投的簡歷一個面試回饋都沒有，我從宏觀和微觀兩個方面來幫你分析下：

1、宏觀方面：

目前疫情還沒有真正結束，很多企業的用人需求沒有那麼迫切；

這次疫情讓很多經營不散的企業提早爆發了，裁員、倒閉的企業數不勝數；

許多大廠在2019年一直在“最佳化”人員，導致大批大廠人員流入應聘圈，整個用工蛋糕小了，但分蛋糕的人增加了，導致找到工作的機率更小了。

2、微觀方面

你投放簡歷的渠道不夠多，導致各hr看不到你的簡歷；

簡歷的質量太差，直接在尋找簡歷的環節就把你pass了；

簡歷中的資歷不滿足用人單位需求；

本身行業就處於市場冷門；

圈子太小，幫你內推的人太少。

針對以上原因，建議

1、多找熟悉的人幫你內推你下，這樣獲得面試的機率會大很多；

2、發展幾個靠譜的獵頭，關鍵時刻能起作用；

3、多選幾個招聘渠道撒網咖，比如獵聘，boss等

祝你早日得償所願！

你投的簡歷都石沉大海，在現在這個特殊情況下也正常，今年工作確實不好找。

另外，如果遇到自己比較中意的崗位，你要重點把握，合適的時候可以主動出擊，打個電話諮詢一下招聘情況，然後約定面試時間，這樣成功的機率就大多了，比你乾等著著急強吧。

我們會找工作來養家餬口，假如投了很多簡歷沒有迴應，那麼我們應該從幾方面來找原因。一是看這個崗位是不是很多人投遞，簡歷做得不好或者沒有突出亮點。二是可能用人單位已經招到，這種情況我們多投遞一些或許有更好的工作！總之做到有崗位需求，我們簡歷儘量美化，二是在第一時間投遞！

你好這個問題，我從以下幾個方面分析。

第一，可能你的簡歷做的不夠好，特別是你的工作經驗和興趣愛好。你需要重新在組織下。

第二，你投遞的工作崗位跟您的工作經驗不匹配，所以在投之前應該多關注下公司情況和應聘的崗位，不要盲目的去投。

第三，要看下所投公司是啥時候釋出的招聘資訊。如果時間過久，可能是人家暫時已經沒有需求了。

您好，很榮幸能夠回答您的問題！您的問題也是我現在迫在眉急的事，我也失業了，一直在投簡歷找工作，一直沒有公司給我打電話，可能現在復工的公司少，您不要著急，繼續投，我每天投十幾個簡歷，雖然沒人給我打電話，我相信遲早會有公司給我打電話，咱們一起加油吧！是金子到哪都受人喜歡.加油

我這裡不談宏觀原因，比如疫情，距離我們太遠，對我們造成的影響基本可以忽略，我只說乾貨！

面試沒有反饋的原因就兩個:

一、簡歷有問題

二、投遞崗位有問題

我們在找工作的時候一般都是大概圈一個行業範圍，比如金融，物流等，崗位更是如此，那為什麼我們沒有得到反饋，或者覺得匹配度挺高、也很心儀的崗位沒有給我們反饋呢，我根據上面三個方面挨個談一下！

首先，簡歷問題，在發現合適的崗位後，一定先了解下這個公司對崗位的要求，針對要求對簡歷進最佳化，舉例，崗位要求具有專案經驗，那就在簡歷中補充這部分，如果條件允許，可以花錢找人幫忙對簡歷進行最佳化，基本上招聘app都有這個增值服務，比如獵聘的簡歷顧問服務，以達到更高的匹配度，讓HR看到第一眼感覺比較符合。

其次，關於投遞崗位的問題，切不可亂投、海投，要有方向性，目標性，對超出自己能力的崗位儘量不要投遞！

換其他的招聘網，BOSS ，各地人才網，智聯招聘，前程無憂，都去投一投看，有些企業長年掛著招聘資訊就是不招人也是正常，我們要做的就是多看多投，另外可以主動打電話過去問，主動提面試需求，機會都是自己爭取的，加油！

這個的話，建議你仔細看看簡歷有什麼不足的地方，然後可以修改一下簡歷，瞭解一下那個公司的要求，適當突出你符合要求的優點

首先要明確，簡歷走內部推薦是最高效有效的途徑，除非你沒有認識的朋友幫推薦，再在其他求職平臺有針對性的投簡歷。

其次好好準備簡歷很重要，要讓人一眼就能看出你的優點和跟別人不一樣的地方，符合招聘公司需要的人才。

現在好多公司都喜歡招聰明的、喜歡反思、樂觀、皮實、有擔當有責任心的員工。

祝你早日找到自己滿意的工作,加油！

記得之前回答過一個問題，招聘資訊滿天飛，待業人員一大堆。從側面也能給你一些答案。

投的簡歷沒有回饋，怎麼辦？

這個問題其實很好回答，我們再深入思考一下，無非就是一下幾點：

1、 簡歷是不是有問題？

2、 在哪投的？

3、 投的方向（職業意向）準不準？

4、 投的數量怎麼樣？

5、 有沒有堅持投？

6、 有沒有反思？深入瞭解自己

 

話說，不存在找不到工作的人，只存在不想找工作，或者找不到心滿意足的工作人。我從來沒不信找不到工作這件事情，沒有回饋，找個安靜的地方，手機關掉，問自己以上6個問題。

 

一、簡歷是不是有問題？

其實就是簡歷的質量，有沒有認真的寫簡歷；在面試之前，簡歷就是你的敲門磚，簡歷就是你的臉面。HR每天有大量的簡歷要看，還有其他很多事情；每個簡歷停留也就十幾秒，有的可能更短。

相信你一定看過不少花哨的簡歷模板，甚至有的還貼心地設計出一個封面，但是我告訴你，這些東西沒用。一份真正好的簡歷，只需要按照既定的結構寫就好了（就好像現在很多公司，你在線上投遞簡歷之後，線下也會讓你填寫一份標準化的簡歷表格）。

一個簡歷的基本結構我就不詳細說了，網上一大堆（求職意向、個人介紹、工作經歷、專案經歷、教育經歷、個人愛好）但是隻知道結構，不知道怎麼寫簡歷怎麼行？教你一招，幫你寫出讓HR心動的簡歷。

這一招就是：像寫銷售文案一樣寫簡歷，這裡推薦一下，老羅曾經，面試新東方時寫給俞敏洪的萬字信，看看什麼是銷售思維。客戶要什麼？崗位介紹都有，你能不能給？

二、在哪投的簡歷？（瞭解HR招聘渠道）

隨著網際網路的發展，招聘渠道越來越多，簡歷寫好，要全面撒網。

現在企業招聘渠道：網路、內部競聘、員工推薦、獵頭、校園招聘、招聘會；

重點說一下，網路；這涉及到一些平臺。

傳統的人才網站：智聯、51job、獵聘，社交類：領英、赤兔等，但是如果是垂直類或者說行業性的網站人才匹配度更高，例如：

招聘人力資源、行政、財務、實習生

1、豆瓣：可以把行政、人力資源、財務、實習生等崗位掛在上面，收穫不錯

2、應屆生、大街網、人人網、實習僧：初級職位招聘

 

技術或者研究領域相關職位

1、36氪、虎嗅網：媒體類的平臺，上面可以蹲到不少大牛。文筆好的HR朋友可以直接投稿，各種花式文案在上面招聘，質量比較高

2、知乎：知乎是個好平臺。免費，社群性質，長期回答專業內容的有可能碰到主動撩你的老闆，也可以碰到對眼的候選人

3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊可以用來找技術大牛

 

運營、產品、市場、BD、PR等崗位

1、LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位

2、boss直聘：後起的招聘平臺，部分崗位免費

3、脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友推薦，走內推的好地方

4、拉勾網：網際網路垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位，部分崗位免費

5、內推網：網際網路垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

7、PMcaff產品經理社群：產品經理崗位非常多

 

UIUX等設計職位

1、紅動中國、藍色理想、ZCOOL：崗位很多比較初級，不少學生在裡面潛伏

 

其他職位：

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等等

最後就是線下人才招聘會，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流會、專業的集會或者研討會，這些機會也不容錯過。

 

三、投的方向準不準？

投簡歷有些人目標明確，主要看崗位，比如某些專業的崗位；還有一部分人不知道自己能能幹什麼，就看公司大不大，平臺好不好，瘋狂的投，也不管匹配度如何。

個人建議，在投簡歷之前，先分析自己能幹什麼，不能幹什麼，千萬不能病急亂投醫。

四、投的數量怎麼樣？

要知道，每天有很多人，和你一樣再投簡歷，而且公司不是每天都有招聘需求；公司每個崗位可能是階段性的，越是大公司釋出一個崗位，收到的資訊越多，競爭的人也多，這時候，就看你是不是投的簡歷足夠多，前提是不能亂投，否則，就算用人單位給你打了電話，如果不是你的意向，你也不回去。

五、有沒有堅持投？

和上面一個問題一樣，如果投簡歷，三天兩天曬網，簡歷就會石沉大海。沒有人會看到，投簡歷除了是個技術活，也是體力活，看你能不能耐得住寂寞，堅持的韌勁。

六、有沒有反思？深入瞭解自己

當簡歷投遞了一段時間，如果沒有迴音，及時反思，覆盤，看看是哪裡出了問題。其實只要是按照以上幾點去做了，是不會沒有反饋的。

 

最後整理下問題答案，投的簡歷一個都沒有回饋，怎麼辦？沒有好辦法，繼續投，問自己以上6個問題，然後改進繼續投。

記住在你沒有成功之前，好工作不會找你，只能你努力的去找它！

修改簡歷，證明你的簡歷沒有能夠在第一時間抓住人的眼球。人事上看簡歷的時間可能只有一分鐘，你要再把你最重要的資歷放到前面，所以簡歷應該儘量簡化，只寫最重要的事情，不要拖沓。

今年求職的情況不容樂觀，今天跟以前的一位同事聊天，他有5年+以上的總助經驗，之前工資是15k+，因為年前公司出現問題，現在出來在找工作，簡歷投遞了20多份了，但到現在還沒有收到一個offer，用他的話講就是：今年太難了，面試的人一大堆，崗位就是這麼幾個，人事都看不過來，急死了。

如果你投的簡歷一個面試反饋也沒有，暫時不要慌張，畢竟今年行情就是這樣，沉下心來，捋順思路再出發。一般情況下，投的簡歷沒有面試反饋，主要有可能是簡歷本身的質量、投遞物件和投遞渠道三方面的問題。以下從這三面我們一一提升。

投遞物件：你真的想清楚自己要去什麼公司了嗎？還是拿著簡歷在進行漫無目的的海投。我建議在找工作的時候儘量避免盲目海投，而是篩選出自己能力匹配和有意向的公司，再針對性的去修改簡歷和準備面試，這樣成功率會高很多。

投遞渠道：現在企業人事接受簡歷的渠道五花八門。常規的有企業郵箱、付費平臺、社招紙質簡歷。但是相對來說，常規的渠道大家都能想得到，在供過於求的情況下，簡歷爆滿，簡歷很容易被人事所忽略或者跳過。建議想辦法透過獵頭和內推的兩種方式，把自己的簡歷推到意向公司的人事手上，這兩種方式推薦的簡歷，人事都會仔細看，並且給出意見反饋的。

投遞的簡歷沒有面試回饋，可能出現以下問題：

1、檢檢視看你的簡歷是否有留聯絡方式或者你留的聯絡方式是否準確。在招聘工作中，常發現這人經歷很豐富，想要邀約時發現電話號碼錯誤或者沒有留電話號碼，導致聯絡不上。

2、你投遞的崗位是否和你的工作經歷相匹配或者跳級別投遞。如果你之前從事機械設計的崗位，現在投遞的崗位確實會計的崗位，那基本沒有迴音。

3、你投遞的崗位是否已經停招或者已經招滿。

4、是否在同一家公司投遞很多不同性質的崗位。同一家公司投遞太多崗位，會讓面試官覺得你個人 職業規劃不清晰。

5、你投遞的渠道選擇是否是主流渠道。要了解HR常用招聘渠道是哪一些，有針對性去投遞。

6、簡歷的內容書寫是否完整、排版是否美觀，個人優勢是否有呈現等

7、簡歷投遞的方式方法是否有正確。

那麼正確的簡歷投遞方式是什麼樣的呢？

1、簡歷投遞時間選擇：儘量選擇週二至週四早上9：00-10：00，下午14：00-15：00，這段時間投遞閱覽率會更高

2、郵箱投遞時，正文不要為空，可以把簡歷用圖片形式放正文，同時簡單寫一兩句話；然後附上PDF格式的簡歷；郵件主題，如果企業有要求根據企業要求來；如果沒有要求，可以備註：姓名+意向崗位+聯絡電話或者應屆生：姓名+學校+專業+意向崗位

3、選擇HR直投，更直接

4、選擇當下主流招聘渠道投遞

5、簡歷要包裝好：工作描述可以正對企業崗位任職資格所要求的能力來重點體現；資料化來體現前面工作所取得的業績

最後，在簡歷投遞前一定要檢查好自己的聯絡方式是否正確、意向崗位是否有填寫。

一場疫情讓2020年變得不再平凡，很多企業為此倒閉，也有很多人為此失業，找工作、求生存成了疫情過後大家最重要的事情。然後卻出現了“投的簡歷一個面試回饋都沒有”的情形，到底為什麼呢？

首先我們來找準癥結所在。個人覺得主要有以下幾點原因：

1.疫情對整個就業形勢的影響。

我的發小之前在搞基建，去年十一月辦理了辭職的手續，打算回家一邊找工作，一邊過年，畢竟已經兩年沒有回家了，想著安安心心的過個好年。實際上年前已經有兩家單位向他投出了橄欖枝，說是年後面試。結果年過完了，面試邀請卻杳無音信，他打電話過去後，一家說是等復工後再聯絡，然後就沒音訊了，另一家直接就不接電話了。他只好接著找，不斷地投簡歷，前兩天說終於有一家單位通知他面試了，把他高興壞了。

今年的疫情來勢之兇猛，讓很多企業面臨生產經營困境，甚至有許多中小企業因此倒閉。企業短期內受疫情的影響，迫使企業縮減甚至取消招聘計劃，以此來降低人工成本。但是作為對比，今年的高校畢業生達到歷史新高的874萬，此次疫情將可能造成近十年來最大的就業壓力，找工作將變得不再那麼容易，因此投出的簡歷極有可能無人問津。

2.個人自身存在的問題。

投出的簡歷石沉大海，最主要的問題肯定出在自己身上，我覺得主要以下幾個方面的可能性。

簡歷不合格。一份優質、合格、真實的簡歷是HR想看到的，但是往往事與願違，大量的簡歷作假、簡歷的整體質量不高、特點不突出等問題，讓HR看到後就直接忽略了。只是在“投”簡歷。現在很多企業都在逐漸復工，已經失業兩三個月的著急找工作，因投遞簡歷的時候可能看的不夠仔細，並沒有注意到投遞的單位可能網申已經截止，或者要求簡歷要按照“申請崗位+姓名”的方式傳送、或者要求只接受財務管理專業等，真正的只是在“投”簡歷。簡歷的條件過高。我們在實際篩選簡歷時，總會發現有人簡歷的條件相當之高，碰到了比如剛畢業要求薪資8K以上，要求只接受在北京工作等條件。當HR看到簡歷上的這些資訊時，他可能直接就將你K掉了。簡歷投遞的渠道過於單一。現在很多企業的招聘已經不再向以前侷限於某一家招聘網站，招聘網站3.其他

當然還有本身所處行業的就業需求較小、所求行業目前還沒有復工等等客觀原因。

其次我們需要對症用藥。就業的大環境，大形式肯定我們單個人是無法改變的，那麼就從自己身上來想辦法。個人建議從以下幾方面著手：

考慮求職時間和簡歷有沒有問題

通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮鬥，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有“金九銀十”這一說，秋天的時候年終還沒來，這兩三個月也是全年中另一個跳槽旺季。所以，一年中的春秋兩個季度，是找工作的旺季。

到了求職旺季，大家可能知道自己想申請什麼崗位，可能練習了該如何應對面試官的問題，但經常會在還未大展拳腳時，就敗在了應聘的第一道門檻——簡歷上。

覺得自己的描述很符合崗位需求，為什麼淘汰我？

儘可能寫了所有的成績和獎項，為什麼說我不合適？時間對了那可能問題就出現在了簡歷上。

其實，所謂優秀的簡歷，就是符合崗位真實需求的簡歷，它會為你增加許多面試機會，也會幫你收到更多 Offer，找到理想的工作。

其實，投簡歷沒有回饋，可以直接打電話去問一下原因。在家裡面瞎想，容易出現認知偏差。

當然，投簡歷本身也還是有一些基本要求。

1、人職匹配嗎？

你的教育背景符合崗位要求嗎？你的經歷和工作經驗滿足崗位需求嗎？建議量身定製，投遞匹配的崗位。

或許你壓根沒有關注崗位需求，就直接投遞簡歷，結果，可想而知。

2、薪酬合適嗎？

一般來說，公司的待遇是公開透明的，有規可依的，不是特殊人才，不可能單獨滿足你的薪資要求。

因此，如果你在簡歷裡明確提出需要多少待遇，可能讓人力資源管理部門很為難。

3、公司規範嗎？

現在，有很多皮包公司，今天說招人，第二天就可以消失了。

建議你找正規渠道，先了解公司的情況，再投遞簡歷。我懷疑你的簡歷投進海里去了，壓根沒這個地方。再說，就是有人要你，因為公司不規範，可能把自己賣了，還幫人數錢。

投出去的簡歷不見回饋，如同石沉大海，杳無音信。對我們求職者來說是最難受的事情了。

a、首先我們要檢查自己的簡歷：檢視簡歷內容和排版。一份好的簡歷是一把金鑰匙，只有有了金鑰匙才能開啟第一道門，否則連進去的機會都沒有，所以簡歷一定要好。怎麼才能簡歷好呢？豐富的內容：對於社會求職者來說，各類工作專案經驗和技術能力才是重中之重，一定要突出自己的各類經驗強項，這樣才能一下子被招聘者看中。舒適的簡歷排版：排版好的簡歷能讓人賞心悅目，讓HR願意花時間去了解你，更加記住你一些，同樣這也算是加分項。如果你是應屆生的話，就要多一些在校的獲獎情況，學習成就等。

b、其次我們應該反省所投工作是否適合：f防止工作應聘牛頭不對馬嘴。在目前疫情之下，儘量不要去投遞與和自己不同行業的工作，也不要去投遞不同工作崗位的工作。現在處於失業的人多，競爭壓力相對大很多，我們在這個時候想要獲得一份工作就必須發揮出自己的長處。

c、最後我們要檢視一下對應崗位的火熱度：參考崗位火熱程度，適度調整求職崗位。目前求職者眾多，不僅僅是因疫情導致失業的待業者，還有年尾辭職的新無業遊民，更多的是現在的應屆畢業生，這麼多股人力相互搶奪就業市場，難免讓市場難以消化，必定優勝劣汰，所以我們要儘量先避開熱門崗位，優先恢復工作和生活。

反省自身後，針對已投遞了的心怡崗位，我們可以進行電話回訪，畢竟每個招聘資訊裡都有電話的，我們透過電話進行諮詢進度，以確認自己是否淘汰，這也是可以的。

投了許多簡歷，一個回覆都沒有，我舉得可能有很多種原因。

一、簡歷內容

招聘時，HR會對收到的簡歷進行多次的篩選，在第一次篩選時，看一份簡歷的時間也就只有幾秒，看一下大致內容就做出了選擇，因此可見簡歷製作的重要性。如果你連初次的篩選都過不了，那就更別談進一步的面試了。

如何製作合格的、能從眾多數量中脫穎而出的簡歷尤為重要，關於怎麼製作一份好的簡歷，網上也有很多參考資料和模板。

通常簡歷的內容包括：基礎資訊、教育資訊、工作經歷、社會經歷、其他資訊

你需要將簡歷寫得儘量詳細而豐富，突出自己的優勢和重點，否則人家憑什麼要你。

二、簡歷製作的針對性

我們投遞簡歷時，不能一份簡歷，廣撒大網，要對所選擇的企業有一定的瞭解，在投簡歷前，先上網查查這個企業是做什麼的，有哪些招聘的職位，是否真的適合自己，然後在簡歷上針對這個企業，寫一些針對的內容，以此增加自己的機會。

例如，同樣都是電氣類的企業，各個企業招聘的職位都不同，有硬體工程師、測試工程師、運維工程師、電氣工程師等等，而你為了偷懶，就只寫個電氣工程師就全都交上去了，這就沒有所謂的針對性。

三、投遞企業的選擇

在選擇企業的時候，一定要根據自己的實際情況，實事求是，看自己能做什麼，會做什麼，找適合自己的企業，不能是個企業就去投簡歷，到頭來石沉大海，了無音訊，這樣反而浪費時間和精力。

希望樓主能早日找到自己心儀的工作，加油！

問題過於簡單了，一句話無法獲悉題主的問題所在。一般簡歷沒有回饋，問題有這幾個：

1.簡歷不匹配。

比如說一家公司要招一位有3年經驗的運營主管，0經驗的新人投遞簡歷肯定是不會有結果的。這種情況下，企業要的是一個能直接到崗工作的員工，而不是要花時間再培訓的新人。

2.簡歷資訊不夠完善。

假如是應屆畢業生，投遞一個基礎崗位。崗位雖然不要求相關工作的經驗年限，但是依然看重需要掌握的相關技能。運營崗位，會PS、Pr、Ai等技能的應聘者，會比什麼都不知道僅有一心好學的更有機會得到面試機會。

假如是有經驗的社會人士，專案經驗寫不清楚，也很難得到hr的青睞。專案的相關資料，在專案中主要的工作等資訊是非常重要的。

切記不要是什麼經驗都寫。有些無關緊要的比如興趣性格、在校獲得的文體活動獎項、3個月以內的工作經歷等，有分量的資訊可以寫上一兩點，寫多了會對hr產生資訊干擾，或是對投遞者產生負面評價。

3.沒有相關作品。

一份平淡無奇的簡歷，hr當然不會選擇。如果能隨附一些崗位相關作品，得到反饋的機會更大，證明投遞者的用心，也展示了實力，hr會對簡歷和附件作品進行綜合評估。

海投不是不行，只投幾個也可以，但是要精準投放。祝早日找到心儀的工作。

一名7年招聘老手飄過～關於簡歷石沉大海：

1.檢查個人資訊是否正確，尤其是郵箱和手機號，我遇到很多候選人簡歷中的聯絡方式是錯的，像這種低階錯誤，會影響hr對候選人的判斷；

2.審查一下自己簡歷內容？有沒有突出重點，是否是hr熟悉的簡歷格式。在此提醒一下大家，簡歷切勿花裡胡哨，簡潔突出重點是招聘官最希望看到的，最好採用各大社招平臺自帶的簡歷模板，切勿以附件的形式進行投遞，如果不是高管職位，你的附件簡歷沒人會看的；

3.對比自己簡歷與企業招聘需求的符合度，不符合條件的職位不建議投遞。否則會影響自己找工作的心情；

4. 針對與自己相匹配的企業，一定要廣撒網。平均25個投遞才能收到一個面試電話，所以，看著合適的企業就投，增加面試率；

5.找工作就像找物件，有緣千里來相會，勿急勿燥，平穩心態，多總結少抱怨。相信機會馬上就來到了。