傳統的跳槽理論是：先規劃—再調研—後跳槽。所以，我們經常會聽到前輩們教導：一定要沉住氣，多花時間先想清楚、再做周密規劃、再經多方調研驗證，最後多面試幾家，才能避免跳槽後悔。
但往往，還是會出現貨不對版——跳槽後才發現，公司實際情況和當初調研的不一致；薪資並未達到當初承諾的數字；老闆根本不是面試時那般和藹可親；自己成長並不如當初規劃。再看看朋友圈一坨一坨的人，都在或明或暗的顯擺跳槽成功，這時你恨不得大吼3個字吧？坑爹啊啊啊啊！不對，是6個字。
難道前輩們的成功經驗是假的？難道真如別人所講：跳槽後才發現天下烏鴉一般黑、天下公司一般糟？難道真找不到適合自己的公司嗎？難道自己還是沒積累夠、太草率了？難道別人真的比自己強？
Biubiu，時間退回到跳槽前，你會做不一樣的選擇嗎？
選擇不一樣，結果卻可能一樣。悲催吧？但這就是現實，不得不接受。只是你可以選擇積極的接受、或消極的接受。
崇尚充分的規劃和調研，實際上是一種美國思維——崇尚“程序正義”：假設正確的程式，必然達成正確的結果。但實際上呢？程式是可以mock-up的，結果是可能變異的。對跳槽者而言，資訊永遠是不對稱的，就算你充分調研，也永遠無法知道全部真相。所以，心態首先要放對，真的勇士，要敢於面對慘淡的人生……其實你不這麼想，心裡會更受冤枉罪，對吧？
那難道說，不要規劃啦？規劃是個雙刃劍，規劃過多，反而容易讓人喪失選擇力，為啥？考慮因素太多，人就會漸漸忽略內心深處最想要的東西，不由自主的忘記跳槽的初心。
什麼是跳槽的初心？
再說一遍，人不可能好處佔盡，也沒有那種完美無缺的工作。你跳槽是為了離家近，更照顧家，就必然要犧牲發展。你跳槽是為了升職，就必然要犧牲舒適。你跳槽是為了成長學習，就必然會犧牲薪資。捫心自問，你的初心是什麼？只能1條啊，不許耍賴說3個願望，然後最後一個願望再來3個！
確定初心後，就針對性的去規劃和調研——不要漫無目的、四處撒網、逢人就問。尤其要提醒，不要逢人就問。為什麼？因為人和人情況不同，你的初心和他不一樣，你問他頂個毛線用？只會徒增煩惱好吧？又變成了“我啥都想要、又啥都要不著”的窘境。
那有人會問：初心不明確怎麼辦，要不要去諮詢別人？親，不明確，是因為不著急。等到了著急的時候，就明確了。比如你異地的老婆威脅你再不回來就離婚，你能不明確？比如你備受老闆摧殘忍無可忍，你能不明確？比如你實在找不到一個可以學習的榜樣，你能不明確？
先把帽子扔過去！
一旦明確初心，就迅速做規劃和調研，個人覺得不要超過3個月。因為人的荷爾蒙最長有效期就3個月，錯過了，就再難找回當時的激情和初心，很容易隨隨便便就把自己賣了。別相信別人說的：“好工作要靜觀其變1年呢！“哎呀，中國是個高速發展的社會，日新月異，錯過一天就是一天，工作本身不會因為你旁觀，就變好變壞，得要你參與其中、付出努力，才知好壞。我個人向來鄙視，抱臂上觀、坐等天上掉餡餅的人。
所以，先把帽子扔過去——就是要行動，不要幹想，不要幹搜網頁，幹找人聊天。怎麼行動？有人選擇先從副業開始、有人選擇直接跳槽、有人選擇先過渡到中間狀態（因為可能無法一下子跳槽到夢想的公司）。可以根據個人情況選擇。你老不行動，就會老有一種錯覺——我這麼優秀，清華北大都為我大打出手！老天爺快告訴我該怎麼選？親，等你行動了就知道，藍翔技校都不一定要咱好吧！
我見過一位天天規劃跳槽、卻遲遲未遂的人，男，33+，號稱自己已是某行業專家，號稱是外企高管，本土某校MBA，還在刻苦攻讀XX證書、週末參加XX英語補習班，幻想找工作、找姑娘雙喜臨門。至今都還在自己滿腹牢騷的單位，規劃著異想天開的跳槽，每次面試完，基本都會抱怨一通別人不識貨。By the way，姑娘也沒找著。
我見過另一位小姑娘，一個月前告訴我說想跳槽，一個月後就已經裸辭了……先把帽子扔過去。她的跳槽原因非常清晰：想轉行做自己感興趣的某項業務。這會兒，已找到了如意工作，順便把在新單位也覓得如意郎君，速度與質量都槓槓的。
跳槽後發現貨不對版，怎麼辦？
得先看，是什麼方面貨不對版？如果不影響初心，那就無所謂啦。比如你在乎的是學習成長，如果新公司能給予你這個機會，但薪資和管理不如你預期，為什麼不能忍？你在乎的是A，如果貨不對版的是B，那就繼續完成你當初的目標，再換。如果貨不對版的是A，那就啥也不說啦，也別自我反省啦，更不要可惜沉沒成本啦！相信我，你這麼年輕，沒啥好可惜的。您要是年紀大呢，更不需要在乎一時一地之失啦（前提是：要有真才實幹撐腰），趕快琢磨下一步，換到你想要的方向。
我加入上一家公司時，目的很單純：學習怎麼做產品營銷。我的前任老闆，也是公司的創始人、CEO、董事長、總經理、以及差不多各部門總監，是我們美妝行業內，產品營銷能力NO.1的人。而我當時所在的寶潔，無法提供這方面的專業知識，因此我決定跳槽。面試時，我也照實說這個理由，毫無雜念，當時想法很簡單——老闆如果樂意給offer，就證明至少他認可我的想法，也願意教我，那就皆大歡喜；老闆不給offer，那我就算用花言巧語騙來offer，也學不到自己想學的。
結果加入公司後才發現，老闆有這樣那樣的問題，公司管理有這樣那樣的瑕疵，諸多同事因此辭職或被辭職。老闆經常罵我，且是360度全方位無遺漏的罵，邊罵邊教，邊教邊罵——從工作技能到個人穿著打扮，從恨鐵不成鋼到挑各種毛病。可無論怎麼折騰，我從頭到尾，每天都樂呵樂呵，還經常學有餘力的逗大夥兒開心。因此被同事們封為“開心果段子手”，被老闆御封為“我司臉皮最厚的人”。其實吧，我由衷的覺得，能學到東西，胯下之辱都能忍，何況老闆也沒虧待我銀子啊。
去年有位師兄感慨，自己一直想跳槽，但不敢，覺得年紀大了，晚了！我就在想，沒有比今天更早的一天了吧？但跳槽與否，和時間早晚沒關係，只和初心有關係，如果初心不明確、或者根本不知道初心，只是受環境影響，那就別跳了，只會越來越糟。老老實實的原地畫圈圈吧，興許可以立地成佛。
關於跳槽的Q&A：
跳槽，是“麥青雜文鋪”後臺收到的NO.2熱門問題。本路人甲的經驗匱乏、人微言輕，可能無法駕馭如此高瞻遠矚的話題。如今，僅憑著一坨良心、兩袖清風、滿腹潦草，鋼鐵臉皮，說說自己粗淺見解，少兒不宜模仿。
1.必須工作3年再跳槽嗎？
有人十年愛情長跑才結婚，有人一個月就閃婚。有人一個月就跳槽了，也很成功。有人工作20年才跳槽，也可能很挑戰。總之，沒有標準時間，這取決於你個人的學習積累速度、工作能力、以及跳槽初心。
實際上，當一個人沒有特別突出的能力、且無法讓面試官發現突出能力時，那面試官只能根據你的工作經驗、工作時間來推斷你的能力和態度。所以，如果你不是天才，而是和我一樣的路人甲，就請待夠你所處行業的初級技能門檻年限，再跳槽。
除非你想換行業，那就趕快換，別考慮年限，因為新行業並不在乎你過去的經驗，越晚越難動彈。
2.跳槽時要諮詢很多人嗎？
如果你實在閒的慌，可以到處找人聊天解解悶。否則，就不要浪費時間了。找到和你初心一致的人，不用太多，諮詢他們的意見即可，要學會諮詢陌生人，不要總諮詢熟人——因為熟人會毫無察覺的框死你。
3.怎樣才能跳槽翻一倍工資？
這個取決於行業平均跳槽漲薪幅度、以及你跳槽對方對你的價值評估。你自己能做的就是，儘量增加自己的實際價值。為什麼一定要強調實際價值？我見過有人靠簡歷作假和吹噓編造，來騙取高工資，結局很慘——因為沒人是傻子，很多外企跳槽民企的人，就容易栽在此處。
4.跳槽頻率怎麼合適？
沒有標準頻率，行業不同、個人性格不同，頻率也不同。但原則上，頻率最好在3~5次內，尤其是跨行業的跳槽，要越少越好，因為你自己耽誤不起時間呀！
5.女性和男性跳槽有區別嗎？
慶幸我們在中國吧！這裡男女在職場上的差別，可以說是全球最小的。當然女性在任何時候，都比男性，更以家庭為重，我個人也鼓勵，女性在有家庭之後，以家庭為重，因為女人的幸福感就是建立在家庭之上，這是客觀因素；而在沒家庭時，就儘量不要耽誤時間瞎晃悠，乾點正事，存點嫁妝錢好吧！
傳統的跳槽理論是：先規劃—再調研—後跳槽。所以，我們經常會聽到前輩們教導：一定要沉住氣，多花時間先想清楚、再做周密規劃、再經多方調研驗證，最後多面試幾家，才能避免跳槽後悔。
但往往，還是會出現貨不對版——跳槽後才發現，公司實際情況和當初調研的不一致；薪資並未達到當初承諾的數字；老闆根本不是面試時那般和藹可親；自己成長並不如當初規劃。再看看朋友圈一坨一坨的人，都在或明或暗的顯擺跳槽成功，這時你恨不得大吼3個字吧？坑爹啊啊啊啊！不對，是6個字。
難道前輩們的成功經驗是假的？難道真如別人所講：跳槽後才發現天下烏鴉一般黑、天下公司一般糟？難道真找不到適合自己的公司嗎？難道自己還是沒積累夠、太草率了？難道別人真的比自己強？
Biubiu，時間退回到跳槽前，你會做不一樣的選擇嗎？
選擇不一樣，結果卻可能一樣。悲催吧？但這就是現實，不得不接受。只是你可以選擇積極的接受、或消極的接受。
崇尚充分的規劃和調研，實際上是一種美國思維——崇尚“程序正義”：假設正確的程式，必然達成正確的結果。但實際上呢？程式是可以mock-up的，結果是可能變異的。對跳槽者而言，資訊永遠是不對稱的，就算你充分調研，也永遠無法知道全部真相。所以，心態首先要放對，真的勇士，要敢於面對慘淡的人生……其實你不這麼想，心裡會更受冤枉罪，對吧？
那難道說，不要規劃啦？規劃是個雙刃劍，規劃過多，反而容易讓人喪失選擇力，為啥？考慮因素太多，人就會漸漸忽略內心深處最想要的東西，不由自主的忘記跳槽的初心。
什麼是跳槽的初心？
再說一遍，人不可能好處佔盡，也沒有那種完美無缺的工作。你跳槽是為了離家近，更照顧家，就必然要犧牲發展。你跳槽是為了升職，就必然要犧牲舒適。你跳槽是為了成長學習，就必然會犧牲薪資。捫心自問，你的初心是什麼？只能1條啊，不許耍賴說3個願望，然後最後一個願望再來3個！
確定初心後，就針對性的去規劃和調研——不要漫無目的、四處撒網、逢人就問。尤其要提醒，不要逢人就問。為什麼？因為人和人情況不同，你的初心和他不一樣，你問他頂個毛線用？只會徒增煩惱好吧？又變成了“我啥都想要、又啥都要不著”的窘境。
那有人會問：初心不明確怎麼辦，要不要去諮詢別人？親，不明確，是因為不著急。等到了著急的時候，就明確了。比如你異地的老婆威脅你再不回來就離婚，你能不明確？比如你備受老闆摧殘忍無可忍，你能不明確？比如你實在找不到一個可以學習的榜樣，你能不明確？
先把帽子扔過去！
一旦明確初心，就迅速做規劃和調研，個人覺得不要超過3個月。因為人的荷爾蒙最長有效期就3個月，錯過了，就再難找回當時的激情和初心，很容易隨隨便便就把自己賣了。別相信別人說的：“好工作要靜觀其變1年呢！“哎呀，中國是個高速發展的社會，日新月異，錯過一天就是一天，工作本身不會因為你旁觀，就變好變壞，得要你參與其中、付出努力，才知好壞。我個人向來鄙視，抱臂上觀、坐等天上掉餡餅的人。
所以，先把帽子扔過去——就是要行動，不要幹想，不要幹搜網頁，幹找人聊天。怎麼行動？有人選擇先從副業開始、有人選擇直接跳槽、有人選擇先過渡到中間狀態（因為可能無法一下子跳槽到夢想的公司）。可以根據個人情況選擇。你老不行動，就會老有一種錯覺——我這麼優秀，清華北大都為我大打出手！老天爺快告訴我該怎麼選？親，等你行動了就知道，藍翔技校都不一定要咱好吧！
我見過一位天天規劃跳槽、卻遲遲未遂的人，男，33+，號稱自己已是某行業專家，號稱是外企高管，本土某校MBA，還在刻苦攻讀XX證書、週末參加XX英語補習班，幻想找工作、找姑娘雙喜臨門。至今都還在自己滿腹牢騷的單位，規劃著異想天開的跳槽，每次面試完，基本都會抱怨一通別人不識貨。By the way，姑娘也沒找著。
我見過另一位小姑娘，一個月前告訴我說想跳槽，一個月後就已經裸辭了……先把帽子扔過去。她的跳槽原因非常清晰：想轉行做自己感興趣的某項業務。這會兒，已找到了如意工作，順便把在新單位也覓得如意郎君，速度與質量都槓槓的。
跳槽後發現貨不對版，怎麼辦？
得先看，是什麼方面貨不對版？如果不影響初心，那就無所謂啦。比如你在乎的是學習成長，如果新公司能給予你這個機會，但薪資和管理不如你預期，為什麼不能忍？你在乎的是A，如果貨不對版的是B，那就繼續完成你當初的目標，再換。如果貨不對版的是A，那就啥也不說啦，也別自我反省啦，更不要可惜沉沒成本啦！相信我，你這麼年輕，沒啥好可惜的。您要是年紀大呢，更不需要在乎一時一地之失啦（前提是：要有真才實幹撐腰），趕快琢磨下一步，換到你想要的方向。
我加入上一家公司時，目的很單純：學習怎麼做產品營銷。我的前任老闆，也是公司的創始人、CEO、董事長、總經理、以及差不多各部門總監，是我們美妝行業內，產品營銷能力NO.1的人。而我當時所在的寶潔，無法提供這方面的專業知識，因此我決定跳槽。面試時，我也照實說這個理由，毫無雜念，當時想法很簡單——老闆如果樂意給offer，就證明至少他認可我的想法，也願意教我，那就皆大歡喜；老闆不給offer，那我就算用花言巧語騙來offer，也學不到自己想學的。
結果加入公司後才發現，老闆有這樣那樣的問題，公司管理有這樣那樣的瑕疵，諸多同事因此辭職或被辭職。老闆經常罵我，且是360度全方位無遺漏的罵，邊罵邊教，邊教邊罵——從工作技能到個人穿著打扮，從恨鐵不成鋼到挑各種毛病。可無論怎麼折騰，我從頭到尾，每天都樂呵樂呵，還經常學有餘力的逗大夥兒開心。因此被同事們封為“開心果段子手”，被老闆御封為“我司臉皮最厚的人”。其實吧，我由衷的覺得，能學到東西，胯下之辱都能忍，何況老闆也沒虧待我銀子啊。
去年有位師兄感慨，自己一直想跳槽，但不敢，覺得年紀大了，晚了！我就在想，沒有比今天更早的一天了吧？但跳槽與否，和時間早晚沒關係，只和初心有關係，如果初心不明確、或者根本不知道初心，只是受環境影響，那就別跳了，只會越來越糟。老老實實的原地畫圈圈吧，興許可以立地成佛。
關於跳槽的Q&A：
跳槽，是“麥青雜文鋪”後臺收到的NO.2熱門問題。本路人甲的經驗匱乏、人微言輕，可能無法駕馭如此高瞻遠矚的話題。如今，僅憑著一坨良心、兩袖清風、滿腹潦草，鋼鐵臉皮，說說自己粗淺見解，少兒不宜模仿。
1.必須工作3年再跳槽嗎？
有人十年愛情長跑才結婚，有人一個月就閃婚。有人一個月就跳槽了，也很成功。有人工作20年才跳槽，也可能很挑戰。總之，沒有標準時間，這取決於你個人的學習積累速度、工作能力、以及跳槽初心。
實際上，當一個人沒有特別突出的能力、且無法讓面試官發現突出能力時，那面試官只能根據你的工作經驗、工作時間來推斷你的能力和態度。所以，如果你不是天才，而是和我一樣的路人甲，就請待夠你所處行業的初級技能門檻年限，再跳槽。
除非你想換行業，那就趕快換，別考慮年限，因為新行業並不在乎你過去的經驗，越晚越難動彈。
2.跳槽時要諮詢很多人嗎？
如果你實在閒的慌，可以到處找人聊天解解悶。否則，就不要浪費時間了。找到和你初心一致的人，不用太多，諮詢他們的意見即可，要學會諮詢陌生人，不要總諮詢熟人——因為熟人會毫無察覺的框死你。
3.怎樣才能跳槽翻一倍工資？
這個取決於行業平均跳槽漲薪幅度、以及你跳槽對方對你的價值評估。你自己能做的就是，儘量增加自己的實際價值。為什麼一定要強調實際價值？我見過有人靠簡歷作假和吹噓編造，來騙取高工資，結局很慘——因為沒人是傻子，很多外企跳槽民企的人，就容易栽在此處。
4.跳槽頻率怎麼合適？
沒有標準頻率，行業不同、個人性格不同，頻率也不同。但原則上，頻率最好在3~5次內，尤其是跨行業的跳槽，要越少越好，因為你自己耽誤不起時間呀！
5.女性和男性跳槽有區別嗎？
慶幸我們在中國吧！這裡男女在職場上的差別，可以說是全球最小的。當然女性在任何時候，都比男性，更以家庭為重，我個人也鼓勵，女性在有家庭之後，以家庭為重，因為女人的幸福感就是建立在家庭之上，這是客觀因素；而在沒家庭時，就儘量不要耽誤時間瞎晃悠，乾點正事，存點嫁妝錢好吧！