剛上到大二，還沒實習。但是聽很多師兄說實習時只是熟了工作的時間之類的，算是學了點人與人相處的社會方法吧，其它也沒有啥。有很多師兄的實習日記都是網上搜，然後出錢讓其他人抄的！！！

作為一個已經畢業的過來人，我談談我的想法。

我們是在大四第一學期實習，我的實習地點不是很好，是在蘭州市安寧區的一個司法所實習，離學校也不遠，每天基本是商務區待會，下午就直接回宿舍睡大覺了，而且實習帶我的大姐人也很好，基本沒叫我們幹啥事，無非就是抄抄東西，其他也沒啥事幹。閒暇時候她們會給我教一些進入社會之後應該注意的事情，以及該如何做人處事。這些東西到現在都對我有用。

在實習期間，我覺得學到最多就是為人處世方面的東西。作為一個還沒出象牙塔的學生，你會在實習的地方看到很多，也會學到很多，有些是有人說帶，有些就全靠個人領悟了。

還有一個好處就是可以進一步鞏固自己在學校學到的知識，使得自己學到的書面知識在工作中進一步提升。

謝邀！首先，會學到一些基本的知識和技巧。到一個單位，可以先了解的它的職能，以及他的運作模式。實習崗位上有那些工作內容，怎麼樣可以做好，旁邊有沒有更好的學習榜樣，他們是如何進行學習的。怎麼樣將自己的專業更好地運用於實習崗位中。本單位在環境中的地位如何，是強勢單位還是弱勢單位，社會上的反響怎麼樣。更深層地想，本單位有那些工作做的並不到位，那些可以做更好的改進。瑣碎一點，辦公室裡的衛生你會搞碼？辦公裝置例如影印機你會適用嗎？你會寫應用文稿嗎？你會溝通協調工作嗎？

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其次，也會認識到人際交往的複雜性。有人的地方就有人際關係，人際關係可以簡單，可以複雜。人與人之間禮貌笑臉後面的人際關係你能適應，你能看出其中的門道嗎？如何取得別人的認同，如何與別人和諧相處。你能看出誰與誰的關係好或者不好嗎？你看出誰比較得到領導的重用 嗎？知道誰的人際關係能力強，誰的人際關係強嗎？能看出誰是你生命中的貴人，誰將是你生命中的攔路虎？你能管理別人對你的印象碼?這些都是可以在實習中學習到的知識。

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再次，應該會知道人際關係的重要性和必要性。人是不可能脫離人際關係網路的，每天都要和人打交道，與人溝通，取得其他人思想上的一致，讓彼此的行動保持某種意義上的一致實現彼此相同或者不相同的目標。有些人人際關係能力強，在人生髮展道路上自有人相助，有些人人際關係能力欠佳如何努力也做不到左右逢源。就算自己呆在家裡，也要與家人協調人際關係，就算一個人，也要學習協調自己的內心。

哦。實習是在馬爾地夫過的？我爸公司的財務總監就給我蓋了個戳交給學校了事了。然後和我們學校的校花張萌萌去了馬爾地夫。沒有錢我爸不給。我把在學校上學爸爸買在學校旁邊的別墅賣了1000w，然後包了個私人飛機。去的。來回兩週。回來的時候我人瘦了兩斤......

我剛剛結束了一年的實習生活。因為大學學的是旅遊管理專業，所以我實習的單位是某國際旅行社，實習是從去年7月到今年的6月。在這一年實習當中我學習到了很多，也收穫到了很多。

1.職場知識：對於現在這個社會，無論你多麼的聰明，你學歷多麼高，如果你不遵守職場規則，那麼你也一定不會有好的結果，在職場上首先不要耍心眼，因為你的領導也是從你這個崗位慢慢做起來的，你所做的一切他都經歷過，千萬不要以為為自己做的天衣無縫，實質上你這一切早已被你的領導看穿。初到實習單位一定要踏實少說話，多做事，千萬不要因為一張嘴壞了你以後的路。

千萬不要在領導面前說不，無論領導說的對與錯，你執行就是了，千萬不要在領導面前說不行，不可以，沒有等這樣的話，你這是在拒絕你的領導，那麼你的領導一定會對你有意見，所以說服從命令，聽指揮，少說話，多做事。

2.相關技能：因為我覺得是旅遊管理專業，在學校學的都是一些書本的知識，並沒有實際操作，那麼在這一年的實習當中我學到了跟我專業相關的操作技能，比如說怎麼樣能操作好這個團隊，如何才能落實好旅遊團的房餐車。這些在學校是根本得不到真正實踐的，在這一年當中，運用所學的知識，加上有師傅帶著，我進步會非常快的。

不要，因為不會害怕出錯就去躲避，一定要大膽的嘗試，只有你經歷了，你才能收穫經驗，身邊的同事如果有什麼忙不過來的，你也要主動幫忙，在幫忙的同時，你也是在學習知識，而且也為同事留下了好感，這是兩全其美的事情。

總之，在實習期間我收穫真的是非常多，非常多，其實我們每個人只要你用心的去做，用心的去鑽研，那麼你一定會收穫你意想不到的結果，世上無難事，只怕有心人。

我高中畢業就去了父親單位上班了，被分配到了機修車間，和我的師傅學車工，師傅的技術非常好，有敬業精神，對我這個徒弟細心照顧，從最基礎交我，學習中我懂得了尊重師傅，敬業愛崗，刻苦鑽研技術。

作為一個理工科學生，目前實習最貼近生產需要的就是金工實習了，為期14天的實習完成了一個錘子製作的全過程，雖然在暑假那段燥熱的時光，還是留下了很深刻的回憶。目前錘子還保留了下了，噴上了黑漆感覺挺酷了

畢業一年了，也在現有的公司呆了一年，還依稀記得當時作為實習生的自己，記得當時的煎熬，由於自己的工作內容原因，當時沒有老人帶，看著與自己一起的實習生都有人帶，一天忙忙的，而自已只能自己看資料，到後面看到資料都想吐，而且心裡很慌，因為當時畢竟是還未畢業的學生，一天啥都不做，覺得心裡沒有底，怕不能轉正，怕被淘汰，一天想上進，看資料又特別煩，又沒有人指導，當時的內心真的是很煎熬，各種著急上火。後來，我還找過領導談話好幾次，給他說了我的焦慮，我的驚慌，但很幸運，遇到的領導人很好。一直在鼓勵我。所以其實實習期的我，學到的更多的是心裡的一種承受能力。一年以來，一直沒有人帶，一直在工作中摸索著成長，現在的自己已經沒有了初入職場的那種不安，焦躁，現在更多的是對一些事的坦然接受。

實習期什麼都不懂，做什麼都戰戰兢兢的，總怕做錯什麼事兒，又怕礙事幫倒忙，盼著有位溫柔的領導帶，哈哈哈....在不熟悉的環境裡像個大姑娘，羞羞答答，不敢開玩笑！雖然說不懂就問，但也不敢啥都問，畢竟自己是個留過洋的碩士，問了無知的問題像個白痴，哈哈....其實都像複雜了，該咋做咋做，沒人會笑你怪你，否定你，誰讓咱是“實習生”呢！

想起了自己實習期！

首先：實習期很重要，表現好壞可以影響到你後續發展！

剛進入公司，公司分配的導師誰也不認識啊，那怎麼區分出哪個好一點，很簡單：培訓完後，一位同事主動留下來整理椅子被導師看到了，這小夥很懂事，就在第二天把這件事當著全入職同事的面說了下，並任命他為這屆實習生的負責人，結束實習期代表實習生髮言，給領導留下了好的印象。是那屆入職人員裡提拔最快的一名！

而另一位同事小y，因為在宿舍抱怨了公司，被某位熱心的同事彙報給了導師，導師專門找小y談話，問他是不是有什麼想法，有想法可以直接找導師說，不要私下裡說，小y也很納悶，宿舍裡說的夜話怎麼還能有人聽？大學時代不都這樣嗎？有想法大家在宿舍一起罵！從這時起小y知道了大學和職場的差異了！

就以為這，小y第一年工資最低，後面調崗都參考上年的薪資，也就是說沒有特別之處的話，小y始終是最後一名！

實習期給公司留下良好的印象非常重要，真的影響了你後面的工作生涯！

不要輕視這段日子，多看少說，千萬不要犯錯誤，千萬不要和別人說公司的壞話！

個人覺得實習期的目的在於：

1.本專業同學首先能學到本專業更實際的知識，是你自己親身體會到的，更能明白其專業在單位中所處位置，有何作用。其次，是學生向工作者的轉換，起初有些單位會對新人培訓之類的，各公司新人培養模式不同，在此不說。接著，適應工作節奏、環境、公司內部為人處事，人事安排、工作進度、工作強度的適應等。最後是自己個人體會，明確轉換工作者與學生兩種角色的區別並扮演好自己的角色。

2.跨專業同學需要付出更多的時間和精力去面對實習單位的工作，與本專業同學遇到的大框架大致相同。

3.主要還是看個人學習能力、承受能力、為人處事、態度等。自己悟到哪裡就是哪裡。

實習還是可以學到很多東西的，最主要的是要看你自己會不會發現值得你學習的東西了，先學習東西一定要注意主動，否則到那裡都學不到東西。

基本大多數院校都會在畢業前一年安排學生到社會上的各個企業公司及機構去實習，很多實習的學生不理解為什麼去實習，也有些學生知道實習都要學習些什麼，這裡只針對實習能學到些什麼來談一談個人的看法。

實習階段可以讓學生嘗試著去接觸外面職場的生活和工作是什麼樣，和學校生活有什麼不同，感受起來總比聽他人說的來的更直接更真實也更有效果。所以第一點是職場生活初體驗。

職場的節奏會比校園生活快很多，同時要求也提升很多，有時間節點，有要完成的事項，有完成的標準和硬性指標，要學會在高強度的壓力下達成工作業績，這還是需要一個過程的，這也是實習的必要性。

自己想從事什麼職業，興趣點在那裡，現有能力如何，該職業價值是不是自己想要的，這麼都要經過評估。在沒有實習前，對職場沒有什麼概念的小白對這些問題可能沒有深入的去思考過，經過一段實習期間的體驗，促使自己開始向成熟的職業思考過度，不斷探尋自己的職業之路並做好定位，以便深入的鑽研某一職業領域的崗位知識和技能快速適應崗位要求。

職場有職場的生存法則，這是與院校完全不同的生活狀態，這些法則可能是制度體系記憶體在的，看一下就明白的，有的是經過時間和習慣沉澱下來的，這些就需要觀察職場中人的做事方式和風格。可以擇一人為師，也可以選擇幾位公認的職場成熟的人員作為導師，學習職場之道，這樣可以少走很多彎路，更快的適應職場社會。

先去適應，然後多多的去吸取，要學的東西太多，個人謹就一點點基礎要掌握的東西進行了說明，更多的等待你在職場中去自我探索和發現哦！

實習是一個過渡性的環節。是未畢業的同學與職場接軌的第一步。渴望接觸職場的同學透過實習鍛鍊自身能力、增長見識、適應職場生活、鍛鍊職場素養、對自身進行準職業化的培訓與訓練。從這裡開始走向職場。那麼實習到底能學到什麼呢？

首先是個人心性的磨鍊。新人的實習之旅總是從端茶倒水掃地影印資料開始的。經常會有人抱怨，在大學過著無憂無慮舒適自在的生活，為什麼要跑到公司裡端茶倒水？我上大學不是為了來幹這些的……殊不知，這些都是對自身心性很好的訓練。剛從大學走出來的同學們很多都帶著傲氣和嬌氣。這無論對未來就職還是創業都是極其不利的。穀子成熟了就會低下頭，不懂得低頭的人早晚要吃虧。

職業素養與商務禮儀。多數的實習生都會選擇和自己專業有關或者未來想要從事的實習崗位去實習。這樣在正式面試之前，會有一定的專業知識專業素養，會在面試的時候比其他無經驗者更具有優勢更容易被錄取。日後的工作也更容易上手。對於不想從事本專業相關職位的同學來說，實習是一個跨專業試水的極好過程，透過實習可以客觀的評價自己選擇進入一個全新的領域的風險有多大。

複雜人際關係的處理能力。有人說，職場如戰場。進入了社會圈子，總要面臨著比學校裡複雜許多的人際關係處理。如何與同事友好相處，不讓自己處於被動。如何與人協作配合完成方案，怎樣在大家面前展現自己的能力又不惹人討厭。這些問題都很值得思考。

我覺得作為一個當代的大學生，應該利用大學期間在不耽誤正常功課的前提下可以多去社會上的相關企業或單位實習，增長一些社會閱歷，為將來更好的發展奠定基礎。我認為實習能讓我們學到以下這些:

首先，會學到一些基本的知識和技巧。到一個單位，可以先了解的它的職能，以及他的運作模式。實習崗位上有那些工作內容，怎麼樣可以做好，旁邊有沒有更好的學習榜樣，他們是如何進行學習的。怎麼樣將自己的專業更好地運用於實習崗位中。本單位在環境中的地位如何，是強勢單位還是弱勢單位，社會上的反響怎麼樣。更深層地想，本單位有那些工作做的並不到位，那些可以做更好的改進。瑣碎一點，辦公室裡的衛生你會搞碼？辦公裝置例如影印機你會適用嗎？你會寫應用文稿嗎？你會溝通協調工作嗎？

其次，也會認識到人際交往的複雜性。有人的地方就有人際關係，人際關係可以簡單，可以複雜。人與人之間禮貌笑臉後面的人際關係你能適應，你能看出其中的門道嗎？如何取得別人的認同，如何與別人和諧相處。你能看出誰與誰的關係好或者不好嗎？你看出誰比較得到領導的重用 嗎？知道誰的人際關係能力強，誰的人際關係強嗎？能看出誰是你生命中的貴人，誰將是你生命中的攔路虎？你能管理別人對你的印象碼?這些都是可以在實習中學習到的知識。

再次，應該會知道人際關係的重要性和必要性。人是不可能脫離人際關係網路的，每天都要和人打交道，與人溝通，取得其他人思想上的一致，讓彼此的行動保持某種意義上的一致實現彼此相同或者不相同的目標。有些人人際關係能力強，在人生髮展道路上自有人相助，有些人人際關係能力欠佳如何努力也做不到左右逢源。就算自己呆在家裡，也要與家人協調人際關係，就算一個人，也要學習協調自己的內心。

所以趁著年輕多去看看外面的世界，我們要學會為自己的將來做好準備，不要一畢業就失業。

為什麼會招實習生，大概有這麼幾個方面的考慮：

1、現階段手頭上的工作量比較飽和，需要一個助手來幫助完成手頭上的某些工作；

2、做任何事都需要聚集，需要將手頭上的某些事情拆分出來，集中攻破某一方面；

3、站在公司的角度上覺得實習生便於管理，願意幹髒活累活且工資低，整體上價效比高

那麼，基於此，我們來回答什麼樣的實習生會討人喜歡：

1、實習生應該學會聽話

我找實習生簡單粗暴的想法就是能夠有個人快速高效的幫我解決手頭上的事情，我希望他能夠聽話，而不是反過來給我製造無數個問題和麻煩。

此時此刻，並不一定說他的選題就一定不好，但不要忘記了對方找你來的初衷。至少在剛開始來的時候，我需要的就是一個能夠快速幫我執行的角色。我不願意他思考和辯論！因為思考和辯論本身上是增加了我工作量，這是我的初衷是嚴重背離的。

2、可以沒做過，但需要有悟效能夠一點就通

既然是實習生，那麼對於經驗和技能的要求不會像正常的員工那樣高。但要求不高，並不代表沒有要求。在這裡，就需要實習生自身有更強的解決問題的能力。

比如我讓你寫一篇文章，基於大學生找工作幫助的。在這個大的框架之下，你可以先找到大學生在找工作中最核心的矛盾點，提煉為標題。透過矛盾點來刺激讀者，產生共鳴並引入到如何更好的找工作這件事情上。

實習生A給我一個標題：900萬畢業生踏上一條求職獨木橋，你如何才能脫穎而出；

實習生B給我一個標題：應屆畢業生如何才能更好的找到工作。

兩者最終的內容呈現或許並不會有差異，但就我個人而看，實習生A明顯更能領悟我所想表達的意思。

作為實習生，你如果能夠第一時間領悟別人的心意，那麼無疑也是會討人喜歡的。因為本質上，你是在提升大家彼此的效率。

3、你可以更主動一些

作為實習生，需要你更主動。端水倒茶這種事情也算是，但這裡更多指工作上的。

單純的站在工作內容的角度上，其實兩個人都完成了工作。但你會發現實習生A在基本工作的基礎上，做了更多的工作。實際上，是超出了你本身對他的期望。

既然第一塊已經說到了什麼樣的實習生討喜，那麼在實習中就應該注意到上述那麼幾點。在此基礎上，要注意積累什麼呢？

1、運營崗位系統性的知識框架

任何崗位都一樣，你需要整體上了解這一崗位系統性的知識框架，我們也可以把他稱之為知識樹吧。針對運營，都會涉及到哪些細分的崗位，每一個崗位又是如何來認定的，其核心的工作職責是什麼，而核心的價值點又是什麼。

系統性的知識框架，便於你後續在成長中的查漏補缺。

2、運營崗位實際工作中的核心價值

理想和現實總歸是有出入的，因此你更需要積累的是實際工作中運營崗位的價值。在這核心價值的基礎上，各個崗位所能提供的子彈是什麼。而自己在其中，又到底適合哪一細分的崗位，而現階段自己又缺少什麼。

在此基礎上，就需要你主動的和導師去溝通，讓他給予你更多的支援和幫助，從而彌補你這方面的缺失。

3、真實職場的場景化的融入

學校和職場還是有比較大的差別，當你實習的時候，有一個很重要的功能也是將你相對真實的融入到職場這個場景中，來真實的體驗職場。職場上你也可以逃課，但逃課是有後果的，而且後果很嚴重。職場上也是有人情味的，但更多的是站在利益共同體的基礎上。

透過實習的時間，將自己真正的從學校過渡到職場。

4、你公司裡的這些人

實習不代表著你會留下。但不管留下與否，你實習的過程本身就是將你置身於一場3-6個月的party裡，在這期中你需要的就是儘可能的與party裡的這些人認識，並儘量能夠結交幾個深度的職場同事。這些人基本上都是你的前輩，有一天你或許會超過他們。但至少在你還沒有正式踏入職場的那一刻，他們依舊有著比你更好的資源和資歷，因此與他們的結識，在某一天極有可能會幫助你。

那麼，怎麼在工作中提升自己呢？我覺得核心的就2點：

1、主動的去分析總結

另外，主動的分析總結能夠讓你第一時間鶴立雞群，超越身邊一起來的人。

2、每天固定30分鐘的看資料時間

作為運營，或者任何崗位，對於資料都應該是敏感的。如何做到資料敏感？第一件事情，就是看資料。每天看，上班的第一件事情就看，花費至少30分鐘去看。

起初，你能夠記得這些日常的資料。

其次，你慢慢的會發現資料本身有了起伏。

後來，你意識到這些資料起伏是有背後的原因的。

再來，你發現你可以透過某些行為來影響這些資料的起伏。

最後，資料指引著你取得了成績，而你也在不斷的製造更有價值的資料體系。

作者簡介：

實習期間其實能學到很多東西：

1. 禮貌。成熟的待人接物！職位無高低，人沒有貴賤！

2. 說話永遠不要說死，給自己留點餘地，沒有有把握的事情，不要妄加猜測，輕易下結論。

3. 任何交代要做的事情、檔案都要留個備份。

4. 積極一點，主動一點。

5. 問，一定不懂就要問，不要不懂裝懂，不要不好意思。.

6.上級就是上級，不要刻意的去做些什麼，順其自然就好。總之還是要保持適當的距離，不要讓彼此都有被侵犯的感覺，互相尊重。

7.領導交待一件事情，要想想後續有沒有二三，要慢慢挖掘自己的價值，想別人想不到，做別人不願做的，而不是說一件做一件，靈活一點，不要太死板！

8.不要嫌做的事情沒價值，沒意思，“新人需要磨練”，關鍵要學會思考。有沒有更加有效率的方法？怎樣做更加節省時間？這才是過程當中你需要做的。從小事踏實做起，未來的每一步才能邁的更加穩，更加快。

拓展一下思路，可以從學習技術方面著手，比如：將書本知識與實踐相結合，具... 再或者，學習到如何處理與同事之間的關係（這是次要的，如果不知道說什麼可以拿...

你好，首先在職場中一定要學會主動，主動去認識別人，不要等著同事跑來認識你，更不要人走了，還沒認全部門裡的人。男的叫哥，女的叫姐，嘴甜一點，大家還是比較喜歡跟你聊天的。這是你實習期間一定要學到的，所以你無論在哪裡工作，和同事處的關係一定要好。

好的人際關係才能學會很多東西，可以說你現在掌握的絕大部分，都是實習的時候學到的。如何做報表，如何更加規範的做好工作，怎麼去培養新人等等。

1. 禮貌。成熟的待人接物！職位無高低，人沒有貴賤！2. 說話永遠不要說死，給自己留點餘地，沒有有把握的事情，不要妄加猜測，輕易下結論。3. 任何交代要做的事情、檔案都要留個備份。4. 積極一點，主動一點。5. 問，一定不懂就要問，不要不懂裝懂，不要不好意思。.6.上級就是上級，不要刻意的去做些什麼，順其自然就好。總之還是要保持適當的距離，不要讓彼此都有被侵犯的感覺，互相尊重。7.領導交待一件事情，要想想後續有沒有二三，要慢慢挖掘自己的價值，想別人想不到，做別人不願做的，而不是說一件做一件，靈活一點，不要太死板！8.不要嫌做的事情沒價值，沒意思，“新人需要磨練”，關鍵要學會思考。有沒有更加有效率的方法？怎樣做更加節省時間？這才是過程當中你需要做的。從小事踏實做起，未來的每一步才能邁的更加穩，更加快。9.職場中每個人都帶著一張面具，不管他們願不願意，我們姑且把它當作“遊戲規則”，我們要做的就是尊守它，所謂“適者生存”，但絕不是讓我們隨波逐流，而是如何在這樣一種環境下不被同化，始終保持“最初的自己”。10.永遠不要把表情掛在臉上。