這個時期該不該裸辭？這個問題不應該一概而論，應該具體問題具體分析。

首先，目前大環境不好是人盡皆知的不爭事實，這時候辭職甚至是裸辭風險一定很大，如果你裸辭的話，很可能你將很長一段時間找不到合適的工作，如果你能接受這個最壞的預期，那麼我想你該繼續思考我下邊的問題。

第一，你為什麼要辭職？是因為工資不高，還是在這裡待著不爽？這個問題要想清楚。其次，為什麼想要裸辭而不是等找到下家再辭職？

首先，我們來分析第一個問題，你為什麼要辭職？馬雲說過，一個員工辭職無非是兩個原因：1）錢沒給到位；2）心委屈了。如果題主是因為錢沒給到位我不建議你在目前這個時候辭職，畢竟辭職可能會長時間失業的風險。那麼現在錢少總比沒錢要好，不是嗎？如果題主是因為心委屈了，在這個單位乾的不爽，實在幹不下去了，那麼我建議你稍微忍一忍，騎驢找馬不好嗎？等找到工作再辭職也不錯啊，何必非要裸辭呢？

當然，題主還有一種可能性，那就是實在要辭職，客觀主觀原因確實待不下去了，而且這時候如果不辭職，手上的工作很忙，根本沒有空閒時間找工作，裸辭的話才能有時間專心找工作。這種情況下我覺得裸辭是可以考慮的，但是畢竟在目前的特殊時期，裸辭還是需要慎重得考慮，權衡一下各種利弊之後再做決定！

最後，祝題主能找到滿意的新工作！

您好，我是方塊，很高興回答您這個問題 在這個特殊時期我個人觀點是不建議裸辭的。裸辭簡單點說就是沒找到新工作之前離開現在的工作單位。在一段時間內處於待業找工作的階段。 首先裸辭會直接讓我們在一段的時間裡收入減少，這樣會使家庭的負擔加重，在這過程種也會讓我們焦慮，我們開展新的事業也會收到影響 其次呢，在這個特殊時期找到合適的工作也是有一定的難度的，受疫情影響還沒有完全開工，如果我們在這個時候裸辭萬一有什麼其他困難產生，對我們來說就是雪上加霜。 我個人給個建議啊，如果你找到了新工作，或者確保辭職之後很快能創收，你可以辭職，但是如果你還是什麼都沒有確定下來，建議不要辭職，你可以考慮下用閒散的時間多研究下你想要做的事情，也可以考慮增加些副業，只要確保有穩定收入，什麼時候想離職都是可以的。

這個時期儘量不要裸辭。

現在的環境大家都清楚，疫情的影響還在繼續，而且幾時能夠消除這個影響，還是一個未知數。

目前雖然中國的疫情得到了很好的控制，但是全球的疫情形式很不樂觀。這也就造成了中國對於疫情的防控不敢放鬆，所有的防控工作還在繼續。

在這種情形下，個人能夠擁有一份穩定的工作，是非常好的一件事情。

裸辭，代表了還沒有找到下家，也沒有其他的去向。這個時候辭職了，唯一的出路就是另外找一份，但是，現在這個就業形勢，你能有多大的信心馬上找到一份合適的呢？

當然，造成想裸辭了，肯定是對目前的工作很不滿意，不是錢的問題就是心受了委屈。不過，個人覺得在當下，還是保持穩定為主，其他的東西先不要考慮太多。

先回答自己幾個問題：

1.存糧夠不夠？

如果三個月甚至半年找不到合適的下家，是否受影響？目前業界預估：經濟恢復到疫情爆發前的水平起碼要到年底，你能接受嗎？

2.是什麼使你產生裸辭的想法？

①工作乏味？

如果不做徹頭徹尾的改變，哪家公司的工作性質都差不多。

②跟領導關係不好？

如果不是因為受領導排擠，只是個人不喜歡這個領導，那還好。因為在利益和公司任務考核下，老好人很難做到很好的位置，但凡能當上領導，都有厚黑的一面。習慣就好了。

你可是在各大招聘平臺上試試看，看看有沒有遇到更好收入的工作，反正面試不花錢，就當試試水，看看自己的身價幾何。

④單純的不想工作了，想好好休息一下？

疫情過去，你會有更多的休息方式，現在更多的是兩點一線，同樣枯燥乏味。

如果以上問題都不確定，建議“好死不如賴活著”，國外疫情那麼嚴重，對國內的影響還未可知；國內一時半會兒無法完全恢復，連我們經歷過SARS的人，都心裡沒底。所以，慎重。

當然，如果你能保證有足夠存糧以及休息期間職業狀態不滑坡，甚至即使找不到更合適的工作也有地方去、有事情做，可以任性一把。

建議不裸辭，因為今年是個不平凡的年，如果有工作那就好好珍惜你現在的工作吧。如果確實有事需要辭職那就看實際情況吧

看你的公司待遇，如果底薪可以給到3000，五險一金交到1000，馬上開工，可以。或者你在公司沒有不開心什麼的。

本人是在2019年末提交的辭職報告，但是不建議你裸辭，理由如下：

當初在提交了辭職報告以後，信誓旦旦的以為過完年憑藉自己的能力，很快就可以找到一個不錯的公司工作。而且也已經收到了幾家公司的offer。但是沒想到一個突如其來的疫情，打亂了我整個計劃。當初看中的並且面試成功的幾家公司都在裁員，有的企業還退回了求職簡歷，直接宣佈不招了。

因為疫情的影響，大部分企業選擇透過線上招聘和影片面試，就連入職培訓也都轉化為線上語音培訓。首先，這樣的方式給人感覺很不正式；其次，在沒有見過公司環境以及工作內容，這會讓人很不踏實，而公司為了保險起見也會提前做好兩手準備。

現在網上隨處可見打著招聘幌子的詐騙資訊。前幾日因為好奇自己也嘗試了一下線上應聘，結果，手機就被騷擾電話轟炸了。

據調查，現階段有46%的求職資訊都石沉大海，原因在於很多的企業受疫情影響生存的更加困難。大部分復工的企業也開始裁員，減少公司支出，導致更多的人失去生活保障。如果你有足夠的經濟實力，你可以選擇裸辭。如果沒有你，就要做好：

裸辭一時爽，求職火葬場 的準備了。

總結一下目前我個人的求職感悟：

僧多粥少，競爭更加激烈

之前也提到了，很多企業為了生存，原本十幾人爭的崗位，現在有上百人應聘。公司為了提高效率，減少開支，就會很精細的稽核選擇。而且三四月也是黃金求職季，一邊是經驗豐富的老人，一邊是躍躍欲試的畢業新生，結果可想而知。

求職週期拉長

從線下面試轉為影片面試，公司為了保險起見選擇員工也會更加謹慎，就算收到了offer，到了工作地也會被隔離十幾天。沒有足夠的資金，是承擔不起這些費用的。對於本地的求職者還好。但是對外地的求職者來講，這些都是很難解決的。

同糾結。

看了一圈下來都是說不該。

因為我現在也不敢裸辭，就不是該不該的問題了。是不敢。那好像就是不該哦？

那我鄙視一下我自己。

我覺得裸辭這個事兒就是不對的(不考慮那些家裡有礦的[笑哭])。因為未知成本太高，不知你什麼時候能再找到相宜的工作，這時空窗期的生活成本，心理壓力等會很影響自己情緒和狀態。尤其現在疫情期間，很多公司裁員，降薪，工資打折，這時的外部環境不景氣，裸辭還是要三思。

【問題解讀】

大家都知道這次疫情帶來的影響還是比較大的，很多人對工作也有了新的思考，年前想年後換工作的也不換了，觀望的也放棄了想法，畢竟大環境不好。但是這個大環境之前就一定好嗎？2019年從很多公司倒閉，裁員，就可以看出，疫情之前就已經暴露出工作難找的局面。受疫情影響下，無疑是雪上加霜。

這個時候考慮裸辭，一定要搞清楚自己裸辭背後的邏輯，這個答案只能你自己揭曉！

裸辭也是為了尋找其他機會，裸辭其實無關時間，任何時候都要考慮以下幾個方面，不然你做的都是無用功。第一、辭職前，你是為了什麼而辭職，第二、辭職後，你的下一份工作是從頭開始還是和之前相當

一、辭職前，你是為了什麼而辭職

a、自己乾的不爽或者工作當中遇到一些難題，想逃離當前的環境。

說實話，小屋之前也有這樣一段經歷，之前一份工作就是乾的不爽，領導的作風也不是很喜歡，自己受不了就離開了，後來新找的工作，發現他們的作風都差不多。所以，我開始思考，我自己該怎麼辦，總不能一遇到這樣的情況就辭職吧。然後，自己改變自己，慢慢適應了環境，之後發現慢慢和領導合得來了，工作也變得順利了很多。

這種情況的跳槽，很多時候沒有參考價值，所以需要自己去處理，想好如果以後還會遇到這樣的問題該怎麼解決！

b、想尋找更好的平臺，更好的發展

這種情況是大多數考慮的，當前的薪水、發展已經不滿足現在的我了，需要需求更好的機會來滿足自己。畢竟人往高處走，水往低處流。

個人發展一般是（b）這種情況會越來越好，而（a）這種情況下會讓自己越來越陷入困境，加入新找的工作還是會遇到之前的情況，這時候自己的身心都會受到影響，讓自己的路也變得越來越窄了。

如果遇到領導不如意，工作遇到其他問題，是不是一定忍受呢？也不一定。當前工作讓你不爽，而且你也具備更好的環境的條件，那你不跳幹嘛，這時候已經具備條件了。

但是如果只是不爽呢，不具備更好的平臺的條件該怎麼辦？需要自我反思：

1、自己主動性不夠

作為職場人，一邊工作，一邊就是為自己蓄電，如果自己一直單純的重複的相同的工作，平時也沒有什麼準備，這時候你當如何？

平時工作當中，公司一些具有挑戰的任務是不是能夠主動去接受，讓自己有更多的鍛鍊機會。

2、平時有沒有對自己做計劃

除了平時工作之外，安排提升技能的計劃，下班後、週末時間的安排。

如果以上的問題，從來都沒有考慮過，你裸辭了，會找到滿意的工作嗎？即使又找到一個，還會遇到同樣的問題，這時候你該怎麼辦，繼續辭職？

所以，最好的方式就是時時刻刻準備著，有能力尋找更好的平臺，為了以後的發展而去辭職。

第二、辭職後，你的下一份工作是從頭開始還是和之前相當

任何時候你辭職了，都要考慮下一份工作是怎樣的。

有的人換了一個工作，卻發現乾的越來越好了，有的人換了工作後發現，還不如以前的工作。

這其中其實是，現在和之前的工作是否相當，如果下一份工作還是和之前的一模一樣，複用以前的能力，那麼換了工作其實沒有太大區別。

一個工作在完成的同時，在不斷的蓄力，下一份工作中，利用之前的經驗加上自己蓄力的部分，然後再去學習新的內容匹配當前的工作，這樣新的工作完成起來，也不是很費力，有信心繼續幹下去，幹好它。

如果下一份工作從頭開始，相當於一個初入職場的新人，一切都是零，很難讓自己走出困境。

所以，這個問題要考慮清楚，裸辭前想好自己的下一份工作會是什麼樣的，對照上面的兩種情況，看自己屬於哪一類。

第三、存款是否允許你這麼任性

如果條件允許，可以隨心！

總結：

時間其實對於裸辭影響不大，主要的是在於自己如何看待自己的工作現狀。上面的兩個問題，如果沒有思考清楚，換多少工作都是無用功。作為職場人，思考是一種能力，不管做什麼事都要思考。

1、辭職前，你是為了什麼而辭職

2、辭職後，你的下一份工作是從頭開始還是和之前相當

3、存款是否允許你這麼任性

最後，祝你下一份工作順利找到，越來越好！

以一個34歲+四歲寶寶的媽媽的視角來看待這個問題，我選擇不能輕易的裸辭。

一是目前大環境不好，瘟疫結束必是經濟大跳水，很多公司都堅持不過3個月。

二是萬一你被辭退了，拿到賠償也比自己主動請辭要划算的多。

2019年一年期間都在糾結要不要辭職換一份工作，年底時也曾向公司提出過離職，但還是沒狠下心離開，本想春節後再做打算，誰知2020年的春節假期格外地長，期間公司要求大家在家辦公，工作量不減但工資卻縮水30％。白天開會、做飯、哄娃開心，晚上哄娃睡了後，還要爬起來寫方案，累！真想一走了之，但轉念想想，再找其他的機會真沒那麼容易了。還在我咬牙堅持的時候，突然接到了公司開始裁人的訊息，為什麼我心中隱隱有些期待呢……拿了賠償至少半年不用急著找工作了。

最終的裁人名單上有我，公司也還算厚道按照國家規定給與了賠償。

現在就是在比耐力，你比公司堅持的久就勝利了。

第一，如果你的專業技能過硬，自己有信心能適應更有挑戰性的工作。那麼此時就是換工作的好時機，不用在乎是不是裸辭。這就好比股市在低迷時就是調倉換股的好時機，牛市裡抱緊就好。此時會有大批公司裁員或倒閉，人員流動很大，機會和職位也很多，找一個有前途的公司，和他共渡難關，兩年之後就是你的回報期。第二，如果你沒有這方面的信心那就踏實待著吧，公司把你辭了還能得一點補償。

裸辭？是瘋了嗎？都啥年成了，家裡有礦嗎？沒老婆孩子要養？沒房貸車貸要還？

現階段，無論受到啥不公正待遇，都得忍著，不能辭職，更不能裸辭。

前不久，一個兄弟從湖北迴到外省，公司要求他自己做核酸檢測，做完仍不讓上班。說是怕他一個人影響整個公司。

兄弟感覺受到了極大侮辱，一氣之下想辭職。

侮辱算啥，歧視算啥。咱都得受著，只要還有工資發。

現階段千萬別裸辭，否則，你的下一個飯碗在哪裡，只有天知道！

看情況。如果已經實現財務自由，裸辭不裸辭都沒關係；如果是要創業或換工作，就要好好考慮一下了，大的經濟環境不好，創業或者換工作風險性都很高。

1.沒找到合適的新工作之前離開現在的工作單位。在一段時間內處於待業找工作的階段。因此裸辭對一部分人來說是痛苦的，而對具備了一定條件的人來說是一種解脫、新的開始。

2.具備意向工作要求的工作能力、資質。自身的工作能力要和工作要求相匹配、例如，想應聘部門經理，卻沒有相關經驗，專業也不是這個方向，也沒有考取這方面的證書，那麼這簡直就是不可能實現的。

3.有信心在裸辭後6個月內找到工作，並且這期間的生活能得到保障，不需要東湊西借維持生活。裸辭對經濟能力有一定的要求，也是裸辭要面臨的最大的壓力。每個月的伙食費、交通費、房租房貸、通訊費、水電費等等，處在只出不進的情況下，沒有一定的貯備，則不適合裸辭。

4. 如果沒有以上的條件，裸辭會讓自己處在非常被動、焦慮的狀態當中。當長時間找不到工作的壓力越來越大的時候，可能會選擇妥協，找一份並不理想的工作，度過經濟壓力，而當經濟壓力緩解過去，又會產生辭職的念頭，反覆惡性迴圈。辭職方式很多，但裸辭是最不得已採取的方式，可以在新工作有了著落之後再辭職。

5. 當然，如果工作的壓力已經嚴重影響了你的生活，給你造成了巨大的精神困擾，甚至已經不能進行正常生活。那麼裸辭不裸辭已經不是重點考慮的因素了，而是休息一段時間，重新對自己的生活和工作做一個規劃。

建議不要，疫情現在對經濟影響還是很大，公司都在尋找安全的渡過今年，新工作工資不會又太大漲幅，也不好找；當然危機，也有機會，也是資源整合的時候，要慎重

裸不裸辭，取決於你的工作實力和財力。如果，這兩項滿足任何一項，你隨意。如果，任何一項都不滿足，我勸你老實點，沒有一個上天會掉餡餅來照顧你一日三餐

作為畢業11年裸辭6次的過來人，我談談我的經歷和感受。

1.2009年畢業，剛剛經歷過2008年經濟危機，工作特別難找，我們班50個人，留在青島的只有3-5人，我當時光投的簡歷不下3-4百份，都石沉大海，作為機械專業的人，我們還是相對幸運的，當時我們的隔壁的文學院，好多公司給的條件是500元實習工資，不管吃住，我找了一份當時江北最大的五金公司。我很珍惜當時的工作，第一年就是優秀員工，但是我作為車間工藝技術人員，最受不了的是人員天天流動，最慘的是一個月整個車間換了兩撥學生，啥都不會，從頭開始教，做了一年帶著遺憾離開了。離開之後痛痛快快的玩了三個月，拜訪了天南地北的大學同學。

2.臨過年兩個月，手裡的錢花光了，想找個公司掙點過年錢，去了一個做生物質燃料生產線的公司做設計。就是木質顆粒燃料生產線，那時環保不嚴，需求較少，多為出口，我能力沒問題，當時前景不是很好，只是工資發不出來，臨過年辭職了，欠我的錢第二年5月份才給。

3.過了年找了一份給科考船以及蛟龍號做機械手的公司，那時候大洋一號還在建造。給的工資也不錯，每個月也就工作10天左右，以後還有機會隨科考船環球科考，我們作為裝置售後在船上。只是地方很偏，耐不住寂寞。無聊想闖一下。當時離開的時候我們老闆，一個海洋大學教授給我說，還是太年輕，耐不住寂寞，以後就知道了。現在想來確實當時待著也挺好。

4.離開後到了2012年，來到一家做深紫外LED燈的企業，當時是中國唯一一家。現在不知道了，公司是五個海歸博士一起做的，那是的海歸還是海歸，不是海龜，我是機械專業，一開始做MOCVD裝置，做的比較好，我們的高總，一個為了中國的發展，把他和他的妻子綠卡都放棄的人，當時在美國已經是這個行業最頂尖實驗室的主任。這是我這輩子最佩服的人。高總把我調到外延部，做晶片生長，需要重新學習從未接觸過的領域，凝聚態物理。做了兩年，由於天天做實驗，無聊，想看看外面的世界，離開了。現在想來這個工作最適合我。跟著大牛去做肯定沒有問題。工資也很高。有些後悔。後來聽說股東不和，高總離開了，去做發動機葉片的單晶生長。希望我們的發動機能夠在高總這些一心為國的人的努力下，越來越好。

後面的沒意思就是為了餬口，買些力氣，技術，在青島有個小房子，有個媳婦有個可愛的女兒。

現在想來，辭職不要太隨意，要耐得住寂寞。因為疫情影響了工作，影響了生活。堅持一下，等疫情結束再做打算，同時此時也要多做事，多學習。補充自己，為疫情結束後更高的起點做準備。

目前這個時期由於受疫情影響，國內外經濟受一定衝擊，個人如果沒有房貸車貸等生活壓力，可以考慮其他機會。如果有一定的生活壓力，建議儘量不要裸辭。

裸辭好不好

一 物質資本夠不夠，半年不上班生活質量是否受影響

二下一份工作的訴求是什麼，享受還是能力提升還是開闢新方向。多數經驗是若不向上，工作越換越不舒服