作為一個初入職場的新人，你是否感受到了重重的壓力，是不是害怕人們對於你的行為有著過於嚴苛的要求，是不是擔心自己的言行受到人們的質疑，是不是擔心自己的擔心自己的行為會受到人們的挑戰。這種擔心並不是多餘的，隨著社會的快速發展和經濟社會的到來，工作方面的競爭壓力越來越大，很多人由於自己的抗壓能力的不足，使得自己在商業競爭中一步一步的被拉開了距離，這方面的事情可能有些朋友並不覺得，事實上在北上廣深這樣的地方，工作方面的壓力之大是人們難以想象的，所以很多從業者都在猶豫要不要回到自己的家鄉，謀求一份安穩的工作，但事實上，隨著社會的發展，這些所謂的安穩工作變得越來越少，有朝一日，當你的安穩不在時，由於與高競爭性的社會脫節已久，會使得你難以適應周圍環境的變化，進而被社會淘汰，所以如果有的選，我寧願在嚴苛的環境中拼搏，用自己的努力來開創一個未來。那麼我們應該如何來面對職場呢？首先我們應當懷著勇氣，這個世界並不可怕，很多事情的發展都是由於內心的恐懼，我們可以正視所面對的重重阻礙，這樣的態度，你就能在職場中冷靜的應對了。不管如何，當我們面對複雜的職場是，我們應該懷著無謂的精神和勇於開創的勇氣來前行，最終我們都能獲得美好的未來。

這個問題問的有點範。面對職場的什麼？職場環境？職場升遷？還是職場潛規則？......

要我去體會一個新人剛到一個陌生環境，如何快速適應是首要問題。有幾點可以參考：

1低姿態

作為一個剛從學校進入社會的菜鳥，注意：我這裡用的是“菜鳥”。也許有些人是名牌大學畢業，我也依然會把它叫做菜鳥。因為無論你在學校有多麼光鮮的歷史，那都是學生時代的成績，他只是適應於學府。而社會跟學校有一定的區別，所以，無論你以前做的有多麼的好，剛進入社會，請你收起鋒芒，踏實從頭開始。我指導畢業生多年，聽很多用人單位都會說，大學生經常會高不成低不就。沒有一個謙虛的心態，到哪裡都不會讓人喜歡。所以對於剛進入社會的年輕人，我們要做的就是低下姿態。從菜鳥做起。

2多觀察，勤做事，少說話。

在陌生的環境裡，人們往往對這個環境的執行規則並不是很熟悉。怎麼樣能夠快速的，融入這樣一個環境中，把握其中的規律。那就是多觀察，多觀察老同志，多觀察，你所在的科室中，口碑較高的那位同事。看看他的行事風格為人態度。基本你就能夠摸清，這個群體中，什麼樣的人最受歡迎。模仿人家去做事就好。剛到一個群體，不要去經常的發表自己的判斷。因為不清楚狀況，就不知道你發言會不會觸及到一些，不愉快的現象。

3乾淨整潔也是關鍵因素。

剛到一個陌生環境，讓別人對你留下一個良好印象，潔淨是首要的。這個潔淨，除了在妝容服飾上面的。還有在工作環境，和工作的頻率內容上。讓對方感受到，你是一個有效率的人。也會樂意跟你交往。

　　職場中應對競爭的方法

　　一、端正心態，態度決定一切

　　很多時候我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態上。做事沒有一個正確的心態是不會取得成功的，態度懶散，做事拖拉，是任何一個企業所不能容忍的。因為企業是一個以創造利潤為目的的社會群體，將大家聯絡在一起的紐帶就是利潤，但獲得利潤的前提是創造價值。我們每一個人都是利潤的收益者，同時也是利潤的創造者，也必須是利潤的創造者!要清醒的認識到這一點，我們與企業不是監督與被監督的關係，而是共贏、共生的關係。

　　端正心態，就是要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。認識到這一點還不夠，重要的是深刻的理解以及行動。作為一個合格的員工，必須具備良好的心態。做到這一點要從兩方面抓起，一是責任心。必須有充分到位的責任心，這是做好工作，事業有所發展的基礎。只有具備了責任心才有可能樹立目標，對企業有責任心的員工會樹立和企業息息相關的目標：“企業興亡，人人有責”。二就是與企業一致的價值觀。

　　二、努力提高技能，不斷完善自己

　　如果說端正心態是做好工作的前提，那麼不斷提高技能就是做好工作的保障。我們每個人所學的專業不同，所從事的工作不同，所服務的行業不同，但有一點是相同的，我們都是在為社會創造財富，都是一名職業人。

　　一個人從學校進入社會，成為一名職業人，其實是分為三個階段的。進入企業的初期，要對自己所從事的工作有全面的瞭解。例如：工作中需要那些技能、經常會遇到那些問題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎夯實，逐步的將其運用熟練，在工作中取得成績，這也只能算是對工作的表層瞭解。做到這些就進入了第二個階段，相對穩定期。這階段要求我們對自己從事的工作有深度的瞭解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對公司的發展起到什麼作用，考慮從自身出發如何給企業帶來更大的利益。學會這些就進入了職業化的第三個階段，持續發展期。進入這個階段，要求我們對自己所處的行業有深度的瞭解，能看清所在行業的發展及未來，瞭解行業產生的歷史，產生的客觀社會環境，從宏觀的角度對自己的行業有所認識。

　　經歷了以上三個階段可以說你已經成為了一名職業人，但不能說是完全合格的職業人。因為，合格的職業人不僅要在自己的專業上有所建樹，更要博採眾長，對公司所涉及到的崗位都有所瞭解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。

　　三、厚積薄發，正確看待職業生涯

　　當然不斷完善自己是一個過程，職業生涯發展也是有一個過程的，大家要對職業生涯認識，看清楚其中的實質。其實職業發展正如學習，需要循序漸進，不能渴望一蹴而就，那是不現實的，急功近利只會葬送自己的前途。正因為以往我們沒有理性看待這個問題，想透過“跳槽”來提早實現自己的職業生涯目標，結果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。解決職業“瓶頸”的最好辦法就是學會自我突破，而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。

　　俗話說“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個職位上工作達三年，才能很好地掌握本職位所需要的關鍵能力，包括知識和經驗的積累、技能的提高，才能熟悉本行業及本企業的業務流程;在一個企業工作至少達三年以上，才能對企業的經營管理現狀及其戰略、企業文化等諸多問題有較深入的瞭解，在此基礎上，工作起來才會遊刃有餘、應付自如，人的潛能才會最大限度地釋放出來，無論是所實施的問題解決方案還是研發創新都會極具針對性、創造性、有效性，最終最大限度地實現自我價值。厚積才能薄發，這是走向成功的必然條件。

　　四、學會感恩，善待身邊一切

　　我們都生活在社會的大環境中，對身邊的人或事要常懷感恩之心。我們要感謝祖國，因為我們在她的懷抱中生活;我們要感謝父母，是他們養育了我們;我們要感謝愛人，是他(她)們伴我們走過風雨;我們要感謝朋友，是他們給了我們鼓勵;我們要感謝同事，是他們伴我們成長;我們要感謝企業，因為在這裡我們收穫了知識，收穫了財富，收穫了夢想。如果我們都能善待身邊的一切，工作還能不順利嗎?事業還會不成功嗎?凝聚產生力量，只要大家精誠團結、風雨同舟，何愁企業不興，何愁事業不成!也只有這樣，企業才不會拋棄你，你與她同呼吸，她必將與你共命運。

　　說到底，做事就是做人，職場成功取決於做人成功。要心底無私，時刻維護企業利益;要襟懷坦蕩，不必計較一時之得失;要高風亮節，顧全大局。做到這些無論何時何地你都是大家所信賴的人，是企業所需要的人才，職場危機將永遠不會來到你的身邊。

　　面對職場競爭你應該如何應對

　　首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，儘可能趕超對手。

　　其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也註定會失敗;在這方面的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。

　　第三，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會讓競爭更有利於人的全面發展。

　　如何提升職場競爭力

　　超強的執行能力

　　所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。透過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

　　職場核心競爭力構成主要包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。向陽生涯認為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代，成就職業生涯發展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。

　　準確的職業定位

　　何謂職業定位?不難發現，職業定位是透過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認為最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。

　　一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，容易產生“啥都想幹，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標，她認為的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。透過與成都人才市場職業規劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，透過價值澄清發現，薛莉雖然是廣告策劃專業科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業嚮往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經過後期跟蹤瞭解到，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。

　　優秀的綜合能力

　　一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和資訊總量，達到的學歷水平，以及人脈存摺，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。

　　眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反應及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對於一名優秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立，因而擁有好的人際關係也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支援和配合，需要各種資源，這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統中可以發現，一個人職場成功的大小往往與其商業價值的高低相關，而商業價值的參考標準除了學力和經歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張靜之所以能取代前任HR經理，與其表現出的較高的商業價值密不可分，因而她能夠在企業中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。

　　核心競爭能力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。向陽生涯提醒，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成為在某個領域不可被他人替代的優秀精英。

　　什麼是核心競爭力?所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，並且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領，且比你高強，那麼這種本領根本算不上你的核心競爭力。作為權威的職業規劃諮詢機構，成都人才市場專家透過七年來對職場的研究發現，不斷打造和強化核心競爭力，是職場精英們的殺手鐧!

　　職場競爭無時不在，職場競爭，比的是能力，比的是乾淨，同事之間需要同心協力去取得雙贏的結果，在工作中切勿以自我為中心，形成對峙的小團體，去“爭”權力“爭”地位。只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現!

不要把職場想的這麼可怕，職場也就是和一些陌生人共同做事，從陌生到熟悉的過程。

這和你上大學一樣，剛剛到宿舍、班級是一樣，都是從陌生到認識，然後到熟悉，最後成為非常好的知心朋友。

職場也是如此，不要把職場妖魔化了，和你大學剛剛入校一樣，用正常心對待就好。

但也要注意：

1、多學習，低調做人，做到不吭不卑。首先，知識永遠是自己的，只有多學習知識，讓知識成為幫助你提升能力，然後轉化為生產力。其次，做人要低調，不要處處高調，中國人有一個習慣，就是槍打露頭鳥。最後，與人交往中要保持正直，不吭不卑，讓別人不敢去欺騙和整你。

2、不要一直老黃牛似的的默默耕耘，也要抬頭看看路該如何走。你可以全力以赴做好的自己的工作，但也要多和同事正常交流、但不要相信謠言和小道訊息。同時，抽空也和你的領導聊天工作、聊聊天，多支援你的領導。

3、職場關係處理不好的原因都是因為利益引起，只要做事情不要太功利，就不會在職場中有這麼多宿敵，說不定大家都會幫助你的。任何一個職場關係的摩擦都是因為你為人不正，功利心太強導致。要記住在公司，不是你的東西、不該你有的其他收入就不要碰，只要你有碰的念頭，別人就會給你，只有你拿了，你永遠就會被別人所牽制，最後的結果，你比誰都清楚。這個老王就不多說了，你懂的。

所以說，不要把職場想到這麼複雜，簡單做事情、低調做人，高調做事。做到這幾點就夠了。

1：尊敬為先

　　會倚老賣老的搭檔，通常是安排裡年資夠久、豐厚、奉獻較大的人，他們思維獨立老練，但也許由於缺少領導的特質與視界，而未獲得升官。他們通常很愛體面，在部分內有必定的號召力，但訴苦也很多。

　　新人進入公司後，能夠先調查周邊這些老搭檔的言行，藉以瞭解安排生態。初來乍到，牢記不要辯駁“白叟”的觀點，避免四面樹敵遭人“暗算”。假如這位愛倚老賣老的搭檔真實幹與過多，當他的觀點與你、乃至與主管相左時，你只需在表面上顯現認可、遵守的情緒即可。由於真實有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你依然能夠做自個以為準確的提案，無須正面與“老鳥”爭辯。

2：吸收仿製“老鳥”長處

　　職場上老是少不了這麼兩種新人：一種人具有高學歷，腦筋聰明反響靈敏，紙上談兵。他們會垂手可得地獲取他人的留意，但通常一段時間下來就能發現這種人不行結壯，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被篩選了;而別的一種新人，看起來不是十分聰明，但他們很勤勉，遇事虛心向老職工討教，或長於調查、仿製老職工的作業經歷，很快習氣了環境，也開展得最佳。

　　本來，老職工豐厚的經歷技術，細緻的思路是新我們最佳的教材。關於職場新人來說，最聰明做法即是，使用老職工喜愛“輔導”菜鳥的心態，在最短時間內瞭解業務內容與流程。

3：學會回絕

　　以“無招”勝“有招”

　　職場中向來有欺壓新人的習氣。常常新人一進來，很多雜事小事成了他們無法躲避的作業。假如這時新人不懂得恰當回絕的話，實在要吃點苦頭的。

　　作業室裡分進了兩個剛結業的學生小A和小B，小A待人周到，老是搶著幹各式各樣的作業，我們都很快樂遇見這麼勤快的一個新搭檔，漸漸便習氣了將自個的一些小事交給他去做。但是這快樂只繼續到兩位新人試用查核那天，小A由於平常過分分神，自個的作業反而沒有做好，在查核中輸給了與他同來，好像不怎樣勤快的小B。他萬分不甘，問詢HR因素。HR意味深長地對他說——記住你是做啥的!

　　職場新人首先要做的即是守好自個的本分，瞭解自個的崗位，清晰作業方針。在接到老職工們交待的繁瑣作業時，應當辨明主次，在做完自個的本職作業後力所能及。不然，不光他人交待的事做欠好，自個的作業也耽誤了，因小失大。

4：交流協作樹立人脈

　　在校園裡就傳聞，社會上的聯絡很雜亂!所以，本來活潑開朗的林琳在單位裡好像變了一個人，不論發作啥事都謹言慎行，怕說多錯多，也不敢自動去挨近搭檔，把搭檔和自個畫成兩個圈子。在公司進進出出現已快半年了，很少有搭檔認得她，我們有啥團體活動，也不會想到她。

　　職場專家指出，踏入職場後，最受期待的通常是那些長於交流交流的人。傑出交流能夠協助新人和老職工新增互相瞭解和了解，消減老職工對新人的牴觸情緒，新人也能夠獲得更多與老職工的學習時機。這不僅有利於新人生長，一起也會積極影響團體之間協作的順利度。作為新人，有協作的認識將更受期待，緘默沉靜和自閉是可怕的。

,愛他就為他定件好西裝

在職場上我們總是會遇到各種不如意，語氣悶悶不樂，不如迎難而上，找出問題的關鍵點，解決掉。

方法/步驟

第一，學會“忍”。在職場的白領要知道，給你工作的不是上司就是和你平級的人，所以不要頂，要知道，很多事情，拖著拖著就沒了，所以沒必要為這些即將沒了的事情傷了與同事之間的和氣。

第二，學會“吃悶虧”，有時候上司不是不知道你的委屈和辛苦，只是礙於各種利益，假裝不知道，但其實這時候你的忍氣吞聲會為你贏來領導的另眼相看和心軟，從長遠來說，利大於弊。

第三，多和上司彙報你的想法和感受，讓他能首先了解你這個人，其次才是瞭解的做的事，這樣可以防止奈爾背後放毒針、打小報告的小人，因為一個聰明的領導瞭解你的為人，不會相信小人捏造出來的假象，瞭解你的會相信你，再不濟，也會親口詢問你，這樣至少不會不明不白被人暗箭射傷。

第四：不背後傷人。一個背後說人壞話的職員不管領導聽沒聽見，總會有人會打小報告說漏嘴等等，就是事情不是你先引起的，但是你在老闆心裡的形象已經毀了，所以開玩笑可以，說壞話不行。

第五：不拉幫結派，一個組織裡，最怕就是拉幫結派，因為很容易會因為一點小事就鬧翻，意見不合，其次還會影響工作，這也是為什麼組合歌手容易解組的原因，因為你不能保證所有人的思想保持一致並且同步，水能載舟亦能覆舟，拉幫結派會讓你感受一種優越感，但時間長了，你就是覺得是一種壓力和負擔。

第六：要明白難得糊塗這句話的真正含義，很多人覺得自己知道某人的把柄，就有種幸災樂禍洋洋得意的感覺，其實看破不說破，知道不揭穿才是你做人做事的最高準則，最有利的底牌不要隨便亮出來，它可以成為你威脅別人的利器，但是你也可以把它變成一種你籠絡人心的一種手段，只要你利用的，不必做小人或者偽君子。

最後只想說，人心難測，不要想著害人，只要保護好自己就好，兵來將擋水來土掩，大不了回家種田！

企業辦公室文化就是職場政治。如何面對？虛的，理論的，沒有的，不說了！來點具體實用的，新手上路主要掌握以下要點: 第一是學會忍；第二是學會吃虧；第三是多與主管上司溝通，彙報工作；第四是不要背後傷人；第五是不拉幫結派；第六是應該明白時明白，應該糊塗時糊塗；第七是職場是工作地方，不是交心之地，人心難測，說話做事掌握分寸。其實，最後順利自如面對職場，還是自己的工作能力，企業需要是人才，不是庸才。

1，平常心對待，兵來將擋水來土掩，好的問題都是在發生之後，再來面對。

2、遠離垃圾人，垃圾資訊，垃圾的團隊。多吸收正能量，接觸有幫助，有思想的積極向上的小夥伴。

3、提高自身的素質，增強自己的內功，做好自己的同時，能夠幫助到他人，這應該是最幸福的事。

4、多看成功的職場人，比如獵頭老王，他就說的很好。多學習，多總結。化為己用。

綜上所述，不是很全面，但是作為面對職場的新手，別人說再多。對你只是看看而已。真正的職場需要去體會，去親身經歷。親身實踐。實踐才是檢驗真理的唯一標準。

祝小夥伴們好運，都能在職場如魚得水。遊的自在。

職場如同大賣場，進入職場時，有兩個商品：1、職位商品；2、求職人員商品。職位商品是提供各種工作崗位的公司或企業提供的。求職人員商品是具有不同能力但沒有工作想找工作的人提供的。他們各有各自的需求，就形成了供求關係。進入職場後，就形成了個人技術能力、社交能力、公共關係能力和公司或企業需求的供求關係。有能力者，公司或企業就長期購買。能力有限者可能時間不長就遭到退貨！這就是職場！

職場競爭相對比較激烈，畢竟職場上升機會有限。但如何面對職場，各人有各人的應對方式，每種方式都基本能達到自己目標，但要做到“慎終追遠遠”，避免出現“一招淸零”的職場悲劇，以下幾種方式你值得擁有。下面六招不僅可讓你成為職場的成功人士，而且將成為職場的常青樹。

如何面對職場？關於職場新人最常面對的五大困惑的解答：

（1）職場新人沒有自信怎麼辦？

自信是可以建立的，首先需要不斷給自己正向的自我暗示，鼓勵自己可以達成目標。

另外，自行是透過外界的反饋可以得到提升的，透過高效執行公司前輩佈置的任務，是可以收到正向反饋的，這種反饋可以幫助職場新人建立自信。

（2）總感覺融入不進去怎麼辦？

無法融入團隊往往是兩個原因，一是缺乏協同配合，二是不擅長溝通。

解決第一個問題，需要從意識上改變“獨立工作”的習慣，而是學會和他人以團隊的方式協同工作。

一個部門之所以存在多個崗位，多位同事，就是因為在一個目標的達成實際上涉及到的業務是多個版塊的，在工作中，要關注和了解他人的訴求，以團隊作戰的心態和視覺去工作。而不是把自己抽離出來。

解決第二個問題，不妨從學會微笑開始。職場新人在最開始總不知道如何和周圍的同事去溝通，最簡單的小技巧就是早上見面問好，平時溝通眼神交流並微笑。

對你的同事釋放善意，而不是冷漠的對待。也許你只是因為緊張，但在對方看來，你的面無表情是一種非善意的訊號。

（3）公司的前輩不帶我怎麼辦？

能遇到一個好前輩是很幸運的時候，但我們無法要求每一個前輩是“有問必答”。

職場新人在進入一個新的領域難免會存在知識上的盲區和實際操作上的困惑，建議可以從三個方面解決這個問題。

閱讀，尤其是系統性閱讀是幫助自己快速瞭解領域知識的最好方法之一

學習相關的課程，課程的最大價值在於老師的講解和同領域人才的連結。

找到圈子裡同領域的人進行交流學習，內部渠道閉塞，就透過外部渠道打通。

（4）活都是我幹，功勞都是別人的怎麼辦？

學會表達，不能做職場“透明人”。這其中是有許多技巧的：比如，當你的同事給你安排一個事情，你在傳送郵件給他反饋的時候記得抄送你的部門負責人。

比如，一起完成的專案PPT彙報的時候要求署名。

再比如，集體活動的時候聊到每個事情，可以提一些自己在籌備過程中遇到的趣聞，透過聊天的方式表明自己參與了哪些內容。

（5）怎麼樣溝通才能讓領導對我“刮目相看”？

領導對任何一個人的判別和認知，都是透過長期觀察得出的。所以你和領導都每次一次接觸都會加深和強化他對你的印象。

做方案的時候，最好做兩套方案供領導做選擇。在同樣的場景下

“BOSS,A方案是…優勢是：….，缺陷是…..”

“B方案是….，對比A方案的優勢是….，但存在的問題是….”

“從效果上來看，A方案更接近我們的預期，但是B方案的擴大效應更好，您看我們推進哪套方案”

如果你的彙報是：”Boss，我們做了一套方案是…，您覺得呢？“

這個時候老闆一沒有選擇權，二直接否定了你的方案還會認為你做事不周全。

另外需要注意的是，彙報的時候需要進行結構化的梳理，先說結果，後彙報過程。

不要佔用老闆太多的時間長篇大論。

職場三個法則：少沉默，多溝通。少抱怨，多做事。少畏懼，多挑戰。

面對職場，可以透過以下三個維度去踐行：

1-人。

人是群體生物，處理好職場狀態重要的就是“人”的關係。職場中人際關係，上下級關係，同事關係等，新手入職後，要少說多做，多觀察，多學習，瞭解職場中的人際關係，才能夠慢慢適應職場人的節奏，開始階段，融入比表現重要。

2-事。

這裡說的事，是事情，是工作。首先清楚自己的位置，你是做什麼的，你最擅長什麼，能不能和工作有所結合，新入職場，把基礎打好才是正事。

3-物（術）。

物可以理解成術，就是技能。職場必備的技能，office軟體，語言能力，專業技能，溝通和理解能力，這些都是你的防身武器，如果在工作的同時，增加自己的技能值，不斷積累自己的能力經驗，未來才有可能獲得相應的機會，這屬於對自己認知清晰，未來有規劃。

職場如戰場！從你步入職場的那刻開始，就註定你職業生涯的坎坷崎嶇無可逃脫。

或許，你還在為擠上這趟職涯班車而煞費苦心；

或許，你剛搭上這趟不知開往何處的職涯班車；

或許，你在這趟車上還沒有立足之地；

或許，你忍耐了許久終於有了一個位子；

或許，你的位子還比較舒服；

或許……

我認為，你要從容傲對職場！

人生總有遇到狼群的時候

狼眼兇殘，白牙森森，突然堵住你的路口，人生總有遇到狼群的時候。

時世艱險，命運坎坷，猛然扼住你的咽喉，人生總有遇到危難的時候。

是熱血男兒，也難免驚恐怯手。是真情女子，也難免心靈顫抖。

後退，絕對無路可走，沉下心，傲對那惡魔魁首。

說什麼，拋不開恩恩怨怨，有什麼，甩不開恨愛情仇。

憑你的殺氣，撞開血的路口，讓你的膽氣、豪氣，照亮你路的盡頭。

這是經典懷舊電視劇《乙未豪客傳奇》的插曲！

一遍又一遍的聆聽！心情會越來越平靜！

職場人生，人生路過。

剛剛畢業或者還有一隻腳在校門內，你已經躊躇滿志，憧憬著白領、金領的美好生活。繼而，為著自己的夢想，理想而拼搏爭取。但是，數場拼殺後，發現自己幾乎精疲力竭，然而，手中所獲寥寥……

初入職場，使出渾身解數，一時老好人姿態明哲保身；一時顧此失彼……鋒芒畢露，左右逢源，折騰到傷痕累累，仍然，沒有自己舒服的位子坐…..

圈子圈套，埋伏與被埋伏……熙熙攘攘，皆為權、利而奔波跋涉。

不知不覺，傷了身心；恍惚間，青春不再，血脈已衰！

莫非生命的全部就是這些？！

N年前看過一篇短文《從容》。

從容！

與今人已經是一種奢侈！所謂，人在職場，身不由己！有多少人為了更好的待遇而放棄了自己的愛好，自己的夢想……生命與每個人只有一次，待老去的那一天再回首——值得嗎？！

說什麼拋不開、理還亂……遇到了挫折，遇到了危難，就輕言放棄，退縮了……誰曾說過：“生活是沒有的，跋涉就是一切。

”腳下的來來往往是跋涉；感情的反反覆覆也是跋涉，而跋涉是註定不能一帆風順的。當你猛然發覺前方已無路可走，紅塵已無路可退時，你驚詫了嗎？你埋怨了嗎？你恐懼了嗎？你失魂落魄了嗎？你退縮放棄了嗎？你懷疑生活了嗎？

或許這些都曾在你的腦際閃現過。

人，是最堅毅也是最脆弱的。

尤其是在人生的每一個十字路口上。

這個時候，你渴求過春日的溫暖；你的腦袋如暴夏；你用疑惑的眼神盯著秋的最後一枚落葉，但你最需要的卻是那一襲冰風，紅塵早已無路可退，你只有沉下心，從容而堅毅的傲對。

生命在歷經熱身與艱辛的執行之後，是應該及時冷卻的。

一，學點心理學。我所講的首先有一個前提，就是你己經具備職場的基本能力和素質。那麼學些心理學，有助提升職業的人際關係與個人情商，對事業幫助不言而喻。

二，有擔當有堅持。一般事業有小成於職場的人，往往會敢於承擔責任，對事情有自己的獨立看法。記住，你可以看法見解不全面甚至錯誤，但不能隨大流，無主見，大忌。

三，立足本職求創新。工作出成績，撈過界往往不得人心，易樹敵。最好就是在自己崗位玩出花，讓領導眼前一亮。比如滿廣志，以前渲習都是紅軍勝，藍軍當陪襯，他偏偏成為紅軍磨刀石，打得紅軍叫呱呱，目的還是提高紅軍真實戰力，不誇張的說，軍委領導都記住了這號人物。

四，要有哲學思維和辨證觀念，不管馬哲還是宗教什麼，都有引領提升思維能力，完善自我心態等抽象意義，而這對具體職場實踐有良好的指導和高度，即昇華個人職業空間潛力。

個人雖職業成就平平，但確在多個公司就職，而且很明白要最終走到高處，第四點反而最重要，是從術上升到接近道，信否自己揣摩實證。

面對職場的總體準備

職場是一場馬拉松，需要的是耐力和各方面的組合，學習、堅持、改變、突破.....。如果是一時的熱情，維持不了多久就會敗下陣來，在這場馬拉松中，會遇到各種榮譽時刻也會遇到各種困難，甚至痛哭流涕。

少點攀比，和同學比、發小比、同事比，結果比來比去心裡失衡，確定自己要往哪兒走，找一個積極的榜樣，不斷的前行，你的職場你做主。

面對求職

對於新人來說，要認真的考慮好自己想做什麼行業，不要看眼前哪個工資高，哪個工資低來做選擇，男怕入錯行，稀裡糊塗的入了一個行當，未來你要用數倍的時間及努力來買單。對於職場老鳥面對求職換工作，要認真分析新工作對於自己的長期價值。

面對工作

大多數的職場工作，都是日復一日的不斷重複，不會每天都有新花樣和新刺激。做好這樣的心理準備，把日復一日的工作給做好，做的比別人有成效，那離你熬出頭的日子也就不遠了。

職場如戰場，大家都這麼說，我個人認為職場中要防人但是不要害人，多點真誠和坦誠，在這場馬拉松中，你需要有許多隊友陪伴你跑到底，而不是敵人陪伴你折騰到底。先做好人再做好是，人與事也就是你的個人品牌，它決定了你未來能走多遠，能取得怎樣的成就。

別把自己太當回事，成為一個職場的“成年人”，不要像一個未斷奶的孩子。會有人關心你，但是沒有人哄著慣著你，如果你需要這樣哄著，你離被魷魚也就不遠了，老闆不是慈善家，地球離開誰都會轉。

面對競爭

職場的競爭無處不在，工作崗位晉升、工作績效......無處不存在競爭，要正門積極的去看待競爭，不要想著旁門左道。競爭過程中，自然會讓你知道自己“知道自己需要知道，知道自己不知道”，是讓你自我突破和成長的一個過程，善待它。只有弱者害怕競爭。

持續學習

一招鮮吃遍天的時代慢慢過去，現在知識技能更新迭代快的讓人反應不過來，所以能做的只有持續的學習和接受新的知識，否則三個月都有可能成為“歐特一族”。

針對無領導小組討論，考察的是團隊合作能力和個人能力，當然也有一人多能的。不一定每個人非要扮演一個角色，但一定要讓考官看到你發言，讓考官注視你。通常第一個發言的、組織者、把控時間的、以及負責記錄的這幾個人會被考官注意到。當然搶不到這幾個角色也沒關係，那就要多發言，提出有建設性的意見。考官注意到你了，才有機會。總之很少會有考官喜歡那些默默無聞的人。

針對半結構化，一般都是問答的形式。考官3-5人，先是自我介紹。自我介紹，一定要有亮點，給考官留下印象。這可能你你唯一一次掌握主動權的機會。然後，考官會圍繞你的介紹或資料問幾個相關的問題，可能包含專業問題，這可能是拉開距離的地方。也可能會有幾道開放性的題目，就看個人反應能力了。一般服從的錄取機率會高點。這個環節最終於。

在職場上，很多人做事情的動機不同，那麼在本質上來說，就是自我驅動力不同的體現。很經典的經濟學入門書籍《窮爸爸，富爸爸》中提到，清崎小朋友再9歲的時候，就被爸爸聘請區他的超市裡做一名理貨員。給的薪水是每個小時10美分。這是一份十分低廉的工資。結果乾了不到十天，清崎拿到自己的第一份薪水，當即表示受不了了。他朝著自己的父親怒吼，我每天努力的工作，為超市搬運充足的貨源，而且為了上班，我甚至沒有時間去看我熱愛的棒球賽，週末也不能和小夥伴打電動。但是你只給我這麼低廉的工資。清崎的爸爸笑著說：你看，你惱羞成怒的樣子和我的員工一摸一樣。我的員工每天都有離職的，和被我開除的。嫌棄工資太低，嫌棄工作時間太長。

但是清崎，這將會你未來走上職場一定會遇到的一件事。剛走上工作崗位的人一定會抱怨自己是那個拿得最少幹得最多的人。會抱怨公司只給畫大餅，不給發獎金和福利。於是選擇消極怠工，但是你不要這樣。

很多人是金錢驅動型，誰給他錢，他就為了誰努力，這樣會讓你格局越來越小。你要做一個自我驅動型的人，明白自己需要的是什麼，並且為此工作，奮鬥終身。這樣你才容易在各種人格中脫穎而出。社會的多樣性註定了社會不會埋沒任何一個有價值的人，當你成為一個自我驅動型的人，自然能夠異於那些金錢驅動型的人。在人群中脫穎而出。

我學物流的，想做文字工作，畢業去了雜誌社，工作了多年，去了出版社。現在做閱讀推廣人。從金融做到現在的自由職業者，我個人覺得有幾點建議可以提醒一下職場新人。

職業底線

我最初進入金融雜誌的時候，很多同學跟我說這行掙的多，外快多，我自己也這麼覺得。後來一次去集團，一位前輩給我介紹了一位大哥，水平很高，滿頭白髮。後來前輩就悄悄跟我說：“咱們這行橫財多，你得把握住自己。你看他，這才華，當年出事，幾天白了頭髮。如果沒有當年的事，現在他也不用再跟咱們一樣上班了。”後來很多次，我面臨很多意外之財的機會，我都會想起這件事，也都及時收住了手。

公司是老闆的，命是自己的。

職場猝死是個可怕的事，也是中年危機中最嚴重的事。我自己離開金融業一方面是因為想生孩子。另外一方面就是因為猝死的太多。

行情不好那兩年參加葬禮，想著如果死了，就變成人家住咱的房、開咱的車、睡咱的老公（老婆）、打咱的娃，要是為了喜歡的事死了也值了，為了財務報表、研究報告死了，我也太冤了。

工作只是生活的一部分，一小部分

很多人會把職場壓力大當作理由，其實我不否認職場壓力，但這個壓力你要透過增強自己競爭力，去化解。也就是要做1*100的事，用“巧勁”，透過閱讀、學習、總結，把知識轉化成能力來提高自己的核心競爭力。而不是單純靠工作時長和體力來工作，腦子閒著也是閒著多動動。把精力放在工作上，而不是辦公室勾心鬥角上。

這樣工作出色完成，就有時間陪家人、談戀愛、旅行、做自己喜歡的事。

面對職場時，要先明確自我認知，你的職場底線是什麼？工作內容是什麼？能力是否達到優秀？如何改進？低頭拉車，抬頭看路。有的時候覺得很累不一定是走上坡路，而是你方向錯了，一直在撞牆。

如何面對職場。身在職場，我們怎麼面對職場呢？我覺得首先我們要弄明白兩件事：

1. 為什麼要進入職場，從中你想要得到什麼，為此你願意付出什麼？對此你打算採取什麼樣的態度？

我們天天日復一日的上班，像上了發條一樣，不停轉，但卻不能停下來。活著，都是要工作的，就像魚要在水裡遊，鳥在天上飛，進入職場，工作，掙錢，掙更多的錢，我們想從中得到更高的錢，就要有更高的能力，也就是我們想從工作中得到能力，但是能力不是一日就有的，是要付出，才會得到。

想要有提高能力，就要學習，就要勤勞，就會辛苦，就會煩惱，就會有壓力，就會累。對此，你打算拿出什麼樣的態度去面對，去處理呢。

哲學家蒙田說：“若結果是痛苦的話，我會竭力避開眼前的快樂，若結果是快樂的話，我會百般忍耐暫時的痛苦。”

不管你愛不愛工作，不管怎樣，人都要生活，都要工作，踏實下來，用心學習，好好工作，結果，一定不會讓你太失望。敷衍了事，得過且過，結果可想而知。 既然都要工作，就拿出態度來，別不死不活要死不活的了。少壯學能力，老大不悲慼。 早點想明白這些，會快樂順暢許多。

2. 所謂知己知彼百戰百勝，這個職場是什麼樣的，怎麼樣才能遊刃有餘？ 瞭解自己的職業。你的從事的是什麼工作，需要什麼樣的技能，你現在要掌握什麼能力，將來的發展在哪裡。你需要學習什麼，什麼時候能自己做下來，獨自承擔問題，你周圍的人都在幹什麼，你的上司的職責是什麼，你的下級的職責是什麼。該怎麼和同事相處，和上下級相處？

一個電影上有一句臺詞：“人若不想當做三腳貓，就要好好研究工作背景。”深以為然。 庖丁解牛，遊刃有餘，是因為熟練，牛的各各部位都在腦子裡了，面對職場，你有了脈絡麼？ 有人的地方就有江湖，願你似魚如海，似鳥飛天。

人們對初次做的事情的印象總是特別的深刻

比如初次戀愛、初次做飯、初入職場等等

至今還記得剛入職場時對新環境感到迷茫的感覺

對自己要怎麼去做事情的概念很模糊

不知道要怎麼妥善的完成上司安排的任務

真的完全無從何下手

不過在經歷了一番磨鍊（踩了不少坑）後

變成了職場老油條了

所幸在這過程中吃的苦都是值得的

但是為了職場小白能更好的去適應職場生活

其中做好自己的分內事和提高工作效率

是最為關鍵的

對於剛進入的職場的新人來說

做錯事情麻煩到同事們也是常發生的

所以為了避免這種情況發生

要做的就是把自己的事情安排處理好，不留有手尾

這樣就會給自己減少不少的麻煩

當然只做好自己的分內事是不能成為合格的職場新人的

除此之外，你還得提高自己的工作效率

畢竟提高了工作效率

你才會有更多的學習時間去增值自己

而培養檔案管理習慣是有助於你提高工作效率的

那要怎麼養成培養檔案管理的習慣呢？

你可以在當天下班前把當天的工作內容備份到天翼雲盤裡

透過天翼雲盤心標檔案功能記錄近期重點工作

透過私密空間管理客戶資料等，養成管理檔案的習慣

這樣你就可以在需要緊急檔案的時候能快速的找出來

從而提高你的工作效率

讓你在職場上得心應手

最後願職場新人們的職場路越