人活著就應該努力為自己的生活過的舒服。如果一個人舒服的日子過慣了，那麼我們就應該換一種方式，如果還是想在生活中度過的話，那麼我們就自己留點資本留點財富。只要有財富，一切都可以繼續，如果沒有財富的話，很多事情都無法完成。

這個世界上舒服的工作有很多第二，不是好吃懶做，基本上都可以餓不死自己。隨便找一份職業就比如說在網上找一份自媒體日子是非常舒服的，解決溫飽肯定沒有問題，但是如果什麼都想做的話。其實人活在個世界上也沒有什麼意義。

所以如果遇到了這種工作，開心也好不開心也好，我們就要根據自己的生活，而定如果自己生活沒有問題的話你就可以不做天天在家睡大覺，如果自己生活有問題，或者可以依靠別人，那就必須要去工作，做什麼工作，自己跟情況而定，不適應於自己的工作可以不做，但是我們可以，有時間去找適合自己的工作。

我是小夏，有關於工作的問題，我們可以相互交流。

尊重內心的真實想法。認真思考，用心規劃，沒有什麼可怕的。一位前輩曾說過，生孩子沒有想象的那麼害怕。是去是留，都要認真過好每一天。

在不確定因素的情況下建議先保留吃飯工作的情況下，用業餘時間學習一個技能，人只有在解決溫飽問題的情況下才可能發展問題。

1.首先沒有心裡的準備，這是很可怕的，沒有一個強大的內心力量去支援，幹什麼都很容易半途而廢。

2.沒有計劃和準備，心血來潮是不可取的。即使讓自己脫離了現在的環境，我想，你可能會更加迷茫。接下來該怎麼辦？

3.有多少個人能在一輩子去好自己喜歡的事啊，如果能，必須得有自己的資本吧！

去留不應問別人，因為生活、工作都是你自己的！

對於題目，我說說自己看法。

針對害怕跳出舒適圈

人的發展，最基本要做的事情，就是從舒適圈，走向發展圈，學習新的技能，認識新的人脈，尋找新的機會。害怕跳出舒適圈，這個心理，誰都會有，誰沒有一點惰性心理呢？誰沒有幹，非要逼自己天天上進呢？

關鍵是看你怎麼看待自己現在的生活，對於未來的生活有什麼期待。

1.如果現在的你，對於生活已經滿足，而且按照目前的狀況，生活品質，也沒有什麼問題，自己也過得舒服，那沒有問題啊，自己選擇。

2.但如果現在的你，對於生活不滿足，然後有害怕跳出舒適圈，那就是問題點。不過我可以很負責的告訴你，害怕不等於做不到，嘗試一下，學習新的技能，認識新的人，其實真的沒有那麼難，特別是學習技能。

針對找工作問題

1.按照你目前的心態，也肯定不會用心的去找一份新的工作，因為你根本沒有想好要做什麼，喜歡做什麼，就算給你換了一份工作，結果還是一樣的。只是一個死迴圈。

2.對於找工作的基礎，還真的需要從自己的興趣出發，真的去找自己喜歡做的事情來做。這個時候，肯定很多人會說，我也想找，但能力不允許啊。這個時候，我想你應該回到問題1上面去，讓你自己挑出舒適圈，在現在工作閒餘的時候，學習新的技能，特別是你希望新工作所需要的技能。透過自己的新技能，找到自己喜歡的工作，才是一個正迴圈。

針對目前工作狀態

1.你有一份不喜歡但能餬口的工作，最起碼，你還是一個願意養活自己的人，自己對自己負責，這個比很多的啃老族、軟飯王要強。

2.你應該想清楚這幾個問題：

（1）自己到底喜歡什麼樣的工作？

（2）自己到底肯不肯為了新的生活而付出？

（3）如果自己想這樣繼續下去，多想10年，20年，自己能否受得了。

一個人的轉變，不外乎兩個原因：

（1）對未來有個更大的希望

（2）實在受不了目前的現狀

最後說一句

有些人活的平庸，想的平庸，覺得平凡是福；有些人積極進取，天天向上，希望功成名就；有的人迷惘不前，不知所措，止步不行。

想清楚目前的情況，如果按照這樣下去，自己能否接受，如果能接受，沒有問題，這是你的選擇；如果接受不了，就多加努力，嘗試一下走出舒適圈，其實走出來，真的不難，看你肯不肯而已。或者出來之後，你會看到不一樣的未來呢？對吧！

“舒適圈”陷阱就像“溫水煮青蛙”，慢慢的讓你失去職場競爭力，使你悔恨終生。陷阱的表現在如下兩個方面：

“舒適圈”會讓你逐步的失去學習能力：長久的呆在同一個環境下，做著重複的工作，自然不用去學習新的技能進行能力提升；因為沒有技能提升，你無法再往上進行職業發展；因為沒法向上發展，你逐漸失去了學習的激情和動力。這是一個惡性迴圈。

“舒適圈”會磨滅你的“雄心壯志”：逐步陷入“舒適圈”的心理表現是這樣的：

“我先呆個幾年，學習到東西后再找更好的平臺”；“外面企業倒閉那麼多，外面那麼難找工作，我還在將就著待著好了”；“就我這樣的能力和簡歷，到外面是找不到工作了，我只能待著了”；“求求你，老闆，公司千萬別辭退我，我到外面找不到工作了”。

我曾經在國企待過一段時間，大家都知道，國企當中人員晉升速度很慢，但人員流失率卻很小（所以大家很少看到國企大規模的招人的），而且離職一般是隻工作了1-2年的，在國企呆的時間越長的人，就越不願意離開。其實，國企中的人員，從學校背景和專業能力來說都很不錯，真的跳出來，在市場上也有較強的競爭力。但是為什麼不願意離開，是因為他對外面的環境不熟悉，也是因為他不確定自己是否能夠獲得更好的發展，更是因為他害怕重新跟人競爭，根源是他因為陷入了“舒適圈”陷阱。

我希望大家都能努力的跳出“舒適圈”（當然，跳出舒適圈一定不代表著離職），在職場中實現自我的人生價值。以下是三個小建議，大家可以嘗試著做：

1. 嚇唬自己，保持焦慮：“聰明”的老闆都會告誡自己：公司有可能明天就會遇到倒閉“風險”，要時刻警惕著。而作為職場人來說，我們也可以警戒自己：也許下一週公司就會把我給辭退，我得努力提升自己。時刻保持著憂患意識，紮實努力的在工作中提升自己。

2. 給自己確定明確的目標：首先得有一個3-5年的長期規劃，更精準的說，確定一個3-5年的長期職業規劃目標。告訴自己，3-5年以後，自己要成為一個怎麼樣的精英。然後把長期規劃分解成短期的計劃。按照每天、每月、每季度的短期計劃堅持執行。例如：今天寫一篇專業職場分享，本月做一個沙龍研究等。相信我，堅持下來，你會取得巨大的成就。

3. 擇機“高升”或“跳槽”：一定要抓住職場中的機會，如果公司有晉升機遇的話，努力抓住機遇。如果公司本身發展已經遇到瓶頸，本身崗位也看不到上升的希望，建議在做好充足的準備後，跳到一家更適合你未來發展的平臺去實現自己的人生目標。不要在一家看不到希望的單位中“蹉跎歲月”。

首先我覺得你要根據自己的情況來看，如果你有存款可以應對以後辭了工作後的各種問題，那麼我你可以先辭職休息一下，在休息的過程中想想自己喜歡什麼，從這方面入手我找到你以後努力的方向。如果沒有存款那就先幹著這份不喜歡的工作，在利用業餘試時間學習知識。給自己增加一份技能。等你準備好了有了你喜歡乾的事那會兒在辭職

如果你目的是生存你可以繼續 如果你想要生活你需要突破。

人生多了也就是3萬多天，所以按內心指引去做。

我跟你正好相反，我害怕舒適，因為從小沒有吃過苦，28歲的時候，才恍然，原來生活需要自己去掙錢才能維持，美好的生活只是嚮往，需要掙更多的錢去實現。老人生病需要很多錢，結婚生子需要很多錢，嚮往的生活需要動力。過了很多年上班扯蛋，下班葡萄美酒配夜色，朦朦朧朧的日子，一直浸在其中，偶爾想想每天朝九晚五到五六十歲，感覺像驚悚片。想想60歲以後只是領著保險金，枯藤老樹昏鴉小橋流水人家，雖然愜意，但又不甘，此生如此平凡。於是，不停跳槽，創業，跌跌撞撞，又工作，然後以打不死的小強的姿態，靜待重複這樣的生活，導致34歲未婚，就是現在的我。但我扔信誓旦旦，山河依舊，我心不變，哪怕跌跌撞撞一生，我無憾，甚至會驕傲的自語，為嚮往的人生我從未放棄努力，只嘆天資愚鈍，時不與我，但有來生，我依舊。。。我想活成自己心裡所想的那個樣子。每個人想法不同，只要當下的生活是自己想要的，不必顧慮太多。活著就是不要為難自己。

努力奮鬥才是人生的底色

面對這種情況，肯定的是，一定要跳出舒適圈，努力奮鬥才能改變現狀，改變自己的命運。你會問這個問題，其實你已經不滿足於現狀，只是沒有辦法，不知道怎麼改變。

為什麼要跳出來？

1、有個心理學效應叫溫水煮青蛙，說的是一隻青蛙在溫水裡待久了，想要跳出來的時候，發現自己已經雙腿無力，跳不出來了。因此趁自己還有鬥志，大膽地跳出來，否則等時間久了，想跳出來已經失去了那個能力。

2、跳出來，就有更多的可能。大凡有所成就的人，都是不安於現狀，敢於跳出舒適圈，敢於折騰自己的人。有句話叫，大不了街頭要飯，不死終會出頭。以後的你，一定會感謝現在跳出來的自己。

那麼該怎麼跳呢？我這裡給你提供幾個方法。

1、槓鈴策略。所謂槓鈴策略，就是一方面採取保守的策略，另一方面去選擇一些有風險但是有回報的投資，這像槓鈴兩端，所以叫槓鈴策略。

這是一種偏保守的方法，意思是，不放棄現有工作的同時，尋找有可能讓你成功的副業。什麼副業呢？充分評估自己的特長、能力和天賦。如果擅長演講，可以錄段影片做抖音，做直播帶貨；如果擅長寫作，可以在各平臺上寫文章，賺稿費、廣告費和粉絲變現等。現在是網際網路時代，有任何才藝都可以成為副業，帶給你財富。

可能你會說，我什麼也不會，你至少會玩手機吧，做微商也是選擇，雖然做微商的最好時機已經過了，但是堅持下去也會有效果。

2、換一份收入更高，更有挑戰的工作。現階段，工作可能不好找，但是一定要去找！怎麼找？透過網上投簡歷，同學朋友介紹等，找一份更有挑戰的工作。這個工作不一定要多體面，但是一定能讓自己成長，能獲得巨大得時間複利的工作。

例如如果肯吃苦，可以選擇銷售類的工作，不斷積累客戶，獲得財富。

3、創業。如果不是很有把握，不建議。創業可以從簡單的專案開始，確保能養活自己。開個單店是個不錯的選擇。

總之，一定要打破舒適區域，去挑戰更多的可能。人生底色一定是奮鬥。現在去奮鬥，將來就會越來越輕鬆。人生的困難是一個定值，現在不奮鬥，偏安一隅，將來就會越來越難。

今年果斷離職 做一份舒適的前臺收銀工作，只是維持生計，我還是喜歡選擇自己做了多年的技術美業，做自己想做的事，才是王道

我曾經有一段時間生活過的很安逸，在一家小縣城工作，收入不高不低，平平淡淡，很舒適，但總是隱隱約約有種不安的感覺，內心會思考這不是年輕人該有的安逸，安逸應該屬於年紀比較大的人，年輕人應該多挑戰自己，很想改變現狀但又怕改變了過的不如現在，但是看到別人很努力也很成功的時候，壓力就會立馬變得很大，這時候終於意識到自己再不努力就被同齡人扔在很遠的地方了，很不安。於是我就一邊工作，一邊去面試別的單位，在確定被錄取之後我才把原來的工作辭掉，我是一個保守主義者，如果在沒有找到下一份工作之前，我不會辭職。因為那樣會讓我沒有安全感，也可能是我沒那麼自信，我會在辭職之前先提前找下一份工作，有點眉目了才會辭職。

1專業水平。自己喜歡哪一行業，喜歡做什麼工作，那就努力提升這一方面的專業能力，讓自己擁有獨一無二或者行業領域的佼佼者，只有充分擁有了專業水平，才能容易找到喜歡的工作。

2不斷進取。工作不是一層不變的，需要在工作中不斷學習，不斷積累經驗，還需要多請教別人，讓自己的技術、能力不斷的等到昇華，精進，這樣才能從容應對各種工作的事情。

3學會溝通。職場中是需要溝通能力的，找工作，面試工作都是需要與人溝通的。這就要培養好的溝通能力，讓自己可以從容應對各種各樣的人，溝通能力好也能被公司器重。

4審時度勢。面對職場，如果當前的工作可以讓自己得到提升，可以有更好的發展前景，那就踏踏實實的去工作，去提升自己。如果公司管理混亂，沒錢什麼前途，那就及時換工作，尋找能夠有長遠發展的。

5自主創業。找到自己喜歡的工作而且收入也不錯，這比較難，如果難以實現，那就自己創業，雖然創業會很難，會遇到各種阻礙，但是，只要成功了，工作是自己喜歡的，收入也不錯，這樣的目標也就實現了。

或許目前的工作不是

去還是留的問題，我覺得你不是因為害怕跳出舒適圈。

你只是懶而已，懶得想怎麼變化的“懶”。

先來談一談：什麼是舒適圈？

舒適圈，又稱舒適區。心理學研究中將關於人對於外部世界的認識，分為三個區域：舒適區、學習區和恐慌區。（如下圖）

我們不搞這麼複雜，就簡單理解，待著非常舒服的圈子叫舒適圈。

就如同“溫水煮青蛙”的故事。

這是一個經常用於類比舒適圈的故事。

在冷水逐漸加熱到溫水的時候，青蛙待在水裡還是舒適的、不想動的。

再繼續加熱，溫水變熱水的時候，青蛙察覺到太燙了，這時候青蛙就不是在舒適圈了，它是難受的、想逃走的。

你真的在舒適區嗎？

我覺得並不是，你並沒有待在舒適區裡。

你現在就如同“溫水加熱到熱水過程中的青蛙”，感覺燙了。

現在的生活狀態你已經開始不滿意了，有了焦慮心理，你有了想要換工作的想法，只是還沒有下定決心。這種狀態並不是“舒適”的了。

待著不舒服，當然要改變啦。不要猶豫了，抓緊時間去尋找你真正的舒適圈吧。

從你問出這個問題開始，去還是留，你就已經有了答案，你現在欠缺的就是“怎麼去”。

怎麼找到新的工作？01.改變心態。

從現在開始，想一想新的工作要做什麼內容？期望薪資是多少？期望工作地點在哪？對下一份工作的作息有什麼要求？等等……

02.騎驢找馬。

這份工作不離職的情況下，積極投遞簡歷，尋找機會離開。

03.透過學習，提升自己。

你的能力越高，找到合心意工作的機會越多、越大。根據自己的求職方向，提升自己的相應能力。

待在舒適圈不可怕，可怕的是明明在恐慌區，卻懶得改變。

加油！更好的你還在遠方！

在沒有任何準備的前提下，繼續留在現在的公司，還是選擇辭職？我們需要從三個方面進行衡量：

做喜歡的工作重要，還是餬口重要

每個人的發展階段不同，需求也會不同，所以首先必須清楚，當下對你來說，最喜歡事情更重要，還是餬口更重要？

做喜歡的事情是一種“追求”，餬口則是一種“需求”，人只有在滿足了需求後，才能談得上追求。如果在沒有任何準備的前提下，能夠快速找到比原先更好的工作，確保需求能夠滿足的同時，還能實現自己的追求，離開自然是最佳選擇。如果一旦離開，需求難以保證得到滿足，那麼，追求在此時就成為了負擔，留下則才是最好的選擇。

喜歡的工作究竟是什麼樣的工作

不少人不喜歡當下的工作，可以說出一百個、一千個不喜歡的理由，但卻很少思考自己真正喜歡、想要的工作是怎樣的。沒有刻畫出“理想工作”的面貌，是缺乏目標的表現，即使辭職並找了一份新的工作，也仍然“活得糊塗”。如果能夠清楚的知道自己的理想工作是怎樣的，有清晰的職業目標，即便沒有做好任何準備，也能展開有效的行動。所以，在是否決定辭職之前，不妨先問問自己：我心中的理想工作是怎樣的？

這個問題對於絕大多數人來說，並不是什麼難題，但需要注意的是當描繪出理想工作的樣子後，一定要對其合理性進行嚴格的衡量。因為我們心中的理想工作往往是不合理的，比如錢多事少離家近，位高權重責任輕。現實中，這樣的理想工作少之又少，如果將其作為理想工作的模樣，可能就會因為這個錯誤的目標而“自毀前途”。所以，我們需要透過三個方面，衡量一下自己的理想工作是否是合理的：

1、是否是現實存在的工作，尋找職場原型

你所勾勒出來的理想工作的樣子，是否真實存在，它是哪個行業、哪家公司、哪個職位，在開展尋找理想工作前，必須要找到這三個問題的答案，最好能夠找到職場原型，即正在從事這份工作的人。之所以要尋找原型，是因為它是判斷我們理想工作究竟是幻想出來的，還是真實存在的。如果你能夠找出職場原型，那麼意味著你的理想工作真實存在，大可放手去追求。如果你沒有找出相應的職場原型，那麼意味著你的理想工作可能根本不存在，一味去尋找只會陷入痛苦之中。

2、是否是自己能力範圍內的工作，嘗試發份簡歷

透過尋找職場原型，你發現自己的理想工作真實存在，那麼這時候還要思考“這個工作是否在我們的能力範圍內”，即是否能hold住，比如當明星是很多人夢想，但是你既不會唱歌，也不會演戲，這份理想工作對你來說，就只能看作是幻想。所以，不妨嘗試發一份簡歷，看看是否能夠接到面試通知的電話。如果你的簡歷石沉大海，那麼也再次證明了你的理想工作並不合理。

3、是否是自己真正熱愛的工作，做一次職業訪談

說到自己喜歡的工作，或許每個人眼睛裡都會放著光，並且對其充滿著期待，但是現時未必如此。很多在我們看起來光鮮亮麗的職業，實則壓力非常大、節奏非常快，並沒有想象中那麼完美，我們之所以會認為它完美，是因為只看到了這份工作的表面，沒有了解到一些真實的情況。所以，要確定自己的喜歡的工作是否值得追求、是否真的適合自己，可以選擇做一次職業訪談，即尋找到你理想工作的職場原型，對他進行訪談。透過職業訪談，我們可以深入瞭解理想職業的真實面目，在瞭解了真實面目後再做決定，才顯得更加理性。

是否具有獲得喜歡工作的資格

職業的選擇是一個雙向過程，你找到了自己喜歡的工作，並不意味著這份工作就會青睞你。在決定是否辭職之前，應當考量一下自己的能力、資歷、經驗等是否和目標職業相匹配。

如果你目前的能力、資歷等和目標職業匹配度相對比較低，那麼辭職並不是明智之舉，提升能力、積累經驗才是最好的選擇。

其實，不論是否決定辭職，在我們一個人的職業生涯發展過程中，都要學會跳出舒適圈。舒適圈是一種向內的自我改變，而並不一定透過職業轉換來完成。所以，即便不喜歡當下的工作，也並不影響學會跳出舒適圈。

“跳出舒適圈”說起來很容易，但做起來並不容易，即使再積極進取、再勇敢前行的人，往往在面對跳出舒適圈時，都會表現出猶豫、焦慮和恐慌。人之所以害怕跳出舒適圈有三個原因：

1、難以擺脫舊經驗

舒適圈是我們舊有經驗的集合體，它是我們熟悉的應對環境的固有方式。比如，遇到危險，選擇戰鬥還是逃跑；工作遇到困難，選擇解決問題還是拖延。我們所做出的行為應對措施，都是基於自己的舒適圈。

舒適圈給我們帶來的最大好處就是“控制感”，當我們採用了慣有的做法解決問題時，會讓我們感到將事情牢牢的控制住了，進而產生安全感。比如，當你寫文章的思路始終按照“是什麼、為什麼、怎麼辦”的思路進行，偶然有一天讓你換一個思路寫，就會充滿不安，並且對最終的成果沒有把握，因為新的寫作思路讓你缺乏了控制感。

所以，害怕走出舒適圈的本質上是害怕失去控制感，害怕將過去辛苦積累的經驗全部放棄，也害怕嘗試學習和使用新的思維方式、行為方式等。

2、一不小心進入了恐慌區

舒適圈之外還有兩個區域，一個是學習區，另一個是恐慌區。學習區是在舒適圈的基礎上稍微增加了一些難度的區域，我們稍微努力一下，就能夠得著。恐慌區則不同，它何我們目前的能力、經驗等相差甚遠，換句話說，一旦進入恐慌區，就意味著整個人要大換血。比如，從來沒有過登臺演講的經歷，但是上司卻派你去做一場校園宣講會，當天到場的學生會達到500人。如果接到了這樣的任務，就已經不是不再是是否走出舒適圈的問題，而是會帶來前所未有的焦慮和恐慌。所以，難以走出舒適圈，很多時候是目標沒有找對，沒有讓自己過度到學習區，而是進入了恐慌區。

3、害怕承擔跳出舒適圈的不好後果

跳出舒適圈意味著擺脫舊經驗，重新學習並運用新的思維方式或解決問題的方法，由於這些新方式、新方法我們未曾使用過，無法預估它會帶來什麼結果，所以出於擔心和害怕不好的結果出現，而選擇繼續沿用老辦法。比如，你每天上班都會走一直習慣走得路線，因為你清楚的知道這條路的路況，並且能夠確保不遲到，而偶然有一天讓你換一條路線去上班，心中就會產生不安，害怕路況不好而導致遲到，但究竟是老路好走，還是新路好走，只有真正嘗試過才知道，如果過度擔心不好後果的出現，也許就會失去發掘一條更通常的上班路線的機會。

長期停留在舒適圈會讓我們的職場競爭力不斷削弱，不僅會給未來的專業轉型添堵，還會阻礙我們當下的職業發展，會造成“不進則退”。如何跳出舒適圈，有三個方法：

1、小步子原理

小步子原理就是跳出舒適圈的過程中邁出小小的一步，獲得一個小小的成功，透過不斷獲得小成功來積累經驗的好處，從而為下一步提供心理動力。小步邁進可以有效避免一下子進入恐慌區，讓自己陷入焦慮和恐懼之中，也避免了因為目標設定太高、太大而導致頻頻失敗後的失落和無奈。因此，在小步邁進時，要學會設立合理的小目標，即在當下能力範圍內的基礎上，提出一個伸手就能夠著的目標，比如，對於從來有登臺演講經驗的你，在登上500人的校園宣講會的舞臺前，可以在公司內20人左右的會議上先去鍛鍊和嘗試，然後之間擴充套件到面對100人，最終實現自如應對500人。

2、保持好奇心

好奇心可以推動人不斷去探索和發現新事物，要跳出舒適圈需要讓自己時刻保持好奇心，帶著問題去發現和探索。比如，對於從來沒有演講經驗的你來說，可以試圖想一想：面對眾人講話是什麼感覺，我會聽到掌聲嗎，我聽了掌聲後會感覺怎樣。帶著這些好奇，你可能就會勇敢的突破自己不敢公眾演講的心理了。

3、適當嚇唬自己

適當的壓力會有效激發人的行為，當想要跳出舒適圈卻又缺乏動力時，不妨適當嚇唬一下自己，給自己增添一些壓力。比如，你不敢上臺演講，不妨就嚇唬自己所“如果不去嘗試，將永遠失去晉升的機會，因為每一個管理者都應該具備這項能力”，在這樣的壓力下，可能就能勇敢走出舒適圈了。

結束語

面對不喜歡但能餬口的工作，是否要辭職，取決於當下的你，更看重“追求”還是更需要“需求”，要清楚自己的職業目標，並且要衡量自身是否具備目標職業相對應的要求。

職業轉換是跳出舒適圈的一種表現，但不能將兩者等同化，所以，是否害怕跳出舒適圈並不是職業轉換過程中的阻礙，而不論是否進行職業轉換，都要學會跳出舒適圈。唯有透過不斷地小步子邁進、保持好奇心並適當給予自己壓力，才能擁有更強地職業競爭力，進而走上更好的職業生涯之路。

你好，很高興回答你的問題，比起目前還沒找到穩定工作養家餬口的一些人，你有個舒適圈子有份能餬口工作算是個幸福的人了。在沒找好下份工作前佔別辭職丟了飯碗。如真想去先在目前舒適圈裡用工作之餘時間，學習提升一下自已的興趣特長，等自己能力提升到找工作不困難時再去找份適合自已工資高點的工作。這樣即解決了後顧之憂，又能找到更適合自已發展的平臺，不是更穩妥嗎。以上是我的見解，希望你幫助到你。

“任我行觀點”：工作是為了餬口，呆在舒適圈也可以餬口，那何必要跳出去呢！現代社會，職場人工作壓力都很大，基本都是上有老小有小，自己花銷還不少，辛苦掙到的錢要拿來養家餬口，能攢下來的錢就更少了，所以大家要不停地掙錢，以滿足吃穿住行的需要。

就我的理解，舒適圈就是一個收入雖然不是非常高，但是比較穩定；任務不是非常多，而是對您而言遊刃有餘；同事間關係沒有勾心鬥角，給您的感覺十分輕鬆的工作。

我想問您為什麼要跳出舒適圈？

是怕安逸久了，沒有工作激情嗎？

還是想做點驚天動地的大事情？

離開舒適圈，去幹一份不喜歡但能餬口的工作划算嗎？

我覺得，貿然離開舒適圈，肯定是冒著極大風險。從一個溫暖的、有人保護的窩裡離開，等待您的必定是一個充滿競爭和壓力的世界，自己受委屈自不必說了，還連累家人擔驚受怕。

就像您說的，您沒有下一份工作準備。

那麼離開舒適圈的結果必然悽慘。

我建議，您馬上著手總結工作經驗，開始學習新技能，確保自己在離開舒適圈後，能找到一份心儀的工作。

如果沒有非常強烈的跳槽意願，您還是更適合留在舒適圈裡，至少這裡衣食無憂，沒有天敵！

我覺得這個跟你的年齡有很大關係，看你是什麼年齡段的人，如果人已至中年往後，四五十歲了，我覺得你可以留著這份餬口的工作吧，可以慢慢混到退休，畢竟你人過中年，換工作對你來說太折騰了，況且很多企業都不會要這個年齡段的人，建議你選擇安穩。

如果你正直青年，二三十歲，那你要想進步，想要更好的生活必須要跳出舒適圈，年輕就是用來闖蕩的，畏畏縮縮，不敢跳槽，害怕失敗，那你永遠都是一個失敗者，更甚你有可能以後連這個餬口的舒適圈都保不住，這是一個競爭激烈的社會，是一個現實的社會。

就拿我來說，大學畢業將近4年了，一直都在同一家公司工作，工作很輕鬆，待遇還可以，每天實際工作時間只有三四個小時，對我來說，算是一個舒適圈了，但是在這個公司我看不到自己有更大進步的空間了，每天一成不變，所以今年我毅然決然的要辭職，不為什麼，就覺得我這麼年輕不應該這樣活著，像養老一樣，這不是我們應該過的生活，我還要買車買房結婚呢，我需要更大的挑戰，也需要更大的進步，如果你跟我一樣，那麼我也希望你能勇敢的跳出舒適圈，總會有收穫的

我認為從長遠考慮，你要跳出舒適圈，跨出你的舒適區，做一些讓你害怕、辛苦、但長期下來會得到收穫的事，再努力一些，再進步一些，你會獲得更美好的未來。

一、你必須管理好你的職業，你必須為你的職業生涯負責，不會有其他人為你做這件事，因為未來是我們自己選擇的。

你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。

你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。要緊的是，選擇了以後，怎麼把事情做好！

“很多人告訴你去做喜歡的事，而我不覺得你們應該做讓自己開心的事，你們應該要做讓自己變得更好的事。”

二、如何跳出舒適圈，尋找你的職業機會？

1.你要找到一種合適的文化

首先，你要找出什麼比較適合你，比如，你喜歡團隊工作還是獨立工作？你喜歡工作之後外出活動還是回家？你喜歡更正式的工作環境還是隨意的工作環境？

然後，將工作搜尋範圍限制在這種型別，努力找出那些驅動組織工作的價值觀，不要勉強，畢竟，這將是你大部分工作時間所在的地方，開心與否很重要。

2.人生需要冒險

“如果你一直在做你一直在做的事情，那麼你將一直收穫你一直在收穫的東西！所以，如果你想要改善你的生活，就必須抓住機遇。”

在職業生涯中冒險並不是賭博，負責任的冒險可以使結果更加可預測，要充分徹底的對風險進行評估。同時，你還要保持你的就業能力，及時更新你的技能及不斷學習新的技能，從而使你有選擇餘地。

3.重塑自我

唯一不變的就是變化，你要直面這一點，即使你現在感覺還湊合，但不一定長久。如今的時代，已經不再只是偶爾應付一下變化了，工作及行業是一直不斷變化的。

你要時刻做好準備，要積極採取措施對自身職業發展負責。依靠自己而不是公司為你提供職業發展和培訓機會，強化技能，保持與時俱進；同時，也可充分利用公司推行的變革適應自己應對動態環境，這是重塑自我的最重要的事情之一。

4.學會與難以相處的人共事

職場上，我們的周邊總是圍繞著一些難以相處的人，可能愛抱怨有的多管閒事，有的好為人師，有的敵意攻擊。他們可能讓你的工作變得極為棘手，如果不知道怎麼應付，你工作會有很大壓力。

你需要多點耐心，根據不同的人，制定不同的策略。

你應該花一些時間思考你希望工作能為你提供什麼，然後設法尋找這些你追求的工作。

美國作家斯賓塞·約翰遜在其暢銷書《誰動了我的乳酪》中提到：

“每個人都要給自己一點兒危機感。因為生活永遠在變化中，而變化就意味著危機。別以為目前的舒適是一種享受，享受慣了這種舒適，你也就變成了呆子、傻子，最終必將一事無成。”

“如果人生必然存在失敗，那麼就要趕緊失敗”，失敗是為了尋找更大的可能，從而做更好的自己。”

在不能重來的人生中，“勇於跳出舒適圈，去做讓自己更好的事”。

我是高階工程師，我是中大MBA，我是企業管理者，我有一點實踐和總結，交流分享，一切正好。

如果你是一個人，沒有牽絆和經濟壓力，那你可以試著挑戰一下新的事物或者是你喜歡的事情！因為生命不就在於折騰嗎！如果你有責任在身，經濟壓力也不小，那麼你可能會一直待在原地，因為不是所有人都能夠或者可以接受挑戰。如果是這樣，你需要擺正好自己的心態！如果你又覺得實在不想待在原地，那麼你需要時間，你需要去做好走出舒適圈的準備，在工作之餘提升自己的新技能，當你的能力已經可以勝任新的工作時，那麼這時候可能你的煩惱和壓力應該就沒有那麼大了吧！