啊，大家晚上好啊，很高興能夠再次回答你所提的問題，什麼樣的工作是好工作呢？個人認為是適合自己的，就是一個好工作，在自己能力範圍內，能夠去解決去做的事情，能把這個工作做好，做得非常的完美，這就是好工作，你一個廚師不可能說去做修理工的工作，你修理工也，不可能去完成一個當秘書的，一個工作，任何崗位都是需要專專業的人士去做的，千萬不要抱有那種嗯，這山望著那山高的心態，做任何事情一定要腳踏實地，切合自身的優點，去做任何工作，任何事情

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

每個人的需求不同，所以眼裡的好工作的定義也就不同。一千個人眼裡有一千個哈姆雷特，所以在這件事情上，好工作也非常不同。

不過在我的眼裡，我所認為的好工作就是，自己感興趣的，收入可以實現自己的財務自由的，能夠有著自己的想法去幹事，能夠做出成績的為人民服務的工作。你看我的要求有多高，但是放在第一位的，還是那句話，自己感興趣的工作。

這個得看個人，每個人都有些自己興趣愛好，從事著自己喜歡的工作，收入，工作時間，工作環境，公司文化，這些都是自己理想的，那就算是好工作吧。

第一，專業不對口的情況現在已經是常態。有調查表明，現在能夠專業對口的學生1/3、即使專業對口能夠用到專業知識的1/3，所以，專業對口並非職場工作選擇的唯一標準。再前置原因，有可能當初高考選志願就是隻看分數線、就高不就低而讀到了現在的專業都有可能。

第二，以應屆生找專業對口的工作比“浪費”近一年的專業後再找專業工作會更容易些。也就是說，如果專業相關工作容易和能夠找到，去年6月甚至在6月之前你就已經找到了。想想自己找工作的過程，可以印證一下。

我的工作是在家寫書評、講書稿、拆書稿、書單，也在網上開寫作培訓班。每月收入大概幾萬塊錢吧，在家工作，一邊帶娃一邊工作。

主要流程是看書，然後把書裡內容梳理出來，每讀完一本書，寫1一篇書評、1篇講書稿（就是概況書的意思、解讀書裡亮點）、1篇拆書稿（分12篇把書的亮點分別解讀）、書單（5本書總結一起出個書單，分別列出5本書的亮點）。

一、工作環境

1、地理位置：公司在哪個國家，哪個城市？周邊交通是否便捷？該地區的消費水平怎樣？這些往往是我們找工作首先要考慮的因素。

2、企業實力：企業所在的行業是否為朝陽行業？企業在該行業中的地位如何？通常來講，金融和網際網路等朝陽行業總讓人趨之若鶩，而那些上市公司或者「獨角獸」們也是人們擠破頭皮想進的。

3、公司文化：公司內活動是否豐富？身邊的同事們是否厲害、是否努力、是否有趣？這些都直接決定著你參加工作後的生活狀態，在入職前千萬要考慮清楚。

第三，工作興趣的解決主要在調整自己。你想跳槽找與專業相關的工作，主要是因為毫無興趣，似乎你把毫無工作興趣歸因為與所學專業毫無關聯。結合到前面分析的專業與職業的關聯度，你會發現你的結論有點牽強。一般應用型工作用到的更多是思維方式、工作態度與工作情商。職業本來就是約束職場人個性的地方和方式，要不人家會說”職業就是今天干了明天還得幹“。中國職場調查表明，只有3%的人喜歡自己的工作。你沒興趣，屬於正常狀態。

這個工作是簽約制，簽約每個月固定供稿2到4本書，我能力比較差，每個月2本書，主要是覺得這個工作不耽誤帶孩子，而且因為長期在閱讀、寫作、學習，可以給孩子做個好榜樣，能夠引導孩子閱讀、寫作、學習。

而且這個工作不受時間、地點的限制，有網線、有書、有電腦就可以工作。沒有網線用無線網也可以工作。這樣寒暑假帶孩子出去旅行，也不影響工作。

二、工作內容

1、匹配度：工作內容和自己所擅長的技能是否匹配？自己能否從中發揮出自己的特長？如果可能的話，一定要去符合自己特長的行業，這樣才會讓自己更有前景。

2、成長性：在工作中，是否能學到有用的東西，從而讓自己在能力上能有迅速的提升？這從長遠的角度看，非常重要。

3、趣味性：工作內容是否有趣？一份有趣的工作，讓我們在工作時能感到身心愉快，而無聊的工作則容易讓我們怨氣十足。

工作本來和專業就關係不太大

你覺得和你學的專業關係不太大，工作本來就是和學校學的什麼關係不大。所以，不要為此糾結。

這個工作也不影響職業發展，以後想換工作，可以換的比較多，比如新媒體運營、出版社編輯、雜誌編輯、app運營、廣告公司、公關公司都優先要撰稿人。

這份工作對個人的要求比較簡單，閱讀能力、圖書交付能力、口語化寫作能力。簡單來說，就是把書讀進去，再用自己話說出來，讓別人理解。

需要比較強的自律意識，能夠在沒人監督的情況下，按時交稿，保證稿件質量。

如果擔心以後簽約不能續約，可以在署名的時候，加上自己的自媒體，形成自己的品牌，粉絲積累起來以後，可以做閱讀推廣人。潛力比較大的是做閱讀推廣人，月收入非常高，行業裡很多公司，都是全職媽媽做，品牌大了，丈夫辭職在家兩口子一起運營賬號。

三、工作狀態

1、工作時長：每天需要上班多長時間？是否需要加班，加班頻率如何？完全不加班的工作未必是一份好工作，因為我們在工作中難以提升太快。但如果加班的頻率太高，到了影響生活的程度，我們也要量力而行。

2、工作強度：在工作期間，需要的資訊輸入和輸出的頻率是怎樣的？有些工作，雖然加班多，但是工作的時候並不需要動太多腦筋，而有些工作雖然不加班，但工作時會忙得完全沒時間看手機。究竟哪個更好，需要好好掂量。

興趣是培養的，你知道你喜歡幹什麼嗎

你覺得自己完全沒興趣，好吧，那你有明確的方向嗎，知道自己真的喜歡什麼嗎，社會沒有那麼簡單的。如果你說，哦，我知道我想幹啥，那麼好的，你可以先去應聘一下，冬哥覺得不太好找，因為你這種情況，再出去找工作屬於社會招聘，好的公司社招對工作年限都有最低

一、微商

近兩年微商似乎是寶媽不二的選擇，既能滿足時間上的自由支配，又能有可觀的收入。像我身邊就有很多從事微商的寶媽，賣各種產品的都有，寶媽可以選擇一些嬰幼兒產品，例如紙尿褲，奶粉，輔食機等，還可以自己小孩用，既省錢又賺錢。不過這也是個辛苦的行業，投入與收入成正比。

二、網店

網上開店，很適合全職媽媽，非常自由，也小有成就。網店規模不用太大，精力能顧及即可。 例如在淘寶上開間自己的小店，可以賣各種自己感興趣的東西，可是是嬰幼兒服飾，也可以是自己的手工製品，不需要門面成本，做得有好也會有可觀的收入的。

四、工作彙報

1、薪酬福利：從這份工作中獲得的多少工資？隱性福利又是怎樣的？大部分人在找工作時最在意這點，它當然很重要，但也只是我們考慮的其中一個維度而已。在我看來，可能下一個維度更為重要性。

2、未來前景：在未來，我是否有漲薪或者升職的機會？需要多麼努力才能升職，有需要等多久？這個因素其實是我們容易忽視但極其重要的。

首先，我想告訴您的是，人往高處走，水往低處流。是一個很正常的現象。騎著驢找馬！也是很平常的。不過，這只是我心中的一個小秘密！

聽您的介紹，是一個剛剛畢業的學生。應該沒有，多長的工作經歷。咱先不講什麼，學習專業不對口，不感興趣之類的，（我相信，您在去這工作之前，就已經知道了專業的不對口）您還想問，去您對口專業，跳槽容易嗎？那我想問你一句，您有多大的能力，和工作經驗，對自己有一個正確的認知嗎？

三、閱讀推廣

閱讀推廣，可能有很多寶媽並不是很瞭解，但確實滿足既照顧娃又工作的不錯選擇，親子閱讀越來越受更多家庭的推寵，做閱讀推廣更貼近孩子教育，傳播起來也比產品類微商更有親近感。有經濟條件的還可以自己經營間繪本館呢。

四、自媒體或網路寫手

1、如果你喜歡穩定，那麼鐵飯碗是你的最優選擇

這類人的代表也就是我們的父輩，出生在70年代之前的他們，生活不安定，三餐只求溫飽，他們從小最缺乏的就是安穩。於是你會聽到很多父輩的大人跟你說，“要考公務員” “最好進國企” “相親就選鐵飯碗” ，似乎在他們看來，養尊處優就是最優越的生活方式。因為他們年輕的時候要擔心的事情太多了，如果可以一勞永逸，他們不介意生活一成不變。

其實不論到哪裡去工作，首先要提高自己的基本素質能力。素質，一般對工作來講。就是首先要培養自己的，團隊精神，協作能力和解決實際問題的能力。還應該，驗證一下自己的創新能力。 這些，無論您到哪裡去工作，都應該刻意培養，把這當做自己興趣的一部分！！！

不滿意，工作的現狀，但不要怨天尤人。首先，應該要有，對自己一個正確判斷的能力，先判斷一下自己的需要和現實，在判斷一下自己擅長什麼，有沒有一個完整的從業規劃和從業能力等等。從業能力，都是從實踐中出來，不管專業對不對口，都應刻意的去提高！

這些，就是我目前給您提出的一點小建議，不知您是否能，看的清楚？其實這個話題很長，不知道您是否還想聽？……

五、幼兒園

等孩子上幼兒園後，寶媽還可以找份幼兒園生活管理員的工作，這樣的崗位對技術要求不高，只要有耐心和愛心就可以了，這樣還能與孩子作息同步，滿足接送。

六、家庭教育機構

這個去幼兒園上班類似，但又不同。一方面可以兼顧孩子的教育和成長，又是自己的追求和事業。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來。從事親子教育可以促使父母自身素質不斷提高和完善，並更加了解自己的孩子，以更積極、主動、平等的態度和孩子溝通、互動，既有助於改善親子關係，增進親情，更有助於孩子健康成長和發展。

2、如果你喜歡生活具有挑戰，那麼就應該逃離體制

具有挑戰性的職業有很多，例如醫生、律師、警察等等，也就是，每天都有可能出現不同的狀況，你的工作每天都可能會出現新問題需要你解決，你需要鍛鍊思維和應變能力才能應對自如。也許你會很累，這些突發情況每每都在考驗你，但是如果你是個喜歡冒險的人，你會樂在其中。

七、實體小店

如果有足夠的本錢可以自己開間小店，帶著孩子經營自己的小店。像母嬰店，童服店，小吃店，小超市等都是可以選擇的。不會太辛苦，時間又相對可支配。

八、房產中介，保險行業

做房產中介，有生意就做，沒有就比較清閒，只要瞭解了房屋過戶等相關手續，會辦理即可。 保險行業也有很多兼職人員，不要求坐班，時間可以自由支配，有訂單就有提成有收入。

九、做手工製品

能夠帶回家做的計件工資的工作，比如十字繡、絲網花等。 這些都是按件收費，做多少賺多少，在帶孩子的同時也能騰出空閒來做這些。

3、當然，更多是處在這兩者之間

大多數人，都是在安穩之中尋找一點樂趣，在冒險之中尋求一點安逸。

也有一些人，有著自己從小到大都堅持著的興趣，所以如果你知道自己想要的東西，按著興趣走就對了，喜歡教書，那麼教師就是最好的工作；喜歡新聞，那麼媒體就是最好的工作。你要相信，能是你孜孜不倦的工作絕對不是枯燥重複性的工作，而是你最喜歡的工作，對這份工作的熱愛會使你忘記了疲累。試試想，政治老師講課的時候你會打瞌睡，看電影時你卻不會，同樣是坐著聽講幾個鍾，為什麼效果會不一樣？

當然，工作說白了也是為了養家餬口，如果你把錢看得比什麼都重要，工資是你首要的條件，那麼待遇優厚的工作就是好工作。但是，同時你要關注這份工作的前景以及環境，如果這是一個沒有前途的公司或者行業，或者老闆苛刻，同事不爭氣等等，待遇再好也有可能是曇花一現，要慎重考慮。

不知道您的專業是什麼，現在從事的是什麼工作，無法針對性分析。根據自身經驗，給您兩點建議:一是不要輕易放棄您的專業，因為你已經付出了很多精力和成本，放棄專業和其它專業人士競爭不是很明智的決定。您對目前工作毫無興趣，可能是因為您現在無法在現有工作上獲得成就感，所以您想改變。二是認真思考一下您想幹嘛，做一箇中長期規劃，最好不要放棄專業，不然要花更多時間來適應和學習，失敗率和機會成本太高了。

十、眾籌專案

一個人的力量總是勢單力薄的，真有想法做點什麼，不如透過網路平臺邀上和你一樣有想法的寶媽們共同創業。這樣人多點子多，既解決了資金不夠又解決了人手不夠，而且還可以贏得更多照顧孩子的時間。如果做成父母成長營不是正好雙收嘛。

其實一邊帶娃一邊工作的工作遠遠不止這些，只要有心，我們總能相處很多，找到很多出路的。媽媽們加油吧！

這通常意味著一個滿足生活所需的物質報酬和安全的工作環境。

沒有這兩樣基本保證，公司談再多理想、畫再多“大餅”也很難有用。

其它的一些功能性元素還包括工作的具體內容、工作時間、假期、組織結構、職業發展路徑等等。

每個人對於功能性元素的看重程度不同，有人願意為了明確的職業發展而犧牲掉部分的個人休息時間。也有人終極目標就是想“錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒”。

二、社會認同：認同感是進步的動力

不只是年輕人，每一個普通人，都希望從群體中獲得歸屬感和認同感。

放在職場中考慮，這就是工作的第二個層次——社會認同。

前美國總統亞伯拉罕·林肯說:“人人都喜歡被稱讚,人類本質裡最殷切的需求是渴望被人肯定。”

隨著時代的發展，就業壓力的不斷增大，新興產業的不斷崛起，社會認同感的不斷變化，使“好工作”的定義越來越模糊，不同年齡段、不同行業、不同學歷的人對“好工作”這一觀點都有著不同的看法。

50後、60後年輕時參加工作時，我國還處於計劃經濟時代，國家包分配使年輕人不愁找工作，愁的是如何分配到一份好工作。現在有的90後00後的我們能找夠用，不要家人養就好了，80後能賺錢養家，自己能夠適應，就是一份好工作。

我認為真正的好工作，從大方面來說，必須使你感受到奉獻的價值，你從事這個行業，你感受到了這份職業帶來的尊重，這份職業給予別人的幫助，別人認可你了，並從中得到社會的報酬，得到社會對你的認可; 從小的方面來說，就是你單純的為你的僱主打工，得到了相應的報酬，並且這份報酬使你能夠養家餬口，維持自己基本的日常需求。

當你要跳槽的時候，身邊的人會跟你說，要找份好工作。那什麼樣的工作算是好工作？相信每個人的答案都不一樣。有人說，開心就好，穩定就好。還有人說，要有挑戰的，能賺到錢的。老一輩的人覺得公務員是好工作，穩定，有地位。

以前網上有個比較流行的說法，好工作的標準是，活少，錢多，離家近！這個很不錯啊，有沒有這樣的工作介紹我去？絕大部分人能滿足其中的兩個就很滿足了。

每到年底，都是畢業生擇業的日子，幾百萬大軍走進職場，一份好的工作是每個年輕人的夢想。年底也是大批職場老手跳槽的日子，忙了一年了，看看自己收了幾鬥，回顧一下一年的付出和家裡人的期盼，自己的職業生涯規劃，評估是不是該拿到年終獎後換份工作了。公司也會在年底做來年的戰略規劃，確定預算。人才儲備也是比必不可少的，新一輪的搶人大戰隨之展開。

“小公司不穩定”

“大公司競爭激烈”

“民企看老闆，平臺不穩定”

“國企工作太枯燥，發展空間有限”

“事業單位要慢慢熬”

“外企上升空間有限“。

找一個好工作太難了！

那到底什麼樣的工作是一份好工作，我們需要一份什麼樣的工作？個人覺得滿足了以下三點就能算是一份好工作。

工作內容對得起腦袋

剛畢業的時候的去了一家規模不算小的民企，老闆在當地小有名氣，想做強做大，到學校校招。招聘的氣勢和排場是很講究的，面試都是安排在一家酒店裡。順利透過面試，到公司報到後，按照慣例安排去實習。實習三個月都是在車間裡每個工序去學習，記筆記，無聊的時候就幫工人搬運貨物，最有技術含量的就是開機器的師傅了，還有就是在車間裡裝配除錯的工位。公司主要是購買零部件進行組裝機器，外殼是自己加工的。快要結束試用期的時候，老大跟我們說，這裡好好幹，老師傅都幹了十來年了，很有經驗，你們剛畢業的，什麼都不懂，要用心跟他們學習。

經過三個月，發現這裡面的技術基礎很薄弱，即使十來年的師傅，也不瞭解原理，也沒有經驗案例傳承下來，機器裝置也都是比較老舊的。生產的主力產品靠貼牌，賣的品牌元件，核心人員也是品牌商過來的，市場基本靠市政工程。剛畢業是啥都不懂，但這樣一直做下去的結果還是啥都不懂。年輕正是腦袋放空，需要大量吸收的時候，沒什麼知識和技能進來，就是一種巨大的浪費。一眼就能看到自己的一生的工作，能有什麼挑戰和意義？

對於已經有工作經驗的人，如果換一份新的工作，不能讓自己的經驗得到發揮，不能讓自己的知識能力上一個臺階，不能讓自己承擔的責任更大，那換一份工作的意義是什麼呢？如果是逃避問題，哪裡都會有問題。如果還是與之前相似的工作，那隻會再一次重複過去的過程，無非自己更加熟練一點，感覺更加舒適一點，這樣造成的後果就是溫水煮青蛙，等待你的將是淘汰。一個人的成長靠的是不斷挑戰自己不勝任的工作，而不是靠的不停換重複的工作。

工作的內容一定要對得起自己的腦袋，做起事來才會充分發揮自己的聰明才智，讓自己的大腦不斷更新。一個人的能力是否強，是否值錢，靠的不是你耗的時間，而是你腦袋的價值。

奮鬥回報對得起口袋

前段時間有個客戶的員工過來處理問題，在飯桌上抱怨，自己辛辛苦苦跟老闆幹了幾年，公司業績上去了，老闆在公司臨上市前把他們的股份都想盡辦法買斷了。這幾年辛苦加班，到頭來就是一點微不足道的分紅。當年購買公司內部股票的錢，還不如在老家買套房子呢，現在升值多得多。在股改前老闆熱情洋溢的講話，他都還記得，大家現在都是公司股東了，一起努力幹，有錢一起賺！現在啥都沒有，這幾年工資也沒怎麼加，都是指望上市能大發一筆的，就都沒提這茬事。這工作是幹不下去了，已經在找機會。

艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，我們短短几十年成為世界第二大經濟體，跟大家的勤勞肯幹是分不開的。現在很多企業也喜歡給大家講企業文化，鼓勵大家奮鬥，做出成績。還要感恩公司，這是平臺給你的機會。還有老闆喜歡將勵志故事，當年自己什麼都不圖，才有今天的成就。反正就是一句話，希望你多幹少拿！這是美德。

大家從來不反對艱苦奮鬥，但公司是不是能做到以奮鬥者為本呢？給每一個奮鬥者公平的機會，給他們一個公正的考核，給他們一個合理的報酬，讓他們生活無憂，一心工作。能在工作中給予充分的尊重和關懷。前段時間馬雲有段講話在網上流傳很關，意思是一個人在沒有鼓勵，沒有支援等的情況下，還能依然堅持。這個當然也沒有錯，特別是作為老闆和管理層。但真實的情況大家都看到了，在阿里巴巴，到處都是人性化的設施，即使辦公也是輕鬆的氛圍，加班有豐盛的夜宵。更為重要的是，阿里上市的時候，一半的人都身價百萬美元啊！而且在行業內，阿里的待遇也是佼佼者，吸引了大量的人才走進阿里。如果阿里真的是這樣冷冰冰的管理，即使馬雲再有魅力，口才再好，也是沒有追隨者的。

公司只講奮鬥，不講回報，就是赤裸裸的耍流氓！企業是營利性組織，老闆一個人發財，員工都窮，這不是美德。財散人聚，一個好的公司，好的老闆，好的工作，一定是你的付出能對得起你的口袋。

價值貢獻對得起時代

工作沒有貴賤之分，除了我們自己能收穫知識，收穫物質的時候，我們也在為這個社會產品價值。改革開放四十年，每個時代都有它獨特的使命。新中國建立七十年，每個時代的人都有自己獨特的價值。

每次回家，跟老一輩的人聊天，他們說的最多的就是當年大集體修水庫和水渠。那時候我們國家完全是一個農業化社會，大家努力在解決自己的肚子問題，與天鬥與地鬥。要想收成好，就不能只靠天吃飯。缺乏大型機器，大家都是靠手挖肩扛。水庫的大壩都是用傳統方法夯出來的，有些高達幾十米。每次說起這些，就是他們最自豪的事情，那個時候不是為哪個老闆做事，就是為了大家的肚子在幹活，都非常起勁。迄今為止，大部分的水庫都還是那個年代修的，還在發揮著巨大的作用，即使農業沒有了，都還在進行養殖業。每年產出很多淡水魚類，螃蟹，小龍蝦等。

現在是電子資訊時代，是人工智慧的時代。我們的工作能夠給人們帶來新的生活體驗，能解決大家對消費升級，使用方便的需求，是一件非常有成就感的事情。馬雲的使命就是，讓天下沒有難做的生意。利用阿里平臺，讓貨物流通了，讓千萬人成了老闆，極大的便利了我們的生活。

華為的願景是，豐富人們的溝通與生活。透過更快，更加穩定，更加可靠的通訊基礎設施，搭建了世界的資訊高速公路，讓無數的網際網路應用高效運轉，讓通訊變得無處不在，每一個參與者都是感到無比自豪的。

中國也處在產業轉型升級的關鍵時期，在關鍵技術，關鍵的器件，裝置等生產，還與世界先進水平有比較大的差距，有很大的提升空間，等待我們去改變。在人工智慧時代，萬物互聯，萬物發揮自己最大的作用，把地球變成一個智慧的星球，高效的星球，綠色環保的星球，讓我們生活的家園更加美好。

這個時代人們對精神生活的追求也越來越高，每年都有大量的影視作品，還有各種小影片，業餘生活越來越豐富，但還是不能完全滿足人們的需求，這一塊還需要更加走進人的心和生活。

這個時代也開始對人充滿關懷，不管是老人，小孩，生活不變的殘障人士，他們也是需要有自己的生存和生活空間的，給他們創造更多的便利，讓他們充分的融入社會，發揮自己的價值，也是一件非常有意思的事情。

這個時代還有很多的問題，還有很多需要我們發揮和完善的地方，一份好的工作，能讓我們的價值貢獻對得起這個時代，能夠讓我們在回首往事的時候，我們可以很自豪的說，我們當年的工作對社會做出了巨大的貢獻！

一份好的工作最終能夠對得起追求，對得起自己的靈魂，對得起這個時代！

大家好，我來回答什麼樣的工作算好工作。

我覺得適合自己，而且喜歡乾的工作就是好工作，喜歡乾的工作幹起來得心應手，心情好有幹勁就是好工作。

假如找了一份工資高的，回到家身心疲憊，身體也不適應，說明不適合自己幹，雖然工資高這也不能算是好工作。

所以我們找工作一定要量力而行，適合自己就是好工作。

舉個例子說明這個問題哈：我有個朋友在剛就業時做的是別人眼裡的好工作，在銀行工作，可是他不喜歡，他的興趣是成為一名導遊。後來她辭職了，去做了導遊，從底層做起，每天帶遊客去遊玩。每天都過的很開心，慢慢的她成為了公司的核心骨幹。在一家公司有你和沒你差異越大你就越牛逼，從此走向了人生巔峰。選擇工作還是興趣為主，興趣是最好的老師。

最有成就感的事情。在工作時你感覺的不是累，而是幸福。是把每一件別人眼力的小事做成。慢慢的連在一起就會成為大事。

什麼樣的工作算好工作？這要三點具備可以說是好工作，第一要讓你的工資標準讓你過上小康生活水平，第二工作有上升空間，學習空間。第三工作讓你心情愉悅，同事之間愉快相處。有了這三點對於我們普通人來說就是好工作了。土豪除外[耶]

工作這個話題是人一輩子都離不開的。怎麼樣的工作算好的工作呢。首先工資能夠用於家庭開支，還能剩一部分存款。還有休息時間照顧家人孩子。然後工作也不是很累。沒有每天感覺累。乾的開心。自己也願意幹。尤其是像醫生，獸醫，修理工。這種能幫別人解決問題而且有成就感的工作。

什麼的工作算好工作？因人而異，工作其實沒有好與不好之分，更多隻有合不合適而已，有的人說這份工作收入高，這是好工作；有的人說工作能給我帶來成長，提升技能，這是好工作；有的人說工作能給我收穫友誼或愛情，這是好工作；有的人說工作能給我帶來成就感，開心快樂，這是好工作，等等，好工作往往來自你內心如何看待，不同角度會有不同的評判。

個人認為，不管是什麼工作，只要喜歡就是好工作，每一個工作都有兩面性，我們要接受他的優點，也要接受他的缺點，幹一行，愛一行我是我們的追求！追求不同，結果不同！

不說喜歡，但絕對不能是討厭做的工作。前景的話看公司的大體方向發展與時代潮流，公司機制和運轉效率，員工積極性比較能體現一個公司機制的好壞，然後就是自身崗位的可塑性和發展前景，這是最重要的

三十而立，目前階段我覺得能給家人帶來生活保證就是最好的工作，不敢談及理想，年輕的時候總覺得比自己身邊的好一點工資高一點就可以

首先起碼自己要對這份工作感興趣，樂意去做這份工作，興趣是做好工作的前提條件！如果連起碼的興趣都沒有，又何談去做這份工作呢，又怎麼能做好這份工作呢！其次就是比較現實的工資方面了！選擇自己發自內心喜歡的工作！感覺工資待遇適合自己就是最好的工作！

答，有良好的心態去工作，每樣工作都是好工作，因為工作無貴賤之分，每樣工作，都有優點缺點，所以，心態好，就是好工作

第一、感興趣工作。能讓新人快速成長，為什麼這樣說？其實小時候我們因為興趣，而努力去了解，也是我們常做的探索欲，能讓你主動去學習，例如你很喜歡汽車，雖然沒有學過這專業，但你潛意識裡會去了解，會接受你身邊有關汽車資訊的事物，這種就是感興趣，讓我們的開啟認知，工作時候就是一個優勢，因為興趣能讓人堅持，讓人愛上這個職業，也就是這份感情，很多時候會比別人做得更優秀。

第二、自身專業有關。對於新人不知道做什麼工作的時候，我們不妨從自身專業入手，然後結合網上篩選一些工作出來，一一投簡歷過去面試，從中找到自己最合適的工作，這樣可以縮小找工作的範圍，找到工作也跟自身專業有關，工作起來的時候也得心應手，不會什麼都不懂從零開始，那樣會浪費太多時間，不如從專業入手，縮短前期新人工作時間。

第三、跟性格有關的工作。很多時候都適合自己，有句話叫做性格決定命運，就可以看出一個人的性格有多重要，找工作跟性格相關一般都不會太差，這樣起到相輔相成的作用，在工作上阻礙就少一點，優勢也比別人大一點。例如你是一個性格不怎麼喜歡說話的人，跟一個很喜歡說話的人，兩人都選擇了一份銷售工作，前期肯定是比較喜歡說話的人做的比較好，畢竟銷售工作不一定要能說會道，但最起碼會說話，所以前期的優勢肯定是比較會說話的人好，這也是為什麼找工作跟性格相關。

這個問題我認為有以下幾點：1.上下班比較方便。2.有時間照顧家庭。3.節假日不加班的。4.自己喜歡做的。5.對身體健康沒影響，沒有職業病的。6.工作壓力在自己承受範圍之內，沒有焦慮感。7.沒有危險性的。8.薪水比身邊熟人高的。9.有成就感，幸福感的。我認為這就是理想的工作，你覺得呢？