努力的人活的最累！

在某個城市、某個行業、乃至某個崗位上的人，當你身在其中，全然不知道外部正在發生翻天覆地的變化。你嬉嬉鬧鬧過一天、隨隨便便又一天，美若其名“慵懶”的美好生活。為什麼要加班？為什麼對自己那麼苛刻？為什麼不能夠享受當下？你放棄進修的好習慣，你遺忘努力生活的本質，你不再勤勤懇懇，也不願態度端正。當你把油膩糅合進日常作風裡，當你以為小聰明、小滑頭可以騙過同事與領導時。

想想那些努力的人！

1想得太多的人。這類人，無論別人說什麼，都會往心裡去。他們常常回憶過去的失去和痛苦，對於眼前的困難，從來不想著如何正面克服，只會逃避，對於未來，充滿恐懼。

2不肯放權的人。這類人，一般是身處高位的領導。雖然他們身居高位，卻總是把本該屬於下屬的工作給幹了。你說，這樣的人累不累，不但累，還容易費力不討好，讓下屬覺得這樣的領導大事不去幹，只會幹小事，不僅累，還讓下屬得不到成長曆練。

3太能幹的人。在職場，“鞭打快牛”的現象隨時隨處可見。特別是有的人，由於剛入職場時“用力過猛”，給領導造成一個“幹啥啥都會，精力無限”的錯覺。所以，一旦遇到難題，領導就會第一時間想到這類人，一旦後面出現乾的不好的情況，領導還會質疑：明明很能幹，為什麼做不好。正因為能幹，所以單位大多數工作都是他們完成的，最後，在領導眼裡，也只是理所當然，不會記得你的好。而那些不能幹的人，哪怕作出一點點小貢獻，在領導眼裡也是極好的印象。試問，這類人能不累，誰叫你能幹呢。

4以工作為生命的人。這類人，工作時間討論工作，工作之外還在討論工作。可以說，除了工作，沒有什麼事情是他感興趣的了。這類人常常為了工作，茶飯不思，廢寢忘食，甚至為了領導的一句批評，難以入眠。這類人，雖然自己不是領導，但是卻操著領導的心。不但自己累，而且周圍人也累。

5爭強好勝、追求完美的人。這類人，好勝心很強，對任何事情都追求完美。要知道，金無足赤、人無完人，不管你付出多少，也不可能事事完美，這類人的累是在所難免的。

6謹小慎微、唯唯諾諾的人。這類人，在工作中放不開手腳，不僅害羞而且還膽小，做事情從來都不敢冒險，要三請示五彙報才敢動手去嘗試，這類人活得很累。

王寧說，要做一個聰明的職場人，不要讓自己太累。朋友，今天你讓自己太累了嗎？

在職場上，有些人每天都很輕鬆，不用幹什麼活，但有些人每天卻累的跟狗一樣，沒見他們有個空閒的時候。辦公室裡哪些人最累呢？

【1】特別能幹的人

既然你能幹，那就多幹點吧，別人會說能者多勞嗎？在職場上就是這樣，如果你很能幹，別人也會吧，這樣的機會交給你，誰讓你能幹呢？對於這類能幹的人，他們一般也不會多說什麼，因為他們早已經習以為常了，幹就幹唄，反正自己也喜歡幹。

【2】樂於助人的人

在職場上有這樣一類熱心腸的人，他們總是喜歡樂於助人，再把自己的工作完成後，或者有些人自己的工作都沒有完成，還去幫助別人做工作，只要別人有什麼事情他們看到了就去伸手幫一把。因此你總能在辦公室中看到他們忙碌的身影！他們忙併快樂著，幫到別人他們也會更開心！他們的口頭禪更是“辛苦我一人，幸福咱辦公室”，他們從不計較誰幹的多誰幹的少！

【3】心慈手軟的人

對於這類人恐怕是大家最常見的，並且在辦公室中也是最累的那一個，他們通常都是心慈手軟，也就是大家常說的軟柿子這類人，他們從來不懂得拒絕，只要別人有什麼求他們，他們就會去做。日子久了，別人也覺得這事情他做理所當然的了，慢慢開始把工作都壓到他身上。

【4】想法太多的人

辦公室中也有這樣一類人，他們每天會想很多很多事情。自想想自己的事情，想想別人的事情，想想公司的事情。別人做了這件事情，他總覺得別人不對公司做的這件事情，他也覺得有問題，領導準備開展哪項業務，他也覺得這個估計不行。好像就他懂得多，就她能力強一樣，其實到了實際的工作中他要幹什麼？什麼都不行。整天操點兒沒用的心，自己累得要死。

【5】不懂拒絕的人

在職場上也有這樣一類人，他們從來不懂得拒絕別人，只要別人跟他說讓他做什麼事情，他就會去做什麼事情。就算自己已經很累了，但是隻要別人要超於他，他就會去做，從來都不懂得拒絕別人，就算自己受累，他也不會說不。這樣的人典型的死要面子活受罪。

太能幹的人，他的活越幹越多，可即便再累，也要硬撐。不放權的人，這樣的老闆是最累的，有一點小事都要親力而為，搞得不僅累死自己，還制約了一大批人的發展。

第一：心太軟的人

在工作中，心太軟代表著什麼？代表著，你無法去拒絕他人的請求，工作上，只要是同事的一句話，說讓你幫幫忙，心軟的人，肯定會想著大家都是同事，幫一把是一把，就算自己的事沒有做完，也會去幫同事完成他交代的事，所以到最後自己的事沒做好，被批評，幫同事做的事要是也沒做好的話，還會被埋怨，你說過的累不累？

第二：太重感情的人

重感情，對於我們來說不算什麼壞處，但是，在工作中，大家的關係都相處的比較微妙，大家之間的關係維繫不像普通的朋友那樣，畢竟大家之間還牽扯著利益和競爭，感情看太重，對於他人提出的要求，也不會做出反對，一律接受，並且還想著要維護跟所有人的關係，這樣的人在工作中，能不累麼？

第三：想得太多的人

這類人比較常見，可以說是他們的心思比較敏感，對於其他人的話很重視，並且很容易聽到心裡去，特別是有關於到自己方面的話，無論對方是否是開玩笑，都會往心裡去，並且還會瞎琢磨，心裡裝的事情太多了，整天大腦都得不到休息，怎麼會不累，並且每天還有工作要完成，不累都奇怪了。

第四：能力太強的人

能力強，在職場中，確實是能讓你過得更好，但是能力越強的人，他的責任就會越大，需要思考的方面也就更多了，所以過的就比較累。並且越是能幹的人他的壓力也就更大，對於那些什麼都懂，什麼都會的人來說，會的越多，被需要的機會就越大，導致每天都需要做很多的事，到最後卻發現可能什麼事都能做，但是卻做的不夠精，每天累的要死，卻沒有多大的成績，你說累不累呢？

所以，綜上所述，這4類人，可以說是在職場中，過的比較累的。這4種裡面有你的影子麼？其實本來如今的工作，就比較的累，我們何必再為自己找更多的事，來堵著自己呢？讓自己不開心，每天過得比其他人累十倍。所以工作中，做事還是做人，都可以選擇看開一點。不用把自己逼得那麼的累，大家說是不是呢？生活還如此的美好，多花些時間去感受生活的美，讓自己活得更輕鬆不是更好麼？

工作累不累，是從感受角度出發。單一的任務量和任務困難程度的角度不是唯一的衡量標準。

有個段子是這麼說的：給我一百斤的磚頭，我扛不動，給我一百斤的人民幣我可以搬著跑起來。

有些人工作任務多，任務困難，但是個人在完成工作時，收穫了認同、成就和滿足感，在這個過程中，感受到個人價值，有了創新技巧，工作時樂在其中，也就不感覺到累了。

1.沒有思考、總結的人，工作中，沒有收穫的人，工作累。

沒有思考、總結，工作中就會困難重重。工作任務的最後，也得不到滿意的結果。個人也就沒有什麼長足進步。工作中，不管是成就，還是經驗教訓，有了收穫，有了得到和進步，就不會感到太疲憊。

2.工作中沒有計劃和視覺化目標的人累。

工作有了計劃和視覺化目標，就像寫作有了大綱。也許實際工作中意外頻發，但是有了計劃和視覺化目標，進步和成果可見，即使努力過後，達不到目標，也不會感到過分沮喪和自責。因為自己已經做到自己所能做到的一切，任務沒有完成，非戰之罪。

3.沒有和諧互助的團隊的人累。

團隊的重要性大家都知道，不太贅述。身為和諧互助團隊的一員，一定不是工作中最累的人。

4.工作中喜歡一味抱怨，推卸工作，偷懶的的人最累。

有困難，想辦法分解、消滅困難才是解決問題的步驟。一味的抱怨，推卸工作，逃避工作、偷懶，也許能獲得短暫的輕鬆，但是問題得不到解決，困難越積累越多，直到無法完成工作，造成災難般的後果。

快速做了錯誤的決策，為壞的結果，去做更多動作彌補。

常常加班很晚，實際是磨洋工，忘了效率、目標和結果。越幹越累。

被人當做軟柿子不停捏了又捏。

罵罵咧咧去把活兒幹完了，最後出力不討好，感到自己精疲力盡。

無法與人合作，不信任別人，什麼事兒都要自己去檢查結果。

每次都使用笨辦法，不願意學習更新。

千萬別用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰啦~

這樣做只會把自己累死，不僅拿不到高薪，還很容易被裁掉。

設定時間管理、做好目標分解；

學習積極心理學，暗示的力量非常強大；

調整情緒：微笑、平靜、感恩、好奇、愛；

鍛鍊身體、聞香、聽喜愛的音樂、看喜劇；

尋找他人身上的優點，學會去欣賞，在互助中進步；

分析快樂成功不累的人，都有哪些特點，去學習。

職場中因為工作忙碌而累的，那不算累，那就充實。最累的是怎麼搞好同事之間的關係，經常跟老是斤斤計較、心胸狹窄的人在一起最累！

都不輕鬆，因為魯迅說過中國年頭太久了，做人難，壓力往往不是來自工作本身都是來自一些人際關係方面，比如說氣人有，笑人無

IT行業，看著在電腦旁邊不累的樣子，但是他們其實是最累的，一動不動，對著電腦寫程式，我見過他們除了上衛生間就是在電腦前吃喝，非常辛苦，還老加班，一個月了掙一萬多兩萬多，真是用身體換來的！辛苦！

一：性格好強的人。做任何工作喜歡爭第一

二：追求完美的人。做事過於苛刻自己

三：愛要面子的人。對人對事即使超出了自己承受能力也要想法設法完成

四：愛巴結領導的人。對人對事都要絞盡腦汁討人喜歡，溜鬚拍馬

不懂拒絕的人。

辦公室的打擾無可避免，電話、來訪、郵件等等，尤其是職場新人，總是要顯得勤勉熱情地幫助大家，那麼好了，買咖啡、訂外賣、裝訂材料的任務都光榮地交給你了。

對待打擾的方法有很多，最好的辦法是全面出擊，而不是消極應對。全面出擊的意思是，堅持自己的原則，設定不被打擾的時間，不做唯唯諾諾的爛好人。記得職場“便利貼女孩”麼？這可不是褒獎的稱謂。

一、滿足於現在，不對自己的未來有長遠的打算畢業後你謀求到一個職位，即使是清閒的職位也就滿足了，然後自己對這個職位也無所謂的態度，整天遊手好閒的，認為也是非常的好，不為自己的未來想想，沒有一個長遠的目光，這種員工在老闆眼裡，裡是永遠不會得到重用的，你被辭退的機率也非常的大，這種人在公司也是工作的非常累的，儘管是清閒的工作。

二、在工作中總愛多想的人

在職場上的每一天，不管是遇到什麼事，不論事情的大小都會胡思亂想，也不信任任何人，總是猜忌懷疑別人，那他在工作時就會感到非常疲憊，無形之中也會得罪很多人。

三、在工作中貪慾非常大的人

每個人都有貪慾，不過是大小之差，但如果你在職場上，是個貪慾十足的人，對任何事情都要求十分完美，這就有點貪心了，不可能事事都是完美無缺的，想做到那就得花費大量的精力與時間，所以這種人在工作中就活得非常的累。

四、喜歡爭強好勝的人

累其實不僅僅只是身體上的疲憊，也可以指心裡上的，你是一個好面子的人，萬事都想跑在別人的前面，然而又與自己的能力又不匹配，當完成不了自己所搶奪的工作任務時，不僅會被老闆大罵，還會被同事取笑，一切卻都是咎由自取，心累也是應該的。

五、有個強迫症的老闆，下屬工作起來也非常的費力

不管你在哪工作，最終都是由老闆來檢查工作，當你完成工作後，老闆是一個要求非常多的人，那你的工作也許會被修改無數次，同時也就增加了你的工作量，因此你會在工作中感到心累。

六、在工作中十分膽小的人

在職場上工作，你不僅害羞還非常膽小，做事情永遠都是謹小慎微，也不敢去冒風險做任何工作，連去嘗試的膽子都沒有，所以在工作了很長一段時間，你也不會有太大的成就，永遠都在別人的後面，甚至在新人面前也是一樣，壓力就隨之而來了，工作起來也特別的累。

七、在工作中十分警惕的人

對身邊所有的人都保持警惕，總認為別人會害自己，別人輕微的一個小動作都會引起自己的注意，對萬事小心這是好的，但是太過小心，就會在工作上心力交瘁，有可能還會造成嚴重後果。

職場中活得最累的是以下這幾種人：

1.不懂拒絕別人

這種人說好聽點叫老好人，喜歡幫助人，說難聽點叫懦弱，不懂拒絕別人。

我們公司以前有個實習生小R，小R生性單純，做事勤奮，喜歡樂於助人，別人叫她幫做什麼事，她都說好。所以，因為這些額外的工作，她經常一個人加班到很晚。剛開始還沒什麼，久而久之，經常見她拖著疲憊的身體上班，整個人精神萎靡不振。

又一次下班後，我見她還在加班，苦著一張臉。我問她，你的工作任務很繁重嗎？為什麼老是加班？

她說，她這個崗位的工作量不是很大，主要是幫同事幹活，所以工作量就很大，需要經常加班加點才能完成。

我說，既然是不合理的要求，你可以拒絕啊！

她說，大家同事一場，她不好意思拒絕。怕拒絕了，別人對她印象不好。

沒過多久，小R就離職了。

職場中的很多“累”，都是自己招來的，如果你怕直截了當拒絕得罪人，可以委婉點的說，XX哥XX姐，我是很想幫你的忙，可是我現在手頭上有很多重要的工作要完成，領導現急著要，要不等我完成這些工作了再幫您，您看可以嗎？一方面給足別人面子，另一方面拒絕不合理要求，避免給自己造成不必要的負擔。

2.親力親為

這種是針對領導級別的，對下屬不放心，什麼事都親力親為，最後累死自已不說，還認為下屬不給力，嚴重拖部門拖公司後腿。

老金就是這類人，業務出身，本身工作能力很強，年年是公司銷售冠軍。但自從他擔任業務經理職位以來，一直感覺力不從心，以前一個人單打獨鬥，業績都是自己掙來的，不覺得累。現在做領導了，底下有人幹活，按理來說應該很輕鬆，起碼比以前輕鬆，反而比前更累。

老金“累”就“累”在不懂放權，他工作能力強，對底下的人要求也很嚴，但是放眼望過去，這個有缺點，那個有毛病，那個那個情商低……總之，沒一個能擔當大任的，所以很多時候都是自己親自上，最後覺得這個領導當得真“累”，還不如做業務。

當領導不僅僅帶業績，還要學會帶人，只有底下的人成長起來了，業績才會更好，所以不要什麼事都大包大攬，親力親為，適當放權，自已才不會那麼累。

3.沒有目標

每天按時上班按時下班，日復一日，安排什麼工作就做什麼工作，沒有目標，像個行屍走肉，工作不累，但是心“累”。

小偉是本地“土著”，家裡有幾棟樓出租，又是獨生子，不愁吃喝，所以大學畢業就進了當地政府部門，工資雖然不高，但是工作清閒不累。反正家裡不差錢，不指望他賺錢養家餬口，只求他工作安穩。

轉眼小偉30歲了，還是單位的基層職工，而當出的大學同學一個個混得風生水起。雖然剛開始苦點，但是後面經過打拼，他們都過上了自己想要的生活。而他呢？這幾年過的是怎麼樣的生活？每天上班下班，沒有目標，一眼就能看到退休後的生活。

因為沒有目標，小偉的工作不“累”，但是心很“累”。別人都過上了自己想要的生活，自己還在渾渾噩噩度日，浪費大好青春年華。

所以，沒有目標的人，也很“累”，自已還沒發光發熱過，就已經老了。趁著年輕，該拼就拼，想要什麼就去爭取什麼。

總結這幾年看到的，發現：

1.不帶腦子工作的人

有這樣一部分人，領導讓做什麼就做什麼，很忙碌，剛開始似乎做完了，等到報賬或出結論的時候，發現一大堆紕漏。這樣的人，吃力不討好，只做事，做的時候不想著善後，很可怕，他自己累，別人也累！

2.玻璃心的人

職場中的人各式各樣，每個人的做事風格都會被喜歡或討厭，如果過於在意別人的想法，會活的很累！

3.凡事都想盡善盡美的人

企業以結果為導向，但是因為事涉多人利益，有些事反而要適當讓步，太較真了，不是好事。

4.誰都想討好的人

各種因素加持，不可能每個人都喜歡你，支援你，如果你想討好所有人，你會把自己累死！

沒有目標和方向的人，最累。

在職場中，我們會碰到形形色色的人，而就是這些形形色色的人，才構成了五彩斑斕的職場；但是職場中，哪些人活的最累？哪些人活的又是最輕鬆的呢？這其實可以從我們自己的身上去找找那個似曾相似的影子... ...

10多年前的一個下午，我參加了人生中的第一場面試，並且很順利的透過並且在三天之內辦理了所有的入職手續，正式開啟了我的職場生涯；迷茫、惶恐、熱血澎湃，這應該是我當時最貼切的感受了，不過好在一點，我的性格並不自大，而且還很注重禮貌，這也使我很快的被身邊人所能接受，作為新手，一定會被安排一個“師傅”，這是能最快梳理清楚工作並且勝任工作最有效的招數，屢試不爽，從小白一路走到獨立，再到進步，從而變的優秀；經過時間的積累，我已然在工作崗位上變的越來越優秀，能夠高效的完成本職工作，並且高質量完成；優秀，是這個階段我引以自豪並在後來又深惡痛絕的一個詞，優秀能夠一直保持，那才是優秀，不然，就會演變成“飄”，是的，優秀後的我，“飄飄然”了。驕傲，自大，不可一世，這是我那個時候的狀態，我開始覺得，我的領導已經不足以領導我了，而我，可以開始領導別人了，為此，我使勁渾身解數，最終，把一個優秀的公司平臺拋棄身後，跳槽另謀高就。如果要描述我在此之前的工作狀態的話，那一定是開心的、自信的、快樂的，因為受人尊重，被人敬仰，同時收入可觀，衣食無憂；而自此之後，便全是煩事掛心頭。

新公司，新平臺，帶著光環入場，備受老闆期待，而我，也得到了夢寐以求的領導崗位，開始了我的管理生涯，招兵買馬，準備大幹一場，但年少總歸伴隨的是無知，無知又是那麼的可笑，本以為能大展宏圖，一展拳腳的我，卻事事不順，無所作為，團隊管理的一塌糊塗，計劃和實施的方案雜亂無章，別說落地執行了，連團隊都始終是不穩定的狀態，員工一茬接著一茬換，跟雨後的韭菜一樣，異常旺盛；直到最後，我終於認識到一個我自己不願意承認的事實，我壓根不懂得怎麼管理，原來自己只是一個剛入門優秀的業務員，從此開始，一蹶不振，苦苦支撐著自己力所不能及的部門，想要尋求那一絲連自己都不知道在哪的希望，但越是掙扎，越是陷落的越深，像掉入泥潭一樣，無能無力，我用一年多時間建立的職場自信，被自己一點點的拋棄；無助、頹廢、厭惡，我變成了另外一個我，回想起來，這是我職場中至黑之暗的時刻，從被老闆到高層的器重，到最後的失望，再到絕望，五味雜陳，在公司受人議論，背後說道，歸根結底，是自己的能力造成的結果，那個時候的我，很累，一度產生厭惡工作的想法，想逃離，逃離冷嘲熱諷，逃離工作，我開始酗酒、熬夜，整個人萎靡不振，狀態差的極點，自暴自棄應該非常適合那時的我。

不久後，收拾細軟，再次出走，只不過相比於上次，沒了風光，多的卻是狼狽。

往後的時間，我混跡了幾個職場，用了三年時間，去修復了中間一年的不堪，慢慢的再次重新來過，從低來過，經歷過低迷，我也學會了反省自己，總結自己，把不足的地方找出來，一點點彌補，把優秀的地方繼續保持，持續優秀。時至今日，我依然報以空杯的心態去面對職場，向前輩學習豐富的經驗，向年輕一代學習他們新的思想和風格，不斷加強自己的能力建設，才能讓自己變得越來越優秀。

那麼，職場中，究竟哪些人最累呢？其實我們都有過最累的時候，很多的時候，並不是哪一類人最累，而是我們每個人都會經歷最累的那一個階段，相由心生，累也由心生，我們的狀態不好，無法正確面對工作，面對職場，那就會很累；正確的面對工作，提升自身能力，那職場就會很快樂。心態沒有擺在的人，在任何職場都會很累，心態正確的人，在哪都會很愉快，跟職場無關。

不管是職場，還是我們的人生，都是一個修行的過程，這個過程就是見天地、見眾生、見自己的過程。

職場就是社會，社會也是職場，這裡面形形色色人等俱有，有人的地方就有江湖。

江湖裡，有人活的開心快樂，有人活的悲傷痛苦;有人活的雄心壯志，有人活的心無大志;有人活的率性灑脫，有人活的卑微怯懦......

然後，不論高也好，低也好，職場中，要說活的最累的，莫過於下面四種人。

老闆不放權，中層不負責，底下窮應付。當領導在屬於下屬的舞臺上盡情揮灑的時候，下屬只好站立一旁等待吩咐，還要隨時叫好。

等老闆轉累了，還要被臭罵一頓，說他沒能耐，這點小事都處理不好。

可是，罵歸罵，下一次事情發生時，他又情不自禁的繼續跑到下屬的舞臺去舞動，下屬再次退場。

久而久之，下屬也不願意上場了，可領導就一個，跑完這個場，跑下一個場，後面還有很多個場在排隊。

這樣的人累不累?不但累，還制約了一堆人的發展!

這種人除了工作還是工作，工作就是全部，即便不是全部，也佔據了生活的80%。

他們一旦忙起來，簡直比馬雲、任正非、劉強東還要忙!

除了工作，他們對其他事情沒有多大興趣。

把工作當命的後果就是:經常因為企業一點點不太好的波動就焦慮的飯也吃不下，覺也睡不著，脾氣大的能上天，髮際線越來越靠後。

說句不好聽的就是:不是老闆勝似老闆，操著比老闆還大的心。不但累死自己，還累死身邊人。

每家企業總能見到這樣的人，因為太能幹，所以越幹越多!因為越幹越多，所以越來越累!可即便再累，也要硬撐，誰叫你能幹呢?

甚至是因為你之前的能幹，一旦出現不能幹的狀態或業績不達標的局面，你所承受的責難比不能幹的人還要大!

領導會質疑你:明明很能幹，可就這麼點業績，難道是不想幹了?藏著掖著?對我有意見?

而那些不能幹的人，哪怕做出一絲絲的小貢獻，那都在領導心中留下了極好的印象，因為他覺得這樣的人能進步，自己的功勞可少不了!

卻忽略了80%的業績其實是隻產生在20%的人手裡，能幹的那個人，做什麼都是理所當然了!

職場中，這類人也不少見!他們經常因為領導的一個批評，同事的一句冷嘲熱諷，就開始自我否定，或疑神疑鬼，或覺得不公平，或認為領導對他有意見，故意整他呢!

他們很想從事情本身去判斷是否有問題，總是糾結於別人的語氣，詞語，態度，說白了，沒有問題也能被他們相處問題來!

他也不想想，你算那顆蔥?別人有那麼多精力願意浪費在你身上?即便你是棵蔥了，領導一定會物盡其用，不用也會快速幹掉你，還給你有那麼多時間去妄想!

你身邊有這幾類人?又或者，你是這樣的人嗎?

不會哄、不會唬、不會嚇的人最累。職場並不公平，人性並不美好。一“認真”就死。我們的社會環境多麼的可笑又多麼的可怕，牽著一條狗當皇帝的現象大有人在。

首先，職場中用心做事的人最累！

其次，作為一個管理者，領導7人的班子已經是極限，老總只要管理各部門主管，選才尤其重要，特別是一個好秘書；而部門主管管理班組長，基本是個統計及彙報的工作，其實相對輕鬆；而班組長是個不太好擔的崗位，因為管理的是文化程度相對較低的一線工人，瑣事很多，對上要求工人服從管理，對下又替工人爭取福利。

人累主要是心累。職場如同打麻將，"盯著上家，防著下家，鬧著對家"，但就是不好好打自已這張牌，總是心怵欠正不在牌局之中，結果定是輸錢鬧心，不歡而散。職場，人多人少總是五湖四海，寬容待人、互助互幫、依規行事、剛正不阿、技能求精、以業為家，無論身在何處總有好的結局，反之斤斤計較、左攀右比、疑心重重，就總會感到一切“不公"，累人又累心了。