大家好，我是小麥，新年新春新氣象，隨之全面的復工，每個公司都會在員工崗位有所調整，有些公司可能因為疫情的關係，幾個月沒有盈利，即便是上班，疫情期間也並不適合出去跑業務，所以部分公司會進行少數裁員，但是有些公司還需要招賢納士，廣招人才讓公司業務可以得到突破性的發展。作為一名新員工剛剛入職，對工作多少會有些許害怕，因為來到一個新的環境，內心肯定會有些壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和事，這是需要一個過程。如果老員工不去幫助和引導的話，這個過程就需要很長時間，或許大多數新員工會因為老員工態度不好會選擇離去。我就有過這樣的經歷，那是五年前了，也是我人生中的第三份工作，在蘇州的電子廠工作，當時第一天上班，內心無比緊張，鼓起勇氣進入分配好的組裝部崗位上，看看身邊的陌生面孔，頓時感覺很是迷茫，於是把不懂的和不會的去諮詢身邊的老員工，可是沒想到的是，等著自己的是別人的一陣怒吼；“什麼都不會，來的時候沒有培訓學習嗎？笨的可憐”瞬間感覺自己無地自容，本想馬上離開，還是堅持了一天。如果能夠在第一天上班老員工進行一些幫助，我也就不會走 ，所以我瞭解到新員工多麼需要老員工的幫助和理解，才能夠把過渡期縮短，更好的融入這個大家庭，希望老員工不要忘記，自己也經過這樣一個過程，新員工第一天上班，咱們一定要全心的去幫助他們，例如，先帶他了解下工作環境和設施，並告知他衛生間的位置，有些事他們不好意思去問，但是不要一個人為他忙個不停，邀請大家一起參加進來，這樣他會感到大家都很熱情，自己的到來受到了歡迎，這樣他就會選擇留下，給公司創造效益，還有最重要的一點一定要和他建立聯絡。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件發給他，當然他的你也要記下，並告訴其他同事，這樣有事方便聯絡，同事之間就應該團結一心，互幫互助，公司氛圍好了，大家工作的心情就好，公司的效益便會蒸蒸日上，希望的問答可以幫助到大家。
大家好，我是小麥，新年新春新氣象，隨之全面的復工，每個公司都會在員工崗位有所調整，有些公司可能因為疫情的關係，幾個月沒有盈利，即便是上班，疫情期間也並不適合出去跑業務，所以部分公司會進行少數裁員，但是有些公司還需要招賢納士，廣招人才讓公司業務可以得到突破性的發展。作為一名新員工剛剛入職，對工作多少會有些許害怕，因為來到一個新的環境，內心肯定會有些壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和事，這是需要一個過程。如果老員工不去幫助和引導的話，這個過程就需要很長時間，或許大多數新員工會因為老員工態度不好會選擇離去。我就有過這樣的經歷，那是五年前了，也是我人生中的第三份工作，在蘇州的電子廠工作，當時第一天上班，內心無比緊張，鼓起勇氣進入分配好的組裝部崗位上，看看身邊的陌生面孔，頓時感覺很是迷茫，於是把不懂的和不會的去諮詢身邊的老員工，可是沒想到的是，等著自己的是別人的一陣怒吼；“什麼都不會，來的時候沒有培訓學習嗎？笨的可憐”瞬間感覺自己無地自容，本想馬上離開，還是堅持了一天。如果能夠在第一天上班老員工進行一些幫助，我也就不會走 ，所以我瞭解到新員工多麼需要老員工的幫助和理解，才能夠把過渡期縮短，更好的融入這個大家庭，希望老員工不要忘記，自己也經過這樣一個過程，新員工第一天上班，咱們一定要全心的去幫助他們，例如，先帶他了解下工作環境和設施，並告知他衛生間的位置，有些事他們不好意思去問，但是不要一個人為他忙個不停，邀請大家一起參加進來，這樣他會感到大家都很熱情，自己的到來受到了歡迎，這樣他就會選擇留下，給公司創造效益，還有最重要的一點一定要和他建立聯絡。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件發給他，當然他的你也要記下，並告訴其他同事，這樣有事方便聯絡，同事之間就應該團結一心，互幫互助，公司氛圍好了，大家工作的心情就好，公司的效益便會蒸蒸日上，希望的問答可以幫助到大家。