一般提出離職不是要看市場環境什麼時候好，而是取決於我們什麼時候能拿到Offer。2020三月份很多企業已經開始招聘了，四月會達到求職高潮期。如果你希望跳槽的話，可以現在開始做好準備，四月份拿到Offer後就可以提出離職了。

切記不要裸辭

一定要拿到offer再提出離職

自己的生活需要成本，尤其北上廣一天的生活費用就很高；

如果找工作一段時間還沒有找到工作，自己的心理壓力就會很大，在面試的時候就會表現出心理焦急、沮喪等狀態，很影響面試官對你的印象；

用人單位如果知道你目前是裸辭，沒有在工作的話，你很難談到好的薪資，如果是在職，你面試的可以，用人單位就是在挖你的意思。這時候你的薪資也比較好談。

當月離職時間要注意

離職時間一定要選好，不要出現社保斷繳的情況。

對於入職和離職人員，當月社保是由原單位繳納還是新單位繳納主要是根據單位制度的規定，離職和入職時，都要和原單位和新單位溝通清楚。

一般單位會以15號作為一個界限，15號前入職員工由新單位繳納社保，15號後入職員工由原單位繳納社保；15號前離職員工原單位不繳納社保，15號後離職員工原單位繳納社保。

所以你月初15號前離職，原單位不繳納社保，這時候就要跟新單位溝通15號前入職新單位，並由新單位繳納社保；15號後離職，確保原單位繳納社保並在下月15號之前入職新單位即可。

最後祝福大家都找到心滿意足的好工作。

你好，辭職的理由很多，如果你們簽了合同，那麼交了辭職報告之後一個月才可以離開的，否則他那裡社保工作關係不一定肯給你轉！

你實在不想幹，他們也沒有辦法，你可以說自己在這裡乾的有壓力，在這個崗位乾的沒有發展前途，想趁年輕自己去外面闖一闖，有個朋友在某個地方做生意（男朋友或女朋友）想讓你過去幫幫忙等等，你一說公司領導就知道你要辭職，說話客氣點，因為說不定以後你還會與他們有工作方面的接觸！

對於題主的第一個問題，幾月份離職比較好，個人從目前多方面資料和情況來分析，2020年全年都不適合離職。除非:

你自己想創業；你自己已經找好了下家，且什麼都談好了，拿到了錄用通知書，只需要辦理離職手續即可去下家上班。除非公司倒閉。除非你被公司辭退或開除。除非你一人吃飽，全家不餓。

為什麼說今年任何時候都不適合離職呢？

全球經濟將進入危機時期，我們也難逃此劫

美國經濟是世界經濟的晴雨表，美國股市是美國經濟的晴雨表，現在美股都已經五次熔斷了，你說世界經濟會好嗎？從目前的資料和情況來分析判斷，可以明確一點世界經濟將進入危機時期，陷入停滯或倒退階段，誰都無法置身事外。雖然我們底子還不錯，但沒有了廣闊的外部市場，只靠內部需求解決發展問題，還不能完全滿足產能的需要，因此，很多產能就會停止生產，很多企業就會關門歇業。

長時間不工作，人就廢了

現在可以說，20-35歲的，學歷高，能力水平強的，找工作好找，但是如果你學歷不高，能力水平又一般，那就真的不好說。

經濟危機正在慢慢到來，我們可能會延遲幾個月感受到，但到了那個時候，你又辭職了，工作肯定更加不好找，而且工資還低，這樣就很不划算了。

如果超過三個月不上班，整個人的狀態和情緒都會發生重大變化，有的甚至導致嚴重錯誤，這些我們生活裡太多案例了。

所以，筆者建議，萬不得已不要離職，特別是在這種情形下，一定要堅守崗位，盡職盡責，哪怕是你非常厭惡現在的工作，因為你已經不是一個人的事了，關係到你對整個家庭和親人的責任。

如果你在這家公司實在幹不下去了，那還是儘快找到新的公司，再辦理離職，如果沒有找到新公司，那就邊幹邊找，現在受疫情影響，工作也不能太好找，如果貿然辭職，沒有了收入，生活會比較困難，想好了再做，離職與那個月份沒有關係。

2020年7月離職最好。原因如下…

第一，現在是3月19號，基本上各地已經在陸續恢復復工，那麼我們可以說4月能正式上班。

第二，企業復工，4月都是在熱身狀態，員工也在找感覺。4月份可以說企業不會有太大的利潤。

第三，經過4月的熱身，5月已經步入正軌，企業在良好的發展。

第四，4月熱身5月正常6月就是衝刺的時候。那麼7月就是你挑選公司的最佳時候，這個時候的公司都能看出活力。

關於離職，我個人認為不必糾結於幾月份離職合適，並且基於這種想法所做出的決定很大程度上也並不準確！

離職是需要經過慎重思考，從多方面權衡而做出的決定！

離職不要盲目且衝動！

如果想要離職，那麼我們隨便就可以找出很多理由，但是我們需要從實際角度出發，我們離職的真實目的是什麼？

是為了得到更好的發展？還是因為今年的疫情導致工作不順利，想要另謀出路？

如果是已經明確了為何離職，並且已經為離職後的生活和工作做好了比較全面的計劃，那麼隨時都可以離職！

但是如果僅僅是因為疫情的影響而導致的一時衝動，那麼我建議還是先不要過早做決定！

因為今年雖然各行業都或多或少的受到了一定程度上的影響，因此，我們冒然離職並不能給我們帶來多大的起色，反而有可能更糟糕！所以我個人建議還是慎重考慮一下比較穩妥！

你好

對於今年的情況我建議 不離職

往年一般離職高峰期會出現在3.4月這兩個月，招工高峰期也同樣會在這段時間。今年由於情況特殊，現在還是處於復工待穩定的情況而且有很多公司倒閉導致了大量人才流出，這樣企業就會提高崗位要求，同時也就增加了尋找工作的難度。

如果實在需要離職，建議在4月份左右，因為這個時候大部分企業已經復工，雖然這個時候崗位競爭最大但是崗位也相對比較多。建議還是先用最老套的辦法‘騎驢找馬’，先找好合適的面試等確定了工作在離職，為自己留一條後路，畢竟找一個合適自己的工作還是挺難的。

最好不離職。如果非要離職，確保要找到合適滿意的工作再辭職，切記不要裸辭。

從往年的經驗來說，跳槽的黃金季是金三銀四，這就是正當下的日子，但今年這一場疫情將這一規律徹底打破，這個時候你去招聘網站上去看一看，幾乎沒有多少企業在招聘，就算有些職位掛出來，但那也僅僅只是一個企業用作宣傳的方式，根本不是真正的人員需求。

受疫情的影響，很多的企業都在壓縮人員編制，甚至裁員，以此來求得企業的生存，很多企業的目標已經變成了一個：活下去，所以這也是企業招聘需求減少的原因。

而且現在這種情況不僅僅表現在私企上，很多的國企或者央企也都在這個月明確表示不增加人員編制。

在不增編而現有人員因為疫情的影響更加珍惜當前工作崗位的情況下，真的沒有多少企業能夠提供更多的崗位讓人入職，所以想要離職的人，一定要做好心理準備，如果是裸辭，或許辭職即失業。

今天有一個新聞是，前兩月219萬人領取失業保險金61億元，這是個什麼概念呢，說明219萬人在今年被動失業，這麼多的人失業都等待找工作，馬上6月份又有新的一屆畢業生來了，這都是離職人的強力競爭者呀，你看不中做厭了的工作，或許就是其他人夢寐以求的職位。

今年，對於大多數人來說，不建議離職，如果一定要離職，請務必確保有了新工作再提離職，否則很有可能得不償失。

我認為整年都不適合離職，尤其是裸辭更是要不得。

而且今年的上半年一定不是跳槽的最佳時間，這個無論哪個行業都是一樣的。

一般來說，金三銀四是招聘旺季。以往這個時期剛好是大量崗位放進市場，人才流動招攬的大好時機。

但是最近疫情期間，這個以往的黃金時期被推遲了，而且有些企業熬不住採用裁員的方式自保，那麼僧多粥少的現狀更是加大了市場的競爭力。

所以，本年度求穩為主，拿到合適的offer以後再離職也不遲。

之所以說下半年會比上半年更有機會，是順應市場規律的。

我們現在大都在逐漸復工復產中，逐漸運作正常的情況下，要對這期間的人力資源做些盤點和調整，尤其受到疫情比較嚴重波動的企業，那麼當這些企業恢復元氣的時候才會考慮到崗位的增加。

這和企業的發展趨勢息息相關。

但是，不是說完全沒有機會的，有危就有機。

當我們足夠出色，就是企業競相爭取的物件了。

就像最近剛剛看到的很火的老鄉雞的董事長束總的戰略釋出會的影片。這個品牌推廣我給高分。這個背後的策劃人才是不是會成為其他企業想要挖角的人呢？

答案是肯定的，所以我們無論如何都不要放棄提升自己，即便是從現在，此時此刻開始，也比我們只在口頭上說說而不去行動要強得多得多。

未來的路誰都不能預料，就像誰都不會想到2020年的開年會經歷新冠肺炎這波疫情。

唯一不變的宗旨就是把自己變強大，無論身體健康還是工作能力，自身強大才能立於不敗之地。

只要你找到了更好的工作，便是離職最好的時機！不管什麼時候，千萬不要祼辭。

為什麼這麼說呢？主要有這樣三個原因。

一、裸辭找工作，通常會面臨4個月左右的“空窗期”。

在經濟發展的正常時期，如果一個人祼辭之後，再去尋找新的工作，通常需要有4個月的空窗期。這對於我們普通的打工者來說，是一件非常困難的事情，也是一個很艱難的時期。

也因為祼辭會給我們新的求職工作帶來巨大的經濟壓力，讓我們求職成功的機會大大的降低，甚至會讓我們不得不先將就而工作。

所以，一個成熟的職場人是絕不會做出魯莽的裸辭行為，往往會採取“騎驢找馬”的辦法，讓自己實現職場工作的平穩過渡，減少自已的經濟壓力，防止自已陷入裸辭的困境之中。

二、金三銀四並非普遍定律，它也必須視情況而定。

每一個職場人都知道辭職跳槽有金三銀四的說法，但它並非普遍的定律，它必須要根據職場的具體情況而定。

如果一味的遵循人們的這種習慣性的看法，而忽略現實情況的改變，最終我們可能會一無所有，以慘敗而告終。

所以最重要的還是要根據自己所從事的行業特徵，以及自已尋找新的工作情況而定。只要我們自己找到了更好的工作，不論是什麼時間，我們都可以辭職跳槽。

三、疫情造成的失業和即將畢業的大學生，將導致就業的壓力劇增。

據3月19日，人力資源和社會保障部副部長李忠稱，疫情期間共向219萬人發放失業保險金61億元，為領金人員繳納基本醫療保險費13億元。這就很準確的告訴我們：在疫情防控的影響之下，今年失業的壓力還是很大的！

尤其是隨著復工之後，經濟的恢復與發展情況究竟如何，誰都很難預料！不少中小企能否恢復元氣，並挺過這個艱難的時期，還有待時間的檢驗。

毫無疑問有些中小企會隨著時間的推移，還會出現破產倒閉，失業人員還會繼續上升！而今年即將畢業的幾百萬大學生，也同樣會加劇職場的就業壓力。

而且今年企業招聘將有意向今年畢業的在校大學生傾斜，這對於題主來說，一旦辭職無法儘快找到新的工作，則將會面臨著這些大學生求職的巨大沖擊與影響。

如果對現在的工作不滿意，可以考慮不做上班一族，因為今年都不適合離職，今年的就業壓力會比較大，許多人迫於家庭生活的壓力，平時還可以挑一挑的，今年都會給機會就做

2020幾月離職比較好？為什麼？

大家好這個問題我來回答，幾月離職得跟據自己的情況而定，因為今年疫情還沒有結束多好單位和廠子沒有招聘，在就業不容易(還的隔離14日)。

【雷哥觀點】疫情影響下今年就業形勢比較嚴峻，除非找到好的下家，否則不要輕易嘗試裸辭。做好現有工作，提高自身素養和水平，為跳槽做好準備也是不錯的選擇。

1.嚴峻的經濟和就業形勢

最近幾年受全球貿易摩擦和經濟放緩的影響，我國經濟增長放緩，此外今年疫情肆虐導致的停工停產更是給我國放緩的經濟帶來沉重打擊，2020年將是極為困難的一年，對就業的影響也非常深遠。

春節到現在，全國復工復產穩步推進，但是仍然很多地區和行業仍然復工率較低，特別是疫情打擊最大的旅遊、餐飲等服務業。其他製造業原本指望復工復產後追趕失去的時光，但是又碰到海外疫情的大擴散和爆發式增長，導致國際需求銳減和進出口業務嚴重受影響。

因此，受疫情和經濟的雙重影響，很多企業的招聘計劃變得保守，新員工招聘名額相應減少，一些企業甚至直接取消了招聘計劃，這就使得社會新增崗位數量有所減少，就業壓力驟然上升。

在這種環境下，國家也出臺了一系列政策，首先就是研究生擴招。據悉，2020年高校畢業生預計比去年增加40多萬人，達到874萬人。教育部近日印發通知，擴大碩士研究生招生規模，明確2020年將計劃擴招18.9萬名碩士研究生，擴招比例超過20%。此舉無疑是應對疫情期間嚴峻的就業壓力，緩解高校畢業生就業壓力的重要舉措。此外，人社部下發通知明確加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於招聘高校畢業生。

2.即使不滿也暫且忍受，避免裸辭帶來經濟和就業的雙重風險

在這種嚴峻的經濟形勢和就業形勢下，對大部分打工者來說，保住目前現有的工作是頭等大事。畢竟工作崗位的減少，大量失業人員湧入就業市場，供過於求的供求關係決定了打工者弱勢的就業地位，離職再尋找新的工作往往面臨著巨大的競爭。

因此，在這種情況下努力做好現有的工作，即使對現有工作有頗多不滿，也可暫且忍受一下。畢竟經濟發展增速下降，物價卻在上漲的情況下，沒有收入會給自己和家庭帶來較大的經濟壓力。衝動裸辭會給自己帶來再次求職和經濟的雙重壓力，得不償失。

3.積極學習，增強職業技能

對現有工作不滿，想要尋求更好的工作機會是可以理解的，但是目前經濟和就業形勢壓力下，先全面認清自己，透過積極學習彌補自己不足，向更好工作機會的標準靠攏，提高自身競爭力，從而早日實現擇業自由。

每份工作都能讓你成長，從剛入職的懵懂到幾年後的輕車熟路，都是進步和學習的過程。離職前，可以思考一下，現在崗位的知識和技能我全部掌握了嗎？是否有改進和提升的地方？對標理想中的崗位，自己還欠缺哪些知識和技能？如果把上面三個問題都搞清楚了，也就有了學習和進步的方向，透過現有的工作積極學習，增強自身技能，才能在就業形勢好的時候儘早跳槽，尋求更好的崗位。

4.找到新的崗位後可以離職

專家預測，疫情可能短期內不會結束，加之國外疫情的影響，相當長一段時間內經濟和就業形勢都不會太好。因此，內憂外患下，2020年不會有太好的離職時機，除非已經找到了很好的下家。找好下家的時候再離職，能保證工作的無縫銜接，防止離職後難以再就業，也可以保障穩定的收入。

總之，2020年將是極為困難的一年，有工作的好好工作守住現有的工作，即使有不滿，也可以化不滿為學習的動力，提高自身能力和素養的前提下積極謀求新的崗位，找好下家後再離職也不晚。

今年的情況還是特殊的，不管幾月，還是不建議離職。

受到疫情影響，各企業復工的時間都不一樣，有些企業甚至還沒有復工。如果不到萬不得已，還是不建議離職，畢竟這個時候多少還是會有收入的。

目前看來，全球的經濟形勢都不是很好，美國股市暴跌，已經幾次熔斷。所以大家還是謹慎辭職，特別是裸辭。

現在很多企業都在想辦法做調整，怎麼能更好的生存下去。即使你拿到了新的offer，也要思考企業的真實情況是否跟你看到的一樣，能否達到對你的承諾。

所以，今年這個情況，能不離職，最好不要離職。

2020年，不是特別緊急，不建議離職！原因如下：

1.國內經濟下行壓力加大。宏觀經濟持續走低，加之疫情整個一季度都非常困難，2020年國內企業更加困難。同樣招聘市場也會影響比較大。無法找到預期求職期望。

2.國外環境，俄羅斯與沙特石油戰，全球疫情大爆發，全球金融市場危機四伏。可以預見經濟週期進入經濟危機階段，對抗成為主流。

所以對於個人而言。如果不是非換不可。不建議離職，可以考慮自我學習，增長技能。等待時機！

當所有人都在想如何保住工作的時候，已經有人開始想著離職了。

第一，如果你沒被降薪，沒被壓榨，一切照舊，正常上班，我勸你還是好好的先待著吧。畢竟有些人正在經歷這些，還在堅持著，因為經濟大環境就現在來說，不是離職的最佳時期。

當然，你要是面臨這些問題，自己受不了想走，那也要清楚一點，是不是已經有下家可以選擇；能不能幾乎無縫銜接的工作；會不會影響到下一個月出糧；要是被耽誤了，有沒有房貸車貸各種壓力以及應壓措施；想清楚這些，再辭職不遲。

第二，就算你解決了所有的問題，那麼也要考慮，下家是不是你的最佳選擇。會不會有裁員倒閉的大風險，與現在呆的公司對比怎樣。別以為招聘的公司就是發展好的，可能人家根本留不住核心部門，至於為什麼，人家公司的員工也不傻的好嗎。

第三，你的能力和學歷能不能接受再一次失業的危機，你有沒有抵擋三個月壓力的儲備；以及，你的年齡能不能被公司輕易接受。大齡未婚女孩子其實比較難，一般HR都會考慮到你的婚嫁產假，雖然不想提這個，但是還是個現實現象。

第四，如果你想迎難而上去實現自己創業，除非你有超強能力，不然，嗯...，加油！

離職？我就是給百盛公司西安分公司dm發了一條詢問隔離期間補貼怎麼發放的簡訊，她就通知我們外包公司直接開除了我，沒有理由，要我還車走人。

可以先找到下家或者已經和下個公司已經談妥了一些有關入職和其他的方面。千萬不要裸辭，這個是個大忌，何況現在處於疫情期間。個人覺得在這期間可以提高自己的專業知識技能，等疫情穩定或者自己覺得差不多的時候就可以辭職了，畢竟現在裸辭就會產生一系列的問題。望三思。

哪有什麼絕對的時間離職比較好？再加上目前整個經濟環境和社會環境也不容樂觀！所以工作還是要踏實一點去做，跳槽也是要自身有實力，才能芝麻開花節節高，否則也無非是僅僅換個東家而已，對自身成長不利！

其實，對於很多職場人士而言，離職與否跟疫情對自己職業影響真沒多大關係！但是，選擇跳槽必須做到“老虎吃算盤珠，心裡有數”！選擇裸辭，還是得冷靜掂量掂量各種風險，和失業可能面臨的職業風險！

從以下幾個方面跟大家聊聊！

與職場人士而言，選擇跳槽受“新冠病毒”疫情影響並不大。

選擇跳槽，一定是做出來新的職業規劃和自我籌謀之後，才有的離職想法，而並非只是說，“我不想在這家公司待了，我討厭這份工作……”等等。

選擇跳槽，與新冠病毒感染的肺炎並不產生直接關係，只能是受一定疫情的影響，而主要在個人職業心態的變化、個人狀態認知等方面來看。

新冠病毒直接影響的是中國經濟發展的速度、企業的生存和社會的秩序，那麼，失業才是很多勞動者將要面對的狀態，跳槽只屬於個人職業規劃的選擇！

疫情之下，想要實現早已經規劃好的跳槽就得看時機是否變壞、所意向的行業和公司受疫情影響的大小，還可以審視在這場疫情防控戰中，你所選擇的新行業和企業在疫情中的抗風險能力、企業責任和擔當（社會價值和企業使命感……）

來判斷跳槽的可行性。

2020年的失業率絕對會有所反彈，但何時跳槽時機最佳，還得視實際業態、實際生存狀態和企業恢復情況。金三銀四、金九銀十的跳槽和求職季依舊普遍！

2019年全年，中國城鎮登記失業率為3.61%，比整年國家預測範圍之內5.5%的失業目標低了差不多0.9個百分點。

2019年第一季度，中國城鎮登記失業率為3.67%。

2020年第一季度，由於中國經濟受到新冠病毒的影響，經濟緩慢，很多產業行業甚至停擺、封城鎖路，2020年第一季度失業率會較2019年第一季度有所上升。

因此，不建議疫情期間或者今年的第一季度選擇跳槽。至於企業變相裁員、企業倒閉而導致的失業裁員就屬於不可抗力了，我們只能被迫接受！

等到2020年後半年，疫情過後，我國被壓制的消費和投資需求被釋放，產業復甦並且強勢反彈，那時候，中國經濟將會快速釋放活力，是抓住新的職業機會的戰略機遇期！

更因為，目前疫情在中國已被完全控制中，而全球疫情肆虐，呈現爆發式擴散局面。截止今日，全球新冠病毒感染人數已經超過33萬里，造成巨大危機和經濟恐慌情緒！

美股5次熔斷，股市和金融市場大危機，局面不可收拾！

金融市場血雨腥風，面領著自2008年金融危機以來最大的單邊跌幅，三大股指下挫都在10%以上，可以非常慘淡……

在這種複雜的局面之下，大批外國經濟和投資者看好中國經濟和市場，也越來越相信中國市場，定會為中國經濟重新注入很多資本和發展機會。

因此，2020年對中國來說，即是巨大的挑戰，但也孕育著超級中國大市場的形成，對每個人來說都是機會！

希望有所啟發。