量自己先給自己定製目標和任務，這樣做起來才會有清晰的思路，才會有做事的激情，而不是被動的完成任務，堅持下來就能擺脫平庸。

人在職場十人九人希望升職加薪，希望位高權重。還有一人希望自己早日擺脫職場命運自己出來單幹，自己當老闆。

1.自信的人讓人可以委託重任，首先在職場你玩自信，畢竟自信也是實力的一部分，如果你自己對自己都沒有信心，就被談同事，領導了。

2.日復一日的工作不免有煩躁，在工作中要不斷學習，不斷創新，敢於打破常規。說不定你的一個創新可以為公司減少不少成本，提升很大利潤空間。

3.良好的人際關係，是職場順風順水的的一個重要環境。大家都說你好，你就是再差。領導也覺得你不錯，反之一樣。所以，人際關係一定要處理好，維護好。

4.職場能力是鑰匙，品德是鎖。始於才華，終於品德。如果品德不好，在好的鑰匙也開不了鎖，打開不了通往成功的大門。

如果生活工作有趣又充滿挑戰，也就顧不上思考自己是否平庸了吧。習慣了自己的平庸，我感覺像是一種在自己的舒適圈呆久了，沒有挑戰，也不會太緊張，按部就班的生活。

如果在這種狀態下，認為自己平庸，希望變得更優秀，那就很明確啦。就是走出自己的舒適圈，給自己增加一些有難度的挑戰。這個可以是多種方面，你可以多學習一種技能，或者像其他回答一樣去健身，去堅持。人就是在不斷突破自己中成長，讓自己的技能樹更加茂盛，也讓自己變得更加有趣優秀了吧。

這個問題很多人其實都存在，也想改變，但是有些人成功了，有些人還在原地！送你一句話：沒人負責，我負責，有人負責，我配合！只要把這句話執行到位了，絕對能夠擺脫你現在問的這個問題！因為我就是這樣擺脫的！兄弟加油！最重要的是你有沒有去執行，方式方法共通的[呲牙]

職場上，每個人都是不甘平庸的，大家都有上進的心，但還是很多人依舊平庸，要擺脫職場中的平庸，除了自身必須的努力之外，還需要選擇合適自己的路，加上正確的方法，才能事半功倍。

職場是做事和做人的地方，兩個只要有一個能做到脫穎而出，就能擺脫平庸。

一、做事的平庸

主要是能力問題，職場上的工作有很多型別，簡單的分為本職工作和額外工作。

本職工作是我們證明自己合格的工作，做不好本職工作就會出局，做的不如同事好，就容易平庸。因為職場上的機會有有限的，你的排名在機會數量之外，那機會基本和你無關。

1、勤奮：保證時間的投入

投入足夠的時間，透過做事，來不斷提升自己的效率，有效的勤奮能讓你成長的更快！

2、努力：有選擇性的努力

方向錯了，事倍功半不說，還有可能離成功越來越遠。

不會拒絕，什麼事都做，很有可能淪為職場的老黃牛，時間和精力會被低價值的垃圾工作佔據，自己成長慢，也不能得到領導的認可。

3、擔當：比別人更負責

在老闆和領導眼中，你只有將現在的工作做到讓他認可，他才會給你承擔更大責任的機會。所謂老闆和領導的認可，一是對結果有擔當，二是對過程有思路。

策略：在對的路上，確保投入足夠的時間，向領導提供好的結果，這樣就能比別人更容易獲得機會，有機會才能更上一層樓，才能擺脫職場的平庸。透過自我學習和向身邊優秀的人學習，透過將本職工作高效的做好，才能有選擇性的爭取到額外工作，透過學習-做事-成長-學習的模式，不斷讓自己進步。二、做人的平庸

也就是我們常說的情商低。具體更多的是體現在不會說話上，約佔70%左右。

職場中，最重要三個人就是同事、下屬和領導，和同事相處不好，不會帶團隊，不懂得如何與領導相處，任何一個做不好都會讓你變得平庸。

1、同事

相互協作，相互學習，隨時願意與人合作，也有辦法讓人願意與你合作，把事做成。

2、下屬

做主管就是要帶兵打仗而不是打仗帶兵，打勝仗是目的，但一定不能忘了帶兵。

讓下屬成長，才能不斷提供你需要的結果，你才能更好的完成領導對你的要求。

3、領導

能做主管，做事能力至少基本合格。在和領導相處的時候，得到領導認可是最重要的。

要會說話，知道什麼時候該說什麼，什麼不能說。比如：工作彙報，日常相處中。

要敢說話，任務不清時要趕提問，這樣只會讓領導更放心。會哭的孩子有奶喝。

策略：職場中，第一要務是要學會和同事相處好，願意與人合作，也要讓人願意與你合作，先把職業相關的知識和技巧提升，做到在同事中脫穎而出，讓自己成為那個做好準備的人，才有機會爭取到領導手上的機會。

職場中，如何才能擺脫平庸？主要從以下幾個方面出發：

第一，勤奮學習，善於學習。周恩來總理曾說，活到老、學到老，改造到老。在當下，這句話依然沒有過時，不論在什麼樣的環境下，學習是影響一個人一生的。也是我們戰勝一切困難的法寶。主動向年長的學習工作經驗、處事方法；向書本學習並彌補自己在專業知識方面的不足；向同齡人學習他們積極向上的工作激情等等。

第二，做實在人，辦實在事。這個社會人們越來越多的喜歡老實人了，過去那些油頭粉面，喜歡走歪門邪道的人，現在也越來越吃不開了。原因就是社會迴歸正常，過去的社會就像火車在行駛中偏離了方向，會出事故的。只有我們做個實在人，辦事自然而然會認認真真的，這也是一個人的品性。辦事，會，就是會；不會，就是不會。

這裡順便講個小故事。今年，我們做了一個快閃作品，想上自治區級平臺，先後修改了7次，我們的努力沒有白費，終於上了。領導知道後，很高興。後來領導說，能不能上國家級平臺，我知道這個作品的利弊，能上自治區級平臺已經很不錯了，我直接和領導說明原因，上不去。領導聽了以後，什麼也沒說，在一次與其他領導交流中，領導說的原因正是我和他說明的，由此可見，領導是認可我的分析。如果我當時說，差不多，能上去之類的話，最後沒有推上去，自己也沒有面子不說，領導也很失望，不如實事求是好。

第三，專研業務，適時創新。業精於勤。老師常常對學生講：好記性不如爛筆頭。有計劃沒有行動，就永遠沒有前進的步伐。在公司，不論負責那一塊，做個有心人，其實在生活中也一樣，專研自己喜歡的，成為一個領域的行家裡手。然後，突破陳舊的、一成不變的，我公司創造業績。工作除了得到領導及公司的認可，同事都羨慕你，假如給你漲工資，別人也沒有意見。

第四，珍惜崗位，加強鍛鍊。這是對以上三點的一個鞏固，在我們取得成績的時候，更應該告誡自己，珍惜自己在每一個崗位的鍛鍊機會。我們的初心是不做一輩子平庸之輩。

最後，至關重要的是品德問題，它涉及很多領域，比如人際關係、個人作風、思想意識等等，在一個工作環境中起到不可替代的作用。

如果以上都做到，也做好了。我想，你就是一個脫離低階趣味的人。

用鮮明的人生觀，智慧源泉，樹立不同凡響的價值觀，用實際行動，踐行自己的智慧，能力，價值。福澤自己，福澤公司。精彩的活著，活成唯一！

俗話說：“將一件事情做到極致，就是成功。”目前在自認為平庸的工作中，要找出工作中的亮點，才能夠讓自己擺脫掉平庸，成為一個有價值的人。

在職場中，很多人因為工作崗位的平凡，天天重複著看起來毫無價值的工作，而將自己人為的淪為平庸之輩。其實，任何崗位都能做出成就，創造出價值的，只是自己沒有一顆善於發現的心而已。

在職場中，很多平庸之輩都是怎麼來的?具體如下：

1.在心理上，認為崗位平凡，就是低層次，抱著一種破罐子破摔的態度。

2.由於長期重複性較強的工作，已經將自己的雄心鬥志磨滅的一點不剩，然後自甘淪為平庸之輩。

3.貪圖安逸，不想過多的承擔責任，而選擇了混日子，這屬於自我選擇平庸，內心還算比較舒坦。

4.一次打擊，終身爬不起來，一直沉浸在失敗的陰影之中。

5.隨波逐流，走一步看一步，一直在等待著天上掉餡餅。如，天天都去買彩票，總相信萬一中了怎麼辦？雖然我不反對有這種想法的人，但也太被動了吧！

一、職場中，為什麼會陷入平庸？

艾默生說過這樣一句話：“庸才之所以為庸才，是因為他們的思想愚昧而固執。”

的確如此，很多陷入平庸的人，首先是從他們的思想平庸開始的。

人作為思想和行為的結合體，很多情況下，行為是受控于思想的。思想上如果甘於平庸，在行動上也會逐漸的平庸起來，變得做事拖拖拉拉，慢慢騰騰，即使有機會讓自己改變時，也是無心搭理。

那麼，在職場上，為什麼很多人會陷入平庸之輩的行列？

1.沒有擔當

在這個世界上，你如果想出人頭地，拒絕平庸，你就必須要有所擔當。很多情況下，人們正是由於害怕擔當，承擔責任，而不願過多的做一些有困難，有挑戰的事情。容易做的事情，百分之八九十的人都願意做，都能夠做到。但容易做的事情，價值就小一些，不可能有什麼突破的。

2.瑣碎的家庭生活，使其在工作上不得不陷入了平庸

在職場上，很多人本來在一開始是激情滿滿，鬥志昂揚，但是隨著婚姻生活的產生，家庭瑣事也是越來越多，要生小孩兒，養小孩兒，甚至有些還要照顧雙親。

按說應該比以前更加的努力奮進，但是，卻由於瑣碎的家事，要麼是無法承擔更重要的工作，要麼是被迫離開職場，最初的理想和激情早已煙消雲散，只是偶爾想起，聊以慰藉！因此，使陷入到了平庸的生活中。

3.把懶惰當成了“平凡”，成為了平庸的藉口

工作中，有的人真的很“中庸”，不求上進，只求當一天和尚撞一天鐘，混混日子。我認為，這是一種及其懶惰的行為。

他們將自己的懶惰說成是“平凡”，將尼采的那句“對平凡的人來說，平凡就是幸福。”的話奉為金科玉律。我認為，這是給自己的懶惰和平庸找了一個天大的藉口。

4.工作深度不夠

職場上，工作不分高低貴賤，任何一個崗位都有其存在的價值，只是重點不同而已。大多數人，很勤快，也想能夠做出一番屬於自己的事業，但是，將方向搞錯了，他們在縱向的工作面上涉及的比較廣，認為做得多就能夠有所成就。

其實，“一個人一輩子只要做好一件事情就行了，無論這個事情是簡單，還是複雜。”我們需要的不是工作的廣度，而是工作的深度。請記住古人的一句話：“專注者，能成大事也”

【小結】：

只要明白了職場上為什麼會陷入平庸的原因後，然後在工作中善於改變自己，從小處做起，注重一點一滴的積累，相信在不久的將來，你一定可以在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績。

二、職場中，平庸的人都扮演了什麼樣的角色？

職場上，平庸的人和優秀的人有著天壤之別，兩者在各自的工作崗位上扮演著相反的角色。要想脫離平庸，讓自己向著優秀的角色轉變，必須要先“知己”，只有明確了平庸者所扮演的角色，才能夠對症下藥，藥到病除。

1.負能量的載體

在工作中，你會經常發現，那些只要自己遇到一丁點兒不開心的事情，就會絮絮叨叨的說個沒完沒了，抱怨這個，抱怨那個的，埋怨上天對自己不公，沒有給自己機會，他們從來就沒有從自身找過問題，把自己的一切不幸的遭遇全都歸罪於外界。

這種人，沒有什麼顯著的特色，唯一能夠被人深刻的記住的就是他那個滿腹牢騷的嘴。即使有現成的機會放在他的面前，要麼是他抓不住，要麼就是被人不敢託付於他。就這樣，自己越陷越深，無法自拔！

2.時間的消磨者

德國著名哲學家叔本華曾說過：“平庸的人關心怎樣耗費時間，有才能的人竭力利用時間。”

平庸的人，他們從來不珍惜時間，覺得人生活著的意義就是及時享樂，他們關心的就是如何將這一天的時間用在讓自己開心，享受的事情上。

工作中這種人也很多，拿著老闆的錢，玩著自己兩千多塊錢的手機，不思進取，每天只要一坐到工位上，就開始了思考自己今天該怎麼將時間儘快的消磨掉，然後下班回家享受。這種職場人，基本上在一份工作上不會做的很長久，要麼自行淘汰，要麼就是被淘汰。

3.喜歡當逃兵

在工作中，有沒有發現有一種人，在遇到有挑戰性的工作時，他們不想著如何去努力的將工作做好，而是一直往後縮，逃避工作。

團隊中其他成員都在努力的推進專案，他卻在幹著一些不著邊際的事情，貌似在行動，其實一直在逃避那些苦累，有挑戰性的工作。用俗語說：“幹活溜邊邊，吃飯端大碗兒。”這種人，基本在職場上是沒有什麼發展機會的，即使有機會，自己也沒有能力抓住，別人也不會讓他有抓住的機會。

【小結】：

要想擺脫平庸，作為個人，一定要去對應的看一下，看自己有沒有在日常的工作中扮演平庸者的角色，如果一旦有這種角色的跡象，一定要及時的改正，努力使自己正能量一些，將時間充分的利用起來，在工作中，敢於挑大樑，扛重擔。

三、要想擺脫平庸，自己的關注焦點應該放在那裡?需要堅持什麼樣的行為原則？

平庸的人，和優秀的人相比，在看待一些問題，和做一些事情上，兩者往往有著不同的視角。前者只看表象，而後者卻能深入問題的本質。

平庸的人，要想擺脫平庸，就必須要向優秀的人看齊，學習他們優秀的品質。只有這樣，自己才能夠逐漸的脫離平庸。

要想擺脫平庸，自己的關注焦點應該放在那裡?

1. 向優秀者學習

很多人抱怨，說自己沒有念下書，混到一紙文憑，這輩子也就這樣了。其實，在當今的職場中，很多情況下，學歷只是一塊兒敲門磚，公司更看中的是你的學習能力。也就是說，“學力”比“學歷”更重要。

要想成為一名優秀的人，拒絕平庸，就必須向行業內的優秀者學習，最好是向行業內的第一名學習，學習他們做人做事的方法。只有你向最優秀的人學習，才有可能超越其他人，讓自己脫穎而出。

2.尋找工作中最有價值的事情，做到極致

如果你能夠把一件事情做到極致，你就贏了。

每一個成功者的背後，都少不了日復一日，年復一年的積累，當量變引起質變的時候，就是你成功的時刻。

對於成功的定義，不要單純的認為是做了什麼驚天動地，能被世人知曉的事情就算成功。每一個人，在不同的崗位上，成功的定義是不同的。一個清潔工，他的成功就是將街道清掃的乾乾淨淨，為大家營造出舒適的環境，就是他的成功。這種成功是有價值的，是值得人們稱讚的。

要想擺脫平庸，需要堅持什麼樣的行為原則?

1.將時間掌握在自己的手裡

在平庸者的角色裡，他就是一個時間浪費的高手，從來都把時間不利用在有意義的事情上，而是想著如何將大把大把的時間用在自己享樂上。

一個平庸者，要想脫胎換骨，成為一個優秀者，就必須要將時間牢牢的掌握在自己的手裡。利用手中所掌握的時間，進行一些有意義的事情。比如，可以用來學習知識技能，認真工作，和優秀的人交流心得。

2.拒絕懶惰，及時行動

優秀的人，他們永遠相信：“一分耕耘，一分收穫。”他們從來都不會異想天開，為自己的懶惰開脫和找藉口，而是能夠拒絕懶惰，及時行動。

要向擺脫平庸，從此刻開始，一定要從自己的起床休息時間開始，給自己定好時間，努力的改掉自己懶惰的習慣。

不記得是誰說過：“如果你連自己的起床時間都無法控制，還怎麼奢求你控制自己的人生。”這句話曾經字字戳中我的心窩。是啊，一個人如果連自己的起床時間都無法控制，還怎麼去做好其他的事情呢？

3.敢於擔當

“擔當”，出自《朱子語類》卷八七：“豈不可出來為他擔當一家事？” 擔當，是指人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸的挺身而出，全力履行自己的職責，並在履職中激發自己的全部能力，簡而言之，擔當就是承擔並負起責任。

作為平庸者，是沒有這種承擔並負起責任的勇氣的，他們要麼膽小，要麼就是太過於聰明，在工作中最喜歡扮演的角色就是不敢擔當，遇事喜歡推諉，逃避，唯恐自己避之不及。只有真正的做出“擔當”的行為，才能夠擺脫平庸，成為優秀者。

【小結】：

要想逐步的擺脫平庸，在崗位上做出成就，成為一名優秀者，就必須在平時的工作中，有正確的關注焦點，堅持正確的行為原則。

四、如何做，才能在平凡的崗位上，做出不平凡的工作，讓自己擺脫平庸？

自以上內容中，我透過分析了平庸者為什麼平庸的原因，平庸者所扮演的角色，以及要想擺脫平庸，應該關注焦點和行為原則出發進行了一系列的論述。接下來，我將針對如何做，才能在平凡的崗位上，做出不平凡的工作，讓自己擺脫平庸？這個問題，給出一些合理化的建議和方法，以供有類似情形的人員參考。

1.認清自己的個性，加以發展

松下幸之助曾說過：“我們不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的就是認清自己的個性，而加以發展。”

職場中，每一個人自身的情況各有不同，有的人善於交流，有的人善於動手操作，有的人善於思考新的方法……這些各具特色的行為特徵，決定了他們適合什麼樣的工作。

在職場中，要善於發現自己的個性特徵，並加以發展，肯定能夠在工作中做出讓自己滿意的成果。這樣的話，就算沒有成為最優秀的人，最起碼，已經擺脫了平庸的命運。

2.熱愛自己所從事的崗位，追求卓越

熱愛自己的工作，在工作上投入最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱，而且精神飽滿。人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情所決定的，決心和熱情越高，成功的機率就越大。

要想擺脫平庸，成為優秀的人，除過對待工作要有一顆熱愛的心，還必須要有一顆追求卓越的心。中國有句古話：“求上得中，求中得下，求下什麼也得不到。”所以，在對待每一項工作的時候，必須要有一顆追求卓越的心。

3. “勿以善小而不為”，小工作，大世界

很多人淪為平庸之輩，很大情況下，是因為覺得自己的崗位價值太小，每天這些婆婆媽媽，瑣瑣碎碎的事情，根本就不可能有出頭之日。其實，這樣想就錯了，小崗位，價值小，就不一定沒有出頭之日。

曾經我們公司有一名前臺人員，月薪兩千多，每天除過接待來賓外，就是幫助他人做做表格，列印影印檔案。雖然工作瑣碎，但是她做每一件事情都非常的認真，能夠準確的記住常來公司的客人喜歡喝什麼茶，喜歡喝什麼咖啡。由於公司的列印和影印量比較大，她能夠準確的記住每一個同事所列印和影印的資料種類，在同事來取資料時，她已經歸類放置好，省去了在眾多資料中尋找的時間。她做了一年多的前臺後，由於採購部經理突然離職，她被破格提拔為採購部經理。

所以，不要因為自己的工作崗位不重要，就自暴自棄，自己看不起自己，其實，小工作中，有著大世界。只要你足夠努力，機會往往會臨幸於你。

4.不斷學習，不斷總結，提高自身綜合素質

在工作中，學校學習到的知識是不足以來應付工作的，甚至很多人感覺，學校學的知識，在出到社會以後，基本上沒有什麼用。工作中的做事方式和方法，基本上都是邊工作，邊學習到的。

這可以說明一件事情，要想讓自己能夠勝任不斷髮展變化的工作，就必須要透過不斷的學習，才能夠適應發展。當然，光學習，不總結也是不行的。很多成功人士都總結出了這樣的一個道理：在總結中提煉精華，昇華自我。擺脫平庸的方法之一就是不斷的學習，不斷的總結，提高自身的綜合素質。

【小結】：

作為職場人，要想在平凡的崗位上做出不平凡的事情，擺脫平庸，就必須認清自己的個性，加以發展，在此基礎上，要熱愛自己的崗位，從小處認真的做起，不斷的學習，不斷的總結積累經驗。

【總結】：

所有的好運氣，都是來自於自我持續不斷努力的結果。天下沒有什麼速成法，也沒有什麼救世主，從來一切都要靠自己。職場人，要想擺脫平庸者的角色，就必須認清當前自己的工作，從工作中需求發展的機會，哪怕機會很微小，也要抓住，讓它成為自己通向優秀之路的跳板。

人可以平凡但不能平庸。每個人都希望在職場中能夠出類拔萃，成為職場的精英和佼佼者，每個人都不想在職場混日子、不想成為職場的庸人，但是如何才能擺脫平庸，走向成功呢？在這裡我分享以下幾點：

1、豐富知識，充實大腦。

朱熹《觀書有感》中說“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。“學習”在任何地方、任何時間、任何階段都不應該停止，知識可以武裝我們的頭腦，可以促進我們的思想，可以使我們進步，在職場中更應該努力的學習，提高文化素質，一個愛學習的職場人是不會變得平庸的，只會越來越充實，越來越努力。

2、積極主動，不怕辛勞。

在職場中，我們要積極主動起來，要不怕苦、不怕累。積極的的完成本職工作、積極的完成領導交給的任務、積極的配合他人完成工作、積極的彙報工作、積極的參與單位組織的活動、積極的討論發言等等，積極主動起來才不會變的散漫懶惰、才不會變的無動於衷。每天要充滿正能量、充滿活力，以一顆飽滿熱情的心來投入到職場中。一個人積極主動的職場人不會變的平庸，只會越來越勤奮，越來越上進。

3、計劃明確，有始有終。

在職場中，每天都要制定好詳細的工作計劃，工作計劃明確了，才會有工作目標，按照工作計劃行事才會有條不紊，甚至會達到事半功倍的效果。做任何事情還要有始有終，力求把工作做到完美，即使遇到困難也不可半途而廢，堅持不懈的完成工作計劃的內容，做到“今日事，今日畢”。一個工作計劃明確的職場人不會變的平庸，只會越來越進步、越來越成功。

4、時常反思，認真總結。

古語說“吾日三省吾身”，我們每天要學會自我反思，反思一天的工作做的如何？反思自己哪些地方還有所欠缺？反思自己還有哪些地方需要鍛鍊？時常反思，會提醒我們少犯錯誤，會督促我們改善自己。對於每天的工作，還要認真做好總結，總結經驗、總結方法等等。一個時常反思愛總結的職場人不會變的平庸，只會越來越完美，越來越強大。

“少壯不努力，老大徒傷悲”，“人生能有幾回博，此時不博何時博”，“打鐵仍需自身硬”。從現在開始，做一個充滿鬥志的人，心懷夢想，這樣才能在職場中走的更遠，走的更久。

用心工作即可，不要老想著怎樣擺脫平庸，實際上我們大多數人都是很平庸的，都是默默無聞地度過一生的，成為不平凡的人才有幾個啊？所以，既努力又快樂輕鬆即可。

努力提高自身的能力，遇事能果斷有效的處理，懂得處理人際關係，職場中大概分四類人

1辦事效率低下的的人

2辦事效率高但是不太懂得處理維護人際關係的人

3.只懂得處理人際關係，辦事效率低的

4.辦事效率高又懂得處理人際關係的人

2.3.4都容易得到別人的關注，能做到第四點的人，一般已經昇華為大人物，所以我個人建議，努力提升自己在某項工作中的能力，當你遇到事情想想發火的時候，儘量忍幾秒，真正的領導者是不隨便發火的，人際關係處理能力強。

[靈光一閃]

記住一點擺脫平庸。

不管多少人說多少方式，或者騙你買課。我始終認為，最主要的一點就是，任何工作，都要想一下有沒有更好的辦法，有沒有更最佳化的方案。世界沒有想當然的正確，時刻想著最佳化，必定脫穎而出。

堅持最佳化要堅持不懈 沉舟側畔千帆過 病樹前頭萬木春，沉舟 病樹就是平庸。

每個人的能力是有大小的，不能一概而論，首先要知道自己的不足，然後迎頭趕上努力提升自己，在適合的位置上做好做優也是一種人盡其才的態度，沒別要去刻意擺脫！