覆盤=PDCA中的CA=預設假設未來會更好

PDCA是啥？

簡言之，就是管理。

管理是個閉環：計劃，執行，檢查，最佳化

覆盤就是檢查與最佳化

覆盤的結論為下一次的PDCA迴圈提供基礎

於是

在SDCA-PDCA的不斷迴圈中

水平不斷提升

績效越來越好

當然了，如果，只有覆盤

沒有很好的PD，希望好的結果

也是瞎扯！

簡言之：覆盤就是在執行管理活動的一個環節～

我認為古人已經給出答案。古人云：君子一日三省吾身。每個人都要經常地檢查自己的工作和生活中所做的事，看一看是否存在問題，找出原因、總結經驗，避免今後再走老路。還要從中發現亮點，舉一反三，加以推廣。因此及時覆盤很重要。

我覺得覆盤就是回顧與總結。在工作中，回顧工作過程的不足，對比結果是否達到預期，總結好的方法，透過反思改進工作方法，進而提升工作質量。在生活中，自我剖析，自己對做過的事情進行反思和分析，檢查自己階段性目標是否實現，透過調整策略，縮小差距。覆盤是個好習慣，同時人生也沒有白走的路

1.吾日三省吾身，我國自古以來都講究及時覆盤總結。只有不斷地總結得失才能獲得新的發展，個人如此，國家民族亦是如此。

2.當今社會發展太快，導致我們的靈魂跟身體都跟不上，所以我們要及時停下來回首下過去，總結下經驗，規劃好未來的路怎麼走。很多人三十歲就死了，八十歲才埋，是因為他的經驗永遠活在三十歲之前，以後的每一天都是隨波逐流，渾渾噩噩。

3.悟已往之不諫，知來者之可追。覆盤能讓我們領悟之前的經驗得失，指導未來的工作跟生活，避免重複走老路跟彎路，節約資源。

我來回答一下關於覆盤的問題。

覆盤這個詞最早是圍棋的術語。是指對局結束後復演該盤棋的記錄，已檢查這盤棋的優劣於得失的關鍵。後來這個概念被運用到管理上，一般會叫做管理覆盤，用在個人生活上叫做生活覆盤，無論何種覆盤目的都是為了總結過去的得失與關鍵點，進而對當下和未來的選擇做出啟發或者借鑑.

在工作中我們對一個專案或者一段時間的工作結果來複盤是非常有必要的。是一種高品質的工作總結，一般來說覆盤應該包含了5W2H的資訊，

以及關鍵成果的評估和因素分析，透過對工作中業務資料、進展時間、效果或結果的評價以及關鍵決策點的分析可以形成比較完整的應對工作的方法論和方案，這些對工作流程的最佳化和執行都是非常有幫助的，在覆盤中我們會藉助一些分析工具比如SWOT或者PDCA迴圈或者魚骨圖等管理工具可以對業務的細節和的事有完整的記錄，對工作經驗的高校積累是非常有幫助的，對工作中存在的問題可以及時發現或修正。總之，沒有覆盤的工作是不值得評價的，就像那句“未經審視的人生，不值得過一樣。”

關於生活中的覆盤，其實自古就有之，古人有云：一日三省吾身。歷史上很多名人都有做日課的喜歡，這裡有的就是每日對自己的所作所為進行復盤。曾國藩，魯迅，胡適很多人都有記日記來對當日的反省的習慣。而生活的覆盤對於普通人來說，則是一段時間內的重大選擇問題和認識問題的反思和評價。透過對生活中的關鍵時節的覆盤可以讓自己對自己的每一次選擇有更多的認知，對於自己樹立的短期或者長期目標的達成有更清晰的認識，從而調整自己的行為或目標，讓自己更為清晰未來的該如何去面對，當下該如何去抉擇，覆盤思維是一種對自己的經歷和價值觀一次次剖析和審視的過程，對一個人的個性和品格的成長是非常好的。透過不算的覆盤過程發現自己的優勢或劣勢而不斷改進和迭代自己的認識和行為，從而讓自己的生活獲得更多的自由和掌控感。

作為一個有十多年HR工作經驗並且目前在創業中的人來說說，我喜歡用工作和流程來管理我的工作和生活，常用的工具有番茄工作法及今天要講到的工作覆盤。

為什麼要覆盤呢？就是從你做的工作經歷去學習，是在職場中非常重要的學習形式。覆盤源於圍棋，即對弈雙方下完一盤棋之後，在來將上一局的棋重新過程還原來分析走的哪一步是好的，哪一步是有欠妥當的，更好的下法是什麼等等，在與對手共同覆盤的過程中，會增加彼此的思辨以及對提升策略的認識，這個過程就是自我學習的迭代。

但是，覆盤不是簡單對過去發生的總結，它是有結構化提煉的方法，再就是重視覆盤的目的，時刻以目的為導向，保障覆盤不走偏。

一、覆盤和工作總結的區別

1、以學習為導向

覆盤：忠實地還原事實，分析差異，反思自我，學到經驗和教訓，找到未來可以改進的地方。

工作總結：一般是對前一段工作進行小結，往往是陳述自己的成績為主，因而不提或少提缺陷與不足，不包含深入的反思與剖析。

2、結構化的流程與邏輯

覆盤：以學習為導向，為了讓學習發生必須遵從特定的步驟與邏輯，不僅回顧目標與事實，也要對差異的原因進行分析，得出經驗與教訓。。

工作總結：是對一定時期的工作或某個事件的梳理彙報，每個人因自己的習慣和悟性，對已經發生的事件行為及結果進行回顧，描述通常並沒有固定的把模板和結構，也不必然包括對目標與事實差異原因的分析以及經驗提煉等要素。

3、覆盤更合適以團隊形式進行

覆盤：覆盤是一種非常重要的團隊學習與組織學習機制，透過集體深度會談，團隊成員不僅可以相互瞭解彼此的工作以及相互關係，而且可以超出個人的侷限性。

工作總結：往往只是個人的觀點，不可避免的是片面區域性和主觀的描述。

二、如何做個人工作覆盤？

1、簡易覆盤

每天花10-15分鐘就可以梳理清楚、完成覆盤

2、找一個人做教練

找一個自己認為覆盤很厲害的小夥伴來輔導你，或者請教如何覆盤。

三、為了防止自己變成經驗主義者，我們可以採取兩種方法：

1、深入反思，做一件事時多問問自己為什麼，對自己是否有效？

2、坦誠得面對自己

四、個人覆盤需注意要點

1、坦誠地面對自己

個人覆盤，因為沒有和他人探討融入陷入個人思維定勢，從而導致覆盤效果不佳。因此在覆盤的過程中，我們應該坦誠的面對自己，冷靜客觀的根據自己的情況去覆盤

2、記錄要點並定期回顧自己

俗話說的好，好腦筋不如爛筆頭。如果對覆盤不做記錄，可能因為事情的繁忙而沖淡記憶，從而影響覆盤的效果，但是如果我們只寫下來沒有定期回顧提醒自己的話，那覆盤的效果也是有限的。

3、保持開放的心態，避開經驗陷阱

覆盤是以學習為導向的，想要讓學習發生，在覆盤的過程中就必須保持開放的心態，不要過快得出結論或以一時一事的分析得出的結論，作為天經地義的真理，這是不可取的。

偶爾的自我反思和覆盤是有益的，古人說得好：吾日三省吾身。如果能夠持續地進行自我反思，形成習慣，無疑會學習更多，成長的更快。所以及時的覆盤，效果更佳。因為剛做完，對於覆盤就越快。就好比我們下圍棋，如果立馬進行復盤，那麼就會很清晰，但是過幾天，估計什麼事情都不記得了。另外覆盤要抓重點，不要什麼都扣，比如幾點幹了什麼的，比如晚上吃什麼了，要覆盤重要的過程那才是最重要的。覆盤是為了更好的做事。

很多大企業都有覆盤文化，那最早開始覆盤文化的就是聯想，柳傳志老師，他號召在聯想內部都用覆盤來推進整體工作的進度。後來阿里巴巴包括像360等等也在推廣這個覆盤文化，可見覆盤文化對於整個公司的發展來說都是非常重要的，那麼覆盤會有什麼作用呢？不論你是工作，還是生活，或者是股市，都需要精細覆盤。我下面來詳細講解一下：

這個是我的VLOG解答影片：

1 覆盤有助於避免再次擦坑，重複犯錯

覆盤可以讓我們避免再次踩坑，我們在創業或者工作的過程中經常會碰到很多的問題，犯了很多的錯誤，那麼覆盤的話，比如說每天覆盤每週覆盤，都能夠讓我們及時總結工作中的錯誤，然後把我們的事物去進行一個更好更精確的匹配來，避免再次踩坑，避免重複犯錯，所以真正做到定期覆盤的話，我們的犯錯機率就小很多，所以這是覆盤的作用之一。

2 覆盤有助於節約成本

因為現在是一個集約型的社會，所以覆盤的話能夠讓我們的成本變得更低，因為一旦我們的決策失誤，那麼我們浪費的成本，包括金錢還有時間都會特別的多。但現在很多時候機會是不允許我們犯錯的，所以我們的覆盤能夠降低成本，同時能夠增加我們的效益，覆盤的本質就是不斷的去思考過去我們做的什麼，做的怎麼樣；現在我們在做什麼；以及未來做什麼也可以做一個簡單的規劃，所以總體來說它能夠幫我們節約成本。

3 覆盤有助於加速成功

一個成功的企業肯定是建立在覆盤的基礎上的，包括現在的阿里巴巴，還有以前的聯想，他們都是有覆盤的文化，所以當我們把目標定好之後，不斷覆盤的話，能夠及時調整目標和現在做的進度差距，所以覆盤文化讓我們有的放矢，能夠加速我們的成功。

4 覆盤有助於標準化的沉澱

一個優秀的企業，它的企業文化肯定是有一個是覆盤文化，那麼標準化的設計也是非常重要的，所以覆盤的過程中，我們會生成很多的經驗庫，很多的案例庫。管理資料庫會不斷的更新，那麼這種覆盤的話，就能夠讓我們的整個企業，它工作的流程包括工作方法，還有我們的企業標準都能夠沉澱下來，以後來人的話他們再去做事情既有依據可以遵循了，就不會犯相同的錯誤了，所以：

一個偉大的企業的標準化都是基於覆盤構建的！

因為我們需要不斷總結過去和展望未來，所以對於工作和生活都要及時覆盤。

在股市中，合格的股民每天覆盤是基本工作，它可以幫我們瞭解一天或者更長一段時間裡市場和個股的全貌，更全面的理解大盤和個股走勢的內在原因，透徹領悟股票漲跌的奧妙所在，為接下來的操盤提供方向和目標，同時有利於我們在股票投資中迴避已知的風險和把握可能的機會。

生活和工作也是一樣，我們每天都在不斷的成長，經歷不同的人和事，但是要想成長的比別人更快、獲得比別人更大的成功就必須善於總結成功的經驗和失敗的教訓。

所謂知己知彼百戰百勝，只有充分了解自己才能讓自己在接下來的生活和工作中成為一個勝利者，對自己進行復盤總結，在工作和生活中繼續發揚自己的優點，迴避自己的缺點，同時補充自己的不足。

我覺得對個人也可以採用SWOT分析法：即從自己的優勢、劣勢、機會、威脅等幾方面入手，對自己開展全面的盤點。仔細覆盤我們的學歷、資源、年齡、經歷、毅力、家庭、風險，之後再決定我們要採取哪些措施和方法，實現自己的目標。

當然，對人生和工作進行復盤一定要遵循客觀、全面的原則，切記盲目自信和過分悲觀。

1.古語有云“學而不思則罔，思而不學則殆”，意思為一直在學習不思考人會被表面的現象矇蔽，僅僅停留在思考而不進行深入的學習則會因為疑惑而更加危險。同樣對於工作也是一樣的，一直以身體的忙碌去掩蓋思維的懶惰並不是有效的工作方式，最快最有效的學習/工作的方式是對自己的問題進行總結思考，遇見哪些問題，如何解決，還有沒有更好的辦法。

2.聯想總裁柳傳志將“覆盤”作為聯想重要的工作方法論向全球推廣，工作覆盤是一種有效的將工作的思考、總結、反思、提高整合於一身的工作方式。

今天看了一本書，名字叫《覆盤》。

覆盤，是中國圍棋中的一個術語。意思是一盤棋下完後，再重新在棋盤上走一遍，看看哪些子下得好，哪些子下得不好，好的地方為什麼好，不好的地方是什麼原因沒下好等等。

早在2001年，柳傳志第一次將這一概念引入到聯想集團的工作中，指導著員工的做事方法和企業管理，形成聯想著名的方法論之一。在此後的十多年時間裡，踐行這一方法，創造了成功收購IBM的經典案例，戰勝了一個個對手，使聯想一舉成為中國第一，全球第一大電腦生產商。可以說，在這過程中，覆盤這一方法功不可沒。

覆盤在企業管理中如此重要，那對於我們個人來說是不是也很重要呢？答案是，當然。

我們首先要搞清楚什麼是覆盤。

大部分人聽到覆盤兩字，第一反應就是，覆盤並不新鮮啊，不就是回顧一下過去，做一下總結嗎？說的也沒錯，覆盤就是回顧，反思，探究，提升。

沒有人能把什麼事情都一次性做好，如果光幹不總結，叫傻幹，做一千次和做一次也沒有區別，所以我們需要主動覆盤，來幫助我們避免犯同樣的錯誤，認清問題的本質，發現新思路，精進自己的技能。

但是書中還告訴我們，總結和覆盤有本質的區別，那就是覆盤比總結多一個關鍵動作，叫推演。透過推演，對各種可能性進行探討，最終達到提升。

覆盤有兩種方法，最原始使用的是情境重現法，將做過的事情重新演練一遍，但是這個方法有個缺點，容易受時間和空間的限制。所以常用的是另一種，叫關鍵點法。即圍繞關鍵因素進行重現，思考和推演。

有了方法，我們還要知道運用“清單”這個工具列出覆盤的內容。比如，現在是什麼情況？當初是怎麼決定的？目標有沒有偏離等等。

總而言之，覆盤的步驟就是：做完一件事情，回顧一下目標，和現在的結果比對一下，沒做好的地方進行反思，找出原因去改進；做的好的地方，固化成流程，執行下去；總結出規律，做成案例歸檔，供日後學習。

最後想說的是，如果我們只想渾渾噩噩的過一生，當然就不需要什麼覆盤了，正因為我們想不斷提高，想變成更好的自己，就需要好好學習這個技能，直到把它變成一種習慣。

工作生活其實都需要總結，覆盤，對自己一天或一段時間中優點 缺點進行分析和總結，說兩個例子吧！基金經理每天收盤之後都會對當天的行業和脈絡進行歸納和總結，可以當作一天資金為何要這麼攻擊的路徑，NBA球員和教練也會對接下來的比賽的對手錄影進行總結和分析，找出以後的對策。簡單說，覆盤就是為了更好的應對未來的事

吾日三省吾身！不管做什麼時候會想一下自己哪裡沒有做好，找到問題！然後去改善！這樣你才能越來越優秀！如果一個人做完事，沒有去覆盤，如果你哪裡沒做好，或者那句話沒說好而你卻悄然不知，你如何才能進步！我的生活就是沒有好好的覆盤，導致出現了錯誤我悄然不知，當這個錯誤慢慢放大後，我才有了深刻的認知！然而哭也找不到錯我！覆盤就是再次確認自己哪裡沒做好，再者就是錯過了什麼機會沒，或者哪裡做的好，繼續保持！繼續努力！

覆盤是一種股市和圍棋術語，透過覆盤對棋局和股市的勝負之處進行探討。覆盤只是對已過去了的東西進行探討，而棋局常下常新、股市瞬間風雨，生活和工作也是一樣面對的都是新問題，覆盤不能解決新問題，新問題總是層出不窮，有新問題，有新變化，才是人類生活變得充滿色彩，千姿萬態!

股市中為什麼需要覆盤？你不復盤，你怎麼知道目前的股票或市場處於一種什麼樣的狀態？

股市的覆盤是在於你操作的頻率是多少，而進行了覆盤，比如說你操作的是中長線的股票，基本上的覆盤也就在於是三天到一週。要看一下你的股票到底處於一個什麼樣的位置，以及大盤處於一個什麼樣的位置，這樣的覆盤是可以的。

如果你是做短線操作的，那你必須要每日覆盤，因為你必須知道目前短線的題材或者是大盤資金的流向，到底會趨向於哪個位置，而不是你想復牌就覆盤，不想覆盤就不復盤。

覆盤是對自己以前的總結和對未來的規劃，你如果不出現覆盤，那你就根本不知道股票怎麼操作。

股票並不是說是一味的死拿你就可以賺錢，可以在覆盤過程中，你可以明白自己的股票到底處於一個什麼樣的位置，未來需要怎麼樣操作。

這就是覆盤的精髓。

工作中，生活中為什麼需要及時覆盤？

中國的覆盤熱應該是聯想的柳傳志先提出來的他說：任何事情都有3次創造，一次在頭腦中推演，一次真實做，一次覆盤中重新做一次。

工作生活中，要在好的時機是當時記錄下感受和小想法，隔夜後思考、整合，併為第二天的生活工作進行指導。

覆盤反饋系統，能夠形成閉路迴圈，對照目標及時調整。不至於在錯誤的道路上越走越遠。所以及時覆盤是很有必要的。

覆盤一般有4步—— 回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗 。尤其是工作中一群人的覆盤比一個人覆盤更有效。

小妹來解答：我們只有不斷的總結自己過去的失敗經歷和成功案例，才能讓我們自己知道自己有哪些做得很好，那些做的不足，才能不斷地進行自我整合，從而讓我們自己不斷看到自己的不足，從而得出正確的看待自己的態度，進行相應的學習和擴充套件自己的眼界，才能直觀和全面地瞭解我們自己。

所謂覆盤，就是在頭腦中對過去所做的事情重新“過”一遍。它透過對過去的思維和行為進行回顧、反思和探究，實現能力的提升。

覆盤的關鍵是推演，透過推演這個工作，覆盤就不僅僅是對過去的複製呈現，而是可以對各種可能性進行探討。

工作和生活中為什麼需要及時覆盤？

1、覆盤可以幫助我們避免犯同樣的錯誤，固化流程、校驗方向、認清問題背後的問題，發現和產生新的想法與知識。除了提升能力之外，它還對提升個人品性和組織性格有巨大作用。

2、三思而後行，一個習慣覆盤的個人和企業，品性會更加低調和踏實，避免浮躁和冒進帶來的危害。覆盤是我們有效提升能力的手段。

覆盤是每個人成長最快的方式。每一件事都可以而且必須覆盤。如何覆盤呢，主要有幾種邏輯方式。發生了什麼？結果是好的還是壞的？好在哪裡？壞在哪裡？如果再來一次怎麼能做的更好？能不能固化下來，以後直接應用？還能不能舉一反三到其他工作或流程上？就像馬雲說的，連夫妻吵架都可以覆盤，為什麼吵架？贏了還是輸了原因是什麼？可不可以不吵架？吵架能解決問題麼？如果不能怎麼才能更好的解決問題？就是這個邏輯能使你成長更快。這就是思考的魅力！

你好！感謝提問。

工作生活為何需要覆盤？簡單說：因為人無完人，所以不可能無時無刻都能做正確的決定，這就需要我們實時反省自身的所作所為，汲取經驗教訓，並用於指導日後的工作生活中。這樣，我們才能不斷進步，跨越自我。

為什麼需要及時覆盤？原因大概有以下幾點。

降低損失：錯誤的經驗不被總結，就浪費了試錯的成本，也就是花了錢除了失敗什麼都沒有得到。如果總結了，對以後的工作有幫助，一定程度來說，是降低了經濟和人力損失。磨礪團隊：團隊的合作過程，會有很多問題出現，包括工作方法、溝通習慣、合作意識，都需要不斷磨合，才能造就戰鬥力更強的團隊。而完成任務後的覆盤，對於團隊成員相互之間增進了解，建立互信，培養默契都有巨大的作用。覆盤總結可以為以後遇到類似情況提供標準化指導意見：最重要的一點來了，我們覆盤後，可以將正確的經驗總結成標準化流程，之後的人不用再摸索，照著做即可。至於錯誤的經驗，透過覆盤找到原因，一起思考再遇到類似情況，應該怎麼處理，這樣以後就不會再同樣的陷阱重複跌倒。一句話概括，覆盤可以保留正確經驗，糾正錯誤經驗，提高組織效率。

以上是我認為的覆盤為什麼重要的三點。其實不僅對工作，覆盤對個人也很重要，其實覆盤也就是我們經常提到的個人反思，其作用也是修正個人錯誤，不斷提高，獲得更成功的人生！