穩定的不是職業，是你的能力。

職業是否穩定取決於公司所在行業形勢，公司的業績，公司的戰略發展，還有你的領導。

寄人籬下的穩定，註定躲不開996，也難逃007。

但穩定的能力卻能夠支撐你有尊嚴的生活。

能力就最好的包裝，包裝你成為職場明星，流量自來。

你還未動，獵頭已找，這才是穩定能力的體現，也是一個最準的衡量標準。

一是工作狀態穩定，基本不用擔心失業；

二是工資待遇穩定，不會出現較大的變化；

三是職業週期穩定，不需要做太大的職業規劃！

你好，很高興回答你這個問題，職業的穩定呢，很多方面的，感性的理性的，如果從感性的方面講呢，就是你跟上級的關係好，那你的工作就會比較穩定，那如果從理性的角度上來說的話，還是要豐富自己的能力，比如說你的學識、技能、情商、這都是要豐富的，讓周邊的人適應你接受你，願意和你合作，這樣才能保持穩定，在公司裡面良好的，循序漸進的發展。

我本來也以為到了三十幾歲的年紀，當小孩兒也逐漸大的時候，就會發現就是更加傾向於穩定。

那什麼才算穩定呢？我以為進入一個大公司去做一個平凡的崗位，相對來說的話工作壓力也不是很大，但是大公司它有著相對好的抗風險能力，這是我原來對於大公司的看法。

但是沒有想到受到這起疫情的影響，一個四五千人的公司也會進行大量的裁員。

所以穩定只是一個相對的，而且是在一個短時間內的狀態，你也不知道哪一天他突然就會不穩定，而且有可能這個不穩定就是降臨到自己的頭上。

所以我也深刻的認識到，其實在職場上這個穩定的因素越來越不再存在，而更多的是說我們在這個崗位上，或者在這家公司，是否能夠貢獻多大的價值，這個價值是不是能夠被持續的認可。

如果能夠被持續的認可，那我們就是相對穩定的，所以我覺得更多的是說我們應該去持續的創造並構建一個持續學習的能力，這樣的話就能夠保證我們有著相對穩定的產出，不管公司發生什麼樣的變化，我們都能夠針對這樣一些變化去做出調整，並且能夠去創造自己的那份價值。

關於您的問題，我的回答是：

一、穩定是什麼？對於個人來說，可能是每月的穩定收入，可能是職位的穩固，也可能是因為穩定帶來的安全感、歸屬感。

二、從職業、單位的穩定性來說，公務員最高，事業單位、大型國企、央企其次，民營上市公司、中大型企業為次，中小微民營企業為下，創業公司最低。這裡涉及了政策、資源、資金、人員、創新、產品、市場等因素，也是影響企業壽命、穩定性的主要因素。

三、據統計，中國企業平均壽命1.9年。社會變化加劇，已經是不爭的事實。那如何在變化中去擁抱穩定性呢？（1）接納變化，把變化納入計劃中。（2）把自己變成一個“工作隨身碟”，擁有自己獨特的優勢，只需要插入“工作環境”，就能很快發揮作用。（3）終身學習。

綜上所述，社會穩定由國家決定，職業穩定性由個體決定。

你好，對於很多人對職業的要求是穩定，下面透過影片來說說我自己的一個理解。穩定的工作才會有穩定的收入，才會有穩定的生活保障，再加上所在公司如果是一個發展前景很好的企業，很有利於自身的提拔和穩定持續的工作。要求有一份穩定職業的人，大多都是30出頭，已過了玩玩的年紀，需要養家餬口，社會經濟壓力大，更迫切想找一份穩定的工作來維持現在的生活，也更矜矜業業，更懂得珍惜，希望社會各企業也能給這類人一個機會，贈人玫瑰，手留餘香！

“穩定”的職業，其實有很多層次的理解。

首先，可以認為你職業發展的平臺是穩定的，是可以在其中透過自身的努力和一些機遇長期發展從而實現你的一些職業或者人生追求的。這個平臺在現實社會中可以理解為好的企業和行業，它不會因為一些國家或者社會的重大變革而輕易難以維持，比如能源行業、教育行業，國企、事業單位等等。

其次，可以理解為你對職業發展通道的要求和追求是穩定的，也就是說你選擇了這個職業發展通道，無論時間如何變，無論企業如何變，無論行業和市場如何更替，你永遠只選擇和追求同樣的職業路徑，比如無論什麼時間和企業，你對自己的定位就是做銷售--銷售管理--銷售高階管理這樣的職業路徑。單一的發展通道一方面可以透過努力和階段性的積累更快和更容易獲得成功，另一方面其實對於個人發展而言也面臨很多的挑戰，如自己能否時刻保持穩定的職業追求和持續的經歷，同時具備能夠克服個人如果不合適如何調整和做出改變的勇氣。

第三，可以理解你追求職業穩定，其實是要求職業帶給你的價值被認可和的帶來收益是穩定的。這樣穩定的價值認可和收益帶給了你職業的安全感和歸屬感，然而這樣的穩定也不是說永遠保持不變，而是持續的認可或者持續的收入遞增，保持這樣的節奏的穩定。

第四，就是單純的要求工作崗位和工作內容永遠保持相同。這樣的人普遍的追求就是差不多就好，不願意改變自己，有時候是害怕改變自己，這種改變可以是從事其他崗位、可以是在相同崗位上接受更具有挑戰性的工作。其實企業中都存在這樣的追求這類“穩定”職業的人在。我們不去評價這種追求的後果，我們只是在此進行簡單的理解和分析。

最後小結：無論你是屬於哪種對於職業“穩定”的追求，其實就代表了你對哪種生活和人生的追求，所以才會有我們職業發展的差異性。我覺得人生短暫，白駒過隙，只要我們可以快樂的生活，自由的呼吸，可以自由的追求愛和享受愛，哪種“穩定”的職業都可以選擇。

雖然本人的文化水平並不高，但在職場上也打拼了這麼多年，下面就來說說我對“職業穩定”的理解和看法。首先我認為從事任何職業，都要了解這份工作是否有發展空間，是否是自己喜歡或者擅長的工作，不然你的選擇，很有可能就帶著盲目。

當然年少的我，也犯過不少錯誤，記得有一次是聽朋友說五金行業很不錯，關鍵是工資高！雖然以前沒幹過這行，可為了學點技術，混點經驗，不管三七二十一，先做一段時間再說，可萬萬沒想到，進入一個自己不熟悉的行業，儘管有人教，可感覺一天有三四十個小時一樣，特別難熬！因此那份工作只做了半個月就辭掉了。

所以要想工作穩定，我個人覺得還是要找自己喜歡的，或者比較擅長的行業，如果沒達到這兩個條件，也就意味著你的職業穩定性不夠，存在未來轉行重新選擇的可能。

兩層理解：1.體制穩定；2.能力穩定

先說第一點：體制穩定。像公務員，教師，醫生，銀行從業相關人員等都屬於體制穩定的職業；對於這類人來說，他們對職業要求的穩定，大多為收入可以和時間持平，平衡家庭生活和工作，一般情況下，他們的經濟壓力可能沒這麼大，或者祖輩中有從事相關工作的人員，加上他們本身的專業十分對口，對於小資型家庭來說是不錯的職業途徑。

第二點：能力穩定，也可以稱為收入是靠能力決定的。比如：職業經理人，資深股市專家，高階設計師等職業，他們一般具備行業內非常高層次的技能且專業度高，經驗豐富，這類人的穩定主要為能力造就的職業穩定，即他們具有極高的資本切換自己的工作場所，而收入幾乎不受影響。

需要提醒的是，無論是哪種職業的穩定，都離不開對自身能力的不斷提升和精進，愛因斯坦的相對論告訴我們，任何事物都無絕對，職業穩定也是相對，社會競爭和高科技人工智慧的快速發展要求我們每天都需要不斷學習和進步，才能贏得真正的穩定。

每個人都希望職業穩定，每個人理解的意義各有不同。

我個人認為，職業穩定，首先有每個月的固定收入，不會因為任何因素的影響，就是旱澇保收。

其次，職業穩定，還包括附加的增值，比如學習的機會，或者兼職的創收。可能也許有人會說，你這是副業了。其實，你想一想，就算你的職業穩定，每月的收入穩定，但社會在進步，物價在上漲，貨幣在貶值，如果沒有附加的增值，你的所謂穩定，其實每一天都在貶值，只有增加附贈，才能讓職業穩定。

所以，穩定只是相對的，只有明天進步一點，你才有可能彌補明天的損失，這樣才能達到穩定。不然，原地踏步的穩定，只會讓自己貶值。所以，大家要學會增值，才能保證穩定。你們說這樣對不對。

論職業"穩定"：任何企業都需要創新，革新，才能與時俱進，不被淘汰，而社會的變數要求企業變，企業求存要求員工不斷推陳出新，革故鼎新。如果你永遠一眼被看透，無新知識、新見識、新能力、上司下屬對你的能力見識甚至處理問題的方式，解決問題的水平一目瞭然，你的職業生涯就不會再有上升空間，甚至被長江後浪推前浪。

沒有無緣無故的成功，沒有一層不變的穩定，更沒有不勞而獲的餡餅，一分耕耘一分收穫。職場往往青睞腳踏實地，善於思考，敢於創新，勇於突破的人。

個人觀點:工作的“穩定” 是相對的，沒有絕對的穩定！也就是說不可能永遠不失業！穩定與否取決於個人工作能力，工作態度，以及對“穩定”的看法。尤其在如今各個領域都在飛速發展的時代，沒有一定的工作能力，積極的工作態度，即便是在人們眼裡”穩定”的單位上班，也會被社會被時代淘汰，從而變得不穩定！

工作穩定確實是個比較模糊的概念，看你怎麼去可以理解了，我的理解是：有固定收入，單位相對穩定，工資在中等水平，我是山東省棗莊市的，平均工資大概在2600左右吧，對於中等工資來說工資大概在3500-4000，屬於工作穩定，收入穩定，

我對這個問題是這樣理解的，職業穩定，才能使企業持續有效的發展，同時也使自己得到不斷的提升。這需要用人單位有一個好的培訓進升機制，才能保證職業的穩定性。

用物理學原理就可解釋，平衡就是穩定。人崗匹配才是根本，才是真正的穩定。

不管是公務員、事業單位，還是民營企業都是一樣，穩定是相對的。

試想一下，你如果不能勝任，那就有被淘汰的風險，如果你能力很高，現有崗位不足以支撐你發展，你就會主動離職。能力和職位相比，高或低，都會造成不穩定，只不過一個是被動承受一個是主動造成。本質是一樣的，只有平衡了，才能穩定了。我們做運動不也一樣，這其實也是物理學原理。

穩定我覺得是追求心裡踏實的一個過程。比如一些職業我覺得永遠是穩定的，踏實的。也是丈母孃很喜歡的職業:老師，律師，公務員等。

當然企業的一些規章制度也是會讓人感覺到穩定的。比如:按時的發工資，合理的紅白喜事的假期，五險一金的繳費，年終的發放這些我覺得會讓職場的你感覺福利很好，也會感覺穩定踏實。

第一，穩定這個詞語我是這麼理解的，站得穩，立得定。所謂穩定看你怎麼定義的。

第二，職業穩定，這個得根據個人的要求吧，我個人職業要求，我希望穩定比較好點，因為我能力有限。

越長大就越來越明白，沒有永遠的平衡，更沒有永遠的穩定，就連人脈都不會永遠真正穩定。可以做到又可控的，唯有不斷增長自己的能力，這裡說的能力可能是一技之長，也可能是待人處事讓人如沐春風，所謂的穩，不過是給自己的一種心理暗示，未來誰又知道呢

穩定不代表固定。

我對穩定的理解是，個人價值使得自己有一份安穩的收入，不是靠制度的施捨，也不用仰仗用人單位的慈悲。

為什麼呢？

首先安穩的收入很好理解，這基本上是穩定工作的標誌了。之所以說不能是靠別人的施捨，是因為這樣的工作，不值得待下去。

我有個叔叔多年前，入職了一家國企，這在當時看來算得上是香餑餑了，畢竟好歹是個鐵飯碗。

當時叔叔入職以後卻遇到個不好的領導，整天吆五喝六的，找領導辦事他還經常吃拿卡要。

有次叔叔需要給小孩開個什麼證明，需要單位蓋章，他去找領導幫忙蓋章時，領導說：這個我不能擅自做主呀，這對我來說太困難了。

我叔沒辦法，給他送了十斤老家釀的白酒，這事才給辦成。

當時有個比較有遠見的遠方親戚，跟我爺爺是一個輩分的，他在隔壁市做小領導，他當時就說呀，建議我叔早點離開那個國有企業，原因是那個企業的不少領導它都有所耳聞，不是那種幹事的主。

我二叔不聽，他認為現在仰人鼻息，熬到他走了或者退休了就好了，再說了好歹這也是個鐵飯碗。

結果，又過了幾年，國有企業也撐不住了，落後的產業結構被調整，該調整的調整，該關閉的關閉。

我叔那個單位就屬於被關閉的範疇，因為像他們那種供給型產業，生產線過於落後，競爭力就完全比不上外面的單位。

其實早在之前，他們單位領導的用人跡象都在表明單位不適合繼續呆了。

不只是我叔的領導像個蛀蟲，吃拿卡要下面的人不說，還從來不做正事，近幾年調過來的領導越來越多是吃乾飯的。

在倒閉前半年多，從隔壁市一個國有企業調過來的領導是在他原單位犯了大錯待不下去，託關係到這來的。

中間也曾來過想幹事實的領導。

在我叔的單位經濟不太景氣的時候，上級部門曾排下來一個很務實的領導，改革、引入資金等等大招齊放，但後來不知咋回事，又被調走了，據說是他自己拉關係走掉的。

無論是接受“爛人”，還是好人逃逸，都說明這個單位在走下坡。

所以該走的時候一定要走，不要以為這是個鐵飯碗，就不用怕。

我倒是越來越相信，這世間的鐵飯碗絕不是什麼體制，而是自己手中紮紮實實的能力。

以上。

不管何種情況下，都能獨立，靠自己活的很好。不管體制內還是體制外，不管是否目前打算跳槽，要具備隨時想跳就跳的能力，讓自己保持競爭力。