1.改變你的形象

“形象價值百萬”。一個穿衣搭配都很邋遢的人你一定不會喜歡吧，哈哈，反正我喜歡乾淨利索又不失風度（高雅）的職業形象。為什麼第一個要說的就是著裝打扮呢，因為好的形象不僅可以讓你更加的自信，還能讓身邊的同事領導包括你的客戶看到你更好的一個精神面貌，專業度也隱約的提高了不少呢。（細心留意一下身邊注重形象管理的同事是不是更受其他人歡迎呢）

2.提升你的工作技能

工作技能的提升決定了你的工作品質，同樣的事情你做的更漂亮，領導滿意，自己是不是也很有成就感。所以，穩紮穩打，把工作技能熟練掌握很有必要。

3.處理好和同事領導的關係

這裡有一個小技巧，可以買點兒小零食，小盆景什麼的，花點小錢，花點時間，可以適當的增進同事之間的感情。團建的時候也積極一點，增加好感（同事之間的感情雖然不是談戀愛，但也需要適當的加一些幽默啊活潑啊去調劑）贏得人心的同時當然也是為了更快的實現逆襲。

4.讓高效成為一種習慣

此時，“今日事今日畢”已經是最基本的要求。眼前的工作就像是對戰的敵人，必須儘快消滅掉，才能迅速的取得勝利。

5.不打疲勞戰

一定要勞逸結合，注意休息。只有讓身體時刻處於健康的狀態才能更好的投入工作，不斷的創造佳績。

加油吧！

首先，我們要確定自己的目標，給自己做人生規劃，俗話說：“知己知彼百戰百勝”，剛到一個新的單位，第一你要做的就是快速瞭解這個企業，並且在瞭解過程中，與同事多交流，交流的同時你會結識到比較好的同事，或許你們來自同一所大學，或許你們來自同一個地方，一定要試著從他的嘴裡問出你的企業的一些事情，只有你瞭解企業，瞭解企業的領導，瞭解企業的未來發展方向，你才能更好的融入這個企業。知道這個企業的情況後，你就可以給自己確定目標，制定規劃，你到底應該怎麼在這個企業工作。

其次，做好人際關係。其實在任何一個企業工作，人際關係往往比工作能力還要重要，在這個物慾橫流的社會里，企業就是一個小社會，人際關係的好壞往往決定你未來的發展，比如說，你必須首先和你的直屬領導處好關係，你的直屬領導是第一位決定你能否在這個企業有發展的人，假設你和他鬧的很僵，你想想任何一次升遷，企業的領導是不是首先得問你的直屬領導。你到底表現怎麼樣？如果他對企業領導說：“NO”，你還有機會晉升嗎？當然就是沒有機會，所以說你一定要搞好與直屬領導的關係。其次，要與自己的一個辦公室的同時搞好關係，雖說你們是競爭對手，很多人都說辦公室是最難搞的，因為你們存在競爭，但是即使是這樣，咱們也必須做到我們應該做的，咱們不求人人喜歡，但是你絕對不能是哪個人人討厭的人，辦公室的關係很微妙，這需要你用時間來經營和體會。但是做好人際關係絕對是你逆襲道路上的最重要一步。

最後，加強自己業務能力，說道能力問題，有這麼一句話：“任何的機會都是給有準備的人準備的”，這就要求我們必須要有過硬的業務能力，我們不能做那個“扶不起的阿斗”在企業裡，這是你的生存之道，你沒有能力不可怕，可怕的是沒有學習能力，在任何一個企業，領導都喜歡有能力的手下，說白了。別人做不了事情，你能做，別人能做的你還能做，哪個領導不喜歡你。哪個領導不喜歡這樣的手下，你能給領導辦事，這就是優勢，同時也會加強你和領導的個人關係，這也為你以後能逆襲，晉升打下良好的基礎。

職場其實就是一個小社會，你能否逆襲，還需要看你的個人綜合素質，記住一句話：‘非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動’

職場菜鳥逆襲的結果就是職場精英、大咖。

職場菜鳥，意思就是職場能力、經歷、貢獻都很差的員工。逆襲，意思就是在你處於絕對的劣勢時候，你採用某些方法變得非常強大了，成為了職場大咖。

所以，職場菜鳥逆襲，關鍵就是看過程了，在逆襲的過程中看你有什麼驚人的表現。

一般來說，正常的情況下你想從一名職場菜鳥逆襲成功，是需要機會的。

最可能的情況就是臨危受命且大獲成功。也就是說你在企業裡面本來很普通，地位輕輕，資歷平平，但由於機緣巧合企業可能出現了亂子或大問題，這個時候沒有合適的人可以擔當，企業選擇了你，而你最終解決了問題，完成了任務，讓你瞬間拔類出萃鶴立雞群，你的職場身份自然就會發生翻天覆地的變化，從之前的職場菜鳥一躍成為職場精英、大咖。你的逆襲就成功了。

我以前的第二份工作就碰到一個這樣的事情。我們公司行政部門一個名不見經傳小職員，來公司表現平平，有一次公司想申請專項發明補貼資金。當時老闆給部門去辦，結果沒有搞定。然後那個小職員想鍛鍊一下能力，主動要求公司讓他去辦，最終被他申報成功，一次性給公司帶來80萬的補貼資金，老闆高興的不得了，立馬給他工資翻了兩倍，直接把他的直屬部門領導炒魷魚了，提拔他當部門領導。這個員工就憑藉這個機會逆襲成功了。

其實，這樣的情況是很少見的，也是很少遇到的。所以，一個職場菜鳥想要逆襲成功，還是需要長期積累工作經驗，不斷提升核心競爭力，打造自己的人脈資源，努力發掘機會，只有做到這些才會從職場菜鳥逆襲成功，也才是眾多像你我一樣的職場菜鳥想要逆襲的必經之路。

1）新手菜鳥：剛進入某一職場領域，對該領域不熟悉的新手，特指畢業生或剛轉行的人群。

2）老手菜鳥：在職場某一領域多年，但依然處於基礎水平、基層崗位，找不到成功法子的人群。

新手菜鳥的逆襲之策

1）討好巴結前輩

職場，需要懂做人，也需要會做事。新手，就像一隻雛鳥，隨時可能是兇殘老鷹的饕餮大餐，也可以是狡猾狐狸的囊中之物，所以，尋找一個能庇護你，讓你在足夠安全、健康的環境下成長的人尤其重要。前輩，可能是新手的上級，也可能是資歷老道的同級，統稱為前輩。他們掌握著人脈、錢脈甚至是生殺大權。在確定前輩人品正直的情況下，務必順從和討好。能得到前輩的提點，你會少走很多彎路；能得到前輩的提拔，你猶如找到支點和槓桿，飛越而起領跑同輩。與前輩搭建好橋樑，路會更好走。

2）玩命苦學技能

如果沒有過硬的本領，只會討好巴結，那無異於搖尾巴的小狗，寵物一隻，玩物一個。要想長久立足，過硬的本領是必不可少的。新手，排除一些不愁吃穿爹媽養的外，一般具很高的學習熱情，抓住這個學期，拼老命汲取知識，能在這個時期成長起來，35歲之後的職場之殤將遠離你。對於剛畢業的大學生，影響工作的還有一個因素，就是“情”字一個。雖然大學也可能談戀愛，那畢竟是花爹媽的錢，總有一種歉意。現在開始賺錢，談戀愛就更加肆無忌憚。情人間的分分合合，會影響個人情緒和專注力。無論哪個時期，戀愛都是應該談的。以結果為導向談戀愛是否讓生活更簡單，事業更順暢呢?

老手菜鳥的逆襲之策

1）低姿態玩心機

對於職場平庸的老手，可能是入行時沒有遇到對的人，也可能是自己過於懶惰，促成今日之悲劇。無論怎麼，作為菜鳥，都應該自認甘拜下風，低姿態向牛人學習，哪怕這個牛人是剛畢業的大學生。職場的論資排輩，只會堵死一個人的思維。聞道有先後，術業有專攻，既然錯過了舊日，就要把握今天，拋棄陳規陋習，1+1學起來。

2）高姿態換老闆

所謂，時勢造英雄，人在低位徘徊，有時可能是千里馬遇不到伯樂。如果一直在同一平臺幹不起色，何不來瀟灑換個老闆？人說，樹挪死，人挪活。換個坑，你也許成為一個更好的蘿蔔。

希望可以幫助你！

菜鳥就是業務不熟練，或者技術不成熟，或者人際關係不到位，逆襲就是站到對面去，那麼我認為就是:

第一:熟練業務，操作方法，找一位老前輩，想辦法拉關係，請客，送禮，拜師，然後學習落地性的業務，讓自己迅速成長。

第二:要搞好人際關係，操作方法，在本子上列出每一個同事的姓名，年齡，愛好，投其所好，送禮物，請喝酒，幫家裡幹活等等，和他們搞好關係，很多情況下大家都會願意幫你。

第三:拿出忠心和幹勁，終於老闆，忠於公司，幹出成績，做出業績。

以上三點做到，就會成為老鳥。

在職場中一定要有一個自己的目標，衝著目標努力，且方向正確，你一定就會菜鳥逆襲。

首先就是嚴格的作息時間，最好把每分每秒都計劃好，計劃歸計劃，不實施的話就算計劃的再完美也等於白白浪費時間，所以有計劃就一定要實施並且堅持下去，畢竟三天打魚兩天曬網的話不會有什麼太大的變化的。

那計劃，有應該怎樣計劃呢？首先就是要根據自己的職業，做好每天應該做的還有自己對於所在職業的小目標，每天在規定的時間內完成，並且做到效率高，這些就是除了工作之外的額外任務啦，但是注意也不要太過勞累，如果太過勞累的話不僅不會有所進步反而會適得其反，讓自己的工作效率降低。所以，第二個我想說的就是，工作之餘，安排時間做運動，去戶外或者健身房家中等等都可以，除了健身還可以去多讀書，所謂活到老學到老嘛，不斷的讀書就算現在你沒有發現有太大的用處，但讀久了你就會體會到讀書給你帶來的精神上的充實。做到身心健康，才可以有更多的精力投入到工作。

除了自身之外，就是與他人的接觸了，一定要與他人搞好關係，這樣更有利於你去向他人請教，增長知識，多與他人溝通還可以開拓眼界，對自己的發展也起著至關重要的作用，向老前輩學習一些職場經驗，總結並實施。

勇於抓住機會，當機會來臨不要錯失良機，更不要因為自卑而選擇放棄，誰不是一步步走上來的，敢於邁出第一步你就成功了一半啦。加油哦！

首先，一步登天的騷操作，只存在於影視作品中。想要一封"萬言書"讓企業走上自己的步伐；一條計謀讓老闆刮目相看，真是想想就行了。與其處心積慮想要逆襲，不如步步為營，循序漸進。

既然是菜鳥，那就先要認清“菜”在哪裡，“菜”有多深，這樣才能在日後的工作中不斷精進。比如平面設計，剛畢業的萌新，手上的技能僅僅是熟練使用各類軟體。那麼應聘工作時，自然是沒有跟用人單位硬氣的資本。

假以時日，你接觸了更多的乙方，完成了他們一次又一次的要求，接觸了更多課堂上沒有的素材，眼界視界更加開闊之餘，軟體操作的熟練度也更加成熟。不要小看這些必要的磨鍊，它們一定會使你更加充實和成長。終於有一天，當你覺得自己的能力遠大於現在的收入或者平臺程度。恭喜，逆襲完成。

就如何逆襲，我用我的親身經歷告訴你：

2017年大四剛畢業，在一家集團公司從事人力資源的工作。人力資源部共4人，一個總監，三名專員，沒有主管。平時工作內容比較瑣碎，忙的時候很忙，經常出差加班，我從來沒有主動要求加薪，因為作為一個剛畢業的學生來說，我現在需要的是努力的提升自己。

說是要努力的提升自己，要沉住氣，但是當你看到那些努力的同事都得到了領導的認可，自己卻沒有被認可時，心中總會有些許不平衡。我一直以為可能是我的領導看不到我的努力，看不到我的付出，所以我也一度的懷疑，我這麼努力，領導也看不見，這樣的努力有意義嗎？

人總是會有一種攀比心理，一旦覺得不平衡的時候，就會懷疑自己，就會對自己之前的行為產生質疑。這是很可怕的一件事情，一旦你無法戰勝你內心的深處的那點小心思，也許你在這個公司也就只能這樣了。

當時我的內心也煎熬過，但是我依然在努力堅持著，沒有舉辦活動的經驗，就多詢問前輩，多做一些準備工作；沒有什麼招聘經驗，就主動把一些學生常問的問題記下，準備好答案，以便日後為了更好的回覆學生。領導交代任務的時候，我會把截止時間問清楚，需要我什麼時候給他，這樣我就可以更好的把時間安排好，儘量的把領導安排的所有工作做仔細，做詳細。

入職以來也沒有受到老闆的表揚，但是我很開心，因為我感覺我比剛剛畢業那會兒進步了一大截，我自己是感覺很滿足的。

年末要回家了，我們老闆找我談了一次話，對我今年的工作給予了肯定，並且說明年年初會升我做人力資源部的主管，這個訊息對我來說真的是太意外了。

所以，要說如何逆襲，你要堅信，越努力就越幸運。

面對職場迷霧，職場小白如何突破重重障礙，快速從菜鳥逆襲為所向披靡的戰狼？這正一場智慧的考驗。

1.勤為先。初入職場，你一定要勤學，好問，勤做，儘快熟悉工作流程，同時在能力範圍內幫助同事，融入集體。

2.誠為本。誠實守信是做人根本，同樣適用職場。保持謙虛謹慎，切記不可不懂裝懂，在老同事面前賣弄學問以免弄巧成拙，也一定不要背地搞小動作隨便應付工作。

3.保持底線，不搬弄是非。千萬不可為了上位背後搬弄是非，違背做人準則。

1 “人活臉，樹活皮”，作為領導更是如此。領導平時就把面子看得非常 重要，真要碰上什麼尷尬場面，那丟臉的感覺只會比常人更強烈。作為下屬， 應當處處想到給領導留臉面，尤其是在眾人面前，替領導打個圓場，是分內 之事，也會讓領導更加喜歡你。

如果能在大庭廣眾之下維護領導臉面，甚至以歸罪於己的方式幫老闆開 脫，必然會博得領導的歡心，得到他的尊重和重視。

2.小甄今年剛剛大學畢業，進了政府機關，當了一名職員。這天，領導拿 著一份檔案，讓他傳真到市委宣傳部，小甄照辦了。可誰知，第二天，領導怒 氣沖沖地走進了小甄的辦公室，當著眾多同事的面，大聲斥責小甄:“你怎麼 做事的? 讓你發份傳真到組織部，你卻給我發到了宣傳部!

3.小甄一下子懵了，他回憶了一下，確定領導昨天向他交代的確實是宣傳 部而非組織部，他想領導一定是在情急之中記錯了。可是看著領導憤怒的臉， 小甄二話沒說，主動承擔了責任:“對不起，實在對不起! 都怪我辦事毛躁， 本想抓緊時間辦好，沒想到鬧了個大錯。我一定會吸取教訓的，保證不會有第 二次了!”

說完，他趕緊又給組織部發了份傳真。又過了一天，小甄被叫到了領導的 辦公室，領導真誠地向他道了歉，說自己那天因為著急，錯怪了小甄，並奪獎 小甄小小年紀，就懂得忍辱負重。自此，小甄在領導心目中的地位大大提升了。

職場菜鳥要想快速逆襲，必須具備情商、智商、愛商、財商，四商同等重要，缺一不可。

首先，情商是立足的基本保證，沒有良好的人緣和做人素養，即便武功和本事再高，也難以立足。而一旦具備良好情商，則能力強有人抬轎，能力不夠有人補臺。

第二，智商。沒有理解能力、領會能力、學習能力、業務能力 也就是真功夫，那對不起，請早點準備鋪蓋捲走人。

第三，愛商。一個沒有愛心的人是難以服眾的，仁者愛人，只有大愛之人才能博得眾人欽佩，並主動幫扶。

第四，財商。沒有財商，一切妄談，經濟基礎決定上層建築。

綜上，四商必備，天下則有。

職場菜鳥指的是沒有什麼相關工作經驗的人。

要想快速逆襲，就必須在短時間熟悉工作環境，工作的流程，還要短時間內提高工作能力和工作效率，這樣才能活得領導的賞識，只有領導賞識了，才有可能快速的逆襲。

工作環境只要多看多做，很快就能熟悉，工作流程跟同事，上司去學習也能很快掌握，但工作能力要想短時間得到提升，首先的是自己必須多做。不懂就問，勤動手，勤動口，大多數對職場新人都會比較容忍，也願意去傳授經驗。

大多數出來工作的人都深有體會，開始的幾年真的要把女人當男人用，男人當牲口用那樣拼命的去幹活，只有不怕辛苦，不怕累，這樣大家才願意教給更多的東西。

不僅上班時間得向前輩們請教，下班後一定要多補功課，只有這樣技能才能快速的活得提升。不僅要補專業知識，有關情商，智商，歷史方面的書也要去看，各方面得到了發展，自然而然就能有機會快速逆襲了。

看到這個問題的時候，想到一句古話:術業有專攻。作為一個職場菜鳥，無論你是專業對口或是不對口的工作，一旦進入職場的環境中，需要第一時間學習並吸收與之相匹配的技能和方式方法，學會歸納整理並總結，要知道學習並是第一生產力。給團隊帶來提升和發展，並且能夠促進自身進步，獲得價值性質的飛躍才能稱之為逆襲。所以，快速逆襲需要不斷學習和提高，準確把握和運用有效資訊，縮短學習週期。最後，天道酬勤，希望大家在職場都有自己有所作為的一番天地。

沒有業績的低調只能被排擠掉。工作以外的高調也會被老闆開掉。職場菜鳥要用快速進入工作獨自操作自己的崗位才是重要的。做人要正義，不要用邪惡卑鄙造假的方法獲取高業績。即使別人嫉妒你對你進行職場排擠，你不必理他，他傷害你，你報警，現在人人平等人人受法律保護。

任何工作都要有計劃，有結果

首先，主動對上溝通工作計劃，時間節點和關鍵步驟

其次，關鍵節點處要主動彙報進度，包括工作進度，問題，個人解決方案。讓上級時刻知道你的工作進度已經對工作的思考，能看得到你的成長

再次，交付結果時要有工作總結和工作改善計劃。既能指導自己工作又可以讓上級拿著你的工作複製到他人行為

工作處處充滿挑戰和挫折，但是要勇於承擔，在工作中學習，主動承擔責任，主動與上級溝通

剛進入新的職場，我們以為的美好並非真正的美好，特別是我們面對空白的時候，美好很可能被意外的挫折所埋沒，成為一條走不出來的死衚衕，如何讓自己逆襲職場，讓我們看見美好？我提出三點心得，幫你解惑。

其一，找到自己的興趣和成功指標“金礦”，投入足夠的時間

每天我們投入到工作中的時間和精力是有限的，沒有找到自己感興趣的事時，遇到相應的困難時，我們會顯得很被動，被迫加班，被動的猶豫不決…。結果固然重要，想要獲得一個好的結果，吃苦在所難免，但更多的時間，我們其實是在做自己感興趣的事情。只不過這些事情，如果是工作之外的，我們稱之為娛樂，如果是工作之內的，我們可以稱之為工匠精神。

不只是滿足基本的工作，還有花更多的時間來理解工作背後的規律，在好奇心的驅使下，一次又一次的嘗試，運用科學的方法來提高工作的效能和效率。在不經意間發現一個身邊人沒有察覺的重要因素，像挖到了金礦，帶著這份神奇的感覺，驅使著自己去發現更多的“金礦”。

時間久了，在享受的同時，透過自己足夠的努力，由職場菜鳥變成職場老妖，順便也能獲取相應的回報。

身邊有很多朋友喜歡跨職業跳槽，五年時間，至少跳了3個職業，銷售、工廠員工、程式設計師等。這些朋友跳到後面，有過迷茫，工作搖擺不定帶來的挫敗感，但也從摸索中看到自己的興趣在哪。

之後基本上還是選擇了自己的性格相關的職業，喜歡溝通的，最後去做了銷售，喜歡科技的，去做了程式設計師，喜歡不動腦的，就去了工廠。職業定性了之後，就會去想怎麼提升自己的能力和收入，挖掘更多相關的興趣。

興趣很大部分來自自己的性格特徵。興趣有時候自己不一定能看清楚，比如喜歡玩遊戲，你不一定會說自己到底喜歡哪種遊戲？為什麼喜歡這類遊戲？會不會厭倦？…

這些朋友偶爾會有聯絡，做銷售的朋友現在已經在主管的職位帶著新人向前衝，痛並快樂著，會有辛酸，但卻樂在其中。這就是職場，過程是骨感的，結果是美好的，對於剛出來的職業菜鳥，不妨先想想自己的興趣在哪，能不能進入感興趣的職業讓你長期投入其中，獲取豐富經驗帶來的回報？

其二，跟什麼樣的人在一起決定你會成為什麼樣的人

時代總是在變化，人生的方向很難確定，即使我們再有能力，沒有一個榜樣的助推和激勵，身邊的人帶來的安逸，也會因為夢想的遙遠而迷茫。我們要去尋找志同道合的人，相互砥礪前行。

一個人的力量是弱小的，而夢想的工程是巨大的，沒有這些人的支援和鼓勵，我們很容易因此而放棄，然後重新尋找新的方向開始，無形中多走許多彎路。跟什麼樣的人在一起決定你會成為什麼樣的人，因為相互的影響是透過行為、溝通、目標、態度、情感等多方面來體現的。

如果你們有差距，比如工作中，他會英文交流，而你不會，那你們自然不會用太多英文交流的空間。還有能力之間的差距太大，彼此聊的話題深度不同，你不懂他，他覺得你膚淺，時間久了也很難聊到一塊。 假如你是屌絲，對方是資深高管，他不會天天跟你談你不懂的事，這樣對他沒多大好處，時間久了，你們就會因為溝通的隔閡而疏遠。

所以，你願意跟他們在一起的同時，在這樣的差距下能讓你積極去改善自己，能有資格跟他交流深入的內容，那麼這也意味著你的能力也獲得了提升，只要你願意忍受蛻變的過程，久而久之，自然會變成像他那樣的人。

其三，完善自己的綜合素質，再考慮突出自己的優勢

之前聽過木桶效應，你的短板會限制你的容量，雖然我們有自己的長板，再長也改變不了容量，不能去承載更多的機遇與挑戰，只能乖乖敗下陣來。

遇到一次大企業招聘，但學歷受限，公司管理層缺人，但你缺乏管理能力，平時接一個私活，你由於態度問題導致此事不了了之。其實教育的目的是提升自己的綜合素質，你就會明白你跟優秀的人差距在哪，擁有基本的綜合素質之後，就會對專業性的要求比較重視。

反過來，如果只有後者，而沒有完善的基本綜合素質，比如溝通能力存在問題，明明需要理智，但偏偏情緒化，很多事情會不歡而散。表達能力差，容易導致對方無法理解或者理解出現偏差，也會讓事情出現很多無用功，甚至因此失敗。

如果沒有一定的影響力，自己的觀點就會被忽視，大家也很難看到你的價值等等。這些方面的瞭解和應用會讓你在工作中會顯得舉重若輕。相反，你會覺得總有一絲格格不入，讓你難受的地方往往是你的短板所致。

要想完善自己的綜合素質，還是建議你好好學習，多去實踐和感悟，看見別人看不見的地方，或者提升自己的學歷，證明你是不可或缺的人才。這樣的逆襲會讓你更接地氣，收入與能力沒有必然關係，這不是中彩票，但讓自己真正能長期勝任這個職業，這樣會更靠譜。

找到自己的興趣、跟上對的人和完善自己的綜合素質，其實做好其中的一點就能讓你的職場快速逆襲，但如果你能有幸同時搞定，你的彎路會因此成為一條高速直通車，加油，願你成為更好的自己。

所謂的菜鳥就是別人眼中你很弱，不行，做不到，逆襲就是打破了他們的設想，出乎眾人的意料之外。 高手很厲害，我們習慣仰視他們的厲害，其實他們也是一步一步的從弱者變為強者的，一步登的事，不能說沒有，那是比中5000萬的彩票還要少的機率，在我們還沒有中5000萬前，那還是踏踏實實的，一步一步一個腳印去歷練。

當我們是新人時總是習慣把自己當成菜鳥，很弱，放低自己的姿態，老闆一個眼神，同事一個不經意的動作，我們就會聯絡這件事是否和自己有關，是否是自己做得不夠好，這是我們做為新人在一個陌生環境裡自我否定，就是一個老員工，常在一個公司，職位和薪水沒有太多變化時，我們也容易將自己定為菜鳥，我們要有詩人李白的霸氣“天生我才必有用”。

我們是菜鳥，只不過在同事眼中這些事做得不好或不到位，但是我們千萬不能在這種慣性思維裡也否定了自己，我們不會，沒關係，我們可以勤補拙，別人用1個小時能做好的事，我們可以花2個小時或更多的時間用心的去打磨。相信自己假以時日，我們總會做得好的，也會逆襲成為高手的。

所謂職場菜鳥，只不過是相對的一種稱呼，只要我們肯學，肯付出，找對方法，勤付出，總會逆襲成為高手，如果不知道怎麼逆襲，那就用最笨的方法去做，去嘗試，只要開始成長了，我們就會完成菜鳥的逆襲，加油，為我們美好生活，加油。

職場菜鳥如何快速逆襲

從一名普通的國企職員，短短四年的時間做到中高層幹部，身份由普通職員、班組長、室主任、部長，按照一年一升的節奏轉變。

除了自己之外，我親眼見到過許多職場小白實現了快速逆襲的例子，這其中到底有什麼秘訣，可以幫助到你呢？

職場牛人法則

萬事萬物都有自己的規律性，職場也不例外。只要你快速找準這個法則，即使你是職場菜鳥，你也能快速脫穎而出。

這條法則歸納為：找牛人—照著幹—善思考—快逆襲；

●找牛人

初入職場，還是小白時候的自己，看到身邊的人都感覺是牛人。導致自己盲目學習，學歷許多優點，也養成了不少毛病。

透過自己的反省，我意識到：自己需要找一個牛人，學習他的思維。

自己立馬鎖定了目標：我的部門長。

●照著幹

平時我會刻意向部門長學習，觀察他的思維模式，談判角度。

他在處理一件事，會很專注。

聚精會神，把所有的精力都集中在一點，一點爆破。

自從自己學會這一招，自己工作效率大大提升，為我以後成為部門長埋下伏筆。

●善思考

善思考是需要動腦筋的，要培養“帶著腦子”做事的能力，而不是盲目執行。

做事之前，預想；

做事之後，回想；

做事前後，與牛人對比找差距；

切記：不要以為看了十年CBA，就會進入職業聯賽，你要透過自己的腦子，找到其中的規律的。

●快逆襲

凡事自己不贊成盲目的快。

反而提倡：慢就是快。

也許你看到某人，在會議中的口若懸河，但那肯定是因為之前，他經歷過上千次會議的磨練。

記得，初入職場自己參加會議時，內心是怦怦跳的，語言都無法正常組織。後來，經過“每天一會”（平均每天參加一場會議）的磨練，自己開會如同家常便飯那般自然。

切勿浮躁，能力的積累與養成是需要慢功夫的。最好的捷徑就是紮紮實實練好馬步，打好基本功。

當然，僅僅做到以上幾點並不能保證你會成為高層幹部，但是足以讓你實現從職場小白到高手的快速逆襲。在職場這條路，還需要持續保持學習，不斷給自己的思想加油，不斷突破自己，只要你的今天勝過昨天，你就是進步的。

藍雨一族，與你共勉

職場究竟應該如何看待工作能力這件事呢？首先要相信工作能力的作用，領導一眼就能看出誰是能做事的，誰是不能做事的。因此工作能力強不一定能夠飛黃騰達，但是工作能力太弱一定會成為拖後腿的主要原因。大家仔細的想一想那些領導身邊的紅人或者公司升級較快的同事，是不是全部都是隻會溜鬚拍馬，毫無工作能力的人，答案往往不是的，那些又會溜鬚拍馬又有工作能力的人才混得比較好。

因此就引出了第二個問題，那就是不要迷信自己的工作能力，迷信自己的工作能力的人也是不行的。因為在社會上工作，社會不只是對我們的工作能力進行評價的，社會對我們的評價體系是多元化的。

在學校的時候，我們只需要學習好，那麼你就是全班的焦點，全校的明星。但是在公司裡，你如果只是工作幹得好，而為人處事完全不行，你在職場是呆不下去的。另外，想要往上走，如果你僅僅是業務能力強，那麼你可能是一個很好搞的銷售或者業務員，但是你想成為銷售經理，成為業務主管，或者是總經理。你是需要綜合能力的，不僅僅是總經理依靠著專業能力強而升遷的，因為總經理不是憑藉著業務能力就可以當上的。

第二，社會上的規則除了明面上的規則，還有潛規則。我們在大學期間以為業務強就可以，其實不是這樣的，很多私下的規則有潛規則，你加班多，領導不在乎，你浪費公司資源和電費呢，重點在於最能保證領導和boss的利益的人。

初入職場的菜鳥，是專業領域的小白，和那些職場老油條們相比，少了些圓滑，多了稚嫩。如何讓自己逆襲職場呢？我總結了以下三點。

1.瞭解自己，找到自身上的閃光點。投入足夠的時間 每天我們投入到工作中的時間和精力是有限的，沒有找到自己感興趣的事時，做什麼都是很被動的，很困難的。 職場小菜鳥初入職場之時，工作搖擺不定帶來的挫敗感，但也需要從摸索中看到自己的興趣愛好在哪。 基本上然後再選擇了與自己的興趣愛好相關的職業，有興趣加持的工作也充滿了不少動力。職業定性了之後，就會去多想怎麼提升自己的能力和收入，挖掘更多的財富。 興趣很大部分來自自己的性格特徵。

2.尋找一個榜樣作為自己的指路標杆。榜樣的力量總是無窮的，跟什麼樣的人學習將會決定你會成為什麼樣的人 時代總是在變化，人生的方向很難確定，如果沒有一個榜樣的助推和激勵也會因為夢想的遙遠而迷茫。我們要去尋找一個榜樣，或者是志同道合的朋友，相互在困難面前激勵自己前行。跟什麼樣的人學習，將會決定你會成為什麼樣的人，因為相互的影響是透過行為、溝通、目標、態度、情感等多方面來體現的。 樹立正確的榜樣，只要你願意忍受蛻變的過程，久而久之，自然會變成像他那樣的人。

3.不斷學習，提高自己。學習目的是提升自己的綜合素質，你就會了解你跟比你優秀的人差距在哪，然後重點提升培養你的專業素質。 要想完善自己的綜合素質，還是建議你虛心學習，多多的去思考和實踐。要看到別人看不見的地方，或者提升自己的學歷，證明你是不可或缺的人才。這樣才能讓自己早日逆襲成為職場老手！