面試官大體分三種情況:企業老闆、hr、崗位技術|業務人員;

小公司會碰到老闆面試，有時候老闆會當面說你很優秀，試圖當場要你。但你幾乎不會看到老闆說你跟不符合他們需求的期望～

因為老闆對於多方面素質是很多面試中的多方面評估，大都會以稍後我們還有其他面試者，我們會綜合考慮為理由，這一點是事實，也是一種禮貌交際方式～畢竟面試者日後吐槽說老闆很刁鑽，不近人情咋辦，都想留個夢想中的樣子～

相反在大公司的面試，你幾乎碰到的都是hr或者技術|業務人員，這樣的人員有流程，需要報備上級，自然不會自己做主決定你面試的成績～

只有在小公司的hr或者技術|業務人員才可能會發生那種直接說你不合適的情況，畢竟他根本就不知道如何面試，如何篩選人才，更多的是看你順眼。

特別刁鑽的人才會直接說你不適合這種話吧～

如果你換位思考，站在面試官的角度思考問題，你就不會只是想自己的處境。結合社會和企業的角度，很容易理解吧～[大笑][大笑][大笑][大笑]

或許說給應聘者面子，也許在選中人員中當補差，我認為是做秀，是虛榮，直接告訴應聘者，更好讓應聘者，為一單應聘爭取時機，以便就業。

第一，出於對面試者的尊重。

第二，企業在選擇，可能後期面試的人更不如意呢，或預定的人突然不來了企業急需後面有備用。

第三，雙方都有一定時間考慮選擇

因為真的很能你也是考慮範圍內，一些大公司除非是特別優秀的人是當場通知，不然都會經過3天左右的篩選期，如果是那種私人店面叫你回去等通知，那樣基本是涼涼啦

我之前遇到一個老闆，我去面試的時候人非常緊缺，所以就讓我立刻上班了，我剛上班沒幾天，面試的人多了起來，老闆就讓他們等通知，其實可以理解，在我去上班之後，那個崗位就不缺人了，可是我才上班沒幾天，可能隨時都會突然不去了之類的，要是他不說等通知直接說不要了，那找工作的人慢慢的就不會去問了，如果我突然不做了，他再找人，就很難了