剛參加工作，本身社會經驗不豐富，工作思路不完善，人生規劃不明確，人生經歷也才剛剛開始。所以，這只是認真學習、經歷磨練的起點。其實，你走上工作崗位的那一刻起，你就必定要承受、經歷、感悟社會帶給你的方方面面不同的環境，只有你能夠以一顆謙虛、踏實、勤奮的心態去面對一切，你的未來才會有更多、更大的收穫。所以，無論你所遇到什麼樣的工作環境，都是你人生的經歷。適應環境、改變環境、創造環境才是根本，有時逆境更有利於人的成長，主要是看你以什麼樣的心態去面對。

這是一個很棘手的問題，在你以後的成長過程中（本企業）會產生越來越深遠的影響。基本判斷是：無意中得罪領導，並且惹怒對方，致使對方給你穿小鞋（安排工作不合理），說明你乍入職場，不諳世事，往後需要多看少動，言語謹慎，另外也說明你的領導心胸狹小，瑕疵必報。對應的辦法：一是妥協，這取決於你採取的妥協辦法，最有效的是找你領導的上級或者她（他）的相近的同級，給你從中調和，之後看你的表現，這要有代價的哦。二是從此你臥薪嚐膽，增業績漲能力，搞好各方面關係（包括內部外部），目標就是超過她（他）。當然了，如果你的業績突出，公司上下級都會慢慢注意到你，你的資本資歷也會日積月累。到那時，你會有兩個選擇，等待公司提拔，二是跳槽到更需要你的，更適合你的企業。

人生要面對，而不是逃避。積極的想辦法去解決，你會發現有些問題並不是無解的，你曾經被困擾的事情其實也沒什麼大不了的。

剛參加工作，業務能力不足、工作經驗不足、對工作單位以及崗位的瞭解甚少實屬正常，對單位的文化、工作氛圍、領導的工作習慣所知甚少的情況下，要形成工作戰鬥力，尚需時日多觀察、多瞭解、多學習。踏實低調多聽多思考多幹基礎性工作，切忌盲目樂於表現。

所謂得罪，無非是基於自己對領導對自己安排工作等行為的自我琢磨，即便是領導存在主觀故意，對於職場新人來說，應理解為對自己的提醒。你需要的是假以時日的自我證明，證明自己的定力、耐力、胸懷、良好的初心。除非你確定這個領導人品存在重大問題。

至於辭職，建議不要考慮。

第44個問題，嗯，是的人都有做錯事和說錯話的時候，別說你剛上班了，我的孩子都20多了，我還在犯錯誤呢，但還好，自己能發現自己的錯誤，能及時的改正就好。你得罪了領導，不管是領導的錯，還是你的錯，能過去就讓它過去吧！必竟在一個單位裡，低頭不見抬頭見，就即使領導看你不順眼，多給你安排了一些費力不討好的活，你也要堅持的把它幹好，那叫忍辱負重嗎，就即使領導不拿你當一回事，你的工作能力出色，那周圍的同事也能看在眼裡的。時間長了，領導也會看在眼裡的，他雖然嘴上不說，但他心裡也是有數的，我相信做為一個領導，他也是一個有學歷有素養的人，他不會糾著一件事不放的，你呢在有機會的時候，跟他主動的把話跟他說清楚，他也不會如此的小心眼的。你也不要因為這事影響你的正常工作，必竟在一個單位，該過去的事就讓它過去，和諧相處最重要。