畢業生挑選工作的要素比較多，需要結合所學的專業，就業的城市，自己的性格愛好等諸多要素進行綜合考慮。

對大部分畢業生而言，主要考慮以下六個方面即可：

1、工資及福利待遇高

工資及福利待遇是我們選擇工作時重點考慮的因素。只有當工資達到該行業當地的平均水平，就業後，我們心裡才會平衡，對工作才能感到滿意。另此外，相對而言，國企的工資一般偏低，但國企特別是央企的福利待遇相對較高，尤其國企可以為職工提供經濟適用房，這對於北上廣等諸多一線城市來說，這筆隱性收入十分誘人。

2、符合自己的專業特點

不管選擇什麼工作，只有符合自己的專業特點，進入企業工作後，才能感到輕鬆有趣，並且以後隨著時間的增加，工作經驗日益積累，自己逐漸會成為本行業的香餑餑。年齡的增加將來不但不會成為今後自己就業的短處，反而閱歷豐富卻會使得自己成為本行業內的資深專家。

3、工作強度相對適宜

通常情況下，中小企業特別是成長初期的企業，工作強度一般都比較大；而民企私企的工作強度更是遠遠大於國企。如果工作強度過大，每天朝五晚九，起早貪黑，不但有害於健康，還會使得工作變成一件令人痛苦的負擔，甚至使人失去了生活的樂趣。只有工作強度適宜，我們才能有性情和精力去感受生活，體驗美好，享受人生。

4、有較好的發展空間

工作也是一種享受，因為工作不但能向我們提供生存所需要的金錢，還能使我們獲得社會地位和自我價值實現的體驗。我們每個人都期盼自己的才能得到充分的展示，都希望自己工作崗位能為自己提供一個發揮才華的舞臺，只有那些能為我提供較好發展空間的工作崗位，才是我們的重點考慮物件。

5、工作環境比較舒適

工作環境也十分重要，也是我們就業需要考慮的重要因素，因為我們大部分時間都待在工作單位。

好的工作環境會讓我們身心愉悅，不易疲倦，感受到工作的樂趣，反之，髒亂而又吵鬧的工作環境，會讓人心煩意亂，無法潛心工作，更有害於身心健康。

6、創業不能作為就業首選

很多剛走出校門的畢業生，毒雞湯喝多了，進入大腦，一門心思要創業。

創業要想獲得成功，需要前期論證，需要資金投入、技術支撐、市場需求、內部管理等諸多資源的配備。要是一個畢業生都能隨便成功，你讓猴子問答裡的那些自稱職場達人的人，情何以堪？也包括此時為你指點迷津的我。

現在在各省市都招工。看你在大學幾年所學專業知識，能否適合自己的學專業對口在工廠裡用上，初出社會先實踐工作，學習各種技能總結經驗，多交朋友積累人脈，過兩年就找更易找好工作，升職有很大幫助，現在社會很現實，單靠學歷，不管事業單位，國營企業，私人公司，沒熟人關係，沒有人脈人際關係，想找一份好工作，待遇高福利好，又輕鬆的技術員，主管，經理等職位很難。想自己創業更難。

要從普工開始做起，有一定工作經驗和技術，才一步步升職。在自己學校學到的知識用工作到中。就算這間廠老闆不升你職，有機會可到更好的公司發展。會有大前途。

這個問題是又到了畢業季，畢業生今年尋找工作，需要考慮哪些主要因素？這個問題我是這樣認為的，每年都有大批畢業生畢業他們都如願以償找到了自己的理想工作崗位。然而今年也不例外我們大學生在課堂上學到了理論知識現在要參加工作在社會實踐中理論聯絡實際得到考驗和鍛鍊。因而我們找工作一定要明確思路不能肓目尋找工作，要適合自己對口或喜歡的工作，你不對口不喜歡工作會做不好強制叫你做好會適得其反。所以說；目標選好了找工作不是很吃力。還有一個重要問題工資高低這跟今年社會大家一致供認的工資。你剛剛參加工作不要起點很高這樣是找不到工作的因選擇中擋工資。參加了工作結累社會實踐經驗做上了二年或三年在跳糟，不跳糟喜歡做下去最好老闆就喜歡在我的企業長期不走的員工，經驗足技術好。話不多說了每一位學生都能找到自己的理想工作。

我認為第一次尋找工作，是離開大學的新的起點，首先應該確定未來想要從事工作的目標，更應該考慮的是是否能從公司中學習到足夠的經驗和起步的平臺，從長遠考慮優先考慮公司是否能夠開拓眼界，接觸更多的同行業人員，為以後跳槽儲備足夠的知識和成長空間，一個有能力的人在累計足夠的經驗的時候，更快的接觸管理崗位也會提高自己的印象分。當然，這並不意味著你上班沒多久就要跳槽，而是說，從你的第一份工作中保持謙遜，好學，勤奮，團結的態度，在熟悉工作崗位的職能的同時，更要注重管理經驗的培養，畢竟管理崗位待遇還是不錯的。管理經驗，其實就是團結周圍的同事，積極幫助他人，收穫大家的尊重，而尊重首先必須從尊重別人開始。

要讓別人尊重你的道理，就要抱著要麼不說，要麼就要有條理有感情有支援，也就是說，講的道理要符合道理觀念，要讓大家感同身受，同事符合大多人的集體利益才能獲得更多人的支援。

畢業季就業季，每到畢業時期各大公司紛紛搶佔校園招聘，宣傳企業的同時也儲備人才。我從事職業管理十餘年培訓過無數初入職場的應屆生，分享一些經驗供參考：

畢業找工作就不希望再依靠父母的資助生活，選擇自己感興趣的工作會讓你在遇到工作壓力時還能積極對待，當然同時也要考慮感興趣的工作是否可以解決生存基本需求，如果工作可持續發展且可進一步歷練自己，賺的少一點只是暫時的，可以考慮做一份兼職平衡收支。

如果可以與父母在一個城市是最好的選擇，但大部分人為了發展還是要選擇背井離鄉，留下日漸衰老的留守家長。一線城市的工作薪水高、機會大，但也要考慮自己的興趣以及未來的發展方向，現在很多地方都在扶持大學生創業，可以綜合考慮自身情況在選擇目標城市。

這個要考慮自己的職業規劃（短期），選擇感興趣的工作作為開始，同時也要考慮此工作的可持續發展性，不論是未來升職、跳槽、還是自行創業，都要把職場初期當作豐富自己的實戰學習期。

不要為了高薪而錯失了很好的學習機會，有些較好的公司招聘應屆生是為了培養骨幹，薪水會略低一點（實際是培訓津貼）但培訓的內容遠高於工資，另外工資不等於福利；也不要為了舒適的辦公室環境而放棄了需要經常出差跑外的工作，世界辣麼大還是可以免費看一下子的；更不要去與HR探討加班是否合理，超時工作是否付加班工資等，在大學你可能學習過勞動法，但無任何工作經驗的你還是要謙卑學習的，珍惜工作機會理性維權。

我以一名老HR的經驗告訴你：你那麼厚的有封面的簡歷我只看你的個人資訊與學業部分，當然還有你的附加技能以及你參與過的社會活動等，所以沒必要搞那麼花哨的簡歷，職場精英的簡歷也只不過一頁而已。

每年都會有畢業季，但每一年又各不相同，政治環境、經濟環境，社會環境等都對畢業生的就業產生影響，畢業生就業可以考慮以下因素，來選擇就業。

（1）創業：在國家雙創政策引導下，創業環境及經濟環境日趨良好，以及企業註冊和小微企業的扶持政策。創業的前提是必須選好行業，做好經營規劃，初期投資和規模不要大，要及時調整經營思維，進行止損。

（2）行業：求職者首選的多為行業，近幾年網際網路企業的泡沫正逐漸破裂，2017年就幾百家知名網際網路（共享類、類金融）企業消聲滅跡，但依然會有其他的網際網路相關企業誕生，求職時應當慎重選擇。當然房地產、建築、金融、公務員及事業單位也是求職熱門。傳統制造業和傳統實業正在復甦，專業相關的，也是不錯選擇。

（3）職業：職業有很多，簡要分管理類、技術類、生產類、銷售類、服務類等，在選擇時，除技術類相對要求專業對口外，其他類多要求不甚一致，就業時，可根據實際情況以及對職業認知，有針對性選擇，必要時可諮詢老師、職場前輩、親戚朋友以及職業指導老師。

（4）企業：國企、IPO上市公司（這裡不含E、Q版）、網際網路、房地產、國際貿易、電商等行業薪酬福利待遇相對好些，製造業其次，服務業再其次……

（5）管理：管理相對成熟的企業，求職者風險相對低。

最後，這裡沒有談薪酬，因為薪酬同行業規模和盈利能力有差異，薪酬標準都會有差異，可以透過企業校園招聘、網際網路等渠道去了解和慎重選擇。一句話，社會聲譽高的企業，彎彎繞繞少些。

當然，選擇企業更重要選擇成長空間，初期不要太計較職位和銀子，成長最重要！

可能不全面，僅供參考！

謝邀：每年的這個時間，又會有大批的大學生離開校門走向社會，找工作就成了大學生們瞭解並接觸社會的第一步，這裡在對找工作過程中需要考慮的因素分析下：要找體面而且穩定收入還要高的工作。很多大學生首先想到的是公務員，事業單位，央企等福利待遇好，收入穩定且體面的工作，這類工作是更容易獲得認可和尊重，但這在很大程度上左右了大學生的求職選擇。我們在選擇這類職業時要了解清楚所需專業，人數及報考的要求合理的安排自己的性格和能力。一定要找最熱門的最賺錢的職業：畢業以後，放棄自己所學專業，好高鶩遠，一直就想著找最好賺錢，又可輕鬆又熱門的職業，這在某種程度使自己的選擇變的狹窄，而有可能出現高不成低不就的局面，最後自己想去的單位沒選上而出現心裡落差，影響今後的職業發展！在找工作中要防止落入招聘陷阱：每到招聘季，很多傷良心的黑中介如雨後春筍冒出來，大學生剛出校門，防騙意識能力較弱，所以在投簡歷，或去人才市場時對要教費用的公司和單位多留心，可問問父母或朋友，最好去正規有知質的所招單位網站投簡歷。總之：大學生找工作需要考慮的是：要有積極的就業態度和心態，先對自己有個職業規劃，對自己將來有沒有發展，就業和擇業同時進行，瞭解企業招聘要求等……

一開始選對公司很多老闆，你的職業生涯就會少走很多彎路。所以，畢業生第一份工作尤為重要，會影響到你之後的選擇已經價值觀的建立。

一、行業

男怕入錯行，現在女也怕入錯行。一個對自己之後的路有幫助的行業。我的選擇是網際網路廣告行業，第一，網際網路現在是大方向，那麼在網際網路領域待著，一定會接觸到前沿的行業資訊。第二，廣告業務代表著每天會接觸到各行業的廣告投放情況，從投放力度以及行業反饋熱度，可以觀察出各行業的發展情況，金融、教育、旅遊等行業始終很熱門。

二、公司

一開始入職的公司，一定要選行業裡做的不錯的公司，規模大一點，正規化一點的。這樣的公司培訓體系一般會很完善，也可以幫助你迅速提升職業技能。同時行業排名靠前的公司，各項保障也是最齊全的，哪怕這樣的公司給你的薪水偏低，我也建議一開始選擇這樣的公司歷練幾年。

三、職位

職位會決定你在公司內發展的方向和上升的空間。我當時選擇的是銷售，原因是因為公司的最高級別領導都是從銷售提上去的，公司內部晉升體系明朗，同時在公司超過五年的同崗位同事較多，同崗位薪水的成長空間較大，所以我選擇了銷售。當然你也可以選擇自己的擅長職位，但晉升空間和薪水成長體系是重要考察因素。

四、薪水

畢業生一開始的薪水，我認為是最無關緊要的，只要能維持基本生活開銷就行了。學習成長的機會遠比一開始多拿那一點錢重要的多。畢業生薪水上下浮動並不大，而結果兩年的歷練差距就會拉開，就是因為這一兩年時間所樹立的價值觀以及透過學習所積累的隱形資產不同。

最後送各位畢業生一些建議：工作不容易，要用心去做，努力起做，堅持去做，就一定會做好。切忌經常性換工作甚至是換行業。

今年普通高校即將畢業的人數達800萬左右，求職竟爭激烈。要想找到一份理想的工作，需要考慮以下一些主要因素

一、根據自身條件(比如專業、特長、興趣、環境等)，初步定下自己的職業規劃，明確要做什麼，入哪個行業。

二、要準備好自己的個人簡歷，一份好的簡歷在應試中起著重要的作用，簡歷同時具備紙質檔案和電子檔案。簡歷中的教育背景、職業技能、興趣愛好、求職意向等要有。

三、個人形象，個人形象在面試時也是一個重要因素。

四、依自己適合的有目標的去應聘，不盲投簡歷或盲從應試，否則太浪費時間。

五、地域選擇，依照自己條件，選擇適合的地區工作。

六、如果自己的職業規劃明確，要考慮到在哪種企業哪個崗位去實習，去熟悉。這樣才能積累豐富的實際經驗和管理經驗，在今後職業生涯中靈活發揮和運用。

七、根據自己的情況，比如有其它特別專長的，可考慮自創業的因素。

我覺得什麼也不要考慮，先把自己能夠穩定了，現在社會上的機會很多，只要你能夠看懂的話，我們是不缺機會的， 缺的是先把自己穩定下來，哪怕夠自己吃穿住就OK，我先穩定下來，在決定將來的方向，因為畢業生最迷茫的時候就是在招工作的時候，當我們我有一顆沉穩的心時，我們就會有一個很好的自己人生規劃，尤其在網際網路時代，有很多的機會，只要我們默默的付出，總會迎來我們先要的結果，愛萍才會贏，但是你總的先有機會拼，所以找個可以安身立命的工作幹著，就OK，不要在找工作中迷茫了，那就很危險了，因為我們沒有一個定心的根本。

現在大學生好高騖遠，這山看著那山高。再就是專業不對口或者對應聘的工作沒興趣哦，找一份稱心如意的工作難啊。再就是大學生上的那四年專業技術對實際的工作崗位來說就是用處不大，只能說是個基礎知識。所以要從最低層做起，或者說做一輩子也不一定哦。所以大學生就業機會均等，千萬別把自己當回事啊。

我覺著大學生想找份工作也不是很難，專業冷門也不要緊，可以繼續深造攻讀，科研院所在等著你哦。大學生們也可以去考國家公務員考試哦，機會有的是，。大學生最靠譜的就是自主創業，千萬不要把自己當回事，就是擺攤賣麻辣燙也比上班打工強啊！

現在的大學生都玻璃心哦，但關鍵還是自己的心態要好。

畢業季到來，將會有大批的莘莘學子走向社會，走向各種工作崗位，這是一個大學生人生中一個質的轉換、也是一個質的飛躍。

但是社會不同校園，沒有了校園生活的單純，也沒有了校園裡的氛圍，要參加工作有很多的因素要考慮。

首先要考慮就業難的問題，每一個大學生對畢業後的生活和工作都有著很好的期盼，可是：“理想很豐滿、現實很骨感”，現實跟期望會有個很大的落差，也許找一份工作不難，但是找一份自己應心的工作很難。

現在社會上提供的工作崗位是非常多的，各行各業都有大量的人才需求，但是很多崗位跟大學生所學的專業知識並不適應，所以使大學生的擇業出現了很大的侷限性。

其次是就業後的很多因素、專業對口不對口，會不會處理人際關係、有沒有吃苦耐勞、認認真真的工作態度等等，這對一個剛剛參加工作的大學生是很重要的。比如說一個農業大學植保專業的學生到一個大型農藥生產廠家工作、很有可能會讓你去跑業務；學非所用是一個人最大的困惑，但又是每個大學生都將面臨的現實。還有就是一個剛剛踏入社會的大學生，難免會有書生氣，但是工作後社會關係、人際關係都比較複雜，怎樣處理這些複雜的關係也是一個非常值得考慮的因素。

總之、大學生走向社會其實就是從一個學校走進另一所學校，只不過這所學校需要學的東西太多、太難，所以要有充分的心理準備才行。

隨著新春佳節的漸漸遠去，離崗、跳槽潮和重新找工作的高潮逐漸退去，新的一屆畢業生又會重新納入人們的視野，提前有準備的畢業生或許早就和用工單位簽訂了三方用工合同了，剩下的畢業生走到社會上要如何找到一份自己比較滿意的工作呢？

首先，在找工作之前，應該對自己有一個全面的定位，根據自己的學歷和技能對自己比較感性趣的企業做一下評估，看有沒有適合自己的崗位，第二點要放低自己的身段，時刻記住自己是去找工作的而不是去當爺的，第三要事先準備好面試官有可能提出的問題，不要因為準備不足錯失良機。

面試找工作是現在大多數人都有過的經歷，不要因為面試失敗就怨天由人，多想想自己是不是有欠妥的地方，總結經驗教訓以備下次找工作面試的時候一次透過，找到一份心愛的工作！

畢業生找工作考慮的因素比較多:

1.家庭因素 如果家庭因素不讓外出發展要求就在父母身邊，那畢業就乖乖回家就業就好了。

2.自身因素 剛畢業的大學生大部分都是根據對口專業找工作，也就需要提前準備專業對口的簡歷和學習履歷表，表現出自己在專業上有很強的優勢，需要提前準備。

現在工作很多，畢業的大學生也非常多，用人單位與畢業生之間都是雙向原則，需要多投幾份簡歷供自己選擇。現在畢業生的工資每年都在漲，福利待遇也是需要考慮重要的一環，綜合各種因素找自己合適的工作。

小白愚見 祝各位好。

畢業生尋找工作要考慮的因素很多，首先要明確自己追求的是眼前的利益，還是長遠的打算。

同時要結合自已的專業，學校名次，就業城市等諸多因素綜合考慮。但下面幾個方面是畢業生主要考慮的主要因素：

1、有無發展空間。一般成長型企業，不斷擴充套件，有助於年輕人今後發展。

2、薪資是否合理。一個充滿朝氣的企業，不會吝嗇職工薪酬待遇，那些只會注射雞血、空喊口號、空中掛餅的企業，儘量避而遠之。

3、專業是否對口

只有學用一致，工作才能上手，後期才能發展。否則，一切從頭開始，沒有理論支撐，短期內很難會有發展。一旦公司載員，成為首選。若對專業不滿意，那就回爐重修。

4、環境是否舒適

寫字樓裡白領令人羨慕，其中一個重要原因是工作環境優雅，今人心曠神恰。別相信那些勵志口號和毒雞湯，那是忽悠我們這些沒有人脈關係，沒有家族勢力的苦孩子。

一、就業形勢

在全國普通高校畢業生就業創業網路影片會議上，教育部副部長林蕙青透露，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人。

由此，畢業生就業形勢可見一斑。

二、考慮因素

（1）個人因素

我們是要實現自我價值，還是想過著穩定的生活？抑或發揮自己的專業特長或者發展自己的興趣？

（2）家庭因素

很多畢業生在找工作的時候，都可能會考慮家庭因素：家庭經濟條件，離家遠近，工資待遇，工作條件，生活環境等等。

（3）社會因素

我們需要了解畢業生供求市場行情。畢業生就業在選擇就業單位，就業單位也在選擇畢業生。因此，我們要根據實際情況，儘可能尋找到兩者之間的平衡點。

畢業生尋找工作必須考慮到自己的專業文憑和業務部門是否能夠對口，還有水平的問題是否能夠達到應聘者所需要的條件和基本知識。再一個先觀望一下有哪些單位需要容納多少人數？不過現在的畢業生每年剩餘的也很多，企業招聘的都是精英一類的高才生，如碩士生、博士生優先，其次考慮的才是大學本科生，其他的就要透過關係用錢來解決工作問題了！

畢業生尋找工作主要要考慮以下幾種因素。

一、選擇專業對口行業

一個學生在大學期間，學習幾年專業的知識，在找工作工作方面應該找一個對口專業，這樣才能學有所用，能夠在工作期間發揮自身的優勢，容易取得更好的工作業績，所以，應屆大學畢業生找一個專業對口十分關鍵和重要。

二、選擇經濟發達地區

每一個畢業生，選擇一個經濟發展比較好的大中城市就業，對於未來的工作穩定和收入能有比較好的效果。一般在我國東南沿海地區工作比較容易就業，並且收入相對比內地的一些老工業城市會有所提高，所以，畢業生應該選擇經濟發達地區選擇就業。

三、就近擇業為好

應屆畢業生擇業對於地域選擇，也是要考慮的重要因素。因為就近擇業不用背井離鄉，在戶口所在地就業有很多好處，可以得到父母的幫助，同時，也可以照顧老人的生活起居。以後結婚生子在家人身邊也可以都到更好的照顧。選擇畢業回家鄉工作，也有利於解決住房問題，有助於減少工作壓力。

謝謝邀請。1、公司文化。看這個公司的理念適不適合自己，或者說自己能不能適應這個公司的理念，這就決定了你能不能很好的適應工作，在公司能不能得到很好的發展。2、培訓機會。會不會給你安排培訓的機會，因為在單位裡要學的東西也有很多，而得到公司的培訓對於你的進步是很關鍵的，只有不斷進步才有升遷的機會，才能展現你的價值。3、專業。最好是專業對口的，要不然大學四年就白學了，雖然好多人大學四年就是玩過來的，但是專業對口有利於自己的發展。4、工作地點、薪酬待遇。這個就放到一起說了，根據你的實際情況選擇工作地點，然後薪酬待遇能不能達到你的預期，這些都要你自己考慮了。

現在的校園招聘，或者說應屆生能找到的工作，是所謂的春招。而這個春招機會，可以說是大學生群體進好公司、找好工作的最後機會了。

因為2018屆的同學們，2018年的春招一過，即將畢業，失去應屆畢業生的身份。如果不讀研，錯過春招就變成往屆畢業生，這個身份有多尷尬，就不需要我說了。不少好公司，好崗位的校園招聘機會，是再也拿不到了。也許你想說，校招不行，我以後走社招也行啊。但是社招比起校招來，要求高了不只一個檔，最簡單的一點：別人需要“同等水平公司XX年的工作經驗”。也就是說，如果你一開始沒有進到大企業工作，以後想透過社招進到大公司的難度，是相當大的。

一般來說，應屆生求職的最好機會是秋招，秋招之後，每年3月到4月，很多企業和單位會再次回到校園裡進行春招，這其中不乏一些大公司。春招其實是秋招的補招，一些大公司參與春招主要的原因就是：填滿秋招計劃中還沒招夠的崗位。其次，很多大公司也想在國考、考研沒考上參加秋招的同學中淘淘金，爭取再多招幾個優秀人才。此外秋招後有一些同學毀約或者沒有與公司簽訂三方合同，加之年後也是跳槽的高峰期，那麼公司也會選擇進行春季補招。利用人們到了末尾心理會緊張焦慮的心理，公司們也會想以更優惠的條件招到合適的畢業生。

如果你在秋招沒有斬獲一個很令人滿意的工作，那麼首先有一個事情很重要，自己要反思一下自己的能力是否與想去的公司匹配，尤其是跨專業就業的同學們，要考慮是否換個思路，找個更對口的工作？

其次要從自己的簡歷入手，看看簡歷裡還有沒有可以提升的地方，哪段經歷還可以再潤色一下，照片是不是還沒換成比較職業的照片，排版能不能再簡潔一些，自己的經歷都吃透了沒有，相關細節、亮點能不能倒背如流等等。

再整理一下秋招的面試經歷，多找同學或者身邊的牛人幫你多進行幾次面試練習，趁早總結一套自己的面試方法論。

最後，真的是要把這件事放到最最重要的位置，明白“校園招聘”這幾個字真的是能帶來質的飛躍