我覺得不同的時期有不同的感受，最重要的是適應當時的生活。

大學畢業後，我考了特崗教師，回到農村裡教書。剛回到農村那會兒，真的受不了。從學寬敞明亮的教師裡走到講臺都是爛的教室裡，落差多大。那個時候特別羨慕那些待在城市裡的人。

後來，我爸生病了，需要住院治療。這個時候我的工作就顯出了優勢了。雖然錢不多，但是事少離家近啊！在公司上班，誰能隔三差五的請假。人生病以後，特別希望家人的陪伴，所以爸爸又像我小時候那樣，等著我週末回家。

現在，我的小孩子上了幼兒園，每天跟我一起上學，感覺也不錯。可是考慮到長遠一點，我又想要他們在城市裡受教育。

所以這個問題，是跟生活的階段相關的。

好工作沒有統一標準。仁者見仁，智者見智，莫衷一是。概括地說，就是看你想追求什麼或看重什麼。我在職場打拼了30年，做過幾份工作，結合個人心得，我認為好工作的基本標準如下：

1,和自己個人的特長及興趣相吻和

做自己喜歡的工作是一件幸福的事情。這樣工作起來有動力，也不容易產生職業倦怠，職業衰竭。

比如，我自己 非常喜歡人力資源工作，學的也是人力資源，做的還是人力資源。工作倖福指數就比較高。

2,收入不錯又穩定

比如，華為 薪資水平處於同行業之首。人們紛紛以加入華為為傲。

3,工作比較體面，有尊嚴有地位

人活著都需要尊重和被尊重，需要他人的認可。工作能體面些，有尊嚴，有地位，這是滿足了基本生存條件的人的人性性需求。

比如，公務員 這些公務員的職位，薪資很低。但由於工作體面，有尊嚴，有地位，福利待遇高，生活質量好，仍然有好多人趨之若竭。

4,工作環境好，人文氛圍和諧

現代職場競爭越來越強，工作壓力比較大，工工中容易焦躁，脆弱，有衝突。如果有良好的工作環境，尤其是人文氛圍和諧，能減壓不少，有利於自己的身心健康，對工作效能也是一個基本保證。

比如，百度。工作環境異常放鬆，人和人之間的關係也相對簡單，和諧。

5,有發展前景

包括公司前景和個人都要有發展前景，才算是好工作。尤其是朝陽行業，是首選。

例如，我早期的一份工作是在一家荷蘭公司工作過，公司其它都好，但運營專案遭遇瓶頸，後來倒閉了。這顯然不是一份好工作。以後我在找工作的時候就會更加註意公司及行業的發展前景。

比如網際網路，教育行業，養老行業6,壓力適中，有一定挑戰性的工作

壓力就是動力，壓力適中的工作，可以激發你的職業潛力，逼著你不斷學習，不斷提高,不斷勝任新角色拓展你的職業層次，實現職業生涯的螺旋上升。壓力過大，甚至疲憊，肯定不是好工作。，當然沒有壓力也不是好工作。

7,正規公司

有些工作雖然薪水高，但違背了良心和道德，違背了公序良俗，一定不是好工作。

8,不單調不乏味

工作有含金量，有經緯度，能學到豐富的業內知識，提升自己的職業素質。

以上個人見解，僅供參考。

我認為對於好工作的判定標準是

01.首先是較為舒適的工作環境和其樂融融的同事關係，一個好的工作環境，能讓人工作起來心情愉悅。其樂融融的同事關係，能使人工作起來心無旁鶩，一種賓至如歸的感覺。

02.職場雖離不開競爭，但競爭中沒有那暗箱操作的潛規則，競爭優勝劣汰，既便自己在被公平的競爭淘汰出局，自己也能心悅誠服。

03.工作時間合理，待遇適當，工作時間合理是是有正常合理合法的上班時間和節假日。待遇適當是勞以所得能成正比，工作除可維持自已及家庭生活的正常合理開支外，略有點小剩餘，也好防有不測意外之需。

04.同事之間能互幫互助，坦誠相待，沒有勾心鬥角。上下級之間，沒有霸權與官撩，更沒有以勢壓人和以潛規則埋汰人，都能和平相處，言論自由。

應該有三個判別標準吧。

第一、工資是不是符合你的價值？現在職場上的工資標準很多種類，大概應該是和個人的行業、學歷、履歷、能力、品德等因素相關聯的，個人認為百萬年薪以上的人畢竟是少之又少的，我們不做評價了。一般來說，在製造業企業裡面，30-50萬是比較高階的了，一般只有在跨國公司幹過，有碩士以上學歷，而且過往職業經歷都有不凡表現的人才有這樣的工資待遇；第二個檔次的，就是公司高管這一層的，應該是15-30萬之間的樣子；中層幹部，一般在8-12萬之間；業務骨幹，5-8萬的樣子，這個待遇標準，現在在沿海比較流行，在內地每個檔次要低一些，就是相應的20-30,8-15，5-8,4-6的樣子；

第二、公司有一定規模、有一定的市場競爭力、有一定的核心技術是好的，那些低端的、同質低價的、沒有自己創新產品的是不好的；前者，一般事業比較穩定、一般不會輕易被市場淘汰、一般會為滿足消費者不斷推出新的產品和服務，後者呢，一般只能在夾縫中求生存了，有些只能靠給別人貼牌加工過日子了，有些甚至只能做假冒偽劣求生存了，有些拖欠工資、拖欠供應商、經銷商的錢，有些都在舉債過日子了，我本人最近三年，就經歷了兩家這樣的公司，第一家好說歹說，用了三個月的時間，總算是把工資要回來了，第二家到現在還沒有給我一分錢工資，而我已經離職三個多月了，這樣的公司，我看，大半隻有破產清算的命了；

第三、要看公司做事的氣氛，就是公司的企業文化要健康、活力、有正能量，要讓企業的中高層管理者感覺到企業文化不僅是為了激勵和約束員工，更應該是一種激勵和約束的文化，中高層本身要作為企業文化的塑造者，一言一行都要對企業文化的形成和推廣起著積極的作用，企業管理者首先要自己認同並傳播企業的文化，越是困難時期，越要給予員工關懷，向員工傳達明確的資訊，企業要關注自己的員工，管理者要了解員工工作懶散的原因，並且對症下藥，該用激勵的就用激勵，該改善的就改善。

我認為主要有三點，我是去年畢業的。

1.公司規模夠大，組織結構完整，有一定時間。

2.重視人才，福利待遇到位，按時發放工資。

3.業餘活動要有，發展空間要有，企業文化強。

這個問題各有各的看法，要看每人追求的目標是什麼。只要是和你的追求目標相契合的工作，都是好工作。

一、有豐厚的收入。這可能是大多數人追求的目標。作為上班族，都是為了養家餬口，過更好的生活。因此收入是很多人最看重的部分，如果能找到一個和自己想象中的薪水相近的工作，就很知足，很珍惜。

二、實現人生價值。多年以前，老河南工業大學有五個畢業生，他們放棄了外企的高薪聘請，合夥開了一個公司，沒有錢，沒有銷售渠道，生產和生活，都是問題，他們硬是堅持了下來，只為實現自己的人生價值：創造一個屬於自己的高科技公司。在他們的努力下，公司慢慢做起來，最後上市，這曾是在河南很有名的企業：思達高科。

三、追求社會地位和階層。我一個朋友的孩子，研究生畢業三年都沒有就業，一直在考公務員，屢戰屢敗，屢敗屢戰，他和他的父母，一直都沒有放棄。這個孩子父母是一家紡織廠的員工，特別羨慕公務員的職業，覺得有社會地位，權衡再三，決定讓兒子考公務員。後來，這個孩子考上了省會一家機關的公務員，全家激動不已。四、追求工作的舒適。我們單位最近成立了一個新的子公司，工資待遇特別好，很多人想去都去不成。這個子公司缺一個財務方面的熟練會計，想把我們單位的一個會計挖走，在大家豔羨的眼光中，這個會計拒絕了。很多人都不理解她是怎麼想的。這個會計說，雖說現在單位收入一般，但壓力小，不忙，和辦公室的同事相處的也特別好，覺得的挺開心的，再換個單位，怕不開心。不得不說，現在的佛系青年真的很多。

五、學到自己想要的東西。小李來到城市打工，他的小夥伴們都從事了更體面更輕鬆一些的職業：保安，進廠，或者工資高一些的快遞，跑腿等。只有小李直接跟著叔叔去了裝修隊，每天一頭灰一身泥，學徒工，管吃管住之外，幾乎沒有什麼收入。小李很快的學會鋪地磚，開始自己接活，一天最少能掙四百。和他一起進城的小夥伴們，現在只有羨慕的份。

六、把自己的愛好當職業。我一個朋友，美術專業的畢業生，特別喜歡工筆畫，她去了一家玉雕廠，開始是畫一些簡單的構圖，後來自己開始設計，她的創意，又周到又新穎，揚長避短，出其不意。她說，我就喜歡這樣的工作，一塊不起眼在玉石在我手裡改頭換面，我很有成就感。

現在的追求很多元，只要你認為適合，快樂，能得到自己想要的東西，工作的好壞，全靠你自己的需求。

謝謝邀請。判斷一份工作的好壞，是一個人職業價值觀 的反映 。舉個例子-那些當老闆創業很辛苦的，未必不是放棄了一份在 別人看來的好工作。另外，這與職業生命週期有關，混跡3-5年，10年，對工作的好壞標準 判斷是不一樣的。一個好工作，以我從事管理多年，對員工的觀察和總結，包括自己，我想 從職業角度提煉，無所謂四點-能否掙到錢、能否學到東西；能否晉升當官；能否 有個快樂的氛圍。只不過不同職業階段，職場人對這4點的權重不同而已。供參考，謝謝。

一份好的工作並不是單純地用苦與累、錢多錢少來度量的。一份好的工作應該是你的專長得到盡情的發揮和利用，在工作中你開心快樂，即使工作中有苦有累，也沒有情緒和怨言，在單位上大家和睦相處、共同進步、並有一個良好的工作環境和氣氛，當然薪水也是蠻好的。反過頭來，縱然工薪高，每天上班大家互相埋怨、冷眼相對，你能開心嗎？如果給你一份很輕鬆的工作，而你的專長無所用，薪水也就那麼點，你能認為是份好工作嗎？

我們都是凡夫俗子，都要生活，每個人都想得到一份薪水高點的工作，但其它因素也是很關注的，你說對嗎？

其實，我覺得工作沒有什麼好壞之分的，主要看自己喜歡不喜歡

有的人性格活潑開朗，喜歡大膽創新闖蕩可是如果你想要這種人去體制內做著些瑣碎一成不變的工作，可能大多數都認為是不錯的穩定的好工作，在他自己眼裡可能就是一個束縛了自己自由的壞工作

所以說，工作沒有什麼好壞之分，只有適合與不適合之分，還是看個人想法與感覺的

這幾年，公務員又是一大熱，尤其是國考年年都破百萬人數的報名，而且每年報名的人數都較上一年增長十幾萬二十幾萬，可能父母那輩過過苦日子的人覺得公務員穩定而且聽起來體面給國家工作的，而且退休以後工資照發基本上這輩子都不愁吃喝了，所以便大力鼓勵自己的子女去考公務員，可是他們很少有考慮自己孩子的想法，讓一個想要自主創業有一番抱負的二十歲出頭的大小夥子去當他們眼中的好工作，難道就真的是一份自己孩子想要的嗎？

最後，說到這個問題最開始的部分，好工作的定義到底是什麼呢？

我想，大概是自己喜歡的，並且為了為這份工作去提升自己的能力，不管多麼辛苦與勞累都無怨無悔這樣才算的上是一份真正的好工作吧。而不是，別人口中認為的所謂的好工作

工作嘛無非就是為了兩件事：錢和前途。如何去判斷呢？從這兩點上來做個分析嘍！

同行業中自己的勞動報酬是什麼檔位？當然這其中也包含有福利待遇。

與其他行業相比較，自己所從事的這份職業是否有上升空間，升職空間，前途幾分？

有一點得說明：別總是感覺工作如何如何，也對自己做一份合格的考評，一份很普通的工作是否能夠勝任？是否可以得到上下層的認可？是否可以得到同行的認可？是否具備與同行業競爭者競爭的能力？中肯認真的態度才能做好一份工作，先為自己打打分吧！

畢業五年，兼職三年。經歷的前公司比前男友還多。

所以對好工作的標準太有體會了。

第一，是符合自己發展目標的工作。我做一個代購，最愛的環節是收錢，最痛恨的環節是發貨。但是我不能因為我不愛發貨就不做代購。發貨是我當前職業發展方向的一部分，打包工也是我的職業之一，因為它符合我的發展目標，所以是好工作。

第二， 工資給夠實習不要錢就算了，工作請熱愛錢，我現在特別後悔職場前幾年說學東西然後找便宜的工作做。事實證明，給不起錢的工作不是什麼好工作。

第四，有良好的發展空間，你要跟公司一起成長，不能公司成長你不小長，你不長工資就不長，工資不漲的話，不遠的未來就會變成一份不好的工作。

第五，能夠培養你的核心競爭力。這個能力讓你在失去工作後也能快速找到新的技能變現途徑。

總結來看就是，你給公司青春和熱血，公司給你金錢和未來。你深愛並享受這其中的每一個環節，那毫無疑問，這就是一份好工作。

在我心裡，好工作具備以下幾個特點：

一、能夠提供升值機會

這裡的“升值”是指能夠在工作當中不斷學到新的知識，拓寬新的眼界，接觸新的工作內容或者行業內牛人。人，最寶貴的是青春。當你20幾歲的時候如果不想著學習，等年齡稍微大一點，社會更新迭代那麼快，你能保證你還能坐穩自己的位置而不被淘汰嗎？能夠不斷的進行自我升值，才能保證你立於不敗之地。如果一個企業一份工作能夠提供你這樣的機會，無論是企業培訓還是鼓勵員工在行業內部進行交流，這都是對我們的成長大有裨益的。那些只想著員工付出，卻沒想過讓他們升值的，大多也不會做的成功。

二、言而有信

對員工信守承諾的公司和老闆才是好的企業，才是好的BOSS。很多企業老闆在任務下放前總是習慣於給員工畫大餅，待工作完成後卻忘了自己曾經許下的承諾，這樣的做法無異於消費自己的誠信度，也會使得員工忠誠度大大降低，久而久之，員工就會形成懈怠和不信任的感覺。對員工秉持誠信是最起碼最根本的職業素養，不過可惜，大多數企業是做不到這點的。

三、適當的獎勵機制

給員工提供適當的獎勵機制或者活動，激發員工工作積極性創造性。這一點非常重要，很多企業以為每個月給員工發完工資就仁至義盡了，一年到頭也不會舉辦任何活動或者團建（我之前所在的公司就是這種情況）。在這種單調乏味的工作環境中，員工感覺就像在混日子，每天的生活毫無波瀾，因此也不會激發他們的工作熱情，職工間經常會出現懶散，無精打采的情況。

四、不佔用員工私人空間和時間

這一點我認為是最最重要的。很多人在經歷了一天的工作之後，就想回到家，泡個溫水浴，然後看看電視，看看書進行自我放鬆或者充電，這時候誰也不希望突然接到公司或者領導打來的電話，交代你去做一些任務，讓你時刻提心吊膽。私人空間和時間在我看來是最寶貴的財富，因為我們活著並不是完全在工作，我們需要擁有屬於自己的生活，而這個生活時間，我們是不希望有任何人來進行干擾或者破壞的。

一份工作給不了你想要的生活。幹著憋屈，事多錢少，一般人都很難堅持下去，因為沒有堅持的意義。

就像網路最火的，辭職就兩個原因，錢沒給到位，幹著憋屈。

1：生活保障，每年年底物價都會漲了，這叫臘月貨，過完年又會降一點，但是相比去年還是漲了，就是這樣物價不知不覺的漲了，如果每年的工資也能漲一點，這樣就是能保證自己生活的基本物質。錢給到位了。

2. 崗位的提升與進步，這個也是要公司的創新，如果每年都是一樣的重複，沒有什麼新意，就像工廠每年招一大批儲備幹部一樣，美其名約幹部，其實也就是另外一種普工，哪裡需要哪裡插，並沒有一定的考核和獎勵制度，也不要想著他們會為你的青春負責，因為現在不缺大學生，每天都可以招一大堆進去，又便宜又聰明，那個老闆不喜歡。

3.價值的提現，公司不養閒人，閒久了就變鹹魚了，如果長久沒有體現價值，那要深深的思考下，因為沒有價值體現，也就沒有你升職加薪的籌碼。

4.不斷學習進步，這是保證離開這家公司不會被餓死。也是跟上時代的步伐，保證自己不與社會脫軌。

我個人覺得肯定不是每個人都能做的那種，不然升職空間小，一定要是那種需要學習某種專業知識的，當然肯定要待遇好點有發展前景的，其實一份好的工作也要自己能夠適應的，不然再好的工作如果你適應不了，對於你來說也是不好的工作，所以簡單的說，我覺得一份好的工作，是自己能夠勝任並且是涉及某一專業領域的。這樣的話你才有發展的空間並且有升職的機會。

首先認為工作沒有好與不好之分，主要看你喜歡不喜歡乾的問題了，如果是自己喜歡的工作，就會覺得是分好工作，當然在目前的社會會中，衡量工作的好與不好，就是看收入了。

其次，看工作發展前景了，有些工作目前來看，不怎麼樣，但卻是剛剛起步，未來發展無限。誰能想到當初阿里巴巴一個18人的團隊發展到今天這麼一家國際化的網際網路公司，概念超前，前景不錯。

最後，還要看看公司的辦公環境，老闆，同事之間的關係怎麼樣。良好的人文環境是一個成功公司的基礎。

我就言簡意賅的與你談談我對好工作的理解吧。

1 薪資是否滿意。

薪資，是驅使你工作的最根本的因素，也是你工作的最大的動力來源。一般來說可以分為三個情況，一：你個人能力與薪資想匹配成正比的時候，那麼這是一份還不錯的工作，這對僱主還是你個人來說，都是比較公平的局面，你創造了多大的價值，僱主就給你多大的金錢，是一個很理想的狀態；二：假如個人能力遠高於工作的薪資的話，那麼說明這家公司或者老闆有問題，因為用你能力為他創造了巨大的財富但是他卻沒有給你應該得到的報酬，這是老闆不尊重你創造的價值的體現，當你面對這種情況的時候就可以考慮趕緊撤了；三：個人能力低於薪資，比如讓你坐上馬雲現在的位置，不管你做的好不好都會在這個位置上，拿著職位相匹配的薪水但是你卻做不了馬雲可以做的事。當你擁有這種工作的時候，不用說了，對你而言是非常滿意的事。 總的來說，只要你對自己現在的薪資感到滿意的話那麼這份工作就是份好工作。

2 對個人而言是否具有提升自己並且自己有上升空間。

談金錢是工作的根本，但是假如你自己想有更長遠的發展的話，那麼工作對個人而言是否有個人的能力提升或者職位的提升，這是極為重要的。也許你現在拿著一兩萬的工資你覺得還不錯，身處在職位上倍感安逸，但是你能確定你不學習你不提升，在兩年之後你還擁有現在一樣的環境嗎？換句話說，你能用自己的知識，學歷或者能力去匹配你相應的職位和薪資嗎？更通俗一點，多大本事做多大的事，就是這樣。

3 是否擁有理應得到的合理的假期和休息時間。

工作歸工作，薪資歸薪資，在排開這兩種因素之後你最需要的是什麼？是時間。

現在各種某某工作狂人猝死在工作崗位上的新聞層出不窮，這也側面反應了當代社會工作薪資體系以及合理休息時間的不對稱性是很嚴重的，你花了大部分時間在工作崗位上，假如獲得相應的金錢報酬那還好一點，要是不斷加班花費休息時間去上班既得不到相應的報酬又得不到合理的休息安排，那麼對於你個人而言的損失是非常大的，這還包括了身體損失，金錢損失以及時間損失。假如你的工作時間適量，金錢報酬恰當，休息時間充裕，那麼這是一份好工作，反之亦然。

總結：不管是工作的時間也好，對於個人的提升空間大小也好，還是工作之餘的休息時間的安排也好，其實只要薪資到位了，相信你也會覺得苦點累點沒關係的。每個人的行業不一樣，相應的職業特點也不一樣，因此對於“如何判定這是否是一份不錯的工作”之類的問題，相信自己心裡的那桿秤早就已經衡量好了，只要是自己喜歡的工作，就是一份不錯的工作。

選一份好工作確實是職場人士都要追求的目標，畢竟只有選對正確選項，你才會有越幹越成功的機會。個人認為，選工作的核心在於你要進入什麼行業、加入什麼樣的企業、效力於什麼樣的領導，這3個點選錯了，你遲早都要涼涼。可事實上，行業、企業、領導都很難選，特別對於年輕人來說，很難在短時間內摸清這些老油條的套路。今天，推薦一套選工作的方法，一共包括3點：

說白了，工作賣的是個人價值，你的價值高自可以享受到高收入。正確的職場軌跡應該是這樣的：年輕時精力、時間都很富餘，適合努力奮鬥；積累到中年之後才可以從容的應對。所以，花同樣的時間，幹一份有利於個人成長的工作才是要務。

從這個角度看，所謂高大上的辦公環境、同事好不好相處、上班打不打卡這些都不打緊；你關注的應該是，企業牛不牛、專案好不好、職位的核心工作是什麼...加入領軍企業，師從業內大牛，是初涉職場的幸事。

試用期如何快速判斷出企業好不好？你可以著重關注下它的管理水平。比如說，認真工作的同事在不在一線職位？無所事事的人多不多？流程審批花費的時間多不多？一個管理混亂、士氣低迷的企業，走不了多遠，而且你大機率會被汙泥同化。

什麼樣的產品才叫好產品？很簡單，你會自己用並且會推薦給身邊的人用。你所知的那些偉大的企業，哪家不是對社會產生了有利的影響，擁有一個被廣大使用者簇擁的好產品？

與之對立的，那些偷雞摸狗，幹些灰色產業的企業，即使當下利潤很大，也終有到頭的一天。比如低俗炒作、買賣水軍這種。

另外，你還可以藉助以下幾點，比較容易的判斷出工作好不好的。

1）企業效益是否有提升，如果一家企業啥都好，可就是拿不出錢來犒勞員工，那你遲早也會辭職。2）企業好不好實在看不出來，那你可以看看它在和什麼樣的企業合作，如果合作方都是大牛，你就放心多了，因為誰都不是SB，選人之前他們已經幫你考察過了。

請對號入座

1、二十幾歲的時候，工作的終極目標，就是能力、見識、胸懷等的積累，能滿足這些積累的工作就是好工作。能力的提升一定跟執行，和接手過很多棘手的事情有關。而見識，除了經歷過差的，普通的，更要遇見過好的，這才是完整的見識，而每一次的經歷都會在你的心裡沉澱點什麼，不然那叫經歷，不叫見識。胸懷是一個人內心真正成長後，發自真心的看慣了，理解了，接受了，而做出的包容，是心甘情願，而不是壓制。

2、不論男女走上職場，在老闆和上司眼裡，你都是員工，唯一的區別是靠譜的，和不靠譜的區別。所以放下所謂的高顏值，各種各樣的證書，給多少錢做多少事，來一場說走就走的旅行等，拿出你的能力和姿態，表明我願意幹，並全力以赴的執行證明我行！

3、工作就是你的經歷和能力累積的過程，誰都替代不了。在自己能力和執行都很卑微的時候，學會把自己放低，忽略自己的存在感，忽略自己的感受，忽略一切和能力，經歷，見識等相比下來，相形見絀的計較。因為你是自己的老闆，你增長的見識，遇到各種奇形怪狀的事，長的本事，學會的本領，增長的能力，所有這些東西，都是你的財富。而你做了老闆後，有沒有問自己要這些東西呢？

對於我來說，追求不同的人對好工作的定義不一樣，一般而言好工作意味著良好的人際關係，付出與收穫成正比的薪資，足夠的成長上升空間。

第一 良好的人際關係。現在的就業大軍基本以九零後為主，而在我接觸過的絕大多數九零後中，現在工作的時候都會問到公司環境怎麼樣，同事之間的關係好相處嗎，會不會有勾心鬥角的情況出現？如果公司關係複雜，就算正式入職工作後，也會很快離職。因為複雜的同事關係，大都數情況下都會給工作帶來不便，甚至是麻煩。試想一下，如果每天都在這樣的漩渦裡掙扎，怎麼會全身心地投入到工作中，只怕是分分中想離職吧。

第二 付出與收穫成正比的薪資。有的企業老闆一味地追求廉價勞動力，最大限度地榨取廉價勞動力，把員工收入不放在心上。這就好比老闆吃肉，員工連湯都沒得喝的。時間長了肯定留不住人。這樣的工作會讓員工覺得這是一份可有可無的工作，那麼這樣的工作就是爛工作。好工作的薪資一定是有上升空間。比如這個月效益好就給員工多發一點，在效益不好的時候給員工少發一點，絕大多數員工也不會計較。

第三 足夠的上升空間。不想當將軍計程車兵不是好士兵。沒有人希望自己一直處在被壓榨的最底層，哪怕只要有那麼一絲機會，絕大多數人都會積極爭取，所以好工作是能有從員工到經理總監的成長空間，有完善的晉升制度。

總之好工作既能滿足大家掙錢的想法，又能開開心心地度過工作時光，還能有長期發展的潛力。這樣的工作才能算一個好工作。

自己完全能夠駕馭的工作，才能算是好工作。

工作的目的，決定了工作有些時候是無法選擇的，儘量去適應現有的工作，努力，細緻的去完成也應該是不錯的選擇，總之，工作只是謀生，好與不好，憑自己感覺。