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  • 21 # 山哥的自由之路

    二者其實並不矛盾,感興趣,自然會專攻,充滿好奇心,自然會多嘗試。

    廣度源於對世界的好奇。

    深度源於對興趣的探索。

    擁有一技之長,可以讓你在某個領域獲得豐厚回報,跨領域的學習,可以讓你在主業受挫之時擁有保障。

    未來這個時代,更青睞“一專多能”的人才。

    因此,對於年輕人而言,好奇心和專注力同等重要。

  • 22 # 樹哥不說職場

    說到這個問題,其實很簡單。這種情況不就像當年的你、我、他(她)麼。

    當我們從大學走出社會,可能會面臨著朦朧,迷糊和疑問開始你接下來的路。

    首先,如果你是要在年輕的時候多嘗試幾份工作,那有可能是對自己的不確定,也是怕自己在以後的職業規劃中走錯,所以寧願在年輕的時候多弄幾份工作,多嘗試一下各行各業的酸甜苦辣。從中挑選出一份自己最喜歡的,最感興趣的工作;

    再者,學一技之長,這個其實和當初讀書選專業一樣,有的人就是很明確的說,我大學就選這個專業,我喜歡這個專業;有的就是我先選一個湊合的,反正以後工作用不用得到還不一定。

  • 23 # 職場中年道

    如果把年輕界定為三十歲之前的話,個人傾向於多嘗試來豐富閱歷。

    我自己就是這麼走過來的。

    年輕時候我屬於HR很不喜歡的那種人,跳槽頻繁,還跨行業——但這並不影響我找工作,跳槽頻率只是一個參考值,重點是你的能力和工作的匹配度。

    我做過市場專員、做過遊戲,做過網站,做過雜誌編輯,寫過劇本,出過書,還兼職過財務和專案管理,經歷過有編制的事業機關、半個外企、大型國企、中小民營、創業公司……到現在不那麼年輕了,還是嘗試著很多東西。

    這樣的好處就在於,能早早發現你擅長什麼,不擅長什麼,喜歡什麼,不喜歡什麼。

    適合和喜歡有時候是兩回事。

    然後我在31歲的時候選定了工作,八年沒跳槽,即使後來有新的發展,大方向也沒有變化。對於找上門的一些機會,我會很快辨別出是不是適合我,少走很多彎路。

    還有一個好處是經見得多,工作上能觸類旁通,而且也不會產生那種我除了幹這個還能幹什麼的迷茫,不會害怕失業。

    還有好處就是,不會有太多沉沒成本。

    HR們不喜歡頻繁跳槽者多半是因為其職業規劃性和穩定性不高,性格相對浮躁或難於相處,對行業累積不多這三點。

    但你有必要把這些大帽子往自己頭上戴嗎?為什麼要幹這種蠢事?

    如果你是為了改正之前的擇業錯誤,那麼為什麼不能理直氣壯地跳槽呢?

    很多人不敢跳槽,哪怕他們對現狀很不滿,已經發現自己似乎走上了一條錯誤的職業發展之路,他們也不敢跳槽。

    他們擔心自己在這個行業的累積毀於一旦,害怕被HR們戴著有色眼鏡審視,於是寧願呆在現有的環境裡,抓住一點點熟悉帶來的虛幻安全感。

    有諺語說:不要為潑在地上的牛奶哭泣。明知道之前擇業出了問題卻不敢用跳槽去改正這個錯誤,恰好就是這句諺語所說的行為。

    中華民族是個善於忍耐的民族,但是有的事情不是開忍耐就能解決的。熬,你或許會被忍字頭上的那把刀凌遲,卻看不見退一步的海闊天空。

    沿著錯誤的路線前進,你只會一錯再錯,積錯難返。

    張愛玲說:出名要趁早。

    我說:跳槽要趁早。

    在你還有資本揮霍青春,拿時間做賭注的時候,儘可能地累積自己的見識和經歷,然後依靠它們來找到最適合自己的工作,並且在今後的二三十年裡努力奮鬥。

    這是不是比隨便找個行業奮鬥幾十年有幹勁,有希望,有樂趣?

    是不是也比在一個行業幹幾年,然後咬牙切齒換個行業,過幾年又換個行業好得多?

    因此,當你在畢業後的那幾年裡,一旦發覺你入錯了行,那麼不要猶豫,迅速轉身,適合你的工作在等你。

    也許你會被扣上職場跳蚤的帽子,會被一些堅持人才穩定性的公司拒之門外,或許在幾年內你依舊是個初級職員而你的同齡人已經開始升職加薪。

    那又怎樣?別人對你不寬容的時候,你尤其要寬容自己。你要對自己說,這是你一生最艱難的階段,一定要挺過去。一旦你找到真正適合你的工作,你會幹得更好,發展得更快,關鍵是你會過得更快樂。

    你還要工作很多很年,這僅僅是一個開始。一個好的開始很重要,但是漫長的過程和最終的結果都比它更重要。

    不要在乎別人怎麼說怎麼看,只要你確定自己的每一步都有意義,都為你找到適合自己的工作累積了經驗。

    壞處,當然也有。比如我現在有時候會很羨慕做學術的一些朋友,可以在一個方向做得非常深入,對整個領域的見解不是一知半解的人能比擬的,在行業的人脈也會相當豐富。

    或者是在某個職業上一直累積的,現在也會做到比較高的位置,資歷相當可觀。

    還有就是,有的有意思的人生,你錯過那個點,就再也進不去了。比如說公務員、大學教師等等,都有年齡限制。一些沒有明確年齡限制的行業,大齡跳槽的困難也就直接勸退了。

    所以我覺得,年輕的時候,可以多嘗試一下,畢竟機會成本低,但要注意兩點:

    一是圍繞一個核心能力去跳槽;

    二是在30歲之前要選定。

    為什麼說30歲?

    因為三十歲之前,你儘可以抹掉之前的任何經歷去應聘各種初級職位;而三十歲之後,從管理角度和薪酬角度來看,HR都會很難接受這樣年紀資歷的人應聘初級職位,你應該也必須有屬於你的資歷累積。

    三十歲之前,你還年輕,一人吃飽全家不餓,即使結婚負擔也不大,船小好調頭,跳槽時考慮的因素很少;三十歲之後,你會發現家庭變成一個沉重的包袱,上有老下有小,你的一舉一動都不得不考慮對家庭穩定生活的影響,收入高低與穩定、地域轉換和能夠承受的風險比以往任何時候都重要。

    三十歲之前,你可以不在乎社會地位,和同齡人的差距完全可以用努力來拉近;三十歲之後,你會發現沒有一個明示人的身份是件很尷尬的事情,甚至讓你連同學會都不願參加,而彼此階層的差距越來越大,大到讓你開始覺得絕望。

    三十歲之前,你的體力、精力和拼勁處於一生中的巔峰狀態;三十歲之後,你會發現有心無力,心勁開始鬆散,精力像潮水一般散去。

    三十歲之前,後悔還來得及,考公、考驗考博做學術,雖然難一些,但不是不可挽回的,三十歲之後,基本來不及了。

    人一生能拿出來的時間籌碼不多,也許就是畢業到30歲之前的幾年,好好使用吧。

  • 24 # 藝點動畫

    二十出頭的人,先找個自己喜歡的行業崗位,然後認真堅持做3-5年,往專家路線發展,在未來才會有更好的收穫。加油!選擇之前一定要多做一些行業調研,認真去選擇有前景有發展方向的職業崗位,這樣你也才能堅持的下來,加油!希望可以幫到你。

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