現在辭職還早，我感覺會不會是你想的太多或者你做的哪裡不好，你應該多看看人際交往的書，人際交往是很多複雜的，你再努力一下，改變一下，如果還是改變不了，那就再辭職也不遲，正所謂改變不了環境就改變自己

先從自身找原因，一個同事不搭理你，那並不是你的問題，兩個同事不搭理你，可能只是一個誤會，如果全都不搭理你，那隻能是有什麼事情讓大家對你有意見了。

找到原因讓自己去解決問題，才是最好的解決辦法，遇到問題就退縮，那讓別人會怎麼看待你。如果確定不是你的問題，為什麼要辭職？你不但要留下來，還要讓那些不搭理你的人對你另眼相看。

你又不是人民幣，做不到人人都喜歡。解決事情的根本是先從自身找原因，否則換個地方依舊如此，你要去深山老林嗎？

可以因為不喜歡工作本身或者個人發展受限、家庭不可抗力等原因離職，不建議僅僅因為同事排擠就辭職，這屬於逃避。遇到困難就逃避一旦形成慣性，那麼未來發展必然受限。

建議：

1、找到同事不喜歡自己的原因，看是否能針對性改善，不能的話看第二點；

2、發揮自己的優點，好好做事，與人和善，發現機會努力幫助同事解決困難，時間一長同事關係必然改善，沒人會反感與自己和善的人；如果還不行，看第三點；

3、做自己，好好做事，同時和上級多互動（多請教問題，多稱讚上級，時不時送點小禮物，團建的時候多和上級互動等等），讓上級喜歡自己，有了上級的支援，情況必定會有好轉的。如果還不行，看第四點；

4、第二點和第三點同時做一遍。

首先要審視自己的問題在哪裡，從自己身上找問題，解決問題，要別人喜歡自己得先完善自己，提升自己，只有自己喜歡自己了才能讓別人欣賞，要堅持正確的價值觀，人生觀，攻克困難

可以先找到造成這種狀態的原因再決定要不要辭職

首先，應該從自身找原因。

在職場上最重要的兩個因素是能力和人際關係。人無完人 ，人與人相處之中，你總會發現對方不像你想的那麼完美，總有那麼幾個缺點是你無法理解的，這便會產生各種矛盾。你在對方眼裡也是一樣。就像我性格比較內向，待人接物總是不夠主動，所以我跟同事之間不夠親近。所以你應該考慮你是不是在哪些方面做得不讓人喜歡且無法體諒的。有則改之無則加勉。畢竟如果問題在你身上，你去到哪個公司都一樣。

第二，可以從公司的氛圍找原因。

每個公司都有自己的企業文化和規章制度及每個職業都有自身的職業特點，而每個人都有每個人的氣場。你要考慮這樣的氛圍到底適不適合你。就像有的人喜歡挑戰，那麼他可能適合一些公司或職業是比較具有競爭壓力的。而有的人喜歡穩定，那麼他可能適合一些公司或職業是一年如一日的。所以你要把自己放在一個適合的位置。

最後，如果是你自身的原因的話，先找出解決辦法。對一些原則問題可以堅持，非原則問題可以妥協。人總是要適當的磨平稜角，互相理解。嘗試一段時間後，如果還不能適應的話，可以辭職。因為付出得不到回報，你會委屈。但是經歷多了，在不同一群人中總是發生同樣問題，你就懂得了你的方法不對。那如果是公司層面或者職位的原因，那麼果斷辭職。

先彆著急辭職，你在哪兒上班都是上班，你得給自己一個適應的過程，也得給同事一個接受的過程，工作中的人和事都是需要慢慢磨合的，做到少八卦，多看，多做，多學，用心對別人，總會有人會接受，實在有個別不太愛接受你的，做到點頭之交就可以了，因為抬頭不見低頭見，有話可以直說，攤開說，但千萬不要在另一個同事面前說其他同事的種種，因為這樣會給愛挑事兒的人有機可乘，希望對你有幫助，祝你工作順利！

不清楚題主是由於怎麼樣的一個原因而導致同事之間對你的迴避以及孤立的，萬事皆有因果，沒具體瞭解到原尾也不便多於評頭論足！

而我們無論是日常的為人處事還是工作上的交流探討，能讓我們用心走下去的動力往往都是一個適合自己的環境，環境的融洽與否關乎到解決問題的能力，團隊成員之間的默契，以及工作效率的高低！處於一個格格不入的環境是很累的，累也並非工作強度巨大，而是疲憊於應付同事之間的各種規則……

估計每一個團隊裡面都有這樣的老油條，能力或許不算出眾，可由於比其他的同事工作年限都要長，在公司積累了不少底蘊，每次有工作安排，他都總會有雞毛飛上天的樣子，可又拿他無可奈何！倚老賣老，靠著在公司的根基穩，處處打壓其他同事，而且幫手眾多，這也是我們處於職場的現狀！

在我們遇到這樣問題的時候需要懂得審時度勢！

1、拿出自己的專業能力讓上級領導認可！

2、無視他的打壓，在表達觀點的同時展現自己的大度。有的人本性不壞，危機意識會使人變得具有攻擊性，時間長了他發現你對他沒有構成威脅，自然你的危機就解除了！

3、離開吧！有的團隊是真的病入骨髓了，真正有能力的人到哪裡都餓不了，何必糾結於瑣事而擾亂自己的心智！

看情況吧 如果互不干擾那就好好工作 努力工作讓領導重視你自然有人會主動搭訕你，但如果都很排擠你，工作中必須互助的話那我勸你辭職吧 ， 而且 你說都不喜歡你那一定就是你有一些問題讓人不是很喜歡 也要從自身小毛病

第一，這有可能只是你的錯覺，心理敏感的人往往會多想，遇到一些小事懷疑會不會自己做的不對，讓別人不喜歡了啊之類的心理。

這是很正常，你能做的就是不要想太多，專注於自己的工作，同時積極一些，不要總盯著一些不好的事情。

第二，有可能是交流少了，如果可以的話，直接詢問為什麼不喜歡你，聽聽他們的意見，如果有錯的話儘量改正，沒錯的話，交流過程中足以改善你們的關係。

第三，還有一個情況，那就是人是有刻板印象的，或許某件事讓大家對你有了偏見，面對這個可能，你儘量多多交流，消除誤解即可。

總之，嚮往陽光的生活吧，不要太過於糾結於這些煩惱。

從你問的問題來看，我猜你還是一個還比較年輕，不自信，但絕對是一個幹實事的人，我給你一些建議，首先你要清楚，不是你現在的同事不喜歡你，不願意和你搭班，甚至不喜歡你，照常理來說你就算辭職到了其他單位都會遇見這個問題，主要原因我估計是你說話生硬，喜歡堅持按自己的意見來或者喜歡別人來猜測你在想什麼，然後按照你想的來說或者幹，一旦沒有按照你想要的來，你就會表現不高興、甚至不安逸，這樣一來時間長了，別人就會想我為什麼要取悅你，現在這個年代，即使你是老闆，員工都不一定要恭維你，何況你們只是同事，慢慢就會排斥你，疏遠你，我告訴你一個解決問題的辦法，你試著去發現身邊每個同事身上值得你學習或者你借鑑的地方，發現他們的好，按這思路下去，時間長點，就會融入他們，接受他們,首先你不排斥他們，慢慢他們就不會排斥你了，如果剛開始你覺得無法這樣去做，你就在覺得煩的時候看看美麗的風景圖片，動物圖片，聽聽歌，等你心情好的時候去跟他們交談！至少別人不會看見的強硬而是你的歡心！下面我給你一張圖看看吧，瞧瞧他們都可愛！祝你好心情每一天。

如果你喜歡你的這個工作，或者說這個工作的待遇都讓你滿意，你沒必要為了別人而辭職，你可以讓你的同事慢慢的改變對你的看法，我相信只要你問心無愧，他們會慢慢喜歡你的[碰拳]

建儀不辭職，但一定要思考一個關鍵問題。

第一，在一個固有群體中，對新進入者，往往採取排斥。因為新進入者，就像是新侵入者，打破了他們固有的結構，讓他們體驗到不舒適。所以你感受到排斥的力量，很正常。既然知道了這一點，你要積極主動融進才對。辦法就是去給你的同事們創造價值，帶來好處，讓他們更加愉悅。

第二，遇到了一點逆境，怎麼就要打退堂鼓呢？若是辭職，你換個地方，會面臨同樣的窘境。人生就是在大量逆境中成長起來。一直在順風順水中，你會變成非常懦弱的人，最終成為扶不起的阿斗。把攀登當做常態，把克服困難當做樂趣。

第三，或許你覺得別人瞧不上你，不接納你，只是你的感覺而已。其實別人沒有那麼在乎你，其實很多人都在各忙各的，只不過是沒有那麼關注你罷了，卻被你誤認為是沒有得到尊重。所以加強自我價值的認定，做出自信心管理。

第四，你決定辭職還是不辭職，固然和你與同事們的關係有關，但起決定作用的，是你的職業生涯規劃。這是決定你辭職與否的，要思考的關鍵問題。如果你這份工作，和你的職業生涯規劃相符，那和你的同事相處一段時間，不就好了嗎？如果這份工作，與你的規劃相悖，即便你的同事很友好，也應該斷然離開。您說是嗎？

好啦，勇敢融入，坦然接納，走入精彩職業生涯。

人際關係是很微妙，很脆弱的關係，別追求這個了，你會很累，就算是喜歡你的人，也可能因為某些利益或對你的不滿翻臉，討厭你的人害你都有可能。幹實事吧，如果他們能力強到足以鄙視你的話，怎麼會和你在一個公司做同事呢？怎麼不是你的領導上級呢？說明他們也沒比你高深多少嘛。哪天你超越了他們，他們迫不得已必須舔你時，你反踩回去多爽！

首先，必須自我反省和剖析問題根本是什麼。如果是自身問題，即便辭職也不是問題解決辦法。應該有所改變。如果不是自己原因，則更應該去找尋原因，是人為因素還是什麼，這個可以和別人溝通中旁敲側擊得來。

這樣情況在職場上有很多，排擠新同事，累活髒活都推給新同事，首先也要檢查問題所在，人無完人，在人與人相處總會有那麼多矛盾，學會寬容。把自己工作做的出色，以後同事自然會欣賞你，辭職又要找下一份工作，也不能保證下一份工作就能順心，為家人有更好的生活，努力奮鬥吧！

你這個問題是：同事一直不喜歡和你搭班？還是偶爾不喜歡和你搭班？

任何事物的發展都是有兩面性，應該客觀、辯證的看待這個問題。

認真分析，找出根本原因和其他原因來解決這個問題，我的建議是先不辭職，瞭解清楚再做打算：

▼首先自省，先找自己的原因

很多成功人士都非常善於自省，遇到事情首先從自身找原因，看看自己哪裡出問題了。

透過自我察覺，先認真總結，覆盤自己的言行和思想。

真誠的求教身邊的同事或者領導，找出自己的工作中或者為人處世方面的不足。

然後，羅列出來，指定計劃，改掉身上的壞習慣，完善自己。

例如，自己可能性格內向，不善於或者不喜歡交流、溝通，會導致工作脫節；自己太過好強，鑽牛角尖，不善於聽取意見，不愛學習又不上進，喜歡個人作戰，缺乏團隊精神；自己工作技能不好，不能完成搭班的工作；或者自己很小氣，較真，很多小毛病，不易相處等等……

如果自己沒有問題，那就去找其他原因。

▼從工作任務的難易來判定

需要的搭班的工作比較簡單，不需要搭班做事。所以根本不需要你搭班。

▼從同事或者公司找原因

如果個別同事不願意跟你搭班，也許是別人的個人問題，不用放在心上。

如果公司所有人都這樣，那就還是你自身問題為主，找改變自己，融入團隊，和諧與大家相處，提高情商，多跟大家在一起。

公司管理有問題的話，長期以往絕非好事，實在不行，換個環境，另謀其他出路是最後的一步棋。

職場暢行無阻，同事關係融洽的人，多是情商高，智商並行，能力優秀。這也是職場進階的法則！

所以一切從自身做起，把自己變得優秀，內圓外方，保持學習力，多付出和幫助他人，才能吸引或者成為職場的優勝者。

我相信很多人都願意跟你一起工作！

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

1999年，我從學校畢業入職現單位的一家發電廠，在技術管理部門做行政工作。同部門有一位理工科的大專生，反正就是各種很傲的樣子，我也沒得罪他，不知道為什麼有120分地看不上我，我說什麼做什麼都瞧不上，就是各種懟，而且是當著部門領導、廠領導各種貶低、各種踩。索性，我後來就在他面前對任何事任何人都難得發表意見，工作一做完，就默默看書、寫作，在單位內部刊物發表文章，他對我的重新認識，都是在一年以後，一直到2002年我離開那家發電廠。後來，他在那又熬了幾年，看沒有升職的希望，也離開了。初入職場的新手可能有階段性的這種感受，過了適應期就好

在我們初進入職場的時候，或多或少都會或輕或重地有這種感受，都是正常現象。

造成這種情形的主要原因在於以下幾方面：

①初入者的稚嫩：職場新人從家庭父母的庇佑下，從學校的“象牙塔”中，一步跨入複雜人際關係的職場，對陌生的新環境不太熟悉，和老員工還沒有建立感情上的聯絡，沒有共同話題，內心敏感而有孤獨感；對工作上的規章制度、流程和績效考核標準也不熟，工作抓不住重點，工作完成質量差，內心有不自信+失落感。

②老員工的謹慎：老員工都會對新來同事保持謹慎觀察的姿態，你的一舉一動都可能在他們中間傳播並放大。你稍微表現差一點，就可能造成不好的印象。

職場老員工大多還是不會特意得罪或者特意去靠近新人，一見新人就湊上來的大哥哥大姐姐你反而要小心，他們不是想推銷微商產品就是來拉你入夥。這種同事通常在職場混得不好，在職場博弈中顯得勢單力薄，不然，何必對新人還不瞭解就急匆匆地拉你入夥站隊呢。

在有的單位，內部管理制度、績效考核制度、晉升制度是沒有新手和老員工的標準差異的。

只要是員工都採用相同的制度和標準，而新手又是一群容易犯錯的人，導致老員工不願意帶新員工，不願意和新員工搭班子，怕新員工的工作影響自己的績效考核，也就間接形成了管理上的“排新”現象。

同理，新人的加入，可能對老員工晉升產生競爭，也導致老員工比較“排新”。

剛進入職場，不用太過於敏感，保持平常心就好。

在職場，沒有誰就該天經地義地無私幫助你，也沒有誰無理由就想欺負你，僅可能是內部管理制度和文化導致如此。

新入職場的三個月，是每個職場新人應該面對的適應期。

在這個階段如何改善並能儘快融入團隊呢？

①保持好的心態，建立信任。

在新入一個單位時，無論你以前是否有工作經驗，都應該保持積極的工作心態，建立對企業和老員工的信任，適應新的工作狀態和新的環境。

②掌握工作方法和流程，主動思考工作思路，建立自己的工作體系。

新人進入公司，要多學習規章制度和工作流程，在工作中提高工作完成效率和質量，形成自己的工作方法。效率和質量提高了，你才能做到遊刃有餘，不至於被工作牽著鼻子走。

企業老員工是公司的重要資源，他們見證了企業發展歷程，懂得內部人際關係和內部管理制度。新入職場新人，不論能力高低，尊重前輩，尊重企業文化，總歸能讓自己獲得尊重，讓自己在新的環境能活的更久、活得更好。

如果是職場小白，在適應期內，犯點錯誤，工作節奏跟不上，內心很敏感、脆弱，其實都沒關係。

渡過適應期，如果你的感受就是事實，你需要對自己的職業價值重新評估，或改善或走人

如果過了適應期，仍然感覺沒人願意和你搭班，仍然都不喜歡你，說明每個人都覺得和你搭班吃虧，或者完不成任務，或者完成質量很差，你在進入平穩期後的表現的確不怎麼樣，需要對你的職業價值重新評估，迅速尋求改善。

一、評估自己的價值，從目標、價值、能力三方面重新規劃並改善。

如何評估自己這階段的職業價值並予以改善呢？

①不斷了解行業最新動態，至少要明白行業內你同等崗位工資的平均水平和最高最低水平，評估你現階段職業水平所處的位置。

②評估自己的核心優勢，如果你覺得目前的遭遇是由於你的的核心優勢在現在的部門沒法發揮作用，導致人際關係環境較差，試試調到別的部門看看，看有沒有發揮核心優勢的機會。

▲職業評估流程圖

二、走人。企業為什麼請你來，給你崗位和薪水，是為了你能創造價值。如果你的崗位不需要與人配合，全靠自己完成，你的努力和職業價值與別人沒什麼關係，那沒問題，只要老闆覺得你有價值，人際關係差就差點；但按照題主所說，還是需要與人搭班配合的。

如果實在改變不了這種處境，建議你還是走吧，在單位沒人喜歡你、瞧不上你，視你為空氣，看你如無物，不願和你一起做事，你在這也沒什麼職業價值，自己不走人，老闆也會炒掉你。這話說得可能有點重，但是現實如此。

小結

蘇格拉底說：

“一個沒有檢視的生命是不值得活的。內省不僅是瞭解自己做了什麼，最重要的是透過它瞭解自己真正的意圖。”

曾子的“吾日三省吾身”，相信中國的小孩都能信手拈來。然而，自省卻不是人人都會，人人都願，導致我們每天都在時間的漩渦中沉淪，一如既往地堅持舊有的思維和重複固有的不良狀態。

無論是職場新人還是職場老鳥，在組織內部不受人待見，不招人喜歡，工作起來還不願意合夥搭班子，的確是比較悲傷的事情。如果我們總還是一如既往的堅持自我而不改善，那麼我們永遠都不能成長。

建議不要辭職。不能一碰到問題就選擇辭職，這是逃避。無論是誰的錯，遇到問題第一時間應該是面對事實，再想辦法解決問題。若是自己找到了問題所在，也確實努力嘗試改變這種局面，最後失敗了，這時考慮離職才是最好的選擇。

一、你不是為別人而工作的

雖說找份工作，只要要求一般，還是難度不大的。只是你這種情況，讓人感覺一遇到問題第一直覺就是選擇逃避，這種思維真的不太好。

你不是為了別人而工作的。同事之間有點矛盾和摩擦，多正常的事啊！如果這樣就想離職，那你找的可能不是工作，恐怕你找的是同事……！

二、面對事實，解決問題

天下沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，遇到不正常的事，一定要積極面對，多思考，找到原因才有可能解決問題，逃避無助於問題的解決。

1、同事的問題

造成這種局面的原因是同事的問題，自己沒做錯什麼，你這樣離開，就是拿別人的錯誤在懲罰自己。不過，這種機率很小，因為你所面臨的情況是同事集體排擠你。

2、自己的問題

好好反思下自己，是不是哪裡沒做好，導致讓大家排擠你。

比如：你的工作能力和業績突出，其他同事對你產生了嫉妒，或者說你的業績太亮了，這種亮光刺傷了其他人？還是說話無意中造成的呢？

萬事總有因，若是在找不到，也可以找個機會，選擇和同事們坦誠聊一聊，看到底怎麼回事。

【觀點】

逃避無助於解決任何問題！

一個不會游泳的人，換個池塘依舊不會，甚至還可能淹死！

我:老婆,你對我真好

媳婦:當然啦,你不喜歡的東西我絕對不會做

的

我:真的嗎?比如呢?

媳婦∶比如做飯啊,洗碗啊,拖地啊.

ee。。

我