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  • 1 # 陽光Joey

    咋回事兒?無非幾點吧:

    1、不想讓其他同事看不起自己,不想讓人覺得自己是拍領導馬屁、阿諛奉承的人吧。

    2、多多少少有點兒畏懼領導,尤其當領導是個嚴肅冷漠的人的話這種畏懼就會更嚴重了,哪怕領導是個親和力很強的人,做下屬的也會害怕啊,畢竟飯碗被領導端著呢,這個就跟學生怕老師一樣,學習不好或者不受老師寵愛的學生一般也不會和老師多交流,把老師換成領導,也是一個意思。

    3、不排除個別優秀人才有點兒孤傲,尤其是覺得領導啥也不是的情況下,就更不會願意和領導打招呼了,那不是避著領導,而是根本懶得搭理領導。

    至於同事關係好,這個很好解釋了,同事關係好說明不是不會社交,只是對社交圈子的選擇和定位不同,也就是說對於同級別的同事,沒有什麼利益衝突的同事,願意花時間和精力去交際交流,加深關係。對於領導圈子,那還用說嘛,就是不想去社交加深關係唄。也許有朝一日長大了變得越來越世故圓滑了,也就會願意和領導打招呼,不避著領導啦

  • 2 # 傾城一世鍾其一生

    首先您個人的交往能力毋庸置疑,這是你的優勢,繼續保持就行另外,我覺得不一定是您不願意和領導打招呼,很多時候可能是不敢於,但領導畢竟也只是人而已,他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富,但人都有情感,也都是相互的,你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子,所以不要給自己設限太多,我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已,並沒有什麼三頭六臂,也沒必要膽怯,加油!詳見影片

  • 3 # 樊總帶你開眼界

    其實有時候會有這樣的心理,和同事打成一片,但是和領導卻沒有,和領導只是上下級的關係,這個其實不只是你個人的問題,和領導的態度也有一定的關係,有的領導平易近人,和員工很好,有的領導高高在上一副姿態,所以說對於這樣的情況不用太過糾結,你可以嘗試在做好自己自己本質工作的同時讓自己更加優秀,因為不管是什麼領導都喜歡優秀的員工,這個時候我們適當和領導進行溝通相互瞭解,慢慢的就可能達到了你所想要的理想狀態,不巴結不傲慢,有一個謙卑虛心向上的心能讓你,職場如魚得水[靈光一閃]

  • 4 # 海洋之心秦同喜

    無非是心裡有疙瘩、怕人說套近乎、亦或是擔心領導冷落等,是缺少自信;其實都是同事,宜坦蕩心懷,落落大方,大家上下一心,有效溝通,也便於工作開展!

  • 5 # 銷售那些事

    畏權或巴結,不是機會造就,是性格使然

    “天地君親師”,自古國人是講究規矩,所以骨子裡多少帶著不敢造次或以下犯上的顧慮,而不像西方人的自然而然,與父母互稱姓名,這是文化使然,也是歷史形成。

    對於權貴,初入職場的我們,多少帶點書生意氣,不為五斗米折腰的氣概。殊不知,我們畏權也好,拍馬屁巴結也罷,不是說和領導遇一面,碰一次就會形成的,這個跟性格有關係的。所以,有樓主這種情況的,不用太擔心或發怵和領導碰面,因為就算給領導打個招呼,說個好話,是一定禮儀或職場素養。

    工作是為了生活,順其自然即可

    職場上是需要和上下級打交道,也有一些技巧,能讓個人在職場上混的順風順水,但畢竟是少數,或則在一定國企裡,體質內,具備這些對上級很好的關係,對自己的職業發展有好處。

    但更多時候,企業裡除了人情世故外,更講究有效益,有價值。只要做好自身工作,給企業帶來超出平均水平,或則做到第一名,那麼也可以在職場發展很好。現任格力董事長,董明珠就是很好的例子。

    所以做好本職工作,活出自我,就行。

    水能載舟亦能覆舟

    在職場上,很少有一言堂的管理,領導在做人事變動或薪資等,多少會聽一下群眾意見,或則關鍵職位的人建議。所以,如果覺得和領導不好碰面相處,可以先和領導的親信,心腹,或則關鍵角色處好關係,一樣不影響自己職業發展。而且這也是曲線救國,說不定給領導留下別樣的印象。

    職業素養還是要有的

    早上碰到問候一聲:早。公司碰到說聲:X總好,這些禮貌相信還是有的。在職場上,不能畏畏縮縮,不自然,需要大大方方就行,就算不打招呼。所以,加強一下職業素養或基本禮儀,還是有必要的。

    總結:職場上,多學習,多練習,慢慢就好了

  • 6 # 多興趣創作人

    只能說你多少有點靦腆,羞於應付,屬於內斂型,有點怕領導,又不欠他債,懼他個鬼。[捂臉][捂臉][捂臉]我呢,倒也不在乎遇到大領導,只是討厭和他們喝酒,聽他等說著言不由衷的話。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

  • 7 # 新視界007

    可能是有點自卑感吧,感覺領導和自己不是一個檔次的。這種心態有時候連自己也察覺不到,是自發的規避。

    也有可能是自尊心太強,怕和領導打招呼對方不理會你,感覺很尷尬。

  • 8 # 職場老喵

    實際上過去的我就是這樣的一個人,我可以給你分享一下我對這個問題的看法。

    首先,很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景,你會發現很多同事都寧願擠在一桌,也不願意和領導坐在一起。究其原因,就是因為和領導在一起比較拘束,放不開,所以這是一種比較常見的現象。

    其次,大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評,如果一個人和領導走得太近,常常會被其他同事視為“小人”,很多貶義詞都和這類人有關,比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範,被廣為推崇。於是受這種文化影響,很多人會有意識地避開領導,不願與領導親近,怕落下”小人“的名聲。

    隨著社會發展,職場也越來越文明,大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係,所以在職場中比較科學的人際關係規則是,既要尊重領導的權威,但也需要和領導保持良好溝通,這樣不僅有利於個人的職業發展,也利於整個工作的開展。

    當然,每個人的情況也不一樣,建議如果實在無法做到和領導保持密切關係,那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀,比如遇見後打聲招呼,工作中給予領導尊重等等,只有這樣才符合一個職場人的基本要求。

  • 9 # 躺在地上看花落

    只能說這人是個好人,是個有風骨的人,是個不趨炎附勢的人,是個自尊自愛的人,是個不拍馬屁的人,是個純粹的人,是個脫離了低階趣味的人。

  • 10 # 博睿迪

    不願意和領導打招呼,和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題:

    1.你的思維是員工思維,而不具備領導思維。換句話來說,就是你的領導力是不夠的。

    當一個團隊出門搞活動的時候,你會發現,領導力強的員工,非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情,和領導有很好的互動。

    領導力弱的員工,基本上都是跟著大部隊走,沒有任何的意見。領導怎麼說,我就怎麼做就行了。

    因為和領導沒有互動,因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話,和領導沒關係,和同事關係不好,那就沒得混了。

    2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼,都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆,把你限制在一個很小的空間裡。因此,你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到,就會和現實產生衝突。比如,看到同事升職了。你會感到是領導有問題,而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。

    3.對自己的定位原因。

    我就是一個工人,我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁?

    對於自己的身份定位決定了你的行為策略。

    你可以想想看,假設你是單位一把手,你還會用現在的行為策略嗎?不會的吧。你是一個城市的市長,你還會用企業一把手的行為策略嗎?那你就當不了市長,對嗎?

    你把自己只定位於普通員工的話,又沒有想往上走的期待,當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽,會讓你感到不自在的。

    大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因,保持了和領導的遠距離。

  • 11 # 剝毛豆的小劣獸

    一種正常心理也是不正常心理,正常心理:除了領導外其他普通人是團結抱團在一起 共同抵禦領導,說明領導在她/他那樹立起了威嚴,她團結同事沒有錯。不正常心理可能是她/他本人自卑 懼怕太過跟近領導人而被其他同事同事孤立等這好像也沒錯,倘若她/他沒有工作上的錯誤問題,這不叫事,並不是人和人都能達到友好相處 更何況還是領導呢!只要交代的工作給完成做好了 管她/他給你打不打招呼呢?就好比孩子上學一樣 難道要孩子見到老師不論在幹什麼事都要跟老師打招呼嗎?比如學生和老師同時都在洗手間 難道要學生為了打招呼和老師說老師你吃了嗎?

    [我想靜靜]另外如果有問這問題的領導個人感覺可能有點控制慾 ,平時會感情用事, 員工得按照她的方式生活處事 稍有不順從就不被待見被刁難的那種,在這樣的領導下做事員工很累的,心累。(對事不對人哦)

  • 12 # 鐵飯碗易爾山

    遠領導,但同事能很好相處,交際片面,是自卑心理,人際關係應是全面的開展,雖說工作中與領導打交道機會可能很少,但同在一家都是單位一分子,工作在一個集體,不是直接也是見接交往,就算不有意識的討好,也不要去刻意迴避,要做到不卑不亢,落落大方。

  • 13 # 隋秀華111

    因為領導就是領導,不在一個級別,所以儘量少說話,因為你不願意猜測領導喜歡聽什麼話,也不知道說那一句領導不願意聽,或者那一句說錯了就得罪了領導,因為我也不願意當什麼官,把領導交給的任務完成就是了。哈哈

  • 14 # 印度周星池

    其實不必刻意去造成這樣的。領導也是人,只要做到不卑不亢,平常心態對待就行。單位人事和為貴,搞好領導關係和同事關係對你的工作發展百利無一害。

  • 15 # 杏花雨1966

    領導換了一茬又一茬,有人都在說這些領導的種種不是和無能。其實無非想證明一點:就他能。我不禁要問問:別人都不行,難道天下的真理就你參透了?其實這樣的人每個單位都有,不論誰當領導,如果不符合他的心意,就會拿領導的缺點在同事當中處處貶低,藉以標榜自己多麼不凡。我的感受,這種人不會被領導重用,為註定不會有大作為。

    領導也是人,是人就會有缺點和不足。設身處地想,領導也不容易,同樣需要尊重。刻意躲避領導,並不表明你有多純潔,只能說明你不懂很好地對待不同人事關係的道理。

  • 16 # 一個洋男孩

    我親身體會過這種情況,有些領導整天板著臉,一點笑容都沒有,你不知道應該怎麼做,還有些稍微有錢的領導,根本都瞧不起你,那句話說的不好了,領導的臉色馬上就不一樣了,自己也生怕那句話說的不好得罪了領導,自己一點點步入社會,慢慢才知道父母之前說的一些話,卻是如此。

  • 17 # 肖軍說職場

    這種情況很常見,我記得我剛步入職場之時就是這樣,非常的靦腆,尤其是在領導面前顯得格外的青澀。

    那時的我雖然在工作中表現很好,而且也做出了成績,和同事關係也不錯,但卻不願意主動走近領導與領導交談。有時候,和領導正面相逢,只要他沒有看到我,能避開他的一定不會選擇與他正面相遇。實在避開不了,即便是很不情願和領導打招呼也要裝作很樂意與領導打招呼。

    後來我總結了原因,為什麼會這樣?

    一、因為自身性格所致

    我雖然是一個和喜歡與人打交道的人,但在與怎樣的人打交道這塊分得很清楚。

    喜歡和自己同級的同事以及公司之外的朋友打交道,不喜歡和領導打交道,並不是看不慣領導,而是和領導在一起覺得很尷尬,沒有什麼話題,與其這樣,還不如避而遠之。

    二、因為工作所致

    那時的我覺得,領導並沒有那麼多時間和我閒扯,作為一名員工,做好自己的事情就行,沒事的時候一定不要去找領導。

    再則,領導的等級比我高,作為下屬要分清級別。因此,我便不喜歡和領導打交道。

    為什麼和同事關係很好?

    原因很簡單,因為和同事之間沒有任何代溝,除了工作之外的事情還可以閒聊很多工作之餘的內容。

    一來二去,不僅沒有生疏感,彼此的同事之情還會增進。

    回到問題中來,不願和領導打招呼,避著領導,同事關係卻很好,是咋回事?

    一、與領導有代溝,有等級之分

    和領導只能談工作之事,除了工作之外的事情不是不可以談,對於性格比較內向的人來說,即便想和領導談,也不知道無從說起。

    與領導有一定的代溝,說得直白一點,有時候和領導的對話不在一個頻道不在一個思維層次,最終話不投機半句多。

    生疏之感避免不了,除非你主動走近領導,或者讓領導走近你。

    二、想逃避,想避開領導

    可以這麼說,職場中有一類人除了工作之外,其餘時間是不想見到領導的。

    因為在他們心裡,領導的出現會讓自己不知所措,甚至出現尷尬的局面,因此,一遇到領導就想著逃避,純屬正常的現象。想要避開領導的心理,就如同想著避開你不想見的人那樣。

  • 18 # 職場成長日記

    同事關係好,說明你本身是個平易近人,好相處的人。而且能和同事相互很好的人,應該也不是很害羞內斂的人。為什麼你會不願意和領導打招呼,避著他呢?我覺得有以下幾種可能:

    (一)望而生畏,敬而遠之

    望而生畏就是說,看見了就害怕,產生了畏懼心理。如果你的領導本身是個特別嚴格的人,平常對待下屬,都是以訓話或者告誡為主。私下裡也不苟言笑,很嚴肅,你和他在一起時,感到非常拘束,害怕自己會措辭不當,自然敬而遠之了。

    (二)自身能力不足,有自卑感

    如果你大部分的同事都能和領導相處的很好,而你只是個例的話,就有可能你自己有點自卑,覺得自己在工作能力或者在其他方面,表現很差。在優秀的人面前,有自卑感。從而不敢和他們交流。

    (三)階級感特別強烈

    如果你內心裡階級敢特別強烈,也會至使你對領導有畏懼心理,害怕和他們交流。但是我覺得對領導有階級感的人,一般對老師,對長輩也會有,也會害怕和老師,長輩溝通交流。

    其實和領導溝通交流,和與同事溝通交流都是職場裡的情商課,可能你能和同事關係好,是你在對待同事的時候,沒有把他們放到一個特定的區域去看待,而你卻把領導放到了一個特定的區域,覺得領導和其他人不同。但是領導也只是一個普通的人,用人和人之間最基本的方式去溝通交流就可以了,只要不過度引起反感就行了。

  • 19 # 令狐開講了

    職場上,大家都知道要和領導搞好關係,但有些時候,很多能夠受到重用的人才並不是跟領導關係特別好,主要還是靠個人的成績和能力得到升遷。

    我記得我剛參加工作那會,領導為了激勵員工、犒勞員工,會不定時的組織聚會,而且公司裡的聚餐,員工們一般都會參加。這個時候就會有個特別現象,我們員工的一桌,領導的一桌,員工這邊的都不願意到領導那桌去吃。

    記得有一次領導那桌人太少了,員工這邊人太多,所以把我從員工那桌移過去,剛去到那會真的不好意思,吃也不是,不吃也不是,後來領導還問我是不是不舒服,怎麼都不吃飯不喝酒。

    其實我那時候是剛畢業不久,人比較靦腆,跟同事們嘻嘻哈哈可以打成一片,但是跟領導在一起會很拘謹,放不開,每次跟領導打招呼都是眼睛不敢直視領導,有時候跟領導說話還會手心出汗,不過後來還好,隨著閱歷的提升,慢慢也就習慣了跟領導打交道。

    不願意和領導打招呼,避著領導,同事關係卻很好,咋回事?

    我覺得是有以下幾點原因:

    不能過度跟領導交往,會讓同事質疑自己

    如果同事發現你主動跟領導交往很密切,會覺得與領導走的很近的人靠不住,說不定什麼時候就把同事賣了,你也被歸到了大家的對立面去,這個就是過猶不及帶來的後果。

    職場上只有領導的支援不夠

    職場上如果只有領導的支援是遠遠不夠的,工作要想做出成績,少不了同事之間的相互扶持和幫忙,但是如果你過於親近領導,同事們會不配合你,甚至故意導致你工作出錯,讓你沒辦法完成任務。

    與領導關係過近,不一定全都是好處

    所謂“伴君如伴虎”,歷史上“兔死狗烹”“鳥盡弓藏”的故事比比皆是,尤其是這個領導人品比較差,自私自利,毫無底線,或者說上層充滿了政治鬥爭的時候,這個時候,離上層是越遠越好。

    跟領導的交往其實是一把“雙刃劍”如何將其有效地運用,同時不會反過來傷害到自己,是一種極高的藝術。

  • 20 # 窮則思變8271

    既然同事關係很好,不和領導打招呼,難道領導要主動與你打招呼?再說,打招呼不用你請客,也不用你給錢,只是禮貌而己,這點都做不到,就算你能力再強,領導也不一定用你,因為可用的不是你一人,你認為呢?

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