各有各的優勢吧

1，前程無憂

這個軟體大部分的企業家都在用，一般用前程無憂的求職者一般質量會比較高（這兩年用前程無憂招聘來的能力都很強） 但是招聘來面試的不是很多

2，智聯招聘

裡面能夠看到一些求職人員的簡歷，如果可以覺得合適可以直接打電話過去溝通，相對於前程無憂來講這個會有效率一點

3，boss直聘

求職人員可以主動跟企業招聘者聊天，招聘者也可以主動去跟意向求職者聊天，這個就相當於一個網上聊天軟體。問題也有就是說求職者在這上面就要把所有的問題全部問清楚，全部回答完了求職者又不願意來公司，耗費的時間會比較多。

層次不同，選擇的網站不同，我分別站在員工和企業HR的角度說一說他們的優勢和劣勢。

企業角度:前程無憂和智聯招聘差不多，學歷層次80%都是大專以上的，招聘畢業生或者5年以內經驗的人還是比較不錯的選擇，他倆的套餐也差不了幾百塊錢，但是一定要比較一下的話，個人傾向於智聯，智聯的使用者人群更廣一些，智聯還有一個專門針對高階人群的招聘網，智聯卓聘，有點類似於獵聘網，但是層次比獵聘稍低一些。BOSS直聘，使用者群沒有上述2種網站多，效果一般，並不建議用，聊天也會浪費很多時間，經驗在3年以上的人偏多一些，免費的時候可以用一用。

員工的角度，智聯和前程海投，用一樣的簡歷就行，如果你是職場老手，經驗5年起，建議用獵聘或者領英，這兩個也是獵頭最活躍的網站，很有可能在這碰見你的伯樂。

總之，不同的層次選擇不同的網站，適合的才是最好的！

從軟體的使用者體驗看：

智聯招聘比較傳統，廣告比較多，使用者體驗相對沒那麼好。對企業的稽核嚴格程度定位為3級吧。（五級為滿級）

前程無憂何和智聯差不多屬於傳統的，但是前程無憂的優勢是相對來說以使用者為主多一些。找工作的機率比較大。

boss直聘，內容比較單一，篩選機智也比有較針對性，就使用者體驗也不錯。但是就是有點遺憾的是回覆有點多。

從找到工作的機率分析：

都大同小異，找工作都能找到。但主要在於平臺對企業的稽核。這一點，我個人感覺boss何和前程無憂比較好。此外，拉勾也還可以體驗一下。如果是實習生，實習僧也可以感受一下。

從目前的使用者使用量看：

從華為商店截圖看出，前程無憂和智聯使用數量多於boss直聘。所以綜合來看，前程無憂。

每個平臺都用一下，針對自己愛好，體驗來選擇。同時提高簡歷命中率。但是，注意，面試前都要自己去搜索一下公司資料，再決定去不去。平臺無法保證百分之百的稽核質量。

It行業的，若干年前找工作的時候，在51、智聯都發了簡歷，最後80%的面試邀約都是從51過來的。當然，如果要找工作，剛開始當然是多個平臺都投一下簡歷，如果確實某個平臺特別適合自己，再著重於某個平臺

這要看你找什麼樣的工作啊，沒辦法說好與不好，他們的使用者定位不一樣。

1、智聯招聘

中國兩大綜合全面的招聘平臺之一，一二線大城市的職位多，偏向中高階崗位，小城市的職崗位相對少一些。

https://www.zhaopin.com/

2、前程無憂

中國兩大綜合全面的招聘平臺之一，小城市的崗位比智聯豐富。

https://www.51job.com/

3、boss直聘

以”找工作和老闆談“為噱頭，所以裡面的創業公司居多，以網際網路等科技公司為主。

https://www.zhipin.com/

要找靠譜的崗位，還是企業官網的招聘最靠譜。不過還是有一些比較靠譜的招聘平臺，本丁覺得大家可以根據自身需求選擇：

4、獵聘

雖說是中高階求職平臺，但崗位種類也比較豐富，也能算綜合型招聘平臺，本丁覺得排在智聯和無憂的後面吧。

https://www.liepin.com/

5、智聯卓聘

中高階職位招聘，經理以上級別招聘。

https://www.highpin.cn/

6、脈脈

職場人脈圈，擴充人脈找工作機會，還能瞭解各公司八卦。

http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title

7、領英

全球職場社交，中高階崗位機會為主。

https://www.linkedin.com/

8、拉勾網

網際網路招聘平臺，以網際網路公司為主。

https://www.lagou.com

9、大街網

年輕人的求職平臺，適合大學生求職。

https://www.dajie.com/

10、實習僧

實習生招聘平臺，適合大學生找實習和看校招。

https://www.shixiseng.com/

好啦，希望你能找到滿意的工作，加油！！！

超過700萬全球使用者都在使用的智慧簡歷製作平臺，方便快捷，HR專家推薦的求職利器。

我一般用boss直聘，因為介面看著很舒服，還可以弄微簡歷那些，可以發動態，可以和招聘的人聊天，。。其實在一個行業呆久了，認識的人多了，分佈在不同地方，各個公司，基本上都是內推，什麼公司坑，什麼公司好，問一問都知道了

智聯還不錯不過得不到回覆可能大，boss以前很好現在充斥太多的保險房地產公司招聘不仔細看很容易被邀約！51job好工作相對少！

這樣說吧，我三個軟體都有，都用過！最開始用的智聯，…那時候改版之前有整個城市的工作崗位，也不需要有特定的某個崗位，可以自己搜尋，也可以篩選，最重要的是還專門有一個欄目是全城的所有崗位！那時候感覺很好，而現在的智聯越更新越爛，自己用用就知道了！BOSS最重要的是增加了線上溝通的功能，公司也是以網際網路還有科技和金融這種辦公室的公司居多！前程基本上和以前的智聯差不多，但是比現在的智聯好太多，有一個功能是可以批次投遞簡歷，這一點對我來說比較好！反正最重要的是適合什麼崗位，看清不了再去，總之提前要交費用的就是騙子！勿上當

這三個招聘70%靠譜，有30%純扯淡打廣告或者騙子公司，58趕集有50%不靠譜。最靠譜的還是畢業前去你學校招聘的那些公司

智聯招聘 前程無憂 58這些，我只能說不會再用了，去年畢業找工作就是用的這些，基本都是中介或者讓你交錢培訓的，廣告太多。

boss直聘相對來說好一點，廣告少，而且基本都是公司人事招聘釋出的，可以直接與公司人事聯絡，也少去了不瞭解就去面試的問題，真實推薦

前程無憂和智聯招聘適合招聘一些中、低端職位，這兩家公司在行業內起步早，點選率、知名度、人脈範圍相對較大，內部也有一整套成熟的線上線下招聘流程，比較好招到人；BOSS直聘和58同城就只適合招聘一些沒有技術含量的、臨時工、短期工，如發發傳單、服務員、洗車工、超市這些，一般學校應屆生較多，還有就是社會閒散人員，人員的來源魚龍混雜，這兩家公司就是單純的一個服務平臺，撒網式的招聘方式，直白點就是簡單的中介，吃點人頭錢，起步晚，也沒技術含量，自身公司的人普遍素質都不高，很難找到你想要的人；高階職位和專業人才的話通常都是透過獵頭公司在招聘，畢竟人家是專業做這個的，你把需求告訴他，後臺有對應的專業顧問給你把關篩選，他們內部的招聘顧問是分了行業的，個人素質也很高，專業性很強，獵頭公司與獵頭公司之間都是資源共享，一般很快就能招到你想要的人，就是價格比較貴，畢竟人家走的的高階客戶群路線。

Boos直聘基本上都是公司人事發布的，會比較直端。總之還是多面試幾次，多瞭解情況吧，好多都是釋出的內容和實際不符合的。

作為一個畢業一年的大學生，這三個招聘網站我都使用過，說說我自己使用的直觀感受吧。

前程無憂上面中小企業多，崗位也比較全，基本上都能滿足求職者，傳送簡歷兩天內企業就會聯絡我們，過了兩天一般就涼涼了。

智聯招聘我也使用過，不過感覺不好用，當時是在上海，登陸智聯招聘上面的招聘資訊好幾個月都沒有更新了，傳送的簡歷企業也是一個多月才去檢視，簡直耽誤求職者找工作心態嘛。

boss直聘算是後起之秀吧，它給自己的定位是網際網路招聘，直接跟boss溝通，當然了跟我們聊天的還是HR，不過效率確實是挺高的，基本上都能有迴應，特別是我有一次面試的時候，HR跟我說他們公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。

還有許多其他的招聘網站比如獵聘網，拉勾網等都是不錯的，當然了58，趕集也有不過坑比較多，需要我們仔細甄別。

我自己在用前程無憂和boss直聘，智聯招聘解除安裝了，求職需求都能滿足了。當然了並不是上面所有的招聘資訊都是真實可靠的，這就需要我們擦亮雙眼了。

用10餘年的HR工作經驗的來回答下題主這個問題

不知題主問題背後的真實意圖，是企業方選擇招聘渠道？還是個人求職使用？

1、如果是企業方選擇招聘渠道

在不考慮企業招聘預算的情況下，建議都開放。

如果要節約招聘成本，建議選擇前程無憂或智聯招聘之中的一個即可，因為這兩個渠道發展歷程都比較久了，人才簡歷基礎儲備量較大，使用者活躍度也較高，同質性也比較高。

至於“BOSS直聘”個人不會選擇，一是看到他們的廣告太煩人和噁心了；二是招聘直接跟老闆談，本身就是一個營銷噱頭，不靠譜。

2、如果是個人求職使用，建議都在上面註冊一份個人簡歷，給自己多一個求職渠道，也多一個職業選擇的機會。

這幾個app，首先說58智聯這一類，傳播很廣泛，大多數人都知道，裡面入駐的公司最多，招聘資訊也相應最多。同時就會出現一個問題，那就是魚龍混雜，優劣不分，根本瞭解不清楚，只能大概看一看都有哪些公司，而且很重要的一點，我個人覺得，很多有實力的小公司，都沒有在智聯上招聘。

然後boss這幾個相對使用者量小一些的網站，我個人覺得反倒是招聘資訊更真實一點，而且很多專業性很強的小規模公司比較多一點，回覆的也更及時，相對更可靠。

我自己找工作用boss就比較多，很多在智聯上可以看到的公司，boss上就會沒有，相同的很多boss上有的公司，智聯沒有，但是相對來說還是智聯招聘資訊更多一些，我個人並不瞭解裡面的情況，只是就使用感覺上簡單說一說，順便支援一下boss。智聯可做參考

智聯招聘和前程無憂會好用一些

1、這兩個網站，不管是企業的HR，還是獵頭都會用的相對多一些，也會經常釋出職位資訊，選擇也較多，不過很多資訊也得自己去識別，也會有一些不靠譜的職位，相對來說還不錯。

2、在這兩個中個人覺得智聯的使用者活躍度會更強一些，當然不管是求職者還是招聘者，建議兩個可以同時使用，效率會更高。

不知道答主是HR還是求職者，是想問問哪個網站的招聘效果好還是求職效果好？題目沒有明確，也不好妄自判斷。

如果你是HR，想要問問哪一個招聘網站的招聘效果好，那麼我的意見是，各有千秋，適用的行業不一樣，效果也不一樣。大體上來說：

1、前程無憂、智聯招聘屬於同一型別的，綜合性的招聘網站，註冊人員行業分佈廣，包含範圍廣，屬於機會人人皆知，人人皆註冊的型別。優點是人才池大，型別多，便於找到各種人才，缺點也顯而易見，就是不利於垂直專注的找到目標人選，篩選成本高，而且高階人才相對較少（如果都是高階人才了，大多數都是靠行業類介紹或者被挖角了，也基本不用自己投簡歷找了）。這兩個網站適合一般招聘用，一些低端（抱歉，實在不好找到一個不涉嫌歧視的詞語，見諒）服務業人才也是可以的。

2、boss直聘，近幾年興起的新型招聘渠道，以年輕群體為主。知名度暫時不如前兩個，註冊人員範圍、人才池規模等等，都還比不上，尤其是某些行業基本很少有人才。優點是具備IM功能，可以直接在網站和APP內聊天，能夠直接溝通。這樣就提高了效率。根據答主本人使用近2年多的效果來看，確實還是很不錯。當然，答主所在的是IT行業，這個行業的人才接觸網際網路產品較早，在boss上註冊的群體也較大。

如果你是求職者，我的看法是，你不要糾結於哪個網站的效果更好，最好的策略是，每一個網站都註冊一下，畢竟，也才三個網站而已，維護起來很簡單，也很快，不麻煩。

祝HR都找到合適的人才，祝所有的人才都找到合適的位置。

這幾年有在找工作，用的比較多是智聯，前程和拉勾，相對於智聯，前程和拉勾上的企業比較靠譜點，而現在的智聯完全變成簡歷墳場。各種靠譜企業！一個企業在招的職業竟然有上百個，廣告各種多！近日還被曝出簡歷刷單！所以智聯我已經不再用，徹底不見！

這三款軟體我都用過，怎麼說呢，我覺得這取決於自身的能力，如果你學歷高，經驗豐富，我覺得在這三家平臺都可以找到自己心儀的工作，也可以避免很多虛假的公司，省時省力，何樂而不為呢？但是這是針對高學歷，高經驗的人群。社會中不可能只有這一類人，還有很多學歷不那麼高，經驗也不多的，還有剛畢業轉行的應屆生，就像我自己，每次在這三大平臺找工作，都找不到滿意的，還有很多虛假廣告，更多的是教育機構，因為我是轉行的，所以我找五家基本有三家是培訓機構，因為剛出來啥都不懂，所以我只好選擇放棄在上面找工作，尋求其他的方式。如果非說哪個優勢好一點，我個人覺得，51和boss可能更加嚴格一點，更加真實，不過這只是個人感覺吧，世事無絕對。最後，我還想說下，我的工作是在貼吧找到的，

現在智聯是最卡里的，投了顯示有意向，就是不聯絡你。相對boss回覆挺快的，行不行就直接告訴你了，不會想智聯那樣，顯示有意向就是不聯絡你！