這個跟你的心理有關，充分說明你不自信，甚至有自卑感。你可以選擇一些自己擅長的領域去攻速，去面試，不要那麼自卑，你只要去了就證明自己不差。

因為用人單位用技術型人才，一般人都只有接人待物的能力，比如我要是招人，就是在品牌創意，文案，攝影，影片編輯，軟體應用上都能搞定的人，水平高於其他人員。公司招人就是因為企業缺這種能力的人。

招聘有如相親，很多人在挑之前，有十萬條規矩，挑完之後，發現挑上的那個他/她，沒有滿足一條規矩；

1、招聘網站上面的很多條條框框是在所難免的，但不是固化要求，有些是基礎項，有些是加分項

大公司，有做過內部員工的測評分析，組織的拆解，才的出來的JD，這樣的崗位要求，相對客觀，也基本上代表用人要求，如果遠遠達不到，就不要太去想，先修煉自己；

很多公司的招聘要求，都是複製的大公司，或者網上借鑑一下，然後就交了，JD代表性沒有那麼足，看過有符合的就鼓起勇氣嘗試一下；

2、從自己出發去看工作，找工作的邏輯是，你會什麼，然後在你會的範圍去看你想做什麼，這樣的工作又hold住又相對有成就感；

先看看自己的優劣勢，掌握的技能，想要做的工作，然後再去結合招聘資訊去看，招聘資訊千千萬，大海落枕不可取。

那我自己舉例，我覺得我性格偏內向，重邏輯，但有一顆想跟人打交道的心，這麼算下來，要不就是去做老師，要不就是去做HR，然後再去看HR對應的崗位內容，哪家公司符合就去。

3、不要妄自菲薄，不要小覷自己，也不要妄自尊大，定位過高

大部分招聘網站上可以看到的人，其實就是海撈，很多都沒有門檻，只要聰明一點，機靈一點，就可以成啊。但也別急著挑自己感興趣的，比如我喜歡看小說就想做小說家，喜歡玩遊戲就想當職業選手，就有點好高騖遠了。有工作就先做著，誰還不是這麼過來的。

最近可喜歡《喜劇之王》的這句話了，一起共勉。

因為企業希望花少錢找到最好有三頭六臂的員工，抬高點招聘條件一方面感覺企業也是高大上的嘛，條件高即便是找不到十分滿意的能來面試的求職者也不會差到哪去

一、招聘條件來源

首先跟大家說下招聘條件是怎麼來的，每個崗位都有一個崗位說明書，崗位說明書是根據崗位工作標準制定的，這是一個標準的條件，很少有人能完全達到這個。所以完全不必介懷，更不要覺得自己一無是處。況且現在很多公司招聘的時候招聘簡章根本就不是透過正規的流程制定出來，是隨意在網上找的一個，然後貼上複製，其實實際的崗位要求有可能根本不是寫的那樣，如果因為看到招聘條件而止步，會錯失很多工作機會。

另一方面，在應聘的時候，一定要自信，要學會表達自己的優勢。很多人因為在面試的時候溝通表達不好而被拒絕，並非因為自身沒有實力。所以在大膽的投簡歷，在面試之前做好準備，如果真的怕面試時出現狀況，可以在面試之前進行實際模擬，想象面試官會問的問題，然後再思考答案，這樣會讓面試成功機率提高很多。

機會把握在自己手裡，遇到好的工作機會，要大膽的去嘗試哦！

提高要求，打擊你的自信，然後告訴你，這也不懂那也不懂，壓低你的工資，企業就可以用最低的成本找到最合適的人。

你是一個不自信的人。企業招聘時，喜歡自信的員工。

面試官問你：有沒有信心做好這份工作，你一定要斬釘截鐵的說：“我一定能做好。”這不是謙虛謹慎的時候。

除了一些對技術性要求比較高的崗位，其他崗位對技術性的要求並不是太高。有心人少則一個月，多則三個月就能勝任這個崗位。

企業真正需要的是，有信心，有學習能力，有良好交際能力的員工。

我就曾見過公司HR問求職者：“你的辦公軟體使用熟練麼？你excel函式公式會幾個？”其實這個HR剛來公司時，使用辦公軟體的水平很差，總來問我最初級的問題。辦公軟體不用學的太精，大概會基本操作就可以。

現在科技日新月異，知識更新快，起點低的人也有機會和起點高的人站在同一起跑線。只要你善於學習，自身實力就會慢慢提升。

別人可以說你一無是處，但你一定要認為自己行，誰也不是下生就會。

題主不要著急，很多人都是這種感覺。

所以你會看到很多招聘簡章裡面對於應聘者能力要求非常高，自己與之相差十萬八千里。

招聘部門的招聘簡章一般由職位說明書簡化而來。保留最核心的能力要素，並在此基礎上進行拔高。

俗話說求其上者得到其中，我要求高一點，來的人就算次，也不會次到哪裡去。

這也是一種招聘人才的手段。

題主其實不用太在意這些太過於拔高的要求，你只需要注意以下幾點就可以判斷自己和這個崗位匹配度有多高。

1，自己目前的工作能力有沒有匹配招聘簡章中40%左右的要求。如果超過這個數字，基本屬於合格候選人。

2，看一下工資範圍，例如他要求具備總裁能力，只給專員薪資，那麼他招聘的就是個專員。如果他給的薪資範圍在你目前薪資的150%以內，不低於你薪資的80%，基本也可以判斷你屬於候選人。

3，看崗位名稱，這個最簡單了，叫一樣名字的，能力模型也不會有太大的差距。

把握住這幾點，就不會懷疑自己的能力了。

祝各位職場精英在新的一年裡升職加薪。

想當職場贏家，關注"職場專家"!

就和我們寫應聘簡歷一樣，誰還不把內容寫的高大上呀，比如我看過找一個內勤的，還要年輕的，身高多少多少，學歷什麼什麼，還要幹過的，會word，等等等等條件多了，最後找了一個50歲的大姨。

這上哪裡說理去。

你把你的簡歷寫的也高大上，互相傷害誰怕誰呀。能上就上，上不了在找。多大的事呀，你說是不。

坐在那招聘的有幾個有能力的。應聘者其實也可找以觀察招聘人員的一舉一動，他們的一言一行中瞭解這個公司！但大多數人都會裝。

1、這明顯是沒有對比就沒有傷害的錯誤認識和感覺。為什麼應聘者會有這樣的感覺和認識呢？主要原因在於不同的公司對崗位工作內容的要求及標準不同，每個公司的用人標準差別也非常大。

2、同樣的崗位，在不同的公司，工作內容也是不一樣。例如大家常見的銷售代表，有的公司要求銷售代表為30歲左右的男性，有的公司則要求為18至25歲相貌漂亮的女性，有的公司是外出跑單，有的公司則是電話營銷。有的公司要求必須熟練操作Office辦公軟體且本科學歷，有的公司則吃苦耐勞即可。

3、同樣的崗位名稱，每個公司的崗位說明書和用人標準也存在較大的差別。招聘員一般是按照崗位說明書和用人部門的要求，在招聘網站公佈了招聘條件。

4、招聘網站的招聘條件一般情況下是用非常專業的詞語或根據日常工作內容提煉的專業表達，給人的感覺與日常生活生活有些出入，其實是一樣的，只是語言的表達方式不同而已。更不能認為自己就是一無是處。

為什麼會覺得自己一無是處，那是因為自己並不會看招聘條件，換句話說，自己不知道如何篩分招聘條件。

注意，我不是說當你篩分好招聘條件，自己就高人一等了，而是透過篩分招聘條件能夠讓自己知道該崗位需要什麼條件，進而會對該崗位儲備能力。

舉個例子。

看到這樣的一個JD（職業描述）：

看起來很複雜，都無從下手，感覺自己一無是處。但是HR中看簡歷的小技巧，什麼小技巧呢？

那就是看關鍵詞。

那我們也可以用HR的思維進行篩選關鍵詞。

對上面的招聘需求畫關鍵詞，如下：

過關鍵詞進行分析，我們就可以大致整理如下：

隱形要求：邏輯思維能力、熱點敏感性高、使用者調查能力

篩分要求：大專學歷、工作1年以上經驗優先

那對要求一個個分析，再具體化，就不會覺得自己一無是處，而是會有針對性的分析自己那些能力還需提升或者哪些作品還需準備。

也就不會盲目地迷茫了。

還是舉個例子。

這是JAVA工程師的招聘條件：

1、計算機或相關專業本科學歷以上；

2、熟悉Spring、Struts、mybatis、jQuery、hibernate等開發框架、瞭解其原理和實現機制

........

上面對需要什麼能力需要什麼學歷都替你羅列出來了，也可以從這個JD看哪些自己欠缺的，缺什麼補什麼。

比如任職資格有“熟悉主流ORACLE、MySql資料庫，熟練使用SQL進行資料操作”，就要求你對資料庫熟悉，如果不熟悉的話，就可以加大訓練提高。

這些技術崗位，學歷的要求，幾乎本科（甚至大專）及以上就可以了，而且對於網路工程來說，工作3年的經驗足足超過研究生3年。

有過這種感覺，好多工作一看工作內容就覺得不會，從沒接觸過的工作，也不敢去投遞。其實好多工作內容說的比較專業，去了也是會的。當然特別技術類的工作除外

看到招聘條件產生自卑的心理，原因有3點：

1.能力與職位的不匹配造成的

假設你現在要應聘銷售工作，對方要求你要有出色的溝通能力，有一定的銷售經驗。

而你本身溝通能力很一般，也沒有經驗，這就是一個能力與職位要求不匹配的情況。

2.沒有找到適合的工作

每個人身上都有優點，如果一味盯著不適合自己的工作，那麼誰也有自卑的時候，比如我做自媒體感覺還是比較良好的，但現在扔給我一份翻譯的工作，要求英語說得666,溝通能力出色，我也達不到啊，也會自卑啊。

所以不是所有工作都適合你，找到適合你的工作，自卑感自然就會消除。

當然，當我們發現達不到對方要求，但又想得到這份工作，我們也可以往這個目標去努力。直到讓自己可以遊刃有餘地拿下這份工作。

蘇樂之前在一家小公司當辦公室文員，幹了幾個月後，發現這份工作不適合自己，於是當機立斷決定離開。

這樣一來，我雖然沒有經驗，但有作品和能力背書，別人自然也願意給我機會嘗試，所以我如願以償入職了。

如果你覺得自己的能力暫時達不到公司的要求，也可以利用下班時間去學習，提升這方面的能力，等到時機成熟了，自然能力也會上升一個臺階。

就拿新媒體運營這件事來說，裡面的工作分工還很精細，比如有跟客戶打交道的部分，至少我們公司是這樣的。

那還有一些文案工作，有的公司把這些工作分為好幾個崗位。

題主說看完招聘要求感到自卑，說明有些條件不符合，但肯定也有一些能夠達標，或者稍微努力也能達標，所以就把自己的長板和短板分析出來。

找工作的時候，要避免短板。

比如，我有一個朋友在一家文化公司做文案，面試的時候好幾個崗位，她的性格不愛跟人打交道，但文案能力比較好，因此她選擇了專門寫文案的工作，避開了自己的短板，又能發揮自己的優勢，現在她在公司做得風生水起的。

找工作的時候，一定要從自身的實際情況出發，不要拿自己的短板去挑戰別人吃飯的本領，那是最不明智的，而是要聚焦自己的長處，打造自己的亮點和優勢，從而形成職場競爭力。

為什麼每次在招聘網上看到招聘條件後，對自己能力感到不自信？

這個問題你困惑過嗎？

其實，剛開始我也是這麼覺得的，但是最後進去公司後，每個人都會有這樣的感受：

基本上沒有人是完全符合招聘要求的，大部分招聘要求實際上比工作中需要的能力往上提高了一些等級，這樣一來，就算是應聘的人能力差一些，但是也不會低太多，實際上就是要控制面試者的質量。

求職要求那麼高，實際上進來做的完全沒有那麼複雜。

所以，看到這裡，希望大家能夠明白這是企業一種篩選面試者質量的一種手段，大部分人看完覺得搞不了就不投簡歷了，只有那些對自己有信心的人才會去投。

我建議，如果你覺得工作能力能夠匹配60%以上的話，完全可以去試試的，不要怕！

當然，不排除一些求職要求真的很高！

這個時候，可以到其他求職平臺上去問問，相應的公司的工作人員，實際的情況！是不是真的要求這麼高，如果是的話，就要提前做好萬千的準備！

最後，記住：不要看低自己，如果連自己都看不起自己，哪家公司還會看得起自己！

最好的工作也許不是你覺得的那個工作，而是你最適合的工作！

今日話題——你最近一次求職是什麼時候？多塊入職的？

工作、跳槽、投簡歷、面試，這些都是成年人無法避免的。找工作時間長了，碰壁多了，難免會有自卑心理，覺得自己這個職位也信任不了，那個崗位也無公司賞識。甚至一度懷疑自己是不是要被這個社會拋棄了。

其實找工作時，看招聘網的資訊，一定要把最重要的招聘條件羅列出來。一、比如學歷是否相關。二、如是技能型 的職位 技術專業是否相符。三、有很多公司注重相關的行業經驗。找出這些重要的點列出來，如自身擁有的硬核相匹配，就可以投遞簡歷。至於其它的招聘細節。如善於溝通，邏輯思維能力，對新事物有敏銳的觀察等等。這些在面試時都可以臨場發揮。當然，這些其實涉及一個人的臨場應變能力和自身的綜合考察能力。

找工作，簡歷投遞的資訊是很重要的。在沒有面試前，招聘公司對你的資訊瞭解全部來自於你所投的簡歷。簡歷這份敲門磚，雖說不能有虛假的成份，但如果能植入自己工作或校園職務中的閃光點，以及一些特別的技能、才藝，說不定都可以成為加分項，給HR留下較深的印象。

簡歷 投遞之後，接下來的就是面試。這個環節很多人可能都會怯場，緊張。其實面試也是決定成敗的最後一扇 門，這扇門開啟了，offer就來了。

面試前，一定要做足功課，對所投入的行業要充分了解。比如面試某白酒品牌的經銷。一定要把白酒同種型別，市場份額，竟爭對手，價格優勢，區域範圍，市場飽和度等都要有大致的瞭解。這樣面談時，考官覺得你是有備而來，能力與職位是相匹配的，你才有被接受的可能。

求職路漫漫，只有不斷地提升自己，不管是專業技術，還是面試應對，平時多累積知識，打磨自己的硬核。才不至遭遇滑鐵盧！

你需要知道自己的天賦是什麼，但是大多數人真的不瞭解自己，當你瞭解自己以後，你才發現原來我這麼優秀，我有這麼多優秀的潛質，你的自卑瞬間就會瓦解，你的天賦和潛質就在你的生日裡，告訴我你的生日，我來告訴你的天賦，從此活出自己，綻放美麗的自己

看到招聘條件後，會覺得自己一無是處，什麼工作都好像應聘不上，這感覺真的很糟糕！

為什麼會有這樣的感覺呢？我們來分析一下原因。

1.你關注的職位，大多是高薪厚職？

如果你留意的職位，都是一些類似於大區經理、人事主管、行政主任等高薪職位，那麼這些職位要求的招聘條件自然是比較高的。

首先，要求你要有相應的學歷、資格證書；然後，還會要求你有相關的從業經歷；最後，很可能還要你有拿得出手的成功案例。而這些東西，你都有嗎？

“只見賊吃肉,不見賊捱打”，不要羨慕那些表面光鮮的職位，那可是要付出很巨大的努力，還有相當的工作積累的。

2.你真的是一無是處嗎？

“天生我才必有用”，不要總說自己一無是處，你讀了那麼多年書，相信之前也工作過一段時間，多少也有些工作經驗吧。

所以，在招聘網看招聘條件之前，我覺得你應該先盤點一下自己有的東西：學歷？專業資格證書？工作經歷？自己擅長的技能？

只有對自己的工作能力、職場定位、期望薪酬等方面，都有一些比較清楚的認識，然後才去招聘網站搜尋適合自己的職位，這樣做才有實際意義。

否則，看了也是白看，除了羨慕嫉妒恨，那就只有感覺自己一無是處了。

其實這種感覺很多職場朋友都有過。之所以會有這幾種看法，無外乎以下幾個原因:

①學歷與崗位不匹配。

大多招聘條件上都會明確註明需要一定的學歷界限，雖然現在名校畢業的畢業生一大片，但依舊有很多沒有高文憑的朋友。比方說，據我所知，有很多九零後的朋友由於各方面原因只上過高中或者只上過專科，而像很多招聘要求上則會註明本科以上文憑。

就這一條，可能就會將很多朋友拒之門外。

②能力與崗位不匹配。

相對來說，大多的招聘簡歷中，都會將自身對於招聘的需求稍微的有所提高。在招聘資訊上，寫著需要你會怎樣怎樣的工作，這些都是很考人能力的。

然而，很多朋友即便有這個能力也不會貿然前去投簡歷。再則，還會有另外一個重要要求

不難發現，我們再看簡歷的時候通常會看到這樣一條招聘要求，也就是需要求職者一年或者幾年的工作經歷，這條要求雖然看似簡單，實則會難倒很多的朋友，沒有人生來就有工作經歷，況且有很多的朋友都只想嘗試一個自己從未觸及的行業。

一旦求職的朋友們看到這樣的要求，瞬間可能就會失去其信心，因為自身確實沒有工作經驗。與其冒險，不如退而求其次。

有時我也有這樣的感覺，這是一個扎心的答案：因為我們並沒有真正理解和做到所在的工作崗位。

很多人做過兩天人事，就想要去應聘人事主管，看到招聘JD上的崗位職責和要求，認為自己完全可以勝任，然而面試後的現實問題是問的專業問題一個答不上來，我遇到這樣的面試者不在少數。

還有很多人簡歷包裝的太好了，應該都不算包裝了，就是簡歷造假，沒有做過的都寫上去，請她舉例，一個都說不出來。記得西瓜影片上看到一個程式設計師面試別人，應聘者說自己有三年多工作經驗，面試時發現應聘者就是從培訓學校出來的，並沒有工作經驗，請他列舉一些上線過的產品的一些開發相關流程，自己怎麼做的，面試者表示從來沒有上線過，“很完美的答案”！那麼你這三年都做了什麼呢？

相比上述情況，我們算是很有自知之明瞭。因為我剛出來工作的時候，以為自己在崗位上做得還不錯，但公司沒有發展空間了，想看看外面的機會，就在招聘網站上看了下，發現招聘JD上有兩個特點：一是崗位要求都是很高大上的說法（後來才懂得其實自己做過就是換了種說法）；二是同等工作崗位，自己很多都還沒接觸過。然後就默默繼續待在公司，去學習那些認為高大上和沒接觸過的工作，當然，不是每個公司的要求都一樣，也不是每個公司都有機會能夠接觸工作上的全部內容。

那麼，我們應該怎麼做呢？

抓住崗位核心內容，也就是該崗位必備的理論知識，實操經驗，以及相關技能，其他一些輔助類的技藝不強求會，但核心的東西基本上是每個公司都會要求的，就必須掌握。透過總結，覆盤，輸出，是最好的鞏固方式。

自己也別太著急，有些經驗是需要慢慢積累的，有的世界是需要慢慢去發現的，向前在走，就是進步，加油吧！

關注@江小玲人資專欄，快樂學習，互助成長~