我覺得完全可以，因為做自己喜歡的工作是一件非常開心的事情，上班時間覺得很快，又很充實，我一直都把工作當興趣來做，當然前提是你已經找到了一份自己熱愛的工作

你好，這個問題讓我好好沉思一番，首先這個問題提的很好，作為同為打工者，面對同樣會反思自己的問題，我也想問：

一間房可以住一輩子嗎？

一臺車可以開一輩子嗎？

你應該也覺得哪裡怪怪的吧？那麼恭喜你，其實你心中早已有了屬於自己的答案，其實每個人或多或少可以從身邊或者其他找出正面的例子，認為可以做一輩子，同時，也可以找出無數個例子證明不能做一輩子，其實能不能做一輩子你一個人就可以決定，一份好的工作能不能支撐你的一生，也自然了知。

工作同樣如此，一份好的工作能不能支撐你的一生，有很多原因，如：體力，腦力、科學技術、報酬、人際關係等諸多方面決定。

如果一份工作可以支撐一輩子，個人認為，你要在所有面向改變的同時，去適當調整你自己的步調來迎合這些改變，讓整個狀態處於平衡的狀態下，這樣你要做一輩子就很有可能。因為萬物皆有平衡，一旦打破某個環節，就會影響蝴蝶效應。

所以，如果你現場也被困在人生的迷霧中，那麼請真心建議你把這個迷茫，趁機去做一點改變，因為你永遠不知道接下來會發生改變什麼，就像你永遠不知道災難和天明哪一個先到來。

加油吧！一起努力，去創造屬於自己的力量吧。

幾乎所有人都會問工作輕鬆嗎？要不要加班？我都耐心地解釋，需跟著車間生產走，加班還是比較多的，但是加班都會按國家規定補足加班工資。能學到很多東西，很能鍛鍊人。

幾乎所有人在聽到加班比較多時，都打退堂鼓了。我終於相信“錢多，事少，離家近”是每位求職者的箴言。

二十幾歲時的“錢多，事少，離家近”真的能支撐我們整個人生嗎？或者說的近一點，能安然渡過整個青春嗎？

如果你是公務員，我就不說什麼了，畢竟是頭懸樑，錐刺股，拼搏好幾次，才從成千上萬人中拼殺出來的。就算二十幾歲就在辦公室裡吹著空調，看著報紙，那也是在關心國家大事，瞭解基層動態。其實，現實遠沒那麼安逸。我們沒有那麼拼的過去。

如果我們恰巧還有李剛一樣的爹，馬雲一樣的爸爸，王思聰一樣的老公，那確實可以像《我的前半生》裡的羅子君離婚前一樣，對生活盡情的“作”。可是，我們也沒有。

雖然，老天也沒有給我們一個像樊勝美那樣累贅的原生家庭。但是，平心而論，我們的人生還沒有安逸到可以度年如日，安心舒適。

我們在職業上的規劃確實可以定為“錢多，事少，離家近”，甚至可以不再工作，但那不是二十幾歲時的目標。

我有一段很痛苦的工作經歷，只有半年時間，卻差點使我抑鬱。在那之後的很長一段時間，我甚至找不到人生目標，我不敢再找工作，不敢再接觸更多的人。直到現在，我還心有餘悸。而那份工作，確是很多小姑娘羨慕的（大型企業總經理秘書），是一個“事少，離家近”的工作，雖然，錢並不多，但是聽到的評價是“工作輕鬆，而且是大公司，穩定呀”。

後來我選擇了跟那份工作截然相反的另一份工作，小公司的外貿業務員，我喜歡小公司的那份工作，雖然老闆娘每天都催著我去車間幫忙打包產品，但是在想方設法查詢目標客戶，與客戶取得聯絡，接到業務時，我覺得加班加點是值得的。最後，因為社保等問題，我跟老闆娘談崩了。我不再願意去這樣的小公司，不是我不願意這樣忙碌的工作，而是小型私企對員工福利的剋扣，業務量和工資報酬的不匹配，導致我對小型私企的失望。

這讓我想到馬雲的那句話“如果一個員工走了，只有兩個原因，錢沒到位，心受委屈了”，而那時的我，正好雙重打擊。

現在的我，不再年輕，也有豐富的工作經驗，但是，我還是不願意做“錢多，事少”的工作。越到中年，越有危機感。最近出現的“華為35歲大限”，似乎正好印證了“錢多，事少”的人會產生的焦慮。

這種焦慮是二十幾歲時該有的，卻在三十幾歲出現，等到這種焦慮過後，也許是很長一段時間的迷茫，要是調整不好，目標不明確，可能會是很長一段時間的抑鬱。

所以，在二十幾歲，精力充沛，敢打敢衝時，就不要選擇安逸，“錢多，事少，離家近”，葬送的可能不僅是你的青春，也許是整個人生。然而，讓我很心急的是，我遇到的一些年輕人，他們做著“錢多，事少，離家近”的工作，還缺少焦慮。

理論上是可以的，但是現在的社會發展步伐實在是太快了，真的是三年河東，三年河西，誰都不敢保證 這個社會上只能多學習，多認真的學習，才能保持自己不被落下

毫無疑問，現在沒有什麼工作能夠支撐自己一輩子了。或許一些國家鐵飯碗還行，但也說不準。現在都在改革事業體制，最後一點鐵飯碗，還能保留多久呢。

我們公司有兩個老阿姨快要退休了。他們從中專讀書出來，就分配到了我們集團公司。

之後，前前後後換了幾次工作，雖然一直沒有脫離集團這個體系，可對應的工作單位，還是有所不同。

在這期間，集團內部的機構組織，分分合合，幾經周折。總會因為時代的一些變遷，出現一些意料之外的事情。

就連我，在這裡工作也不算長，才幾年，可卻碰見了公司拆分重組等情況，還不止一次。

這麼一想，那些一輩子都在集團裡的人，又該經歷了多少類似的事情呢。

大企業，總會有些歷史。可更多的，都是外面的私企。企業的壽命都不是很長。

幾年的時間，幾經掙扎，一下就過去了。企業可能也就沒了。

企業都沒了，自己卻還幻想著一輩子。那就不是外面很殘酷，而是自己太天真。

皮之不存毛將焉附。個人和企業，就是存在著這麼一層關係。

好工作，其實是不好定義的。

既然有好工作，那是不是說，還有更好的工作？當“更好”變成“好”，是不是又會出現一個新的“更好”？

工作就是這樣的，一直會出現更好。

居然有更好，人就不會滿足，一定會在追求更好的路上，不斷前行。

追著追著，很可能當初以為的終點，壓根不是終點，只不過是一個彎道罷了。再回頭，甚至當初以為的好工作，和現在的工作有著千差與萬別。

這就是工作的多樣性。

在長達40年的職業生涯中，沒有誰敢說自己一輩子只做一份工作，只在一條路上走到黑。很多人走著走著，就換了一個跑道。

企業追求的永遠是利潤。當一個員工年紀大了，產出不了理想的效益。或者，花了大價錢，但是還不如重新請一個年輕人來得划算，那企業就會考慮幹掉這個員工。

企業是殘酷的。指望企業給自己養老，永遠不現實。所以每一個職場人，才應該具備居安思危的意識。

既然這個現狀如此的顯眼，如此的不可迴避，捫心問一問，又怎麼可能出現所謂的一個工作做到退休。

人的奮鬥都是永不止的。一站會有一站的風景，一站會有一站的悲傷。

我們要做的，不是找到一個做一輩子的工作，而是讓自己能夠具備做一輩子工作的能力。

只有這，才是永恆的，才是能夠讓自己度過職場生涯每個坎的根本之所在。

指望外界，永遠不現實，我們能指望的，永遠只能是自己。

自己的雙手與雙腳。

用雙手去拼，用雙腳前行。如此，才能真正的“一勞永逸”。