如果跟銷售相關的中層管理者，帶領團隊實現公司銷售收入大增也是可以實現的。如果技術管理，公司專案有突破也是有可能的。加油

三線城市，38歲，中層管理者，年薪16萬元，應該是不錯的收入。如果繼續繼向上突破，年薪達到25萬元以上，我從以下幾點談談看法，希望對您有所啟發。

一、公司是否有向上突破的空間

薪酬通常和職務或職稱掛鉤，您從事管理工作，再向上突破就是進入高層班子，成為公司核心成員，薪酬達到25萬元沒問題。

目前您是公司中層幹部，能否提拔到公司高層，關鍵是有沒有位子。如果高層年齡相對年輕，離退休年齡尚早，且高層相對穩定，流動性差，那麼上升通道沒有空間，您進入高層的機會就少。

二、您是否具備向上突破的能力

中層和高層對能力要求還是不一樣的。

中層主要在於貫徹公司戰略意圖的執行力，對團隊的管控力，發揮好承上啟下的作用，嚴格執行公司的決定，努力完成公司的既定目標。

而高層對能力的要求更多在於戰略謀劃能力、決策力，統籌協調能力以及創新和開拓的能力。

因此，在做好本職工作的同時，您要積極地學習，培養自己綜合能力，為進入公司高層做好準備。

（1）努力提高所在部門的工作成績，在公司職能部門或二級單位處於領先位置。在中層幹部年度考評中，個人綜合成績必須名列前茅。

（2）企業所在行業的發展趨勢，行業的地位，市場競爭中的優勢、劣勢，前沿技術等宏觀性的問題。

（3）掌握的課程：《競爭戰略》、《市場營銷學》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《財務管理》等，同時，學習與企業生存、發展有關的法律、法規、行業發展指南、以及政府職能部門有關政策等。

三、只有具備高層管理者的能力，總有機會向上突破，實現自己人生目標

當您具備支撐高層位置的強大能力後，如果企業沒有上升的空間，您也必須死守一個公司，完全可以跳槽，為發展空間更大的公司服務。在發揮自己的智慧創造更大價值的同時，也能成就自己。

總結

年輕人一定要有夢想，敢於挑戰自己，實現突破。那些安於現狀，不思進取，陶醉在舒適區的人，總會被時代的發展所淘汰。

這個受多種因素制約。

1.你所在的單位是否有上升空間。

2.你所在單位的高一級職位將來是否有空缺。

3.你所在單位是否建立了越努力收入就越高的機制。

有的單位收入與職位掛鉤，提拔不了，就很難拿到25萬了。

如果透過努力可以增加收入，那就以25萬為目標了。

其實你描述的細節比較少，所以無法給出比較明確的解決方案。但是從這個年齡38歲和中層管理這兩個資訊來看，還是有機會的，但是機會不會很大。

我的原因有幾點:

1.38歲，可以說在職場上應該是一個比較尷尬的年齡了。公司一般來說的話，比較喜歡培養更年輕的管理者，普遍認為年紀大到了中年很多思維已經固化，很難改變。對於一個企業的改革或者發展是有一定侷限性的。

2.三線城市。一般在三線城市，這個收入水平已經算相當高了，相當於一線城市40萬的年薪，我覺得是這個比例吧。你要想更突破到25萬，可以說很難，因為地域的侷限性，每個公司給出的薪酬肯定是與當地的經濟或者消費水平掛鉤的。

以上是我個人觀點，你如果真要想收入突破，可以嘗試去跳槽，或者去更大的城市發展，以你這麼多年工作經驗是可以去拼一把的

辭職自己當老闆，利用自己的人脈資源，組建自己的團隊闖出一片自己的天地，別說25萬百萬也不是夢，想掙的多必須當領導當老闆，說白了能力才是你的根本。

題主問目前年薪16萬，如何繼續向上突破，年薪達到25萬？覺得你有不滿足現狀，繼續向上的心態值得鼓勵。我的答案如下：

首先你要找到＂甁頸＂所在。所謂的瓶頸就是直接卡住你繼續上升的難題是什麼？這點非常重要。它決定你未來努力的方向；

其次找到上升的路徑。就是走那條路可以實現突破的目標。一般來說找到瓶頸後，就要選擇突破的辦法，或者達成的路徑。從幾種方法中選擇一個利於發揮自己的長處，成本低的捷徑最佳；

最後是集中精力突破。你己38歲了，爭取在幾年內實現這個夢想。假如瓶頸是三線城市舞臺小的問題，就尋找機會，及早調到一個大的舞臺去；如果是專業技能不達標，就再深入鑽研拼一把，爭取達到行業的前茅；如果是管理能力不夠強，就主動向先進學習，注重調查研究，多傾聽來自一線的呼聲，自覺查詢工作中的薄弱環節，全力補上短板。

當然與此同時還要加上一條，就是謹言慎行，嚴於自律。題主覺得以上答案可以嗎？你的前途就像這個圖片中的景象一樣。再加把勁兒吧。

你們公司是各種管理體制這個很重要，首先自己搞清楚公司的規定，是晉職提升自己的薪水還是公司的提成激勵政策。

一是晉職提升，你自己就要努力工作，獲得你的上司肯定。讓其認可自己工作的成績，自己的能力以及帶團隊的水平。

二是提成激勵，要看公司產品的市場開拓，怎麼樣能夠把自己的業績做上去，這你自己需要好好動腦筋了。

當然如果這兩點都沒有的話，你自己就要計劃是否離開公司，去接受更大的挑戰了。離開的話就要考慮很多實際的問題，諸如人際關係是不是要重新建立，自己適應新的環境嗎？

最後就是自己能不能做一些第二職業來提高你的收入。可以說方法有很多，主要還是要看自己的實際情況來操作。

突破瓶頸，拓寬視野，精進專業，結識高人。[呲牙]有句話，你永遠掙不到自己認知以外的錢，只有全方位提高自己的認知，才能匹配高工資。

38歲中年人了在三線城市16萬年薪還算不錯了，不用太焦慮，繼續努力向上太難了，這個年紀要靠運作關係和運氣了，我在新一線城市一年月薪1萬元，稅後到手也就8k還沒焦慮呢

我覺得可以用兩個維度來解決現目前的問題，第1個是我們自然有很好的工作經驗，就可以分析現目前的工作，它的天花板在哪裡，還能不能迸發出每年增加9萬的一個可能。

咱們來做個目標分解，現目前16萬的年薪，如果每年還要增加9萬，那麼每個季度就是增加多少，每個月要增加多少？如果咱們是做前線業務的，那可能有一些銷售的提成啊，佣金那為了反推我們每個月要增加的收入，那我們是不是要見更多的客戶籤更多的單呢？要把這些全部都羅列和執行下去，才可以實現我們增加9萬的可能。

第2個部分就是現目前我們的工作梳理出來沒有辦法達到再增加9萬的可能，那可能就要考慮你的副業了。這個副業還不能是太過於風險高，因為畢竟我們只增加9萬的收入，投入太高，有可能連自己的本都會折掉。所以得好好思考一下，這個敷衍應該怎麼來做，建議做一些輕創業或者是一些小而美的投資。

最後呢，我想說其實存下錢才是目的，掙回來的錢都是有可能會被花掉的，如果還有什麼疑問可以去我的主頁找找靈感。

第一，搞清楚自己的專業或者崗位在這家公司有沒有可能拿到25，如果可以，就分析自己欠缺什麼，補什麼。

第二，分析25萬的崗位在目標城市有哪些，那些你符合條件，可以幹。

第三，根據自己的目標地、目標崗位需求，看看自己有哪些不符合，就想辦法提升哪些，待具備條件後就能達到目標了

很實在的話

透過獵頭渠道尋找薪酬提升的工作崗位還是比較靠譜的，前提是你能接受異地工作機會。一方面你不用自己瞎找，二是有人幫你說話。通常一次跳槽百分之三十到百分之五十的漲幅是可以預期的。僅供參考。

大多數人的職場生涯，都免不了會出現瓶頸期。

有的可能是無法晉升，有的是忙碌無收穫；

有的是職業倦怠，有的可能是焦慮沒熱情。

職業瓶頸期，到底那你怎麼辦？

以前人們對這個問題的固定回答是：個人要有悟性。

現在一般認為職業規劃就能解決這些問題

但如果沒有外部的評估和督導

很多人都意識不到：

在層層深入過程中，自己的具體障礙和盲區在哪裡。

其實解決這個問題沒有什麼捷徑

無非是多跟領導交流、多跟同行交流、多跟業界高手交流

而交流的前提是：

真的對自己所做的東西用了心、有心得

才與人家有話題可以深入。

而不是隻能泛泛地抱怨自己的難處

問一些過於寬泛而無法回答的問題而這也是初入行業、或者依舊糊塗的職場人

在請教一些問題的時候常犯的錯誤所以就算有了請教的可能，也要準備好問題

不要讓他人覺得自己去指導的人“好高騖遠、又懶又蠢”

無疑會喪失一個巨大的前進機會。

給大家總結了幾點:

如果你遇到職業瓶頸，沒有給未來三到五年的職業規劃進行定位，明確之後怎麼做，你還會繼續茫然。確認好你未來幾年的發展方向，根據現狀來調整階段性職業目標和計劃，一步步來主動發展。

到達一定程度後，很難有更大的突破，這也是瓶頸區的常態。大多原因是慣性思維做崇，這個時候最好的方法就是走出舒適區，主動挑戰自己，打破原有習慣和思想，突破自我。嘗試提升自己的專業高度，嘗試主導新的專案，嘗試拓展圈外的人脈，嘗試培訓學習練習提升能力。主動推動，瓶頸自然可破。

你想成為一個優秀的職場人，那麼就要像優秀的人看齊。樹立一個職業發展的榜樣，最好是你身邊的榜樣，以他們為標杆修煉成長，學習進修培訓取經面談，讓自己一點一點接近甚至超越優秀的標準。

無非就是兩種情況，一種是工作有動力，能力和收益都在往上漲，而另一種是能力沒怎麼變化，工資收益也穩步不升，也可以說是相對地倒退，再問問自己是否願意改變後一種狀況，如果願意的話，那就去改變，不然就放棄，而針對前一種情況，那就繼續保持下去，早日實現目標。

也就是工作環境是否是有利於自己發展的，比如自己在目前所在企業是否有工資和能力的上升空間，如果有的話，那就繼續待下去，一步步努力向前奮鬥，如果沒有，那就考慮採取其它措施來改變現狀。

去應對工作幹不下去的情況，一種是真的遭遇瓶頸期，另一種則是自己無法適應，那就必須強迫自己去改變自身，因為適應環境也是能力的一種，當然最重要的是自己的學習能力，往往存在不想學又不甘心的一類人，其實這類人根本就是無藥可救的。

充分利用工作之餘的時間，遭遇瓶頸期的一部分原因就是自己沒有進步，特別是工作閒暇之餘的時間，如果按照年月來累積的話，那就太多了，完全可以大幅度提升自己的能力，甚至是熟練掌握一項技能，時間和精力都是綽綽有餘的。

一份工作除了帶給自己收益之外，還能夠帶給自己時間，而時間可以讓我們做很多自己的事情，在不影響工作的情況下，發展一項第二技能，或者去做自己喜歡做的事情，當然是要堅持下去的事情，那樣會讓自己更有趣。

職場上成功是階段性的，

職場上瓶頸也是階段性的，

勇敢面對它，克服它，超越它，

選擇適合自己的職業狀態，

你就是最棒的！

已經達到這樣的標準了還去折騰和攀比的人都是頭腦簡單的人，聰明人只會考慮怎樣維持現狀就夠了。任何人都要懂自足才能生存長久。

可以搭建以typescript + ReactHooks為技術框架的專案，熟悉node.js koa等服務端語言，別說25w，翻個倍都敢想

年薪十六萬確實不算少一班工作是掙不到這個年薪的，人要知足才幸福快樂！人呢和人不能相比俗話說人比人該死貨比貨該扔！舉例我家小妹是主任醫師每月收入兩叄萬年薪能達到叄肆拾萬，我退休每月才不到伍仟元退休金那我就不活了得照樣快樂的生活！各有各的活法！

自古有“天時、地利、人和”，此話現在應用也是恰當。天時和地利我們不能左右，只有做好自己，處理好人際關係，升職或加薪自然水到渠成。

一、取得突破之學習。學習使人進步，進步的人都在努力的學習。社會的發展如此之快，沒有學習新的知識，怎麼能跟上日新月異的變化。

二、取得突破之勤奮。最近網路流行一句話，“你見過凌晨四點鐘的北京嗎？”。我們已入夢鄉，還有好多人在奮鬥；我們還在娛樂時，勤奮的人已在工作。

年薪16萬，可能你已經很努力工作了，但是想要再上一步臺階，需要自己再勤奮一些。當然不只有勤奮，也可能需要自我反省，有哪些地方一直做的不夠好，自我改正。每個人都有缺點，自己都明白，大多數人不知道去改變。這就是二八定律的原因。如果想達到20%的高薪人群，就要付出比別人多的汗水。

一是在原單位再接再厲，努力工作，升職加薪，一般比較困難，新老員工工資倒掛嚴重。

二是換個新工作，只要有能力，在市場上還是有競爭力的。

另外還可以開發副業，比如炒股，兼職等。

要想向上突破，只有晉升為高層管理者，才能實現收入的提高。

那麼怎樣得到晉升的機會？

第一、轉換思路，站在老闆的角度考慮問題。中層管理者的工作方式和高層管理者有很大的不同，中層管理者一般考慮的只是本部門的事情，比如部門的業績績效、發展規劃、人員管理等。而常常不會從公司的整體利益考慮問題。

如果，處理問題的時候，首先想一想，如果是老闆他會怎麼做，然後按照這個思路去思考問題，處理問題，慢慢的一定會得到老闆的重視。認為你有發展潛力。

第二、注重知識結構的調整，從專業技術向管理轉變。一般中層管理者多的都是搞技術出身，在管理者會更加註重技術方面。而忽視了作為領導者，最需要的管理方面的知識。

一定要從技術中走出來。從管理、人際交往、口才、組織協調等方面提高自己。要知道，作為一個管理者情商比智商要重要的多。要想在職場獲得晉升的機會，就要實時觀察、學習領導們的處事方式。

第三、分析現狀，尋找機會。在一個公司裡，高管的位置就那麼幾個，不是誰優秀就可以得到晉升的，最起碼要有空出的位置。那麼怎麼辦呢？首先，分析公司目前的狀況，看有沒有位置，如果有，分析這個位置的工作範圍，多從這個位置的角度考慮問題，多從側面向老闆提出一些好的建議。老闆自然明白你的意思。

如果沒有位置怎麼辦呢？

第一是“等”，當然不是消極的等，要分析那個位置在短時間內可以出現空缺，對症下藥，先針對這個位置打好基礎，比如對這方面的工作要提前做功課。機會來了才能把握住。

第二是創造機會，分析公司的業務方向，尋找公司欠缺的地方，然後集中精力再這方面下些功夫，掌握一些必要的知識。然後，找機會和老闆談談你找到的新方向。如果你能打動老闆，那你你的機會就來了，老闆可能就會讓你負責這方面的管理。

總之，人到中年，要轉變思路。從具體的技術中解脫出來，注重情商、提高人際交往和組織管理能力。等待機會、尋找機會、創造機會，向高層管理者發展，才有可能得到事業和收入兩方面的提高。

［現狀］38歲，三線城市，中層，年薪16萬。

［目標］如何提升到年薪25萬。

1、可能性：肯定可以提升，提升的空間很大，不管是在目前的單位還是換個單位，25萬年薪不算太高，38歲的年齡有一點點大。

2、可行性：拿我來說，之前也是中層，二線城市，年薪大概25萬左右吧，現在一年下來差不多翻了兩倍。我的理解是隻要你做到了，就可以得到。

3、如何提升：首先，提高你的工作效率，儘量花以前一般的時間完成工作，中層管理應該更多的是管理好下屬，完成公司下發的目標，所以這個要求不高。其次，花1/4的時間或精力去考慮老闆或一把手關心的事情，去嘗試完成他們所期望，而不只是完成本職的工作。最後，花1/4的時間在個人能力的提升和人際交往方面。最後的最後，要多鍛鍊身體，保持健康的心態和體魄。

相信做到了以上你會獲得很大提升的。不管短期內能否得到認可都不要急，君子藏氣於身，待時而用。