那就先找合適的工作，再提離職。年前找好工作，年後上班，正好年後提離職。既然你已經有工作經驗了，那就可以直接找類似的工作就可以，可以找朋友推薦，或者求職網上自己聯絡。

領導針對你，卻不幹掉你，你從來都是因為自己的價值而存在生活，相信自己是強者，天塌不下來，無論在哪裡，你都能靠自己撐起一片天。

你自己也認識到了問題所在，“沒有太出眾的能力”，那就很簡單啊，沒有就想辦法去獲取。不然你還幻想自己是哪吒？生下來就有超能力？

你現在不是不知道怎麼辦，是懶得去辦。

自己既然沒有出眾的能力就努力提高自己做出改變不然到哪都會被領導嫌棄的，既然想離職不如趁這個時間把自己的工作能力提升一下再走，對自己的未來負點責任

三種選擇：1.老老實實上班，得過且過。2.努力做得更好，讓領導賞識你。3.身在曹營心在漢，關注合適的機會，等找到合適的，走人。

給自己兩巴掌，再問問自己為什麼不夠強大。

你不對自己狠，就別怪領導、生活對你狠，只有自己強大，有出色的能力，你才能獲得更多的尊重和尊嚴，自然生存法則的核心就是“優勝劣汰”，千年不變，未來也不會變，所以要不斷告訴和逼迫自己成為強者；羚羊跑的快，那是被獅子追了上千年追出來的。

不改變自己，再換十個領導，一樣還是會有這樣的結果，很多時候，因果都是自己種下的，怪不得別人，要怪只能怪自己不夠優秀。

自己在上一家公司也是你這種情況，當時自己的能力也不是很出眾，平時領導就挺針對我的。

後來自己找領導溝通了一下工作問題，他說我工作沒什麼問題，平時工作完成了可以繼續研究下一個階段的任務，公司其他人都是很努力的，要好好像他們學習。自己每日都按時完成了工作任務的，工作中也很勤奮，每天按時下班也有問題嗎？

後來，自己每天在下班後都多留兩個小時來繼續學習或者研究一下明天工作的任務等等。可是，領導還是依然針對我，工作中會安排很多雜事給我一個人做，一起和他人完成的專案，獎金每個人都有，只有我沒有…領導還說讓我以後好好加油，努力工作。

面對這種情況，我只有辭職了。自己的能力不出眾，真的很沒有競爭壓力，首要的是努力提升自己，當自己很有價值的時候，就不是公司嫌棄我了，該是我挑選公司了。

剛離職那時生活真的很艱苦，各種酸甜苦辣…幸好自己還是熬過來了。經過一段時間的刻苦學習，自己的能力有很大提升。再一次去找工作時，自己對自己很有信心，我相信現在的自己，之前能力不出眾不代表我永遠都是這樣，我現在已經足夠有自己的價值。現在自己一切都挺好的，工資待遇也挺不錯的，努力了會有所收穫的。

不管領導因何針對自己，都要努力的去學習，去不斷提升自己，當自己越來越有價值的時候，領導也才會更加重視你；當自己足夠出眾足夠有能力的時候，辭職另找一份工作也不會很難的。最主要的還是要不斷的提高自身能力及各方面。好好加油吧！

接受挑戰

有人搭理你

已經是個好事了

沒人搭理你比有人針對你更可怕

只要有事情發生

就有可以利用的可能

就有改變的可能

就有進步的可能

我們所需要做的

就是考慮如何利用發生的事情

為自己服務

沒有能力，領導咋會針對你呢？理解錯了吧？要麼能力超壓領導，領導有危機感，要麼自己沒有完成任務的能力，業績不佳，領導想讓你離開！先搞清楚吧，再作判斷。

領導對你的看法很難改變。一顆有裂紋的種子埋下，即使勉強發芽了也是瘦弱不堪。可以先溝通，如果領導大氣，也許會重新審視你。如果溝通不暢，換工作吧！

不敢裸辭，那就找工作唄。

如果連工作也找不到，那還能怎麼辦呢——拿塊豆腐撞死？

所以，我的建議，首先是四個字：

從你的問題中，我已經判斷出，你在部門裡的位置岌岌可危，一不小心就要被踢走了！

這個時候，你應該主動出擊。幻想上級改變對你的看法，那是不可能的。

沒有出眾的能力，是你自謙之詞，還是你頭腦的懶惰導致你不願意學習與突破？

如果要找到更好的工作，能力肯定是擺在第一位的。所以我還有一個懷疑，你可能不是一個那麼自信的人，這是硬傷。你總是以為離開原來的公司，你不能過得更好，這是非常消極的想法，擁有這種想法的人，無法獲得更好的職位和更高的收入。

我一直以來都認為，我的價值高於老闆付於我的薪水。

如果你不能自信地做到這一點，建議你：

學習是可以改變命運的。

對內：看書，積累知識，開闊眼界，培養積極樂觀的性格。

對外：交流，多和同行業的人溝通，學習他們的工作方法。同時，雖然你的上司不喜歡你，但是從他那兒估計你也可以學到很多你不具備的長處。

學習是終身之事。不要讓自己的頭腦停留在原地不動，唯有不斷地改變自己，你才能破繭而出，迎來更加精彩的生活。

檢討自己，找到領導針對你的原因是什麼？

找到問題以後，看自己是否能做出適當的改變與妥協。如果不能，先幹好手頭的工作，邊工作邊找別的出路。平時怎麼做還怎麼做，不要因為領導的態度而改變你對工作的態度。只要能幹，德行好，走到哪都能找到工作。

不去擔心領導會對你怎麼樣，他怎麼做那是他的事，如果別人對你非除之而後快，擔心也沒用。無論別人怎樣，都不要因為誰而降低你對工作的熱情。好好工作，其它的能改責改，改變不了的就只能交給命。無力改變的時候，先做好眼前的。

過程中，有的性格不合，有分歧

總的一句就是，在與不在的問題

要合作就互相擔待，才能一起創美好。

領導針對你這件事，我覺得要辯證的來看，領導是不是真的針對你。其實職場上大家都很辛苦，你有沒有想過，你所說的針對你，具體表現在什麼事情上呢？是你工作出問題後對你錯誤的指正，還是無緣無故的譴責，我覺得這是有明顯區別的。

還有你的領導，他真的有時間來針對你嗎，我不知道你說的領導是中層、高層還是老闆。但是我想無論是哪一層，平時都很辛苦了。中層要面臨下屬和上級領導，上傳下達，自己的事情一籮筐了。高層面臨的事情就更多了，公司戰略公司計劃，方方面面，非常多的事情要去考慮。再說老闆要為他的企業怎麼才能在經濟下行的大環境下生存發愁。其實有時候真的不要把自己想成一顆大白菜，其實你就是一顆小蔥，從那麼多小蔥裡找出你來去針對，也是一種考驗。

說明你這個人學習能力欠缺，各行冬業門路技術很深，你要認真學習行業門道，叫領導離不開你，哪時候他還辭你，你就找一個給你工資高的地方

沒有更好的去處，只能加強提高自身能力，這點特別重要，不能甘居人後吧，停止不前，你真是幹什麼都不頂楞 ，也沒有什麼好辦法，自己不行，也只有逆來順受了。

關於針對的事，溝通可以解決大部分的問題。

如果你願意誠懇地與他溝通，那至少，你們的關係可以緩和一部分。

當然，不要放棄能力的加強工作，要比別人努力十倍、百倍才行。

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如果能力十足，那不要說有人針對，就是沒人針對，也會時時刻刻想著離開，去更好的地方幹更大的事。

但在還不具備這個能力的時候、還需要藉助這個平臺發展自己的時候，如果被人針對，那隻能放棄一些東西，比如適當的尊嚴。

當領導來針對、來批判，甚至來侮辱，實在難以承受的時候，轉過頭來想想自己的實際情況，也只好忍耐下來，裝聽不見、聽不懂。

如果阿Q一點，就當自己是在“練就強大的精神力”。別笑，這個也挺重要，因為將來免不了還會碰上這種人、這種事，今日流的淚，或許能成為他日的黃金。

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領導是要臉面的，做事通常不敢太過沖動和不顧後果。所以，你不自動離開，領導總不能把你搡出去，努力針對你個幾次，他也會不好意思繼續幹下去的。

這並不是因為領導真的要臉、真的素質很高，只是因為領導“身居高位”，臉面（口碑）就是他的命。

如果他總是做事太過不講理、太過赤裸、太讓人看不過眼，那他會慢慢失去群眾基礎：周圍人不再信任他，大家開始磨洋工（覺得幹了沒好下場），能幹的人會離去（鄙視為人，覺得沒前途）。

到了那個地步，那他這個領導當得實在太過難受，還不如不當。

所以，不要擔心領導會一直針對你。周圍有那麼多人看著他，他哪有那麼大的勇氣和臉面，一直和一個下屬過不去。

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人的大多數矛盾產生於溝通不暢，彼此心裡有了疙瘩，但又都不願意解釋，矛盾越積越深，最終難以調和。

應主動出擊，與領導進行多方面的溝通，以尊重、誠懇的態度，表明自己的態度：

現階段是能力不行，但自己希望在領導的幫助下成長；

自己是努力的、向上的；

總之，態度是最重要的，其他都靠後排隊。只要態度夠好，就佔了幾分的先機。

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領導也有很多的缺點和問題，並不因為他是領導而潔白無比。

領導也存在很多認識上的問題，他對事物的認識並不完全是客觀和全面的，很有可能帶了許多主觀的意見，甚至是被人灌輸的想法。

理解“人都不是完美的”這一點，對領導的針對行為抱以忍耐和寬容，既輕鬆了自己，也輕鬆了他人。

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既然知道自己能力不行，那就要抓緊時間加強能力，而不是急著憂愁、恐懼。憂懼並不能解決任何問題，只會讓你活得更難受、更緊張。

“勤能補拙”並不是無根之語，在能力不行、總也參不透的時候，唯有勤奮才能解決所有的問題。

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單位原來有個同事，本來能力最差、性格墊底，受到眾人的嘲笑和非議。

但他非常努力，工作量和時間是別人的幾倍、幾十倍。他主動找事做，從不懼怕試錯成本，從不放棄學習。

後來，他成了部門的業務大拿，把所有人遠遠地甩在後面，再沒人敢輕視、為難於他。

他說：“每日更努力一些，一年以後便是新生。”

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每個人都有自己的優點，即使你覺得自己再不行，你身上也必定有別人不具備的優點。

這優點可能在這個單位不受重視，或發揮不出來，但並不代表在別的地方沒有市場。

世界很大，只有勇敢地去嘗試了，才瞭解這世上機會其實有很多。

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而且，不是你非常厲害了，別的單位才會要你。

每個人都有成長的過程，單位明確地知道這一點；不同的單位也有不同的需求，對於“能力”也有不一樣的判定標準。

所以，你也許在這單位被判定為“能力不行”，在其他單位則不一定。

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和領導之間的問題，大多可以透過溝通解決。如果領導拒絕溝通，那也沒什麼大不了的，他只是一個同事而已。

真正能決定自己命運的，唯有自己。

真正能解決能力問題的，唯有勤奮：努力工作，不斷試錯，思考，以及反省。

忍常人所不能忍，你就超越啦你的領導，等到你有足夠的能力和他抗衡的時候，為時也不晚。先蟄伏起來，慢慢使自己變的強大，相信自己，總有一天你的能力足以和他抗衡，辦法自來。

1 那就找好工作再走 2 領導針對你只是你自己猜的，或者是你的一種心態而已，你可以問問領導覺得你工作最重要的部分是什麼？有什麼改進意見？與領導解除誤會，深入合作。

需要在這裡掙錢的話，

可以忍著。

蛋溼，

有機會，

一定會以十倍的分量，

暢快淋漓的報復。