在《安家》中朱閃閃之所以兩年未開單還能留在店裡！原因有二：

其一她人長的不錯，心也細，懂得識人，加之徐店長是個性情中人，所以就讓她充當店裡的“活招牌”俗話 吉祥物，這是她個人的閃光點和優勢！

其二，在中國有句俗話，“男女搭配，幹活不累”安家的銷售團隊裡都是男的，需要一個像朱閃閃這樣一個穩定的員工，來充當同事之間的潤滑劑。即使她沒有業績，也甘願只拿底薪的員工！一個成功的團隊，有男有女才能起到提高工作效率的作用。朱閃閃就是那"萬綠叢中一點紅"和"眾星捧月"能讓其他同事創造最高的工作效率。因為男人在女人面前更有成就感男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。這就是朱閃閃為什麼兩年為開單還能流下來的原因。

朱閃閃起調劑作用，俗稱“吉祥物”

對於銷售，我相對有些瞭解，因為大學畢業的是做過一段時間，作為找工作的過渡期。

現實中的銷售和《安家》中的表現差不多，每天早上開早會，放歌跳舞，玩遊戲，然後佈置一天的工作，我最記憶猶新的就是那句：好，很好，非常好。

做銷售最主要的就是開單，拉客戶，打電話，銷售工資是底薪加提成，一般是底薪都比較低，而且底薪含全勤獎。

而現實與劇中不同的是，銷售一般是有一到三個月的試用期，做的好的一般一個月就能轉正，如果三個月還有單，基本上就是收拾鋪蓋走人了，我就是那樣的，哈哈。

劇中朱閃閃的例子可謂是獨有，朱閃閃安家天下上海分部的一名普通業務員，神奇的是，朱閃閃呆在安家天下已經兩年多了，兩年期間一單沒開，一直拿底薪，而作為店長的徐文昌卻一直沒有開除朱閃閃。

像朱閃閃這種情況應該早就被開除了，為何還能留在門店兩年呢？

實際上朱閃閃是一個調劑品，也就是徐文昌口中的“吉祥物”，其實每個公司都有這麼一個人，公司太死氣沉沉，一般是留不住人的，往往公司氣氛活躍，即便領導不行，員工不會捨得那些有趣的人離開。

安家天下中朱閃閃是門店中唯一的女性，而且長的也不差，性格也比較活潑，所以其他人都比較喜歡和朱閃閃呆在一起。

朱閃閃也成為了整個門店的團寵，如果朱閃閃突然離開，估計其他人也會有離開的想法，有趣的不在了，公司也就沒趣了。

而且朱閃閃呆的久了，相對來說大家相互之間都有了感情，況且徐文昌也不是一個鐵面無私的，他是一個重感情的人，不忍心對別人下手，從他對手下的態度就能看出來，所有人的相處都很融洽。

所以朱閃閃雖然兩年沒開單，但是卻一直呆在了門店。

朱閃閃來兩年了為何沒有辭退，我覺得這正好是房似錦剛開始來的時候問徐文昌的一個問題，房似錦剛剛被派到這裡當店長一進來就看到朱閃閃正在描眉畫紅，公司規定兩個月沒有業績就要走人，但是朱閃閃一待就是兩年了。按徐文昌最後蹦出的答案的話，朱閃閃是一個吉祥物的存在。

說朱閃閃是吉祥物這應該是徐文昌敷衍的話，要是吉祥物的話那總公司還至於派房似錦來拯救他們這家分店瀕臨下滑的業績嗎？其實折射到現實的職場當中，真實而又殘酷的職場環境之下，這種對公司沒有一點貢獻的人是遲早被開除的，在這裡仍然留下來折射到現實環境之下應該就是有後臺的人了，有關係的人的。上司對她的格外優待。

從這部劇中我們可以看到店長徐文昌是一個主張人性化管理的領導，幾乎和下屬都是打打鬧鬧的培養關係，而且也沒有去鞭策自己的下屬，可以說這樣的工作氛圍是相當的輕鬆的，估計在現實生活中應該難得遇到這樣子的領導了。大家送他外號“徐姑姑”他也欣然接受，能夠容忍員工的撒嬌和抱怨，這樣子放縱員工的上司也導致下屬都是一些散力。在劇中總公司的老大之所以派房似錦去當雙店長就是因為這家分店業績不行，才欲讓房似錦取而代之。

並且這這部作品是需要給我們帶來反思和改變的。我們也期待這樣子的員工是不行，最後應該能看到一個轉變的效果。

綜上就是我的答案了。昨天看的第三集，今天又更新了兩集，我覺得還挺好看的，嘿嘿，追劇去了。

也許是留著她當門面 畢竟一直只有她一個女的 房店長來了 開始整頓管理 如果把她開了 重新招一個新的進來 帶新人更費時間精力 老闆給她三個月時間必須把業績提上來 朱閃閃待了兩年 很多業務知識肯定還是知道的 只是沒用心在房源和客戶身上 所以讓朱閃閃提升起來還是比開了她有價值

凡是對房地產銷售行業有過基本瞭解的觀眾，應該知道能在這一行做下去，不論是公司還是員工，都必然被“狼性文化”洗禮過。因為房地產銷售行業不同於其他行業。在這個行業內公司給大多數員工的底薪都非常低，甚至有的公司為了激勵員工連基本的底薪都沒有，那麼他們靠什麼掙錢呢？

答案就是提成！

高額的提成才是房地產銷售的主要收入，這也是行業內普遍的規則。

所以按照這個規則，在安家天下的靜安門店裡，上班時間還化妝的朱閃閃根本不可能存在，總公司也不可能讓她存在。

被徐文昌稱為“吉祥物”的女員工朱閃閃入職兩年沒簽一單，別說是以業績為硬性考核指標的房屋租售行業，就是在體制內機關工作，這種一點業務能力沒有，只會在辦公室哇哇大叫和男同事甚至男上司撒嬌的人，也算是奇葩中的奇葩了。

不誇張地說，朱閃閃因為不想穿著布偶裝去街上發傳單那段戲，在辦公室撒潑打滾那幾分鐘，隔著螢幕都能被她尬出渾身的雞皮疙瘩，不把電視音量調少，都覺得對不起鄰居。

沒有任何銷售能力卻不被辭退的朱閃閃，可能是源於“男女搭配、幹活不累”的辦公室平衡法則，但這種目前看來只會給別人添麻煩的女員工人設，只會顯得辦公室幾位男同志特別沒見過世面。兩個男人爭搶著給叫苦叫累的朱閃閃遞水杯的鏡頭，更是太過矯情。

《安家》這部劇原名叫《賣房子的人》，在2月21開播後就改叫《安家》，這是由孫儷、羅晉、張萌、王自健和孫佳雨等人參演，其中孫儷與羅晉分別飾演的“房似錦”、“徐文昌”都是一家房產中介門店的店長，孫佳雨飾演的“朱閃閃”被門店員工和佛系店長羅晉讚譽為“吉祥物”。

劇中說朱閃閃兩年不開單，在門店裡混日子還賣萌當矯情小公主，獲得徐店（羅晉飾演）和其他男店員的喜愛。現實中確實有朱閃閃這樣的人，但正如孫儷所說的一樣“公司不是慈善機構”，在職場不說兩年沒開單，很多銷售人員在2個月沒業績就被公司、店長掃地出門了。

能像朱閃閃一樣賴著臉皮在公司混吃混喝，還那麼肆無忌憚跟新店長“房似錦”抬槓，現實中分分鐘讓她打包走人。當然朱閃閃只是在電視劇才這麼無負罪感，2年不開單如此差的業績，這點離不了“徐文昌”佛系店長的管理模式，徐店老油條，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩。

孫儷“房似錦”新官上任，肯定會拿朱閃閃這種員工整頓一下，雖然電視劇裡面房店不會開除她，但在真正的房地產中介公司或銷售行業早就該開除朱閃閃，因為沒有業績的同時還沒有基本的職業素養。敢問你公司有這類身在其位不謀其職、想混日子的人嗎？

這位朱閃閃小姐，做為房屋中介公司的一名銷售，兩年沒開過一單，愛和領導頂嘴，上班喜歡化妝和吃零食，一天到晚嬌滴滴，沒有大小姐的命卻有大小姐的病。這要是擱現實中，早就捲鋪蓋滾蛋了。

但在電視劇中，誰叫朱閃閃既有一群“不嫌棄”她的男同事，還有“徐姑姑”這塊免死金牌呢？

在房似錦到任之前，整個安家中介上海分部就這麼一個女員工，長的還漂亮，性格又活潑，一群母胎solo多年的男同事們都當她是團寵。有這樣一個活潑的女同事存在，男同事們每天上班都帶勁了！

店長徐文昌不是不在乎業績，只是他這個人本來就佛系。一個能將寸土寸金的門店變成業主的快遞代收點，給人家寄養狗，還給看小孩的店長，自然也能容得下這位雖然業績不好，但人還算聰明伶俐，最關鍵是隻對他唯命是從、忠心耿耿的朱閃閃。

所以，不開單有什麼關係呢？徐文昌的門店裡裡不介意多這麼一個開心果。房產中介的工作本就壓力山大，辦公室需要一個可以調節氣氛的人，她可以是一個開心果，又可以是一個萬能出氣筒，總之非常好用就是了。更何況人家只拿底薪，不要求公司漲工資，不給門店添堵，安安心心當一個不求上進的小透明。除了這些以外，她還能兼一下文員和助理的工作，現在還去發傳單。拿著不高的底薪僱傭一個這樣的員工，其實不虧吧！

最近電視熱播《安家》 孫儷 羅晉 主演 正在東方衛視熱播 .其中 公司職員 朱閃閃 在房產中介上班兩年沒有開單 正常嗎 ？劇中店裡比較和諧 作為銷售團隊 店裡人員都是當一天和尚敲一天鐘 .其次 店長 比較仁慈 的 對於同事沒有利益相突 。現在 這樣的人物 在門店 三個月都呆不下去 公司不養閒人 如果不能帶來利益 公司不可能等待著你個人成長 .所以 電視劇還是電視劇 就是看看就好 不要像這樣的角色學習。

《安家》是這些年來我唯一真正追的劇。這部劇從孫儷開始拍就挺關注的，感興趣。

問到這個問題，我來說說自己的看法吧！

“朱閃閃兩年未開單，沒有被辭退”這個問題也是房似錦到這家中介之後，問徐店長的一個問題。

徐店長的回答是：每個人都有她存在的價值。而她的價值就是，是我們店的吉祥物。

朱閃閃年輕漂亮、有呆萌呆萌的，說話不經過大腦，又傻又萌，還特別的會“依賴”別人，撒的一手嬌，賣的一手萌，成為店裡一眾男生的“團寵”。

所以即使兩年都沒有單子，徐店長依然願意養著這樣一個員工。

除了朱閃閃的各種“養眼”作用之外，她還幫著其他人做些雜事。對於店長來說，她相當於行政或者是內勤的職位。

畢竟店裡有很多事情需要這樣一個角色來處理：比如，幫助顧客照顧狗狗、照看店、以及客戶來了端茶倒水之類的工作。

雖然她這方面的工作做得並不“盡職”，但是，對於徐店長來說，把她作為內勤員工發著工資也未嘗不可。

房店長的出現，自己說是“鯰魚效應”中的鯰魚，打破原有生態，生成新的平衡。而她身上的狼性，如果只是讓一屋子的男人來對比，沒有那麼強烈的視覺衝擊。

如果有這樣一個傻白甜的女孩來陪襯這個“白骨精”，那麼就顯得很精彩。

而且，不能坐著一屋子的男人，每個女人吧！

沒有美女的劇，大多數人都不愛看吧！

為什麼這麼說呢？我先簡單給大家介紹一下房產中介的業績是如何分類的，您看了之後就能理解為什麼有的人長期不開單，依然可以很瀟灑的活著！

本人在山東濟南就職於一家大型房產經紀公司，這麼說吧，在業內我們公司號稱第一，當然實力也是第一的！比如說，我非常幸運，新年剛剛開工，我就做了一個買賣單，成功的賣了一套我們責任盤萊茵小鎮的一套大三居，收取了中介費60000元，大家都很高興，紛紛來祝賀我！

那麼接下來，我第一時間就會計算我下個月能拿多少工資！比方說，我的提成是50%，那麼是不是下個月我就能拿到30000元呢？

其實並不是這樣的，因為這60000元中介費是由以下這些人來瓜分的！這些人以及各自的分傭比例分別是：

房源錄入人：10%，所謂房源錄入人，也就是第一時間把這套房子錄入到我們系統裡面的員工。

房源維護人：15%，所謂房源維護人，也就是負責與房東溝通聯絡的員工。

房源實勘人：5%，所謂房源實勘人，就是給這套房子拍下照片的員工。

房源鑰匙人：5%，鑰匙人很好理解，也就是這個員工收取了這套房子的鑰匙。

房源獨家人：10%，獨家就是獨家房源，員工與房東簽訂獨家協議的話就能成為房源獨家人，他不僅能獲得10%的獨家人業績，同時也能把房源維護人的15%業績也給一併吃掉，也就是說房源獨家人至少能分得25%的業績！為什麼說是至少呢？因為他還有可能是房源錄入人、房源實勘人、房源鑰匙人！我特麼的就賣過這樣的房子，到最後，我的分到的業績還不如我那個同事。

剩下的55%也不一定全是我自己，為啥呢？我們公司為了團隊作戰提倡合作分傭，比如在我談單過程中，這是需要好幾個同事配合的，我是需要分給他們一些業績的。當然，我也會幫助其他同時談單子，同樣也可以獲得一些業績，這種方式非常有利於團隊合作做單，談單的成功率也會更高，這個制度非常人性化，我們都十分認可！

俗話說，聞道有先後，術業有專攻。有的同事非常擅長於聊客戶，因為這是最展現能力的時候，約談、磋商、斡旋都是高水平的操作，這些人一般都是公司裡衝鋒陷陣的角色！但是，也有些同事在聊客戶上能力稍微差些，但是對於一些比較細緻、零碎的事情把控能力比較強，比如維護房東、錄入房源、給房屋做實勘等。

我們濟南市分為十來個區域，我是屬於高新戰區的，我們燕山戰區有個大神老陳，在此就不說名字了，如果是我們公司的十有八九都知道他，這哥們兒是我們公司神仙一樣的存在！他從來聊客戶，也不做實勘，更不收鑰匙，不僅如此他也不大充當陪同簽單的角色，可是他每個月的業績最少都得三四萬往上，有時候更高！之所以會這樣，是因為他每天都在做一件事：瘋狂的錄入各類房源！甭管是買賣房源還是租賃房源，只要錄入我們系統，一旦成交就有10%的業績！

所以他的業績向來是十分穩定的，這哥們兒就屬於那種獨闢蹊徑的人物，只需要錄入大量的房源就坐等業績上身！而且他也不需要擔心那些後期跟蹤，一頓操作下來十分完美！

這樣的人，沒人不喜歡，店經理、商圈經理肯定喜歡他，因為他能為門店帶來穩定且不低的業績，而且門店量化資料也很漂亮！

當然《安家》中的朱閃閃並沒有我這位同事那麼優秀，但是也必定不會只吃乾飯的閒人！不信，大家拭目以待吧？畢竟電視劇經常會留一些懸念、埋一些伏筆之類的！

拿著底薪生活無憂的朱閃閃

觀眾對朱閃閃一角的不滿，主要源自她嬌氣的性格與不思進取的工作態度，在房似錦到來之前，她每天工作僅限於上下班打卡。面對房似錦的正常工作要求，她亦表現的十分排斥，完全沒有作為一個員工的自覺。

這樣的設定現實嗎？不現實，如螞蟻般忙碌又日常禿頭的生活才是普通上班族的寫照，但朱閃閃最大的“不現實”並不在於她的工作成績，而在於她的不焦慮。《安家》的故事背景設定在上海，以最理想的數字進行預估，從未開單的她月收入應該在3-6K之間。

以這樣的工資水平在上海生活，即使是沒有租房壓力的本地人，基本上也只能勉強維持溫飽，但朱閃閃卻用這個工資開心生活了兩年。從她的衣著以及習慣性化妝打扮的行為也可以看出，她的生活開銷並不節約，甚至還一有點鋪張浪費。

這種樂觀不焦慮的狀態與工資收入完全成反比，很顯然，她的家境實力不弱。

面對房似錦對朱閃閃的質疑，徐文昌給了一個看似無厘頭卻別有意味的回答：她是吉祥物。這樣的形容很物化，乍看似乎是兩人關係過好給出的敷衍，卻也可能是真實答案。要知道，徐文昌雖然工作態度很佛系，卻精通人情事故並不是無腦之人。

朱閃閃的吉祥物屬性，可能有三種情況。

或者，她是靠與公司的背景關係入職，家人只不過想讓她有個工作打發時間罷了。徐文昌知道對方的訴求以及朱閃閃的性格，所以在工作過程中也不對她有過多要求，默許她順其自然的工作，雙方互惠互利，是以她為“吉祥物”。

另一種可能性在於朱閃閃與她的家庭在片區人脈較廣，與街坊鄰里之間的關係比較熟絡，能夠為門店引來一些老客戶，讓當地的老年客戶信賴感更強一些。這一點從街坊對朱閃閃的熟悉中便可以看出，她雖然工作實力不強，卻深受鄰居喜愛。

所以，徐文昌的“吉祥物”一言，也可能是來自朱閃閃與本地居民的關係。

在房似錦到來之前朱閃閃是門店唯一女性，這對於加深門店親和力有一定幫助，若客戶上門溝通之時清一色的老爺們接待，對於年輕女性客戶來說普遍會感覺不自在。而朱閃閃既可以淡化這份不自在，也可以透過看起來“傻乎乎”的性格，讓年長客戶放下戒心。

這種幫助對於門店來說，是隱性的，卻也是切實需要的。

分析完朱閃快閃記憶體在的“吉祥物”屬性，便可以明白為什麼徐文昌會願意留下這個零業績員工，不過除了這份吉祥物屬性外，朱閃閃的存在也是對徐文昌聖母心的一個側寫。在《安家》當下的故事可以明顯看出，此次的男女主角在觀念、性格上都有濃郁的缺陷。

房似錦在於人情味的缺失；

徐文昌則在於過度氾濫的聖母心，他可以因為同情而縱容不道德行為，看似對每個人都很真心，卻又縱容著其他人犯錯。某程度上來說，徐文昌的危害性比房似錦要大的多，而朱閃閃便是他培養出來的一個“易碎品”。

她可以依靠家庭無憂無慮的生活，但作為領導者的徐文昌，至少應該教會她基本的工作禮儀、規則，有最底線的工作要求，而不是將她縱容成對自己的工作一無所知的嬌小姐。所以，朱閃閃是徐文昌的片面折射，在未來，她的成長與他的性格缺陷彌補相輔相成。

總體來說，朱閃閃這個人物表面超現實卻有可找補之處，但人物是否能真正落地還在於後續編劇給出的答案能夠讓這些超現實設定有據可依。若後續對人物的填充不能自圓其說，但槽點也會越積越多。

說實話，朱閃閃這個人設完全沒腦子，

在場面緊張的情況下，還總是各種撒嬌耍潑，而且沒業績沒能力，

根本不具備在職場立足的能力。

她在房似錦受到質疑抨擊的時候"落井下石"，

關鍵是不聰明，總將火燒到自己身上。

至於謝亭豐，歲數挺大事不少，

年紀一大把還學年輕人那一套，抱歉我理解不了。

在現實中，這兩種人並不受待見，

遇到事會首當其衝被別人揪出來處理。

在劇中說好聽的朱閃閃就是受氣包，出氣筒，說不好聽的就是其他人的奴隸，但是朱閃閃的為人也是十分的大度，不會在乎那些，現在有些的大企業，都會為員工準備“壓力宣洩室”，裡面有拳擊手套、沙包和隔音裝置，因為有些員工的工作壓力真的是太大了，有這樣的一間屋子也是給員工在釋放壓力，在一個銷售團隊裡，總有那麼一個人縱使他不銷售，銷售員也願意分成給他，那麼這個人的位置不是任何人都可以勝任的，在《安家》中，只有朱閃閃能承擔這個職能了。

我認為有以下幾點：

1、徐姑姑的寬厚、仁慈，作為門店的店長，徐姑姑能夠考慮到每個人，並且很體貼他們的處境。

2、門店裡的受氣包，整個店，在房似錦沒來之前只有她一個女生。所有人有煩心事衝她發火時，她都能忍，這樣的人簡直就是職場上的情緒宣洩垃圾桶。如果員工能夠把情緒宣洩之後，好好工作，養她這樣的“閒人”也沒什麼!

近日，由孫儷、羅晉聯袂主演的電視劇《安家》正在熱播，該劇講述了安家天下大區經理房似錦空降到靜宜門店，與徐文昌形成雙店長競爭的過程中，發生在這個門店裡每一個人的故事。

開播第一集，朱閃閃這個人物就被大家熱議，因為她身為一個銷售人員兩年三個月都沒有業績卻沒有被開除。這是為什麼呢？

1.劇中姑姑（徐文昌）可以說是房屋中介的專家，他的員工都是衝著他的業內名氣而投奔他的。按照劇情來說，這家店的前身應該是姑姑自己的店面，由於業績不好，被安家天下吞併，至於為什麼會被吞併應該和他的經歷有關，從他暈血就可以看出來，至於是什麼後面的劇情肯定會提到。

收到打擊的姑姑變的佛性起來，他認為每個人都有她存在的道理，如果硬要說出朱閃閃的作用的話，那麼她應該就是她們公司的吉祥物吧。

2.朱閃閃的存在並沒有影響到他們門店的整體，反正是給他們帶來快樂，公司養著，對他們門店也沒有損失。天高皇帝遠的。當然，如此的放縱朱閃閃也不是姑姑的本意，也是給她機會，相信在之後的劇情中，朱閃閃會有變化的。

相信編劇也不會寫一個沒用的人在劇中，雖然目前為止的劇中朱閃閃是一個路人甲一樣的存在，相信在關鍵時刻，她會給所以人帶來驚喜。

《安家》中的朱閃閃在公司上班兩年未開一單，居然沒有被辭退。最讓大家感到匪夷所思的是朱閃閃這樣一個對公司業績沒有一點貢獻的員工不僅沒被辭退，反而成為了公司的團寵。

朱閃閃沒有被辭退的原因主要有兩個，一是店長徐文昌的人性化管理，二是朱閃閃的存在對其他員工影響不大。

先來說一下最主要的原因，那就是店長徐文昌的管理方式。從劇中可以看到徐文昌的管理方式非常的人性化，甚至可以說友情化。在店裡員工們不用穿統一的工作服，也沒有嚴格的打卡規定。像朱閃閃這樣毫無業績卻可以在上班時間學化妝的員工也給予包容。這也是為何房似錦質問朱閃閃為何在上班時間悠閒的化妝時，朱閃閃可以理直氣壯的回答自己沒有業務的原因之一。

公司規定六個月沒有業績的就可以走人了，而朱閃閃兩年未開一單卻仍然還能在公司上班，最大的原因就是徐文昌店長的包容，對於為何沒有辭退朱閃閃，徐文昌給出的解釋是每個人都有他存在的理由，將朱閃閃留在公司的理由是她是店裡的吉祥物。

除了店長徐文昌的原因之外，另一個原因就是朱閃閃的存在對其他員工並沒有造成多大的影響。房產中介拿的是底薪加提成，所以朱閃閃不開單對公司業績有影響，但是並不影響其他員工的提成。其次，像朱閃閃這樣懶散的員工其實是會影響其他員工對工作的積極性的，但是在劇中似乎其他的員工並未受到多大的影響，反而覺得朱閃閃是大家的開心果。

正是因為店長徐文昌的人性化管理，再加上朱閃閃對其他員工沒多大的影響，才讓她沒有被辭退。

最近電視劇《安家》正在熱播，劇中的朱閃閃兩年來沒有任何業績，愛和領導頂嘴，上班喜歡化妝和吃零食，嬌滴滴的她沒有公主的命卻有公主的病，為什麼還沒被老闆辭退呢？

許多人肯定都會有這樣的疑問，要是在現實生活中，房產公司會養這樣的閒人嗎？肯定不等公司辭退，自己都已經拍屁股走人了。那為什麼電視劇中朱閃閃沒有任何業績還能在辦公室待的好好的呢？

房似錦一出場也問了徐店長這個問題，徐店長是這樣回答的：每個人都有她存在的價值。而她的價值就是，是我們店的吉祥物。實際上，朱閃閃就是一個調劑品，也就是徐文昌口中的“吉祥物”。在房似錦到任之前，整個安家中介上海分部就這麼一個女員工，長的還比較漂亮，性格又活潑討人喜歡，一群單身多年的男同事自然都當她是團寵了。

正所謂男女搭配幹活不累，有了朱閃閃，辦公室也有了生氣，她就是大家的開心果，她跟周圍鄰居的關係也好，就像是萬金油，所以這個店少不了她，再說朱閃閃也沒有覺得自己不出單很丟人，也沒有覺得自己賺錢少，就這樣待在店裡也挺好！

總而言之就是每個人都有自己存在的價值！

朱閃閃真的是非常神奇的存在，整天上班要麼化妝要麼趁著發傳單的時間偷偷溜去喝咖啡看電影，而且從入職以來兩年時間裡一單都沒有開過，但奇怪的是她依然能拿著底薪安然的混在安家天下這家全國連鎖中介裡。這才是廣大觀眾感到困惑的地方？

咋一看朱閃閃也不是一無是處，最起碼她在活躍氣氛這方面還是非常拿手的，而且在門店裡她更像是一個打雜的平常要是來客戶了經常能看到她端茶送水的身影。其實朱閃閃相當於幹兩份活領一工資，這樣的好事誰都不會輕易的開除她吧，除了目光短淺的房似錦。

徐姑姑從外表看起來不向什麼富豪，甚至還為了一套房子又是結婚又是離婚的，但是在同事甚至是同一條街的街坊鄰居遇上事了，他都非常樂意以自己的綿薄之力去幫助他們。就連當初那個攔著他們不讓看房的保安，他都以德報怨。而且無良小區經理收看房看房費、禮品費都是徐店長自己掏腰包的，這也證明了徐姑姑有雄厚的資本，而養著一個那著底薪混日子的朱閃閃對徐店長來說綽綽有餘。

雖然徐姑姑身為一個店長，如果自己沒有業績的話工資也不會太高，但是他經常把自己的單分給同事去做。就連婁山關為了撐面子借車去看房，最後車被紮了一根釘子都沒有說什麼。還因為婁山關的剩飯撒一地，因此徐姑姑摔斷了尾巴骨也沒說什麼，甚至還想著給他買一個冰箱。所以說徐店長是不會輕易開除某個員工的，用徐店長的話來說就是她存在就有存在的價值只是暫時還沒有被髮掘而已。

因為徐姑姑管理團隊的理念不同，他一直在營造一種相對和諧寬鬆的氛圍，透過構建互幫互助，相親相愛的一家人氛圍，來提升團隊的戰鬥力，凝聚力。這和房似錦提倡的狼性文化有著根本的不同，因此，朱閃閃可以在他的團隊裡過得很舒服，而且大家也都會包容她，理解她，幫助她，整個團隊相處也很融洽。

綜合劇情來看，朱閃閃兩年未開單，還沒有被辭退，有以下三點原因：

看到徐姑姑，就會想到以前的他，肯定和現在的房似錦差不多，也是拼命賺錢，努力攢錢，想盡各種辦法去開單。

但是，等到了一定程度，或者買了房子，有了一定的物質基礎後，他的心態也發生了一定的變化。

那就是他不再願意過這種生活了，可能覺得累了，想靜一靜，可能覺得那種快節奏，每天用鞭子抽著自己的生活方式，不是他理想中的活法。

因此，他變得多少有點佛繫了，把節奏放下來，帶著大家搞搞團建，唱唱歌，換一種生活方式，工作方式，以此來凝聚團隊，營造寬鬆而開心的工作氛圍。

而朱閃閃這樣的員工，正好是天生的樂觀派，衣食無憂，老家又在上海，不擔心買不到房子，壓力也沒那麼大，她就是團隊中的開心果，儘管沒有業績，卻能給大家帶來很多歡樂，化解掉許多無形的煩惱。這是他這個團隊負責人，非常願意看到的。

在店裡，無論是王子健，樓山關，還是謝亭豐，魚化龍，都很喜歡朱閃閃。

其實這也是有原因的。本來做房產中介的，每天除了打電話，就是在外面跑，風吹日曬，到處陪笑臉，有苦往肚子裡咽。

回到店裡，累了一天，看到開心果，一天的疲倦散去，大家一起吹吹牛，逗逗樂，心裡肯定也開心。

因此，大家都很喜歡朱閃閃這種性格，她能和每個人相處得來，大家和她開玩笑她也不會生氣，更不會有大家是外地人，自己高人一等的感覺。

她每天透過自嘲，調侃，自娛自樂，給大家帶來了很多歡樂。她就是團隊的開心果，有她大家工作起來更快樂。

用朱閃閃的話來說，她之所以沒有業績，卻一直呆在店裡，就是為了利用這個平臺，多認識一些有房子的成功男人，找個有上海戶口的，成功把自己嫁出去。

因此，她每天呆在店裡很快樂，無憂無慮，上上網，看看化妝品，這樣她在工作中也不會帶有任何情緒，不會影響到大家。因為房產中介這個行業不同於一般的寫字樓職員工作，需要聚精會神，不能受到任何的打擾。

相對來說，在店裡就是開會和打電話，大部分時間還是要外出跑客戶，帶客戶去看房，因此，朱閃閃並不會影響到大家，反而會成為團隊的開心果，給大家忙碌的工作增添一絲歡樂。

其實這個在後面的劇情裡，徐姑姑有解釋。

朱閃閃雖然是上海本地人，但一直住在上海的老弄堂裡。家裡很小，連床都擺不下，所以她從小到大都是睡在壁櫥裡的，因此她也得了一個外號叫“壁櫥公主”，雖然她幻想自己是“豌豆公主”。

每條光鮮的裙子背後，都有一個不經意被勾破的洞。

朱閃閃做房產中介的目的很明確，就是為了找到一個有車有房的男人託付終生，找到就走，所以她每天都是高高興興上班，開開心心回家，去的時候哼著歌，走的時候也是哼著歌。

她雖然兩年不開單，但她身上有一股魔力，可以影響到身邊的所有人。

徐姑姑還舉了一個王子的例子。王子健曾經被隔壁的郎店長撬單，有氣沒地兒撒，閃閃就圍著他手舞足蹈，恨不得把全世界都舞跳一遍，但王子還是很鬱悶。然後閃閃就以自己為例，說了自己的不順利，那王子那種幸災樂禍的人，一聽就開心了，然後被撬單的事情就很神奇地化解掉了。

其實現實工作生活中也是這樣，如果你覺得自己很慘，過得很不容易，那找個比自己更慘的人比一比，瞬間就能夠得到安慰。

之後他們就決定了，以後每天上班就唱一首歌，反正一天天地過，何不讓自己過得開心點？

朱閃閃是這個店裡最快樂的人，也同時可以給別人帶去快樂，尤其在銷售行業，忙碌、緊張、超負荷壓力的工作環境裡，樂觀和滿足顯得彌足珍貴。

不過話說回來，這也是劇中才有的情節吧，在現在生活中，如果兩年不開單，應該早就被開除了吧。