《完美關係》江達琳適合當DL的老闆嗎？我有以下幾點看法，僅僅針對人設，與演員無關。

江達琳臨危受命，接任父親公司總裁一職，年輕人沒經驗，觀眾在很大程度上是有包容之心的，然而，江達琳“傻”起來無下限。

一位27歲的海歸碩士，連自己的職業要求都不清楚，哪怕跟了衛哲這樣的老師，依舊拿自己的一套標準為難自己為難別人。拿著客戶的錢屢次坑客戶，每次都是一套“他們很可憐”的做派。自己是公司總裁，總得考慮公司利益，這樣隨心所欲，幸虧是拍電視劇。

DL公司處在危難時刻，江達琳在前期還鬥志昂揚，發誓要挽救局面，然而在處理車禍案時，就跑去談情說愛了？如果戀愛談的好，觀眾可以支援，就是不理解，27歲談起戀愛來怎麼就跟18歲一樣不帶思考的。無論衛哲怎樣好言相勸，都得被懟一句：“這是我的私人感情。”作為一位總裁，沒有將公司放在首位，完全不理會自己的行為會造成多大的輿論，行事都有自己的風格，一點都沒有責任心。而且不聽別人的建議，所以，個人認為，江達琳不適合當DL的總裁。

《完美關係》江達琳是由佟麗婭主演的，在我看來，江達琳是不適合當DL老闆的。

首先太過年輕了，意味著缺乏工作經驗，不擅長人心揣摩，天真正義，非黑即白，這樣的人其實在我們看來可以用職場新人來稱呼她。

而讓她當老闆，還沒學會跑就想學會飛，感覺像過家家酒，被身旁幾位元老吊打。

假如沒有她父親留下的幾個元老，那麼她當老闆的話，沒有人會相信一個乳臭未乾的新人，公司很快就會破產的。我不認為當前的江達琳適合當老闆。

但是江達琳缺乏的是鍛鍊，如果她經受了挫折磨難，改變自己天真的思維，變得成熟老辣，那麼DL應該會發展得不錯。

我認為江達琳不適合做DL的老闆，為什麼呢，有以下兩點。

1、江達琳這個角色在《完美關係》中表現出

典型的傻白甜，也可以說是花痴，身為DL總裁的她不具備獨當一面的氣勢，也沒有這個能力，在戲中表現的自以為是，從來不為客戶著想，衛哲給她指出的觀點她總是反駁，發生問題以後自己處理不了，讓別人幫她處理，這怎麼像一個海外留學生的做出來的事呢，太讓人無語了，江達琳經常把公事和私事混為一談，她多次向譚新凱透露公司重要資訊，沒有一點基本的職業素養，被譚新凱玩弄與股掌之間。其實，譚新凱一直在利用她，在戲中她對譚新凱有好感，不過譚新凱是個奸詐狡猾的小人，他接近江達琳這樣的老闆是別有用心的，萬一得逞，江達琳將會損失慘重，江達琳的父親被陷害，她也不去調查真相，反而把自己的情感問題放到第一位，所以說這樣的老闆是不會經營好自己的事業，也帶領不了大家走的更高更遠。

2、如果在現實當中有這樣的老闆，敢問那還會有員工會為她真心賣命的工作那，你給她指出意見，她就反駁你，那麼你下次還會給她提意見嗎，整天不考慮企業的發展，和客戶的需要，就想著自己的男女私情，這樣不可能勝任公司老闆。

我覺得江達琳不適合做DL公司的老闆。

首先，我認為作為公司的總裁要從公司的利益出發，滿足客戶的要求，盡心盡力為每一位客戶帶去最好的體驗，而不是與客戶對著幹，置公司的利益於不顧。

其次，江達琳沒有做公關的經驗，沒有從底層做起，沒有能夠向他人證明自己能夠勝任的能力，與斯黛拉相比難以服眾。

再者，江達琳是被母親硬拉著當上的，事先並沒有問過她的意思，她沒有做這方面的準備，很難馬上上任。

最後，江達琳太過於善良、天真了，很多時候都是憑著自己的內心做事，雖然做認為對的事沒有錯，但因此與客戶對著幹卻不是個明智的選擇。

還是希望江達琳能夠多向衛哲學習，多成長，成為一名精明能幹的老闆。

不適合

她能當上總裁完全是他爹趕鴨子上架，強人所難！

她本身也並不想當總裁！

一個20幾歲的年輕人，還沒玩夠，自以為是，任性衝動，不聽前輩意見，以自己意願行事，不考慮公司長遠利益，這種人怎麼能勝任總裁的職務呢！

目前不合適，上任太倉促沒有任何經驗，但在一段時間的學習後，必然可以勝任DL的老闆。

《完美關係》用單元架構串聯內容，以突出人性、懲惡揚善為宗旨，強調“新時代、真現實”，講述了“公關合夥人們”從單槍匹馬到並肩作戰，在層出不窮的公關實戰中互相影響共同成長的故事。 女孩江達琳是公關新人，從沒幹過一天公關，卻臨危受命接任了父親的公關傳媒公司。初出茅廬卻被委以重任擔當深陷醜聞的DL公關傳媒公司總裁。被迫接手深陷危機的DL公司。年輕稚嫩，生性耿直，不僅面臨諸多優秀員工的審視，還肩負著帶領DL公關從負面新聞中走出、重振旗鼓的重任。為了能夠抗衡這一切壓力，達琳費盡心機請來行業內著名的危機公關專家衛哲，成為DL公關的第四名合夥人。一腔熱血堅持著對真相與正義的追求。接手深受醜聞纏繞的DL公司後，面對自我懷疑與旁人指責，依然勇敢前進。江達琳在衛哲的訓練下迅速成長為優秀的公關專家，解決了一個個公關危機。而身患焦慮症的衛哲，也在達琳的影響下重新找回了真實的自己。兩人帶領眾員工重振DL公關，成為了危機公關行業的超級英雄  。

江達琳真是絕了，衛哲都找到譚新凱收受賄賂的證據了她居然還相信譚新凱的鬼話來質問衛哲為什麼干涉她的私生活，如果江達琳能當總裁，那我也能。這真的是我見過最沒腦子的女主了，求求她放過衛哲吧

說實話這個劇前期看江琳達也還好，因為她是編劇給衛哲找出來的“本心”。因為年輕，莽撞，嫉惡如仇又朝氣蓬勃，這就是多少在社會上摸爬滾打過的“大人”身上缺少的精神，所以才有了衛哲，黛拉想幫她的劇情。我只是對突然出現的鳳凰男與女主的劇情不太理解

跪求編劇給江達琳一個腦子吧，出賣了隊友，把訊息和譚新凱透露的乾乾淨淨，被人賣了還給人數錢呢，這種傻白甜的人設能當數一數二的DL公司總裁

在《完美關係》中，江達琳是一名剛畢業的學生，在毫不知情的情況下，被選為了公司總裁，因而被迫管理公司。

首先，江達琳剛畢業，沒有工作經驗，也沒有資質，尤其當時公司還處於危機之中，她的上任不僅不能夠及時安撫人心，還導致合夥人的不滿，弊大於利；其次，江達琳總是分不清公私，在衛哲老師提醒她時，她依舊自我感覺良好，她常常認為自己的“私事”應該自己解決，而導致其甚至觸犯了公司利益，還不自知；最後，江達琳處理事情時，不以公司利益為先，站在一個公司的角度來講，這並不是一件好事，然而站在群眾的角度來講，這也是每個人所希望的。

總而言之，我認為江達琳並不是做總裁的最佳人選。但是，江達琳為人善良，是職場的一股清流，希望江達琳能夠多聽一些衛哲老師的建議，經過歲月的沉澱，或許她會將DL帶上另一個高峰。

暫時來看江達琳臨危受命，既沒有工作經驗又沒有管理經驗，而且年輕、易衝動、身上有所有年輕人該有的特質，卻獨獨沒有老闆的氣質和魄力，江達琳是不適合做DL這種大公司的老闆的。

但是沒有人天生就是老闆，就像我們生來不會說話寫字需要學習一樣，當老闆也需要學習和適應。江達琳當老闆本就是趕鴨子上架的事，沒有什麼合不合適，只是權宜之計，所以她必須當。

做一個大公司的老闆，要麼需要從零做起的工作經驗，積累人脈和智慧；要麼需要經過系統的學習和別人的精心指導，否則很難在公司裡站住腳。能在大公司做到高管的人都不是等閒之輩，江達琳的壓力可想而知，即便是有點小聰明和運氣，絕不會長久的保佑她不犯錯。

幸運的是劇中的江達琳找了一個願意幫助她的好師傅，公關達人衛哲。這個在業界有著極高口碑的師傅給了江達琳足夠的支援，也慢慢的教會江達琳怎樣做一個好老闆。當然兩個人之間一定會有摩擦的，因為江達琳的年輕任性不懂事。

江達琳不如斯黛拉大氣，因為斯黛拉作為公司的合夥人準備離婚都會跟公司合夥人講，江達琳呢？把自己作為一個大老闆和合作公司業務經理談戀愛的事情說成是自己的私事，江達琳的不成熟只會讓她把小女人的一面展現的淋漓盡致，沒有半點風度，簡直小家子氣至極！

作為公司的老闆一舉一動都影響著公司的聲譽和利益，卻被江達琳簡單的說成是私事，這一點看還是江達琳太不成熟了。幸虧衛哲一直在暗中幫助江達琳，也不會真的因為江達琳的不成熟和她計較，江達琳在衛哲的影響下，一定會越來越好的。

相信江達琳在不斷的磨練中會越來越好的，也會在不斷的現實摧殘中讓自己變得越來越成熟堅強，最後真的可以撐起DL一片天。

《完美關係》中的江達琳根本不適合當總裁江達琳這種習慣感情用事的性格，其實根本不適合做公關的事情做事不僅從不考慮客戶的利益而且每次作案還跟客戶對著幹導致公司意外弄出很多的的麻煩要不是有衛哲幫忙估計公司也支撐不了幾個月了她缺欠的東西太多了感覺完全不能勝任總裁的位置身為一家公司的總裁，感覺是從來不考慮公司的利益，做的事情只考慮的是僅僅是自己的個人坐到了這個位置，她代表的是整個公司不能總為了自己的情緒而呈英雄主義導致公司頻頻遇到無中生有的麻煩整體來說，江達琳不適合當總裁

首先，我們先來看看一個真正的總裁需要什麼樣的素質與能力[酷拽][酷拽]

1、內心一定要足夠強大。

2、要有組織與協調能力。

3、要有掌控全域性的能力。

4、要有民主決策的能力。

5、要有強有力的執行力。

6、要有開放的思想心態。

7、要有不斷創新的理念。

8、要有以人為本的理念。

9、要有公關推銷的能力。

10、要有身段柔軟的能力。

其次，我們再來看看劇中佟麗婭扮演的江達琳是個什麼樣的人

1.公關新人

2.年輕稚嫩

3.感情用事

4.性格衝動

5.考慮不周

6.做事不顧後果

7.團隊精神欠缺

8.領導能力弱

9.內心不夠強大

10.為人處事不夠圓滑

我覺得不適合。

其次，在衛哲的幫助下，江達琳完成了與紐菲斯和葉東烈的案子，事情辦得更加合乎情理，兼顧了兩者，但是在和譚新凱的關係中處理得讓人大跌眼鏡，衛哲的提醒她沒有放在心上，正所謂“防人之心不可無”，從大學到而今，她與譚新凱已經很久沒有聯絡，況且大學時也瞭解得不多，只是在辯論會上相識，在利益牽扯下還一門心思談戀愛，更何況她的父親還下落不明，她是善良、單純，這不妨礙她的人設，但這樣的人可能並不適合領導這樣一個大公司，不以公司的利益為先，反而斯黛拉在處理與崔英俊的離婚事件中，顯現出一種個人與公司的融合，這是一個領導人應該具有的品質。

第三，江達琳的人設雖然和現實中大學生的個性相符合，我也承認，人的成長是在吃虧中成長，也許隨著後面劇情的發展，她會知道自己的行為是幼稚的，但是，就前期來講，這樣的人設不適合當總裁。

一、江達琳一個沒有任何工作經歷的傻白甜海歸，要不是家庭的原因應也當不了總裁的。

二、所以是否適合總我們不能從現實生活的角度去看，而要從整個劇情的需要來看。劇情需要一個小白總裁，但整部劇把她塑造成了傻白甜，父親出來那麼大的事情，他應該要做的事情應該是保住公司，沒有工作經驗不代表沒有生活經驗也不代表傻，什麼時候應該說什麼話做什麼事是需要分寸的，比如和那個市場部經理談戀愛這件事來看，讓人真心不得不吐槽了。

三、作為總裁在需要有專業知識的基礎上應該更多的是要會管理會做人，也不知道後面劇情是否能反轉，每次看到女主的戲份就想快進[捂臉]，不知道有同感的夥伴沒？

《完美關係》正在熱播，劇中的江達琳因為年紀輕輕就接任DL傳媒，被許多人不看好。扮演江達琳的佟麗婭也因為這個角色，在演技上受到很多觀眾的質疑，且不論佟麗婭的演技，從現目前的劇情來解析下，江達琳是否合適當DL的總裁。

DL是一家公關傳媒公司，從劇情來看，該公司的業務是為其他公司做品牌宣傳，是一個“大眾傳播媒介”，相比傳統的報紙、雜誌、電視、廣播等，網際網路絡更成為了該公司主營渠道。

傳媒公司的經營離不開豐富的人脈，從其他合夥人也可以看出，擁有強大的人脈便能擁有更多客戶。比如，衛哲在做獨立公關人時就擁有強大的人脈，才能讓他在處理客戶問題時遊刃有餘。

江達琳是一個20多歲，沒有公關傳媒公司工作經驗的“小白”，沒有其他合夥人的人脈，做事就舉步維艱，也沒有其他合夥人幫忙。顯然，在這一點上，她不適合做DL的總裁。

最新劇情中，江達琳聽了鄭琪被CEA公司老總性騷擾，也被迫辭職後，決定幫助鄭琪討回公道，可這樣做的代價是DL傳媒會失去CEA公司的第三輪融資機會。

江達琳冒著為一個人討回的公道，可能會讓DL整個公司倒閉的情況下，也毅然決然同意幫助鄭琪。

她這樣的做法根本不是一個DL總裁該做的，雖然這樣能顯示出江達琳的善良，可她爸媽及DL公司合夥人拼命想要保護的公司就可能倒閉，這樣的做法實在太單純了。做事之前沒有考慮過後果，試問這是一個掌握幾百號員工命運的總裁應該做的事嗎？

衛哲是資深的公關人，他在公關行業是首屈一指的人物，解決問題時也遊刃有餘，是一個公關經驗豐富、業內人脈廣的獨立公關人，這樣一個人物成為了江達琳的老師，併為了江達琳進入DL傳媒，成為第四個合夥人。

衛哲教江達琳如何寫公關文，如何剖析問題中的關鍵點，讓江達琳迅速理清事情的來龍去脈，在公關相關事情上對江達琳幫助了很多。

這樣一個能力強大的老師也拿江達琳沒有辦法，當一個公關事件馬上就要處理完時，江達琳在沒有原則的情況下，選擇幫助弱勢群體，雖然最後都有圓滿的結局，可這樣衝動的行事作風，也不是一個大公司總裁所做的事情。

在後面劇情中，江達琳應該會不斷的強大起來，將DL傳媒經營得風生水起，可劇情的前期鋪墊就使得江達琳這個人物不討喜，使得觀眾也沒有了觀看下去的慾望，影響了電視劇的收視率。事實證明，現在的觀眾都不喜歡“傻白甜”的設定，尤其是在職場類的影視劇中，這類主角更顯滑稽，而不是勵志。

太不適合了，也就是因為含著金湯匙出生的，專業沒體現出來，也不知道事情的輕重緩急，只知道給別人添麻煩，把自己的感受建立在整個公司之上。

好的老闆應該先了解自己的責任是什麼，劇情也是太狗血，在融資的環境還好找到新的投資，要不然因為他的個人原因又給公司帶來危機。

好的老闆就不說為公司嘔心瀝血吧，也至少應該規範自己的行為。時刻把公司的利益放在第一位。

還是陳數的的角色比較討喜，符合角色需要。

《完美關係》江達琳不適合當DL老闆。

首先，一個公司老闆的職責和工作是，規劃公司發展，帶給員工利益。而江達琳一度聖母白蓮花，尤其是要拿自己公司的利潤，去給對方公司要裁掉的人，不知道她的員工得有多大心理陰影。

其次，在商業合作上，一個老闆要為公司長遠考慮。在接手一個案子之前，你若確實覺得對方需要同情，那你可以完全不接這個案子，而不是一邊可憐著相對方，一邊損害商業夥伴的利益。

再者，江達琳作為一個老闆，遇到一個案子，只知道用“善良”、“同情”等白蓮花的聖母情懷去做事，而不是用專業知識和高效的管理能力的理性思維解決問題。

人生就像一個大舞臺，你的際遇需要你扮演的角色，不是合不合適,而是你有沒有努力去融入這個角色之中，讓你在人生的這個角色中活得更精彩。

朋坤基金一點五億資金下落不明，創始人杜少坤脫不了干係，DL公關公司總裁江遠鵬也隨之去查詢杜少坤的訊息（以此證明江遠鵬的清白），導致DL公司受牽連，DL公司要想擺脫身處經濟和輿論的漩渦，只有另選一個新的總裁上任了。

02

江達琳正在澳大利亞、悉尼享受假期時茉莉給江達琳打了電話，說突然有位喬太太正要看房，江達琳只好返程，茉莉把需要看的那套房子的資料給了江達琳，江達琳給喬太太介紹著房間，走到衛生間的時候，江達琳想暗示喬太太這家女主人自殺在浴缸裡，喬太太沒理解江達琳的意思，喬太太對這套房子很滿意，即將要付款籤合同時，江達琳把喬太太拉到一邊，浴缸女主人自殺的事件告訴了喬太太，江達琳因此被老闆炒魷魚了，茉莉問江達琳的時候，說她:"和客戶說那些不該說的話幹嘛呀！你要不做那個冤大頭"，可江達琳生性耿直，卻不那麼認為:"身在異國，而且客戶又是中國同胞，所以，不能騙人呀"！

後來江達琳又一次面臨找工作，在找工作時，這位工作人員還要中介費2千，江達琳很意外說：“什麼，2千，你瘋了吧！”電話鈴響了，是江達琳的媽媽李月如給她打的，說給她定好了回國的航班，讓她立即回國。

03

江達琳突然回國的事情是父親江遠鵬安排的，DL公司因被朋坤基金1.5億的資金下落不明受牽連，江遠鵬不能再擔任DL公司的總裁，只有讓她的女兒江達琳臨危受命擔任DL公司總裁一職了。

斯黛拉是DL公司的元老，又是資深合夥人，工作能力也超強，於情於理這個總裁的位置也是應該由她來擔任，舒晴和威廉也很支援斯黛拉當DL公司總裁，斯黛拉野心重重，也有意向當這個總裁，她就私底下和幾位合夥人（蘭總和邱總）談妥了要當總裁的想法。

在董事會選舉中（斯黛拉萬萬沒想到的是，江遠鵬會讓自己的女兒來接任DL公司總裁的職位），李月如也來到了DL公司董事會和大家一起用投票的方式選DL公司總裁，斯黛拉先入為主的給了李月如拿出一份自己的任命總裁書讓她看，反過來李月如對斯黛拉說：“江遠鵬對你怎麼樣”,斯黛拉回答：“我的良師益友，生意上的領路人，”李月如又說：“你為何要背叛江遠鵬",斯黛拉說是以大局為重，然後也是聽取了公司合夥人的意見，合夥人都表示同意。

李月如也聽了聽每一位公司合夥人對DL公司的危機發言，都表示一致的認為贊同斯黛拉可以擔任總裁一職，李月如聽完，就給女兒江達琳打電話，問女兒到哪裡了，江達琳說：”還有兩個紅綠燈就到公司了“，李月如放下電話說：“不好意思，大家再等五分鐘”，斯黛拉冷靜卻有異議的問：“等誰?”李月如:"來了就知道了"。

江達琳拉著一個大旅行箱子和揹著一個揹包，像是旅遊剛回來似的，就來到了DL公司董事會的會議室，江達琳很有禮貌的和大家打著招呼，李月如說推薦她的女兒江達琳來擔任DL公司的總裁，江達琳看著就一臉的不知所措，李月如就拿出江遠鵬提前準備好的協議，如果江遠鵬這個總裁有事情不能參加董事會的選舉，可以由李月如（江遠鵬的老婆）來代替，李月如舉起了雙手，她說一隻手代表她的丈夫，一隻手代表她自己。

李月如看著蘭總，蘭總的兒子因受賄在李月如手裡有把柄，所以蘭總只能舉手同意，接著邱總也同意了，正好四票對三票，李月如問旁邊DL公司的法律顧問何律師，這樣能成立嗎?說可以生效的，就這樣江達琳當上了臨危受命的總裁了。

回到家裡，江達琳和她的媽媽談起當總裁的事情，說：“自己連一個完完整整的小職員都沒有當過，怎麼會當一個總裁，是一個總裁呀！”林月如說：“你爸爸的事情也夠我操心的了，你就當好了這個總裁吧！這個總裁應該是由你來繼承的，現在只不過是提前了而已”。

04

衛哲在處理耿躍出軌的事件上也過於勞累，在出耿躍家門後，衛哲就去了酒吧！走著走著就暈倒了，暈倒的時候，正好林娜在他的對面，林娜因有身孕，也被嚇著了，然後就急忙叫120，當衛哲清醒後，發現在醫院的病床上躺著，醫生和他介紹了他的病情，說他是焦慮症，而且還是急性的，是因為高強度的工作壓力導致的，這一番話全部被同行圈裡的林娜聽到了，衛哲大驚的問：“醫生林娜怎麼會在”，醫生說：“差點被你嚇得早產，是林娜把你送進醫院的”。

衛哲聯絡了自己的心理醫生，在自己的家裡和心理醫生說出了林娜知道自己得了焦慮症，他說做他們這一行的，不是朋友，就會是仇人，誰也不會用一個有病的人來工作，怕林娜洩露出去自己的病情，而且還怕她添油加醋呢！同時衛哲也想和自己的心理醫生也起草了一份保密協議，不能讓心理醫生把自己的病情洩露出去，心理醫生說：“我有我的職業操守”，衛哲卻說：“他工作辦案子的時候很多心理醫生就把病人的病歷給他看過”，就這樣起草了一份保密協議。

衛哲的保密協議列印好了，心理醫生給了衛哲一個手環，可以治衛哲的焦慮症，心理醫生說：“如果你感到焦慮的時候，可以鬆開一個扣，這樣就不會太焦慮了”，衛哲聽從了心理醫生的教導後，就帶上了。、

05

第二集江達琳臨危受命順利的上任了DL總裁一職，衛哲因高強度的工作壓力查出了焦慮症，所以，在每一個人的人生，也可以說是成長或職業中都會遇到各式各樣的問題出現，有的時候看著表面光鮮亮麗的身份背後卻有很多的心酸和無奈，隨機應變才是當下最主要的根基所在了。

好了!完美關係的第二集就介紹到這吧！因為我很喜歡看完美關係這部劇，所以，我希望在以後的日子裡，一集不落的想把它寫完整我的整個感想和敘述。

如果是現實中出現這樣的情況，我不會一口肯定人家不行，光看到開始就果斷做出結論是為不負責，難道人家就沒有翻盤的機會嗎

不太適合。但也不能太絕對！！

個人認為，這個人物更適合做慈善、公益，幫助弱勢群體。

帶領團隊要的是帶隊能力，老闆是一個團隊的靈魂，你要具備這個能力，空降沒問題，至少在類似公司幹過，能力得到業界的認可。

空降過來一個毫無經驗的女子來管理整個團隊，無論從經驗還是能力都明顯不足，公信力更不必講。

如果作為一個企業的員工，我不希望有這樣的一個老闆，因為無論對個人的發展，還是公司的長期運營，都不是一個好的方向。

有句話叫做兵熊熊一個，將熊熊一窩！！

但是事情沒有太絕對的。萬一江達琳經過磨合自我提升很快，最後完美適應老闆這個角色呢。

別忘記了老鐵，這是電視劇，會有主角光環的！！！