人脈如此重要，你該如何才能經營好自己的人脈呢？

對於普通人而言，似乎並沒有好的方法拓展人脈，但是你可以利用自己最容易獲得的資源，真心幫助他人，從而結交更多的人。

當你進入一家新的公司，誰都不認識，怎樣才能和優秀的同事、領導處好關係呢？曾經有一位人事同事，他到一家新的公司後，工作狀態不是很好，需要一個多月的時間才能正式融入到團隊之中；他發現，許多新入職的員工也面臨這種問題。鑑於自己也有類似經歷，他很能理解這些新員工的感受和需求，心想“如果我能夠幫助新員工儘快適應公司，對新員工和公司而言，不是一件好事嗎”？於是，他主動找新員工聊天，整理他們的問題，並收集公司各部門領導的建議和意見，彙總起來之後便形成了一份簡單的新員工入職培訓資料，併發給了新同事。由於這份資料實用性很強，比之前的培訓資料更有針對性，因此還成為了公司正式使用的培訓資料。最終的結果是，該同事不僅幫助公司整理了一份優秀的培訓資料，還認識了各部門的負責人，給大家留下了很好的印象。新同事認為他樂於助人、容易親近，領導們認為他耐心細緻、責任心強。

首先我覺的人與人相處，能夠互相吸引，是因為對方身上有閃光點，說白了還是性格，馬爸爸說過，性格決定命運，性情決定命，格局決定運；個人很喜歡，推薦

工作中如何拓寬自己的人脈：有一句話叫人脈就是錢脈，可見人脈的重要性。如何在工作中拓寬更多的人脈關係呢？有一句俗語叫灶坑裡撿紅薯專撿熟的下手。人脈也是如此。先找身邊的熟人，多參加一些本公司的集體活動。能過身邊的同學、同事、同鄉、同宗、同行朋友介紹或轉介紹。多參加一些自己有興趣特長的社團活動。如現在興起的夜跑、微馬、健身、美食等活動。認識更多的人。可以參加本行業、本崗位的微信群啊。參加一些公益興趣活動。參加一些美食或小區組織的集體活動。參加一些學習考證班。有一句話叫困難困難，困在家裡就難。只要你勇敢地走出去。肯定有大把的人脈讓你去拓寬。當然有了人脈也要善於經營。始於顏值終於才華。朋友在於走動。有了人脈也要靠以後的一系列活動才能維護好你的人脈。

首先要樹立好個人形象和工作作風，畢竟沒人喜歡和一個沒有上進的人共事;其次就是主動和他人交往，比如說請教一些工作比較久的同事，他們的工作經驗豐富，對於提高自己的技能很有幫助，還有就是主動幫助別人。

工作中對於客戶及業主的服務態度比較重要，服務好，能夠得到客戶或業主的認可，自然客戶也會介紹業務給你，一步步人脈就多了。做一個專案交一個朋友，工作中的努力，上進給業主好的評價，以後業主自然而然會幫助你。

第一步，盤點人脈：抓住關鍵人脈

人脈管理的第一個方法就是要盤點人脈。很多人不願意去管理自己的人脈，就是因為覺得建立人脈這件事很麻煩、很累，需要曲意逢迎，想想心都覺得累。但其實，不會經營人脈的人會對誰都冷漠，對親密的人更是疏遠；而會經營人脈的人，則是對誰都很客氣，對關鍵人脈尤其友好。很多人覺得經營人脈就是要對誰都要好，但其實這是錯誤的，我們根本不需要曲意逢迎的和所有人搞好關係，只需要找到關鍵人脈就行。要知道，職場中優秀的人才都是百裡挑一的，按照這個比例來看，我們大多數人的朋友圈裡，真正有價值的關鍵人脈不會超過10個，所以我們稍微花點心思重點和這幾個人來往就好，對其他的朋友，友善就可以了。那我們如何篩選出同事中這些優秀的、有前途的關鍵人脈呢？大家可以透過下面的3個問題來聚焦目標人物：公司裡最上進的同事是誰？公司裡貢獻最大的同事是誰？公司裡領導最重視的人是誰？透過這3個問題，可以幫助我們識別出關鍵人脈，讓我們找到管理人脈的主要物件。我們要學會抓住關鍵人脈進行維護，他們才是真正能夠給我們帶來實際價值和作用的夥伴。就像你認識一百個普通人，都不如認識一個馬雲有用。你要相信，你身邊即使沒有馬雲，也一定有會成功的潛力股。和優秀的人一起成長，是加速我們職業發展最強的動力，想知道如何識別、如何經營好職場核心的人際關係，可以新增我們職業輔導師的微信：gerenfazhan004，讓他幫你一對一分析現狀，解決你的關係難題。

第二步，維護人脈：好關係是麻煩出來的

說完了盤點人脈後，我們再來說說維護人脈。認識不是人脈，能來往才是人脈。維護人脈，能夠持續保持來往的核心，就是讓別人知道你有用，你上進，你可以和對方一起成長。怎麼做到這一點呢？維護人脈最好的方法就是定期騷擾，搞線下聚會，約吃飯，多交流、請教、幫忙。我其實也是一個比較內向的人，我剛畢業的時候身邊也沒有認識幾個厲害的人，所以除了平時好好努力，認真工作之外，我都會和自己的領導、優秀的同事週末約著一起出去吃飯聚餐，或者一起去騎行聊聊天，分享一些工作之外的觀點和感受。久而久之，我們的關係也變得越來越緊密，平時工作對接也非常順利。記住，真正毀掉一段關係的不是打擾，而是老死不相往來，所以好關係是麻煩出來的。其實你眼裡是麻煩，在朋友眼裡卻是熱情。有一個做法很好，就是向自己希望維護的朋友推薦一些你喜歡的東西，如推薦精彩的餐館、電影。或者，當你發現他在某個地方遊玩時，推薦一些你所知道的那個地方值得一遊的資訊。如果他有點宅，你約他去漂流。如果他愛體育，你約他去音樂會感受一下。我是個生活比較簡單的人，所以我永遠記得帶我去首次體驗全身spa的那位同事。不管我是否最終會喜歡做這些，他們帶著我挑戰人生邊界，豐富了我的經驗。這就是朋友的意義。上週我在我們個人發展學會做了一件“缺德”事，組織大家去爬山露營，把大家累得夠嗆，這其實就是在推薦大家體驗不一樣的事情，在增進彼此的感情。總之，人脈一定是需要維護的，因為好關係都是麻煩出來的，希望大家能夠記住這一點。

第三步，運用人脈

剛才我們說了盤點人脈和維護人脈的內容，現在我們來說說怎麼運用人脈。我們做了很多人脈建設和運營，最終的目的就是為了運用人脈，什麼是運用人脈？運用不是利用，而是共贏。什麼時候才是運用人脈的好時機呢？關於時機的判斷，我給大家分享一個我的判斷標準：即使我的請求被拒絕了，我們的關係也不會受到影響，到這個程度上，我就認為這段人脈關係是可以運用的了。運用人脈時，不管是見面、打電話還是發信息，我們都要用簡單的語言客氣的提出四點：要求、事情原因、想要對方具體怎麼做，如果有必要，還得說說你願意為此付出什麼代價或者能給對方帶來什麼好處。給大家講一個運用人脈的故事。我剛剛進入這個行業時，給我手底下的產品經理蓉蓉制定了一個KPI，讓她簽下某個講師。蓉蓉瞭解到這位講師特別挑剔合作者，而且輕易不接合作。她剛開始的時候不知道該如何是好，剛巧偶然蓉蓉看到朋友圈有個關係還好的朋友和那位講師一起吃飯，看起來他們關係很近。於是蓉蓉約了朋友打個電話，想請他做中間人，把這位講師約出來。只要能見到講師本人，蓉蓉就能保證拿下這個老師。蓉蓉給朋友按照前面說的四點解釋了一下自己的情況：要求：我想和這位講師合作；事情原因：我們領導很看好他的課程，要我這個月必須把他簽下來，否則扣我的績效獎金；具體怎麼做：請朋友約講師，在下週找個時間見個面。代價：在宣傳和分成方面，我們都會給講師更大的讓步和資源傾斜。這單子成了，蓉蓉還會再謝謝朋友，給他發紅包。蓉蓉的朋友一聽，立刻明白了，很快就幫著約出來講師。總結一下，今天主要跟大家分享了一個觀點，人脈也是我們自身實力的一部分，做好人脈管理我們的職業發展才能獲得更多的幫助，我還給大家分享了3個人脈管理的方法，分別是第一、盤點人脈，真正對我們有價值的人脈不會很多，我們要抓住關鍵人脈，經營好和他們的關係；第二、維護人脈，維護人脈的核心就是要讓別人知道你有用，你上進，可以透過定期聚餐的形式聯絡感情；第三、運用人脈，用最簡單的語言講清楚自己的需求。希望今天的分享能對大家有所幫助。更多幹貨盡在個人發展學會，歡迎關注

點選我的頭像，私信回覆“職業規劃”就可以免費領取價值199員的一對一職業規劃測評分析，又明星職業輔導師幫你一對一分析現狀，理清楚你的問題。

主要還是得提高自身能力，提升個人價值。現在人普遍都愛吹牛，能做到3分，就得說出來5分。但大家都不是傻子，是蛇是龍接觸幾次都心裡有數，所以想要擴充人脈還是要提升自我價值，立足一個領域，這樣才有跟別人做利益交換的本錢，奇貨可居，自然可以待價而沽，到時候說不定還要為人脈太廣而發愁呢

工作中拓寬人脈當然要提高自己的綜合實力和業務技能，更多的去幫助身邊的同事，讓更多人能對你的人品和能力得到充分認可、信任和祟拜。更多人想與你交朋友，而且還會引薦更多人來與你結為好友，這樣自然就不斷拓寬了自己的人脈。希望是不會因為拓寬人脈的目的性幫助別人，而是發自內心的真誠，這樣水到渠成。否則就會大打折扣，請好好把握。祝你成功！

剛步入職場的我，做什麼事都唯唯諾諾，都不好意思主動開口跟人家交流，後面發現人事部小劉每次見到我都面帶微笑跟我問好。早上見面，小許，早上好；中午見面，小許，你好；下班見面，小許，你好，明天見！

剛開始以為她只對我這麼友好，後面發現她對公司所有人都這樣！難怪她在公司人緣這麼好，天天那麼快樂！

後面我也學她，見面就跟人家問好，剛開始很彆扭，幾天下來就感覺好多了，後面覺得公司所有人都很友好。

現在我還保持這個習慣見面主動跟人家問好，我想這是增進彼此關係的第一步，然後做好自己份內事後我還會主動問同事有沒有需要幫助的，或哪裡有什麼好吃的我們結伴過去享受下……

然後，你會發現時間久了身邊很多人都喜歡和你在一起，這樣生活也很有樂趣！

在職場中有良好人際交往圈，才能快速的升職加薪

在職場中，如果能搞好人際關係，就可以極大的提高自己升職的速度。所以很多人費盡心思，一定要在職場中建立起一個比較好的人際關係圈。

那麼我們怎樣做才能夠擁有一個良好的職場人際交往圈呢？有以下3個方法。

1.建立自己的人際關係賬戶

在職場中，不管我們遇到誰，一定要把那些有價值的可以和自己產生深度連結的人記下來，只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關係網。

在建立這個人際交往圈的時候，要把每個人的職位以及所在的行業備註清楚，因為只有這樣，我們才能夠清楚自己在遇到什麼問題的時候可以向誰請教。

也只有有這樣一個清晰明確的人名單，我們才可能會知道去和誰維護這樣的一個人際交往圈，才知道，在什麼時間段去和他們聯絡。

2.就是要拿捏人情的保質期

其實在生活和工作中，不僅食品有保質期，物品有保質期，人情也是有保質期的，因此如果我們想有一個比較好的人緣，那麼我們一定要學會拿捏人情的保質期。

也就是說，我們一定要定期的和這些人保持聯絡，和他們進行一些情感上的交流，時不時地送一些小禮物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與別人交往起來。

那麼當我們有求於人的時候，再和他們聯絡就可以得到他們的幫助。就可以讓我們的事情得到一個圓滿的解決，千萬不能只在求人的時候再和別人聯絡，這樣會獲得別人的反感。

3.就是選擇走心的禮物

在職場中，禮物的貴重並不在價錢，而是在於用心不用心，只有那些用心的東西能打動人。

因為在你花費時間和精力的時候，會體現出這個人在你心裡的重要程度，也會讓對方的內心得到滿足。所以，在職場中，要想長期與別人維持比較好的關係，就一定要送一些用心的小禮物。

總之，在職場中，如果你想擁有好的人緣，就一定要建立自己的人際關係賬戶，並用心的去維護，做到這些，就一定可以獲得好的人緣。

很高興能夠回答您的問題，關於拓寬自己的人脈，可以從以下幾點考慮。 1.做個可靠的人。要想拓寬自己的人脈關係首先要做一個誠實守信的人，要讓別人看出你是一個可靠的人，值得交往的人，人在走向社會後一個的品格就顯得格外重要。基本上成功的人士都是以誠信取天下。 2.要走出去，多和別人交流，不要故步自封。要想拓寬人脈關係，就一定要出去結交各種各樣的朋友，平時有事沒事就叫出來大家一起聚聚，不要在乎因結交朋友而花的一些小錢。結交朋友的同時也要看人品，什麼朋友能交，什麼朋友不能交，不要因為結交一些不三不四的朋友而斷送自己前程。 3. 要積極參加公司組織的聚餐及聯誼等活動。要積極參加公司舉辦的各類活動，與同事之間混熟。 要在領導面前展現自己的才能，及時完成領導安排的各項任務 ， 使領導在外出時都能夠想到你，帶上你。

中國是一個人情社會，幾千年來，根深蒂固。不提倡投機式取巧式的鑽營人脈，但順勢而為，拓展人脈，也是職場發展的遊戲規則。

1、真誠待人，人品為上。

所謂人脈，其實只是人際交往的一個副產品。人際交往貴在真誠，待人真誠、大度、寬容會讓你贏得更多的朋友；投機取巧，耍小聰明，則行而不遠。

3、整合資源，樂於助人。

袁世凱是個很有爭議的人物，在《走向共和》裡面，他對人脈經營有頗為中肯的一番陳述：“這做事也罷，當官也罷，只要有關人事，千萬不能搞一錘子買賣，不能過河就拆橋，你得老想著還有下一次。只要還有能力，就要架橋鋪路。不然，那就是短視，做人沒出息，辦事也總是失敗。”另外，雪中送炭往往勝過錦上添花。

4、提升自己，產生價值。

打鐵還需自身硬。拓展人脈不是壞事，但一味追求人脈，不去提升自己，就是本末倒置。努力把自己變得更優秀，能為他人帶來價值。只要你足夠優秀與強大，所有人都是並且願意成為你的人脈。正如《中國式關係》裡面有一句話，“人脈不是你風光的時候，你認識多少人；而是你倒黴的時候，還有多少人認識你。”

最後，引用《禮樂》裡面的一句話共勉：以利相交，利盡則散；以勢相交，勢去則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情逝人傷；唯以心相交，淡泊明志，友不失矣。

第一，與同事和領導相處要大方豪放，不要為一點雞毛蒜皮的事而爭執不休，正所謂退一步海闊天空；

第二，要主動的與同事和領導交流工作上的一些失誤以及相關的合理化建議，從而讓他們對你另眼相看；

第三，如遇到公司同事或領導有比較難以解決的問題時，在自己力所能及的前提下，主動的向他們施以援助之手。

與人方便，就是與己方便…同事之間，無論職位高低，收入多少，彼此都要以誠相待，平易近人，正所謂投之以李報之以桃吧……

我們每天都是跟不同的人打交道，隨時隨地都在拓寬自己的人脈。至於怎麼樣拓寬自己的人脈，那要看你想拓寬你自己哪方面的人脈。

你天天喊人吃飯喝酒，你每天可以喊一大堆人過來，這樣的人算不算人脈呢？從側面來講，這也算一種人脈，如果開業典禮或者喬遷新居，這些人都可以喊上，保證場面也是熱熱鬧鬧。

在你的工作當中如何拓寬自己的人脈，在公司如果你是初學者，你需要虛心求教，懂必要的人情世故，需要能吃苦耐勞，不求在別的方面發動別人，至少給人印象是能夠靠的住；如果你是上位者，你需要隨時能夠提點關鍵崗位的負責人，關鍵的管理者跟技術人員一定要拉近關係，這也是一種潛在的人脈資源。

對客戶，在推出產品過關的同時，也需要有過硬的售後服務。不僅要錦上添花，我們也是需要雪中送炭。客戶都會記住的，知道這些都是能夠信任的合作伙伴。

很高興回答這個問題，如何拓展自己的人脈，首先要提升自己，打造自己的價值觀，吸引別人願意靠近你。其次，工作是培養人脈圈最重要的渠道，懂得工作和人脈互補，建立一個互動互利的人脈圈，這樣更有利於各種人源流動起來，互補起來，這樣的人脈圈才有價值，才會更吸引人，對拓展人脈關係有很大的幫助。謝謝，這是我的理解

根據我的工作經驗來看，工作中拓寬人脈主要由兩方面決定性比較大。一、強化你的工作能力，因為不管是在職場還是其他圈子，人脈都是建立在一定可以互助的基礎上，而工作中人脈尤其如此。二、打造你個人的交際屬性，這裡的交際屬性更偏向於一種真誠，開朗和熱情的品質。很多人總是想利用人脈，殊不知真正的人脈是你付出的一種回饋。

你若盛開，蝴蝶自來！職場就是賺錢的地方，你賺的錢越多，想要認知你的人就越多。換句話說就是你的能力越強，就越容易結交到人脈！而且是很優質的人脈。

具體的操作可以嘗試下面的方法：

一，保持一個良好的形象，因為第一印象很重要。

二，做事雷厲風行，做事幹練的人能力突顯的更快。

三，養成良好的生活習慣，有利於別人給你評價。同時脫離不好的圈子！

四，培養一個到兩個興趣愛好，有這類人比較有話題，好交流。

五，樂觀向上，在別人無助或需要幫助的時候儘可能給予自己力所能及的幫助。

六，經常參加一些有意義的活動，多一些和別人接觸的機會。

七，如果有獨立開發客戶的能力，多和客戶交流一些。不止是有錢賺，還可以接觸新的圈子。

希望以上的資訊可以幫助到你。

在工作中打造自己的“價值符號”比起如何認識“貴人”，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值，為自己建立一種可以廣泛宣傳的“可利用價值”，也就是自己的“有用性”，從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然“人微言輕”，但每個人都有自己不可替代的價值。瞭解自己的長處，並且不斷鍛造，它將成為你自身價值的“活解說”、“活名片”。在平時的交際中，透過互相幫助，讓自己成為價值交換的樞紐，才把自己的價值更有效的傳播出去。

在工作當中想要要建立自己的人脈關係。這是相對來說比較簡單的事情。每個人都有著每個人的生活習慣以及興趣愛好，在工作業餘之後，總會要和自己的同事們出去一起玩耍。有的人喜歡游泳，有的人喜歡去唱歌，甚至有的人喜歡去旅遊看一些風景。不同興趣愛好的人終究會聚成不同的圈子。因此你去找到和你有著愛好相同的人，組成你自己的圈子，也就會擁有你自己的人脈關係。