提三個建議。一是學會講話，多用[ok]，少用反問句，儘量避免懟人家。二是學會謙恭。我剛到一個礦區工作，礦黨辦主任是一老鄉，特別謙恭，盡乎迂腐，有一些非議。例如，有領導進他辦公室，他立即站起來，回答領導問題，領導走後，他才坐下來。他其實只有初中文化，從礦工幹到了礦黨辦主任，後來當了副書記，見了我這號小老鄉，也是客客氣氣的。三是，把小事做到極致。我妻子剛進稅務局，放在辦公室打雜，毫無建功立業的機會。有次，局長交待她一個任務，局長在報刊上發了一些小塊文章，想儲存下來，我妻子把小塊文章貼在一本筆記本里，看上去像影集，十分美觀，我歎為觀止。不用猜，局長肯定也滿意。後來妻子提副科長，局長力排眾議，妻子的工作態度讓局長印象深刻。

職場禮儀就是職場上的一些規則，應該是先熟悉公司的規章制度，工作服，化妝，到基本的請示彙報程式等。禮儀，就是表達尊重對方，讓別人覺得很舒服，至於具體的握手，交流，坐姿等需要經過專業的培訓，我會在我的頭號上給大家錄一期這樣的影片，可以點關注瞭解，謝謝！

一言以蔽之：

多為他人考慮。

比如， 透過一個玻璃門，身後有人時，你用手帶一下，不要讓門合上；

去領導辦公室請領導簽字，雙手奉上檔案；

離開領導辦公室，後退一步再轉身；

不要在辦公室裡大聲打私人電話；

不要把個人物品隨意放他人桌上；

不要在背後議論同事；

同事的小忙，一定要幫，不要怕煩；

掃地擦桌子跑腿等活，不會費很多力氣，可多做。

一、職場禮儀和規矩的區別

像我們通常理解的禮儀，指的是針對大多數人的一些行為方式和人際交往的基本素養，比如怎麼跟對方握手，進出電梯應該先進去還是後進去，甚至穿著打扮怎麼更合理等等，但是這些禮儀，其實放在職場當中，我覺得很多時候有一種像“雞肋”的感覺，就是那種“食之無味棄之可惜”的感覺，簡而言之，就是很多禮儀，只是形式，甚至可有可無，其實也無關緊要。

但是，相比職場禮儀來說，我覺得對於職場新人來說，其實掌握一些職場必知的“規矩”更為重要，因為前面說了，有些禮儀方面的知識，你知道了就好，但是像穿著打扮，你不一定每天上班都要那麼麻煩，但是規矩就不一樣了，那是你必須要去遵守的規定，哪怕是白紙黑字寫明的規定，或者是約定俗成的規定，因為一旦你剛開始工作，就被同事和領導貼上一個不懂規矩的“標籤”，那麼，這對於你以後的職場道路會有很大的影響。

二、 職場新人應該懂得的職場規矩

前面已經說了，職場規矩是你必須要去遵守的一些規定，但是職場規矩其實包含兩種，一種是你寫在檔案上面的規矩，這類規矩當然指的是你們公司的規章制度和一些管理辦法，比如你們的考勤和休假制度等。

另外一種規矩，不會寫在紙面上，但是大家心知肚明，甚至心照不宣，這種規矩有時候也被稱之為“潛規則”。而且這類規矩往往更被大家多看重，因為我們通常所說的一個人懂不懂規矩，主要就是看懂不懂這些不成文的規矩。

那麼作為職場新人來說，禮儀和規矩方面，最常用也是最有必要知道的，是哪些呢？簡單總結了幾條，僅供參考：

1.要勤快，別偷懶。這一點看起來好像有些不起眼，很多人也往往不太當回事，但是我想說的是，幾乎沒有人會喜歡一個懶惰的人，而那些勤快的人，不管他在其他方面有一些不足，比如經驗不足或者辦事不利索，但是隻要他勤快，則往往會博得大家對他的好感。

那麼反過來看，一旦別人對你有好感了，那麼今後你在職場中的優點會很容易被放大，而一些微不足道的缺點則會被巧妙的掩飾過去。假如初入職場，你給別人留下很懶惰不想幹事的印象，那麼這種印象會在別人腦海中保持很久，而這對你來說，幾乎就是災難，因為你還沒真正開始工作，就已經被別人在心裡將你打入了“冷宮”。

2.少說多做，別怕吃虧。職場新人往往會有兩類人，一類是很低調，甚至見了領導和同事話都不敢說，另外一類則是很高調，喜歡處處表現自己。

但其實，這兩種姿態都要不得。因為你太過於拘謹，會讓別人覺得你不願意也不喜歡包容和接納這個新的職場環境和身邊的同事，那麼其他人自然也更懶得理你了；但如果你太高於高調，請記得“言多必失”這四個字，而且一旦讓別人覺得你就是個浮誇的人，那麼你今後的職業發展道路也就坎坷了，所以，不卑不亢，少說多做，別怕吃虧，放在任何時候，都不會過時。

3.放低姿態，虛心學習。現在很多職場新人都是“95後”甚至是一些“00後”，這些年輕人從小到大幾乎都處於一種在家裡和在學校都“唯我獨尊”的境地，等到參加工作以後，想要立馬改正估計還是有些困難。

但也正因為改正起來很難，所以很有必要在剛參加工作的時候就加以注意，因為對於職場新人來說，姿態太高實在不是一件好事情。所以，作為職場新人來說，不管是面對領導還是同事，哪怕是那些即將退休還沒當上領導的老同事老前輩，也一定要虛心向他們學習，這雖然看似只是一種姿態，但更多的，其實是讓你透過這種方式，去向他們學習你自己最欠缺的經驗，要知道這年頭金錢可以買到很多東西，但是它買不到經驗。

孔子在《論語·季氏篇第十六》有云，不學禮，無以立。

新人在走入職場後，不僅要掌握工作的專業知識，也要樹立正確的職業意識，瞭解商務禮儀規範 ，改善自身專業形象。在提高個人職業能力的基礎上，完善公司商務形象 。學會在商務場合運用正確的方法與他人交往 ，掌握商務溝通技巧與溝通中的行為禮儀，加強工作中的溝通能力

那麼應該學習那些職場禮儀呢？

職場禮儀包括：儀容儀表、言談舉止、服裝服飾、表情、待人接物等

同時還要注重學習公共場所禮儀，餐桌禮儀，饋贈禮儀，待客與做客禮儀等。

簡單舉例：

儀容儀表：

注重個人衛生、清爽的髮型。男員工頭髮不要太長，不要隨意染色。上班前不能喝酒或吃有異味食品，不得穿拖鞋上班、不要有紋身.

服飾方面：

比如得體的職業裝、襯衫、領帶、“三色原則”（即衣服的顏色不要超過三種），看起來自然得體整潔大方即可。

男士著裝禮儀原則：

“三色原則”：全套裝束顏色不超過三種

“三一定律”：皮鞋、手袋、皮帶的顏色保持一致

“三大禁忌”：

1. 穿西裝必須打領帶，不可無領帶

2. 西裝上的標籤必須拆除

3. 穿深色西裝不可配白色襪子

女士禮儀:

女士不要穿著太暴露。太豔麗或者緊身，可以適當噴點淡淡的香水。可以畫個淡妝，給人以尊重。穿個職業裝等。

儀態舉止：

站有站姿，坐有坐樣

另外職場禮儀還有接待禮儀、餐桌禮儀、遞名片、接打電話、宴會禮儀、座位禮儀等，因篇幅原因，這裡不能講的面面俱到，建議搜尋或者購買學習一些商務禮儀課程或者書籍等。跟有經驗的前輩學習等。

新人進入職場需要注意的職場禮儀

1、新人要出頭。但是新人怎麼出頭，幹活吧

讓你幹什麼就幹什麼。填快遞單，給中獎網友送禮物。類似的工作辦公室裡送水果的阿姨也能幹為什麼你幹。沒為什麼，這是新人工作的一部分，讓你幹你就幹。

2、當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了

瑣碎的雜活不應該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在幹嘛，真正的本職工作是什麼。

3、積極

對新人而言，怎麼積極都不過分。除非，這份工作你並不喜歡。那麼應該趕緊走人，不要耽誤自己。

4、除了知道自己在幹什麼，也要想想如果自己一直幹下去會不會把路走窄了

幹個三年逐步往更廣闊的地方轉，不要埋頭幹個七八年，突然發現到頭了，轉變就會很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經是小你更多的新人。且自己還沒什麼優勢。

5、絕對不要越級

明確你的直接領導。領導可以越級，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是傻逼了。你以為想混個臉熟呢?別傻了，除非CEO是個跟你一樣的傻逼。

6、有個性當然好，特別是如果你工作成績在，越有個性越迷人

但請注意場合。實際上寬鬆一點的工作環境根本沒人在乎你平時是個什麼樣的人，問題是如果大家一起開會討論事情，你一副“不合群”的傻逼樣，可能就用錯地方了。

7、公司一大，沒人能管得那麼細，很多時間的確是自由支配的

這時候你是可以用來逛淘寶或乾點別的什麼事情。是不是很爽啊!但個人狀態和成績，同事以及領導是看在眼裡的。逛吧，時間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。

8、事實上就業環境惡劣的同時企業也總是缺人才

這說明什麼，說明每個行業裡的從業者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大傻逼。這聽起來對新人來說是非常好的訊息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。

9、保持學習

多少人離開校園後幾乎停止了學習。特別是想要轉行的人更要努力在養活自己的同時為想要進入的行業和崗位做準備。

10、工作上的努力不會白費的

平時工作中可能你的付出沒有得到認可，也可能會被忽視，或者被否認，這會讓你很氣憤，但是不要灰心，因為工作過程中獲得的經驗是你的，一點一滴的累積對你日後的工作很有幫助。總有一天你會收穫豐富的勞動所得，讓所有人另眼相看。

新人要是想在職場中快速站穩腳跟，不僅要努力學習打拼，同時還得知道職場中有關的一些規則和注意事項。其實對於初入職場的新人來說，一些基本的入職禮儀還是要知曉並具備的。

我們的職業生涯上可能有很多這樣的“教條”，也許很多人都知道，但是並不能做得很好。就像每個人都知道要勤奮，但少有人能真正堅持一直勤奮下去一樣。職業生涯中的這些“教條”，需要我們在工作中的摸索、體會和感悟。

新人進入職場應該保持的禮儀很簡單：

一：始終給人以微笑。

二：少說話，多辦事。

三：不扎堆湊熱鬧，不議論是非長短。

四: 放低姿態，不恃才傲物。

五：搞好團結，那怕是勤雜工也要尊重。

說實話，這個問題有點大，因為涉及的面太多。首先要知道什麼是禮儀？禮儀是對禮節、儀式的統稱，是指在人際交往中用一套約定俗成的程式、方式來表現的律己、敬人的完整行為。 一個職場新人瞭解職場禮儀非常重要，講禮儀，可以給人留下良好的第一印象，提升與人的交往溝通能力。不過，職場禮儀涉及的內容很多，不可能面面俱到，在這裡就常用的幾個方面簡單介紹一下。

一、正式場合的 服飾禮儀：要遵從“TPO”原則，T：代表時間，p：地點，o：是場合。也就是說，你的穿衣打扮要符合時間地點場合的要求。總的來講，要乾淨整潔大方，要穿正裝，男士西裝，女士西裝或西裝套裙等，不可穿過於時髦和暴露的服裝，要穿皮鞋，不可穿運動鞋、旅遊鞋，露腳趾的涼鞋等。配飾簡潔大方就好，不可過於誇張張揚。

二、乘坐轎車的禮儀。陪同領匯出行或接送客人不知道怎麼乘坐轎車可不行。首先要知道轎車的座次。這還要分兩種情況。一是主人親自駕車，那麼應是前排為上，後排為下。如五人座的轎車，座位的上下順序應是：副駕駛座、後排右座、後排左座、後排中座。二是專職司機駕車，則順序是：後排右座、後排左座、後排中座、副駕駛座。但從安全性方面考慮，後排座要比副駕駛座安全，所以一般不要把小孩、女士安排在副駕駛座。雖然，座位有尊卑，但是，若客人自己願意坐哪個座位，還是遵從客人的意願為上策。如今天你接的最重要的客人，他就喜歡坐副駕駛座，那就讓他坐好了

三、遞物接物禮儀：1、 雙手遞、雙手接。這是必須的，是對對方的尊敬與尊重。實在不方便雙手，要用右手，不能用左手。2、遞接檔案、名片等物，要正面朝上，雙手拿住檔案或名片的上部，大拇指在上，其餘四指在下，上身微微前傾，雙手遞給對方。同時，要有相對應的話語：“你好，這是您要的檔案，請閱目”。或，“您好，這是我的名片，今後希望我們多加聯絡”。3、遞尖利的物品時，如：刀子、剪子、筆等，要將尖利的一頭朝自己，另一安全的一頭朝對方，雙手遞過去。4、無論遞什麼物品，都應等對方拿好後才能鬆手。5、接物的一方，也要雙手接，要拿穩，同時說：“謝謝”，向對方表達謝意。6、接過對方的名片，要認真的看一會，記住對方的稱謂、單位等，然後認真的收好。不可接過來就放到一邊，連看也不看。

四、會議禮儀：1、、認真聆聽，不要打哈欠、玩手機、私下小聲說話或交頭接耳。2、手機一定要關機或調到靜音。3、認真記筆記，不感興趣也不要亂塗亂畫。4、坐姿要端莊，不可隨意依著靠著。5、就座。有座位卡的提示當然按座位卡來做。若沒有座位卡，大型會議，如在禮堂召開的那種，儘量往前坐 ，前邊坐滿，再依次往後坐，不要都擠在後邊，前邊空著，顯得對會議內容不重視，對組會者很不禮貌。人數不多的小型會議，如室內的長條桌或圓桌，記住面對門的一邊或最裡邊的一頭是上座就可以了，這樣根據自己的身份選定座位即可。

五、辦公室禮儀：1、在工作期間不要辦私事。2、不要用辦公用品辦個人的事。3、當自己心情不好時，要學會控制自己的情緒，不可將懷情緒帶到辦公室。4、在辦公室不要講粗話或一些低階、無聊的話。5、無事不可亂串辦公室，有事到別人的辦公室記住一定要敲門。6、維護好辦公室的衛生，特別是自己的辦公桌要保持衛生，物品要擺放整齊，整理有序。7、要注意自己的儀態，不僅要注意自己的站、坐、走的姿勢，還要注意表情、手勢等等

六、接聽電話的禮儀：1、最好在鈴響三聲內接電話，不要讓對方等太長時間。2、通話中，要適時應答“好”“是的”等，給與對方迴應，3、電話結束時，接電話的一方要等打電話的一方掛電話後，自己才能掛，這是真正的禮貌。

七、稱呼禮儀：1、有職務的喊職務，可光喊職務，也可加上他的姓。如：“校長”或“王校長”“處長”或“張處長”等等。2、按職業習慣稱呼，如：教育、衛生等行業，可稱呼“王老師”“張醫生”“李大夫“”等，工廠企業則可稱呼：“師傅”。3、一些正式社交場合，對對方不熟悉不瞭解，可稱呼對方“先生”或“女士”。4、關係再好的同事朋友在外人面前或正式場合，也要中規中矩的稱呼，不能用綽號。5、非正式場合，平輩、熟人之間或長輩對晚輩，可直呼其名，但晚輩對長輩絕不可以。

有的朋友可能覺得好多內容，好難啊，其實，只要用心，做起來不僅不難，還會讓你討人喜歡提高品位呢。這只是一小部分，工作生活中，涉及到禮儀常識很多，有需要的朋友可以提出來，具體到哪個方面，我來回答幫助你。我是禮儀培訓老師哦。

作為一個職場新人，入職之後有很多需要注意的地方，具體建議如下：

基本禮儀：

（1）職場穿搭擺脫學生氣，以商務休閒裝為主。

（2）保持個人衛生，不要噴太濃的香水。

（4）在辦公室注意說話音量，不使用機械鍵盤，不製造噪音。

(5) 提前10分鐘到公司。

（6）儘量不在辦公室吃東西，特別是味道比較大食物。

（7）不要在辦公室接打私人電話。

（8）工作群裡和自己有關的通知要及時回覆。

（9）站立行坐注意形象。

職場溝通禮儀：

1.郵件：

（1）分清收件人、抄送和密送；回覆和回覆全部的概念。

(2) 注意郵件撰寫的格式，內容簡明，條理清晰。

（3）郵件開頭要有稱呼問候，結尾“祝：工作順利”。

（4）郵件要有主題。

（5）不要忘記新增附件。

（6）不使用公司郵件傳送私人信件。

2.電話：

（1）撥打電話6聲無人接聽，先掛掉。

(2) 給對方打電話先自報家門，詢問現在是否方便接聽。

（3）準備好溝通內容。

（4）儘量在響鈴3聲後接電話。

（5）接電話一定先問好。

（6）使用禮貌用語，語速不快不慢。

（7）做好電話記錄。

日常工作注意事項：

（1）職場中重要的原則，就是節省時間，所以和同事溝通務必提前做好準備。

（3）和領導溝通工作提前準備好話術和方案。

（4）閒談莫論人非，做好自己的事情。

（5）領導同事遞接檔案要雙手。

（6）收到別人的名片不能隨意穿進口袋，要放好以示尊重。

進入職場的你，對職場禮儀是否有概念呢？職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。學會這些禮儀規範，將使一個人的職業形象大為提高。

儀表禮儀

1、著裝。職場人士的衣著，務必要做到：乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱：不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫和過多的層次感、穿運動裝上班。

2、化妝。職場女性要養成每日化妝的習慣，素面上班是不禮貌的行為。不過，妝容要以乾淨、大方為宜，絕不能過於濃妝豔抹。

3、香水。無論男士女士，如果習慣用香水，那麼一定要選擇淡雅香型的，不宜用香味過於濃烈的香水。

辦公室禮儀

1、辦公桌清潔。凌亂的辦公桌，往往使人聯想到它的主人是做事缺乏條理，不求慎解的。

2、辦公室用餐。如果使用的是一次性餐具，最好吃完立刻扔掉。同時，飲料罐、食品袋等都不宜長時間擺在辦公桌上，這樣有損辦公室的雅觀。

3、辦公環境。有強烈刺激氣味的食品，不要帶到辦公室來。食物掉在地上，要馬上撿起扔掉。餐後要將桌面和地面清掃幹靜。

握手禮儀

握手是一種溝通思想、交流感情、增進友誼的重要方式。

1、握手時要溫柔地注視對方的眼睛。

2、脊背要挺直，不要彎腰低頭。要大方熱情，不卑不亢。

3、長輩或職位高者要先向職位低者伸手。

4、女士要先向男士伸手。

5、作為男士，看見漂亮的女孩，就算是再對人家有好感，也不能死握著不放。

6、不要用溼溼的手去握對方的手。

電話禮儀

1、接聽電話。接公司電話時，應先問候，再自報家門。聲音適中親切，微笑接電話，對方能夠感受到。

2、打電話。公務電話最好避開節假日、晚上、21：00至次日6：00、臨近下班時間等時間段。

3、結束通話電話。一般下級要等上級先掛電話，晚輩要等長輩先掛電話，被叫等主叫先掛電話，不可只管自己講完就結束通話電話。

餐宴禮儀

1、桌次排序。遠離門或居中為主桌，其餘桌次的高低以離主桌的遠近而定。近者為高，遠者為低；平行者以右桌為高，左桌為低。

2、座位順序。面門為上；居中為上；以離門遠離主位近為上，同樣遠近以主位的右為上。主位右側為主賓位，若主賓身份高於主人，為表示尊重，也可以安排在主人位子上座，而請主人坐在主賓的位子上。

3、餐桌文化。主客優先。主客還未動筷之前，不可以先吃;每道菜都等主客先夾菜，其他人才依序動手。有人夾菜時，不可以轉動桌上的轉盤;有人轉動轉盤時，要留意有無刮到桌上的餐具或菜餚。敬酒時，杯口要低於對方杯口。如無特殊人物在場，可按序敬酒，避免厚此薄彼。別人給倒水時，不要幹看著，要扶著杯子，以示禮貌。宴會未結束，不可隨意離宴，要等主人和主賓先離席。

交談禮儀

1、面部表情。要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。

2、注視眼睛。在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。並且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬於公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬於關注型注視;注視睛睛至唇部，屬於社交型注視;注視眼睛到胸部，屬於親密型注視。

客戶拜訪禮儀

1、務必準時。如果臨時有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知對方你會晚到一會兒，並告知對方你預計到達的時間。

2、安靜等待。不要透過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。即使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手錶，可以問助理他的上司什麼時候有時間。如果等不及，可以向助理解釋一下，並另約時間。

3、進入正題。清楚直接地表達你要說的事情。說完後，讓對方發表意見，並認真地聽，不要辯解或不停地打斷對方講話。你有其他意見的話，可以在他講完之後再說。

電梯禮儀

1、勿亂寫亂畫。一個人在電梯裡不要看四下無人，就亂寫亂畫，抒發感想，搞的電梯成了廣告牌。

2、電梯接待。伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕;電梯到達門開啟時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進。電梯內儘可能側身面對客人，不用寒暄;到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手並做出請出的動作，可說:"到了，您先請!"客人走出電梯後，自己立刻步出電梯，並熱誠地引導行進的方向。

3、電梯超載。上下班時，電梯裡面人非常多，先上來的人，要主動往裡走，為後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，當超載鈴聲響起，最後上來的人主動下來等後一趟。如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。

新人進入職場的表現的確非常重要，職場上講究第一印象，第一印象好，就為你走好今後的路打下基礎，如果第一印象不好，需要今後費很大功夫才能扭轉。新人進入職場首先要做好以下幾個方面：

1、尊重領導和老同事。主要表現在態度上要主動打招呼，無論你有多高的學歷和知識背景，都不能高高在上，態度要誠懇和謙虛。

2、要勤快。主要是公共的事搶著做，比如，打掃衛生、端茶倒水、列印影印、資料蒐集等。勤快是一個人的基本素質。不管你學歷有多高，不勤快，人們就認可你。

3、多聽少說。無論是研究工作，還是侃大山，都要注意多聽別人的意見。即使說到自己擅長的話題，也不要輕易發言。你知識水平再高，轉化成實際工作需要一個過程，切忌說話隨便。另外領導可以給你開玩笑，你千萬不能和領導開玩笑。

新人進入職場應該知道這些職場禮儀！

1、瞭解、遵守企業文化

每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要熟記這些制度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

2、快速熟悉每位同事

忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。

不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

3、找準自己的角色

初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味著事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。

應做到既富有個性，又能按有關章程來做。儘快弄清並熟悉自己的職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

4、工作態度樂觀

由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、瞭解你。

因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為影印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦髒的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便儘快上手工作。

5、虛心請教

進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶著謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。

此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。

當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。

大為是做培訓出身的HR，帶過很多應屆畢業生，也就是所謂的職場新人，那麼我來總結一下作為職場新人應該注意哪些職場規則和禮儀。

尊重師傅，和師傅建立良好的關係

職場新人一般都會安排老員工帶你，作為新人一定要和輔導老師建立良好的關係，比如幫師傅多做一些力所能及的事情，給師傅帶點水果小零食，能夠很快的拉近彼此之間的距離。這樣對你來說有諸多好處：首先師傅可以把他的工作經驗告訴你，讓你更快的掌握工作技能呢；其次從師傅那裡你可以儘快的瞭解公司的很多資訊，包括一些潛規則等；第三你能夠透過師傅儘快的融入公司和部門。

腿要勤快，嘴要甜

作為新人一定要勤快一點，多做一些事情，主動承擔一些力所能及的工作，另外嘴巴要甜，禮多人不怪，一定要主動和部門同事打招呼，儘快融入團隊，做一個讓大家能夠快速認可的新人。

主動學習，但是要低調做人

要在短暫的時間內快速的打造自己的品牌，掌握該掌握的技能，但是也要低調，不要在自己沒搞懂的情況下就給老員工、各級管理者提建議。只有當你有足夠話語權的時候你再用你的工作成果證明自己。

凡是有交代，事事有迴應，件件有著落

無論是上級還是同事給的工作，交代的事情，一定要及時迴應，不要等領導或者上級問起來再回復，這樣會給人不靠譜的印象，對你以後的發展非常不利。

不要在辦公室做自己私人的事情

辦公室就是辦公的場所，要避免在辦公室處理私人的事情，比如長時間接聽私人電話、瀏覽與工作無關的網頁、刷抖音、看劇、網購等等。

著裝儘量要職業

除了傳媒、藝術等特殊行業，沒有摸清楚公司風格的時候著裝儘量要職業，沒必要一定是正裝，但是也要商務休閒裝，要看起來精神，不要穿著過於浮誇，濃妝豔抹，尤其是避免使用劣質香水。

職場禮儀有很多，今天我給你分享其中的一種禮儀：

微笑禮儀

微笑是人際交往的魔力開關。

微笑是人類最甜、最美、最動人的表情，他是上天賜給人的專利。

美國社會學家亞當斯指出：“在問題還沒發生之前，我就用微笑把他笑走了，至少將大問題變成了小問題。當你微笑的時候，別人會更喜歡你。而且，微笑會使你自己也感到快樂。他不會花掉你任何東西，還可以讓你賺到任何股票都付不出的紅利。

名片禮儀

遞名片：

名片應整齊乾淨地擺放在上衣口袋或包裡備用。

向對方遞名片時應恭敬地用雙手拿住名片的兩邊，並將名片正面朝上順向對著對方。

應避免：事先缺乏準備，需要交換名片時，沒帶；各個口袋掏、包裡亂找；取出的不是自己的名片或是已折皺弄汙的名片；一隻手將名片塞給對方或隨意扔在對方面前的桌上。

接名片：

當接取對方名片時，應停下手中工作，起身雙手接過名片。

接過名片後應仔細閱讀，必要時可讀出聲來。如有不認識的字應向對方詢問。

把接過的名片儲存好，放進名片盒或包裡。

應避免：接到名片後隨意往衣服口袋一塞，往桌上一扔；名片上壓東西，弄汙名片；離開時將名片遺忘在桌上。

記住對方的名字

確實聽清楚對方的名字

不清楚時請對方重複一次，自己清楚地複誦一次，在心中逐字默唸幾遍，再用筆把它記下來。

儘快使用那個名字

使用對方的名字是溝通表達上最有效的一種辦法，但要適可而止，不要用得太頻繁，引起對方反感或讓人覺得做作。

談話中的禮儀

1. 記住特徵

每個人都有自己獨特、與眾不同的特徵，設法利用這些特徵並與他的名字聯想在一起。

2. 深入瞭解

問些較深入的話題，如工作、興趣或喜愛的運動等，然後在心裡反覆記憶上述內容，並試著和姓名、特徵聯絡。用正面積極的態度取代消極被動的態度。

3. 集中注意力

注視對方的眼睛、嘴唇、說話的手勢及面部表情等。換句話說，專心注意他的一舉手一投足。

對方忘記了你的名字時，立刻複誦一次你的名字。

主動重複自己的名字，而不苛責對方，不但可以解除對方的壓力，而且馬上可以獲得認同。

過分介入別人的安全地帶，可能招致厭惡。

選擇適當的座位

保持良好的坐姿，放鬆而自在地坐著。

控制你的聲音

你說話的內容往往不比你說話的方式更具影響力。

音量適中，保持平穩冷靜。

談話進行中務必控制你身上通訊裝置發出聲音。

新人進入職場，需要注意的東西很多。可能一不小心就踏入了雷區。

一：要懂禮貌。

新人進入職場，首先要懂得禮貌。有上下級區分的，該如何尊稱就如何尊稱。比如李總，王董，楊經理。如果沒有上下級區分的，可以叫前輩。如果是同齡人，可以叫帥哥美女。

對公司的保潔阿姨，要阿姨大姐相稱。對公司的保安要與大叔大哥相稱。不能因為他們是底層員工就不講禮貌。你永遠不知道保潔阿姨跟李總是什麼關係，你更不可能知道，那個保安大叔可能是王董的遠房表叔。

退一萬步講，就算他們跟公司的領導沒有什麼關係，跟公司的人禮貌往來總是不會錯的，至少你的第一印象分會比較高。

二：要謙虛好學。

新人剛進入職場時，不管你是畢業於名校，還是之前公司的能人。在新的公司，你就是一個新人。一切都需要從頭開始學起。

一定要拿出一個謙虛好學的姿態，有不懂的就問。職場裡的老人最喜歡新人謙虛的樣子。不過需要注意的是，所謂的謙虛好學是有度的。不能逮住一個小問題的就去追著同事問，這樣很容易打亂別人的工作節奏，還會讓人覺得你什麼都不懂。

三：不參與八卦。

新人剛入職場時，很容易在休息時間聽到各種八卦。

"你左邊那位，心高氣傲地，我們都討厭他。"

"聽說小麗最近拉了一個大單，想想都不是用的什麼好手段。"

"楊經理那個人，刻薄又尖酸。"

……

有些人在職場中喜歡說他人的壞話與八卦。你不要以為這些人訊息靈通，她們只是剛好太閒。遇到這樣的問題時，你可以假裝沒聽見，當別人問起你的反應時，微微笑一笑就可以了。

"那個新來的，居然說楊經理尖酸又刻薄！"

"那個新來的，她居然說討厭坐在她左邊的柳柳，柳柳多好的一個人啊！"

"我們都知道小麗辛辛苦苦才談了一個單子，她居然說小麗是用手段得來的！小麗辛苦加班的時候，她根本都還沒進我們公司！"

等你被辦公室抱團排擠的時候，你才會知道薑還是老的辣。

不用擔心不參與八卦就沒有朋友。隨著時間的推移，你可以慢慢地觀察，誰更值得交往。

四：多做一點事。

所謂的多做事也不是讓你從早到晚忙個不停。而是當你有空閒時間的時候，可以幫幫同事。幫他們倒一杯水，或者幫忙整理一下檔案，這些看起來普通得不能再普通的事，卻很利於你結交新的人際關係。

如果你做完手頭的工作就在那裡喝茶聊天，老職員一定對你有諸多不滿。他們天天加班累死，你一個新人進來卻如此悠閒。哪怕原本你就是個高效率，但你的資歷不夠，很容易拉仇恨。

對於其他的新人禮儀，比如著裝，按時上下班，不遲到早退，這些都已經是很基本的新人職場禮儀，我在這裡就不浪費篇幅提醒了。

簡單來說就是首先要處理好人際關係，人際關係是否融洽是一個人工作的前提，其次剛進入新的公司應該謙虛謹慎，多學習，多於前輩交流經驗，做到不懂就問。

　　瞭解、遵守企業文化

　　每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要熟記這些制度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

　　快速熟悉每位同事

　　忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，儘快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。

　　不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　找準自己的角色

　　初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味著事無鉅細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。

　　應做到既富有個性，又能按有關章程來做。儘快弄清並熟悉自己的職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

　　工作態度樂觀

　　由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、瞭解你。

　　因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為影印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦髒的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便儘快上手工作。

　　虛心請教

　　進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶著謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。

　　此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。

　　當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。

　　職場禮儀之說話技巧

　　一、說話的秘訣

　　1、你和對方在交談進行中，說話目的在於使人全部明瞭，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字彙，可以應付說話的需要，使內容多彩多姿，扣人心絃。

　　2、說話有節奏，快慢合適，抑揚頓挫是獲得聽眾的唯一秘訣。不可忘記在應快時要快，應高時要高，應慢時要慢。因為我們談話的目的是說明一些事情，使人發生興趣。所以要清晰，要明示。

　　3、在火車裡，在飛機裡，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。如果在公共場所，便會令你的同伴感到難堪。

　　4、每說一事，要創造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重複來用，是會令人生厭的。一個名詞不可同時用來形容各種物件。和你所說的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。

　　5、知道怎樣去運用聲音、語調和姿態等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，說話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未說出時，應先在腦裡打好了一個自己所想表達的意思的極簡單的輪廓，然後根據這輪廓敘述出來。

　　7、俏皮而不高雅的粗語俚言，人們初聽時覺得新鮮有趣，偶爾學著說說，積久便成習慣，結果是隨口而出。那些話試想在社交場上，給人聽見了，會發生怎樣的反感呢?一句不當的話是會立刻降低你的地位的。

　　二、說話的技巧

　　1、我們要對人說規勸的話，在未說之前，先來給人家一番讚譽，使人先嚐一些甜，然後你再說上規勸的話，人家也就容易接受了。無論他人說什麼，你不可隨便糾正他的錯誤，若因此而引起對方的反感，你就不能成為一個良好的聽者了。批評或提意見，也要講究時機和態度，但最重要的，是不可傷害他的尊嚴。否則，好事會變壞事。

　　2、你能和任何人繼續談上十分鐘而使對方發生興趣，你便是一等的交際人物，因為任何人這個範圍是很廣的。你若具有一般的常識，即使你不能有各種專長的學問，也足夠應付各式各樣人了。因為即使你不能應付如流，你總會提問題。問話，是使對方開口的xx。問話，是一個開啟對方話匣的最好方法。但問話雖是小事，但提問技巧卻要相當考慮研究了。

　　3、所以我們每次接觸到一個人物時，必須先看四周的環境，並明白對方近來的生活情形如何，倘若對方正是得意的時候，你不可在他面前光說不得意的話，俗話說得好：得意人面前不說失意話。

　　4、如果你要人家遵照你的意思去做事，總應用著商量的口氣。譬如有一位主管要求屬下做事時，總是用著商量的口氣說：你看這樣做好不好呢?他雖然站在發號施令的地位，可是他懂得人家是不愛聽命令的，所以不應當用命令的口氣。

　　5、若要別人也和你自己一樣地相信你的意見，你必須供給對方相當充分的資料。叫人足夠相信你的意見，既不是盲從，也不是武斷。在這同時，你還要表示願意考慮別人和你不同的意見，請對方提出更多的說明、解釋和證據來使你相信。你要表示，假使對方能夠使你相信他的意見，那麼你就立刻拋棄你自己原來的看法。

　　6、按言語是鐵，沉默是金的說法，表示沉默比多話好。言語是一個人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語傷人，勝於刀傷;因為刀傷易痊，舌傷難愈。多說招怨，瞎說惹禍。正所謂言多必失，多言多敗。只有沉默 永遠不會出賣你，保持沉默便是保護自己安全。

　　7.信口開河、放連珠炮，都是不好的說話方式。信口開河並不表示你很會說話，相反的，證明你說話缺乏熱誠，不負責任。至於說話像放連珠炮，那只有使人厭煩，因為你一開口，別人就沒有機會啟齒了，結果當然是自討沒趣。

　　8、若是到了非說不可時，那麼你所說的內容、意義、措詞、聲音和姿勢，都不可不加以注意。在什麼場合，應該說什麼?怎樣說?都值得加以研究。無論是探討學問、接洽生意、交際應酬或娛樂消遣時，種種從我們口裡說出的話，一定要有重點，要能具體、生動。不鳴則已，一鳴驚人。

　　9、一個冷靜的傾聽者，不但到處受人歡迎，且會逐漸知道許多事情。話多不如話少，話少不如話好，多言不如多知，即使千言萬語，也不及一件事實留下的印象深刻。多言是虛浮的象徵，凡有道德者，不可多言;有信義者，必不多言;有才謀者，不必多言。多言取厭，虛言取薄，輕言取侮。唯有保持沉默，別人將以為你是一位哲學家。

　　三、說話的難點

　　1、說話是雙方面的，甚至是多方面的，一次好的談話，不只要講，還要很善於聽，不只要把自己的話講好，還要善於聽別人的話，而自己所要說的話，也不能像演講一樣，可以事先完全準備妥當，照講無誤，而是要有很多隨機應變的才能。

　　2、當你面對一個人談話的時候，如果你只一大套一大套地把自己想好的話講出來，而不瞭解對方的看法和興趣，不能觀察對方對你的話有什麼反應，有什麼疑問，不能及時地解除對方心理的癥結，那你就不能算是一個好的談話者。

　　3、在談話時，你的思想至少要順著兩條線發展，一條線是你自己的，一條線是對方的。一方面你自己當然要有你自己的立場、態度和推理的方法，一方面你還要懂得對方的立場、態度 和推理的方法，如果你談話的物件，不只一個人，那麼，你的工作就更為複雜，你所要顧到的方面就更多。因為每個人的思想、嗜好和推測都是不同的。

　　4、讓別人先說，一方面是表示你的謙遜，使別人感到高興，一方面你可以藉此機會，觀察對方的語氣神色以及來勢，給自己一個推測的機會，這才是兩全的方法。

　　5、在社交上，我們也常看到許多人，因為喜歡錶示和別人不同的意見，而如此得罪了許多朋友。我們為什麼要和別人發生爭辯?起因是由於彼此主張不同，因而彼此結上仇恨，這對於每個人在社會上生存活動最不好的事情，所謂冤家少一個好一個，因為每一個人都有著他的自尊心。

　　6、說話要真誠，不要表裡不一，虛偽滑頭，幾乎每一個人，都更喜歡忠實的朋友。

新人進入職場應該知道哪些職場禮儀？

職場基本禮儀，你學會了嗎？特別是與老闆交往基本禮儀，不懂點進來

注意與老闆交往的禮儀

在同任何人交往時都要注意一定的禮儀與禮節，尤其是對老闆。如果僅僅是因為他認為你對他不夠尊重而給你“小鞋”穿，那就得不償失了。因此在與老闆交往時要注意：

當老闆突然來到你的辦公桌前與你談話時，你必須立即站起來回答問話。以表示對老闆的恭敬。對他所詢問的事情。要快速而準確地給以回答：若需要出示檔案加以說明問題時，應把檔案拿到老闆面前查閱，要與老闆站在同一方向，不要面對老闆。

在與老闆一起吃飯時。態度要大方得體。既不能太拘謹。也不要不分上下信口開河、亂說一氣。當然，要儘量避免在談話中涉及工作方面的問題。要多談一些使人輕鬆愉快、幽默的話題，活躍氣氛、放鬆精神。與老闆一起吃飯喝多了酒，感到頭痛腦脹是常有的事。這會使人提不起精神，但無論如何不要因為醉酒而請假不上班，這會給老闆留下你沒有把工作放在心上，不知道剋制自己的印象；再就是你臨時請假會給同事的工作帶來不便，你最好是正常上班。

人的能力是有區別的，你的老闆也不例外。不管他是精明還是拙劣，總歸都是你的老闆，因此對他的意見和建議都應當尊重。有時老闆的決策不一定是對的，你不要因為老闆的決策難以實行而提出反駁意見，最好不要表示任何態度，答應盡力去做。當你按照老闆的意圖去做而結果並不理想時，你應該儘快向老闆彙報，讓他知道是由於決策失誤而造成的後果，而不是你的工作能力出了問題。

商場如戰場，軍令如山倒。老闆就是指揮官，他的威嚴不言而喻，特別是那些私營企業，老闆直接就是你的飯碗，頂撞他的下場相當於砸自己的飯碗。客觀地說，老闆的權威也不是他自封的，而是在大風大浪裡自然形成的。尤其是那些新公司也需要老闆的權威，他是凝聚力、效率的保證。

做員工的必須記住自己的身份，就可以避免直說其非的錯誤。

總之，無論你所面對的老闆是一個怎樣的人，你都要尊重他，尤其是對於那些有很多缺點的老闆。他雖然有很多缺點，但能成為你的老闆，肯定有強過你之處，你要多看他的優點和長處，不要緊盯他的缺點不放。而且你的工作能力、工作性質決定了你對職業的選擇範圍。並不是所有的公司都適合你，如果你僅僅因為不尊重老闆而丟了工作，就算是你到別的公司應聘時，他們也有可能會到你原來的公司去了解你的情況。試想，當得知你是不尊重老闆的人，那麼他們還會聘用你嗎？因此，不管是從哪方面來說，為你的前途或者你的生活著想，你都要對你的老闆多一份理解、多一份尊重，逐漸清除他對你的戒備。只有如此，你才能給老闆一個好的交待，才有可能會很快得到提拔和重用，才有可能實現自己的理想和人生價值。

作為老闆，一般都具有很強的自尊心。洞察老闆的心理，就不能不知道這一點。

不是每個人都能當老闆的，也不是每個人都能當別人的老闆的。在一個組織系統裡，職位升得越高的人，越是經過重重的“挑選”的。

因此，當老闆的人自尊心都非常的強，他們對自己的能力充滿自信心，並把這些當作是驕傲的資本。

老闆表現自己的這種自尊心的時候會顯露出“神氣的表情”或擺出“老闆的架子”，而對於下屬來說，老闆的自尊就是推動周圍的人積極實現自己願望的原動力。

對於下屬來說，老闆具有很強的自尊是件好事而不是壞事。

有的時候，下屬對老闆時不時表現出來的自尊有時有厭惡的感覺，可是，如果老闆沒有自尊心，那麼下屬就會為此承受許多意想不到的困擾和波折。試想，如果老闆沒有信心，懷疑自己的能力，終日戰戰兢兢擔心自己的地位難保，作為下屬的你，是否會被他的心態和舉動而困擾呢？並且，如果你的老闆垮了，你是不是就失業了呢？

由此看來，老闆的自尊心是傷不得的。

老闆有自尊心，對下屬來說，在很多情況和場合下，是一個保護傘。在重要關頭，很多有自尊心的老闆會為自己的下屬一個挺身而出，捍衛下屬的利益。同時，下屬工作不順利而產生的沮喪情緒的時候，這種老闆可以發揮鼓起其重新開始的作用。

當然，自尊心過強，對下屬也會產生不少負面影響，它可能導致下屬工作積極性的被壓抑，也可能產生一種冒進，使部門的利益受損。

作為下屬的你，一定要記住，老闆是自尊心很強的人，在工作的時候，一定要考慮他的自尊。

很高興回答這個問題，作為一個新人進入職場，很多時候相當於入鄉隨俗一樣，遵守這個職場的所有制度，特別是職場禮儀方面，職場禮儀根據本人在職場多年的經驗以及又從職場員工轉成職場老闆的身份，本人從幾個方面進行闡述。

一、第一種是新人與公司之間的職場禮儀：

1、新人進到一家新的公司，首先要做到的是，尊重這家企業的文化，還要遵守這家企業的各種管理制度，這是一個新人進入職場前的個人綜合素質的一個表現。

2、新人進入公司的職場，其次你要快速熟悉你的工作崗位，也要快速知道自己在公司的角色，不要在這家公司職場內去做一些跟你角色不相關的事情，你要清楚你這個角色在公司屬於中層還是底層，你的上司是誰，你的下屬是誰，如何交往，如何工作，這些你都要仔細認真對待。

3、最後就是你個人禮儀情況：你要學會服裝、儀表儀態禮儀、你的與人接待溝通禮儀、你的日常禮儀，舉手投足都要有禮貌，懂得職場禮儀內容，這樣你的公司職場正式開始。

二、第二種是新人與公司領導的職場禮儀：

1、首先你要清楚知道未見到領導前的禮儀準備，比如領導已經安排的工作，領導準備要安排你需要做的工作，你都要提前準備好。

2、其次你和領導見面的禮儀情況：點頭、微笑、問好、彙報、給領導倒水、在眾人面前把工作的功勞給領導、領導安排工作要記筆記、見領導的時候，你的穿戴、服裝服飾、化妝、都要考慮，還有領導的喜歡的顏色，比如領導討厭黑色，你每次間領導都穿黑色，勢必你會讓領導討厭

3、最後是和領導見面後的禮儀情況：你要恭送領導、重複領導安排的工作、開門、幫助領導整理筆記本和電腦耗材、幫助領導提包送到辦公室等等。

三、第三種是新人與同事之間的職場禮儀：

1、一個新人進入公司，打交道最多的就是你的同事，第一次和同事之間的見面禮儀、問候、氣質、穿戴化妝等等都是很重要的。

2、每一次跟各種同事各個部門溝通交往，都需要學會使用職場中禮儀和運用禮儀，讓更多人尊重和學習你，和職場中的同事處理好關係，其中很重要的部分就是你在職場中的禮儀情況。

3、同事之間的禮儀分為：你的說話禮儀、工作態度禮儀、交往辦事禮儀、參加活動聚會禮儀、公司大會或者你彙報工作禮儀、辦公室佈置禮儀等等，這些都是很重要的部分。

四、第四種是新人與客戶之間的職場禮儀：

與客戶之間的禮儀，是在職場中一塊關係到你個人工資情況和職位升遷情況的禮儀，與客戶禮儀主要表現為：時間禮儀，是你尊重客戶的時間的禮儀、提交名片禮儀、服裝服飾禮儀、問候禮儀、談判禮儀、敲門禮儀、坐姿座位禮儀、演講禮儀、禮貌用語禮儀，為什麼要做這麼的事情，是因為關係到你和客戶的關係情況，任何一個動作都可能讓你客戶成交不了，都會失去客戶，最終會影響你在公司的收入和升遷情況，所以對待客戶的禮儀顯得非常重要。

總結下：　職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。學會這些禮儀規範，將使一個人的職業形象大為提高，一般大的企業集團專門有人力資源部培訓，新員工入場之間的所有禮儀培訓課程、培訓是決定你在職場中收入和升遷的一個重要環節，如果一個新人想要在職場內如魚得水，那你就要每天努力的把職場中的各項禮儀當回事。