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1 # 陽光Joey
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2 # 傾城一世鍾其一生
首先您個人的交往能力毋庸置疑,這是你的優勢,繼續保持就行另外,我覺得不一定是您不願意和領導打招呼,很多時候可能是不敢於,但領導畢竟也只是人而已,他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富,但人都有情感,也都是相互的,你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子,所以不要給自己設限太多,我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已,並沒有什麼三頭六臂,也沒必要膽怯,加油!詳見影片
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3 # 樊總帶你開眼界
其實有時候會有這樣的心理,和同事打成一片,但是和領導卻沒有,和領導只是上下級的關係,這個其實不只是你個人的問題,和領導的態度也有一定的關係,有的領導平易近人,和員工很好,有的領導高高在上一副姿態,所以說對於這樣的情況不用太過糾結,你可以嘗試在做好自己自己本質工作的同時讓自己更加優秀,因為不管是什麼領導都喜歡優秀的員工,這個時候我們適當和領導進行溝通相互瞭解,慢慢的就可能達到了你所想要的理想狀態,不巴結不傲慢,有一個謙卑虛心向上的心能讓你,職場如魚得水[靈光一閃]
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4 # 海洋之心秦同喜
無非是心裡有疙瘩、怕人說套近乎、亦或是擔心領導冷落等,是缺少自信;其實都是同事,宜坦蕩心懷,落落大方,大家上下一心,有效溝通,也便於工作開展!
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5 # 銷售那些事
畏權或巴結,不是機會造就,是性格使然
“天地君親師”,自古國人是講究規矩,所以骨子裡多少帶著不敢造次或以下犯上的顧慮,而不像西方人的自然而然,與父母互稱姓名,這是文化使然,也是歷史形成。
對於權貴,初入職場的我們,多少帶點書生意氣,不為五斗米折腰的氣概。殊不知,我們畏權也好,拍馬屁巴結也罷,不是說和領導遇一面,碰一次就會形成的,這個跟性格有關係的。所以,有樓主這種情況的,不用太擔心或發怵和領導碰面,因為就算給領導打個招呼,說個好話,是一定禮儀或職場素養。
工作是為了生活,順其自然即可
職場上是需要和上下級打交道,也有一些技巧,能讓個人在職場上混的順風順水,但畢竟是少數,或則在一定國企裡,體質內,具備這些對上級很好的關係,對自己的職業發展有好處。
但更多時候,企業裡除了人情世故外,更講究有效益,有價值。只要做好自身工作,給企業帶來超出平均水平,或則做到第一名,那麼也可以在職場發展很好。現任格力董事長,董明珠就是很好的例子。
所以做好本職工作,活出自我,就行。
水能載舟亦能覆舟
在職場上,很少有一言堂的管理,領導在做人事變動或薪資等,多少會聽一下群眾意見,或則關鍵職位的人建議。所以,如果覺得和領導不好碰面相處,可以先和領導的親信,心腹,或則關鍵角色處好關係,一樣不影響自己職業發展。而且這也是曲線救國,說不定給領導留下別樣的印象。
職業素養還是要有的
早上碰到問候一聲:早。公司碰到說聲:X總好,這些禮貌相信還是有的。在職場上,不能畏畏縮縮,不自然,需要大大方方就行,就算不打招呼。所以,加強一下職業素養或基本禮儀,還是有必要的。
總結:職場上,多學習,多練習,慢慢就好了
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6 # 多興趣創作人
只能說你多少有點靦腆,羞於應付,屬於內斂型,有點怕領導,又不欠他債,懼他個鬼。[捂臉][捂臉][捂臉]我呢,倒也不在乎遇到大領導,只是討厭和他們喝酒,聽他等說著言不由衷的話。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
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7 # 新視界007
可能是有點自卑感吧,感覺領導和自己不是一個檔次的。這種心態有時候連自己也察覺不到,是自發的規避。
也有可能是自尊心太強,怕和領導打招呼對方不理會你,感覺很尷尬。
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8 # 職場老喵
實際上過去的我就是這樣的一個人,我可以給你分享一下我對這個問題的看法。
首先,很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景,你會發現很多同事都寧願擠在一桌,也不願意和領導坐在一起。究其原因,就是因為和領導在一起比較拘束,放不開,所以這是一種比較常見的現象。
其次,大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評,如果一個人和領導走得太近,常常會被其他同事視為“小人”,很多貶義詞都和這類人有關,比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範,被廣為推崇。於是受這種文化影響,很多人會有意識地避開領導,不願與領導親近,怕落下”小人“的名聲。
隨著社會發展,職場也越來越文明,大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係,所以在職場中比較科學的人際關係規則是,既要尊重領導的權威,但也需要和領導保持良好溝通,這樣不僅有利於個人的職業發展,也利於整個工作的開展。
當然,每個人的情況也不一樣,建議如果實在無法做到和領導保持密切關係,那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀,比如遇見後打聲招呼,工作中給予領導尊重等等,只有這樣才符合一個職場人的基本要求。
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9 # 躺在地上看花落
只能說這人是個好人,是個有風骨的人,是個不趨炎附勢的人,是個自尊自愛的人,是個不拍馬屁的人,是個純粹的人,是個脫離了低階趣味的人。
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10 # 博睿迪
不願意和領導打招呼,和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題:
1.你的思維是員工思維,而不具備領導思維。換句話來說,就是你的領導力是不夠的。
當一個團隊出門搞活動的時候,你會發現,領導力強的員工,非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情,和領導有很好的互動。
領導力弱的員工,基本上都是跟著大部隊走,沒有任何的意見。領導怎麼說,我就怎麼做就行了。
因為和領導沒有互動,因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話,和領導沒關係,和同事關係不好,那就沒得混了。
2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼,都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆,把你限制在一個很小的空間裡。因此,你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到,就會和現實產生衝突。比如,看到同事升職了。你會感到是領導有問題,而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。
3.對自己的定位原因。
我就是一個工人,我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁?
對於自己的身份定位決定了你的行為策略。
你可以想想看,假設你是單位一把手,你還會用現在的行為策略嗎?不會的吧。你是一個城市的市長,你還會用企業一把手的行為策略嗎?那你就當不了市長,對嗎?
你把自己只定位於普通員工的話,又沒有想往上走的期待,當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽,會讓你感到不自在的。
大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因,保持了和領導的遠距離。
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11 # 剝毛豆的小劣獸
一種正常心理也是不正常心理,正常心理:除了領導外其他普通人是團結抱團在一起 共同抵禦領導,說明領導在她/他那樹立起了威嚴,她團結同事沒有錯。不正常心理可能是她/他本人自卑 懼怕太過跟近領導人而被其他同事同事孤立等這好像也沒錯,倘若她/他沒有工作上的錯誤問題,這不叫事,並不是人和人都能達到友好相處 更何況還是領導呢!只要交代的工作給完成做好了 管她/他給你打不打招呼呢?就好比孩子上學一樣 難道要孩子見到老師不論在幹什麼事都要跟老師打招呼嗎?比如學生和老師同時都在洗手間 難道要學生為了打招呼和老師說老師你吃了嗎?
[我想靜靜]另外如果有問這問題的領導個人感覺可能有點控制慾 ,平時會感情用事, 員工得按照她的方式生活處事 稍有不順從就不被待見被刁難的那種,在這樣的領導下做事員工很累的,心累。(對事不對人哦)
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12 # 鐵飯碗易爾山
遠領導,但同事能很好相處,交際片面,是自卑心理,人際關係應是全面的開展,雖說工作中與領導打交道機會可能很少,但同在一家都是單位一分子,工作在一個集體,不是直接也是見接交往,就算不有意識的討好,也不要去刻意迴避,要做到不卑不亢,落落大方。
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13 # 隋秀華111
因為領導就是領導,不在一個級別,所以儘量少說話,因為你不願意猜測領導喜歡聽什麼話,也不知道說那一句領導不願意聽,或者那一句說錯了就得罪了領導,因為我也不願意當什麼官,把領導交給的任務完成就是了。哈哈
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14 # 印度周星池
其實不必刻意去造成這樣的。領導也是人,只要做到不卑不亢,平常心態對待就行。單位人事和為貴,搞好領導關係和同事關係對你的工作發展百利無一害。
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15 # 杏花雨1966
領導換了一茬又一茬,有人都在說這些領導的種種不是和無能。其實無非想證明一點:就他能。我不禁要問問:別人都不行,難道天下的真理就你參透了?其實這樣的人每個單位都有,不論誰當領導,如果不符合他的心意,就會拿領導的缺點在同事當中處處貶低,藉以標榜自己多麼不凡。我的感受,這種人不會被領導重用,為註定不會有大作為。
領導也是人,是人就會有缺點和不足。設身處地想,領導也不容易,同樣需要尊重。刻意躲避領導,並不表明你有多純潔,只能說明你不懂很好地對待不同人事關係的道理。
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16 # 一個洋男孩
我親身體會過這種情況,有些領導整天板著臉,一點笑容都沒有,你不知道應該怎麼做,還有些稍微有錢的領導,根本都瞧不起你,那句話說的不好了,領導的臉色馬上就不一樣了,自己也生怕那句話說的不好得罪了領導,自己一點點步入社會,慢慢才知道父母之前說的一些話,卻是如此。
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17 # 肖軍說職場
這種情況很常見,我記得我剛步入職場之時就是這樣,非常的靦腆,尤其是在領導面前顯得格外的青澀。
那時的我雖然在工作中表現很好,而且也做出了成績,和同事關係也不錯,但卻不願意主動走近領導與領導交談。有時候,和領導正面相逢,只要他沒有看到我,能避開他的一定不會選擇與他正面相遇。實在避開不了,即便是很不情願和領導打招呼也要裝作很樂意與領導打招呼。
後來我總結了原因,為什麼會這樣?
一、因為自身性格所致
我雖然是一個和喜歡與人打交道的人,但在與怎樣的人打交道這塊分得很清楚。
喜歡和自己同級的同事以及公司之外的朋友打交道,不喜歡和領導打交道,並不是看不慣領導,而是和領導在一起覺得很尷尬,沒有什麼話題,與其這樣,還不如避而遠之。
二、因為工作所致
那時的我覺得,領導並沒有那麼多時間和我閒扯,作為一名員工,做好自己的事情就行,沒事的時候一定不要去找領導。
再則,領導的等級比我高,作為下屬要分清級別。因此,我便不喜歡和領導打交道。
為什麼和同事關係很好?
原因很簡單,因為和同事之間沒有任何代溝,除了工作之外的事情還可以閒聊很多工作之餘的內容。
一來二去,不僅沒有生疏感,彼此的同事之情還會增進。
回到問題中來,不願和領導打招呼,避著領導,同事關係卻很好,是咋回事?
一、與領導有代溝,有等級之分和領導只能談工作之事,除了工作之外的事情不是不可以談,對於性格比較內向的人來說,即便想和領導談,也不知道無從說起。
與領導有一定的代溝,說得直白一點,有時候和領導的對話不在一個頻道不在一個思維層次,最終話不投機半句多。
生疏之感避免不了,除非你主動走近領導,或者讓領導走近你。
二、想逃避,想避開領導可以這麼說,職場中有一類人除了工作之外,其餘時間是不想見到領導的。
因為在他們心裡,領導的出現會讓自己不知所措,甚至出現尷尬的局面,因此,一遇到領導就想著逃避,純屬正常的現象。想要避開領導的心理,就如同想著避開你不想見的人那樣。
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18 # 職場成長日記
同事關係好,說明你本身是個平易近人,好相處的人。而且能和同事相互很好的人,應該也不是很害羞內斂的人。為什麼你會不願意和領導打招呼,避著他呢?我覺得有以下幾種可能:
(一)望而生畏,敬而遠之望而生畏就是說,看見了就害怕,產生了畏懼心理。如果你的領導本身是個特別嚴格的人,平常對待下屬,都是以訓話或者告誡為主。私下裡也不苟言笑,很嚴肅,你和他在一起時,感到非常拘束,害怕自己會措辭不當,自然敬而遠之了。
(二)自身能力不足,有自卑感如果你大部分的同事都能和領導相處的很好,而你只是個例的話,就有可能你自己有點自卑,覺得自己在工作能力或者在其他方面,表現很差。在優秀的人面前,有自卑感。從而不敢和他們交流。
(三)階級感特別強烈
如果你內心裡階級敢特別強烈,也會至使你對領導有畏懼心理,害怕和他們交流。但是我覺得對領導有階級感的人,一般對老師,對長輩也會有,也會害怕和老師,長輩溝通交流。
其實和領導溝通交流,和與同事溝通交流都是職場裡的情商課,可能你能和同事關係好,是你在對待同事的時候,沒有把他們放到一個特定的區域去看待,而你卻把領導放到了一個特定的區域,覺得領導和其他人不同。但是領導也只是一個普通的人,用人和人之間最基本的方式去溝通交流就可以了,只要不過度引起反感就行了。
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19 # 令狐開講了
職場上,大家都知道要和領導搞好關係,但有些時候,很多能夠受到重用的人才並不是跟領導關係特別好,主要還是靠個人的成績和能力得到升遷。
我記得我剛參加工作那會,領導為了激勵員工、犒勞員工,會不定時的組織聚會,而且公司裡的聚餐,員工們一般都會參加。這個時候就會有個特別現象,我們員工的一桌,領導的一桌,員工這邊的都不願意到領導那桌去吃。
記得有一次領導那桌人太少了,員工這邊人太多,所以把我從員工那桌移過去,剛去到那會真的不好意思,吃也不是,不吃也不是,後來領導還問我是不是不舒服,怎麼都不吃飯不喝酒。
其實我那時候是剛畢業不久,人比較靦腆,跟同事們嘻嘻哈哈可以打成一片,但是跟領導在一起會很拘謹,放不開,每次跟領導打招呼都是眼睛不敢直視領導,有時候跟領導說話還會手心出汗,不過後來還好,隨著閱歷的提升,慢慢也就習慣了跟領導打交道。
不願意和領導打招呼,避著領導,同事關係卻很好,咋回事?我覺得是有以下幾點原因:
不能過度跟領導交往,會讓同事質疑自己如果同事發現你主動跟領導交往很密切,會覺得與領導走的很近的人靠不住,說不定什麼時候就把同事賣了,你也被歸到了大家的對立面去,這個就是過猶不及帶來的後果。
職場上只有領導的支援不夠職場上如果只有領導的支援是遠遠不夠的,工作要想做出成績,少不了同事之間的相互扶持和幫忙,但是如果你過於親近領導,同事們會不配合你,甚至故意導致你工作出錯,讓你沒辦法完成任務。
與領導關係過近,不一定全都是好處所謂“伴君如伴虎”,歷史上“兔死狗烹”“鳥盡弓藏”的故事比比皆是,尤其是這個領導人品比較差,自私自利,毫無底線,或者說上層充滿了政治鬥爭的時候,這個時候,離上層是越遠越好。
跟領導的交往其實是一把“雙刃劍”如何將其有效地運用,同時不會反過來傷害到自己,是一種極高的藝術。
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20 # 窮則思變8271
既然同事關係很好,不和領導打招呼,難道領導要主動與你打招呼?再說,打招呼不用你請客,也不用你給錢,只是禮貌而己,這點都做不到,就算你能力再強,領導也不一定用你,因為可用的不是你一人,你認為呢?
回覆列表
咋回事兒?無非幾點吧:
1、不想讓其他同事看不起自己,不想讓人覺得自己是拍領導馬屁、阿諛奉承的人吧。
2、多多少少有點兒畏懼領導,尤其當領導是個嚴肅冷漠的人的話這種畏懼就會更嚴重了,哪怕領導是個親和力很強的人,做下屬的也會害怕啊,畢竟飯碗被領導端著呢,這個就跟學生怕老師一樣,學習不好或者不受老師寵愛的學生一般也不會和老師多交流,把老師換成領導,也是一個意思。
3、不排除個別優秀人才有點兒孤傲,尤其是覺得領導啥也不是的情況下,就更不會願意和領導打招呼了,那不是避著領導,而是根本懶得搭理領導。
至於同事關係好,這個很好解釋了,同事關係好說明不是不會社交,只是對社交圈子的選擇和定位不同,也就是說對於同級別的同事,沒有什麼利益衝突的同事,願意花時間和精力去交際交流,加深關係。對於領導圈子,那還用說嘛,就是不想去社交加深關係唄。也許有朝一日長大了變得越來越世故圓滑了,也就會願意和領導打招呼,不避著領導啦