首先準備一份個人簡歷，然後在求職網站尋找自己意向公司，然後傳送簡歷。現在很多招聘求職網站，智聯招聘，58同城都可以投簡歷！

怎麼找我不能教你，但我可以給你一個建議，網站只選智聯，實在那不行前程無憂，五八趕集什麼的完全是浪費時間，找工作一天面試個兩三家就跑累了，所以還是要精挑細選一些。

我覺得首先你先想明白一件事，就是接下來想幹什麼，因為從國企出來，你可能對外面的世界不太清楚，首先想想自己未來的定位是什麼，然後再考慮工作的事。

現在找工作有幾種方法。

第一種：就是跑人才招聘市場，在網上會有時間釋出的，根據時間去招聘市場看看，記得拿著簡歷。

第二種：加相關的人事招聘群，裡面都是各個公司的人事，可以再裡面問問有沒有對口的工作，也有很多內推群的，想進大一點的公司，可以讓內推進去。

第三種：如果你想應聘網際網路的工作，可以去拉勾或者boss直娉上投遞簡歷，boss上可以溝通的你也可以直接溝通

第四種：找朋友幫忙，看看他們有沒有好的工作推薦。

第五種：如果你想找傳統的行業，那麼就去當地人才網，智聯招聘等看看

北智聯，南無憂，這是業界的一種說法

還有比較常用的軟體，智聯招聘，獵鷹，脈脈這些都很不錯，還有一些中華英才網之類，

像傳統的58同城就算了吧，58基本已經沒有多大進展了

智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高階人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。素有北智聯南無憂之說，在深圳和廣州以外的城市，智聯做的比前程無憂要好一些，職位數量高很多 但是這個資料也一直在變化，

這裡說的北智聯，南無憂

前程無憂主要以傳統類企業為主，前程無憂南方效果好，這個應該是與市場佔有率有關

祝你找個好工作！

題主情況我十分理解，基本是每個人畢業以後都要經歷的一個過程，說白了，就是學習結束＋工作一段後得重新定位問題。我也曾經深深的迷茫過，甚至有兩次切膚之痛。尤其大學畢業，我就經歷了校園招聘世界500強，私人培訓學校，擺地攤等幾份工作，不過一年。最後毅然找了份喜歡的工作，雖然收入低，但是很穩定，自己做的也算得心應手。

其實，我當時，選這份工作，是我最差的一個選擇，如果大學畢業我根本看不上這個單位。但是，重要的是，工作穩定，開銷很低，讓我不用家裡錢可以活著。我很喜歡這份工作，雖然也無奈收入太低，無法短期內賺錢，而且單位常常拖欠工資，以至於我信用卡都是最低還款。可是，我又實在不知道我的方向在哪？我的高薪工作在哪？我又擔心頻繁的更換工作讓我陷入一種更加迷茫的狀態中。所以，我當時就想，我要做下去，而且至少三年，沒有別的目的，至少我的簡歷有一份工作連續工作三年，至少讓別人我是個穩定的人，不是跳來跳去。當時，ex一直鼓動我找新工作，她當然希望我收入更高，但是，我真的不知道我都做什麼，方向在哪？我就這樣挺著，當然業餘時間也在四處找尋出路，四處見同學，朋友，談機遇，工作，但是，基本都是白談，作為草根確實沒背景，而且，我又在一個舉目無親，既非家鄉，也非學校所在地的地方。

當然，我也依然努力工作，可能身邊人太low,因為工資在那擺著，逐漸的我就這樣脫穎而出，三年穩步提升，做到了中層，而且，對行業熟悉了，收入也逐漸提高，重點是很穩定了，在一個圈子裡有了些關係，有了6年的從業經驗，誰用你都很放心。

工作分三種分法:

一種你喜歡，一種不喜歡；

一種你擅長做，一種你想做；

一種錢多，一種錢少。

最理想的是，喜歡，錢多，擅長。但是，很難。就像學習是枯燥一樣，工作也是乏味的。

其實，很多人選擇工作的時候，都是奔著錢去的。沒辦法，我們太需要錢來證明自己。但是，人從事不喜歡的工作即便賺錢還是很快會乏味，何況，不喜歡的工作往往做不好。

所以，

第一，選喜歡的工作，只要你喜歡，不會做的太差，錢也不會太少。

第二，選你擅長的工作，嘴笨臉小不要去挑戰銷售。

第三，選一個行業，長期做，我認識一個朋友，從超市保安做到運營。

第四，切記頻繁更換工作，尤其年齡大了

給你的建議:

想賺錢，做銷售沒錯，專注一個行業，別要求太高的薪水，尤其你剛開始做，最理想的找個大公司，哪怕底層，也比小公司高層好，正規，穩定，講理，經驗值錢。另外，銷售大產品比小產品更鍛鍊人。

生活其實是熬出來的，忠誠度比能力重要，看誰忍得住了。最好是熬的有點價值，熬的有樂趣，自己喜歡！

找工作的途徑很多，一種是透過網上的招聘網站，另一種是在當地的人才市場去找。

這兩種方法各有各的優缺點，首先來說一下網上找工作，其實網上的招聘資訊不一定都是真實有效的，也有騙子公司或者是傳銷公司。在網上找工作時，不要認為有公司邀請你去面試了你就開心的蹦起來了。第一要懂得預防以及辨別假冒的資訊。要懂得利用其它手段來維護自身的利益。但是，網上找工作也有它的優勢，就是不需要我們出去投遞簡歷，可以節省了勞力財力物力。

而在當地的人才市場找公司，相對於網上就很直白的能辨別公司的真假了。只需要把簡歷帶到人才市場與hr面對面交談就行。不過人才市場的工作比較雜，招的也有一些普工，

綜上，介紹一下網上找工作的一些軟體：智聯招聘，前程無憂，boss直聘，趕集網和58同城（不過這兩個軟體上的工作假資訊較多）

可以在網上當地政府的求職網站，本土的網站比58，智聯，趕集網要靠譜些。

如果的口才比你的能力強，那麼最好爭取面試。而不是投簡歷。

許多面臨畢業的學生，都會迷茫要怎麼找工作，自己雖然已經離開工作崗位很多年了，但是當初憑著自己的方式順利的找到了心儀的工作，許多朋友也受到過鼓舞，所以現在分享出來給大家。

不要怕，很簡單，做好這四步就可以了。

第一步：找一個值得依賴的招聘網站，寫一份好的簡歷，並向該平臺的招聘企業公開你的簡歷。

第二步：根據自己勝任的職位進行搜尋，系統會給出許多公司供你挑選，然後再根據各公司的薪酬待遇及自身的能力來篩選出最符合自己的公司，精準的投出你的簡歷，提高被選中的機率。

第三步：時刻保持自信去應對接下來的面試。

第四步：抱著初生牛犢不怕虎的心態在這個崗位上做下去吧，也許最初你會有不適應，會懷疑自己是否找錯了工作，但是畢竟你已經邁進了心儀的公司，已然成功了，接下來面對的只是職場上促進你成長的事，怕啥，都放馬過來吧。

以上就是一個求職者通常應該做的事情 。但是許多人又會疑惑怎麼才能在現實中做好這四步呢，請聽我慢慢為你剖析吧。

為什麼要找個好的招聘平臺呢？

因為入駐招聘平臺的企業都上傳過公司的營業執照，平臺也會經常去這些企業進行實地考查拍照取證，評估這些企業的資質。這些措施可以把一些騙子公司攔在網站之外，也為每個求職者提供了安全的求職環境。（別問我為什麼知道這些，其實我並沒有在招聘平臺的公司工作過，但是我所待過的公司在好的招聘平臺上釋出過招聘資訊，招聘平臺的業務員會經常去我們公司考核，所以覺得好的平臺不管是對企業的入駐還是求職者的應聘都是有很好的保障作用）

我怎麼就知道自己寫的簡歷就是好簡歷呢？

我們通常寫簡歷，都只是按順序把自己的學歷、教育經歷、所得獎項及一些不沾邊的實習經歷羅列出來，覺得可以豐盈自己的能力，但是企業看簡歷是要提煉出你到底懂哪些技能，這些技能是否可以為公司所用，而不是你學過哪幾本書。

大學雖然分了專業 ，但是每個專業細化下來也會衍生出許多不同的職位，所以主要是看你自己擅長哪方面。

書裡邊那麼多知識，我到底要透過什麼載體將這些知識做成一個實際的東西，讓企業知道我具備了某些技能。

就比如我們在大學學習的《圖形影象技術》，其實就是講Photoshop這款平面設計軟體的，那麼我們寫簡歷的時候，就可以直接寫：我擅長使用photoshop處理圖片，設計海報、畫冊、書籍等，企業剛好就要製作海報啥的，就直接選你咯，比寫你學了哪本書是不是好很多。

雖然這只是個簡單的例子，但是我嘗試過，很管用。

我怎麼才能知道企業到底需要我具備什麼技能呢？

需要你多搜尋一些和自己能力匹配的公司，然後看看他們的招聘資訊裡職位的描述，一般好的企業會對招聘要求做詳細的描述，為了精準的找到適合這個職位的人，這也恰好為求職者提供了好的參考依據。

就比如公司要招一個美工，他會在招聘要求裡告訴你要負責產品圖片、廣告圖片的美化及一系列圖片的設計、策劃、排版等，負責一些網頁頁面的設計和製作。那我們求職者所學的專業並沒有美工這個名字呀，但是我們會寫程式做網頁呀，我們學的平面設計軟體可以做圖片呀，你已經初步具備了美工的技能，就可以去試試了。

我只懂得公司所說的技能裡的一點，但是又對這樣的工作很感興趣，怎麼辦呢？

就自學唄，現在有許多專業的自學網站，就從頭開始學好一個你沒接觸過卻又有點類似基礎的，就比如我大學只學過photoshop軟體，但是公司的業務還需要用到Coreldraw或ID之類的，那就可以自學，這些和你最精通的那款軟體是類似的，就很好學。另外，堅持也很重要。

怎麼向企業展示我具備了他們需要的技能呢？

直接用自己的知識做出一個作品來，這比你把自己的大學證書和所獲榮譽拿給企業看要來的實在，其實你的過去在公司眼裡不重要，因為你只是個學生，到了公司就是要從零開始的，那麼公司當然會選擇可以出實際作品的你，而不是是公只會高談闊論的孩子。其實哪怕你的作品並不那麼好，但是公司起碼知道一些你的功底，培訓你的時候不需要花太多的時間，就可以直接為公司效力了。

怎樣讓企業快點找到我呢？

最後告訴大家，好的工作不一定要是自己專業的工作，尤其是當你那個專業學的並不是特別出色的時候，就要想辦法去拓展，找到類似自己專業的工作也可以。

針對自己專業，自己會做什麼自己喜歡什麼行業！在網上找找，先看自己會做的自己喜歡做的！在看其公司的招聘要求是否自己符合，自己覺得滿意可以電話諮詢或現場去投簡歷！網上郵箱一般都很少公司看的，那些一般都是中介或勞務公司弄的！打電話也要打公司電話，那些手機號什麼的也是中介的！

找下一份工作之前，要想好下一份工作想要幹什麼。人生首先要有一個清晰的規劃，不然急急忙忙亂找的工作也呆不長久。然後根據自己的意向，篩選出大概的工作職業，職位。根據自己的能力水平。可以向稍微高一點的工作投簡歷。根據類似崗位的能力要求並結合自己的實際，寫工作履歷。一般大一點的公司。分工非常明確。對某一崗位的招聘要求都會白紙黑字的寫出來。然後由hr部門根據這些在海量的簡歷中篩選出大概符合要求的。所以簡歷寫的好，符合他們的面試要求。就不怕沒有面試邀請。最後就是有效的篩選有質量的面試，去參加。求職的時候會有很多坑，有很多培訓機構的，騙你去打雜不給工資的，各種奇葩都有。現在的大型公司，一般都分為核心員工，和外圍員工，核心員工指的是正式編制，技術高超，過較具有發展潛力的員工。待遇福利比外圍的好很多，但是比重稀少，一般是應屆生或者某行業的資深人員才有這機會。外圍員工，指隨時可以替換的人，工資待遇就相對較少了，而且工作量大。中小型企業可能沒有這些區別。但是很多中小型企業都是為大企業服務的。最後你也可能變成尷尬的外派人員。最後面試就看自己的實力爭取了。拿到幾個offer後決定去哪一家單位工作。如果可以，覺得年輕的時候儘量去大企業工作。那樣見到的風景都不一樣。學習的眼界也不一樣。最後祝順利。

一般離職後找工作效率比較高的有以下幾種方法：

2. 可以先在各大招聘網站更新各人簡歷，招聘網站本身會將你的個人簡歷推送給符合的付費企業，當企業HR專員看了合適後會主動聯絡你，現在很多HR專員也都是有電話指標跟招聘指標的。

3. 尋找自己喜歡的公司，透過招聘網站，搜尋引擎，官網等方式獲得人事郵箱，投遞個人簡歷，等待回覆。

4. 參加線下人才招聘會，現場面試，獲得工作機會。

5. 找一些獵頭公司，推薦公司。

以上是一些尋找工作比較常用的方法。另外，在換工作之前，需要先認真做下職規，不要著急要換工資，否則可能會一直處於換工作或者不滿意中。

老王在一些員工來面試的時候，經常會發現，當下的年輕人很多都不知道自己想要什麼：看到招聘網站有什麼崗位都投一個試試看，面試時也沒有多少準備，想著能答上哪樣算哪樣，結果面試了很多家公司，都被請回去等候訊息，然後就沒有然後了。

如果我們先從自身出發，想清楚下面這些問題，找工作也許就能事半功倍。

1、即將要面試的公司，我能給它帶來什麼價值？

這代表著你對自身的工作能力有一定的瞭解，能清晰地說明你工作的優勢。結合崗位需求，在面試前先寫出來準備好充分的說辭，那樣面試官提問時你就能以最大程度展現你的個人魅力。

你要明白一點是，你的工作能力決定了你的薪酬值多少，你的工作能力代表著一定的不可替代性，即別人在很長一段時間都未必能找到像你這麼優秀的人。那樣即使初步提出的薪酬過高，他們也會想辦法迎合你的薪酬要求，以確保你能加入公司。

2.公司對這個職位的期望是怎樣的，是否符合我的個人能力？

很多企業的面試官常常會在面試即將結束時問：你有什麼要提問我的嗎？透過這個問題了解應聘者面試這個崗位最在意的是什麼。

這時你可以問清楚，公司對這個職位的期望是需要做到什麼程度，崗位招聘的根本性目的是什麼？

一個擁有成熟體系的公司，招聘員工肯定是安排好具體的職務，希望員工能在這個崗位上創造出具象的價值，在面試時提出這個問題，你也可以根據實際情況，考量這份工作是否適合自己。而當你問出這個問題，面試官也會認為你非常有主觀思維。

3、公司能給到我什麼？

公司作為一個大平臺，其實可以給到員工很多東西，但很多人的眼光只到達了“工資和雙休”這層面上，往往這些人是沒有想過以後的職業規劃要往哪個方向去發展。

要想明白一家公司能給到你什麼，你可以從以下的問題中仔細思考一番。

公司角度：發展是否健康？崗位的晉升渠道是否完善？有沒有正規的行業培訓幫助你更快適應崗位？

個人角度：五險一金是否齊備？是否雙休？有沒有加班文化？薪資是否符合個人意願？有沒有體現到個人價值？這份工作是否和人生目標相一致，並符合你的價值觀？這份工作能否把自身長處發揮出來？這份工作會不會讓你感到痛苦？

想明白這些後，你再決定這個公司值不值得你為它效力，也不會太遲。

4、以後我應該怎樣去做？

不要把工作想得太理想化，不是所有人都有這樣的能力，能將感興趣的事情變成自己的事業，持續發展。如果你的現狀是不能將想做的事情放在工作當中，那麼就考慮找一份輕鬆點的工作，確保有足夠的時間做你想做的事情。

不要怕難，覺得難度大就不想去做，你只能一直的原地踏步，沒有進步就意味著會被淘汰，你的能力也會跟不上時代的步伐。嘗試去挑戰一些事情，如果不行也可以知道自己不擅長的地方在哪裡。

要敢於試錯，如果這份工作給你的感覺就是不適應，那麼在完成手頭上的工作後可以向上司請示調崗，或者果斷地離開。

直入主題。相比剛剛湧入社會的人來說，我覺得剛辭職的人，找工作應該略有不同。

1.總結前一個崗位的收穫和心得。

既然辭職了，那必然有辭職的原因。是公司的因素多還是自己的因素多，這個自己心裡最清楚不過了。如果是自己的問題，分析一下自己在之前的崗位裡有哪些地方是沒有做好的，這樣對於下次工作肯定會有幫助。要是公司的原因，那麼你再下一次找工作的時候，就可以避免找類似的公司就職。這樣你就可以延長自己在一個公司的在職時間。

2.填寫一份自己的簡歷。

我覺得簡歷不能太過冗長。每個人事經理都不可能在一個人身上花費太長的時間來閱讀你的個人簡歷。當然，也不能過短。簡單的連最基本的封面或者個人資訊都不完整的簡歷，你認為人事經理會怎麼樣看待你以後的工作態度呢？所以，寫簡歷就是一個技術活了。篇幅上，個人推薦3-4頁內容為宜。不多不少；內容上，除了基本資訊，可以寫之前工作的經歷和優勢，甚至，在對需要應聘的公司做過深入的瞭解後，還可以寫上對該公司的認識；形式上，力求精簡有自己的風格。很多人的簡歷都是千篇一律的，這樣，面試官也把你當做千篇一律的人，那麼你的可替代性就暴露無遺了。

3.積極主動的求職心態。

以前有個朋友，因為工作不順利，辭職了。後來他寫了份簡歷，投到了各大網站之後就一直在家等訊息。過了有將近3個月。我問他現在在哪裡工作了，他說，還在家裡。都沒人打電話通知他去面試，或者叫他等電話。其實，我知道，明顯就是他自己沒有主動積極的去求職。雖然有些單位會要求你不要主動撥打電話詢問，但是，既然對方遲遲沒有給你回覆，你大可放心的撥打電話回問結果。而且，有一些單位其實不排斥你主動打電話要求面試或者告知結果。相反，有些單位還認為你非常渴望進入到工作狀態。要因人而異。

4.快速適應新環境。

當然，提到應聘，就不得不說試用期。在試用期期間，很多人都被裁了。為什麼？追其原因，就是沒能快速適應新的工作環境和氛圍。這個沒有什麼好說的，就是要調整自己的工作狀態，努力的融入新環境。多跟新同事學習和溝通。到最後，如果確實仍然吃力，那隻能說明，你不適合這個工作了。

工作可以提現一個人的價值，提高自信心。找到一個適合自己的工作，是生活中很重要的一件事，希望大家都認真對待，不將就。

現在大多數人找工作都在網上，例如58同城，個人感覺也挺好的，還有58還有智聯招聘、趕集、前程無憂等。

另一方面還有看你學歷，經驗，能力，以及自己要從事的行業，無論哪方面都是堅持下去，勤奮一些，哪一行做好了收入都不低的？

你先休息幾天，想好了，一個月工資多少，找的單位是否有各種連帶保險，喜歡做什麼工作，這是你要考慮的，現在找國企或是外企都不要盲目的辭職，這樣對你以後找工作有影響，遇事情不要走極端，休息幾天，我是開美髮店的

首先定義一下什麼叫好工作！

每個人價值觀不同，定義也就不同！

比如有的人就覺得錢多事少離家近叫工作好，有的人覺得有發展空間，同事和睦相處比較好，有的人覺得能夠掙錢就好，反正一千個哈姆雷特，就會有一千個不同的選擇！

按照我的理解，適合自己的工作就是好的工作！關鍵看你適合不適合，喜歡不喜歡！

比如如果你想掙大錢，愛挑戰的話，可以去做銷售啊！上海是金融中心，金融行業的銷售不計其數，行業前景非常看好！多勞多得，挺好的！而且以後銷售的經驗也可以不斷積累，後期也可以在企業裡面轉型做管理，或者回老家創業。敢拼敢闖的女性，做銷售這個工作再合適不過了，親和力強，特別是女性做電銷，往往比男性同胞有優勢，業績一般比男生高出許多！

如果你覺得你自己只想老公孩子熱炕頭，那就隨便找一個輕鬆一點的工作去做好了，前臺，老師等等都可以去做！

如果你本身比較有規劃，細心，對數字比較敏感，可以做資料分析，會計等等之類的工作！隨著年齡增長，經驗閱歷不斷提高，也會是一個好的方向！

如果沒什麼文化，又能吃苦耐勞，那麼去做家政，服務員也會是一個不錯的選擇，現在家政工作大概也有5000-6000一個月，服務員也大概3000-4000元一個月的待遇，能夠堅持下去的話，其實也挺不錯的！

學歷高的女性，哪怕從小職員做起來，行動力強，專注於一點，往往三五年後，都會有小成，後期爆發起來都會特別快！

當然了，行業處於發展期，像金融行業，快消行業後期成長空間都特別大，值得自己去好好的深耕加油，厚積薄發！

其實很多網上招聘都很被動，要不是公司不行，你看不上，要不就是公司要求高，加入不了。

首先，要知道自己想要乾的工作是什麼。

既然辭職了，之前的工作肯定令你不滿意，它不是你願意付出將就的，你想換一份新工作。所以，你需要冷靜幾天，全心思的就想這一個問題，自己究竟想做什麼？當然，辦法很多，你可以在網上搜一下自己領域內的行業，把他們一一對比下，最終選出自己喜歡願意做的工作。其次，在所在地查詢相關企業，並選出中意的公司。

知道自己喜歡做的行業後，就需要在喜歡的城市找對應的企業，這些企業可以在網上查詢，也可以向朋友同事，或其他有關係的人諮詢。最後，找出比較滿意的公司，當然不能只留下一個，備用的也要留一兩個。再次，認真瞭解要面試企業的各方面資訊。

只有準備充足，才能在面試的時候自由發揮，準備不當，會讓人家公司難堪，自己面子也不好過。這是求職者面試任何一個企業必須要做的功課。

再者，認真做一下簡歷。

簡歷很重要，有工作經驗的，要儘量加大經驗板塊內容，減少沒用其他板塊內容，頁數不要多，一頁紙就可以。最後，上門面試。

之所以上門面試，是因為這樣做會讓你脫穎而出，別人都是網上投遞簡歷，而你直接去，這樣的差距不言而喻。上門面試，傳達給面試公司的資訊是，你已看中這份工作，態度很好，所以，只要表現得當，有很大的機率會被招聘，實在不行，可以多跑幾次。

所以，辭職了後，直接去中意的公司面試。

你好，既然剛辭職。那麼首先總結下經驗教訓，是自身能力不足，還是公司地點偏遠等其它因素。

如果說目前依然沒有清晰的認識，不知道做什麼工作，不知道怎麼找工作。那麼現在就要認真的做好規劃。

首先要確定發展方向，工作主要分五類，一、工廠普通工人；二、工廠技工；三、公司文員；四、公司業務員；五、特種職業。按難易排序依次為，普工-文員-技工-特種職業-業務員。然後拫據自身情況有幾種不同職場發展策略。

第一種：普工路線

如果你自身學歷不高，沒有特殊技能。而且沒有太大的追求，可以選擇進工廠做普工。這個時候首先挑選好行業和公司，所以花大量時間做市調很非常有必要的。

1、選擇公司和行業

比如現在生產類工廠特別多，有汽配，玻璃，空調，電子等。肯定要挑工資水平高的行業，先在本地招聘網站上查招聘資訊，然後到各中介公司去詳細資詢瞭解，還有各種招聘會場也要去，最後再去工業區實地考察。這時基本上可瞭解到本地所有工廠的情況，並可挑出比較滿意的工廠和行業

2、選擇地點

其次要挑地點，如果單純追求薪資待遇可以考慮外地的工廠，因為外地的工資待遇有可能更好。如果只能在本地那就簡單了。

3、面試的要點

參加面試的方式有二種，首先可以去招聘會現場，然後可以直接去工廠面試，只要是自己感興趣的工廠都可以去面試。目的是全面瞭解後篩選出最適合自己的工廠。

面試要關注的要點有四條：薪資待遇，工作時長，公司規模，行業前景。

第二種：文員路線

公司文員分為前臺，後勤，秘書。相比之下秘書職位技能較高，如果自身並不具備，可以先到相關培訓機構學習相關辦公軟體再來求職。

第三種：業務員路線

相對來說，銷售是最難的，目前銷售類公司業務模式基本大同小異，但產品結構和發展前景卻差別很大。主要可分為快銷類，門店類，專案類，務虛類。其中難度最大的是務虛類的保險公司，理財公司，地產公司。

建議沒有銷售經驗的小白先從門店做起，幾個月後做快銷類，快銷雖然很苦，但很鍛鍊人，能打下很好的基礎，之後可轉到專案或者高薪的務虛銷售。

其它技工和特種職業需要專業的學習，如果有興趣的可以利用時間學習，比如會計師，學會了之後也能找到很好的工作。

推薦三個渠道找工作。

第一個渠道：招聘網站。招聘網站上看職位、投簡歷，是找工作最常見的一種方式。這裡需要提醒兩點：一是不要只在一個招聘網站投簡歷，因為一些企業並不是跟所以的招聘網站都有合作。選擇幾家比較大的招聘網站，如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等等，簡歷要同步更新。二是每天要持續重新整理招聘資訊。求職者經常看到網站沒有合適崗位，就覺得沒有機會了，然後就不再關注了。這是一個誤區，企業的HR是在不斷的更新招聘崗位，今天沒有合適你的，不代表明天沒有。

第二個渠道：熟人介紹。你可以想想有沒有同學、親戚、朋友在一些單位上班，透過他們打聽是否在招聘適合你的崗位。這個渠道是非常有效的，很多企業都是鼓勵內部員工進行推薦，有些企業還有推薦人才獎勵基金。員工推薦的人選，企業也會優先進行反饋。

第三個渠道：透過獵頭。可以透過網上搜索獵頭公司，與獵頭顧問進行對接。也可以在獵聘網登記求職資訊，這個網站也是企業和獵頭經常使用的。透過獵頭可以幫助你找到更多的招聘資訊，而且在薪資待遇上也會有一定幅度的提升。但要求你有相關的工作經驗，相對比較優秀，這樣成功的機率會更大一些。

以上供參考。祝你好運！