在工作中有時有，有時沒有，主要看領導安排工作合不合理，如果不合理反對，並且提出自己的建議，或者老是針對你，在忍無可忍的情況下或提的建議聽不進去會懟回去，這要看和同事關係怎麼樣，如果有一個同事天天有事沒事找你的麻煩，在忍無可忍的情況下，會懟回去，也會問下他們為什麼老是針我，怒回去肯定解氣了。

這個的話，同事絕對有，但是老闆誰敢懟？

我記得那次我跟幾個同事一起做一個專案，應該是1017年的時候，我們受公司的委派，跑到貴陽去了。

那時候公司安排由一個同事統一購買高鐵票，結果那個同事忘記了，到了高鐵站要取票的時候，才發現沒有票可以取。

還好，那時候坐車的人不多，不是很緊張，我們各自買票進站。

到了貴陽後，我們就去住宿的地方，公司已經提前安排好了。

結果到了地方，那個同事竟然把自己的行李漏在了高鐵站。

要我們安排人陪他返回去高鐵站，一起去取他的行李。

公司為我們接風，所以在宿舍附近安排了晚飯，我們取完行李後，接打的過去飯館。

結果遇到了堵車，本來正常19點開飯了，結果老闆說大家都是一個團隊的，在外幹活，要等等。

等等差不多20:30，我們倆才到了飯館，同事們都氣上頭了。

他老是說自己不對，整個晚飯時間都在道歉。

更難以理解的是，他本來是少喝酒那種，不知道怎麼回事，竟然在飯桌上說為了賠禮道歉，自飲三杯。

喝了三杯又三杯，不知道他是不是真的不會喝酒？

看得我們都傻眼了。結果還是要我跟兩個同事，3個人送他誰去。

送回去不是最要緊，要緊的是，他把我們都吐了一身，還一路說傻話。

回去宿舍之後，我們真的不想再理他，但是看在一場同事，有緣出差的份上，還住在一起。

我們3人一起，幫他洗澡，穿衣服，送他上床。

第二天，我們還給他開了一個“自我反省”大會，讓他對昨天的事情好好反省一下。

我們3人，輪流上陣，對他進行批評，懟得他無言以對。

當然，最後，我們還是高高興興，再去昨天那個飯館，好好吃了一頓，AA的！

恩，在公司遇到過，沒動手。

對於我這樣的核心員工都受影響了，就別提普通員工受多麼大的打擊了！

領導關係不和諧，直接導致下面的工作沒法做，員工瞬間對公司產生不信任感。公司是否有前途看領導層是否團結一致想把公司搞好，否則因為站隊不同，人為設定障礙，工作效率低下，決策隨時可能被推翻，員工成為鬥爭的犧牲品。

作為公司的領導，時刻記著正因為位高權重，所以一舉一動都會對員工造成影響。有什麼樣的領導就有什麼樣的員工。

我個人看法，在工作中，我有懟過同事，當時懟同事的時候，佔了上風會覺得很爽，但是事後，我會覺得不該這樣做，和自己工作相處這麼久的人爭一口氣，每個人都有看法，沒有什麼多大意義，特別是遇到心胸狹隘的人，會造成工作障礙，過後我會覺得工作中的看法可以透過時間和事實會證明誰對誰錯，沒有必要爭一時對錯，工作中應該要和諧相處，對自己只有好處沒有壞事，工作中也更不應該懟領導。

當然有，每個人性格不同，有些人比較隱忍，有些比較直接。只有立住自己的本心是從正確的出發點即可。不想太多，想了也沒有用。你無法控制別人的想法，活好自己的生活就行了。

有很多案例，曾經剛進一家公司，我做設計攝影的，一個什麼都不懂的公司老員工，同級別的同事，竟然在QQ上說我攝影什麼這不好那不好的，我直接回了句我做不好你叫別人做吧。他一不是領導，二不是我上司，有個屁權利，在那裡對我指手畫腳，鳥都不鳥他，以為是老員工就不得了，過兩個月等我在公司站穩腳跟呢，上我們辦公室就喊我某某設計，她一走，我們辦公室的人相互看了一眼都覺得莫名其妙，

以前年輕時候就是，如果拌嘴佔不到上風就是不舒服。

現在不會了，感覺沒有什麼事情非得要讓自己動怒，必須把人懟的無話可說！你在和別人發火的時候自己也很難受

有過這種經歷。領導沒有懟過，同事倒是懟過一次。那傢伙仗著跟領導關係好，跟領導在一起租房子住，在公司裡除了領導，把誰都不放在眼裡。工作能力倒是很一般，最拿手的就是給人穿小鞋，也就是他在公司一個部門擔任小組長，要不然會被公司其他同事撕碎不知道多少回了。我懟他是什麼原因呢，當時我是公司另一個部門的主管，這傢伙覺得自己有領導撐腰，就私自到我們部門直接給員工佈置工作任務。由於流程不符合公司分配工作任務的要求，加上他除了在領導心裡有點地位，其他同事都不待見他，所以任務沒有派下去，結果返回來找我，要求我給員工分配任務。我呢，也就借題發揮了一下，把他給懟了。

體驗就是 當時很爽，後來很慘。

工作十幾年、正面懟過上司的我，很想對大家說:不要懟上司，更不要正面懟! 因為: 1.為了一時的爽，懟了上司，傷害了對方，你的路會越走越窄。職場走到一定程度，主要拼的是你在業內的口碑。哪個行業沒有圈子? 2.不一定就是上司傻逼。多年以後，我才意識到，往往是自己傻逼，而非上司，大機率是這樣。 3.你不想尊重上司這個人，但要尊重，上司這個職位，即便上司真傻逼(機率極小)。試想，軍隊裡大家隨便懟上司、不服從，這仗還能打嗎?公司也一樣

沒有任何後臺而在國企工作，國企內領導參差不齊，甚至很多領導之所以為領導是因為其有後臺，而非能力。必定會遇到一些奇葩的人，奇葩的事。

4.請記得，當初是上司把你招進來，給了你機會。即便上司是個純傻逼，百年難遇，也最多最多是，恩怨相抵。 5.如果你一定要分辨傻逼牛逼，請做到對事不對人。職場很多事情無法區分對錯，如果一定要爭辯，你可以說“老闆，這事，你做得不對，或者想得不對”，但不要說“老闆，你傻逼”。對待任何人，包括老闆，都請對事不對人。 6.如果你一定要懟上司，請不要正面公開地懟，找個私下場合好好懟一次也行。 7.“先學會服從,才能學會領導”，我現在很認同這句話。如果你總懟上司，那你的下屬會很好地服從你嗎? 試想，當你的下屬正面懟你，你會有什麼體驗?

有懟過，但不是回想起來特別爽。有點年少輕狂 衝動 有很多事情可以在情緒之外去解決！

當讓如果是這個領導很是欺負你的話，該懟就對！

因為郭德綱講過 ，不知道他經歷過什麼酒不要勸他大度一些…… 人非聖賢 脾氣這東西 就是酸甜苦辣的辣 不能當飯吃 但有人就特別喜歡

那是順明壓抑很久了，有時候一味的忍讓也不是一種好辦法，有些人真的欺軟怕硬，假如到了忍無可忍適當的亮亮劍還是有好處的。但是這樣也比較容易得罪小人，以後別讓他們逮到你工作上的小辮子尤其是你的上級，如果你能力很強做的比較優秀，忍無可忍了多懟他們幾次也無妨還是比較爽的，我也是這樣懟了我上級好幾年不過還是讓小人給害了！

中心思想的重要性！

例1

“幫我倒下垃圾”

“行，先放那吧，等我的滿了和你的一起倒。”

“我的已經滿了”

“沒事，沒事，還能再裝呢。”

中心思想:拖，不是不幫你，幫你可以但你得按我的規矩來，即幫忙顯得大度，又顯示自己強勢的一面。

例2

“幫我打個水”

“我這有，你要是著急先給你倒點吧”

如果他點名要喝熱水/冷水

“這個天氣喝什麼熱水，來點涼的，多舒服。”

中心思想:反過來用自己的想法強加到他的身上，左右他的生活，你不是讓我幫忙嗎，好啊，我覺得這樣“都是為你好啊”

例3

“幫我下樓拿個快遞”

回來之後“哎呦，這也太累了，不行不行，我太虛了。下回你拿吧，我差不多是個廢人了”

以後有機會找他給你拿

中心思想:自嘲法，諸如此類還有“這我哪會啊”“不行我弄不好啊，不是不幫你，給你弄砸了”

同理適用於借錢，當有人管你借錢，你不知道用什麼藉口拒絕時，可以直接表示“兄弟/姐妹，不是我不幫你啊，我這也是自身難保啊，網貸/信用卡欠了1w/10w/100w啊，日子很難過啊。”不過這招大家好像都知道。

例4

“幫我XXX”

“行啊，那正好你幫我弄一下這個”

中心思想:等價交換，我幫你你幫我，我手頭的工作不做幫你忙了，那你就幫我做了吧！

例5

“幫我XXX”

“不好意思啊，沒時間。”

“忙不開。”

“要不你找別人吧。”

等等

中心思想:最最最重要的，首先，你要能夠拒絕別人。

這個問題我還真有一半發言權。同事我是沒懟過。領導我倒是懟過。

大家本來都是平等的，幹嘛要懟別人那？要是因為工作被懟，那就是另外一個說法了。畢竟，每個人的處事風格不一樣，說幾句也未嘗不可。誰讓我們自己做的不對了那？對吧？

但是，要是錯不在我，那我肯定要理論一下。

情況是這樣的，有次領導答應我們帶薪休假，我也給其他兄弟們承諾了。但大家一個月後回到公司，結果領導說不給了。公司又不差這點錢，說話怎麼能出爾反爾那？讓我對兄弟們怎麼交代。我越想越氣，就去找領導理論。結果他還說我沒有大局意識，思想落後，等等。我就從為人處世幾個方面和他對抗了幾句。結果戰爭升級，說還用我教他怎麼做人嗎？

最後，錢還是沒給，我們幾個同事都跳了槽。

反正心裡是舒服了。其實，也沒什麼後悔的，跟著這樣的領導幹，也好不到哪裡去，一個人品不行的人，他能待人好到哪裡去？你說那？

沒有懟過！

領導不敢懟，怕吃飯的碗打了。

同事不能懟，因為他和我一樣，是個做事情力求完美，認可身上流汗不讓臉上受熱的人。

前兩天剛發生在我身上，我得感受是不應該，儘管我認為是對方的不對，但是你懟了他嚴重的傷害了他的權威，所以苦果在等著我呢！你知道他不會給你穿小鞋嗎？不知道！你可能會說你不怕別人穿小鞋，甚至會說人活一口氣，都對，可是我後悔了，因為一日之長短款、嘴上的爽換來的是今後長時間的對方讓你心理不爽，何必呢，工作嘛不至於！非常鮮活的很新鮮的就在前天的例子！所以遇事先忍一忍，真的是忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！

對於領導，我想說，懟過的，也是心裡一時爽了，日子肯定不好過吧。沒懟過的，建議你就不要嘗試了，除非你遇到一個特別壞的領導，而且你也不準備幹了，那你也可以神清氣爽地懟一次，然後搬東西走人。對於同事，能不深交就不深交，能獨處就獨處，不給ta懟的機會，不是有句話說，職場沒有真正的朋友麼。想當年，剛上班時，因為不公，我也懟過領導，而且是個直屬女領導，想一下就知道我也就是痛快了嘴。所以哈，同志們，經驗都是血淋淋的教訓

感覺自己不是喜歡懟人的人吧，但是也有過一段時間，上懟天下懟地，中間懟空氣，更不要說懟領導和和同事了。每一個人和每一個的性格不同的，尤其是在遭到不公平待遇時，遭遇不解和冤枉時，人的忍耐是有極限的，忍不住了，就發洩一下子吧，懟完說實在的感覺，何止只是懟懟，還鬧過罷工，老爽了。隨著經歷感受越來越多了，人始終是要成長的，是需要逐漸的成熟起來的，也不能無休止停留在那些個情況裡面，整天懟這個懟那個的，對自己和對別人沒有什麼幫助，好多時候不是看著懟就能解決問題的，好多問題可能也會越懟越嚴重，可以用平和的方式解決儘量用平和的方式去解決，可以省掉不少問題，有理不在聲高嗎？沒有道理時越懟越沒有道理不是。後來想想，一個領導和同事能讓人去忍不住去用懟，可以想象這個領導也未必就多麼在理，否則員工看見領導就歡喜的沒法，尊重和喜歡還來不及呢，為什麼非得懟他呢，老話說的好呀，德不配位必有重懟，對不對，既然做到了領導的位置，是不是就應該把領導應該有的義務都擔負起來了，自己手下的員工都沒有時間關照，看見就想懟，何等的失敗呀，同事也是如此吧，在一塊工作除了相互理解相互關照，能讓人想懟的同事估計自己也不怎麼讓人喜歡，混的也未必就會太好，再說能出現想讓人懟領導的環境主要責任還是在於領導吧，公司的文化主導著工作的氣氛決定了工作的環境，一個良好工作氣氛下的環境可以塑造提升員工的素質，高素質的員工還會去懟領導懟同事嗎？想懟人也在於自己的素質不怎麼好吧，應該逐漸的提高自己的素質修養，，所以公司文化的形不成，沒有良好的工作氣氛就是公司領導的無能，職場上之最大的悲催就是低素質的員工遇到了一個無能的領導，和一班子低素質的同事，進行著一次次良性的迴圈著懟來懟去，懟天懟地，懟空氣的浪費時間的無聊的遊戲。

這種事情百分之百是有的，畢竟，領導看事情的層面，與下屬是不同的，所以，辯論時有發生，到底誰對呢？當然是工作在一線的人。

都有懟過！

怎麼講呢？我做的工作都是溝通性比較強的工作（工程類，貿易類），需要大家相互配合執行的，那在執行工作中，總有“豬”隊友，對事不對人，不懟的話，工作無法執行下去。

再者呢，有人的地方就有江湖，總會遇到一些“人渣“，這種人沒有什麼客氣可講，必須懟，必要時還要懂得拿起法律的武器來捍衛職場的公平公正。

爽的感覺倒是沒有，因為本人一想崇尚和平、自由，是理想主義者，懟人畢竟不是很和諧的事情。

經歷過許多事、學多人，現在會平和很多，也會圓滑一些，會懂得儘量用好的方法去解決矛盾，慢慢學會寬容。不過，對那些“人渣“，本人絕不姑息養奸！

關於懟領導或者同事的經歷，我是沒有過得，因為在單位上班的時間特別短，所有還沒有過這種經歷。

說到懟人，仔細回想了一下自己的人生經歷，好像真不多，不過在年少的時候應該有過吧。感覺這和年紀跟閱歷有直接聯絡，尤其是頭幾年接觸過老子的《道德經》之後，雖然連皮毛都不一定學到，但還是感覺獲益良多。

所有，我覺得世上事能溝通解決的儘量要學會溝通。實在溝通不了的也可以用一句很時尚的話來實行，那就是:“世界很精彩，我想去看看。”完全沒必要臉紅脖子粗的去針鋒相對，這樣除了能惹一肚子氣，啥也解決不了。

最後用老子的一句話總結:天之道利而不害，聖人之道為而不爭。