首先，是自己剛來靜宜門店的時候租住的“恐怖房”。這個房子的標價至少在三百萬元以上。第二套，則是搶單王子健的，是給包子鋪老夫妻的房子，也是三百萬元以上。與此同時，賣給宮大夫家的跑道房，價碼則在五百萬元以上。同時，房似錦還幫助她的“大哥”買了一套“地下二層”的房子首先，是自己剛來靜宜門店的時候租住的“恐怖房”。這個房子的標價至少在三百萬元以上。第二套，則是搶單王子健的，是給包子鋪老夫妻的房子，也是三百萬元以上。與此同時，賣給宮大夫家的跑道房，價碼則在五百萬元以上。同時，房似錦還幫助她的“大哥”買了一套“地下二層”的房子

在我看來，《安家》中的靜宜門店裡的銷售團隊可以說是“十全九美”的！

店長可以輕鬆搞定所有人都難以搞定的老舊房子。作為團隊的領袖，他有著隨和的性格，也因此團隊有著強大的凝聚力。

除了店長，還有一個是業務能力很強的一個人——王子健，他有著廣闊的人脈資源，出售的手段也比較專業，所以他的收入往往也是在團隊中最高的。

和王子健相比，謝亭豐便沒有他那麼專業的銷售手段，但是他年齡大，經驗豐富。

另外，樓山關是團隊裡學習最認真的一個，十分努力，彌補了自身其他的缺點。

還有魚化龍，一個985實習生，學歷很高，和其他人不同的是，他進團隊主要學習和熟悉門店的經營，提升自己，為自己的提拔做準備。

最後，還有一個上海本地女孩朱閃閃，作為店裡唯一的女生，再加上好的性格，所以對那些脾氣不好的客戶，她的作用是很明顯的。

除了以上所說的優點，他們也存在不少缺點的。

團隊不夠努力；王總是會把事情放大，有時候還會有私心；謝亭豐就像“混日子”沒有上進心，但不幹壞事；樓山關，魚化龍則是沒有經驗，缺乏見識；朱閃閃同謝亭豐一樣沒有上進心。

由此可見，可以說靜宜門店的銷售團隊裡的每一個都是“十全九美”的。但是凝聚在一起，總會達到極致的狀態。

《安家》中靜宜門店在同行業中是一個特立獨行的存在，不穿職業裝，沒有統一的管理模式。感觀上比較佛系，與房似錦的狼性沒有可比性。但不可否認的是他們是一個充滿活力的快樂大家庭！ 在劇集剛開始的時候，徐文昌和大家一起開的早會那叫一個熱鬧，每個人都沉浸在其中，沒有職級，沒有業績，沒有年齡的困擾，自由自在，盡情揮灑，徐文昌演奏者音樂，大家翩翩起舞，共唱一首歌！“老油條”謝亭豐絕對的搞笑高手，幽默大師，那個眼神，那個動作，一點有沒有中年油膩大叔的感覺，他的幽默一點突兀感都沒有，總感覺每一集都需要他的幽默來支撐笑點！不管他和王子健還是和其他同事，總能感覺到那種默契，只需要你一動作，大家都心知肚明，就連搞笑都是然麼的認真！這個團隊充滿活力，你說這樣的團隊誰想走，就是沒有業績也不想走！

同時他們又是充滿戰鬥力的團隊，每個人都在為開單努力，也許是房似錦的工作效率與態度影響了他們，也或許是這個有魔力的團隊感染了房似錦，他們共度難關、互相配合，使這個佛系的團隊在暗中展現出了狼性！這樣的團隊在充滿人性化的同時又帶來了財富與快樂，何樂而不為呢！。這樣的團隊，既有業績大家又團結一致，既有口碑又兼顧所有人的利益，似乎只是理想中的境界。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

《安家》中靜宜門店在同行業中是一個特立獨行的存在，不穿職業裝，沒有統一的管理模式。感觀上比較佛系，與房似錦的狼性沒有可比性。但不可否認的是他們是一個充滿活力的快樂大家庭！ 在劇集剛開始的時候，徐文昌和大家一起開的早會那叫一個熱鬧，每個人都沉浸在其中，沒有職級，沒有業績，沒有年齡的困擾，自由自在，盡情揮灑，徐文昌演奏者音樂，大家翩翩起舞，共唱一首歌！“老油條”謝亭豐絕對的搞笑高手，幽默大師，那個眼神，那個動作，一點有沒有中年油膩大叔的感覺，他的幽默一點突兀感都沒有，總感覺每一集都需要他的幽默來支撐笑點！不管他和王子健還是和其他同事，總能感覺到那種默契，只需要你一動作，大家都心知肚明，就連搞笑都是然麼的認真！這個團隊充滿活力，你說這樣的團隊誰想走，就是沒有業績也不想走！

同時他們又是充滿戰鬥力的團隊，每個人都在為開單努力，也許是房似錦的工作效率與態度影響了他們，也或許是這個有魔力的團隊感染了房似錦，他們共度難關、互相配合，使這個佛系的團隊在暗中展現出了狼性！這樣的團隊在充滿人性化的同時又帶來了財富與快樂，何樂而不為呢！。這樣的團隊，既有業績大家又團結一致，既有口碑又兼顧所有人的利益，似乎只是理想中的境界。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

《安家》中的靜宜門店在房似錦去之前可以說得上每個人物都能在你身邊找到原型，不行，咱們可以挨個說說。

徐文昌

店長，擅長老舊小區的房子，可以說，這塊幾乎是所有人都難以搞定的，因為歷史等原因使得房子的情況極為複雜，但是徐店長可以輕鬆搞定，必然有他的方法，他就像企業當中的中流砥柱，沒有他很多事情搞定不了，而他的性格又是一個很隨和的人，讓整個店面人員更加的團結，有凝聚力，所以他作為團隊的領袖可以說是這個團隊的精神支柱，從後面發生的事情來看，他的確有這個能力。

缺點就是有時候，團隊不太努力。

王子建

整個團隊中的精英，從現有的情況看，除了店長，只有他是最有業務能力的，收入也是在團隊中最高的，出售的房子也都在中高階，而且人脈資源也不少，有專業的意見和手段，像任何團隊中的精英，每個成功的團隊都有那麼幾個精英，高高在上，但還是比較服從領袖的。

缺點也比較明顯，比較相對其他成員比較自私。很多事情比較高高掛起。

謝亭豐

整個團隊的老油條，年齡偏大，對待工作和人都是一副老手的樣子，從來不吃虧，對團隊的共享不大，但是也不小，算不上精英，畢竟年齡大了，經歷的事情多，經驗豐富，比較前怕狼後怕虎，任何單位和團隊都有幾個這樣的人，不會幹什麼壞事，但也不會承擔什麼責任。

缺點比較扣，這是從王子建嘴裡說出來的。

樓山關

一個從小地方來的人，沒啥市面，也沒有啥經驗，而且還有點蠢，但是他最大的有點就是肯學習，肯努力，雖然其他方面不行，但是彌補了這些缺點，誰都不是傻子，經過努力漸漸的可以成為一個精英，讓我們拭目以待吧。

缺點缺少經驗，缺少見識等。

魚化龍

985畢業在這個門店實習的，可以預見他來門店不是為了買房子，主要任務是學習和熟悉門店的經營，從而對房產中介有最底層的認識，有助於未來他的提升，這個人也是公司培養的後備幹部，如果實習過程順利，結束後很快會得到提拔。從人物形象上看，永遠的精英派頭，卻不怎麼幹實事。

缺點沒有實戰經驗。

朱閃閃

上海本地女孩，沒什麼大的追求，就是等待找個好男人，其實這是現實的，來到店面已經兩年了，一單都沒開，只拿基本工資，為什麼還沒有被辭退呢？原因很簡單，性格好，唯一的女生，這麼多人在都有自己的軟肋，而且中介這個行業很容易被客戶氣，有這麼一個美女在身邊很容易消火，加上性格比較好，即便房店長這麼弄她，她還是能活潑的在店裡，可見其生命力強。

缺點沒有上進心，工作能力不強。

上面這些人你會發現，工作單位中全部都存在，只不過是真實的同事。每個成員都不可或缺，人沒有完美的，但是團隊可以無限接近完美，缺了任何一個都有可能使得團隊不夠優秀。

《安家》中的靜宜門店在房似錦去之前可以說得上每個人物都能在你身邊找到原型，不行，咱們可以挨個說說。

徐文昌

店長，擅長老舊小區的房子，可以說，這塊幾乎是所有人都難以搞定的，因為歷史等原因使得房子的情況極為複雜，但是徐店長可以輕鬆搞定，必然有他的方法，他就像企業當中的中流砥柱，沒有他很多事情搞定不了，而他的性格又是一個很隨和的人，讓整個店面人員更加的團結，有凝聚力，所以他作為團隊的領袖可以說是這個團隊的精神支柱，從後面發生的事情來看，他的確有這個能力。

缺點就是有時候，團隊不太努力。

王子建

整個團隊中的精英，從現有的情況看，除了店長，只有他是最有業務能力的，收入也是在團隊中最高的，出售的房子也都在中高階，而且人脈資源也不少，有專業的意見和手段，像任何團隊中的精英，每個成功的團隊都有那麼幾個精英，高高在上，但還是比較服從領袖的。缺點也比較明顯，比較相對其他成員比較自私。很多事情比較高高掛起。

謝亭豐

整個團隊的老油條，年齡偏大，對待工作和人都是一副老手的樣子，從來不吃虧，對團隊的共享不大，但是也不小，算不上精英，畢竟年齡大了，經歷的事情多，經驗豐富，比較前怕狼後怕虎，任何單位和團隊都有幾個這樣的人，不會幹什麼壞事，但也不會承擔什麼責任。

缺點比較扣，這是從王子建嘴裡說出來的。

樓山關

一個從小地方來的人，沒啥市面，也沒有啥經驗，而且還有點蠢，但是他最大的有點就是肯學習，肯努力，雖然其他方面不行，但是彌補了這些缺點，誰都不是傻子，經過努力漸漸的可以成為一個精英，讓我們拭目以待吧。

缺點缺少經驗，缺少見識等。

魚化龍

985畢業在這個門店實習的，可以預見他來門店不是為了買房子，主要任務是學習和熟悉門店的經營，從而對房產中介有最底層的認識，有助於未來他的提升，這個人也是公司培養的後備幹部，如果實習過程順利，結束後很快會得到提拔。從人物形象上看，永遠的精英派頭，卻不怎麼幹實事。

缺點沒有實戰經驗。

朱閃閃

上海本地女孩，沒什麼大的追求，就是等待找個好男人，其實這是現實的，來到店面已經兩年了，一單都沒開，只拿基本工資，為什麼還沒有被辭退呢？原因很簡單，性格好，唯一的女生，這麼多人在都有自己的軟肋，而且中介這個行業很容易被客戶氣，有這麼一個美女在身邊很容易消火，加上性格比較好，即便房店長這麼弄她，她還是能活潑的在店裡，可見其生命力強。

缺點沒有上進心，工作能力不強。

上面這些人你會發現，工作單位中全部都存在，只不過是真實的同事。每個成員都不可或缺，人沒有完美的，但是團隊可以無限接近完美，缺了任何一個都有可能使得團隊不夠優秀。

其實這個門店的人都有自己存在的價值，也都代表了社會中的每個社會中的人，他們看似像競爭對手，其實也是相互扶持的一家人。

最近在追劇 ， 這個門店的穿著雖然不是正統的西裝革履，但每個人都有自己的穿著特色 ，讓原本死氣沉沉的門店形成一道靚麗的風景線，讓人眼前一亮！

店長的人性化領隊讓所有隊員都拜服， 這不像是一個團隊 更像是一家人 ，雖然前期會有新店長的加入有隔閡 但緊要關頭 依然還是一致對外。一種團隊精神 我也就是如此吧！

《安家》之所以這麼火，就是因為劇本非常接地氣，像靜宜門店這個銷售團隊的配置，我想也是經過作者精心設計了的。正是這樣一個團隊讓你感覺似曾相識、非常親切，因為大家身邊的同事何曾不是都或多或少有他們的影子?

作為銷售行業中的一員，我認為原靜宜團隊從銷售業績和管理方法上來看，是不及格的。首先如果業績穩定的話，總部也不會閒的蛋疼派房似錦過來搞雙店長制。再從內部管理上來看，不統一著裝，上班時間自由散慢，店長都不能準時上班，這些都可以看出這個團隊的紀律性差。不要跟我說什麼是從《亮劍》裡面跟李雲龍學的，也不要跟我說什麼是跟微信之父張小龍學的，首先人家的團隊戰鬥力有多強?人家團隊的配置多均衡?基本上沒有短板。還有人家管理是表面上鬆散但實際上原則性很強。

靜宜團隊一直標榜如果穿職業裝就無法和旁邊穿職業裝的野雞店以示區分了，這是什麼邏輯?日本的黑社會都穿西裝，照這個邏輯日本官員為了和黑社會以示區分，所有政要官員一律都要夾克牛仔裝嘍?這分明是團隊成員不想穿職業裝而找的種種藉口罷了。

徐文昌的和稀泥，王子健的小九九，謝亭豐的倚老賣老，朱閃閃的混日子心態，樓山關的不合時宜，魚化龍的自我優越感都是這個團隊的問題。

靜宜團隊的面貌是從房似錦過來之後慢慢改變的，與其說是房似錦改變了靜宜團隊，不如說是他們相互影響了對方。

房似錦的業務能力和敬業精神是有目共睹的，用銷售行業最喜歡說的一句話就是狼性十足。勿用置疑，老闆肯定喜歡這樣的員工，但從團隊管理角度來說，房似錦似乎有點獨狼精神。從她撬王子健的單子這點上來說就有點違背職業道德，雖然她的出發點是為了急於證明自己的業務能力和為了團隊的整體效益，但也證實了她的“獨”。為什麼事先不跟王子健說好，讓他在包子店門口苦等一上午；為什麼事後又不能拿出態度來跟王子健共享訂單提成?

也許正是靜宜團隊原來內部的和諧使房似錦感到了突兀，也許正是房似錦的敬業心態和專業水平讓原來的靜宜團隊感到了危機感，慢慢的團隊之間的化學反應開始了，一個更有戰鬥力更有粘合力的團隊誕生了……

《安家》這個銷售團隊還不錯，從店長當然安家中介公司有兩位店長這是他們的特別之處，但是這兩位店長各有各的特點。大家都知道一個好的銷售團隊領頭羊很重要。

原店長徐文昌外號人送徐姑姑是個佛系的店長，老好人一個，重情重義，對店裡的員工很好，就是像朱閃閃那樣兩年多沒出一單，沒賣出一套房子的店員，作為店長的徐姑姑竟然把她留下來。

房似錦不愧為從總部派下來的，精明能幹，業務能力強，經驗豐富，管理能力很強，關鍵是她會讓整個店裡的店員包括朱閃閃這樣整天在店裡混著沒業績的店員動起來，出去發單子最後在她帶著下終於賣出了房子。

兩位店長各有特點，互相配合，正所謂“強將手下無弱兵”在他們的帶領下安家中介公司的各位員工們團結一致，積極肯幹努力出單。

比如說魚化龍作為在房產中介公司的一個新人，雖然畢業於名牌大學，但是由於缺乏經驗，在銷售房子的過程中遇到了困難，為了買出房子，他虛心像店裡的其他人學習，請教有經驗的同事和店長房似錦，在他們的幫助下終於成功的出單。

總的來說《安家》中介公司裡的銷售團隊還是挺不錯的，有像王子健這樣的實力擔當，也有樓彼得和魚化龍這樣的新人，但是大家都很有團隊的協作精神，關鍵時刻互幫互助挺不容易的，希望他們在兩位店長的帶領下越來越好！

一個好的銷售部門，團隊肯定是非常團結的，首先，他她們很團結，團隊之間也相親相愛，姑姑作為店長，管理與引導方式也非常不錯，不會為了錢而打打鬥鬥，沒有為了利益而去計較，裡面的角色安排得很到位，客戶客串得也很有內容，員工之間互相幫忙，在外也發自內心地去幫客戶解決問題，處理問題，這樣的團隊一定會越做越好的～

《安家》播放過半，你有沒有發現，這個團隊越來越有默契，就是特立獨行的房似錦現在也潛移默化地加入其中，這個團隊越來越有魔力，這個魔力讓大家齊心協力共赴時艱。

在劇集剛開始的時候，徐文昌和大家一起開的早會那叫一個熱鬧，每個人都沉浸在其中，沒有職級，沒有業績，沒有年齡的困擾，自由自在，盡情揮灑，徐文昌演奏者音樂，大家翩翩起舞，共唱一首歌！“老油條”謝亭豐絕對的搞笑高手，幽默大師，那個眼神，那個動作，一點有沒有中年油膩大叔的感覺，他的幽默一點突兀感都沒有，總感覺每一集都需要他的幽默來支撐笑點！不管他和王子健還是和其他同事，總能感覺到那種默契，只需要你一動作，大家都心知肚明，就連搞笑都是然麼的認真！這個團隊充滿活力，你說這樣的團隊誰想走，就是沒有業績也不想走！

我們從劇集開始到現在，這個團隊的業績很不錯，光老洋房業務就兩個，這個業務是“三年不開單，開單吃三年”，最主要的是團隊的人成長了，首先是樓山關，在房似錦的影響下，對客戶用了絕招，按他自己的總結就三個字“不要臉”，效果顯著，兩套門面房。再一個就是985魚化龍，雖然過程曲曲折折，總算蒼天不負有心人，終於在生日當天開單！朱閃閃在房似錦的嚴加管理下，十萬份傳單終有成效，在房似錦的幫助下開單，還給門店帶來了一個老洋房業務。房似錦的老洋房業務也在有條不紊地進行著，在徐文昌的帶領下，已經完成兩單老洋房業務，不知道“老油條”謝亭豐作何感想，偷師老洋房沒有成，自己在這樣的團隊中愉快的投誠了！王子健業績很穩，是門店的王牌銷售員！你發現每個人都在努力！在徐文昌和房似錦的領導和影響下，這絕對是房產中介中的“戰鬥機”！這樣的團隊既有活力又有戰鬥力，太讓人羨慕了，不管是房產中介還是其他銷售，在這樣的團隊中工作，那是一件幸運的事，你不但掙到了錢，還享受了快樂的人生！

電視劇《安家》中，安家天下靜宜門店這個銷售團隊，是一個老中青相結合，性格互補，業務結構協調，朝氣蓬勃，富有活力，戰鬥力強的優秀團隊。

為什麼這麼說呢？下面，結合觀劇內容，從以下三個方面解釋下：

第一，這個團隊的年齡結構非常合理。

從大的層面來說，在這個團隊裡，有老員工謝亭豐，經驗豐富，處事老道，善於察言觀色，協調各方關係。也有中年員工徐姑姑，房似錦，他們經過了相當長時間的歷練，做事考慮周到，有一定的經驗，能夠挑大樑，擔當重任，是絕對的中流砥柱。樓山關，王子健，985，朱閃閃，是年輕員工，有活力，又肯幹，能吃苦，無論是發傳單，放下面子，還是愈挫愈奮，都很有代表性。

從小的層面來說，在他們四個年輕人當中，王子健算是年輕的老員工，相對來說，做事最為穩妥，經驗豐富，是他們四個人裡的主心骨。樓山關和985算是中生代，經驗還需要積累，但是成長很快，有很大的發展空間。朱閃閃最為年輕，經驗不足，但是，在大家的幫助下，慢慢走入了正軌，也摸到了門道，相信後面會越來越好。

這個團隊的業務結構很協調，有代表性，也有互補性，遇到難題時，整體作戰能力強，細化分工，都能各自負責一個方面，共同撐起來。

徐姑姑擅長老洋房業務，當之無愧的專家，這方面工作都難不倒他。房似錦善於啃硬骨頭，哪裡有難題，哪裡就有他的身影。無論是凶宅，跑道房，鄰居影響住戶等問題，都被她一一化解了。

謝亭豐善於協調各方關係，總是笑嘻嘻的，無論是客戶的刁難，還是面對問題的焦急，他都能夠接的住，穩住局面，再慢慢想辦法。

樓山關和985的執行力最強，店長佈置的工作，他們都能不折不扣去執行，保質保量快速完成。王子健點子多，腦子靈活，善於出主意。朱閃閃擅長定點阻擊，心態好，是店裡的吉祥物。

團隊裡面每個人的性格互補，能夠互幫互助，不僅工作氛圍好，而且富有朝氣，有活力，也有戰鬥力。

徐姑姑是精神領袖，房似錦是強勢領導，兩者互相配合，天衣無縫。

既保證了決策的萬無一失，又能透過互補，避免一言堂，考慮周到。

謝亭豐擅長和稀泥，幽默風趣，嘿嘿一笑就把很多事情辦了，能化解各種尷尬，也能猜透領導心思，點撥年輕人，他的作用不可或缺。

王子健在他們四個年輕人中作用非同小可，有號召力，大家都聽他的。小樓和985執行力很強，敢衝敢上，敢打必勝。

朱閃閃自信樂觀，給大家帶來了很多快樂，能夠緩解工作的壓力，沒開單時候的緊張，焦慮心理。

總而言之，這個團隊很富有代表性，是一支優秀的團隊。

房似錦已經融入這個團隊裡了，雖說一開始有過一些摩擦，但在這樣輕鬆的工作環境下，房似錦放下了防備，其他人也有了上進心，尤其是朱閃閃的改變，都是有目共睹的在變好。

《安家》中的靜宜門店在房似錦去之前可以說得上每個人物都能在你身邊找到原型，不行，咱們可以挨個說說。



徐文昌

店長，擅長老舊小區的房子，可以說，這塊幾乎是所有人都難以搞定的，因為歷史等原因使得房子的情況極為複雜，但是徐店長可以輕鬆搞定，必然有他的方法，他就像企業當中的中流砥柱，沒有他很多事情搞定不了，而他的性格又是一個很隨和的人，讓整個店面人員更加的團結，有凝聚力，所以他作為團隊的領袖可以說是這個團隊的精神支柱，從後面發生的事情來看，他的確有這個能力。



缺點就是有時候，團隊不太努力。

王子建

整個團隊中的精英，從現有的情況看，除了店長，只有他是最有業務能力的，收入也是在團隊中最高的，出售的房子也都在中高階，而且人脈資源也不少，有專業的意見和手段，像任何團隊中的精英，每個成功的團隊都有那麼幾個精英，高高在上，但還是比較服從領袖的。



缺點也比較明顯，比較相對其他成員比較自私。很多事情比較高高掛起。

謝亭豐

整個團隊的老油條，年齡偏大，對待工作和人都是一副老手的樣子，從來不吃虧，對團隊的共享不大，但是也不小，算不上精英，畢竟年齡大了，經歷的事情多，經驗豐富，比較前怕狼後怕虎，任何單位和團隊都有幾個這樣的人，不會幹什麼壞事，但也不會承擔什麼責任。



缺點比較扣，這是從王子建嘴裡說出來的。

樓山關

一個從小地方來的人，沒啥市面，也沒有啥經驗，而且還有點蠢，但是他最大的有點就是肯學習，肯努力，雖然其他方面不行，但是彌補了這些缺點，誰都不是傻子，經過努力漸漸的可以成為一個精英，讓我們拭目以待吧。



缺點缺少經驗，缺少見識等。

魚化龍

985畢業在這個門店實習的，可以預見他來門店不是為了買房子，主要任務是學習和熟悉門店的經營，從而對房產中介有最底層的認識，有助於未來他的提升，這個人也是公司培養的後備幹部，如果實習過程順利，結束後很快會得到提拔。從人物形象上看，永遠的精英派頭，卻不怎麼幹實事。



缺點沒有實戰經驗。

朱閃閃

上海本地女孩，沒什麼大的追求，就是等待找個好男人，其實這是現實的，來到店面已經兩年了，一單都沒開，只拿基本工資，為什麼還沒有被辭退呢？原因很簡單，性格好，唯一的女生，這麼多人在都有自己的軟肋，而且中介這個行業很容易被客戶氣，有這麼一個美女在身邊很容易消火，加上性格比較好，即便房店長這麼弄她，她還是能活潑的在店裡，可見其生命力強。



缺點沒有上進心，工作能力不強。

上面這些人你會發現，工作單位中全部都存在，只不過是真實的同事。每個成員都不可或缺，人沒有完美的，但是團隊可以無限接近完美，缺了任何一個都有可能使得團隊不夠優秀。

"第一集中，翟總將房似錦調到靜宜門店，是為了讓房似錦拿到徐文昌的資源，然後踢走他。但是，僅僅是為了這個嗎？我覺得不單單是這樣。我看了前3集發現，房似錦是一個強勢獨斷的人。初到門店，便對每個人進行了批評，評價員工以絕對業績為標準，可以看出她不會為人處世，不會團結員工，做事以結果為導向。而在跟王子健搶單的故事中，也可以看出，只要能出業績，她並不在乎手段和別人的看法。誠然，這樣能夠提高效率，提升業績，但是對於一個領導，卻不利於帶領團隊。房似錦是公司的金字招牌，是銷售中的佼佼者，但是公司對她的栽培遠不是如此，公司必然希望她能帶領一個團隊，將整個團隊都能變成金字招牌，給公司創造更大利益。而要實現這個計劃，就要讓她改變自己的短板。徐文昌佛繫帶隊，提倡人性化，團隊每個人都有各種問題，他可以讓每個人的長處最大化發揮出來，也能獲得每個員工的擁護，這是房似錦所沒有的。因而，徐文昌和靜宜門店就是磨房似錦這把刀的磨刀石。

說實話 不說服裝統不統一 同事間的和睦 那在現實中不能說沒有 但幾乎是沒有 到處都是勾心鬥角 欺上瞞下 每個人都打著自己的小九九 不過 我還是喜歡看的 正在追劇[可愛]

首先《安家》靜宜門店包括這麼幾個人物，店長徐文昌徐姑姑、團隊業務能力強的王子健、年齡偏大比較摳門老油條謝亭豐、農村來的努力勤奮的樓山關、985大學畢業的魚化龍和門店吉祥物壁櫥公主朱閃閃，當然也包括從北京調過去同是店長的房似錦。

總的來說他們這個銷售團隊在生活中不可能真實存在。其一作為房屋中介是不能像他們一樣早晨的例會那麼輕鬆愉快還尤克里裡，大家都是在討論業務和工作安排，其次著裝要求肯定會是統一的安排已顯得很專業，最最主要的是大家不會這麼佛系的做業務，一個兩年都沒有開單的業務員還讓她繼續工作。

但是藝術作品就有它的魅力，這個團隊雖然有這樣那樣的問題，但有很多都是源於生活的，比如為了成單王子蹲下去自己洗馬桶，勤奮努力的小樓靠自己的堅持成功推薦了合適的房源，985成單在大家的通力合作幫助下，閃閃出事大家放下手中的活兒去解救她，老油條老道的處理問題。大家工作中為了業績有競爭有合作有磕磕絆絆也有共同進步，生活中又像是朋友相互幫忙，讓人嚮往這樣的團隊。我自己也在這種團隊中工作所以感觸很多，只有大家團結起來才是最棒的。

房似錦剛到這個團隊之初 從工作到生活都與大家有意見相左之處 以至於產生了各種小摩擦 隨著接觸的越來越多 對大家的瞭解也逐漸加深 加之大家都有一顆善良且樂於助人的心 面對一次次的困難都是互幫互助的度過難關 房似錦從一開始的獨來獨往到後來慢慢融入這個小團隊 還幫助985和朱閃閃開了第一單 徐文昌作為團隊的大家長 起到了粘合劑的作用 手裡緊握的老洋房業務 大家都很信賴他 五個店員各有各的有點 每個人都是團隊裡不可或缺的一份子 大家都在互相學習中成長 每個人都收穫了不同的人生財富

《安家》這部劇我是帶著很高的熱情去看的，我一直都很喜歡孫儷和羅晉，所以我第一時間就追了這部劇。對於靜宜門店這個團隊的存在，我覺得既是意料之外又在情理當中！

首先，這個門店的工作氛圍是所有銷售人員非常向往的，可是我覺得也還是有點不太切合實際的。一個店面必須要靠業績說話，如果三五個月沒有業績可以理解，可如果三五年都沒有業績，我想任何領導都不會再讓它存在，畢竟店面還是要面臨高昂的租金和人員工資等一系列開銷。電視劇本身就是一種藝術，正所謂：藝術來源於生活，卻又高於生活。可能這就是導演給這個門店定的基調吧，劇中這樣表演也是把大家在銷售如此大壓力下對於一種全新工作氛圍的理想化的願景的表達！

其次，團隊裡的每個人都有自己的個性在，大家相互補充又相互成就。團隊在徐文昌的帶領下，可以說是平淡而開心，房似錦的加入激活了大家的鬥志，紛紛爭創佳績，所以她的到來把店員的狼性給激發出來！徐文昌擅長老洋房銷售，這個也不是一般人能做到的，作為店長有一技之長卻又對下屬關懷備至，所以由他帶領大家心服口服，他就是整個團隊的靈魂！“老油條”圓滑世故，對於新店長處處刁難，這在現實生活中也是存在的，如果不是他，這個團隊也會少很多樂趣。王子健是一個實幹者，為了能成交，自己親手刷馬桶，也正好印證了當今社會必須付出才有回報。樓山關就好似現在新畢業的大學生一樣，想開單卻又沒有方法，整天忙碌卻沒有結果。朱閃閃代表了當下一部分年輕女性的想法，找份工作當跳板，夢想有一天嫁進豪門。他們每個人都代表了社會上的一類人，這幾類人在一起相互學習相互鼓勵，相互進步，所以靜宜門店的這個銷售團隊還是挺有看點的。

總之，靜宜門店雖然業績在行業內部算高，可是這個團隊裡，氣氛活躍，相處融洽。有業績大家替你開心，沒有業績大家給予安慰和幫助。試問，有誰會不願意在這樣的團隊裡工作，誰會捨得離開！所以我說靜宜門店的存在既是出乎意料又在情理之中。我是越來越喜歡他們嘍！

我個人是非常喜歡這個銷售團隊的，如果能夠選擇工作環境，相比勾心鬥角的辦公室，我們可能更願意待在靜宜門店這樣和諧有愛的大家庭。之前，我在一個地方工作，真的就是這種感覺，大家都願意互幫互助，相處就像兄弟姐妹一樣，領導也很nice，所以最後離開的時候，其實特別不捨得那群小夥伴，現在也經常聯絡著。下面具體來說下，我為什麼喜歡這樣的銷售團隊：

1.人性化管理+活榜樣，這是其他團隊不能比的

自從房似錦來了以後，門店開始實現，雙店長制，兩個店長各有特點，徐姑姑的管理也想他本人一樣，比較佛系，不太注重形式，所以不會要求著裝，也不會要求像別的房地產那樣喊口號，他會和大家一起彈唱一曲，鼓舞士氣，而且願意把自己手裡的單子，分給大家去做，帶領大家一起去做，可以說真的很人性化了。房似錦最初來的時候，他看不慣徐姑姑和店裡的人，後來逐漸磨合後，大家也開始像房店長學習，她那種不怕哭，不怕累，那種努力開單的精神。有這樣一個活榜樣，會在潛移默化影響，尤其是閃閃，她的改變很大。2.大家是一個team，願意共同努力

小樓開第一單的時候，徐姑姑出車，985開單的時候，兩位店長再加上老油條，王子建，全都在幫忙，一路又來，他們一起趕走了小紅帽和阿拉丁，一起去搞定龔家老洋房，一起去幫耿叔夫婦搬家，閃閃開單遇到客戶耍流氓，所有人停下手裡的工作，就酒店救她。這更像一個和諧有愛的大家庭，大家願意為了共同的目標一起努力，並且互幫互助。3.團隊每個人性格各異，但是卻各有特點

上海靜宜門店，除了兩位店長有這樣幾位成員，農村來的負債但踏實上進的小樓，他很努力，但是因為家裡條件不好所以也很小氣，經常只要一碗白米飯，蹭大家的菜。父母都是教師畢業名校的985，985雖然沒有家庭負擔，但是他畢業後沒有選擇待在家鄉，而是選擇了上海，大概每個滬飄的人，心裡都有夢想。王子建，沒有高學歷，但是業務能力強，不過嘴巴很毒，經常懟閃閃，老油條正宗的上海男人，業務能力也不錯，人如其名，懂的多，說的話也在理，很多時候顯得像個老可愛，閃閃號稱店裡的吉祥物，雖然住在上海，但是家裡條件不好，她很單純善良，之前沒有什麼事業心，兩年都沒開單，但是房店長來了以後，她也在一點一點進步，而且她身上的超人樂觀精神，真的讓人佩服。最後想說的是：

其實每個人在外打拼的人都很不容易，能夠待到這樣有愛的銷售團隊，真的很幸福，大家會互相關心，互相幫忙，互相調侃，做的好的時候，出去吃一頓好的，大家一起嗨皮一下，做的不好的時候，也有人鼓勵，為你加油鼓氣，未來的路還很長，《安家》靜宜門店的每個人都在不斷成長，雖然他們也有缺點，但是卻很真實！