1.先總結以前的工作，找出辭職的原因，為後續找工作提前避開此類問題；

2.簡歷一定要精心製作，搞清楚自己想要找的工作職位，簡歷儘量往相關內容上去寫；

3.面試前可以自己提前假設一些面試官可能問到的問題，多加練習如何應付。

4.找工作是雙方選擇，心態很重要，不要自己覺得是在求施捨工作，如果覺得該公司不適合自己，千萬不要想試試再說的心態，那樣會浪費更好的工作機會。

第一，職業技能跟求職的工作的符合程度；

第二，選擇的工作是不是自己所喜歡的；

第三，升職空間。

這個我個人覺得第1個哈，穿著應該很重要，因為去面試第1項這個在那個招聘者的那個心目中的位置也很重要，第2個就是言談哈，你的個人言談啊，一定要注意這個，多聽這個招聘者的一個想法，然後第3個準備相關的證件以及過往的工作閱歷資料等的相關的證書，然後有機會進大公司就不要去小公司啊，因為他們的晉升機制是不一樣的啊，這個鍛鍊人的這個機制也是不一樣的，眼光要長遠哈，不要看現在多少錢，要看這個企業是否能夠讓你成長，讓你鍛鍊有那個暢通的晉升空間等等，謝謝。

大家好，我是小劉，今天我來回答一下求職中，注意哪些才能少走彎路這個問題。首先你要看自己喜歡做哪一個行業，你對哪個行業感興趣，因為只有自己感興趣的行業你才能長久的做下去，這個一定要定位好。如果定位好了，就要堅定自己的一個方向，不能做著這個行業，又想著其他行業，如果三心二意的話，這樣最後會導致你沒有一個行業能做好，只有把一個行業重複做，做精了，你才能真正的成功。

第一點：自我定位

第二點：行業的發展前景

第三點：晉升機制

第四點：對工作的態度

【凌宇問天觀點陳述】：磨刀不誤砍柴工，做好計劃是第一步。既然選擇求職，那麼準備工作一定要做好。

磨刀不誤砍柴工，沒有計劃的行動都是愚蠢的。找工作前，您要先規劃下自己的人生，瞭解自己擅長和不擅長的，根據情況選擇一個適合自己的行業。對，沒錯，行業比企業更重要，畢竟誰也不想在十年八年後因行業衰敗而導致收入斷崖。

選好行業後，就該策劃自己的職業方向。您是想做技術？還是做業務？亦或是做運營？等等。企業的職業方向有很多，提前從網上查查，選一個自己想做的。

已經有了行業方向和職業方向，那麼咱們腳踏實地的開始職業生涯。如果您一點經驗都沒有，那麼建議您去一家比較大比較知名的企業應聘您選擇的職業方向的最初級職位。雖然開始收入較低，但是一步一個腳印的穩定發展，按照您的職業規劃，不斷學習，瓶頸時可選擇跳槽進行突破，這樣的您才能有紮實的基礎，才能真正走到您規劃的目標終點。

求職時，我們的選擇與表現，會影響甚至決定我們未來的職業生涯。因此，求職期間，下面這兩點一定要注意。

1.仔細研究目標公司的背景資料，進行職業規劃

在向某家公司投遞簡歷前，我們一定要對該公司進行全面瞭解。薪水、待遇、發展空間……除了這些必要的資訊，我們還要了解這家公司的財務狀況、發展前景等等。這裡你可能就要問了，我應聘的是員工又不是老闆，為什麼公司的發展前景也要掌握？

華盛頓大學奧林商學院在2016年做出的研究表明，未來十年內，即使是在當今世界500強企業中，也會有40%將不復存在。這個例子告訴我們，在瞬息萬變的當今時代，職場人士不能只考慮當前，甚至不能只考慮今後的一兩年，而是要做長遠打算，做好職業規劃。

2.面對HR：放低姿態，不要緊咬“高要求”不放

有些年輕人心氣比較高，對應聘崗位的薪資、待遇、發展空間稍有不滿，就放棄了寶貴的機會。其實，機會難得，薪資待遇等方面的不合適只是暫時的，以後有很大的提升空間。

在求職中，最好不要在HR面前顯得高傲自大，賣弄自己往日的成就。姿態放低，表現得謙虛一點，對方才能看到你身上的學習力和進步空間，否則人家只會覺得你是個固步自封、聽不進意見和建議的人。

如果你真的想得到這份工作，在薪資待遇問題上，與招聘方若不能達成共識，不如忍痛“自降身價”。畢竟，薪水以後可以漲，工作機會可是越來越難得了。有些研究生為了獲得中小企業的青睞，甚至不惜自降學歷，聲稱自己本科畢業，以免中小企業怕自己給不了高學歷人才想要的待遇，從而不敢聘用，這也是一樣的道理。

第一：一定要有長遠的規劃，男怕入錯行，至理名言，你不喜歡這個行業，就不要踏足。如果自己喜歡的行業，哪怕薪金開始低一點也無所謂，本人學習機械設計，但是對天天坐在電腦前枯燥的生活真的是度日如年，當時07年，一個月收入1500。輾轉到08年底，天天數著點下班的日子終於結束了，幹售後服務，天天跑客戶，安裝維修精密測量裝置，很有成就感，不用坐班，只要電話來了，帶上工具買機票或者火車票去客戶那裡就好，喜歡這樣的工作。第二：相同的崗位，選擇實力強的平臺。小民營企業和一些大的外資企業對比，生產同一型別的產品，但是收入也許能差好幾倍，各種福利，年終獎，保險上也是天差地別。第三：先考慮你能給公司帶來什麼，光想著你的自己的一點個人利益沒用。等你真的努力成為公司不可缺少的人，你根本不用擔心年底漲500還是300的工資，肯定是幾何倍數的上漲，年薪幾十萬不是問題。

大家好，我是君哥，很高興回答這個問題，大多數人在求職工作中是四處碰壁，灰頭土臉，但找到的工作都不盡人意，要麼就是薪水不如意，要麼就是職位不是自己想要的。個人認為1首先要聽從自己個人的期待，從個人的興趣和專長找出發點。2，要堅持自己的觀點，不要一味的隨波逐流，這過程中再堅強，也要學會挫折和忍受，心裡乏味。3，切記，你聯絡到的任何公司都要確定其正規性。4，有時候不要在意工資的多少薪水，有時候真的只是一時的，萬一你一努力就達到了你想要的希望呢？。以上是我個人觀點，如果喜歡我的，可以給我點點關注，每天分享觀點問題

求職資訊最好在人才市場或正規網站查詢，收到面試通知後，提前把意向崗位的就職要求瞭解清楚，把自己的經驗和能力對號入座，好應對面試人員的提問，務必準備一份時尚個性又有魅力的自我介紹（這是面試必備）。最好別在初次面試時詢問工資待遇，因為一般這都是在入職後說的，面試時一般不會告訴你。注意陷阱，現在很多中介以高薪為誘餌，忽悠你的中介費，避免上當受騙。面試以各種理由讓你交錢的，99%是騙子。更多的是靠自己多留心，社會複雜，務必謹慎。

你好，要想不走彎路，就要實誠點，不同行業、不同企業，差別太大，每個人的需求也千差萬別，所以，沒有放之四海皆準的指導方針。我在這裡也是講一些大原則，用時要學會變通，千萬不能刻舟求劍。

一是發達城市優先。當年大家在報考學校時，一定聽到過“地域優於學校”的建議，即優先考慮北京和上海等發達城市，選定城市再挑學校。原因是發達城市離市場最近，實習機會多且人才集聚有活力，能開闊眼界，對日後求職大有裨益。

同樣的，找工作也要考慮地域屬性。以金融專業為例，要從事金融相關工作，北京、上海、深圳通常是第一順位選擇，這三個城市金融機構總部多，未來職業發展彈性很大。此外，北京背靠一行兩會，靠近監管，上海和深圳分別背靠兩大交易所，靠近市場，這是其他城市不具備的獨特優勢。

有一些公司會透過嚴格的考勤制度來開除員工，這樣人力成本就減少了，還不用出賠償金。我的總結是一家公司一旦開始嚴格抓考勤，說明公司業務開始走下坡路了。老闆有精力抓考勤，不如服務好客戶，在考勤上大費周章，那也就是黔驢技窮的老闆才幹的出來。

面試就一直問你，

“能接受加班嗎？”，

“能接受週六加班嗎？”，

“我們部門都是每天加班到10點，你怎麼看？”

如果公司確實是專案性質需要加班，還有加班費，那還是可以理解的。

但是現在很多公司，流行加班文化，優秀的人必須是以加班為前提的。

要是阿里、騰訊、華為等大廠也就算了，要是那些沒啥業績的水公司，慎入。多思考一下這份工作的價效比。

新公司直屬領導和你是否合拍，直接影響你在這家公司的發展。通常來說，要相信自己的感覺，如果面試中你就覺得和領導氣場不和，溝通起來不舒服，入職後也不會好到哪裡去。

領導在公司的級別也直接影響你的發展和晉升，有一些領導是人不錯，但是在公司職位不夠高，沒有話語權，每次到關鍵時候也只能告訴你，“抱歉啊，你晉升的事情我盡力了，但是大領導不批。”

所以，儘量彙報給職位級別高的領導，無論是視野和格局都會不一樣，最關鍵的是級別高的領導有話語權，在公司有更多的資源優勢，對於個人的發展就如同搭上了順風車。

每次跳槽的時候，候選人都會考慮整體收入是否有一定比例的增加。

但即便新公司給你的整體收入高於目前收入，還是有一些獎金陷阱。

比如有的公司說目標獎金是年薪的30%-40%，然後在你原有工資基礎上增加一定比例再倒推計算出你的新月工資，導致你實際月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。

簡單說就是你月薪一萬，新公司給你月薪八千，但是答應你說年終獎有五萬，而年底真正發獎金的時候，卻只有不到一個月工資。

這種獎金大坑很多人都跳過，有苦說不出。

所以，不要輕易相信這個目標數字，沒有實際意義，要問HR過去兩年員工能獲得的實際獎金是多少，以及獎金是如何考核的。

有的公司目標獎金30%，實際發放獎金3%；

有的公司目標獎金10%，實際發放獎金30%；

實際發放比例才是公司營業能力的體現。

所以要在基本月薪不要降低的前提再談整體年收入。

市場上有一些很知名的公司都會玩這種數字遊戲，變相降低應聘者工資，可以說是有意為之。這些資訊要在入職之前都諮詢清楚，如果有熟人推薦找公司裡的人問清楚最好，如果沒有也要透過其他渠道盡量了解。

以免變相降薪。

不同行業不同公司的調薪政策都不同，入職之前都要問清楚，每年普調的比例是多少，有幾次調薪的機會。

確實有一些公司，沒有調薪政策，也沒有調薪計劃，除非你提出來要加薪，否則就預設你對薪資是滿意的，你不提就一直不加薪。

今年豬肉價格推動1—11月平均CPI漲幅同比上漲2.8% ，那就意味著今年工資加薪幅度小於2.8%，就是變相降薪。

雖然跳槽拿到的工資是滿意的，但是如果薪資保持不變，就是逐年退步。這樣的資訊同樣是在面試中要問HR，或者找熟人問清楚。

2019年開始國家稅務局來管理社保和公積金，但畢竟剛剛開始，還是有很多公司並沒有按照稅前工資繳納社保公積金，違法現象依然存在。

在上海，有不少人認為只要持有居住證七年就可以順利居轉戶了，這是誤區。

如果你的個稅和社保公積金都沒有按照國家規定繳納，有降低繳納標準，偷稅漏稅的行為，你居轉戶的材料根本就不受理。

而且降低社保公積金繳納基數其實對企業來說是降低了成本，對個人並沒有什麼好處。這也是非常坑人的行為。

不願意在員工福利上花錢，一家沒有商業保險，年度體檢和帶薪病假和年假的公司，慎入。

我們遇到的很多職場問題都是資訊不對稱造成。

10年前，我們求職資訊量都不多，都是自己面試自己總結，或者人脈，透過自己的人脈找到目標公司的在職人員再詢問一些內部資訊。

我發現中華英才網APP 裡面的「點評」功能不錯，主要是員工和麵試者對企業的反饋，可以幫助我們快速瞭解企業文化，工資，福利待遇，工作強度等關鍵資訊。

我搜索了兩家我還比較瞭解的公司點評，裡面分享的加班、薪資和企業文化這些非常有用。

A) 知名財務諮詢公司，特點是加班多但工作安排比較靈活，整體情況對於職場新人個人發展是不錯的選擇。

求職中最重要的就是做好幾個關鍵選擇， 分別是城市-行業-公司-職位，重要性也是按照此順序。

選擇一個適合自己的城市，選擇該城市裡面主導行業，選擇行業裡龍頭公司，再從事該公司裡的核心職位，能跟上一個級別夠高能力不錯的領導，那麼所有的職業煩惱基本上都是甜蜜的負擔。

當資訊越來越對稱，求職者自然少走很多彎路。

祝大家求職順利。

感謝邀請，其實這個問題很簡單，前期就是做好你自己，真實的自己，不要刻意偽裝自己，當然必要衣著打扮和精神面貌要提前在家整理調整好，懂就是懂，不懂就是不懂，一定不要不懂裝懂，這是大忌，因為騙得了一時騙不了一世。想好自己想找什麼工作，同時給自己做一個短期的職業規劃比如一年內要在這個崗位做出什麼成績，或者學到哪些東西，要達到什麼程度等等，帶著目的去找工作，不要盲目的找，作為過來人我提醒你一定要知道自己現在缺什麼，缺經驗那就放下自己的身價和不值錢的面子，去找一個份自己喜歡或者和專業對口的工作，哪怕實在找不到對口的就找和自己對口的接近的相似的或者是打雜的工作，因為你是有目的的你要透過工作來積累經驗也許慢慢的就能找到自己喜歡的，這是一種；如果你缺錢也缺經驗，那你就要考慮現實問題了，你要解決溫飽，即使專業不對口，即使工資不如自己預想的高，那也要讓自己有飯吃，餓不死才能繼續找自己喜歡的工作才能繼續實現自己的目標。無論做什麼工作，一定要清晰的認識自己現在的不足，知道自己想要得到什麼，知道現階段自己要積累什麼，初心不變，才能成功，職場上的經驗是自己積累的不是書本能學到的，但是你要記得無論什麼工作自己都要用心去做，因為這是你自己寶貴的經驗，哪怕不是你喜歡的，也會在你未來的人生中，幫到自己，積累自己的工作經驗和人脈是很重要的，只要自己有飯時間，就要多幫助同事幫助領導，幫助他人就是給自己積累人脈，一定不要眼高手低，覺得這個不該你做那個不該你做，一定不要看不起比自己職位低或者崗位不同的人，因為每個人都值得尊重，只有尊重他人你才能有更好的未來，職場其實很簡單，只要你真實，只要你善良，你不會有真正的敵人，但是記住只要你在變強，那些嫉妒你的人就有可能給你出些難題，這時你要把握好分寸，要知己知彼，研究對手究竟想幹什麼，靈活應對，不要硬碰硬，和所有人搞好關係哪怕是想搞你的人也一樣，因為只要你有足夠的度量，就一定有足夠的收穫，這是任何人給予不了你的，只能自己不斷修煉自己。記著職場上吃點虧沒關係，因為那是你成長的腳步。吃的虧越多你成功的機會才會越大！吃得苦中苦，方為人上人！

求職中要注意:

1首先是儀容儀表:要乾淨，清爽，整潔；不能太過隨便，或過於誇張；著裝全身不超過三種顏色，髮型不能奇形怪狀，(特殊工種外）不能染指甲，留長指甲，濃妝豔抹，要化淡妝，並注意口腔衛生，不能一說話把人燻倒！總之把精,氣,神,體現出來給人留下一個好而深刻的第一印象很重要！

2調整好心態：大家都是人，沒必要緊張，害怕！求職不中，也不要緊，東方不亮西方亮！天下之大定有你容身之地，是金子總會發光！

3選擇專長：要選擇自已最拿手，專長的專案，可以得心應手，隨考隨答顯示其專業！

3注意回覆：面試官說“那好，我們再看看，到時通知你”等等一些不準確，不及時的話，都是江湖涵話！那好——就是不好，看看——就是不用看，通知——就是不用通知！超過一天就不用再等了，即表示沒戲！趕緊找下一家！

4，a凡是涉及專業性很強的，涉及高層管理，對公司至關重要的崗位，那些沒人願意幹的，待遇低的，招不到人的崗位都是真的！只要你能力強，只要你不怕髒，不怕累，不嫌工資低！公司肯定要！b凡是對公司無關緊要的崗位，可有可無的，都是假招聘，忽悠人的，除非你真的很優秀！為了吸引更多的人才，故意弄的一些崗位，讓在職的有一種危機感——這是手段！這些崗位，一有空缺馬上就有熟人介紹過來，沒關係，根本沒你的份兒！知道嗎？不要再讓人涮了！這就是一個踏入社會x年，做管理也n多年的一個最真實的經驗，體會！望對你有幫助！

對於工作一定要找你適合的，你擅長的，說白了就是找對口的。

1為什麼一定要找你做過的（或者你在學校學習的專業對應的）工作呢？現在很多的用人單位需要的都是可以直接上手的工作人員，只有對口你去應聘才會有優勢

2在簡歷上標註你的工作經驗：和第一條一樣，你可以在你的簡歷上忘記填寫出生年月，忘記填寫籍貫，但是工作經驗你可千萬不要忘記，什麼時間在哪裡工作，做過什麼，寫的詳細一些，工齡久的，身價就比較高了。

3有時間的時候多考一些證件：

除了工作經驗有之外，你也能利用業餘時間去了解下其他的職業，考一些相關的證書啊什麼的，這樣你就有多手的準備了，這個行業找不到合適的就可以試試看另外一個。

4工資有的時候並不是全部：很多人去工作的時候，第一項考慮的就是工資，常常在面試的時候，馬上就問工資，開門見山。其實這不太合適，工作是需要發展的，工資到時候肯定會漲，就看看適不適合你，能不能有發展。

5求職前調查下你去應聘的公司：有些公司也許晉升會很快，或者有很多很能幹的人，可以給你學習的機會，你去應聘這個公司之前，可以去問朋友，或者去網上好好的調查一番。

6制定一些工作的計劃：不管是你已經在工作了，還是說還在找工作的路上，每一年你都得給自己一些計劃，特別是工作上的，有計劃了，你會發現你每天都過的很踏實。

7給自己設定一個最低的標準：去應聘的時候，也許對方會給你一些你無法接受的待遇，你最好自己心裡有個準，什麼樣的要求是最低的，對一些無法達到你要求的公司，就不需要過去面試了。

8不要頻繁的更換工作：好的工作不是說有就有的，如果這個公司的崗位比較適合你，同事對你也很好，你也可以學到東西，我不建議馬上跳槽，換來換去也許還沒有你本來的工作好。

求職中，要想少走彎路，需要注意四點：清楚自己具備什麼，清楚自己想要什麼，清楚採取什麼策略，清楚需要規避什麼。

第一，自我定位，清楚自己具備什麼

求職是一個雙向選擇的事情，求職者可以選擇干與不幹，公司也可以選擇要與不要。因此，要善於審視和挖掘，看自己到底有什麼。

（一）審視主觀具備的

年齡性別，主要看年齡是否具有優勢，性別適合什麼工作，雖然看似比較簡單，但是無法改變。形象氣質，主要包括身材相貌、言談舉止、性格氣質等，是熱情開朗型、還是安靜獨處型，是給人第一印象好的，還是留不下什麼印象的。專業技能，主要包括學習的專業、掌握的技能，是技術型的、管理型的、還是研究型的，需要透過文憑、學歷、取得的證書、成績來綜合反映。經驗經歷，如果是應屆的，參加過什麼社會實踐活動、有過什麼實習經歷，在學校擔任過什麼職務；如果是往屆的，之前從事過什麼工作、參加或負責過什麼專案，取得了什麼成就或業績。家庭情況，主要包括家庭的地域環境、經濟條件，以及對你的擇業態度及建議等。

（二）挖掘客觀潛在的

能力素質，主要包括語言表達能力、文字寫作能力、組織協調能力、調查研究能力、開拓創新能力、吃苦耐勞能力，以及是否具有管理或領導能力。為人處世，主要包括合作、溝通、協調、處事等方面，看你是否善於與人溝通交流，是否善於處理人際關係等。興趣愛好，是愛好寫作還是愛好演講，是愛好攝像還是愛好音樂，是喜歡社交還是喜歡打電競，透過興趣愛好能夠反映你有什麼特長，具備什麼潛質。社會背景，包括社會資源和人脈關係，是經商的還是從政的，是私企的還是事業單位的，是否可以提供求職建議，或者提供求職捷徑。

總之，以上2類9個方面的內容，是在求職前必須搞清楚的，是確定職業規劃的前提，只有自我定位準了，求職才不會具有盲目性。

第二，科學規劃，明確自己想要什麼

如果已經對自己有了準確的定位，下一步就是如何確立合適的求職目標，也就是需要進行科學的職業規劃，搞清楚自己到底想要什麼。具體包括五個方面：

發展潛力，主要包括行業的發展前景、公司的發展潛力，以及能否發揮個人優長、體現個人價值等，這是每一個職業人的最高追求。薪資待遇，主要包括薪資水平、福利待遇等，不同的人有不同的需求，這是大多數人當前最關注的問題。工作環境，主要包括公司的地理位置、物質條件、人文環境，以及公司文化等，這很大程度上也決定著一份工作的滿意度和幸福感。社會地位，是考慮去政府機關任職，還是去企事業單位工作，主要看個人對社會地位的追求程度，有的人就是想當官，有的人就是想掙錢，必須結合個人實際而定。家庭實際，主要包括父母、妻子、孩子等因素，是想多掙些錢養家，還是多些時間照顧父母，還是多些時間陪陪老婆孩子，這些都是需要考慮的因素。

總之，只有把上述5類需求弄清楚了，才能確定自己的職業規劃，才能最終鎖定行業、遴選公司、確定職位。當然，職業規劃時，還是要實事求是，儘量排除一些貪圖虛榮、享受、安逸等不良因素，更多關注職業前景和個人發展。

第三，靈活方式方法，制定合適的求職策略

事情想好了，關鍵是怎麼幹的問題，要切實走好分析形勢、製作簡歷、面試求職3個步驟。

1．分析形勢。要學會蒐集資訊，要從各類資訊中提取對自己有用的內容：

要對當前的就業環境有一個大致的瞭解和分析判斷；要對當前就業趨勢、行業狀況要進行深入研究分析；要對心儀的招聘公司有一個客觀、詳細、全面的瞭解；要透過媒體網路的渠道、親戚朋友的建議、學長前輩的經驗教訓，來進行綜合評定，再做最後決斷。

2．投放簡歷。簡歷就是求職的敲門磚，必須讓HR在千篇一律審美疲勞的簡歷中發現你，給他留下一個良好的印象，否則連面試的機會都沒有。

要簡單樸實，語言簡潔樸素，邏輯清晰，實事求是，沒有囉囉嗦嗦，洋洋萬言，要把坦誠的自己亮給HR看。要簡而有“力”，內容要簡，篇幅要短小精美，詳細寫出特長和過人之處，形式上儘量與眾不同，學會用事實和數字說明，適當表達個人關注及興趣。要關注細節，一定不能出現錯漏等情況，而且不要出現一些沒有實際意義的空話、套話和豪言壯語，這也側面反映出一個人的細心和務實態度。投放簡歷切不可千篇一律、一個版本投到底，要有針對性，應根據應聘公司的要求和關注點，進行有重點性的撰寫。

3.抓好面試。面試是求職過程中的關鍵一環，要想謀職成功，必須在面試中有出色表現。

要體現自己的賣點，講清憑什麼可以勝任想要應聘的工作，HR關心的不是個人成就，而是關心求職者的才能和經驗是否有益於公司發展。要有充分的事前準備和良好的心態，不能抱著試一試的態度，要主動了解招聘方的需求，面試中充分展現自己的專業知識與能力特長。注重體現自己在待人接物、言辭表達、溝通交流方面的“軟實力”，儘量正面回答問題，不要用反問，時刻保持謙虛低調的態度，儘量減少一些“官方”或“客套”的話語。不要一味迎合面試官，要敢於亮出自己的觀點；不要一味去猜面試官的想法，而要專注於回答問題本身。不要急於求成，不能誇大或過度渲染自己的成績和特質，更不能不懂裝懂和說假話，給人留下輕佻或不誠實的感覺。

總之，求職過程是一個艱辛的過程，一定要多聽多看多問，重點抓好簡歷投放和麵試兩個環節，不要因一些細小問題給自己留下遺憾。

第四，舉一反三，清楚需要規避什麼

要學會吸取別人的經驗教訓，儘量在求職中規避相關問題，就可以少走彎路。

不要過度關注別人的看法，徵求家人和朋友的意見是必要的，但切不可隨波逐流，一味追求熱門職業、追求一線城市、追求大型公司，還是要結合實際。要謹防求職陷阱，要對招聘公司進行多方查證，不能爭於求成，比如求職先交費、無限試用期、招聘崗位名不符實等陷阱，特別是網路招聘更要提高警惕。要學會過程調控，不能認死理兒，有時放低姿態可能會有更好的效果，不能緊盯著自己認為的“崗位”和“要求”不放，學會適當調整。要有長遠眼光，不能光盯著眼前利益、短期利益、一時安逸，要更多關注自已的成長、進步和提高。要擺正心態，要有耐心，不能輕易放棄，或者稀裡糊塗選一個自己不喜歡或沒有前途的職業。

總之，求職路漫漫，希望你在求職的路上能夠走出一片藍天，再重申一下我的觀點：找準定位、科學規劃、注重策略、規避風險。

因為你沒有表述清楚，事實上，這個問題有兩個答案，一是自我規劃，二是求職面試技巧。

一、自我規劃

年輕人求職，做好職業規劃很重要。

1、選行業

“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，選對行業，至關重要。

要從兩方面考量，一是自身優勢和興趣，二是行業發展前景。

參照你的專業、興趣、擅長領域以及當下較為熱門行業來確定，因人而異。

2、選城市

是去一線城市，還是三四線城市發展，看兩點，一是你選的行業是否適合，二是你的家庭、親友及人脈是否影響。

3、選公司

是選專業發展度較高的大規模企業，還是創業型公司，取決於你對自己的五年規劃，以及你目前的硬實力（背景學歷、工作經驗、專業度等）。

建議如果有條件，先選擇專業度高的企業，學習提升自我能力，然後跳槽創業型公司，拓展自己的發揮平臺。

另外，要觀察公司的價值觀是否適合自己，這一點也很重要。

二、求職面試技巧

如果你是想諮詢這方面的意見，我有三點建議給到你：

1、投遞簡歷

簡歷是你的名片，要認真對待。

不要海量去投遞簡歷，要針對不同的公司，準備側重點不一樣的簡歷。

不怕麻煩，投遞公司少而精，反而比千篇一律地海量投遞，更有效率。

2、形象舉止

整潔、清爽、幹練、穩重的外表形象，會為你大大加分。

人是感情動物，面試官也是。

舉止言談得當，是你透過面試考核的重要因素。

3、有的放矢

對你即將面試的企業文化、理念、發展歷程、產品以及你申請崗位的職責，一定要做到心中有數，不要求你如數家珍，但一問三不知，總歸不好。

關於職場

以前我記得面試銷售經理職位的一家公司，電話先諮詢了一下，問我會打字嗎 用五筆還是拼音 一分鐘打幾個字 幾個手打字 一個手打字嗎？

後面的話問的莫名其妙，我說會打字 五筆拼音都行，一個手打字我不太明白什麼意思，沒理解你說話的意思，找了個藉口就掛了電話。

這樣的公司領導，最好考慮一下，我分析這位領導表達能力不是太高，所謂的問一個手打字 或許是想問是不是盲打還是看著鍵盤打字，不問我關於銷售之類的話題，估計是去了公司之後，先做修圖電腦存檔之類的工作。

無論什麼樣的職位都首先了解到公司的一些制度，職位空缺，覺得自己是不是有上升的空間，或者按部就班的工作環境舒服也不錯，還是看看個人目的需要，找對口職位。

1、做好關於目標企業的功課，瞭解企業需要什麼樣的人。一定不要在對崗位要求和職責一無所知的前提下，看個崗位名稱就把簡歷投了，這樣的話多半過不了簡歷篩選關，即便過了也很難透過面試，因為假如面試官問：你覺得這個崗位對於蘇寧智慧零售事業的意義在哪裡？請問你怎麼答？沒法答~

2、一定不要海投，有針對性的製作一份簡歷，不要貪多求全什麼都往上寫，寫跟崗位相關的技能。要根據崗位的職責和要求有重點的呈現自己的簡歷，甚至在簡歷裡面的文案內容都要個性化填寫；面試的時候自我介紹一定要結合著崗位的要求和職責來談重點，不要千篇一律重複簡歷上的內容，你的實習實踐，或者你的專案，可能都是加分項，請根據崗位要求自己提前準備~

3、對於校招生來說，宣講會要認真聽，如今很多宣講會都已經不是傳統意義上的宣講了，而是更加精準甚至帶有輔導性質的面試溝通會，會告訴你一些面試的注意事項和應聘的安排，甚至包括一些面試題、筆試題，所以能參加一定要參加，參加了一定要認真聽——當然了，參不參加不會成為簡歷篩選的標準；

4、跟HR溝通或宣講會上提問，請記住自己投的什麼崗位，投的什麼崗位都記不得或者記錯，可能你是想獲取HR的注意與好感，但如果HR反問一句你應聘的什麼崗位，你都說錯的話，很可能會留下一個不好的印象，不要怪HR，因為他極有可能據此判斷一個人的加入意向度有多高~

6、這點很重要，我面試溝通的時候也跟同學們講過——一定要知己知彼！大家找工作，包括我自己當年找工作，都非常在意企業，xx企業又來宣講了，xx企業今年招多少人，但往往忽略了自己想要什麼、喜歡什麼、擅長什麼、適合什麼，企業選人一定是選最適合某個崗位的人！同理大家找工作也一定是選最適合自己的，不一定是最知名的，或者規模最大的，或者薪水最高的，或者離家最近的，而是最適合自己的！記住，適合最重要！

7、不要玻璃心，不要電話、簡訊、微信追著HR問“我覺得我很優秀啊，為什麼會被淘汰？”優秀往往不是自己說說，也不是簡單的自己覺得，更何況企業選人選的並不一定是最優秀的；反言之，如果自己沒有透過篩選，卻不知道問題出在哪兒，這可能是更大的問題。小蘇建議，為此大可不必耿耿於懷，或喋喋不休的追問原因，更不要懷疑自己，去比照自己的情況與崗位的要求、還原應聘的過程，試著自己找出原因，不斷改進~

8、跟HR或面試官初次溝通（電話/簡訊/郵件/微信/影片）或者反饋問題，一定不要上來就講問題，而是要自報家門（我是誰，什麼學校什麼專業，哪年畢業，把這些基本資訊點串聯起來即可），這樣HR才能試著去幫你解決或者解釋問題，這是求職最起碼的體諒與觀照，也是一個人成熟的踏上職場的表現~

9、比對目標崗位的職責與任職要求，條分縷析出自己的能力，越匹配越可以應聘成功。

10、找人推薦你的簡歷，比如內部員工或獵頭，能夠增加應聘成功率。

11、面試機會來了之後，得體著裝，提前到場，並跟hr溝通了解面試官的基本風格。

12、面試過程講重點，適度誇張，適度展開，適度緊張。

13、社招成熟人員突出表現自己能夠勝任的能力，尤其是用過往的工作履歷為你加分。

14、校招管培生凸顯自己的潛力，尤其是用過往自己的實習實踐和學生幹部經歷為自己證明。

職場對每個人的意義不同，除了少部分家庭背景鋪墊有明確選擇外，大部分人都面臨著選擇困難的，當然先天環境不能改變，但我們可以透過學習請教試探來減少求職走彎路的成本！

首先會問到"求職中需要注意哪些才能少走彎路"的人，我想大部分是職場小白，這跟我剛畢業那會狀態是一樣的，許多好奇，很多顧慮，這是好事，說明你已經在成長，你開始重視下一個階段職場的人生路。那麼今天淺談一類職場小白，我先確定下你不屬於有明確目標要去繼承家業、家裡支援明確考公務員事業單位，不是考研黨，不是畢業就分配的，不具備某一項萬里挑一的天才技能或者超人的興趣愛好並且以此可以立馬產生經濟效益滿足個人生存需求……，你是屬於大部分普通人中的一員，你是屬於畢業就要開始不再像家裡伸手要的，你是畢業後需要真切實際的考慮自己未來的衣食住行等經濟問題的，當然你可以是211.985院校或者普通院校的應屆畢業生，是的我想說的就是這大部分相似的職場小白！

對於我們這樣的職場小白而言，職場是發展？是生存？是興趣？工資要多少？需要考慮福利？……等等一系列的問題！沒錯作為職場小白我們都會面臨思考這些問題！

對於我們而言求職場需要注意哪些？

首先大方向先保證生存後思考發展，我前面說了我們是屬於職場小白大部分相似的那一類人，所以畢業後立馬要面對的是找一份能提供解決個人基本衣食住行的經濟基礎的工作，不論這份工作是不是和專業對口，不論是不是自己目前真正感興趣的並且能一直做下去的，只要常規的五險一金，基本工資保證，大公司也好小公司也罷，只要合法合規的正當企業，在你沒有明確想要選擇的情況下，抓住機會，越早決定選擇越好，快速進入工作狀態，開始感受職場氛圍，瞭解崗位職責，明白公司業務，企業文化，企業框架，管理模式，逐漸向外學習會輻射行業聯絡性等等。事務是相通的，在其位謀其政，"拿人錢財替人工作"，無論大事小事，都腳踏實地的幹好每一件事，當然職場這個過程如果能增加點其他技能那更好，比如考取崗位專業證書，辦公軟體實戰，文案處理能力，職場溝通表達能力提升，社交禮儀等等能力提升那固然是加分和有益的。

不可見異思遷，心浮氣躁，古語有云行行出狀元，每個行業都有做得最頂尖的個人和企業，所以在沒有弄清楚崗位企業行業之前，千萬不要急著頻繁去選擇更換企業去跳槽，因為個人的時間成本很貴，跳好了是成長，跳不好就要面臨從零開始，青春耗不起，頻繁跳槽個人職業素養也未能得到沉澱和提升往後的路會更難。當然我們不排除會很多人選擇創業或者很多邊緣化的職業和行業快速掙到很多錢，但畢竟是少數，我們永遠不覺得我們如此幸運的人，況且來得快的東西去得可能也快，所以腳踏實地可能是初期致勝的法寶。

離校不離學，離開了學校也不要忘記學習，很多人以為畢業了就解放了，其實不然職場更需要學習，而且是沒有老師教學沒有同學陪伴自發的學習，因為日新月異，社會進步的速度正超越著學習的速度，不學習意味著會落伍，落後就會捱打，面臨被淘汰，人無遠慮必有近憂，所以古人說要勵志終生學習不無道理，在學習的過程中你會更好的認識社會，認識自我，更加清晰的知道未來的路要怎麼走。