45歲失業了你準備做什麼，因為45歲的年紀也相對比較大了，所以可能還是考慮北韓的工作，看有沒有適合的繼續做，如果選擇一個全新的寒月，可能沒有太大的變化，從頭再來年紀也不容許。

看到這個，還是想回答一下，很抱歉，不完全統計，應該這種年齡這種狀況的人不少。

首先對自己這麼多年的工作及人生進行一次清算。哪裡上班？做得什麼？存款有多少？學習了多少知識？自己最擅長什麼？當前生活是什麼狀況？在家庭生活中承擔什麼責任？社會責任先不談。建議畫一張表，然後列出自己的內心願望進行勾列。並反覆問自己的內心，可以去一個極安靜的深山林或高山，或清晨河邊反覆嘗試自己的內心，從而獲得內在力量，想清楚，我是誰？我要做什麼？我怎麼做？

其次要有清零心態 ，無論45歲之前我們從事光榮職業還是辛苦的苦力活，都不要緊，一切可以重來，45是最好的年紀，我們有成熟的智慧，積極的學習心態，吃苦耐勞的能力，具備這些，做最壞打算，一切未來可期。所以這期間你要打工，去應聘也要反覆、大膽表白，更用實際來證明，所以一切以自身情況出發，認識自己、認清自己，再出發。

最後也同樣讓每一位人警醒，如果我們沒有特殊的科技醫術、教育等能力，從事任何職業都要要危機感，不斷學習，才不擔心被時代拋棄。

一個人45歲正值中年，如果是女性的話，可以選擇做家政方面的，是男性可以做保安這一類，也可以選擇去餐廳當服務員，一般就是刷盆子洗碗，也可以選擇去當一個環衛工，城市環境的保護者，當然了，如果你起初就是一名事業單位的工作者，你完全可以去公司做。你是會計就去當會計師，人事部就去做人事，去做自己擅長的工作。其實工作有很多。關鍵在於自己怎麼選擇。如果不喜歡打工，也可以自己在家創業。可以開一家賣早餐的早餐店。店面不需要很大，收入還是可觀的。

現實中，真實的職場是這樣的：

30-35歲，如果沒有走上管理崗位，基本就快下崗了。

30-35歲，就算坐上了管理職位，也不代表一勞永逸。

每天都有新人進入，有後起之秀崛起，有中年人被辭退。

45歲+的人很難再找到合適工作，很多企業在招聘崗位條件都要求招聘45歲以內；

如果45歲失業了，在這個網際網路時代，可以自己創業，也可以做很多副業，只要能夠結合以往的工作經驗和個人優勢，找到發揮的空間，就不需要有擔憂和焦慮。

45歲如果失業了，去做什麼工作？首選肯定是要找自己熟悉的領域，發揮自己的特長是最好的選擇，不至於在陌生領域從零開始，在原有經驗積累上開展工作會更好的融入新環境新單位，也較容易取得成績。反之則會困難重重。一旦遇到這種情況，也不必心灰意冷。也可加強學習，以放空的心態，學習新領域的職場技能，從新上路也不是不可以。森林法則，適者生存。只有不停的學習，才能適應社會。在不斷變化的社會生態中安身立命。現在自媒體行業、直播帶貨等等都有很多機會，失業了可以從這些領域尋找適合自己的事業。

45歲失業了，你準備做什麼工作？為什麼？

再過7，8年我也45歲，很可能也會面臨這個選擇，現在我就好好思考來回答一下這個問題。

首先，還是要確定自己的財務狀況，如果已經實現了財務自由，那我會選擇全世界旅行或是做我自己特別感興趣的事情，因為沒有財務壓力。如果是實現了財務安全，也就是我的收入減去我的個人支出還有大量盈餘，投資還有穩定的收益，在這樣的情況下，我也會去做我感興趣的事情，如果是全世界旅行，我會詳細評估自己的財務狀況後再作決定。

第二，其實大部分情況，我們都處在財務保障和入不敷出的情況。在這些情況下，如何作選擇？

1、先確定一下自己的學習能力，如果學習能力不行，那就確定一下自己還有多少固定資產和存款，做一些保本型的小投資，做一些重複性的勞動力。

2、如果你有很強的學習能力，那麼恭喜你，你有太多的選擇機會。年紀到了45歲，也有了一定的資源積累，再加上不錯的學習力，在自己熟悉的領域內，一定還可以再闖出一片天地！

3、如果到45歲，你有很好的行業經驗積累，可以利用自己的經驗給行業的新人傳道授業解惑。華為很多的副總裁都是退休以後到華為大學當老師，我也有幸參加過華為大學的幾次培訓，能學到很多東西。

第三、給你分享一個真實的案例。前不久，我們董事長給我招了一個助理，是60後，我一開始相當的牴觸，因為年齡差距實在太大。但是，接觸了一個月，我安排的工作她都能按時完成，同時每天晚上她都在加班學習，學python軟體程式設計，學office進階，也在學習短影片製作。平時，我管理比較溫和，遇到處罰辭退等問題，她來出面當黑臉，是我管理上不錯的補充。可能我們會成為不錯的姐弟型管理搭檔。

因此，只要我們有一顆愛學習的心，年齡不會成為我們職業生涯的“坎”，一起加油，朋友！

我現在珠三角工作，這邊工廠一般招聘的年齡限制都在45歲以下，年齡越長，越真實的感觸這個問題。

我家有兩個孩子讀書，還有老人要贍養，加上房貸，如果真的現在的這份工作失業了，肯定要去另找一份工作。

因為長期在電腦上處理圖紙類，計劃會找同類的工作或者兼職，最不濟周邊的服務，家政，保潔都可以找到工作，我媽六十多了都可以去找到工作，只是收入會大幅下降。

其實這個問題，也是當前現實的一個普遍問題，對於一個人來講，一個廠做了多年，猛然因某種原因廠沒有了，或者是被整合了，那麼對於一個45歲的人來說，當然是很殘酷的，畢竟現在大多數工廠要求辦公室人員的年齡要求是有限制的。最多也就是40歲以下，除非你是特別優秀人員！否則基本不會有內部工廠會主動要的。如果真的失業了，走到這一步。只能繼續在找一份適合的工作！繼續努力工作！

這個年齡段失業，對很多人來說，是一個不小的打擊，因為上有老下有小，家裡還有一堆人等著要飯吃，失業無疑是一種考驗。但是前無絕人之路，在給你閉上一條路的同事，也在為你開啟另一條路，就看你怎麼做選擇，如果是我，我會做以下工作。

1.特種作業類

作包括特種作業的各種器械學習，推土機、挖掘機、吊車、剷車、壓路機、塔吊等等，這些技能的學習有兩種途徑一種是去專門的學校學習最多半年就可以實際應用，剛開始的時候可能收入會第一點，但是不超過兩年你的收入絕對比其他行業要高一點。第二種途徑是直接讓同行帶你入行，當然這需要你有認識的人，親戚或朋友都可以，他們可以帶著你，最多一年你也能順利學會。這種不管什麼時候都是考技能吃飯的，雖然工作時間可能長，但是對於體力勞動來說還是相對輕鬆的，而且工資還挺高，找工作也不用太發愁。

2.普通駕駛類

這種就像普通駕照，可以是C1，也可以更高點的A駕照，當然這個根據自己的需求可以去考，當然如果你有的話更好，可以去給別人當司機，或者自己買個車跑貨運或者客運都可以，根據實際情況決定。

這種工作就跟你失業前的工作內容有很大關聯，比如你是學醫的，那你的專業技術就是為人看病，那你肯定就會找醫療類的工作。你是搞材料檢驗的，那你就肯定會找材料檢驗相關的工作，45歲雖然是年齡比較大很多單位嫌棄，但是也有很多人想找這個年齡段的員工，因為這些員工都有一定的經驗，招聘進來就可以為公司所用。

這個範圍就比較大了，要根據你自己的實際能力跟經濟實力決定，如果你在失業前有很多錢可以隨意創業，當然你的選擇性就很大，但如果你沒有多少錢，那選擇性就比較小了，就只能去擺個地攤，開個網店或者弄個早餐點等，具體因人而異。

總之，我認為45歲不是很大的年齡，只要自己沒有放棄自己，路還是很寬廣的，失去不一定是壞事，也許會給你開啟創業之門，讓你從此走上成功之路，誰知道呢，努力就是了。

今年四十六歲，過年以後，疫情期間老闆打電話委婉的告訴我，公司打算讓出一部分地區的經營，其中就有我所工作的區域，所以在三月份時我失業了。

失業了就得繼續找工作，然後發現，自己只適合房屋中介，一線銷售，或是餐飲服務，還有物業服務。那些保障好的，工資高的，工作環境相對舒適的，都對年齡學歷有要求。一般都是本科以上，45歲以下，像我這樣專科學歷，年齡偏大，真的找不到合適的工作，只能委屈自己從頭再來。

45歲已經是人生職場的後半期，這時再找工作，應該是不容易的事情。

不知道為什麼失去了工作，你個人的基本條件如何，也是不太清楚，那就根據不同的幾種情況提一些建議。

01你是技術工種，因企業倒閉而失去工作

這樣的情況是好處理一些的，結合自己工種的需求和本身的能力，到一些公司或企業應聘。

到45歲的年齡，技術水平應該很高了，一般會有高階技工的支撐，你找工作應該還是希望比較大的。

02你是無技術工種的失業人員

你是一般管理或工作人員，也就是沒有特長，45歲找工作的可選擇餘地就會小很多，你被選擇的機會大增。

沒有特長，也沒有的體力，能發揮出來的作用有限，公司一般不會招收這樣的員工。

03去找老關係或朋友

45的年齡應該有不少關係了，把臉拉下來去求人，這時還是吃飽飯重要，面子值幾個錢，如果連飯都吃不上了，還考慮什麼面子。

04去做小生意

估計你也不會存下多少錢，否則也不會找工作了，在安排好家庭正常開支之後，拿出一部分資金做一些小本生意，比如開個小店，擺擺地攤等也是可行的。

05去送快遞、外賣等

現在各地的快遞和外賣生意成發展趨勢，需求量還是比較大的，辛苦一點也會有不錯的收入，只要肯下苦力，收入還是有保障的。

另外保安、滴滴司機、代駕等不需要高門檻的工作也是不少，動動心思都可生活。

總結：45歲失業人員不要拉不下面子，要具體分析自己的特點和長處，看看自己可以幹什麼，能夠幹什麼，找準定位，一樣可以生活得很好。

一，在實際職場中，40歲失業風險就非常大了，45歲的風險更大。

二，45歲已經是人生第三階段的起點，此時失業想再找工作，很多工種已經不符合條件。

三，失業原因各不相同，一般來說有技術方面專長的不會有實際就業困難，技術類往往不講究45歲年齡界限。而業務能力強的人到這個年紀的經濟條件不會太差。那麼哪些人會遇到45歲失業尷尬呢？如下幾類：投資失敗的，身無所長的，部分流水線工人，跟政府搭邊的企事業下來的非核心人員。有點特長但要求過高或家庭負擔過重的也容易遇到失業尷尬。

四，高齡失業的總體要求就是先放下身段，不要只想著高薪，很多公司不招年紀大的，並不是考慮反應力，而是成本與可塑性。上了年紀的人性格觀念都比較固定，前期工作習慣好還好說，如果前期工作習慣不好又自恃有些社會經驗和工作經驗就很糟糕。學習能力和適應能力又不能和年輕人比。特別是國企或者公務員或事業單位人員或固定流水線下來的人，適應社會的能力更加弱，基本屬於道理我全懂，改變不可能的情況。

五，投資失敗的一般只要放下身段，降低期望，很容易可以另起爐灶或找到工作，很多公司願意給這類人機會。

六，原來就是流動工人（農民工，計時工）的，可以繼續當流動工人就行，如果有點積蓄可以考慮做點不需要團隊或經營策略的，簡單的小本生意。比如開個小超市之類。技術型流動工人可以搞個工作室，維修店之類。

七，高齡失業的另一個原則是發揮自身資源，不要盲目轉行，特別是人脈資源，懂得運用人脈資源比較容易在新興企業找到工作，或做某種形式上的中介人。

八，終身學習是不朽的命題，45歲還沒有特長或還會失業本身就很痛苦，說明在社會競爭中已經是事實淘汰梯隊，主動離職不在此列，當然，主動離職者多數已經有自己的規劃，只有少數特殊情況。

九，性格和觀念無法融入企業團隊的只能是結合自己的經驗選擇創業或單幹，沒有什麼其他選擇，成敗勿論。

十，說一千道一萬，雖然我知道部分人由於各種原因會出現高齡失業的問題，但我還是呼籲從年輕就能學會自我提升，讓自己有足夠的能力在社會競爭中不至於被動。

提這個問題的是國企大咖吧？45歲？特殊工種？那麼你應該有一技之長。退休根本不算什麼，在私企，只要你有一技之長，只要你踏實肯幹，只要你人品端正，有的是機會！

你好，我試著回答您的問題。

其實為啥很多公司招聘員工要求45歲以下，那是因為對子一些崗位確實年輕人不願意做，所以把年齡放寬了些。

但我們要清晰的看到，年齡放到45歲的崗位是什麼崗位，可能更多的是年輕人不願意做的崗位。管理崗位基本沒有。

我今年37了，離所謂的45還有8年，可是我覺得我做這個行業最多還有5年時間。我是從事人力資源管理的，看看現在公司裡面的人資管理人員，基本都是年輕人，30歲左右的為主，還是很有危機感的哦。

45歲的朋友，我覺得可以自己做點什麼，當然留一部分錢過生活和應對未來的不確定性。其他的可以適當拿一部分錢出來做點小買賣，能吃苦，做點小生意多少是可以保證生活的。

還有目前生鮮快遞，外賣送貨也是一種不錯的選擇。

45歲，其實離退休還早，做自己優勢的行業，做自己可以放大優點的工作，相信是有5年職業延續期的。

以上個人觀點，供參考！

這是一個值得深思的問題。

我看絕大多數人都在職業技能和體能下降、家庭負擔等幾方面作為闡述的要點。然而實際情況遠比這些要複雜得多。也有人提出是沒有持續學習導致了失業，可是這都是從失業者本身來找原因，很少有人意識到這是行業發展、技術演進和貧富分化等外部大環境導致的結果。

環境是我們人類始終要面對的首要問題，無論是自然環境還是社會環境。目前不光是中年人失業較為普遍，很多適合年輕人工作的崗位也在逐漸消失或被取代。做個不恰當的比喻：如果太陽失去光芒，那不論地球上的農民多麼努力的耕種，也將收效甚微。之所以有這樣的認知誤區，是因為我們都太習慣於春耕秋種式的社會發展穩定迴圈狀態了。現如今，技術的增長速度要遠遠高於每個人學習掌握新知識的速度，一個行業內的佼佼者不再是被同行所打敗，而是被另一個行業的微小技術變革所打敗。已經沒有哪個行業敢保證永遠不會被技術發展所顛覆了，然而這種變化的腳步卻越來越快。

我只想說，無論你是哪個年齡段，也無論你正在從事什麼職業，都要好好地重新認識一下我們眼前的世界，如果一個高三畢業生的題目你根本看不懂，或者很難答對，那你著急的就不應該只是找工作的問題，而是要先找找人生的方向，在這樣一個社會里，你的價值在哪裡？

實在不行 買兩手機搞直播搞自媒體唄 臉皮厚點可賺錢了 不要學歷不要文憑不要技術的 不管你說有用沒用的……[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

朱元璋也是在失業、貧窮、生存困難之下做了一筆很冒險的生意！運氣好，居然成功了。不但解決了個人生存問題，還讓很多人失業或失去性命了！只要捨得一身剮 敢把皇帝拉下馬。

40前自己當老闆不存在失業和就業之說，所以30後就應該考慮這個問題。

不是等到40歲失業後才覺得無助！

這個年齡段，實說，找喜歡的工作，似乎不容易，除非你確實有專長，否則難，入廠都不容易，願意的話，比如快遞，送餐，再不行就是保安看小區，如果肯賭一小把，可以擺攤，比如做油條，這算很簡單的，相信不難做好，而且就算不懂，網路影片教做油條的太多了，總能學會吧！

以後保安門衛，肯定很搶手，很多私企老闆不會養老員工，等你4.50歲了。找個理由給你開除，找更年輕員工也好管理。這些失業人員在人才市場沒出路，因為招聘企業99%限值35歲。他們只能幹門衛，保安。所以以後這行業競爭激烈