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1 # 嵐吖
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2 # 小熊熊情感語錄
俗話說：“明槍易躲，暗箭難防”，這句話適用於任何地方。女性生活中，即使在職場中，也會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地製造麻煩，甚至危害你的事業。因此，在職場中一定要遠離以下說到的7種人。
職場中最令人討厭的7種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
4、擅於落井下石踏著鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的物件。
5、善於陽奉陰違很會見風使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的秘密然後背過身去陷害你出賣你的特長。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
7、善於撇清責任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要釐清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那裡去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導瞭解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
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3 # 高碩每日觀影
總結了以下幾點
1、工作能力一般，喜歡在背地裡數落同事，數落領導，攛掇大家對抗上級命令
2.專門和領導唱反調，脾氣比領導還大的。聽著不順心就火冒三丈去抗議的。
3、每件事每句話都要得到一定利益才肯執行的。
4、對知識很無感，覺得自己的經驗永遠比持續學習接受新生事物更有用的，永不接受改變和創新的人。
5、不求上進得人。
大概就想到這些，諸位板磚請輕砸。
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4 # 佳哥看世界
大部分人都能遇到那麼一兩個在職場上特別讓人討厭的人，我先說說我特別討厭什麼樣的，我最討厭的就是那種自以為是，在同事面前總是目中無人老師賣弄自己，但其實自己並沒有自認為的能力，在領導面前又好大喜功，這種人我多說一句話都裝不下去。
當然了，這只是我討厭的一種人，每個人可能討厭的點不同，下面我來簡單的總結下職場上一般都能遇到哪些討厭的人：
1、老是抱怨
我身邊就有老愛抱怨的人，但你要記住，在工作當中，再熟悉的人他每個人都心理有一杆秤，那些老愛抱怨的人有能力發牢騷還好，真正愛抱怨的人，都沒什麼好的結果。在我心理我一般對這種人敬而遠之。但是聽的多了潛意識當中就會覺得這種人特別討厭，我本來心情好好的，突然間就被一大波負面能量的抱怨給覆蓋到了，心情瞬間降了一級，能想象到當時的感受嗎？
所以輕易不要在別人面前抱怨，否則你的抱怨終會給你帶來真正的負面。
2、不尊重別人
不尊重包括很多方面。
不尊重別人的時間。我從網上的評論看到很多這樣的想法，都是同事，幫點小忙怎麼了，往後我也會幫你。ok，打住，既然知道都是同事，那前提就要懂得尊重，工作就是工作，每個人的時間都很寶貴，沒有人有義務把時間花費在不是自己的事情上。在請教困難的時候，請把請人幫忙這件事鋪墊好，最起碼也要做個姿態，否則就要做好被拒絕的準備。如果因為自己的原因請人幫忙被拒絕了就認為其他同事不好，那麼不幫這個忙就是對的，這樣的人千萬不能幫，幫了沒恩，不幫多了一個仇。
還有一種人，比上面兩種更低階和愚蠢，在人多的時候挖苦別人，讓別人難堪。你要知道，你的一言一行，都是會被別人打上標籤的，在你挖苦別人的時候，別人也在心理評判你，如果其他在場的人有帶入感的話，瞬間就在心理給你打個×了。
3、特別善於表現自己
有這麼一種人，對於團隊工作貢獻不大，但是特別會表現自己，尤其是在領導面前，這叫做投機。在和別人做溝通的時候，他們往往善於打斷對話，原因是他們沒了存在感，找一切能插入對話的可能。給領導彙報的時候就更不能放棄這個機會，往往會把一項工作，把工作亮點都會往自己身上靠，哪怕誇的是別人也會帶上自己，然後淡化其他人的工作成果。
我遇到過這麼一種人，雖然是我的熟人，但是這一生當中我都避免跟他有任何交叉和合作的機會，不管是哪方面。
4、愛背後談論別人
我極力避免自己變成這種人，職場上有這麼一個說法，夸人要背後誇，批評要當面批評。背後夸人的話，遲早會傳入當事人的耳朵裡，這個不妨你試試。當面批評是設身處地為他人著想的一個外在表現，當事人是可以接受的，但是很多人就愛背地裡談論別人，而且愛說負面。
一般上來就跟我談論別人的，我基本都把他歸類為離我遠點系列，對不起，你是糞坑請不要帶臭我，因為大量觀察你會發現，越是背後談論別人的人，他們越是喜歡顛倒黑白，而且往往是這些人帶動了不利於團結的氣氛。他們總以為自己是對的，豈不知，巧言善辯和顛倒黑白是兩個不同層次的東西。錯把愚昧當精明。
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5 # 問道小龍
工作中遇到形形色色的人，真的是什麼人都有。筆者是剛入職兩年半的國企工作人員，雖然工作時間比較短，但是人還是見得多了，現就把身邊令人討厭的人給大家說道說道。
第一類人就是做錯事了死不承認，還把責任推給別人的這種人。本該是你承擔的責任，你卻硬推給別人，沒有一點擔當，一次兩次大家就會看清楚你的真面目，再也不會有人和你打交道了。
第二類人就是吃飯的時候挑挑揀揀可以把鍋裡翻個遍這種人。我們單位試吃大鍋飯的，就是把菜盛到盆裡放在桌子上，一天一葷兩素一湯，吃多少打多少。每次下班前，某人都是提前到食堂在盆裡挑三揀四的。有次豬肉燉粉條，去年豬肉很貴，本來就少，他先到了，在盆裡挑肥揀瘦，不管後面還有幾個人沒來吃飯，挑挑揀揀打了一碗，後面來的晚的工人師傅看了他一下說今天光炒粉條啊。結果人家在一旁臉不紅心不跳的自吃自的，臉皮真是太厚了，領導說了幾次都不管用。
第三類人就是領導安排工作經常找藉口推給別人。什麼不會啊，不知道啊，年齡大了電腦不會用啊（其實是裝的），打字慢啊等等，始終有千萬種理由，就是不做愛咋咋地。
第四類人就是不顧及集體只顧自己。有時候單位難得組織點活動，大家都覺得很好同意了，只有他一個人這個不好那個危險，就是不同意，最後搞得不歡而散。
第五類人就是愛佔小便宜的那種人。同事之間經常會一起出去吃飯，卻從來不主動付錢，有時候還會找這個那個藉口，錢包沒帶啦，手機沒綁卡啦之類的。還有隻要是單位的東西就大手大腳的用，不當好的，自己的東西哪怕是一支筆用在單位了都覺得虧死了。然後，單位的東西能往家拿就拿，說好聽的是拿不好聽的就是偷。
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6 # 映南說
職場中什麼樣的人最讓人討厭！
林子大了，什麼鳥都有
而我們進入職場後，慢慢也會發現：職場大了，什麼人都有
但總會有幾類人無法忍
痛點指數５顆星
借錢不還型
嚴重一點的是，直接借錢不還然後一直拖到你放棄，各種理由一大把，借錢的都是大爺！
稍微輕微一點的是，日常小事都找你，說待會兒就給你的人。
關鍵重點在於，過了很久，提都不帶提，害的你要也不是，不要更不爽
痛點指數４顆星
愛傳八卦型
職場上的人形形色色，絕對不缺八卦人。
下班發生了什麼，第二天整個公司都知道。買了什麼化妝品，不忘宣傳一番。交了朋友，隔天就會傳開。現在普遍的口風不緊的基本都是，我跟你說，你不要告訴別人，然後全都知道了......
痛點指數3顆星
諷刺挖苦型
這一個型別的人，應該很多人都碰到過！你買雙鞋，要挖苦，你買個口紅要挖苦，這些都忍了。關鍵，你點個外賣超過20塊，都要被挖苦一番，說什麼日子過得真好啊，像我們都不敢點那麼貴的外賣......
痛點指數2顆星
背後報告型
有什麼事情就當面說，不要背後戳人，但是很多人就是喜歡背地裡動作。這裡不僅是事事拍領導的馬屁，拍馬屁還能忍，但是還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，甚至賣慘，什麼事情都往別人身上推！
痛點指數1顆星
不負責任型
其實這類應該算得上普遍現象，滿口答應，但是到了出結果的時候，找各種理由推脫、解釋。還有就是，工作做錯了，推脫給別人，自己一點責任都不用負......
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7 # 向日葵Li
個人覺得，喜歡拍馬屁 愛出風頭 又喜歡背地裡打小報告的人最不招人待見，可能領導喜歡 但是作為同事 肯定沒人會喜歡。
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8 # 神鵰槍花
在工作，遛奸滑頭，欺負老實人，拍馬屁精，把別人的功動搶去的，愛打小報告的，背後說壞話的等等都是最討厭的人。
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9 # 揪著你的小辮辮
沒擔當，沒事業心，只喊不幹的人最討厭。工作起來沒事業心，沒擔當能躲就躲，少幹一點挺舒服，讓他多幹一點滿嘴牢騷，發工資的時候看的別人都多，有擔當有責任的時候找不到他了，這種人各單位都會存在的。
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10 # 記憶東北
很簡單，你可以直接認為那些人都有精神病，當然，你不用說出來，這樣想就可以了,因為事實的確是這樣，有些人看起來很正常，但其實確實有精神病，而按照精神科的標準又認為是正常人。所以這樣的精神病患無法得到確診，也就無從治療，更不會被隔離。但是他們知道自己的問題，所以為了轉嫁別人的注意力，就會不停的說別人的壞話,不停的製造各種矛盾,混亂,讓真正的正常人的團體變得混亂,最後大家都分不清到底誰是真正的精神病患，而真正的精神病患卻"愉快"的"融入"了團體中,甚至成了"正常人",真正的正常人，卻變成了公認的"精神病患",甚至真的瘋了,因為症狀很明顯，容易確診，最終被隔離，從此徹底瘋了。
你希望他們和諧相處，大多數正常的人一定和你有同樣的想法，但是事實是人之間的矛盾不可能消除，就像人類社會到現在，也是有各種爭端，戰爭,原因之一（注意，這只是原因之一）,就是因為表面"正常"的精神病患的存在，比如某國不斷的發動對外戰爭，因為他們的領導者瘋了，可是領導者身居要位，具有很高的權利，於是國民被蠱惑，竟然支援戰爭，所以該國的人全都瘋了，正常人執政的國家，往往需要巨大的代價，才能擊敗瘋子領導的國家。而戰爭結束了，瘋國吃了敗仗,反省中突然發現，原來的領導者竟然是“表面正常的精神病患”,而大多數的正常人卻遭受了極端的苦難。
所以，不管在那裡，工作或者上學，都要小心這種“表面正常的精神病患”，判斷方法也很簡單，就是經常製造矛盾，議論放大他人缺點的人，但是對待這種人一定要小心，一旦他發現你對他不友好，甚至是你不經意的表情，動作，都有可能招致這種人的迫害,那是非常糟糕的事情。你表現出恐懼也不行，他會認為這個人"很好玩",也要遭到迫害.唯一的方法就是儘量遠離，像你的情況，除了工作外，完全沒有交往的必要，至於你的某些朋友，還是慢慢疏遠的好啊。
另外，你的這個環境的確不好,從你提供的情況，也不是一個對個人發展有利的環境，即使去適應，恐怕也要花費很多時間和精力，如果是我，我會立刻離開，寧願有一份好心情。有了好心情才會更好的工作。當然，現在工作的確難找，如果能待下去，最好是邊工作邊學習，不斷提高個人素質，接觸的人的層次也就不一樣，但是你仍然要小心"表面正常的精神病患".
記住一點，只要有人講別人的不是給你停，故意製造矛盾的，完全不用疑惑，這個人已經可以確定為"精神病患",具體的對待措施，前面提到了.
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11 # 耀子105165536
工作能力一般，喜歡在背地裡數落同事，數落領導，攛掇大家對抗上級命令
專門和領導唱反調，脾氣比領導還大的。聽著不順心就火冒三丈去抗議的。
每件事每句話都要得到一定利益才肯執行的。
對知識很無感，覺得自己的經驗永遠比持續學習接受新生事物更有用的，永不接受改變和創新的人。
不求上進得人。
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12 # 王燁讀書會
這個問題問得好，在工作中我們都討厭以下10種人
1，做事雷聲大雨點小的人。
2，溜鬚拍馬的人。
3，欺負弱小的人。
4，嚼舌頭跟根子的人。
5，表面對你恭恭敬敬，背後說你壞話的人。
6，做事當著領導一個樣，領導不在有另外一個樣的人
7， 有了好事兒往前衝，有了責任退縮的人。
8，冷漠自私，只考慮自己，不考慮同事的人。
9，清高自大，目中無人的人。
10，沒有能力，還不願虛心請教的人。
以上說的這10種人可能在工作中不太受人喜歡，不過沒關係，做人都有缺點和毛病，只要能加以改正，做一個喜歡別人喜歡的人也不難。
希望大家都能成為工作中別人喜歡的人。@王燁藝述匯
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13 # 小李向前
1.當面一套，背後一套。有一種兩面三刀的人，當面叫哥哥，背後摸傢伙，讓人提心吊膽，防不勝防。
2.討好上司，打壓下級。這種人就是人們常說的討好領導愛“拍馬屁”，輕視百姓，踩著下級頭往上爬的人。
3.行動矮子，語言巨人。這種人嘴上一套，行動上一套，光說不做，大事不會做，小事不願做，還愛吹牛逼。
4.虎頭蛇尾，有始無終。這種人辦事作風不踏實，不能持之以恆，開始信心百倍，後來垂頭喪氣，最終半途而廢。
5.遇事推諉，不負責任。這種人工作沒有責任心，遇到岔子，推諉扯皮，不從自己身上找原因，總是指責別人。
6.挑撥離間，攪屎棍子。有這種人唯恐天下不亂，人前背後說是非，當著小張說老李，當著老李說小張，挑撥同事不和。
7.撮吃撮喝，有來無往。這種人與人交往愛貪小便宜，自己捨不得花一分錢，總愛撮吃撮喝，禮情往來只進不出。
8.男女接觸，言行曖昧。平時這種人與異性同事接觸太隨便，過分開玩笑，不分場合打情罵俏，甚至有曖昧的言行。
9.不守紀律，工作懶散。在工作中，有這種人吊兒郎當，紀律渙散，事故百出。經常遲到和早退，還無故曠工。
10.自以為是，愛抬死槓。這種人愛吹牛皮，愛抬死槓，腦袋一條筋，凡事自以為是，世上沒有自己不知道的事情。
11.嘴上承諾，不辦實事。有這種同事，凡事總愛打保票，承諾的天花亂墜，就是不辦實事，對於朋友的求助不盡心不盡力。
12.只求索取，不知感恩。這種人習慣了別人對他的好，總認為別人這樣做是應該的。自己從不願為別人付出，只求索取，還不知道感恩。
13.頂撞領導，不服管理。有這種人，喜歡挑頭整事，專與領導作對，無論領導的對錯反正就是一個“抗”，不服管，不接受批評。
14.搞小山頭，拉幫結派。一個單位總有極少數人，喜歡拉幫結派，籠絡人心，打擊先進，把單位攪得雞犬不寧。
15.性格暴躁，言行粗魯。有這樣一種人，壓根性情粗暴，在單位上稱王稱霸，對身邊的人不尊重，不包容，脫口粗話髒話，偶爾還會與同事有肢體語言。
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14 # 帥氣的胖哥工作室
欺上瞞下，拍馬溜鬚，對當權者點頭何瑤，對一般民眾吆五喝六，不做實際工作，考送禮提拔，無才無德，這樣的人如何能服眾！
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15 # 啥蹲下起不來
當你離開學校踏入社會進入到單位後，你就會發現這個社會是對麼“有姿有色”的，正所謂林子大了什麼鳥都有。
作為工作了7年的我，就我個人而言最討厭的就是外行指導內行的人什麼不懂在哪裡長篇大論。還有就是那種經常裝傻充愣，還常常做出一個很驚訝的表情，真是夠夠的！
還有就是那種全世界好像就他著急的不行就他在忙工作催催的殊不知每個崗位工作內容不同，而不是隻顧自己那點活。工作你的通盤考慮！
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16 # 螞蟻葉子
別討厭別人，你的討厭只會讓自己顯得非常不成熟，討厭別人對你的工作沒有任何好處和意義，生活和工作中都多看別人的優點，別人也只會看見你的優點！
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17 # 春節倒計時001
1.不懂裝懂
2.浮誇風瞎指揮
3.自以為是
4.溜鬚拍馬
5.見人說人話見鬼說鬼話
6.掛羊頭賣狗肉
7.遇事推責任
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18 # 峰兄話人力
愛計較的人、愛耍小聰明的人。
為人不坦誠的人、負能量滿滿的人。
眼高手低的人、為人不正直的人。
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19 # 小城新青年
在職場中，總有一些男人是不被大家喜歡的，而在他們的身上也自然會有著一些共同點，今天就一起來看看你是不是讓人討厭的男人呢?
1、氣味男人
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過燻倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
2、橙色男人
女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裡，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會汙染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
3、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作程序。
4、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裡，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。
5、不寬容的男人
男人自我一些並不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來說很是危險。工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支援、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
6、過於小氣的男人
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
7、吹牛的男人
有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了“吹牛”這種激素式速成手段。在辦公室裡，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當然，一般都會在一片“噓”聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
8、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學著清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支援，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。
從心理學上講有苦說出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不著邊際的抱怨就會影響他人健康了。
9、陽奉陰違的男人
男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。
10、懦弱的男人
男人一走近辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮著。如果這臺遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。
以上僅為一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10點均擁有的男士，我想他已沒必要再去工作了。
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20 # 浪哥廣告自媒體
人的一生會遇到很多人，有的人擦肩而過，有的人終身難忘。尤其在工作中會遇到各種各樣的人，有的人可能成為志同道合的朋友，有的人你可能特別厭惡，甚至覺得一輩子都不想見也不為過。
那麼什麼樣的人令人最討厭呢？我認為主要有以下幾種型別最令人討厭：
一是太懶散、太邋遢之人；
二是貪小便宜，自私自利之人；
三是工作推萎扯皮，不敢承擔責任之人；
四是當面說人話，背後說鬼話之人；
五是耳語奉承，吹牛拍馬之人。
朋友：你工作的單位裡有這樣的人嗎？如果有，那你可要當心哦！！
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1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
4、擅於落井下石踏著鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的物件。
5、善於陽奉陰違很會見風使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的秘密然後背過身去陷害你出賣你的特長。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
7、善於撇清責任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要釐清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那裡去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導瞭解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。