選培訓，做到以下5點省錢不踩坑！

第一，跟機構老師做朋友。培訓是服務行業，沒有固定標準，跟實際商品不同。一樣的價格，用心服務就是十分，不用心服務就是六分，是完全不好判別的。

如果你站在消費者的角度，到處挑刺審判，相信顧客就是上帝的話，那麼你這個上帝很容易被忽悠。表面一套背後一套的有很多，錢花了，孩子沒給你搞好，你什麼都發覺不了。

孩子教育道路上家長有很多都需要要學習，出於職業的要求，很多培訓班老師都會有相關的經驗，如果跟他們能夠成為朋友，我相信他對你孩子的服務，同樣的價格就會有更加超值的服務。所以最好不要理直氣壯甚至敵對。

第二，找學校不如找老師。找一個靠譜的學管師，找一個專業的負責任的教學老師是王道。學管師會指導一些相關的政策，孩子的學習的規劃，教學老師就是用心地把知識和方法包括孩子的習慣和興趣培訓好。

選培訓學校不如選老師，因為同樣的培訓學校裡面有的老師負責任，有的老師不那麼負責任。最終教孩子的是老師不是學校的這個名頭。

第三，遠離靠搶名額的火爆機構。可能是實力不錯，但更多的方面是在營銷。我們不是搶茅臺，搶到就賺到。我們是需要以後的服務。學員爆滿，老師資源有限連軸轉，那麼服務質量肯定會大打折扣。

選擇中等偏上就可以。中等偏上的機構又有實力把小孩教好，又可以很好的做到服務質量。

第四，看機構老師的朋友圈。選機構先選人，看他輸出的內容是否有正面的能量，整個人是否積極向上。是否能夠對小孩有個很好的影響？然後教學老師是否有一些專業技能的展現？如果一個機構的氛圍，老師的氛圍都不好，那麼肯定沒必要選擇。

第五，一定要勤快的和相關的老師溝通！實時的掌握小孩的學習動態，作業反饋以及跟老師多請教。第一，可以增進雙方的關係，第二，有效的溝通可以隨時判別這個機構以及這些老師的真正的實力以便做好最快的調整。你如果一年不管不問，他們肯定就照顧那些天天又管又問的孩子了。

總的

培訓需要的是效果，但我們買的是服務。服務就是要用心和專業，用心專業的背後是制度的嚴格以及文化氛圍的強大。

任何品牌以及口碑的強大，都是由一部分人非常認可蓋過了另一部分沒效果的人。我們自己的孩子情況不一定和其他人相同，所以找到合適的靠譜的才是最重要的。千萬不能有花錢就是爺，甩手掌櫃的心態，要不然苦了孩子。

培訓機構如果是給孩子選擇話只有一下幾點

1、距離

2、授課質量

3、管理

4、環境

5、價位

師資水平。嚴師出高徒，教育最重要的是師生之間的互動過程，好的老師能夠根據學生的個人特點因材施教，循序漸進，並養成良好的行為習慣，從而既達到短期的教學目標，又對孩子長遠的發展有益。也就是既授之以魚，亦授之以漁。

選擇培訓機構，談談我個人考研選擇培訓機構的感受，市面上培訓班多如牛毛，各家有各家的長短，廣告更是層出不窮，當然做選擇就要選自己需要的，比如說英語薄弱那就考慮英語強勢一點的機構，政治和專業課就相對來說容易一些，市面上就幾家，知名度高的也就那幾位大神，考慮到廣告，不做提名，最後，無關鍵的是你是都做好了備戰準備，貴在堅持，只要能按部就班把課聽完，最後收益還是蠻好的，謝謝，希望有用

現在從小孩子開始選擇早教機構到小學生、中學生選擇培訓機構和興趣班，再到出社會後選擇學歷提升機構或者管理提升機構，目的都是希望自己透過機構的培訓達到讓自己變得更好。那培訓機構怎麼選擇呢？根據我多年在培訓機構的從業經驗可以從幾個維度去考慮。

第一，專業。這家培訓機構的老師，招生顧問是否專業，決定了他能否根據你的需求給你匹配合適的課程和老師。選擇對的不一定要選擇貴的。包括對政策的解讀，考試和培養的方向的理解。

第二，實力。機構的實力體現在升學率上，升學率越好高肯定越好。這個要看學員的口碑，對機構的評價。不要簡單看機構獲得的榮譽，重要的是結果。

第三，教學體系。很多人會忽視的教學體系，特別是班主任或者授課老師。報考機構學習後最終要很長一段時間跟教務的老師一起。老師的性格，情緒特別是責任心很大程度會影響後續的學習。負責任的班主任會及時跟進你的作業，想方設法讓你愛上學習並主動學習。情緒低落時給你鼓勵，有進步時為你喝彩。

當然很多家長或者求學者會考慮機構的品牌，環境，是否離家近。

如果針對不同階段的機構選擇我都有親身體驗，因為我是孩子媽媽會給孩子找輔導班，我在管理培訓公司從事了10年，現在學歷提升機構任職，所以以上是我的一些看法，希望給正在選擇機構的人參考。