第一，送外賣相對來說比在工廠裡自由，活動空間更廣，沒有工廠裡那麼約束，第二，工資相對也高一些，不需要日復一日的機械工作，說白了就是不想受人管，自由一些。

理由可能有以下幾點：

第一點

工廠，顧名思義，生產物件。多數崗位的工作都是在流水線的一個固定環節，反反覆覆地重複一個動作或者一個完整的程式。就這樣幹一天，也不能多活動，枯燥得要命。而且，在連續的勞動中難免會有失誤，這時組長或管理會罵的狗血噴頭。在連續一天的忙碌中，犯錯真的不容易控制住。犯錯了就會在工資裡面扣除一部分……一天天枯燥地過去，更是對人的精神和身體有強大的打擊。對於年輕人，精神和衝勁是最重要的！可是……去了工廠打工就……另外，在工廠裡面的老員工普遍喜歡刁難新來的員工。暗地裡面指派你去幹這幹那，萬一出了事情連他人都不容易找到！背鍋的總是新人！

第二點

在工廠，難免會有大傢伙一起吃飯、一起休息的情景。我們仔細想一想，工廠裡面打工的人們都是什麼樣的人？他們對年輕人的人生髮展會起到正面還是負面的作用？我只籠統地概括一下，就不具體舉例子了，免得話語帶鋒芒，容易被誤解。所以這裡給大家腦補的空間。

古人云：道不同，不相為謀。 比較有良知的年輕人進入這樣環境，不利於身心健康。

第三點

在配偶關係上。試想一下，一個小夥子進入工廠工作，成天勞動，與外界聯絡稀疏。日復一日，他最後的結婚物件最有可能是誰？

—— 父母安排的婚姻 或者 工廠裡的意中人。OMG! 年輕人的未來本就有無限的可能，對於配偶的選擇更是決定一個人一生走向的關鍵性力量！現在！我們真的已經想好要把這一切的可能性跟著我們進入工廠抹滅掉嗎？

現在，我們再轉身看看送外賣怎麼樣

送外賣的收入不是固定的，只要你肯接單，不怕累不怕苦，月入8000都是可以的，而在工廠累死累活都不一定能超過5000。每天接觸到的同事和顧客又有多元性，每天的精神狀態不知道比工廠好多少。

我知道，幹外賣員也不容易。但至少，它讓年輕人未來的方程式有了多個解，而不是在工廠打工只有屈指可數的幾個特解！

所以，抱著以上的這些心態，想要未來多個解的可能，有些年輕人，寧願送外賣，也不願意去工廠打工。

一、主要是因為送外賣比較自由，二、如果拼命幹一個月一兩萬不成問題。個人認為送外賣比普通打工者強太多。當然，如果你是在廠裡做領導級別的話，建議你還是在廠裡面做。因為現在送外賣的人太多了，單不怎麼多，還得日曬雨淋。現在冬天來臨的話，送外賣的話又冷。如果不安於現狀的話，就努力讓自己變得優秀。

這是一個觀念的改變。

以前人們認為在廠裡穩定，都知道收入不會高，但是永遠不會餓死。就像是張長期飯票。雖然賺的不多，但花的也少啊。慾望不超過能力，人就不會窮。

現在社會更多元化，更即時性了。送外賣獲得的錢也不用像工廠每個月等一天才能提錢。幾乎每週都能提現，做的好的每天都能提現。對自己會有更強的鞭策性。畢竟人都是看到利益才會做事的嘛。我雖然沒有送過外賣。但是，我有開過滴滴快車。和送外賣一樣都是依附在一個大的平臺上，平臺派單，高峰時段，節假日還有各種獎勵。我曾經也是在一家國有公司工作6年。工作性質和工廠裡的工人也差不多，穩定枯燥的計件制工作。在我離開這家工作後，我的工作更換就變得非常頻繁。在4年內我更換了6份工作。隨著年齡的增長，更換工作的空窗期也變得很長。於是在空窗期內我會選擇開滴滴來維持日常開銷。在我沒找到合適工作時這其實就是我的一份工作。因為他維繫了我的生活。而且，從目前看來他也沒有很不穩定。另外，它很自由，不像傳統工廠有嚴密的排班。你可以隨時給自己請假，也可以隨時給自己加班，可以很充分的來安排自己的時間。我生活在上海，可以說24小時每個小時都是送外賣的旺季。另外，門檻也比較低，只要自己對身體就可以。不需要很高的技能。

總結一下就是送外賣對比一些傳統工廠工作更自由，門檻低，收入還不低。那何必要去擔憂那些不確定的未來而不在當下更舒服的去賺錢那

我認為主要有兩方面的原因：

1、收入高，現在送外賣只要你肯吃苦，月入過萬不是問題，而現對來說進工廠想拿到這麼高的工資不是那麼容易的

2、自由，外賣相對工廠更加自由，可以根據自己的實踐情況安排工作，靈活度更高

首先，地域的問題。不管哪裡，都有送外賣的工作，可以就近選擇離家近的。既可以工作賺錢，又可以和家人聚在一起。但工廠卻未必處處有，離家近的工廠更是少之又少。

其次，行業的問題。在工廠一般都是流水線操作，沒什麼技術含量，就算有，也不是日常生活所必須的。崗位又有年齡限制，不可能做一輩子。哪天失業了連工作經驗都用不上。但是送外賣不同，既鍛鍊了車技又鍛練了身體，別人也看重其工作經驗，再說將來也可能是個新興行業，前景樂觀。

再次，工資的問題。工廠的流水線工資上浮幅度不大，做外賣努力一點，很容易達到工廠的水平，甚至超過。在相差不太大的情況下，自然選擇離家近的。

最後，就是感覺的問題。做外賣感覺時間自由一些，空間大，開放透氣！感覺這才是實實在在的生活。而工廠一般比較封閉，枯燥無味，單調，悶！時間久了，有與世隔絕的感覺。

送外賣多自由 外賣也用眾包和專送兩個系統 專送一天也就8個小時 眾包可以自己搶單工廠多累啊 有的要上12小時拿的是死工資

工廠那種抬頭不見太陽的封閉式空間裡，會讓人充滿抑鬱，而且工作強度大工資少的可憐，還天天被老闆要求加班，說多了都是淚！

收入肯定是重要原因之一，但根本原因還是在人身上。做外賣騎手工作時間靈活，並且也能在城市之中感受現代社會，相對更有活力，而工廠，多半是在偏僻城郊，如果需要每天在封閉的車間固定重複一樣的操作，那才是生活在網際網路時代的年輕人所不能忍受的。

因為送外賣來說時間相對自由而且也不被老闆所約束，進工廠打工的話時間相對也沒有那麼自己也需要很多規矩約束著。

如果想要了解這個問題，我們先來看一下2019年企業的招聘情況。媒體報道：用工荒！是不是用工荒暫且不說，今年企業招聘工人情況不容樂觀確是事實，我有一朋友在本地一家電子企業負責人事招聘工作，春節假期結束後，他就開始參加各種招聘會，直到目前為止，招聘結果距離企業需要的用工還差得遠，眼下，他的老闆已經讓他去江西招工，因為他們企業3000多人，有差不多4分之1是江西籍，目前他正準備動身直接去江西招工，其他工廠的招聘情況，也大致差不多！

沒工人了嗎？當然不是，我大中華還能缺人？與製造業工廠不同的是，外賣行業從業人員與日俱增，資料顯示：2015年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數已突破300萬人。另外，外賣行業從業者的平均年齡在26歲到30歲，非常年輕化！

工廠招不到工人，外賣行業從業人員卻與日俱增，年輕人寧願送外賣也不願進工廠了嗎？

經常在媒體上看到外賣小哥月入1萬8，月入2萬這樣的報道，雖然有以點概面的嫌疑，但想必收入還可以，再來看看工廠，我不是對所有企業都瞭解，所以我說說比較具有用工代表性的電子企業，蘇州的電子企業主要集中在吳江和崑山，本土、歐美、日韓、臺資都有，以臺資為主，不說富士康這種上百萬工人的巨無霸，一般大一點的電子廠都是幾萬員工，2-3000人的電子廠，那都是小廠，電子企業是勞動密集型企業，需要大量的工人，是用工大戶，那麼，普通工人的收入有多少呢？這個我是經過了解再來說話的，普通工人的收入結構是這樣的：當地最低工資標準，蘇州的話是2020元，一週工作5天，每天8小時，就是這個收入，想要提高收入，那麼就需要加班加點，每天工作12小時，週六週日無休，一個月下來扣除五險一金自己繳納部分，到手在5千元左右…......

雖然送外賣也很辛苦，風裡來雨裡去，稍有不慎還要被投訴、差評，真可謂嚐盡人間冷暖，但相比工廠流水線工作時間長、強度大，每天像臺機器一樣不知疲倦的運轉，收入還低，那麼送外賣是不是價效比要高一點呢？

這一代年輕人和父輩不一樣，他們成長在網際網路時代，接觸的資訊也遠多於父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明，他們不再像他們的父輩那樣，願意拿著微薄的收入，任勞任怨、加班加點的工作！

所以，可以簡單的得出一個結論，什麼用工荒，只不過是想拿出一點生活費招收像機器一樣的工人，變得越來越難了！

送外賣比較自由時間都由自己掌握而且工資也不低，工廠裡受人管制時間比較受約束。老話說的好“端人家的碗受人家管”。

因為工廠規矩多，都特別嚴格，有的工廠流水線做事的時候連話都不讓說，反覆做著枯燥無味工序，就像機器人一樣。而且時間長，工資也一般般。反而送外賣自由，想抽根菸就抽根，沒事一起聊聊天等單子，因為多勞多得，只要能吃苦工資比工廠高多了，而且時間完全由自己安排。所以都不願進工廠，選擇送外賣了

看到這個問題我特別想回答，因為我在工廠上過班。

那是我16歲的一個暑假，託親戚去的工廠，那個廠裡是做塑膠產品的印花，噴漆，水轉印的。

剛去的時候，我被安排在包裝部，那時做的還只是一箱一箱的產品，後來被安排在流水線打包裝，那才叫可憐，手速不夠快，東西都掉地上了，第一次因為自己的無能而被氣的哭鼻子。

期間，我還拉過貨，印過logo，戴過口罩手套用天拿水返工（洗乾淨）一些塑膠產品（重做）。

呆了不到一個星期，會讓你懷疑人生

待了大概一個月，我離開了這個鬼地方，我發誓這輩子也不不進工廠，不僅僅學不到東西，還會浪費青春。

送外賣，每天雖然很累，但是過得很充實，很自由！

每天你會見到形形色色的人，這對你是一種很好的鍛鍊，而且在工資方面只要你夠努力，規劃好路線每天可以多送好幾單，總比在待在工廠強多了。

工廠打工第一點、普遍工廠做工10一12小時為正常工作時間。少數特殊人除外。工資120一200以下 。多勞多得，但不是人人都是好身體 吃得消

第二、工作內容單一，容易產生厭倦心理

第三 、工資很多都不能和工作量成正比 乾的多拿的少 各種規矩 各種理由，剋扣工資

第三、老闆不可能讓你掙很多錢 人沒有那麼善良。 不要異想天開了，你又不是老闆什麼親人。

我目前兼職做外賣，賺多賺少沒什麼，最起碼能增加一些收入，晚上下班騎車去，就當散心了。因為工廠的壓力太大了，幹了這麼多年，已經麻木了，再說工廠的上班時間才，不要說工資多少，淡戀愛都沒空。

如果想要了解這個問題，我們先來看一下2019年企業的招聘情況。媒體報道：用工荒！是不是用工荒暫且不說，今年企業招聘工人情況不容樂觀確是事實，我有一朋友在本地一家電子企業負責人事招聘工作，春節假期結束後，他就開始參加各種招聘會，直到目前為止，招聘結果距離企業需要的用工還差得遠，眼下，他的老闆已經讓他去江西招工，因為他們企業3000多人，有差不多4分之1是江西籍，目前他正準備動身直接去江西招工，其他工廠的招聘情況，也大致差不多！

沒工人了嗎？當然不是，我大中華還能缺人？與製造業工廠不同的是，外賣行業從業人員與日俱增，資料顯示：2015年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數已突破300萬人。另外，外賣行業從業者的平均年齡在26歲到30歲，非常年輕化！

工廠招不到工人，外賣行業從業人員卻與日俱增，年輕人寧願送外賣也不願進工廠了嗎？

經常在媒體上看到外賣小哥月入1萬8，月入2萬這樣的報道，雖然有以點概面的嫌疑，但想必收入還可以，再來看看工廠，我不是對所有企業都瞭解，所以我說說比較具有用工代表性的電子企業，蘇州的電子企業主要集中在吳江和崑山，本土、歐美、日韓、臺資都有，以臺資為主，不說富士康這種上百萬工人的巨無霸，一般大一點的電子廠都是幾萬員工，2-3000人的電子廠，那都是小廠，電子企業是勞動密集型企業，需要大量的工人，是用工大戶，那麼，普通工人的收入有多少呢？這個我是經過了解再來說話的，普通工人的收入結構是這樣的：當地最低工資標準，蘇州的話是2020元，一週工作5天，每天8小時，就是這個收入，想要提高收入，那麼就需要加班加點，每天工作12小時，週六週日無休，一個月下來扣除五險一金自己繳納部分，到手在5千元左右…......

雖然送外賣也很辛苦，風裡來雨裡去，稍有不慎還要被投訴、差評，真可謂嚐盡人間冷暖，但相比工廠流水線工作時間長、強度大，每天像臺機器一樣不知疲倦的運轉，收入還低，那麼送外賣是不是價效比要高一點呢？

這一代年輕人和父輩不一樣，他們成長在網際網路時代，接觸的資訊也遠多於父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明，他們不再像他們的父輩那樣，願意拿著微薄的收入，任勞任怨、加班加點的工作！

所以，可以簡單的得出一個結論，什麼用工荒，只不過是想拿出一點生活費招收像機器一樣的工人，變得越來越難了！

第一個原因收入高，只要願意吃苦工資絕對比廠裡高，廠裡上班一個月都沒有送外賣這麼多，第二個原因就是比較自由在外面跑認識和見識不同的人和事，在廠裡只能日復一日重複著枯燥乏味的工作雖然不用像送外賣的日曬雨淋但是天天重複著一樣的動作，但是三點一線的生活會令一個人變的傻傻的[捂臉][捂臉]

雖然送外賣也很辛苦，風裡來雨裡去，稍有不慎還要被投訴、差評，真可謂嚐盡人間冷暖，但相比工廠流水線工作時間長、強度大，每天像臺機器一樣不知疲倦的運轉，收入還低，那麼送外賣是不是價效比要高一點呢？

送外賣相對來說自由、輕鬆、上班時間過得快，時間自由，廠裡面上班 枯燥無味、度日如年、還要面對領導的打壓，同事之間的競爭，久而久之，大部分人寧願送外賣也不想去廠裡，本人就是受不了廠裡的度日如年，所以跑來送外賣