如果一個社會只重人際關係那肯定是不重人才，而有才的人恰恰大都不擅長於交際。不是說只要是金子到哪也發光嗎，對也不對，要看你所處的平臺位置。說你不行行也不行，要看你所處的環境。終究要發光例子不少，終究被埋沒同樣不少。

自視太高，狗屁不是。“誰”埋沒你才華了？這個“誰”還不是你自己，不要給自己的無能、失敗、愚鈍、不開竅找藉口了，自己不能正視自己的錯誤，你將永遠“懷才不遇！”

空嘆生不逢時，懷才不遇，英雄無用武之地！莫如深刻反醒自己，重新認識自己，不斷學習，超越自己。願與諸君共勉之！

我記得有人說過這樣一句話

一個社會有三大底線行業：一教育，二醫療，三法律。無論社會多麼不堪，只要教育優秀公平，底層就會有上升希望；只要醫療不黑暗墮落，生命就會得到起碼的尊重；只要法律秉持正義，社會不良現象就能被壓縮到最小

社會更是如此，自己做好自己，只要你有選擇的權力，就不要去抱怨。也不要天天去聽別人的，別人不是你，有人說懷才不遇生不逢時，有人說是金子就會發光....

先搞清楚自己是否真的有才華，有的話你就有選擇的權力，選擇留和去....

德不配位。一個人才華滿腹，但若不明因果，造了惡業，則會福報速消，總有懷才不遇感慨。如李白，縱然才華橫溢，但愛飲酒、恃才傲物，就削了他的福報；張學良，風情萬種、沉緬女色，又一度染上毒癮，故失了東三省，被囚終身。古人云，厚德載物。德不厚者，則福報到來你也享受不了。大道無情，大道至公，凡事皆有因果，不存在任何一個被冤枉、被委屈的人，也不存在任何一個生不逢時的人，凡事不能怨天尤人，只能從自身找原因。

不接地氣，到最艱苦的地方去鍛鍊鍛鍊，就知道自己是有多幼稚，多渺小，知識少的可憐，就再也不會莫名其妙的傲嬌，自視清高就是苦難悲催的根源。

"懷才不遇"在當今這個時代是不存在的事!凡是自認為"懷才不遇"者=擁有的才華全是沒毛用的騙自己好使的才華罷了.

哪個不服,自認你自己就是個很有才華卻又不遇者也不妨試一題即可證明出你的才華有多麼無用了:請問你的左右雙眼視力為何可以直接檢測出明顯不同?這是因為你擁有的才華太沒價值而導致的不良後果嗎?還是你看世界總是左眼右眼各看各的場景導致的後遺症?

有才華，卻被埋沒，可謂之“懷才不遇”。韓愈說 ：“千里馬常有，而伯樂不常有”就是這個意思。讓千里馬吃一般的飼料，拉車推磨，必定只能是老死於槽栃間。但是，話又得說回來，古今多少人自認為自己是懷才不遇，但不見得真有什麼救世濟民的方略和智慧，實則乃是一庸懶之輩。我國有近14億人口，才能又有高下之分，各方面的人才實在太多太多了。因此，人才的確也難免被埋沒。甚至可以說人才被埋沒，也是司空見慣，屢見不鮮 ！如果你真的具備特殊的才華時，如何才能脫穎而出 ？那就要靠你自己的本事了。人們常說，機會總是隻給有準備的人。如果你有真本事，而且又充分準備好了，就一定是會脫穎而出的。你準備好了嗎 ？

懷才不遇，

白碧三獻，

才高運蹇，

材大難用，

善賈而沽，

彈劍作歌，

狗咬呂洞賓、不識好賴人，

我覺得 有才華而被埋沒 用懷才不遇來形容比較貼切 些 ！我國曆史上有非常多著名的人物開始的時候都是懷才不遇的！沒有辦法人改變不了大環境。我國曆史先哲都是在低谷期 默默無聞。一方面修身養性，一方面靜待時機。對於現代年輕人來說真應該好好學習我國的先哲們，現在移動網際網路的到來 改變了人們的生活 。但是各種諮詢 搞的人人浮躁 不安 不踏實……。

懷才不遇

[huái cái bù yù]

有才能而不受重用。指人不得志，沒有機會施展自己的才能。

[zhuàng zhì nán chóu]

偉大的志願難以實現。

[cái dà nán yòng]

原意是能力強難用於小事。後形容懷才不遇。

[yǒu zhì wú shí]

有抱負而時運不濟。

[jì fú yán chē]

驥：千里馬。指才華遭到抑制，處境困厄。

孤芳自賞。領導不信任，群眾不認可。自恃清高，束之高閣。關起門來自我欣賞。

英雄無用武之地。是懷才不遇，沒有伯樂，無人慧眼識珠？還是有才無德，品不入流，難堪大任，終被忍痛割愛？殘酷的現實已有結論：後者居多。

德才兼備，是選人用人無法逾越的紅線。有才缺德，不是不用，是欠著火候。

我身邊就有幾位這樣的“委屈者”。明明才高八斗，滿腹經倫，卻屢屢被拒之門外。

究其因由，都是優缺點太過鮮明。知情者透露，這幾人雖然能力公認，卻都有致命的毛病。不是目中無人，飛揚跋扈，就是兩面三刀，裡勾外挑，班能是非。甚至還有的貪財愛色，亂搞兩性關係，影響很壞。他們被陶汰，均為理所應當，並不值得憐惜。

可以利用，不能重用。才華橫溢卻有致命缺陷，自認技高而不能正視短板，擔不起團結凝聚群體的重擔，只有用其所長，避其所短。

早年單位有一著名筆桿子，有妙筆生花之功，寫文章搞創作的確有兩下子。可他報殘守缺，就是改不掉玩弄意識形態的小伎倆，四處樹敵，無論走到哪都有許多對立面。後來被割去官職，專門從事寫作。

領導安排他重返老窩文化部門，可人家領導和同行都明確表態不肯接收他。萬人煩也不能閒著呀！大領匯出面做了工作，說這人雖然人品不咋地，可畢競有一技之長。不能重用，但完全可以利用。用好了，潛力還是無限的。

才華是相對的，德才並重才是服人之道。要想出人頭地，必須均衡德能。磨礪個人修養，不可頭重腳輕。全面提升與發展才能真正的贏取用武之地。

形容有才華卻被埋沒的詞語有:

1懷才不遇

2生不逢時

3虎落平陽

4壯志難酬

5驥伏鹽車

6明珠暗投

7滄海遺珠

8大材小用

9蒿蓬隱靈芝

10淤泥陷紫金

11英雄無用武之地

黃鐘譭棄，瓦釜雷鳴；讒人高張，賢士無名。一一《楚辭•卜居》

黃鐘，指黃銅鑄的鐘，是堂堂正正的樂器，也指高妙、正大莊嚴的樂聲（見成語黃鐘大呂）。譭棄，指被毀壞扔在一邊。瓦釜，指泥巴做得瓦罐，雷鳴指被人撿起來如獲至寶當做好的樂器敲打演奏起來，發出的聲音有多單調難聽是可想而知的。

借指有才德的人不被重用，而無才無德的跳樑小醜位高權重鼓譟不停。

懷才問題和懷孕一樣，時間久了終會被發現的。

如果讓用成語表達的話。我覺得用“”路遙知馬力，日久見人心”比較準確。

有很多人都會覺得自己才華橫溢卻無人賞識，李白唐伯虎都是，即使皇帝也會有這樣的感嘆，所以會留下很多這樣的詞句。

但是不同的人會有不同的感覺，李白是覺得自己做個御用文人可惜了，陸游覺得自己的官做的太小了，所以他們的感慨各不相同，這些感慨對於我們今天的小人物來說還是太高大上了，畢竟他們當年的地位對於我們來說也是可望不可及的，能最準確描述我們小人物的詞句就是《易經》的四個字“草裡藏珠”。

草裡藏珠的意思是一顆好珠子藏到草裡了，沒人會發現，也沒有什麼用武之地，就這樣平平淡淡的過了一生。

從相學角度看，不是什麼人都能叫草裡藏珠，有個痦子長在鬍子的位置上才能叫草裡藏珠，見下圖。

經常有人抱怨:

既然千里馬來到了這個世界上，為什麼伯樂還不來？

有一肚子的才能，為什麼發揮不出去？

有些人學歷不高，智商不高，卻工資特別高，為什麼呢？

這就是“懷才不遇”。

1、懷才不遇

胸懷才學，但生不逢時，難以施展，不被賞用。

2、滄海遺珠

大海里的珍珠被採珠人遺漏，比喻埋沒人才或被埋沒的人才。

3、珠沉滄海

珍珠沉到大海㡳。

成為一名無可替代的員工

身在職場，每個人都胸懷夢想。夢想得到更高的職位，夢想擁有高額的年薪，夢想成為世界500強企業的金領，夢想自己創業做老闆……夢想總是美好的，但現實總是無情地擊碎我們的美夢，我們每天被房子，車子，票子，孩子等壓得喘不過氣來，我們渴望找到一條升值加薪的捷徑，但作為一名基層員工，我們每月就這麼點固定工資，哪裡還有什麼出路？在沒有任何家庭背景的情況下，如何才能實現自己的價值，才能發揮我們的才能？其實，方法很簡單，那就是努力成為一名無可替代的員工。

一、如果你想成為一名無可替代的員工，首先要做的第一件事就是停止那些毫無意義的抱怨，多幹事，少說話。

在辦公室經常出現這樣的情景，就是在工作繁忙的時候，個別人會一邊手忙腳亂的工作，一邊愁眉苦臉的抱怨，抱怨自己工作多，工作累等等。平心而論，在工作多壓力大的時候，我們說幾句這樣的話，都是人之常情，大家都可以理解，無可厚非。但是我們要有度，如果每次稍微忙點就抱怨，那我們就要反思一下自己了，如果我們站在老闆的立場上，他會怎麼想呢？其實在很多時候，你的忙與不忙，領導都看在眼裡，很可能這個時候，他是在靜靜的觀察你。如果每次稍微忙一點，你的工作就沒有條理，就亂了陣腳，就開始抱怨，牢騷滿腹，那以後如何委以重任？

二、如果你想成為一名無可替代的員工，一個很重要的前提就是對自己有一個清楚的認知。

說直白點，就是知道自己幾斤幾兩，自己的專業能力在行業中具體排名第幾，是否有很強的替代性。在我們的工作中，往往有這樣一些人，他們總覺的自己能力超強，總覺的公司給自己的薪水太低，總覺的自己的才能被埋沒了。其實在現代資訊化社會，很多東西已經非常透明，擁有小的才能可能會被埋沒，中等才能基本不會被埋沒，大的才能絕對不可能被埋沒。有些人可能覺的這種說法太偏激，說自己就是中等才能，怎麼還是被埋沒了？我們分析原因有兩種，第一種，你本身是小才能，但是對自己的認知不夠清晰，自己給自己硬生生的拔高了一截，實際能力還是沒有達到。 第二種情況就是，你雖然有才能，老闆也發現了你的這種才能，但是你還有其它方面的致命缺點，所以即使老闆發現了你的才能，也不能對你委以重任。所以在我們抱怨沒有伯樂的同時，是否也需要好好的思考一下，自己是不是一匹千里馬呢？

三、如果你想成為一名無可替代的員工，那你必須擁有一流的執行力！

在西點軍校的22條軍規中，“無條件執行”被列為第一條軍規，西點軍校正是憑藉這鐵一樣的軍規，鐵一樣的紀律，才可以在200多年的歷史中培養出大批軍事人才，才可以躋身全球著名軍校行列。很多人可能覺的講這些都是老生常談，說這個道理我們都明白。可是在實際工作的執行過程中，大家是否很好的遵循這一法則了呢？有一家公司，辦公室裝修完畢，地面比較髒亂，領導委派幾個員工過去打掃。這幾個人一進去，發現滿地狼藉，其中有一個人直接說：“呦，這麼髒，我們可幹不了，直接請保潔吧！”說完這個人轉身就走了，回到自己的辦公桌前，忙自己的業務（此人業務能力一直排前幾名）。其他幾個人沒有像他一樣回去，而是拿起掃帚，掃地，拖地，打掃衛生。這件事情以後，老闆什麼也沒說。這個業務能力很強的人，本來是要被提升為業務副經理的，但是這件事情以後，提升的事情就再也沒有音訊了，再後來，這個人提出離職，老闆也沒有任何挽留。註解：一個人不管有多大才能，都必須嚴格執行領導的命令，這是作為一個員工最基本的要求，也是團隊意識的體現。如果你一直散漫，沒有很好的執行力，不管領導委派什麼任務，你都討價還價，拒絕接受或者大打折扣，那你覺得，你還能在這個團隊呆多久呢

4、如果你想成為一名無可替代的員工，那你必須儘快融入這家企業的企業文化。

我們進入一家企業，必須要學著儘快融入這裡的企業文化，接受這裡的思維模式和行為模式，真正的從心裡喜歡上這份工作，喜歡上這裡與你朝夕相處的同事，只有這樣你才不是為了工作而工作，才可以在工作的同時享受工作帶給你的成就感和樂趣。相反，如果你和企業文化一直格格不入，那你總會有一種鶴立雞群的感覺，公司裡的老員工可能對你也會敬而遠之，那久而久之，你的工作就很難得到同事的配合和幫助，到頭來吃虧的還是自己。

五、如果你想成為一名無可替代的員工，那你必須嚴格把控每一項工作的細節。

細節決定成敗，這個道理大家都明白，但真正運用起來，並不是每個人都做的很好。最近網上有一篇非常火的文章，叫身價15億與月工資5000元的區別。他講述了金立集團董事長兼總裁劉立榮，與同窗好友李盛踏入職場10多年以後，身價的區別。初入職場，劉立榮和李盛都是同一家公司的普通員工。劉立榮專業技能在李盛之下，但是劉做事謹慎，處事穩重，事無鉅細，講究細節的完美。因為劉踏實的工作作風讓老闆很放心，幾年過去，劉從一個最不起眼的基層員工，榮升為公司技術主管，然後慢慢升職到公司副總。在積累了一定的經驗及人脈之後，劉自己創業，成為如今的金立集團董事長。

相比之下，李盛就遜色很多。初入職場，李盛的專業知識在劉立榮之上，但是李盛不注重細節，凡事只要差不多就行，後來就因為這種多年來養成的不嚴謹的工作作風，李盛給公司帶來了莫大的經濟損失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，本該在右邊的零件被設計到了左邊，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知後大發雷霆，做出了取消技術部所有員工年終獎、直接開除事故責任人李盛的處分決定。

事後李盛反省說：“以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運;我現在才明白，他是因凡事注意細節，不斷進步。細節決定命運啊!”

六、如果你想成為一名無可替代的員工，那你必須有持續學習的精神。

我們在嚴謹工作、注重細節的同時，也需要不斷的充電學習，努力練成屬於自己的“倚天劍”或“屠龍刀”。我們在工作中可能會經常聽到這樣的談話：哼，公司太不公平了，一個剛入職的新人，竟然比我這個老員工工資還高300塊錢！ 哼，這個單位太過分了，我要跳槽！！！ 然後在接下來的時間裡，他們會上網搜尋，投遞簡歷，幾十份簡歷發出去，終於等來了屈指可數的幾個面試機會。可是真正面試後才發現，不是對方公司距離遠，就是薪水低，或者福利待遇沒有現在的工作好。兜兜轉轉一大圈之後我們才發現，工作都那樣，各家單位都大同小異。

如果想跳出上述怪圈，我們唯一能做的就是修煉自己的內功，擁一技之長，然後在自己的專業領域不斷學習，不但深造，持之以恆，總有一天，你一定會成為你想成為的人。

有的人可能會說，這些大道理我們都懂，可是每天下班後我要做飯，洗衣服，收拾屋子，哄孩子…本來工作一天就很累了，等把這些事情都安頓好，已經快半夜11點了。 每天都這樣，讓我從哪裡挪出時間來學習？其實我想說，時間都是擠出來的，如果沒有1個小時，每天半個小時總可以吧。如果每天能擠出一個半個小時時來學習，把這段時間充分的利用起來，從最初的堅持一週，到堅持一個月，然後再到堅持一年。一年以後，如果你的能力有了長足的進步，但是薪水還是沒有變化，那你就可以找領導去談談心了。

7、如果你想成為一名無可替代的員工，那你必須有“不想當將軍計程車兵不是好士兵”的魄力！

我們每個人都有自己的職業規劃，大家都計劃著自己幾年之內，達到什麼能力，做到什麼級別。如果你給自己的定位就是一個普通職員，那在未來的幾年，你可能一直就懶懶散散，普普通通的工作。如果你給自己的定位是所在部門的中高層領導，那我相信，你每天的工作都會非常努力，每天都在想著朝這個目標邁進。如果沒有對遠大理想的追求，沒有對自己高標準的要求，那麼即使你在現在的職位上工作多年，可能自己的能力也沒有質的飛躍。在我們莊子建設集團，我們鼓勵有理想的人去奮鬥，去拼搏，同時，我們也會為大家提供廣闊的晉升空間。莊總多次反覆強調，我們在用人方面沒有太多條條框框的限制，在崗位調動方面，可以跨公司調動，比如從昌泰調到城興，或者從城興調到集團總部等，都是允許的。可以跨行業調動，比如之前從事現場施工職位，現在想調到機關單位來做文職，也是可以的。我們的原則就是能者上，平著讓，庸者下。希望廣大員工在日常的工作中，努力提高自己的專業技能，爭當我們各個領域的領頭羊，排頭兵!

最後，借用馬雲的一段話與大家共勉，馬雲是這樣罵不上進的員工的：“你生來就不是豪門，沒有王子公主的命，就別學只有王子公主才能得的病，人家有時間、金錢去仰望天空，去抑鬱彷徨，你沒有，你必須奮鬥......別把自己看的跟故事裡的男女主角似的，人家天生漂亮，天性善良，你呢，你能夠給自己的優勢就是能力.....你需要看清，你的失敗究竟是沒有伯樂，還是你自己沒有能力。愛自己最好的方式就是努力奮鬥讓自己優秀起來！”

有才華被欺負，主要是你的才華不能用出來，給人們造福啊！或者是把才華用到大家的對立面上，那不叫才華，那叫做好事做到背背上去了，變成一個四不像的東西。這叫做難為人情，也是咎由自取，讓人不好理會，這些都是才會過了頭，有點玩世不恭了，當然，俗話說得好，人善受人欺，馬善受人騎。個人的才華橫溢受到人們的嫉妒，是可以理解的。當然，個人才華出眾，是會引起人們從喜歡到嫉妒還打壓的，這個時候就要注意有人在背後說你們怪話了，這往往使一個很有才華的人，感到無地自容……

1、懷才不遇。

2、明珠暗投。

3、時運不濟。

4、報國無門。

5、生不逢時。

6、大材小用。

7、英雄無用武之地。

8、馮唐易老，李廣難封。

9、千里馬常有，而伯樂不常有。

10、龍困淺底遭蝦戲，虎落平陽被犬欺。