不一定哦，也許你不勾心鬥角，但是別人城府深。即使換個環境亦是如此，職場本來就是競爭之地，誰會盼著你過得好呢?不如留個心眼，知人不評人，看破不說破。心裡明白就好，少說、少想，多聽、多做，努力變優秀，從勾心鬥角的世界掙脫而出。

職場就是一個大染缸，當我們在市裡面待的久了，我們很難獨善其身，也不知道自己被染成了一個什麼樣的顏色。

首先職業生涯是我們生命當中的一個重要的一部分，你喜歡也好不喜歡也罷，你總是要去面對我們不得不去面對的一些事情，那我們就去找一些合適的方式去消解去排解它。

辦公室政治在哪裡都會有，在什麼樣的公司都會有，只是看你一個什麼樣的方式去面對，去解決這方面的問題。

很多人都有自私的一面，很多人有時候都是為自己的利益著想，我們不能期待所有人都能像我們一樣去思考問題，只是好多人總是在背後做一些我們不喜歡的事情。

如果自己累了，那就讓自己休息一段時間，如果說自己真的無法去承受那種壓力，那也不要過多的去勉強自己，給自己一個休息的一個機會，給自己一段放空的時光，讓自己慢慢的沉寂下來。

其實生命當中還有許多值得我們去更多追求的一些東西，不要因為一些霧霾，不要因為一些不開心的事情，讓我們忽略了其他美好的事情。

是在給自己放假吧，如果實在不行那就請假請一個長假好好休息一段時間，畢竟公司工作不是我們生命的全部，我們抽出時間來去陪伴一下自己的孩子，去陪伴一下自己的家人，去陪伴一下自己的父母，去發現生命當中更美好的事物，我相信你會過得比其他人更幸福。

職場上溫良恭儉讓的活雷鋒真的沒有幾個，大多數都是關係普通，不冷不熱的同事，少數還有你遇到的渾身帶刺的心機同事。有的同事仗著有些優勢或者資源，業績還不錯，工作上總是愛偷懶，把所有事情都推給你，領導問起來她還能一張好嘴應付過去，更糟心的是還說我們壞話。我給你講一個我們研修班學員的真事：公司剛剛下班不久，領導過來和幾個同事聊天，我們這位學員不在場，大家聊得正開心，領導問，我們這位學員怎麼不在，下班啦？這時一個同事說：哎，她忙得很呢，指不定又跟哪個小哥哥出去浪了。然後配上一臉嫌棄的表情。這種同事就是典型的心機婊，故意在同事領導面前抹黑你。遇到這種同事怎麼辦呢？那我們該如何迅速成長去解決這個問題呢？下面我要教你三個方法：第一招，尋找盟友，這樣的心機同事，一定不會只得罪你一個人，你一定能找到和你一樣看她不爽的小夥伴，所謂敵人的敵人，就是朋友嘛。這裡尋找到盟友也不是要去密謀什麼，我們千萬別把職場真搞成宮鬥劇，這樣心會累，但是我們也不能忍受一個人自己受欺負，找盟友其實就是彼此有個照應，有個能為彼此說話的人，比如心機同事乘你不在的時候，在背後說你：他呀，做什麼都不讓人省心。如果你有盟友，就你能幫你說話了，比如：小青，還是很踏實的，你可別欺負她哦。朋友這句話其實就是在幫你結尾，關鍵時候能有人幫你說出這句話，大家的感受立馬不一樣了。這樣的盟友其實很好找，就是學會主動幫人解圍，獲得對方的好感，然後一起約著吃個飯，明確一下共同的立場，彼此就很容易心照不宣了。第二招，叫破法。什麼叫做叫破法，就是主動公開化你和心機同事的矛盾，告訴全公司你們倆有私人恩怨。講一個故事，話說蘇聯肅反運動期間，有一個女特務，經常告發身邊的人，把好幾個人送進了監獄。有一個女生害怕自己也遭殃，以搶男朋友為藉口，和這個女特務當眾開撕，甚至還動了手。結果成了大家喜聞樂見的八卦，也公開化了他們之間的矛盾，後來女告密者去告她，這時候所有人都知道她倆的事，都是當笑話看。沒人認真考慮告密者的一面之詞。有時候我們面對讓人厭惡的同事，不願意討好，也不願意忍，那就乾脆叫破，和她吵一架，這樣以後對方即使再說你壞話，也不會有人當真了。第三招，靠近領導。這才是真正釜底抽薪的一招，我曾經多次說過，和同事關係的解藥，在領導手上，獲得領導的信任，才是消滅一切心機婊的最好方式。改善和領導的關係其實比提升業績要更容易，領導在乎什麼？領導在乎業績，但是也在乎自己在團隊裡的權威感，所以我們多多配合領導，積極向領導彙報。一個領導對於自己下達的任務，誰最積極接受，誰彙報更積極，誰抱怨最少，誰做得更細心，誰做得更好，這些是領導每天都能感受到，所以一定要在公司學會照顧領導的團隊掌控力，做肯聽話懂配合的員工。

當我們和領導關係進了，心機婊們就很難再扇風點火了，因為領導耳邊聽到最多的是我們的聲音。

你好，我也曾有過這樣的心歷路程，箇中心酸心累也只有自己明白，我講個我自己的經歷吧！

我是剛被提拔的業務主任，而管理主任卻已經任職十年，從我入職時就沒想過爭什麼，就想著帶好自己的班，照顧好我家倆孩子就行！說話比較直接，有什麼想法或者建議也會直接給管理主任說，個人能力一直在提高。當時身邊的朋友提醒我不要有啥話都和管理主任講，你長點心吧！我一直都無所謂！

可是直到去年被提拔以後，我才發現我太幼稚單蠢了，園長讓我和管理主任溝通做事，但是每一次和她溝通的結果都特別不盡人意，我好幾個同事以及老公都說，因為她不想被你替代，雖然你沒有這個心，但是也得防著你！為什麼你前兩年一直能力很強卻沒有被提拔呢？因為她一直壓著你！這裡面的成長經歷真的太辛酸！我不在這裡一一說明！但是不管別人如何變化如何想，我都始終堅持真誠善良務實才會走得更遠！

在此，可以給你提一個建議：我們不必要去和別人勾心鬥角，但是我們要能夠看清別人的用意！不能一味的善良單蠢，要讓自己的善良帶上盔甲，看清不點破，做好自己分內事，相信正義永遠存在！

職場如戰場，太過實在是肯定不行的，勾心鬥角也沒必要。

1、人生最好的幾十年大多是在工作中，跟同事在一起的時間甚至比家人還多。如果這麼長的時間都生活在勾心鬥角的職場環境中，時刻戒備著每一個人，那樣的工作會令自己厭惡的，並不會開心，就像自己說的：“唉，累了”，每天這樣當然累，主要是心累。

2、人為什麼要勾心鬥角呢？是貪慾所致。人本質上都會有貪心和慾望，希望自己比別人強，在凸顯自己能力的時候甚至踩著別人的肩膀向上爬，有點像「官場現形記」的意思，這種貪慾具體表現在經濟和麵子上。可是，賺錢一定要用暗招才行麼，成就自身價值就要貶低別人麼，未必。用這樣的不正當手段就算獲得了“成功”也未必真開心，因為人本質上是善良的，過不去內心的坎兒，所以，還是累，心累。

3、不勾心鬥角就混不好職場生活了麼？當然不是。職場中講求的生存技能、處事方式、溝通技巧……是為了在特定場景下幫助自己提升工作效能，這種技能可並非勾心鬥角的伎倆，職場本質上的成功還是要靠個人能力的。公司/職場可以換，能力永遠是自己的。

努力做回自己，保持一顆平常心，在收入OK的基礎上讓自己的職業生活變得更順心和開心更重要，每天心累，不開心，工作賺了再多的錢又有什麼意義呢。

你好，我是寶羅，針對您的問題，回答以下4點1、勾心鬥角的概念是什麼？  親兄弟還經常打架呢，更別說兄弟姐妹吵架了，更何況陌生人？  公司中如果 沒有利益關聯性可能還好一些，如果 再增加利益關係，更難把握。 我認為最重要的是一個利字惹 的。如果把這層因素影響去掉了，其實大部分相處還是可以的。2、混不好職場生活的概念是什麼？一個是工作中得到開心，一個是工作得到晉升，二方面都和利和權和關係，所以大家都想擁有，這是人的本性，話說有人的地方就有江湖，看清了這個層面，不和他們爭，搶，不把利益看的那麼重，相對要輕鬆一些。 希望對您有用。記得關注，謝謝

辦公室裡明爭暗鬥，是常見的事情，鬥勝了，可能成為領導的心腹；鬥輸了，可能成為辦公室的活靶子。我認為，幹好自己的工作，讓別人挑不出毛病，不迎合，不卑屈，處好關係即可。

嗨，親愛的夥伴，不要著急，不要灰心，因為你是最棒噠！俗話說“職場如戰場”，不得不說“勾心鬥角”對於一個做事本本分分的人看來，是不應該出現的情況，但這也不違背什麼原則性的規矩。人以類聚物以群分，每個人都有屬於自己的性格，也就有了不一樣的圈子，接觸到人也會不一樣。但是，做人做到底，成為自己本想成為的樣子，很重要！

相信你竟然問到這個問題，那麼你肯定是一位特別正直誠懇的好同事、父母眼中的好孩子。我也曾經經歷過類似的情況，那段時間很鬱悶，是走是留一樣在徘徊。後來，我選擇了離開，其實回頭想想，沒有什麼大不了的，之所以有職場中會出現“勾心鬥角”，主要原因有兩個：

第一種：實力沒有你強的人，或實力相當的人，他們的攀比心較重，總想把身邊的同事，踩在腳下！

對於這種人，我們唯一能做的就是玩命提升自己，比如學習演講提升口才，學習思維導圖提升思維，從而提升工作效率和全面“武裝”自己，讓別人也“高不可攀”！

第二種：有背景有後臺的人，這種人基本上都誰都看不起，所以不用理會這種人。只需要把自己的工作做得足夠出色就好。

其實，我們不論是在工作中還是在日常生活中，都能遇到一些看不順眼的人，和別人看不順眼的我們。這都是正常的，每個人的認知維度和格局不同，當我們自己提升了這些，也就不會在意那些喜歡勾心鬥角的人，不妨看看較高級別的領導，不難看出那種說不出的風度。

所以，職場“戰爭”不可避免，唯有成長自己，讓自己更強大，時刻保持著謙卑的心理去接納看不慣的事務，你會發現那只是一個笑話而已，根本影響不到你。

2020，加油，你是最棒的！

有人的地方就有仨好倆好，有利益的地方就有紛爭、矛盾、就會勾心鬥角。職場就是這樣。因而，有的人面對職場的勾心鬥角不適應看不慣就直言喊累，當然這裡主要指的是心累。有的人呢，還沒有進入職場就開始擔心，自己是不是就在職場幹不了，混不好？

其實，這樣的累，這樣的擔心大可不必。職場就是個小社會，從古到今就演繹、穿插了人心隔肚皮、利益紛爭，讓人們見識了可以說為了一己利益絞盡腦汁、不擇手段眾生相。我們每個人要生活，要吃飯穿衣，要買房要購車，要在解決溫飽基礎上想法提高生活質量，這本是人之常情，美好願景。這自然就要依靠勞動掙錢獲得，自然就要透過職場工作來實現 。

要想透過職場工作獲得收入、得到利益，就需要給自己提供更大更高的平臺，而那樣的位置、平臺屈指可數，資源有限，這些所謂的好位置好平臺立時成為炙手可熱的熱門、搶手貨。自然就成為眾多職場人士求之不得、夢寐以求的事，自然就有人為了實現目標而動心思、想辦法，千方百計。加之這塊蛋糕實在太誘人，看著都流口水，於是引無數人參與其中開始了無比激烈競爭。

雖說職場存在勾心鬥角現象、現狀，但並不是說面對這種令人既反感又眼熱的現實境況，在職場就無所作為。其實只要用心、用力，一樣可以在職場一展身手，大展宏圖。我認為，要想在職場做得好，做出一番成績，實現利益最大化，體現自身價值，可以從以下三方面著手：

1、我們都知道，老師教學生一瓢水知識，就需要掌握一桶水的知識量。同樣，一個職場人，要想在職場站穩腳跟，就需要具備過硬的的素質水平。打鐵還需自身硬就是這個道理。這個素質水平包括職業技能要強，要具有獨當一面的能力，不能太平庸，否則只能是捲入勾心鬥角利益之爭的炮灰、犧牲品。

2、職場各色人等齊聚，天南海北性格脾氣不一，但人心都是肉長的。特別是從外地、偏僻的地方來到無親無友的新環境，本身都有孤獨感，渴望溫暖，希望被關心、被關注，不想被邊緣化。所以，具有情商尤為重要。情商高的人就可以在職場嶄露頭腳，給人留下好印象，無形中就會給自己加分。具有高情商對於職場的立足踏步大有裨益，可以說一定程度上，能夠助你在實現夢想大展宏圖的職場一臂之力。

3、要人正身正，潔身自愛。職場是個大染缸，置身職場一定要時刻保持頭腦清醒，嚴守道德紅線和底線，做到有所為有所不為。更要遵守法律法規，對法律有敬畏感，明確什麼該做，什麼不該做。為了在職場得利不擇手段，觸碰法律，沒有人為你掉一滴眼淚。人正身正，潔身自好，嚴格遵守單位各項規章制度和社會主義職業道德，不折不扣遵守國家各項法律法規，要做頂天立地、堂堂正正的一個懂法、知法、守法的社會主義好公民、職場的好員工。

當前，我們國家已經進入社會主義新時代，一個倡導涵蓋愛崗敬業、忠於職守、樂於奉獻、實事求是、不弄虛作假等範疇的社會主義職業道德已經在全社會廣為倡導並推行。相信，隨著社會風氣、人們素質的提高，職場上所謂的烏煙瘴氣將會被幹淨、積極、進步等積極元素所取代，從而推動我們的社會發展更上一層樓，人們的生活水平得到進一步攀升！

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。說實在話，職場這潭水確實是挺深的，免不了勾心鬥角，但是我們不得不踏入，處理的好，就能如魚得水，處理的不好，就會深陷泥潭。

職場對我們每個人來說，是生活中必不可少的旅程。這段旅程，我們不僅僅能夠維持自己的生活，還能鍛鍊提升自己。職場之中，不僅需要過硬的職技能，還要有靈活的處世智慧。

無論大家怎麼說，職場終究是一場交易，公司用金錢買了你的時間，你用時間換取公司的工資。恰巧大家在一起共事，一起為公司的發展努力，想通了這一點，勾心鬥角也就沒什麼意義了。公司裡有人對你好，不是無緣無故的好；有人對你壞，也不是無緣無故的壞。你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。那些勾心鬥角的背後，只不過是利益在作怪！

與家人、同事、朋友打交道， 你不可避免要面臨人際關係的難題。職場上的硬實力，就像一個俠客的身體素質，是立足的根本。但職場上的為人處事，就是你與對手比武時的招數和戰術，是軟實力，是致勝的關鍵。

文臣，就是提醒你要謹小慎微，考慮風險，確保安全。

武將，就是提醒你要努力進取，衝鋒陷陣，追求進步。

商人，就是提醒你要精打細算，維護利益，心中有數。

總的就是說，能丟工作的事不幹，會影響安全的事不幹，要損害利益的事不幹。

什麼意思呢？就是意識到職場上人與人的關係，是職業關係。同事對你冷淡，不是因為人家不喜歡你，而是與你工作沒有交集。別人是別人，你是你，少管閒事兒，少聽閒話，少操閒心，要學會獨立思考，做到獨善其身。

比如同事有工作要你配合，如果你拿出工作職責當擋箭牌，當你有工作要別人配合的時候，別人也這麼幹，你就會覺得人家自私。所以職場要學會換位思考，站在別人的角度，象理解自己一樣理解別人。做到多琢磨事兒，少琢磨人；多理解，少指責；多溝通，少猜疑。

要是自己在職場中站穩腳跟，就要讓自己變得不可代替，努力工作，提高自己才是硬道理。長莊稼的地方雜草少，幹正事的人少是非。

就是受到挫折、委屈時，能夠想得開，做到置身事外，不快自然就會減少。在取得成績時，保持謙虛低調，就不會得意忘形，不會被勝利衝昏頭腦。

我們要友善同事，不惹別人，但也絕不能無端受氣和被人欺負，你敬我一尺，我敬你一丈。對事對人，都保持不卑不亢的態度，做人做事有自己的原則底線。堅持自己做自己的主人，那麼職場上的勾心鬥角，也就不會傷害到你。

我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！

職場也可以說是江湖，解決江湖的事，就要用江湖的手段。

並不是所有的單位都是有這種氛圍的，也可以比較單純一些。但不能否認，比較單純不代表杜絕了職場弊端。

作為職場之人，江湖中人。要麼以力取勝，你現在一個比較高的層面了，那自然不會有太多施展在你身上的手段。要麼以技取勝，我可以不玩，那是我不喜歡玩。但如果被惹到了，那就會收到凌厲攻擊，這也自然不會有人敢招惹了。

但這一切前提是，你以修煉有成。不會被所有的套路而矇蔽。

勞心者必心累，既然躲不了，不如多學習，期望有朝一日，可以憑實力或者技術，做到不必理會一些事情。

想自己的職場生活過得順利，只需腳踏實地，加上一點點的小情商即可。

現在的職場生活節奏越來越快，職場生活也沒有那麼單純。有人說職場如戰場，只有在職場中勾心鬥角，才能在職場中稱王稱霸。我卻不這麼看，以下是王小胖的幾點愚見。

1、職場還是靠實力說話的。在現在的職場中，是非常考驗人的能力的，如果你的能力不足，你是很難跟上如今快速發展的節奏的，你會被這個社會淘汰。不管你擁有多深的城府，在硬實力面前都是不堪一擊的。

2、職場中並不需要太多的勾心鬥角，很多時候真誠待人能夠收穫得更多。在現在的職場中，很多人都為自己的生活和利益而奮鬥，工作中的協同合作很難，但是如果你能夠團結其他人，擁有豐富的人脈，就算你城府不深也能夠在職場中叱吒風雲。

3、職場中適當的小情商事半功倍。在職場中，情商還是必須要有的，因為你在職場中還是要和人打交道。你的一舉一動都被別人看在眼裡，你的高情商會讓別人對你刮目相看，也會獲得別人的尊重，但記住一點，勾心鬥角並不等於高情商。

因此，在職場中，腳踏實地才是關鍵，情商只是努力的輔助，但勾心鬥角很多時候都得不償失。

個人覺得可以不說“勾心鬥角”，任何有人的地方都有江湖，江湖就有規矩，想要混好江湖，就要守規矩，想要遊刃有餘就要行事高於“規矩”，這樣才可以在規矩底線上部出來“好走”的空間，也就是混好職場的餘地！

職場中勾心鬥角讓大部分職場人感覺心累疲憊。建議題主”重拾工作初心，合理可行儘量最小化工作環境“”，這也是我經過多年觀察深思熟慮總結出來的。題主需要靜下來好好理順“工作初心”以及“最小工作環境”這兩個問題，想通了就會走出這種自陷入的疲憊心境。舉個正面例子供你參考。

1.”重拾工作初心，合理可行儘量最小化工作環境“後，在職場快樂工作，快樂生活。員工小A十年前剛入職後，就陷入周圍的同事，直屬上司，領導的勾心鬥角，在二三個多名員工的部門裡經歷了可所謂合縱連橫啊，那時小A 找聊天時總是抱怨，情緒很低谷，因為職場經歷少，多次被當槍或者當炮灰，或者站錯了隊伍，不是被邊緣化就是被工作壓的喘不過氣。後來我建議他嘗試回想當初來單位堅持做專業技術的初心是什麼?是為了增加職場鬥爭值嗎？是為了什麼而來?這個不斷反思過程花了大約得一年多，小A終於想明白了，來單位就是抱著學以致用來的，不是陪著勾心鬥角的。那麼小A 接著圍繞工作技術範圍羅列出技術工作計劃目標及預期技術成果和合作單位。

2.那麼接著出現了第二個問題，如何利用好這勾心鬥角的環境?。小A 放下勾心鬥角後，如何把技術專案拿到手，這又涉及了多方協調，小A 編制了一份詳細的專案專項小組方案，這個小組成員包含了從大頭到中層到直屬再到幹活的同級員工們。現在回頭想想也多謝小A 相信我，我和小A 分析了這個小組裡與小A 有直接管理稽核關係的成員，圈出來出來”“最小化工作環境”，只需要小A 協調的人和事，其他的人就可以利用自身崗位職能去協調執行完成計劃任務，就可以把專案拿下來執行下去。那幾年小A 忙的也沒時間再和我嘮嗑抱怨勾心鬥角心累了。最近聽說他的幾個專案也驗收了各種獎也開始申報了。例子中的小A 就是在這種原設的“”勾心鬥角”環境下，重拾初心和利用最小化工作環境在職場慢慢站住專業技術腳跟的。

總而言之，題主可以深度反思在職場工作中內心底處究竟想要獲得什麼，不斷的否定之否定後，找出那個讓你一想起仍舊怦然心動“初心”，然後對三年想要實現的重點工作目標任務列出確實可行的計劃及方案，要落到人上，圈出需你親自協調的切實相關的“最小化工作環境”，去踐行拼搏吧。這樣就不會再受到外在的原設工作環境影響你的心境了，也不會考慮心累不累了。

是不是不會勾心鬥角，就混不好職場呢？依照筆者十多年的職場觀察來看，答案是否定的，具體觀點如下：

1、職場混的好壞的關鍵，最重要的是你的人品和專業能力。在當下這個社會，最終評判一個人其實是有一套體系和標準的，無論你是身在官場，還是在事業單位、國有企業或私營企業，如果你本身沒有過硬的本領，沒有體現出超過別人的專業能力或作出對應的成果，同時你的為人如果得不到大家的認可，你想往去晉升、進步或加薪，基本都是很難實現的。

2、隨著社會公開透明化程度提升、資料化管理的廣泛應用，想依靠勾心鬥角來贏得職場優勢，可以說已經是越來越沒有市場了。在官場或事業單位，有用人選人標準，最終也看你的辦事能力和具體成績說話。在企業裡，更有一套考核標準，老闆不是請你來勾心鬥角的，而是要你來創造價值的。所以，打鐵還的自身硬才行。

3、也許靠著勾心鬥角的人能取得短暫性的成功，但路遙知馬力，日久見人心，得道多助，失道寡助。最終這類人還得倒下去，所謂德不配位，必遭災禍。沒有真本事僅憑會整人，遲早要露餡、露怯。

所以，在職場上，我們還是得腳踏實地，持續提升進步自己的專業素養，再誠信做人，與人為善，這樣才是長久之計，才是真正的正道！

並不是所有的職場都有勾心鬥角，有時候也與每個人對待事物的看法不同，心態不一樣，也就覺得沒有什麼大不了。

如果此時此刻你覺得所在的公司或崗位，你覺得勾心鬥角而混不好，那麼你大可以走出去看看，離開這家公司，找一家你喜歡的公司氛圍，好好幹就是。

生活或許總會有些不如意，但並不是所有都是這樣，累了，想退，未嘗不是另一種新生活的開始，加油

勾心鬥角是形容職場競爭激烈，混好職場需要能力+情商雙高才行。

作為一個耿直的東北妹子,職場行走多年，也深受職場爭鬥之害。也憑著自己的業務能力和一股狠勁，衝到總監級別。個人的幾點經驗和教訓分享給同樣身處職場爭鬥漩渦的大家。

第一、快速晉升，之所以勾心鬥角，是因為對方在你同級別或者高一級，同級鬥得更厲害一些。快速找到一個可以讓自己出頭的專案，拼命做好，做好自我的宣傳推廣，獲得上級，上級的上級的認可，快速爭取晉升，他/她被你遠遠甩在身後，就失去了坑你的大部分機會。

第二、經常反思，不要學屈原“眾人皆醉我獨醒”，身在職場，就要明白職場的規則，獨善其身不是好策略，很多時候不屑於“鬥”，是另外一種形式的“認輸”（我的感受） 。每日一反思，自己在哪裡做的不夠好。如果自己做得更好，對方也找不到機會攻擊我們。

第三、坦然接受，職場是沒有硝煙的戰場有人的地方就有爭鬥，幼兒園的小紅花沒得到，還要撅嘴告狀呢，何況是可以升職加薪的職場。努力工作是必須的，接受職場爭鬥的事實也是必須的，拿出一個正確面對的態度來。

第四、培養情商，和很多人溝通過後得出結論。所謂情商就是“主動、積極、換位思考”，不要吝嗇讚美與認可，這是情商的重要表現。能力決定了你職業的厚度，情商決定了職業的高度。培養情商受益終生。

第五、成熟處理，不要任性，不要置之不理，不要過於敏感。一個成熟的處理方式，是可以讓領導看見我們的心胸格局，壞事反而成了好事，不使你滅亡者，必使你成長！

不要因為一點職場的勾心鬥角就想換個工作，有人的地方都一樣，改不了別人，就改變自己。“說話讓人喜歡，做事讓人放心，做人讓信服”，雖然難了點，但是可以做到。高能力&高情商會是你職場的加速器。

我就是因為不喜歡勾心鬥角，才在北京失敗的很慘。不喜歡勾心鬥角的人都是心地太善良了。職場上，之所以勾心鬥角，是因為他們把利益放在第1位。而不喜歡勾心鬥角的人，總是把做人的道義 情誼 規則 等等放在前面，卻把利益放在其次，所以我們在職場上總是吃大虧。當然，除非你有一個好的領導。

這個問題非常簡單，人性的貪慾是無止境。個人的高尚情操不能代表整個單位就都是聖人，所以你想讓所有人和你“三觀一致”是不可能的。

如果你的心光明瞭，就會看到他們的各種陰暗，知道怎麼避免被別人的貪慾傷害，知道怎麼治療別人的貪慾。這樣看待工作，生活，其實沒有什麼“勾心鬥角”，這些都是生活中必然存在的因素。

面對職場當中勾心鬥角，想要過的快樂、舒心，個人觀點應該注意以下幾點：

1、有人說職場種的勾引鬥角，要有情商。但是有幾個人能有超強的情商，去面對這些煩心的事。所謂情商出了自帶天賦之外，更多還是來自個人經驗，經歷多了，自然吃一塹長一智時間久了自然會有高情商。

就像明星一樣，天天面對媒體的挖苦、小道訊息，都希望夢挖出點料，來借你的熱點同時炒火自己，都是一些不嫌事大的。

除非你有天生的高情商，不然就是有足夠多得經驗。

2、職場當中勾引鬥角，更多是你的問題，確實會有很多的職場，有勾引鬥角的事情發生，就像某圈，非常的混亂，但是也有很多潔身自好，不被汙染的。

未來的生活節奏越來越快，壓力越來越大，想要生存對我們的要求會越來越高，特別是疫情影響之下，很多企業面臨市場競爭，需要有更多具備真實力的合夥人進入到公司，不然出路只有一個，關門大吉。

3、隨著大資料、人工智慧、區塊鏈的發展，職場當中勾心鬥角，一定會消失。

大資料公司的scrm系統、erm系統、oa、ar等，大資料管理系統的應用和普及，會自然解決掉勾引鬥角的局面，每個人的工作貢獻都有大資料來計算和體現，所以，人為的勾引鬥角本身就是工業文明時代的管理落後機制的產物。

特別是區塊鏈去中心化，加密技術形成的共識機制，每個人的所有貢獻都會提現再連端，形成共識，不受任何人為的影響和控制，所以，那些考職場潛規則或者勾心鬥角來往上爬的人，自然也就沒有了生存得土壤。

所以，面對職場，我們能做的就是保持號心性，不斷的學習和提升個人能力，能力學到手就是自己的，你成為了不可替代的，老闆是很勢力的，誰能給她帶來最大價值，肯定袒護誰，與其拿出心思研究勾心鬥角的問題，不如，靜下心來提升自己的能力。讓自己足夠的強大。最後贏得一定是你。