良好的人際關係不僅對於工作來說是潤滑劑，對於生活也非常重要，那麼如何與他人團隊保持良好的人際關係，尤其是新人至關重要。下面和大家分享幾點經驗，能夠幫助大家。

第一，人際關係首先是人與人之間的關係，我們要做好自我認知和他人瞭解，俗話說“知己知彼，百戰不殆”瞭解他們於你我長出也很重要！這樣在工作中我們可以結合他人的興趣和愛好做出合適的工作方式和方法的選擇，這樣有助於配合融洽，避免矛盾發生，使對方越來越習慣喜歡和你合作，或者交給你更多更重要的工作來做！

第二，自身的能力很重要，如果你是一位品行好業務能力又精湛的同事，在工作方面可以幫同事解決很多問題，我想很多人會崇拜你，視你為榜樣，自然在單位在團隊會有一個比較不錯的評價和人際關係！因此在日常還是要努力學習不斷提升自己的業務能力。

第三，態度很關鍵，俗話說“伸手不打笑臉人”如果我們以友善可親的態度來對待同事，那麼同事還是非常願意和你接觸，尤其在工作之餘，這也是增進你與他人關係的最好時間，另外，在團隊中也可以減少或者避免的矛盾的發生，因此，做人要低調，態度要友善要謙遜。

以上是給大家的幾點比較重要的建議，當然還要其他系列。我們可以在實踐中不斷摸索前行。祝各位工作順利，生活圓滿！

對待工作上的人際關係，比如客戶、同事。一般秉承以公司利益為首要和客戶、同事互惠互利，互相合作、對事不對人的態度盡力把工作做到最好。

對待朋友和親人。要真誠、忠實、包容、愛。愛是最好的潤滑劑和正能量。讓他們幸福是我的責任。

對待不友善的人，我選擇遠離。最好不要正面硬碰硬，（以免碰到劉潔這種情況）。如果一而再再而三的侵犯你，一定要反擊。以此來保護自己和家人。

當今的人際關係還是有些複雜。很多時候獨處也是種享受。輕鬆、自在。

首先要學習，增加自己的知識和閱歷。多關注一些熱點，做到幽默大方，寬容大度。小事糊塗，大事堅持原則，有自己做人的底線。熱心的幫助別人，不求回報。

一般的講相處物件有親人朋友同學:同事‘上下級:陌生人-客戶:以及一些泛泛之交的人。

如果你不是營銷保險等以銷售為主業的人。建議你把自已交往的人分一分類。

人精力有限-交往中應有至親"一般親密:普通‘點頭之交與陌生的禮貌交往。

總的原則是誠字。但有親疏之分，就是話講到什麼程度的問題。這個屬各人情商與智商的理解了。

人們大多數除至親的人以及發小閨蜜之類，別的應保持一定的距離:西方國家有人試驗與人交談應在約在2尺左右比較好-太近會在無意識中引起對方心理上的不安。另外談話應看見對方眼睛:這是誠意的表達。

人很複雜以誠待人是根本，這會收穫長期的友誼。但也不可不防各色的人，對陌生者保持一定的距離。同時也讓自己有一個絕對私密的心理空間，或許有些內心深處的東西永遠不足以為外人道。

很多人都有處理人際關係的困擾，在面對人際關係處理方面，不知道應當如何做才合適。下面有幾個人際關係處理的策略，供參考。

1.糾正別人不是你的職責。每個人都有自己的行為方式和方法，這些方式方法是每個人獨立自主選擇的，因此每個人都要對自己的那部分負責。你負責你的選擇，其他人負責他們自己的。如果你總是糾正別人，可能會有兩種情況，第一，其他人都討厭你，因為你干涉了他們的選擇；第二，他們會過度依賴你，因為你不讓他們為自己的選擇負責，到頭來只會把自己搞得很累。

2.其他人的改變是你無法期望的。我們在生活中面臨著各種各樣的情境，雖然有時候我們會按照某一規則行事，而另一些時候，我們也會做出一些不同的選擇。如果我們習慣了其他人用某種慣常的行為方式來對待我們，而這時候他們突然改變了行為模式，超出了我們的預期，通常來講我們會不舒服，並且期望對方能夠改變。當然，我們可以抱著他們能改變的希望，但是不要有過高的期望，否則當他們不改變的時候，我們會很失落。

3.不要逃避去解決問題。如果人際關係發生比較激烈的衝突，最好的方式肯定是先離開一段時間。但當雙方的情緒都平穩恢復一些後，該解決的問題還是要去解決的。而解決這些問題，除了就事論事在現實層面上的溝通外，我們還可以從自身入手，把問題對我們的影響降低。

如何處理好，我覺得太難了。一般處理呢，以本分為基礎，以合作為目標，多瞭解他人，不要強勢。基本上就可以做到一般了。

教你一個訣竅，疏遠做舔狗，關係好的保持住。要做到見啥人說啥話，雖然很多人鄙視這麼幹但是為了生存妥協一下也是可以的

人際關係分很多種，最重要的一點就是管好自己，不要太多的干涉別人的自由，要做到親疏有度，該管的要管，不該管的不要管，這要看自己把握的！

人是最複雜的動物，你想處好每一個人的關係是不可能的。

你對一個人好了100件事可能就因為一件很小的事和你翻臉。

人生需要幾個能久伴的朋友，哪怕只要1-2個，那麼你的人際關係就會非常好了，至於其他人不得罪咱也不深交，有舍才有得，一路同行到最後的也就那麼兩個，老了能一起下棋喝茶。

區分酒肉朋友與摯友，區別對待見人說人話，見鬼說鬼話的本領。你才是真的處理好了人際關係。

這個問題如今是個很複雜的問題，現在成年人和兒童的思想觀念都變得太自私了，跟你關係好，是你對他有所付出，不然的話，沒有真正對你實心實意的朋友，社會在進步，人思想在轉變，親戚之間沒親情，兄弟姐妹之間沒友情，只有你對別人付出太多，別人把你當朋友，反之當今社會沒有人把你當做真正的朋友。/

當下的人際關係很複雜，處理起來相當棘手，因為到處都牽扯到利益鏈條，也面對著人情冷暖。

做為一個有分辨能力的人，首先要分清是非得失，對不同的人際關係做不同的處理如下:

一家人

少計較，多付出。

二親戚

能幫則幫，能用則用，不佔便宜，親情為上。

三 朋友

掏心掏肺對你真心的人，永遠牢記。

防備別有用心背後給你使絆的人，不拆穿不怒斥小心就好。

四 領導和同事

認真幹好本職工作，不出風頭，尊重他人，謹言慎行。

五 社會交往

以人品主導行動，用正能量展示給別人，做個正直善良有愛心的人。

總之，你的人格是通行證。回答

個人觀點

本傑明.富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢？

1，要塑造“好人緣”的公眾形象

“人緣”，其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好“人緣”，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，怎樣才能有個好“人緣”呢？

第一，要有容人之量。人際關係中，有時發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，箇中情結，剪不斷，理還亂，當何以處之呢？一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿於懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關係時，後一種態度是值得稱道的。

第二，做人要厚道。在處理人際關係時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。

第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。

第四，要誠以待人。誠實是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。

第五，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友，建立人際關係網路時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關係越密切越好。為什麼呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，其次，他會給你帶來很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關係密切的朋友，那麼他的朋友自然也會成為你的朋友。這對於你迅速建立或擴大人際關係網具有巨大作用。其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

2，學會與不同性格的人打交道。

由於時候已不早，俺明天要上課，所以這部分內容明天有空再上來寫吧，人際關係有很多學問，以後再跟大家慢慢探討，各位幫忙頂啊，要貼子沉了我會找不到的啊~ 找不到就寫不了的哦:)

、學會與不性格的人打交道

（1）與性格不同的同事相處的要點：

人的一生，不各要和多少人打交道，現代社會，各種資訊的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由於工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那麼，我們怎麼與不同性格的人相處呢？我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之後，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

1、學會求大同，存小異。

性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同之中發現相同之處。比如，你若是一個性格平各的人，你給小李提意見，可能言辭不那麼激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強而倔強的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉而批評你，說你給別人提意見轉彎抹角，是鈍刀子割肉。這時候，如果你只看到那個直率的同事開展批評的態度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出於一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就容易與不同性格的人相處。

2、要注意全方位瞭解別人。

人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個人不瞭解，你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環境，所受的教育和經歷，遭遇有關。我們在考察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成為好朋友。

3、注意多發現別人的優點，取長補短。

兩個性格不同的人在一起，由於對比明顯，雙方可能會很快發現對方的長處和短處。發現了別人的短處之後，正確的態度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上，性格上都愛有缺點，我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發現別人的長處和優點。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。

4、胸懷應該寬一些，氣量應該大一些。

5、要注意講究不同的方式方法。

這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點，我們要針對這些特點採取因人而異的恰當態度。

三、對不同性格的人採取不同的策略

1、對死板的人，喚起他的興趣

這種型別的人，就算你很客氣地和他打招呼，寒暄，他也不會做出你所期望的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。與這種人進行交往，剛開始多多少少會感覺不安。

遇到這種人，你就要花些工夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中尋找出他真正關心的事來。你可能隨便和他閒聊，只要能夠使他產生一些反應，那麼事情也就好辦了。接下去，你要好好利用這個話題，讓他充分表達自己的意見。

每個人都會有他感興趣，關心的事，只要你稍一觸及，他就會滔滔不絕地說出來，此乃人之常情，因此你必須好好掌握並利用這種人的性格和心理。

2、對傲慢無禮的人，儘量少說

對付這一類的人，說話應該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說無益”。

3、對沉默寡言的人，直奔主題

與不愛開口的人交涉事情是十分吃力的事，因為對方過於沉默，你沒辦法瞭解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。

對於這種人，你最好採取直截了當的方式，讓他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”；儘量避免迂迴式的談話。

4、對深藏不露的人，多用心思

我們周圍有很多深藏不露的人，他們不肯輕易讓人瞭解他的心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就“顧左右而言他”。

當你遇到這麼一個深藏不露的人時，你只有把事先準備好的資料拿給他看，讓他根據你所提供的資料作出最後決斷。

人們多半不願將自己的弱點暴露出來，即使在你要求他說出答案或提出判斷時，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺，其實這只是對方偽裝自己的手段罷了。

5、對草率決斷的人，步步為營

這種型別的人，乍看好像反應很快，他常常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，給人“迅雷不及掩耳”的感覺。由於這種人多半是由於性子太急了，因此有時候為了表現自己的“果斷”，決定就會顯得隨便而草率。

由於“反應”太快，這樣的人每每會對事物產生錯覺或誤解，其特徵是:沒有耐心聽完別人的談話，往往“斷章取義”，自以為是地下決斷，如此雖使交涉進行較快，但草率做出的決定，多半會留下後遺症，招到意料不到的枝節發生。

從事交涉，倘若遇到這種人，最好把話題分成若干段，說完一段之後，馬上徵求他的意見，同問題了再繼續進行下去，如此才不至於發生錯誤，也可避免不必要的麻煩。

6、對過份糊塗的人，儘量躲避

這種人，一開頭就沒弄懂你的意思，你就是與他長時間交涉下去，也是枉然。

經常犯錯誤的人不外兩種：一種是從來不知反省；別一種則是理解能力太差，完全沒聽懂別人的談話。對於這種人，你還是少和他接觸為妙，另外尋找出路吧。

7、對頑固不化的人，適可而止

頑固不化的人是難應付的，因為無論你說什麼，他都聽不進去，只知堅持已見，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費時間的，結果往往徒勞無功。因此，在你與他交涉的時候，千萬要注意“適可而止”，否則，談得愈多，愈久，心裡愈不痛快。

對付這種人，你不防及時抱定早散，早脫身的想法，隨便敷衍他幾句，不必耗時費力，自討沒趣。

8、對行動遲緩的人，拿出耐心

對於行動比較緩慢的人，交涉時最需要耐心。

與人交涉時，也經常會碰到這種人，此時你絕對不能著急，因為他的步調總是無法跟上你的進度，換句話說，他是很難達到你預定計劃的。所以，你最好耐著性子，拿出耐心，儘可能配合他去做。

此外應該注意的是:有些人的言行並不一致，他可能處事明快，果斷，只是行動不相符合罷了。

9、自私自利的人，投其所好

世上自私自利的人為數不少，無論你走到哪兒，總會遇到幾個。這種人心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，要他做些於已無利的事，他是斷然不會考慮的。

但是，當我們不得不與其接觸時，只有暫時抑制自己的厭惡之情，姑且順水推舟，投其所好。當他發現自己所強調的利益被肯定時，自然就會表示滿意。如此，交涉就會很快獲得成功。

10、對毫無表情的人，仔細觀察

人的心態和感情，常常會透過臉部的表情顯現出來，故在交涉時候，往往可做判斷情況的依據。

然而，有些人卻是毫無表情可言的，也就是說他們喜怒不形於色，這種人若非深沉，就是呆板。當你與這種人進行交涉時，最好的方法就是特別注意他的眼睛和下巴。

有時候，適度的緊張和放鬆，也可以在交涉中形成一種理想的氣氛。當你明白對方的反應是受自己的應對態度所影響，進而影響到交涉結果時，就不得不特別注意，研究一下自己的言行舉止了，特別是碰到臉上毫無表情的人就更應該注意了

人際關係是一門學問,有貓友說在這裡講大道理沒用,但事實上如果你不懂得這些道理,你會很容易在交往中犯上一些錯誤,一次兩次沒關係,但多了的話你就會慢慢覺得很難跟別人相處得好,換句話說,你的人緣會越來越差.所以記住這些道理,時刻警惕,當你有一份好人緣時,你就會發現你每天都會過得很快樂

耐心經營你的人際關係

建立和維護人際關係都需要有耐心,如果用到人時終日笑臉相迎;用不到人時則相逢若不相識,這樣的人太急功近利,一點生命的底氣都愛沒有,他自然也很難有什麼人緣.人和人的交往更多的在於心的交流,這是一個長期的過程,所以建立和維護人際關係是極需耐心的.

例如某位企業董事長的交際手腕高人一籌.他長期承包那些大電器公司的工程,對這些公司的重要人物常施於小恩小惠,這位董事長的交際方式與人不同的是:不僅結交公司要人,對年輕職員也殷勤款待.

其實,這位董事長並非無的放矢.事前,他總是想方設法就電器公司內各員工的學歷,人際關係,工作能力和業績,作了一次全面的調查和了解,認為這個人大有可為,以後會成為該公司的要員時,不管他有多年輕,都盡心款待.這位董事長之所以如此，是在為日後獲得更多的利益作準備．他明白，十個欠他人情債的人當中有九個會給他帶來意想不到的利益．

所以，當自己年上的某位年輕職員晉升為科長時，他會立即跑去慶祝，贈送禮物．年輕科長自然十分感動，無形中產生了感恩圖報的意識．這樣，當有朝一日這位職員晉升為處長，經理等要職時，仍記著這位董事長的恩惠．因此在生意競爭十分激烈的時期，許多承包商倒閉的倒閉，破產的破產，而這位董事長的公司卻仍舊生意興隆，其原因之一就是他平常人際關係中感情投資多．

同時送禮時要注意時機，在別人給你幫過忙之後，再將禮物送去，對方一定認為你這樣做是禮當然的，這樣他會很快忘掉你的恩惠．如果從未拜託人家幫忙，並將禮物煞有介事地送去，受禮者的想法就會大不一樣．某公司部經理，每到年底，賀卡，禮物就會像雪片般飛來，可是當他退職離休之後，賀年卡一張也沒有收到，以往訪客往來不絕，現在卻廖廖無幾．正在他心情寂寞的時候，以前的一位下屬帶著禮物來看他了．在他任職期間，並不是很重視這位職員，現在來拜訪的竟是這個人，不禁使他感動得熱淚盈眶．

過了沒多久，這位經理被原來公司聘為顧問，當然很自然地就建議公司領導重用提拔這位職員了．

總的來說，人際交往中，多注意對周圍的朋友同事做點感情投資是值得的．但當然不是拍馬屁，巴結討好別人。

如何處理人際關係，這是一個很大的範疇，通俗點說遇人說人話，遇鬼說鬼話，當然首先得提高自己的自身素質。想要處理好各種人際關係，提升自己的素質是首當其衝的。

當你的自身素養提升了，你就會站在別人的角度替別人思考，也會跳出狹小圈從全域性思考，當然也會提升你的情商，在這些方面都有提升之後，你的人際關係自然就可以處理的很好。

人與人之間的關係應該怎麼去對待，這要看是什麼關係。親人之間的關係，同學朋友之間的關係，競爭者之間的關係等等，總之這是一個很大的範疇問題，更不是一句話二句話就能概括的東西。但是不是管有多大的範疇，做人都要有原則，這個原則就是人與人之間的關係應該是本著對好人一善為本，一誠相待。對不良之人就是要冷眉橫對。做人決不能見人說人話見鬼說鬼話。更不能人前一面人後一面陰奉陽違。

人際關係一直是我們很難去處理的一個問題，這個只能因人而異，比如有些人處理人際關係的時候比較圓滑，很容易讓跟他相處的人特別的舒服，喜歡跟他相處。還有些人處理人際關係的時候特別的以自我主義為中心，這樣讓跟他接觸相處的人就特別的尷尬，甚至在相處的過程中很容易出現一些矛盾，讓很多想跟他相處的人都望而卻之！

所以，我們在處理人際關係時一定要堅持自己的原則，在不傷害彼此關係的同時，把握好一個尺度，讓與其接觸的人都能融洽和諧共處！

在社會上立足，人際關係的處理是一件十分重要的事情，在很多人看來，人際關係甚至比一個人的能力更加重要，如果人際關係處理不好，就會經常遇到各種意想不到的問題，領導可能不賞識，同事可能不理解，下屬也可能不滿意，令人非常頭疼。那麼，如何處理好人際關係呢？

1

懂得寬容待人。

對於一個職場人來說，一定要學會對人的寬容。寬容大度是一個人的基本道德，提現了一個人的素質，凡事都去斤斤計較，就不會有人願意跟你相處，如何才能做好工作呢？

2學會換位思考。

我們應該學會換位思考，在很多時候，我們儘量做到換位思考來解決一些問題，真誠對待別人，不要總是感覺自己付出很多，總覺得別人不理解自己，換位思考問題，自然迎刃而解。

3

多去關心別人。

我們應該更多地去關心和愛護別人，要懂得付出感情，用真情打動別人，特別是當別人有困難的時候，比如家庭有變故，或者身體有疾病等，在這個時候一定要體現你的關心。

4

04

做到心地善良。

我們應該做到心地善良，一定要負有同情心，平時的時候，就要講究自己的言行，因為同情心是一個人真情實感的流露，如果一個人連同情心都沒有，又如何得到別人的信任呢？

5善於合作共事。

我們應該善於溝通協作，在集體裡，一定要懂得溝通協作，這是職場生存中一項重要的法寶，如果想在一個團體裡挑大樑，發揮重要的作用，自然需要搞好人際關係。

6做到誠實守信。

我們應該做到誠實，講信用，始終保持正直的人品。有句話叫做人無信不立，必須要有誠信，人才能夠有自己的一席之地，經常說謊只能是給別人留下一個不好的印象，有損信譽。

7不要好事佔盡。

在一個團隊裡，我們應該注意一點，就是如果有好事的話，一定要與大家共同分享，不要總是自己佔用，要有樂於吃虧、甘於吃虧的精神，如果凡事都想拔尖，大家就會漸漸疏遠你。

首先自己要有素質涵養，對人對事有禮有節，不溜鬚拍馬，不搬弄是非，光明磊落。世上最難測莫過於人心，再好的關係，都不應該在對方面前暴露你的全部，這是底線。遠離小人，不溜鬚拍馬，不搬弄是非。

怎樣處理人際關係，個人認為，以自我格局範疇為宜，在原生家族直系保持應得的正常關係之外，最好人際關係著重發展在工作事業上有直接牽扯的人緣默契，以及經營交易有關人員熟悉，以精為貴，講究實惠。這樣既減輕人情世故交陪應酬，又能寬鬆手頭花銷，更有時間精力發展自我實力。

也就是廟小煙火則少，廟大方能多容納香客，風靡人者得多人氣。就是這個理。至於平庸俗人，只在一畝三分地滾打運作，活動有限，何必去講究人氣，自已循規蹈矩，左鄰右舍能搞好關係就好，不必去攀高技，撐什麼人際，況且交人大多交利益，層次相衡而交諦，又何必自找沒趣。再者與人交際注重看對方誠意以否，是否為人踏實講信用。

人有千奪百態，人際複雜，知人知面不知心，看人要辨清，人家詭秘自已要精，防人之心不可無，害人之心不可有，有的人面獸心，有的心存私心有意圖，是非要分明，交人要交心，坦然面對，近私有理，吃人半斤還人四兩，有來有往，不吝嗇小氣，既使是親兄弟也要帳理清，相請不客氣，買賣歸買賣不含糊，不佔人便宜，問心無愧，和氣生財。

與人交際，最好保持來同受，去不留的不近不遠關糸，既不疏遠又不很親密這樣交際方可長持續，交人才有實際意義。

人際關係錯綜複雜，唯有真誠真重要。換位思考去處理遇到的事，多站對方角度考慮，成就別人同時自己也在成長。個人意見，僅供參考。

首先要看你要處理那方面的人際關係，同事，上司，婆媳，閨蜜，等等，人跟人之間有人說相處是一門藝術，有人說需要真誠，有人說不要臉面，不管那種相處方式都是見仁見智的，首先你需要知道自己是那種人，是圓滑的不善言談的，不管那種人跟人之間自己要把握個度，人跟人之間的人際關係需要自己好好的經營。