畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。

當面誇你，極有可能是透過吹捧你達到他不為人知的目的。

背後誇你，極有可能是真的讚賞你。

我覺得無論是當面誇還是背後誇，當面損還是背後損，都不應該有情緒上的波動！成年人在社會上“晃盪”幾年，基本上都有辨識對方誇和損是什麼用意的能力；根據自己的需要，可作調整，也可不作調整。

誇一個人的真與假不重要，自己的言行舉止並不是為了獲得一些人的誇讚！這是未成年時需要的，成年人不應該高度關注，而是應該具備承擔責任的能力，以及行為目的能得到當事人的認可就好。

自己有過當面被人誇，背後也被誇的情況，反之說我不是的也一樣，當聽到這些話時我都選擇一笑而過！只知道我沒有觸犯法律，也沒有違背道德，家庭幸福，朋友靠譜，活得算好！

誇獎他人，有當面誇和背後誇，不同的場合他給予人的誇讚出發點是不同的，其內涵也不同。

很多的時候，大人之間在聚會聊天時，會互捧一下對方的孩子可愛、懂事等，這是見面寒喧的氛圍需要；一些老闆在酒桌之上，也會互相誇讚一下對方手下勤快、能幹，更多的是老闆間的互相尊重和認同；或者合作伙伴之間業務交流，也會當面誇一下，表示友好合作。諸如此類，在這種情況下，作為被誇讚的人，大可不必沾沾自喜，自己是否達到所誇的水平，其實自己心裡有數，但也是有必要的做出禮貌性的謙虛迴應；

與之相反的是背後誇讚他人，往往都是在處於私下交流，不需要顧及場面的情況下進行的，此時的誇讚，出發點僅是來自於自己的表達欲，內心的東西要表達出來才舒適，這樣的誇更為真誠。比如不同部門或公司的領導們在私下會面時，同事之間閒聊時，不需要顧及你的面子，聊到關於你的大多都是真心話。

面對場面上的誇讚，我們大可不必沾沾自喜，自己是否達到所誇的水平，其實自己心裡有數，做出必要的做出禮貌性的謙虛迴應即可，無須太在意。而對於背後的誇讚，那是他人對我們的認同，是值得暗自高興的，我們應該繼續發揚下去。

還有一些時候，我們自己透過不懈的努力獲得了優秀成績表現，對方也會真誠的當面誇讚，但此時我們也不應得意。每個人不喜歡囂張跋扈，驕傲自大的人，當我們因一個小成功就太得意，別人很容易就是由粉轉黑，感覺你的個人素養低下，謙虛永遠是一個受他人喜愛的品質。

我覺得別人誇你無論是當面還是背後，都有真有假，需要你用經驗去分析誇讚你的人，看清他們，才能確定誇讚是否真心。

我比較喜歡用研究動機的方式來判斷誇讚的真假。

先說真心誇讚你的人，比如是你的親人，真心朋友等這些跟你沒有利益糾葛，不需要討好你得到什麼利益的人，他們沒有任何的動機來虛假的誇讚你。他們誇讚你無非就是對你能力的肯定，或者是鼓勵你向你擅長的方向發展。這些人無論是當面或者背後誇你都是真心的誇你。

假意誇讚你的人，他們一定是想要從你身上得到什麼的人，比如你的下屬，或者想要獲得你幫助的人。他們誇讚你不一定是因為你很優秀，他們只是為了想方設法的讓你開心，從而獲得他們想要從你身上獲得的利益。不要覺得他們背後誇你就是真心的，其實不然，他們背後誇你因為他們相信誇讚會透過別人的嘴傳到你的耳朵裡。

當然還有一種人要單獨說明，這種人誇讚你不是因為利益，而是他們已經將誇讚當成了一種習慣，無論是當面還是背後，你絕對聽不到他們批評任何一個人。這種人的誇讚不具有客觀性。

再想說的是，無論當面誇你還是背後誇你，無論是真心誇你還是假意誇你，得意都是沒有必要的，要理性的對待誇讚，因為得意容易忘形。要將誇讚當成繼續努力的動力，這樣自己才能持續的向好發展。

因此我覺得“別人當面誇你時，別得意，背後誇你才是真的”這句話不能太絕對。要根據具體情況分析。

別人當面誇你可能不是出於內心，可能是為了面子，利益等等，只有別人在背後誇你才能證明你做的好，是別人在真正的誇獎你。

別人當面誇你時，別太得意，背後誇你才是真的，這句話我認為是對的，當別人當面誇你時也去就是阿諛奉承，不能看出是真心假意的，但是背後誇你時一定是發自內心的去讚美，加油吧！少年們！

很高興回答你的問題！ 別人當面誇你，可能是真心，也可能是奉承，這個取決於對方是個什麼樣的人，別太得意是因為你可能並不瞭解對方。 而背後誇你，當你本人不在的前提下，對方並沒有什麼理由去假情假意的誇你，而是你做的事確實得到了他的認可和讚賞，因為假情假意的向別人誇你對他並沒有什麼回饋。 所以我認同這句話！

另一層意思，也代表著人際關係對人生活的重要性，它跟幸福有直接的關係。一個真誠、不計付出為他人貢獻了有用價值的人，才會背後讓人真誠欣賞。

人前夸人是讚揚，持續熱度短，面子可能很好看，聽聽就過去了；背後夸人是發自內心的欣賞或感恩，持續熱度久或許更久，能給人在不知的情況不斷加持正能量，累積福報和好運。

人做為社會群體，離不開別人的欣賞，少不了別人的感恩。因為欣賞和感恩，能給人幸福感，促使人積極正面的情緒，能帶來良好的人際關係。

若一個人具有謙和、大度、善良、付出並願意為他人或社貢獻自己和力量或價值，就一定會贏得別人的欣賞，人際關係也不斷加持。

背後誇你的人多了，正能量加被加持的多了，人際關係自然就好了。好的人際關係能給我們補充生活和發展所需要的燃料。能使我們更好的進步和幸福。

《他人的力量》中講了人們都不知道的第四層人際關係。第四層人際關係讓人們成長，讓人們進步。這也是為什麼看到這個問題，我會做出此回答。個人覺得這個問題說到底就是人際關係和社交的本質。

由於時間關係，不再做過多描述，如若出問題的小夥伴有困惑或需要，可以自己找找這本書來看。對人真的有幫助。

別人當面誇你時可能的情況有：

1、真心的誇你。

2、有意討好你（口心不一）。

3、另有所指（很醜的人，被誇獎真俊啊。）

4、禮貌性誇讚（有些人，見了誰都誇。）

當面誇，分很多種情況，每種情況所表達的含義不同。

在背後夸人，通常是一個人，真實意思，真實感受的表達，含金量就比較高了。

當然，如果有人背後誇你，然後故意讓你知道，那他（她）就不一定了。

我認同這個觀點。在我們的日常生活中，誇讚別人無處不在。

在我身上就經常發生，在工作當中，領導找我談話的時候，就經常會說，你最近表現很好，你的主管經常提起你，加油，要繼續保持等等逐日此類。其實，聽著就可以了，別太得意。這只是領導用來鼓勵員工的套話，對其他員工也都會這麼說。

在企業裡面，作為領導，是需要經常來鼓舞自己的員工，給他們打打氣。有時候，也會來一些激勵的獎懲措施。都是為了激勵員工更好的工作，實現公司的目標。

之前聽過這麼一個故事，小孩學習很好，街坊鄰居都誇這個小孩子學習好，唯獨小孩的爸爸沒有誇過小孩。後來有人問小孩的爸爸，他說，我的小孩確實很聰明，學習很好，我挺高興，但是我不能當面誇他，我怕他太驕傲。在孩子面前，他依然很嚴格的要求。

誇獎別人的能力和誇獎技巧 我覺得還是得具備，這對我們人際交往是很有幫助的。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

先說真心誇讚你的人，比如是你的親人，真心朋友等這些跟你沒有利益糾葛，不需要討好你得到什麼利益的人，他們沒有任何的動機來虛假的誇讚你。他們誇讚你無非就是對你能力的肯定，或者是鼓勵你向你擅長的方向發展。這些人無論是當面或者背後誇你都是真心的誇你。

假意誇讚你的人，他們一定是想要從你身上得到什麼的人，比如你的下屬，或者想要獲得你幫助的人。他們誇讚你不一定是因為你很優秀，他們只是為了想方設法的讓你開心，從而獲得他們想要從你身上獲得的利益。不要覺得他們背後誇你就是真心的，其實不然，他們背後誇你因為他們相信誇讚會透過別人的嘴傳到你的耳朵裡。

當然還有一種人要單獨說明，這種人誇讚你不是因為利益，而是他們已經將誇讚當成了一種習慣，無論是當面還是背後，你絕對聽不到他們批評任何一個人。這種人的誇讚不具有客觀性。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

“別人當面誇你時，別太得意，背後誇你才是真的”，這句話有一定的道理。

人與人相處的時候，有時為了緩解氣氛，會採取誇讚的方法。也許誇讚的內容是真的，也許只是隨意的恭維。畢竟，大家還要相處的。如果說出的話語太難聽，後面就沒法相處了。

如果自己對自己很瞭解，就可以很清楚地發現，那些話是實話，那些話是別人恭維自己。不過，多數人都喜歡聽好話，哪怕明明知道這些話含有虛假的成分。

自己面對別人的時候，也會誇獎別人。從小的教育便是向別人學習，所以，遇到別人的時候，第一件事就是尋找這個人身上的優點。發現別人優點後，自然就願意和人家交往。通常會當面誇獎別人的。但有時，當面誇獎，只是應酬罷了。

不過，背後誇獎別人，這個人的優點確實是實實在在的。只人做過了事情或者具有了優點，才會被別人記在心裡不忘記。當優點很好時，或者幫助過別人的時候，自然會被人家記下來，並且主動地誇讚起來。

有些人人品很好，遇到每個人有困難，都會伸出援助之手。人們也許當買你誇他，也許背面誇他。但是，背面誇他的人通常都是被他的行為多打動的。

所以，“別人當面誇你時，別太得意，背後誇你才是真的”，這句話有一定的道理。

別人當面誇你時，別得意，背後誇你才是真的，我的觀點是贊成的。

首先，要有自知之明。對別人的話或者自己做的事情，能有個大概的判斷。當別人誇你時，不管人前人後，心底能有個清晰的答案，因為每個人都喜歡別人說好聽的甜言蜜語，所以，一些口蜜腹劍的人就有了可乘之機。

其次，做人做事有原則，有底線。看好自己的一畝三分地，對於別人的讚揚或者批評，實事求是，別人誇獎時不得意忘形，批評也不用唉聲嘆氣。

最後，靜坐常思己過，閒談莫論人非。鑼鼓聽聲，聽話聽音，不僅要聽別人說什麼，更要悟別人沒說的。

別人當面誇你時，要有一顆平常的心，不要太往心裡去。這話沒有錯。

我們平常會說:“林子大了，什麼鳥都有”。

每個人一生中遇到的人，形形色色，各有不同，所以對每個人的喜好性格，應該有不同的認識。從而使自己心中有數，胸有成竹。

有的人當面誇你，可能是為了應付你，討你歡心。你要頭腦清醒，不要被阿諛逢迎，陽逢陰違的幾句好話，衝昏了頭腦。再為此喪失立場，喪失原形，陷入別人用甜言蜜語，糖衣炮彈佈下的陷阱。要頭腦冷靜，沉著思維，放飛自我，把握人生。

忠實的朋友，往往不在當面誇，只會在當面忠言逆耳，苦口婆心說心窩話，有錯不怕得罪人，指出缺點，提出建議，讓你明白“苦口良藥受益非淺”的道理。

忠實的朋友，會在背後為你樹口碑，為你的人生架橋鋪路作嫁衣，做你風雨人生的保護傘，做你成就夢想的登天梯，做你前進路上的鋪路石。

這樣的朋友多了，你人生的道路越走越好走，越走越寬敞。

有這樣的朋友，會讓你感到山高水長流，天高地也厚。一句話，朋友就是長青樹，是良師，是益友。朋友多了路好走。

對這個說法不完全贊同。

俗話說“看人要看心，聽話要聽音”。別人當面誇你時，別太得意，這也能顯示出一個人的修養程度。但是，當面誇你也未必不是真的，背後誇你也未必是真的。

自從步入生活，在與許多人的交往中，也經常聽到一些誇獎自己的話，必須把這些話正確分辨出來。這些誇獎的話是出自什麼人的嘴裡，是在什麼場合下，用的是什麼語氣，誇你什麼事兒。如果是“正人君子”誇獎自己，得意一次也不為過。如果是“小人形的人”說出這些誇獎的話，肯定是不懷好意，不只是別太得意，反而會覺得噁心。

總而言之，無論是當面誇你，還是背後誇你，都要看誇你這個人“平時的言談舉止”是不是一個正人君子，因為是狐狸總會露出尾巴來。

(感謝你的閱讀，我是養牛人老劉。)

當面誇你的人有以下幾種心態：

1 出於禮儀需要 比方遇到一個熟人，他有

可能這樣誇你：“今天你好cool 啊！”“今

天你很有魄力啊！”。基於禮儀，你可這

2 出於奉承心態 當你身居要職時，手下經

常會誇誇其談，不厭其煩地抬舉你，巴結

你，誇獎你，目的是為了討你歡心，達到

不可告人的目的，這種人皮笑肉不笑，暗

藏玄機，你要格外小心，以免被拖下水。

3 出於鼓勵打氣 在學校裡，經常聽到老

師對學生說：“你真棒！”“Good job！”“

表現不錯”等鼓勵性語言。其目的是鼓勵

先進，鞭策後進生。此誇獎在鼓勵富有爭

強好性的孩子學習上很管用。實踐已證明

，一位冷若冰霜，毫無誇獎性語言的教師

很難教好孩子。

4 出於嘲諷心態 為了讓你難堪，無地自

容，使你顏面掃地，此種人名義上誇獎你

，實則挖苦你、嘲諷你、取笑你。你要迎

面反擊。

基於以上原因，別人當面誇你時，別太得意

，背後誇你才是真的，這話是有道理的，背

後誇你的言語更實在、更持久、更有群眾基

礎。

毫不謙虛的說，本人三觀周正，別人說我好，那是正確評價，別人說我不好，那是視力欠佳。如交到我這樣的朋友絕對是福氣

稍微修改一下“別人當面誇你時，別太得意，背後誇你才是真心實意”的。

有一點小小的差別。當面的誇代表一個人有很好的情商，其中當然也不缺乏真誠的誇獎。背後夸人更多的是發自內心的讚賞和欣賞甚至是崇拜。當面夸人，給人的感覺像是客氣禮貌，和平相處的訊號。如果特別誇張還會讓人覺得虛假，不適。背後夸人比較真實的原因是，你不確定是不是一定會傳回到這個人的耳朵裡。而且背後的評價，不需要特別顧及當事人的“面子”問題，給人感覺就特別有信服度。此外如果這個人是對你特別重要的人，你當面又可能不太好意思誇他。如果當面羞於表達，嘗試大膽地在背後誇獎這個人吧，至少要把你覺得一個人好的一面都讓別人看到。

本人男，長相自評5分（滿分10分）吧。但是總是間接聽到自己的爺爺奶奶輩總有人誇我長的帥，懂事，孝順，努力什麼的。當然不是自誇，哈哈哈哈，有一部分我是覺得是真的。但是在認可你的，關心你的溺愛你的人眼裡你所有的都是好的。就像我爸媽，在我面前只會說我的不是。但是偶然間跟爸爸的朋友們吃飯，我才知道我爸媽在別人面前誇我的時候別提有多驕傲了。當一個人愛你的時候，連你的眼睛裡都是小星星的——所有的有點缺點都會矯正為優點，又怎麼會吝嗇在各種時刻對你的誇獎呢。

很有道理啊，當面的誇很多時候，是一種社交的手段，很多時候，只是為了避免尷尬，為了不讓人難堪而已，很多時候不一定說的話就是真的話，現在在交際過程中，大部分的時候我們為了交際的成功，為了得到自己想要的一些結果，很多時候說的話不一樣是真心這樣想的。所有當面誇的話，聽聽就好了。但是能背後誇那證明你是真的在別人心中是好的。其實很奇怪的，你說人現在都不當面說什麼，或者當面說什麼你也不會信，反而背後說的話確實真的話，或者你才會信。這其實也挺悲哀的，但是現在大家都這樣了，也不覺得什麼。不過背後說人壞話還是不要了，道德問題。

贊同這個觀點！

我自己就是活生生的例子。

當面誇的，可能是虛情假意。原單位一個副職領導，在我提升的那段時間，曾經在會議上、飯桌上、大辦公室裡，不止一次地當面表揚我、誇獎我，甚至私下跟我說，要我好好幹，說他已經在領導（正職）面前說了我的好話，這次提升有希望。

後來，我才知道，這個副職在領導（正職）面前搬弄是非，當面說我的好話，背後去跟領導講，說我這裡有缺點、那裡還有差距，還不具備提升的條件。

有話就直說嘛，搞什麼“當面一套、背後一套”幹什麼？典型的“兩面人”，不會有什麼好結果的。

背後誇的，實則是真心幫助。原副職“下課”後，後面調過來的副職領導，工作能力、人格魅力都不錯，我對他印象非常好。但平時我們也只是在工作上有交集，感覺還不錯。

有一次，我到領導（正職）辦公室去呈閱檔案，領導問我和現在這個副職是什麼關係，我說沒什麼關係啊，就是普通的上下級關係。

一年後，我得到了提升。後面我才知道，原來是這個副職多次在領導（正職）面前誇獎我，說我的好話，從某種意義上講，對我的提升起到了很大的促進作用。

為此，我是感激他的。後來，我們也成了生活中很好的朋友。

其實，無論是當面誇的，還是背後誇的，關鍵是自己要做好自己的工作，要經得起“裡外誇”。同時，要擦亮自己雙眼，正確認識人性，準確辨別人心，建立起自己的價值觀和評判標準，認清身邊的每一個人。否則自己是怎麼“死”的都不知道，豈不懊惱！