你都基本把自己的窘境描述出來了，那你去照著調整就好了。

沒學歷，你去考學歷。沒技術，你去學技術。

現代社會，是一個需要終身學習的社會。你有方向，就朝著方向走。沒有方向，那就要積累工作經驗後，再確立方向。

我也是28歲，現在是一名全職媽媽，在家這幾年一直在學習，修學歷，學技能，在我們這小縣城沒有一技之長和學歷，真的難找工作，

百靈鳥認為，年紀輕輕，沒學歷、沒技術，想做基層管理，似乎是天方夜譚，不切實際。職場人就業時，應該清醒地認識自己，對自己要有正確判斷和評價，選擇真正適合自己的工作。

一、正確看待管理工作。

基層管理工作，是一門有內涵、非常考驗管理者能力的崗位。基層管理者的主要職責是帶領團隊完成具體的工作任務，管理團隊中的員工，協調好與上級管理者的關係。

做好基層管理崗位，要求管理者具有較強的綜合素質，包括語言溝通能力、協調能力、問題處理能力等。

例如，紡織企業中，生產車間的班組長，最小的管理者。他即使具體生產者，又是管理者。一方面，他要完成自己的生產任務；另一方面，他要從事本班組的管理，管好自己班組的成員，負責考勤，負責生產安排，負責人員日常管理，還要及時向上級報告本班組情況。

如何管理好本班組？如何管理好員工？如何高質量完成本班組生產任務？如何向上級領導彙報工作？如何做好上傳下達？如何樹立自身威信？這都是基層管理者面臨的問題。也是需要管理者有能力、有責任去做好的！

並不是題主所說，什麼能力都沒有，就可以從事基層管理工作。這是題主對管理崗位的思想認識誤區。

二、正確認識自己。

我們在選擇職業前，應該考慮一下自己的實際情況，分析一下我們有什麼能力、特長或者愛好，弄明白我們能幹什麼。

分析一下，我們的理想和目標是什麼，我們追求什麼職業目標，我們的人生規劃在哪裡，弄明白我們想幹什麼。

分析一下，我們自身的缺點、不足在哪裡，在工作以後，亟需提高的能力或者技術是什麼，明白我們不能幹什麼。

正確認識自己，是找好工作的第一步。對自己沒有清晰的認識，在就業時，找到的工作未必就適合自己，自己未必能夠勝任新工作。

三、正確選擇職業。

一要正確的規劃職業道路。很多沒有學歷的年輕人，在選擇職業時，非常隨意，今天想幹銷售，明天想進廠當工人，後天又想著創業，像是無頭蒼蠅一樣。作為一個底層的就業者，更應該注意自己的職業規劃，考慮好自己想在哪個方向發展，想在哪個行業發展。選擇好以後，我們就要在這裡深耕，一直在這個行業內努力。不管將來更換多少工作，但是都是圍繞這一個行業進行。這樣能夠不斷的積累工作經驗，讓自己在這個行業內成熟。

二要樹立正確的擇業觀。28歲，很年輕， 但是沒有學歷，沒有技術，就業沒有優勢。我們要放低姿態，正確看待職業，選擇與自己的能力、水平相適應的工作。即使最髒最累的基層一線工作，我們也可以選擇。在工作以後，我們慢慢適應工作環境，根據需要，也可以進行二次擇業。

但是，一開始，切忌貪婪，眼高手低，選擇不適合自己的工作。

三要踏踏實實工作。沒有學歷、沒有技術，在就業初期，最容易產生浮躁和急躁情緒。急於求成，過於著急，讓自己工作沉不下心，穩不住神。我們剛參加工作，最重要的資本就是踏踏實實工作的態度。認認真真完成本職工作和領導交辦的每一項任務，多向領導和同事請教，向他們學習，提高自己的工作能力，儘快適應工作。

四是努力加強學習。當前，學歷不重要，但是學識很重要，沒有學歷，沒有技術，在職場中很難有長遠的發展。針對自己文化水平低、工作技能弱，我們要分別有重點地進行彌補。我們要利用業餘時間多看書，多學習，也可以多看一些網課，增加自己的知識儲備。同時，也可以利用業餘時間，多參加一些與本職工作相關的業務技能培訓，提高自己的技能。

對於28歲的年輕人，既沒學歷，又沒技術，在選擇職業時，要結合自己的實際選擇，不可眼高手低。選擇好職業以後，我們要踏踏實實工作，想方設法彌補自己的不足和弱點，提高自己的綜合能力。

以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。

哈哈，有學歷、有技術，都不一定能夠從事基礎管理崗位，何況沒有學歷、沒有技術，以學歷和技術為積澱，加上工作經驗的累計，才能有幸從事管理崗位。

28歲沒有學歷、沒有技術，其實最重要是自我定位和職業認知，而不是單純的認為年限到了就需要從事管理工作。

何為管理者

能否成為管理者和工作年限無關，不是工作年限長就自然而然就成為管理者，一直從事底層工作的員工應該比比皆是。

衡量管理者是否成功兩大要素：為組織實現出色績效和與下屬建立良好關係；因此對於一個管理者而言首先要做到業績在同級別同事中業績處於優秀水平並且需要高情商以此來處理與下屬、同事關係。

就像獵頭工作，分為Leader和顧問，每位Leader都360度顧問，從做單、BD、交付、專案分配、培訓等都需要涉及而且需要精通；而對於顧問來說只是需要做單，這就是差距，有些人工作一輩子始終是一位顧問或者轉行，一位他不具備系統化思維，無法將工作一連串串聯。

先自我認知，再出發

28歲無學歷、無技術，還認為能夠做基礎管理，還感覺做基礎管理有虧，這就是自我認知有巨大問題，就像很多人看什麼行業賺錢就想入什麼行業，缺乏正確認知就無法準確定位，更別談個人規劃。

首先，對於自身來說28歲，無學歷無技術，已經大大輸在了起跑線，只能從事基層工作而非基層管理工作，如果在缺乏準確定位，那麼後期發展會越來越難。因此，對於自身來說確認正確工作觀，讓自己接地氣。

其次，務實一些，切記眼高手低；不需要技術、工作的工作有很多，比如說外賣、滴滴、保潔等，目前社會來說，想要有好的發展學歷和技術缺一不可。

改變自己

1、先做自我定位，確定個人規劃；這應該是最難的，對於無技術、無學歷都能對基礎管理崗嗤之以鼻，個人職業認知太恐怖；需要努力讓自己接地氣，尋找個人興趣和發展方向。

2、先就業，在謀發展；無學歷、無技術，除非是自家有公司，想要找到好工作也挺難，根據自己規劃方向從基層做起，不斷學習。

3、小本生意；自己可以做些小生意，加盟店等或者從事一些外賣、滴滴等不需要學歷經驗的工作。

總之，28歲算是事業起步階段，重要是有明確個人定位和職業規劃，一切的爆發都需要量的積累，對於無學歷、無經驗的職場人士還需要努力做好鋪墊。

28歲沒學歷、沒技術，除了進廠做個基層管理，還能幹什麼呢？

這個問題讓我想起《國產凌凌漆》裡面周星馳和達文西之間的對話：

這麼多年來，你都在忙些什麼？我在一家精神病醫院做研究工作……研究什麼？被人研究啊！……

同樣的，如果沒有技術沒有學歷也沒有管理經驗的話，你是做基層管理呢，還是當基層被人管理？

不過不用因此而生氣，因為被人管理本身就是一件非常正常的事情。

在這個社會上，任何人都在進行著管理，也在被人管理著。

工廠的工人被班組長管理著，

班組長上面有主管管理著，

主管上面有經理以及總監，

即便當上廠長甚至自己創業當老闆，

照樣有工商稅務進行監管！

在這個時代，還能做什麼呢？

首先你需要思考一個問題：

如果自己已經28歲了，從18歲高中畢業以後，既沒有求學獲得學歷，又沒有學習專業技術。那麼從18~28歲，這十年的時光你都做了什麼？

這並非是對提問者的質問或者批評，而是希望提問的朋友認真思考和總結這十年時間收穫。

或許你拼命發展人脈，看透了紅塵世界的芸芸眾生；

或者你揮霍青蔥歲月，大把的時光輕輕地享受騷癢；

再或者，你家中有礦心裡不慌，自己體驗慢悠悠的成長。

這些都是你過去的經歷，

這些經歷能不能成為你的財富，只有你自己才能決定。

也許過去的十年時間，沒有拿得出手的學歷和經驗

但至少，給你深刻的，想要改變的感觸和體驗。

也許過去的十年時間，你一直四處碰壁到茫然，

至少，你嘗試了失敗了知道一些工作不適合自己幹。

當你問出這個“還能幹些什麼”的問題，

看得出自己還有深深的不甘。

那麼，最好的建議是：

繼續深入的體驗，看看自己還能幹什麼。

試試自己能不能幹好。

即便，看起來基層管理很低端。

但其實，管理自己才是最難。

如果你真的可以做到自律自省，

基層管理崗位到中高層管理崗位的路徑其實並不太難。