一個是沒有抓到機遇，現在這個社會可以說是遍地商機，在一個領域做深做精就有賺錢的潛力。

一個是沒有知識和經驗積累。同樣的一個商品，有的商家賣它的好看新奇，有的商家除了商品外表，也能抓住功能或者其他更多賣點。垂直領域才是趨勢。

努力是獲得回報的其中一個條件！想要獲得回報，還有別的很多因素。

比如你努力的方向，方向要是偏了，再努力也是到不了目的地，更別提回報了。

比如方法，雖然都在努力，但你是否動腦筋想一想，用什麼方法可以把這件事做的更好。就好像鍊鐵鍊鋼，要是不得法，那一鍋鐵水就廢了，這就是方法也是很重要的，不如再努力也沒有回報。

再比如運氣，這個回報的東西，也不是方法對又努力方向對就可以百分百得到回報的。還有機率，有一定的機率是沒法得到回報的，這就看運氣了。

(1)無法堅持

我們總是給自己定一個目標，然後，告訴自己，一定要堅持下去，堅持下去就成功了。

(2)目標太大

在很多人眼中，年輕人都是很急躁的。事實也的確如此。

也許有些努力得不到回報，但一定是為了更好地紮根。

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同樣都是在努力，不是得不到回報，而是不同的職業、層次、性格會決定回報有多大？

我舅舅家的兩個表弟就是典型。

大表弟原來在家種田，吃苦受罪一年到頭也掙不了幾個錢，後來跟著別人出去，在工地做鋼筋工，一天2~3百塊錢，收入提高不少，但人非常辛苦，不到四十的人看起來像個小老頭，掙的錢都用在蓋三層別墅上了，兒子結個婚又欠下二十多萬。

小表弟在市重點中學當數學老師，除了日常教學任務，週末做輔導，晚上備課、編資料、寫書，幾乎沒有休息的時間，但一年幾十萬的收入，買車買房有存款，日子過得殷實而愜意。

不同的職業，在同樣的努力面前，當然回報是不一樣的。

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層次不同，也會導致巨大的回報差異。

經常看到新聞，某某企業、某某公司的高管年薪幾百上千萬，比如號稱“打工皇帝”的唐駿，2008年以10億天價被新華都挖走，在2010年的釋出會上，他說去年一年就給公司掙了三十個億。

聯想總裁楊元慶，從當初的普通員工成長為總裁，年薪也達到了1.19億，成為國內最貴的CEO。

不能說這些人比別人多多少努力，但處在不同層次的人，其能力、知識、境界不同，努力與回報當然會產生巨大的差異。

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不能忽視性格因素，也會導致同樣努力卻回報少甚至事與願違。

我們常常看到單位裡，有些人踏踏實實任勞任怨地工作，可每到評比、晉升、獎金分配的時候，都比不過那些吊兒郎當、溜鬚拍馬的人，這往往就是性格因素導致的。

雖然他們很努力的工作，但領導並不喜歡愛抱怨、說話直、情商低等等性格上有缺陷的員工，工作努力只能證明他是合格的員工，並不一定是個懂得忠誠、團隊合作、注重效率的優秀員工。

我認為，用心地去努力，不僅僅是為了獲取回報，更是代表對工作、生活和未來的美好願景，所以，不要刻意地在乎眼前，盲目地攀比，做好一個努力的自己，真正更大的回報一定就在遠方等著你！

入職培訓時，公司讓我們做一個遊戲，遊戲分為三個環節，1、選擇隊友；2、搶答環節（答對得1分，打錯扣一分）總分20分；2、隨機送分環境共送30分。

1、選擇隊友環節告訴你，任何時候，選擇大於努力和能力

2、搶答環節告訴你，能力決定了在同等條件下，你是否可以超越別人；

3、隨機送分環境告訴你，失敗了不要氣餒，運氣也是一個人走向成功不可分割的一部分