相信政府會根據各地出臺可行復工措施的，不會盲目跟風性組織開工。但也不乏有點受地方保護的納稅戶，為了眼前效益而不顧大局。

要針對當地政府部門提出的要求，根據當地的實際情況，上班期間一定要做好全面的防護工作。避免集體就餐，團體活動等一系列的按排！

大家自己做好防護應該是沒問題的，不能說有疫情大家就一直呆在家裡吧，如果不上班的話大家吃啥喝啥？家裡都是上有老下有小的。工廠不復工咱們的生活必須品也沒有保障不是。

我覺得，該復工了，很多人等著工資吃飯，特別這個年代，有不少人過著貸款的曰子，十天半個月不開工，對開支很大影響

座標長春，由於春節，店員回家過年都回不來了，作為店長，我媳婦從初四一個人全天二十四小時堅守在藥店，晚上住在藥店，沒辦法，企業就是這樣，可這樣，企業根本沒有其他，反而還在刁難員工，一個月工資三千多，累哭了，我說別幹了，咱辭職吧，他說等疫情結束我就不幹了，現在我得堅持。

我給幫了兩天忙，晚上根本睡不了，大半夜顧客電話如雨點般，全是問口罩，消毒液，酒精，雙黃連有沒有，哎，只能默默無聞的為了疫情付出自己了。真希望疫情趕快結束，我們不幹這行了，心讓企業整得涼涼的。疫情不結束，媳婦還要堅持，為的是不想背一個逃兵的名聲，對不起老百姓，但絕對對得起企業。

1、對於一些疫情相關防護醫藥產品的工廠，社會肯定是很支援和贊同的。

2、其他非必須復工企業在疫情來臨之際，在達到政府規定的防護措施條件的情況下提出申請，依然是可以正常開工。

3、服務行業和一些公共場所等還是等疫情完全控制下來以後再開始營業為最好。

最後呢，還是提醒大家即使在家還是要勤洗手做好個人防護，儘量不要串門，扎堆等，防止交叉感染。

疫情阻擊戰仍然在繼續，對於企業已經開始逐漸復工的問題，我認為這是可以理解、也是國家鼓勵的，當然，復工的前提是，經過充分評估和準備，已經滿足疫情下安全復工的條件。

經濟基礎決定上層建築，2020年的春節假期，由於疫情影響，延長了很多，對國家、對社會、對企業、對個人都是一個不小的壓力。

沒有復工，意味著企業基本只有支出，沒有收益，這是巨大的壓力。沒有復工，意味著職場人只有支出，沒有收入，這是巨大的壓力。沒有復工，意味著社會資源閒置，對國家是巨大的壓力。

因此，黨中央到地方各級政府，都是鼓勵滿足條件的企業逐漸復工的。

防控措施是否充分、是否有效、是否到位，直接關係到疫情下復工的安全問題，尤為關鍵。

心理方面

企業主、管理人員、員工等都要做好足夠的心理調適和心理疏導，讓復工員工在心理上不恐慌、不焦慮，能安心、放心投入工作。而作為企業主、管理人員，除了自身心理調節外，還要隨時、及時留意一線員工的心理變化，及時疏導。

物資方面

疫情下復工，防控物資是重要保障。根據企業性質，可能需要的物資有所區別，但是，口罩、消毒液、洗手液、體溫計等通用防控物資是必不可少的。

另外，上下班途中，住宿、食堂等場所也是防控重點、復工員工都要提前防控意識、做好防控措施。

管理方面

疫情下的復工企業，務必制訂出適應企業實際、行之有效的管理措施，包括人員管理、防控措施執行監督、防控物資管理、疫情應急管理等內容。

疫情之下，企業逐漸復工是社會的正常需要，特別是部分防控實施生產企業更是關鍵。但是，防控措施一定不能鬆懈，膽大心細、把防控措施落實、落細，才能有效阻擊病毒，安全復工復產。

目前疫情肆虐，新增確診人數雖有所下降，但相關專家還不能確認出現拐點。什麼時間復工，應該由疫情的發展來決定。但如果短期內看，如果拐點一直無法確認，各中小企業復工也勢在必行。

事實上，許多企業在新冠狀病毒肆虐的環境下，冒著生命危險從未停工，在國家危難之時挺身而出。一些企業大年初一召回上班。比如生產醫療防護裝置的廠家，滴滴網約車司機免費接送醫護人員，大貨車司機運送醫療物資等不勝列舉。在醫護人員急速逆行的身影背後，這些企業，這些人，同樣成為令人矚目的逆行者。

當然選擇合適的節點復工，必須嚴格遵守相關的防護規定，保護自己，同時保護別人。對於那些不遵守防護措施的無知無畏者，應採取必要的辦法。而對於那些明知故犯的道德淪喪者，需當頭棒喝。不能再讓一人隱瞞經歷，致使多人隔離的悲劇發生。

生活還是要繼續，要不怎麼還銀行的貸款？怎麼交水費、電費、煤氣費、電話費、電視還有寬頻費？還有停車月保費、保險費等等。

疫情終將過去，復工終將到來。預計2月10日一線城市至少百分之三十到四十的企業會復工，疫情期間停工也好，在家辦公也罷，對於老闆而言，除了大機率的賠錢外，這段時間更是你在企業價值的試金石。

復工後也許你會驚奇發現，你的價值在老闆心中發生了一些變化，當然這些變化有可能是提升有可能是降低。

例如，如果你的行業是一個純線下的企業，這次疫情透過你的努力，你把一些營銷渠道或者交付場景實現線上化，那復工後你很有可能被提升職位增加薪水，據說今天開始南門涮肉都開始配送專屬外賣。

例如，你的職位在家辦公基本沒有辦法，或者很不飽和，恰恰在家期間老闆覺得貌似有你沒你差不多，我覺得你的好日子基本可以到頭了，畢竟這個時候你的老闆也有相對長的時間進行一些系統性的思考。

你會發現在家辦公期間每個職位每個人的工作量真的不同，這除了和這種工作模式本身的限制除外還會不會有你個人能力和價值的關係，在平時也許你就是那個相對的南郭先生。

當然危有機也有，你能不能透過這次疫情凸顯你的價值，是你非常值得思考的話題，大多數企業和老闆每年對企業和員工會審視一遍，那麼這次疫情可能把這個週期無限縮小，也會讓老闆從宏觀走向微觀，復工後你的價值會有什麼變化？在家辦公期間的思路很重要！希望給你一些啟發，作者長期關注職場進階提升，期待可以幫助到你

工廠復工是必然的，我們要賺錢養家，還有我們一些生活必需品要生產，只是我們在復工之前要做好防護工作，自我隔離確認沒有被感染，這樣是對自己負責任也是對別人負責

2020年伊始，一場新型肺炎給中國經濟以及民眾造成了很深的創傷。

但頑強的華人，憑藉著堅韌的毅力與病毒進行著殊死搏鬥，也令全世界對中國又一次有了新的認識。

但隨著疫情的蔓延，中國政府也果斷採取了延遲上班，開工時間延長等措施。

但國家經濟不能不發展，人民也不能不生活！所以企業復工也迫在眉睫！

隨著復工復產時間的日益臨近，企業在疫情防控方面應該提前做好哪些措施，也成為了大家所關注的焦點。以下是本人所整理以及總結的要點：

復工前應該做好一下幾點：

1，企業應當建立疫情防控小組（企業各項防控工作安排專人負責，使新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作責任層層落實到人，強調加強人員自檢。管理人員應先進行自我身體檢查，確保自身身體狀況良好的情況下方可進入工作場所。特別指出加強對車間人員的檢查。）

2，提前思考復工時間和應對措施（提前思考，對於不同疫情勢態，不同區域員工的開工時間和處理方案！加強人員流動管控，對於春節期間到過湖北省的、或接觸過重點疫區的員工，建議暫緩上崗。）

3，復工運作盤查要點思考（盤查人員、機器裝置、物料、操作管理辦法、生產辦公生活區等要素關於生產運作層面如何防控疫情以及疫情防護措施和應對策略！）

4，復工前的環境消毒殺菌，醫療物資配足（管理人員要切實關注迴流工人的身體健康狀況，配備足夠的體溫檢測儀器、口罩等醫療防護物資。 企業復工前，安排人員在各工作場所進行消毒處理，並確保專人進行每日消毒，建立消毒記錄在冊。員工進入工作場所前必先進行健康檢查,相關資訊必須登記在冊。）

復工後也企業也應該做到以下：

1，做好人流管控（復工後要做好人流管控，對於生產人員和非生產人員根據疫情的嚴重程度進行不同管控方案！）

2,設立專門區域(企業發揮主體責任，在廠區設定相對獨立的樓層和區域，供省外來淄員工入住觀察；必要時刻將健康員工轉移到其他區域，如安排租房！)

3，員工管理（告知還在省外的員工，在當前形勢下暫緩來淄；若員工已從省外回到淄博，安排入住專門區域，隔離觀察14天；觀察期滿，如無異常，可復工！）

4，做好人員登記（企業指定專人負責，對省外來的員工做好登記，填寫附表）

5，做好健康監測（企業制定專人對省外來的員工監測體溫；早晚各測量體溫一次，連續測量14天；告知省外員工：務必做好個人防護，佩戴外科口罩，避免外出，居住場所經常開窗換氣，保持衛生，勤洗手。）

希望採納！

現在瘟疫還在高峰期，工廠企業復工要區別對待，國家重要工廠可以復工，與防疫醫藥有關的企業不能停產，人民生活必須品必須有保障，如果沒有庫存，也是必須要生產的。其他一般工廠企業就不著急了，是可以根據疫情的發展來推遲的。我認為當前菜市場，店鋪超市也不能開放營業的，這都是人員密集的地方，給病毒傳播創造了條件，如果這樣下去，不是就把假期中的好防控形勢徹底改變了嗎!不是前功盡棄了嗎!人民的生活必須品的供應可採取配送的辦法，有的小區，農村已經成功了，有很多願意做出奉獻的人願意當志願者，他們是主力軍嘛。我還要說的是：當前病魔大敵正來勢兇猛之時，確有的人不顧大局，還想著乘機賺大錢，發國難財!他們不考慮病毒的傳播，做出喪失道德的事。國家不能放鬆對這些人的管控，不能由著他們的性子來，否則人民會付出更大的生命代價!謝謝。

隨著春節假期的結束，返程人流增加，隨之而來的就是各單位陸續復工上班，人群流動逐漸頻繁。當前正處於疫情防控關鍵期，面對可能出現的大規模交叉感染風險，各方都在積極應對。

無論是從社會職能出發，還是對企業和個人而言，儘快有序復工、實現企業正常運營，從而推動社會正常運轉，都有著積極的現實需要。但在疫情防控處於關鍵期的當下，民眾加強防護、適當隔離，仍是決勝抗疫的關鍵，理應分清輕重緩急，警惕“欲速則不達”。

　　各城市在陸續保障重點企業復工的同時，更需要全國一盤棋，理順上下游生產關係。在分工高度精細化的當今社會，“時間就是生命”，確保各生產環節無冗餘拖滯地快速配合，才能為抗疫盡到最大努力。

　　在各家復工的重點企業內部，依然可以對關鍵崗位及流程作進一步梳理，積極開啟人力資源的“節能模式”，確保主力生產排程、保障機構率先執行，非緊迫工作崗位機動執行，黨員幹部率先垂範，積極發揮示範引領作用。

在生產過程中，需高度注意職員隔離保護，優先集中目前還較為稀缺的防護用品供生產一線員工使用，杜絕生產過程中出現交叉感染狀況，讓復工的職工能夠安心投入到工作中去。

　　目前，疫情形勢仍然嚴峻複雜，透過春節10天假期，已經有效地遏制了病毒進一步大規模傳播。

這是一場看不見硝煙的戰爭，越是重壓當前，越需要我們心存樂觀、篤定前行，同時也需要我們開啟“繡花”般的精細化治理模式，小心預判、謹慎應對各種可能存在的風險，確保戰役取得勝利。

恆申集團

全球最大的己內醯胺生產企業——恆申集團目前已恢復生產在化纖車間，每天可以產氨綸100噸，與平日產能基本持平，員工在崗率超過90%，還有200多名外地返榕員工在宿舍隔離。企業做好防疫工作，實行全廠封閉式管理，加強消殺、體溫檢測、分餐等工作，確保穩產和防疫兩不誤。

為保障員工安全，與全社會共同防控疫情，延長假期或延後復工的，建議企業儘量不安排提前復工；如確有需要提前推進的工作，建議組織所涉及員工在家辦公，遠端協同推進工作、參加會議；未來可透過安排員工再行調休。

企業創始人應及時關注疫情最新動向，關注國家及地方政策及權威媒體訊息。

透過權威媒體釋出的資訊及時掌握企業所在地的復工時間規定，提前安排企業內部調研，瞭解員工復工時能否正常到崗上班，進一步判斷能否正常推進和交付產品或服務。如果可能有困難或障礙的，要提前做好預案和替代方案。

如果企業確實難以承受該人力成本的，建議透過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，畢竟唇亡齒寒，通常員工也會盡量理解、支援和配合公司的相關決定，共渡難關。

此外，透過電子郵件或其他工作溝通軟體告知延長假期的安排，一併明確說明假期性質為休息日不計薪，如有正常工作的同事未來會給予調休，並儘可能由員工明確表態如“收到，知悉並同意按照公司安排執行”等。

持續長期關注員工的身心健康，對於員工儘可能給予尊重、理解和支援。

企業最重要的資源就是人，在這樣艱難的時刻，仍應以全員生命安全健康為首要目標，才能盡最大努力維持公司業務的正常運營和長遠發展。創始人、核心高管和HR部門應持續長期關注員工的身心健康，對於員工儘可能給予尊重、理解和支援。

加強內部溝通協作，確保正式決策的快速確定、落實和執行。

疫情面前，更需加強創始人與合夥人及核心高管之間的溝通，加強企業HR部門、業務部門與員工個人之間的聯絡，重視任何正式決策的及時溝通、確定和落實，關注人與人之間的陪伴、鼓勵和疏導。

對於比較複雜的情況或問題，儘可能協調資源共同儘快解決，在確保企業自身運營和發展的同時，切實履行企業的社會責任。

社會需要運作，復工也是必須的，畢竟老不復工，很多用品就會斷條，那樣國家損失會更多，只能一邊復工，一邊加強防控，

此前，受到疫情的影響，全國各地紛紛出臺了延遲復工的通知，以“急剎車”的方式阻斷病毒傳播，對防止疫情的進一步蔓延起到了關鍵性作用。隨著復工返崗高峰的到來，“躺著也能為國家做貢獻”的日子即將結束，疫情防控工作也將隨之面臨新的壓力。復工復產、人員出行、聚集辦公，這些將給企業發展、疫情防控、社會心態帶來哪些改變？睿思一下吧。

　　一、醒醒！要聊一聊“復工”了

　　 自2月10日以來，多地迎來“返崗復工日”，在做好疫情防控的前提下，有序開始復工復產。新華睿思對“復工”話題進行了綜合熱詞分析，結果顯示，“防疫”“企業”“員工”是話題下的熱詞詞群中心。

　　 從媒體公開報道中不難看出，不少企業，尤其是中小微企業，受到延遲復工的影響，出現了運營成本上漲、發展前景不明、融資成本增加等問題。對此，多地出臺防控措施和企業扶持政策。另外，也有輿論指出，面對嚴峻的疫情形勢，創新“自救”對企業來說是考驗，也是“機遇”。

　　你的復工裝備齊全嗎？

　　 本週內“硬核復工裝備”的話題熱度不斷攀升。睿思資料顯示，口罩、消毒噴劑、護目鏡在網民心目“必要裝備”清單中排在前三位。此外，防護服、一次性手套、塑膠袋和飯盒也“榜上有名”。

　　 “只要思想不滑坡，方法總比困難多”，那些“腦洞大開”的防疫裝備再一次讓疫情下稍顯焦慮的人們會心一笑。車站排隊是一米半的“北歐風”，單位食堂吃出了高考的感覺，充氣防護服穿出了登月的氣勢……有網民評論道，“戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人，這是華人民戰勝一切困難的必勝法寶。”

　　對於復工，網民怎麼看？

　　 資料顯示，對於各地企業的陸續復工復產，超半數的網民表示“支援”。但也有近兩成的網民表示了明確的“擔心”，希望地方政府和企業在公共設施和辦公區域的消毒、防控方面加大力度。此外，還有網民沉溺在網路鬥廚藝大賽中“不能自拔”，“上班第一天，該給領導做涼皮還是蒸蛋糕呢？”

　　 不少網民表示，家人反對“復工”讓他們倍感壓力，甚至有網民坦言正在“復工”和“辭職”之間左右徘徊。“復工之後，如何保護家人？”也成為網路熱議的話題。

　　二、車企也能產口罩？那些“匪夷所思”的跨界馳援

　　 從口罩“告急”，到防護服、酒精、消毒液出現短缺，再到新冠病毒檢測試劑盒、疫苗研發迫在眉睫，疫情的發展沒有給我們留下準備的時間。但是，也許連我們自己也沒有想到，一場與病毒的“奔襲戰”就此展開。

　　 春節期間，醫療用品生產廠家紛紛提前復工，無條件支援抗“疫”。不少非醫療領域的企業或轉產、或加大生產，靈活應用各自裝置、產能，在醫療物資補充、生活物資供應等諸多方面提供了強有力的支援和保障。

　　 網民表示，這些看起來“匪夷所思”的跨界馳援，讓全華人民心裡暖暖的。那些日夜不息的流水線，是眾志成城、共同抗疫的堅實後盾。

　　三、“穩經濟”這門課，“學霸”有很多

　　 從“復工復產”話題關注度的地域分佈情況來看，企業分佈密集、人員流動性較大的北京、廣東以及長三角地區排在前列。2月3日召開的中央政治局常委會會議向市場傳遞了明確訊號：在全力戰“疫”同時，保障經濟穩定執行。連日來，各地一手抓防控疫情，一手抓復工復產，努力降低疫情對生產經營的影響，穩定經濟執行。

　　 減免企業房租、加強社群疫情防控、開闢緊急融資“綠色審批通道”、保障企業物資運輸暢通……疫情下“穩經濟”這門大考，各地 “學霸”各有各的招，而這些“實打實”的政策措施也“打”到了企業的心坎裡。

我覺得單位或者工廠復工那是好事，但是如果以前還沒有完全得到控制住，我感覺還是再晚一點開工上班，因為這次疫情確實非常嚴重，感染力度非常大，這次中國醫務人員和參加這次抗議的工作人員和國家領導付出了這麼大，我們不能讓這次疫情工作功虧一簣，就算是去上班，每個人每個單位都不能忽視防範疫情的意識，如果發現身體有什麼不適馬上上報，特別對於那些流動人口和外來人口特別多的地方，人與人之間要保持一定的距離，儘量做到萬無一失。

還是要慢慢有序來複工的。因為每個家庭還要生活。對於底層的，柴米油鹽是不能少的。又要房貸，總之可以復工儘量早點。