咋回事兒？無非幾點吧：

1、不想讓其他同事看不起自己，不想讓人覺得自己是拍領導馬屁、阿諛奉承的人吧。

2、多多少少有點兒畏懼領導，尤其當領導是個嚴肅冷漠的人的話這種畏懼就會更嚴重了，哪怕領導是個親和力很強的人，做下屬的也會害怕啊，畢竟飯碗被領導端著呢，這個就跟學生怕老師一樣，學習不好或者不受老師寵愛的學生一般也不會和老師多交流，把老師換成領導，也是一個意思。

3、不排除個別優秀人才有點兒孤傲，尤其是覺得領導啥也不是的情況下，就更不會願意和領導打招呼了，那不是避著領導，而是根本懶得搭理領導。

至於同事關係好，這個很好解釋了，同事關係好說明不是不會社交，只是對社交圈子的選擇和定位不同，也就是說對於同級別的同事，沒有什麼利益衝突的同事，願意花時間和精力去交際交流，加深關係。對於領導圈子，那還用說嘛，就是不想去社交加深關係唄。也許有朝一日長大了變得越來越世故圓滑了，也就會願意和領導打招呼，不避著領導啦

首先您個人的交往能力毋庸置疑，這是你的優勢，繼續保持就行另外，我覺得不一定是您不願意和領導打招呼，很多時候可能是不敢於，但領導畢竟也只是人而已，他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富，但人都有情感，也都是相互的，你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子，所以不要給自己設限太多，我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已，並沒有什麼三頭六臂，也沒必要膽怯，加油！詳見影片

其實有時候會有這樣的心理，和同事打成一片，但是和領導卻沒有，和領導只是上下級的關係，這個其實不只是你個人的問題，和領導的態度也有一定的關係，有的領導平易近人，和員工很好，有的領導高高在上一副姿態，所以說對於這樣的情況不用太過糾結，你可以嘗試在做好自己自己本質工作的同時讓自己更加優秀，因為不管是什麼領導都喜歡優秀的員工，這個時候我們適當和領導進行溝通相互瞭解，慢慢的就可能達到了你所想要的理想狀態，不巴結不傲慢，有一個謙卑虛心向上的心能讓你，職場如魚得水[靈光一閃]

無非是心裡有疙瘩、怕人說套近乎、亦或是擔心領導冷落等，是缺少自信；其實都是同事，宜坦蕩心懷，落落大方，大家上下一心，有效溝通，也便於工作開展！

畏權或巴結，不是機會造就，是性格使然

“天地君親師”，自古國人是講究規矩，所以骨子裡多少帶著不敢造次或以下犯上的顧慮，而不像西方人的自然而然，與父母互稱姓名，這是文化使然，也是歷史形成。

對於權貴，初入職場的我們，多少帶點書生意氣，不為五斗米折腰的氣概。殊不知，我們畏權也好，拍馬屁巴結也罷，不是說和領導遇一面，碰一次就會形成的，這個跟性格有關係的。所以，有樓主這種情況的，不用太擔心或發怵和領導碰面，因為就算給領導打個招呼，說個好話，是一定禮儀或職場素養。

工作是為了生活，順其自然即可

職場上是需要和上下級打交道，也有一些技巧，能讓個人在職場上混的順風順水，但畢竟是少數，或則在一定國企裡，體質內，具備這些對上級很好的關係，對自己的職業發展有好處。

但更多時候，企業裡除了人情世故外，更講究有效益，有價值。只要做好自身工作，給企業帶來超出平均水平，或則做到第一名，那麼也可以在職場發展很好。現任格力董事長，董明珠就是很好的例子。

所以做好本職工作，活出自我，就行。

水能載舟亦能覆舟

在職場上，很少有一言堂的管理，領導在做人事變動或薪資等，多少會聽一下群眾意見，或則關鍵職位的人建議。所以，如果覺得和領導不好碰面相處，可以先和領導的親信，心腹，或則關鍵角色處好關係，一樣不影響自己職業發展。而且這也是曲線救國，說不定給領導留下別樣的印象。

職業素養還是要有的

早上碰到問候一聲：早。公司碰到說聲：X總好，這些禮貌相信還是有的。在職場上，不能畏畏縮縮，不自然，需要大大方方就行，就算不打招呼。所以，加強一下職業素養或基本禮儀，還是有必要的。

總結：職場上，多學習，多練習，慢慢就好了

只能說你多少有點靦腆，羞於應付，屬於內斂型，有點怕領導，又不欠他債，懼他個鬼。[捂臉][捂臉][捂臉]我呢，倒也不在乎遇到大領導，只是討厭和他們喝酒，聽他等說著言不由衷的話。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

可能是有點自卑感吧，感覺領導和自己不是一個檔次的。這種心態有時候連自己也察覺不到，是自發的規避。

也有可能是自尊心太強，怕和領導打招呼對方不理會你，感覺很尷尬。

實際上過去的我就是這樣的一個人，我可以給你分享一下我對這個問題的看法。

首先，很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景，你會發現很多同事都寧願擠在一桌，也不願意和領導坐在一起。究其原因，就是因為和領導在一起比較拘束，放不開，所以這是一種比較常見的現象。

其次，大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評，如果一個人和領導走得太近，常常會被其他同事視為“小人”，很多貶義詞都和這類人有關，比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範，被廣為推崇。於是受這種文化影響，很多人會有意識地避開領導，不願與領導親近，怕落下”小人“的名聲。

隨著社會發展，職場也越來越文明，大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係，所以在職場中比較科學的人際關係規則是，既要尊重領導的權威，但也需要和領導保持良好溝通，這樣不僅有利於個人的職業發展，也利於整個工作的開展。

當然，每個人的情況也不一樣，建議如果實在無法做到和領導保持密切關係，那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀，比如遇見後打聲招呼，工作中給予領導尊重等等，只有這樣才符合一個職場人的基本要求。

只能說這人是個好人，是個有風骨的人，是個不趨炎附勢的人，是個自尊自愛的人，是個不拍馬屁的人，是個純粹的人，是個脫離了低階趣味的人。

不願意和領導打招呼，和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題：

1.你的思維是員工思維，而不具備領導思維。換句話來說，就是你的領導力是不夠的。

當一個團隊出門搞活動的時候，你會發現，領導力強的員工，非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情，和領導有很好的互動。

領導力弱的員工，基本上都是跟著大部隊走，沒有任何的意見。領導怎麼說，我就怎麼做就行了。

因為和領導沒有互動，因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話，和領導沒關係，和同事關係不好，那就沒得混了。

2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼，都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆，把你限制在一個很小的空間裡。因此，你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到，就會和現實產生衝突。比如，看到同事升職了。你會感到是領導有問題，而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。

3.對自己的定位原因。

我就是一個工人，我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁？

對於自己的身份定位決定了你的行為策略。

你可以想想看，假設你是單位一把手，你還會用現在的行為策略嗎？不會的吧。你是一個城市的市長，你還會用企業一把手的行為策略嗎？那你就當不了市長，對嗎？

你把自己只定位於普通員工的話，又沒有想往上走的期待，當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽，會讓你感到不自在的。

大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因，保持了和領導的遠距離。

一種正常心理也是不正常心理，正常心理:除了領導外其他普通人是團結抱團在一起 共同抵禦領導，說明領導在她/他那樹立起了威嚴，她團結同事沒有錯。不正常心理可能是她/他本人自卑 懼怕太過跟近領導人而被其他同事同事孤立等這好像也沒錯，倘若她/他沒有工作上的錯誤問題，這不叫事，並不是人和人都能達到友好相處 更何況還是領導呢！只要交代的工作給完成做好了 管她/他給你打不打招呼呢？就好比孩子上學一樣 難道要孩子見到老師不論在幹什麼事都要跟老師打招呼嗎？比如學生和老師同時都在洗手間 難道要學生為了打招呼和老師說老師你吃了嗎？

[我想靜靜]另外如果有問這問題的領導個人感覺可能有點控制慾 ，平時會感情用事， 員工得按照她的方式生活處事 稍有不順從就不被待見被刁難的那種，在這樣的領導下做事員工很累的，心累。（對事不對人哦）

遠領導，但同事能很好相處，交際片面，是自卑心理，人際關係應是全面的開展，雖說工作中與領導打交道機會可能很少，但同在一家都是單位一分子，工作在一個集體，不是直接也是見接交往，就算不有意識的討好，也不要去刻意迴避，要做到不卑不亢，落落大方。

因為領導就是領導，不在一個級別，所以儘量少說話，因為你不願意猜測領導喜歡聽什麼話，也不知道說那一句領導不願意聽，或者那一句說錯了就得罪了領導，因為我也不願意當什麼官，把領導交給的任務完成就是了。哈哈

其實不必刻意去造成這樣的。領導也是人，只要做到不卑不亢，平常心態對待就行。單位人事和為貴，搞好領導關係和同事關係對你的工作發展百利無一害。

領導換了一茬又一茬，有人都在說這些領導的種種不是和無能。其實無非想證明一點：就他能。我不禁要問問:別人都不行，難道天下的真理就你參透了？其實這樣的人每個單位都有，不論誰當領導，如果不符合他的心意，就會拿領導的缺點在同事當中處處貶低，藉以標榜自己多麼不凡。我的感受，這種人不會被領導重用，為註定不會有大作為。

領導也是人，是人就會有缺點和不足。設身處地想，領導也不容易，同樣需要尊重。刻意躲避領導，並不表明你有多純潔，只能說明你不懂很好地對待不同人事關係的道理。

我親身體會過這種情況，有些領導整天板著臉，一點笑容都沒有，你不知道應該怎麼做，還有些稍微有錢的領導，根本都瞧不起你，那句話說的不好了，領導的臉色馬上就不一樣了，自己也生怕那句話說的不好得罪了領導，自己一點點步入社會，慢慢才知道父母之前說的一些話，卻是如此。

這種情況很常見，我記得我剛步入職場之時就是這樣，非常的靦腆，尤其是在領導面前顯得格外的青澀。

那時的我雖然在工作中表現很好，而且也做出了成績，和同事關係也不錯，但卻不願意主動走近領導與領導交談。有時候，和領導正面相逢，只要他沒有看到我，能避開他的一定不會選擇與他正面相遇。實在避開不了，即便是很不情願和領導打招呼也要裝作很樂意與領導打招呼。

後來我總結了原因，為什麼會這樣？

一、因為自身性格所致

我雖然是一個和喜歡與人打交道的人，但在與怎樣的人打交道這塊分得很清楚。

喜歡和自己同級的同事以及公司之外的朋友打交道，不喜歡和領導打交道，並不是看不慣領導，而是和領導在一起覺得很尷尬，沒有什麼話題，與其這樣，還不如避而遠之。

二、因為工作所致

那時的我覺得，領導並沒有那麼多時間和我閒扯，作為一名員工，做好自己的事情就行，沒事的時候一定不要去找領導。

再則，領導的等級比我高，作為下屬要分清級別。因此，我便不喜歡和領導打交道。

為什麼和同事關係很好？

原因很簡單，因為和同事之間沒有任何代溝，除了工作之外的事情還可以閒聊很多工作之餘的內容。

一來二去，不僅沒有生疏感，彼此的同事之情還會增進。

回到問題中來，不願和領導打招呼，避著領導，同事關係卻很好，是咋回事？

和領導只能談工作之事，除了工作之外的事情不是不可以談，對於性格比較內向的人來說，即便想和領導談，也不知道無從說起。

與領導有一定的代溝，說得直白一點，有時候和領導的對話不在一個頻道不在一個思維層次，最終話不投機半句多。

生疏之感避免不了，除非你主動走近領導，或者讓領導走近你。

可以這麼說，職場中有一類人除了工作之外，其餘時間是不想見到領導的。

因為在他們心裡，領導的出現會讓自己不知所措，甚至出現尷尬的局面，因此，一遇到領導就想著逃避，純屬正常的現象。想要避開領導的心理，就如同想著避開你不想見的人那樣。

同事關係好，說明你本身是個平易近人，好相處的人。而且能和同事相互很好的人，應該也不是很害羞內斂的人。為什麼你會不願意和領導打招呼，避著他呢？我覺得有以下幾種可能：

望而生畏就是說，看見了就害怕，產生了畏懼心理。如果你的領導本身是個特別嚴格的人，平常對待下屬，都是以訓話或者告誡為主。私下裡也不苟言笑，很嚴肅，你和他在一起時，感到非常拘束，害怕自己會措辭不當，自然敬而遠之了。

如果你大部分的同事都能和領導相處的很好，而你只是個例的話，就有可能你自己有點自卑，覺得自己在工作能力或者在其他方面，表現很差。在優秀的人面前，有自卑感。從而不敢和他們交流。

（三）階級感特別強烈

如果你內心裡階級敢特別強烈，也會至使你對領導有畏懼心理，害怕和他們交流。但是我覺得對領導有階級感的人，一般對老師，對長輩也會有，也會害怕和老師，長輩溝通交流。

其實和領導溝通交流，和與同事溝通交流都是職場裡的情商課，可能你能和同事關係好，是你在對待同事的時候，沒有把他們放到一個特定的區域去看待，而你卻把領導放到了一個特定的區域，覺得領導和其他人不同。但是領導也只是一個普通的人，用人和人之間最基本的方式去溝通交流就可以了，只要不過度引起反感就行了。

職場上，大家都知道要和領導搞好關係，但有些時候，很多能夠受到重用的人才並不是跟領導關係特別好，主要還是靠個人的成績和能力得到升遷。

我記得我剛參加工作那會，領導為了激勵員工、犒勞員工，會不定時的組織聚會，而且公司裡的聚餐，員工們一般都會參加。這個時候就會有個特別現象，我們員工的一桌，領導的一桌，員工這邊的都不願意到領導那桌去吃。

記得有一次領導那桌人太少了，員工這邊人太多，所以把我從員工那桌移過去，剛去到那會真的不好意思，吃也不是，不吃也不是，後來領導還問我是不是不舒服，怎麼都不吃飯不喝酒。

其實我那時候是剛畢業不久，人比較靦腆，跟同事們嘻嘻哈哈可以打成一片，但是跟領導在一起會很拘謹，放不開，每次跟領導打招呼都是眼睛不敢直視領導，有時候跟領導說話還會手心出汗，不過後來還好，隨著閱歷的提升，慢慢也就習慣了跟領導打交道。

我覺得是有以下幾點原因：

如果同事發現你主動跟領導交往很密切，會覺得與領導走的很近的人靠不住，說不定什麼時候就把同事賣了，你也被歸到了大家的對立面去，這個就是過猶不及帶來的後果。

職場上如果只有領導的支援是遠遠不夠的，工作要想做出成績，少不了同事之間的相互扶持和幫忙，但是如果你過於親近領導，同事們會不配合你，甚至故意導致你工作出錯，讓你沒辦法完成任務。

所謂“伴君如伴虎”，歷史上“兔死狗烹”“鳥盡弓藏”的故事比比皆是，尤其是這個領導人品比較差，自私自利，毫無底線，或者說上層充滿了政治鬥爭的時候，這個時候，離上層是越遠越好。

跟領導的交往其實是一把“雙刃劍”如何將其有效地運用，同時不會反過來傷害到自己，是一種極高的藝術。

既然同事關係很好，不和領導打招呼，難道領導要主動與你打招呼？再說，打招呼不用你請客，也不用你給錢，只是禮貌而己，這點都做不到，就算你能力再強，領導也不一定用你，因為可用的不是你一人，你認為呢？