這位網友您好，很高興回答您的問題，下面分享下我的想法與建議：首先要考慮的是我們自己的問題，是否專業對口，交流，交談有問題，還有就是因為心態等因素問題，或者說因為疫情原因，導致用工量不是那麼大，綜合分析，在我們沒有面試沒有成功的時間裡，多多豐富自己，把自己給檢查下，然後調整心態，再去從新面試，那樣的話，肯定會有企業公司對您有幫助，謝謝您的採納！

日我個人能夠關掉，我覺得你找不到工作的話，可能更多的覺得應該是從自身自己身上找一些問題，比如自己的要突出自己的一個能力的一個長處。還是能夠希望你能夠儘快的找到工作，畢竟工作的話對於個人對於家庭來說還是比較重要的。喜歡的話可以點下關注。

最近面試都不成功可能要分析自己的原因了，分析如下：

一個公司通知你來面試，證明人家已經看了你的簡歷，想看一下你的本人，本人只要滿足崗位基本要求，基本會錄用，可能透過交談中你的簡歷和你的實際情況不符，所以你失敗了。當然，我記得我剛畢業那會，有一家企業通知我面試，我去了人家問我你都是怎麼做賬的，我蒙了。原來人家看錯了我面試的是辦公室人員，我就白跑一趟，這種情況是相當少才出現的。

第二種失敗的原因可能你的預期薪資比他們能滿足的工資高了很多，也就是說你的能力大於了這個崗位的基本要求，怕你來上班了也不會在這個崗位上工作多久。

總之，不用灰心，是金子總會發光的，分析自己面試的職位，然後努力尋找自己的不足，總會成功的。

很多應屆生和職場新人，都認為求職中最杯具的就是“面試被拒”，而不是“為什麼被拒”。儘管大多數HR並不會告知你被拒原因，只會非常客氣的要你等待通知，但相信我，瞭解以下常見的面試被拒理由，絕對比坐等通知更有用。

面試是你進入企業的第一印象，這決定著你是否成功入職。所以，在完美地展示自己的同時，記得不要犯如下的“自殺錯誤”，否則你只能遙遙無期地坐等通知。

以下是我總結的一些經驗，希望可以幫到大家。

第一：口齒不清

實戰派和演說家都很受歡迎，但事實上，大多數人在面試的溝通和表達上都有問題，尤其是理工科的求職者。找工作不需要如簧之舌，但清楚流暢的自我介紹，明確回答問題，準確提出問題，這是可以給自己加分的。準備一段30秒左右的自述，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些。

第二：目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是環顧四周而避免目光接觸，會給人缺少自信的感覺，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。師哥提示：關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。

第三：面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不致讓你直接出局，但你已經被提前貼上了OUT標籤。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤正事。如果真的遲到了，最好說實話，別編什麼理由。實在要編，就編稱期待今天表現好，結果一宿沒睡好。(要真誠，否則會給人留下滑頭的印象)

第四：狂妄自大

雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的表達方式。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去。

第五，懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎。很多職場新人，不是我的事情，絕對和我無關。面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐乾淨的那張。的確，這活兒不高檔，但請記住：高檔工作通常不容易輪到年輕人。

第六：不修邊幅

髮型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，男生應該檢查一下這些地方。面試是近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試能賺回頭率，不過沒有成功率。(如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的)

第七：喜歡爭辯

善於辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人行不通，哪怕你真被冤枉了。

第八：攻擊往事

永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前僱主等等。因為下一家僱主，日後也會成為你的過去，沒有人願意成為你的靶子，而他們避免這種可能性的第一選擇就是：PassYou。

第九：不問問題

不問問題很嚴重，是應聘者被拒絕的首要理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越厲害的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那麼一定是“低階”的崗位。當然，問問題也是有學問的，比如：

1.如果有幸聘用，我入職後最先做的事情包括什麼?

2.您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。

非常高興能回答您的問題！

一定要調整好心態。失敗乃是成功之母，這次面試的失敗為下一次面試積累經驗。

面試前，一定要問問自己：我想要什麼？我有什麼？只有明確了自己的需求和長處，才能在面試中言之有物。

1.調整心情，明確自己想要什麼樣的工作，多少薪酬的工作。

要考慮清楚，是找個清閒的崗位，還是找個有發展前景的崗位。我們需要工作來養家餬口，還是找點事做。多少薪水可以支撐家庭的負擔，一個月到手多少錢是自己的心裡底線。

認真分析自己工作上的優缺點，看看可以適應哪些崗位和行業，投簡歷時，要重點關注這些崗位。

2.在簡歷中突出自己的優勢。

不要什麼都寫，要把優勢和崗位合理地配合在一起，讓簡歷更加貼近需求崗位，增加面試成功機率。

3.再著急，也不要海投簡歷。

為了得到更多的面試機會，海投簡歷會讓人徹底崩潰，面試越多，失敗越多，打擊信心。

一定要認真檢視企業招聘的崗位和任職要求，跟自己情況簡單對比，覺得有希望成功，就去面試。如果覺得沒有成功的希望，乾脆不去參加面試，以免浪費時間和感情。

4.積極準備、堅定信心。

在面試前，要做的準備工作很多，首先要了解企業方方面面的資訊。其次要做一份精美的簡歷，內容要充實，優勢要突出。

準備再充分的面試，也會有失敗的時候，一定不要被幾次失敗所擊倒，總結失敗經驗，為下一次面試做好鋪墊。

總結：導致面試失敗的原因很多，多從自身找原因，會在短時間內提高您面試的成功機率。

最後，祝您順利透過面試，一飛沖天！

【offer畢業季】最近面試失敗，很大原因是這次疫情導致的。

許多企業在這次疫情受到重創，資金週轉不足，因此陷入了招聘寒冬。

1.招聘崗位大幅度縮減

受疫情影響，許多企業面臨一定的經濟運作壓力。面臨著發不出工資的情況，甚至有倒閉的風險。企業現金流壓力大，可能會採取內部最佳化戰略，情況不好的企業可能還會裁員。求職者處於被動狀態。

2.競爭壓力大

許多年前跳槽的人，準備年後上崗。受疫情的影響，許多企業不能復工，因此大部分人都會滯留在一個時間段競爭上崗。如果你足夠優秀 ，也許會爭得一席之地。三四月份算是一個應聘高峰，等經濟狀況有所迴轉，自然會好一些。

3.求職週期拉長

許多企業選擇在線上招聘，需要網申、面試、複試等一系列環節。這對求職者來說無疑是一場”拉鋸戰“。所以沒有得到確切結果也先別灰心，可以先積累資源，提高自己的競爭力，然後一舉奪下自己心儀的職位。

4.自身原因

其實這次疫情期間，很多行業已經進行了大洗牌。企業更需要專業和技術型人才，以增強風險抵抗能力。我們需要對自身重新進行認識和定位，提升自身水平才是重中之重。

最近面試不成功，我歸結為大環境因素、職業技能和公司自身三種原因。

大環境因素

2019年全國小微企業超7000萬戶。眾所周知，最近受疫情影響很多小微企業都倒閉了，我們公司的客戶有一部分就是小微企業，所以我更瞭解一點。小微企業佔全國企業比重達到了70%以上，實在是一次重創。公司都倒閉了，自然就少了很多面試機會。

公司自身因素

活下來的公司，短期內招聘網站上可能會繼續招人，但是為了更好存活下去，挑選優質新人就是重中之重。你可能會發現部分公司面試題異常的難，其實是刻意加大難度，為了篩選更有價值的人，所以你也不用太難過，堅持多投簡歷，好好包裝自己，包括修改簡歷經驗。

職業技能因素

還有一種問題就是可能你本身底子較為薄弱，面試公司要求的崗位技能你沒有達到要求，再或者有比你更出色的人恰好報名同家公司，所以被篩下來。

總的來說技能不精或者運氣不足是導致沒有透過面試的又一原因。

面試不成功的原因有：　　

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；　　

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；　　

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；　　

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；　　

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此型別的員工，認為不誠實，過於狡詐；　　

第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；　　

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；　　

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；　　

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。

對於求職者來說，面試總不成功，多少對求職者的情緒會有一定的影響，為什麼不成功，我們可以從以下幾個方面來做個分析:

1、你沒有正確分析評估你自身的基本素質及工作經驗與專業知識與所應聘崗位的匹配度情況，可能你自我評估過高了，但在專業面試時，面試官對你的評估認為你與所應聘的崗位匹配度還是有一點差距。

2、你寫求職簡歷的時候，可能過度美化你的簡歷了，這也是很多求職者在寫求職簡歷的時候，經常做的事，把自己的簡歷過於修飾美化，這樣做的目的就是讓人力資源部招聘負責人更快的發現你的簡歷，增加面試機會，這樣做可以理解，適當修飾是可以，但不能過度的美化，你自己的各方面實際情況與簡歷上寫的相差太大。

3、你現場面試時可能因為緊張或著不自信，與面試官溝通交流的不順暢，對面試官所提的問題沒有讓面試官認可，或著現場的肢體語言動作等方面，給面試留下了不好的印象。

4、你面試時可能說了一些你上家公司的種種不良的事情，或著說了你的上司一些不是，讓面試官認為你的職業素養方面可能有問題，在面試的時候，一般情況不要吐槽自己的上司。

5、因為同一個崗位面試的人員不止你一個人，公司肯定會擇優錄取，可能你基本是符合崗位要求，但還有其他人比你更優秀，所以沒以錄用你。

面試不成功也是一種很正常的現象，每次面試回來，要學會自我總結，看自己是否有表現不好的地方需要進一步完善的，這樣才能在面試中不斷進步，其實面試也是一個學習的過程 ，祝你下次面試成功。

《臺灣大叔廢言先生面試不成功的原因有很多》

疫情是一種原因，另一種原因是，有人比我們自己更優秀

最近面試出現狀況，要具體分析了。

一是你是剛剛畢業嗎？畢業找工作，確實會難些特別是這個時期。那麼你要做的就是放低姿態，求穩，騎牛找馬。

二是，你是剛剛從另外一邊跳槽出來嗎？這時候找工作，要分析自我！為什麼要離開？離開了自己的能力能做什麼？找到自己的問題所在，然後找對方法去應對面試。

三是，企業存在的問題，現在剛剛疫情爆發，企業自身需要維持生計，丟擲的招聘資訊往往是幌子，未必真的需要人員！

我最近面試沒給offer的候選人總結一下。

候選人A，快給offer了，薪資都談好了，最後我還是拒了他。原因是我找到了更合適的候選人，疫情下我可選擇的範圍更大了。

候選人B，專業面試還可以，不是特別突出，但能幹活那種，部門不是特別滿意。但是她學歷背景一般，薪資還要求不低，我們直接放棄了。

候選人C，學歷背景和工作經歷都不錯，雙一流高校碩士，之前工作的單位也是行業內頭部企業。他從去年9月後就處於離職狀態了，我們也沒嫌棄他，面試通過了。

然後談薪階段，我們給定的薪資是滿足他的期望的，本以為應該會很順利入職了，結果談了薪資之後他表示太低。額，我們沒有再聯絡他，連部門都說他太作。過了一週他還聯絡我們HR問為什麼沒再聯絡他，HR再次和部門確認，部門還是放棄了他。

候選人

DEF...N

多個情況是因為疫情無法面談，部門又不願意將就發offer，尤其是有兩三個校招，部門希望做筆試，但現在的情況候選人無法到現場筆試，公司也不允許，所以就拖著了，拖著拖著招聘計劃沒了。

第一，面試心態

沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心

態，儘量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神攔擻的面孔出現在

面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的“第一印象”。

第二，面試著裝

最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝。不要選擇過於孩子氣的服裝，儘量使自己看起

來成熟穩重一些；切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從裝

扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝豔抹，包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清

爽，至於配飾，能不戴最好不要戴。

第三，面試前 不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對大面試官了，其實面試前還有一些小事要做。

首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要

的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別

忘了還要帶上證明自己業績的相關資料。

第四、面試中 認真坦率，讓主考官能感受到你對此次面試的重視及你的生活態度。

在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，沒關係，你甚至可以承認自己有些緊張。如

實地表現自己就是最好，不用把自己矯飾成另一類人。

第五，面試後 令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。

在面試後的一、兩天內，給你的面試官寫封信，感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提

供的各種資訊，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意

見，也許會有意想不到的效果。如果你在兩週內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話

詢問，這個電話表現出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工作，主考官會因為你的鍥而

不捨而決定錄用你，也很有可能呀！

很多眼高手低 各種各樣的怨言 不這合適那不合適 按照自己的要求去找 而不是自己去滿足工作的要求 現在的各公司招聘待遇好的崗位 競爭大 基層的工資低又很多人看不上

很多人把面試失敗歸結於學歷低或學校不好，甚至是運氣不好，其實這只是一部分原因，還有很重要的一些原因往往被面試者所忽視，根據我多年職場面試經歷，總結以下六6點，供職場人士引以為戒。

1、無準備面試

現在很多求職者採用的是“廣種薄收”的求職策略­——大量投遞簡歷，甚至投出多少份、投到了哪裡自己都不知道。指望用數量換取成功機率。但結果呢？基本是事與願違的，因為用人單位不是傻子，這類海投的簡歷基本在第一關就都被刷下來了，僥倖進入第二關——與主管面試階段，簡單幾句話就可以確定這個人是不是毫無目的的在投簡歷，比如問問對公司的瞭解、自己為什麼要應聘這個崗位、如果應聘成功打算怎麼做等，通常求職者的回答都很不理想。想一想，這樣浪費時間，其實不如針對性的看準目標，有計劃、有準備的去攻克，這樣的成功率會更大，也可以避免消耗精力與自信心。

2、缺少職業規劃

通常越重要的崗位，越看重員工的職業規劃，也就是是否有目標、有計劃、有堅持，如果就是想找個工作，走一步算一步的員工，通常用人單位是不願意用的，因為這樣的人不確定性太大，也缺少計劃能力與夢想，對公司的穩定性有負面影響。

3、專業不對口

我在面試員工的時候發現，大部分面試者的專業和要應聘的崗位是不相干的，這自然會降低面試的成功率，但並不是說學了什麼專業就一定要做與之對口的工作，如果你想做與所學專業無關的工作時，先放低要求，積累工作經驗與能力，用實力證明你可以做好與所學專業無關的工作。切不可應聘崗位與專業不對口，缺少工作經驗還好高騖遠。

4、簡歷有水分

我通常不會相信簡歷上寫的東西，而簡歷是我考驗一個面試者誠信度的工具——我會大概看一下簡歷，而後針對一些從業經歷與一些榮譽獎勵等和麵試者閒聊，基本幾句話就可以判斷簡歷所寫的真偽，幾乎屢試不爽，只是很多時候我不想給面試者難堪，告訴其等通知把其打發了。建議求職者簡歷可以在用詞上適度美化，但切不可與事實脫節，否則就會弄巧成拙。

5、過分自信或自卑

過於自信與過於自卑都是不夠成熟的表現，企業通常不會用這兩類人，而會更加青睞那些能夠客觀清晰認清自己的人。所以，在面試時，適當的自信與謙虛是必要的，但是過猶不及，要把握分寸。

6、不遵守時間

據我觀察，漫不經心導致遲到的應聘者並不多，通常都是路上堵車、突發狀況等原因，但是，不管什麼原因，遲到也會極大的影響面試成功率，因為，遲到這種事只要努力想辦法或是充分做準備，都可以避免，否則，工作中也會有各種突發狀況怎麼辦呢？

以上是求職者最容易犯的幾個錯誤，希望求職者先不要忙著四處應聘，先把一些根本問題解決了在行動，這樣就會輕鬆且有效率

你要找個適合自己的工作，不能好高騖遠，最近面試都不透過那要找自己的原因了，是不是你的專業知識不太好，或者你找的公司要求比較高

最近面試工作都不成功，很顯然新冠疫情的影響不可小覷。大量企業招聘需求減少，但求職者卻增加了，加上即將到來的畢業季，求職競爭十分激烈。但是無論什麼時候，面試失敗的理由總是相似的。

1、能力不足。至少在面試官看來，你的能力不足以勝任工作，也沒有降低要求進行培養的慾望。可能你有類似的工作經歷，但接觸的內容太淺顯，沒有深入參與過。換言之，你應聘的崗位需要資深的水平，而你可能只有基礎的水準。

2、好高騖遠。有的求職者在回答職業規劃問題時欠缺考慮。有零經驗的同學面試財務基礎崗說要半年做主管，兩年當經理，三年升總監，可財務並不是那種可以快速晉升職級的工作呀，因此，面試的時候需要對應聘崗位有一個基礎的認知。

3、答非所問。有的求職者在面試官問道具體細節時，總是避而不談，轉而說一些內容廣大空洞的東西，這恰恰暴露求職者基礎不紮實的真相。

面試如同相親，沒有最好的只有相對合適的，以上僅僅列舉了一些比較常見且比較重要的原因。面試一向是幾家歡樂幾家愁，有人失敗必定有人成功。成功的理由無非兩點：一是實力取勝，毋庸置疑；二是缺乏經驗時，自信、誠懇、踏實、樂於學習等良好的態度也會贏得企業的青睞，從而取得offer的機會。

我，是一名奮鬥在招聘一線的hr，列舉三個我最近招聘的崗位，以及候選人未透過面試的情況。

產品經理

崗位要求：5年以上經驗，薪資15k以上，本科學歷，要求有從0到1的專案經驗，能夠獨立負責一款產品的全流程。

候選人1未透過原因：透過溝通以後，候選人自有單個專案模組開發經驗。

候選人2未透過原因：在敘述專案的過程，邏輯不清晰，表達混亂。

候選3未透過原因：專案經驗過於簡單，承擔不了公司複雜的專案。

面試了6人，只待定1人。

行政文員

崗位要求：本科學歷，會excel，溝通能力強，形象氣質好，薪資4.5K，偶爾加班。

候選人1未透過：形象不過關

候選人2未透過：不願意加班

候選人3未透過：形象不過關

候選人4未透過：太內向

目前面試5人，都沒有透過。

物流跟單

崗位要求：有過物流客服經驗，工作時間長，要求能抗壓,5k。

候選人1未透過：工資要求高

候選人2未透過：接受不了加班

候選人3未透過：經驗不匹配

面試3人都未透過，還有更多人因為接受不了工作地點，連面試都不願意來。

總之，一個候選人未透過，理由真的是各種各樣，有些是主觀經驗不足，有很多是客觀控制不了的原因，找工作也是靠緣分的。

面試多了，你就會習慣了，加油！

分享幾點#面試技巧#。

1、要讓用人單位知道你的價值。說白了就是你來後能幫公司掙錢。2、面試前必須做好準備，一般公司百度上都能搜到一些資訊，讓公司知道你的用心。3、面試除了考試更重要的是溝通。畢竟HR也是人，也有喜好。4、切忌1：吃牛B，無論自己再牛B也要隱藏，如果對方讓你給建議一定要先說公司做得好的地方。說完自己建議後就說只是一些個人的建議。5、切忌2：講對方聽不懂的話。6、切忌3：不要反客為主，去面試對方公司一定是主場，但也要不卑不亢。7、低調錶達，高調專業回答。8、面試基本上最開始10分鐘最重要，至少決定了50%你的去留。

近期特殊時期，面試不成功，也會有很多不同的因素，要找出問題的所在。

1、自身原因。

要考慮自己的原因，是不是不符合企業的要求。只是近期的面試是這樣的情況嗎，還是上一次找工作的時候也是這樣的情況。如果一直都是這種情況，就要從自己身上找原因。

自己的能力離企業的要求有多少差距，多努力積攢經驗再考慮類似的企業和崗位，可以先考慮降低自己的要求，找符合自己能力的企業和崗位。

2、行業原因。

大環境和行業本身的原因，在疫情的影響下，很多小企業自身的生存發展都是很難的。如果你選擇的行業在這個時候正是很難生存的時候，企業選人就會慎之又慎，機會相對就比較少。

建議結合自己的優勢，換個相近或相關的行業和崗位，多方向去求職。

3、崗位競爭大。

本身崗位的競爭比較大，這個時候找工作的人比較多，還有很多企業無法復工，甚至倒閉，有需要的企選擇性就比較大。多數企業都會選擇能力強，薪資相對較低的人，儘量降低企業成本。

只要你能力足夠，在這個問題上是不用太糾結的。如果覺得能力不一定達到，適當降低薪資或許就有改變。

另外，很多行業在走下坡路，隨著時間的推移，年齡的增加，被替代的可能就越大。所以，我們還需要多學習新的技能，增加自己的抗風險能力。