在回答這個問題前，先講一個我身邊的故事，我在富士康工作的時候，一位老師跟我說過一個故事，他當年高中畢業進入富士康，在富士康幹了十幾年，從產線打螺釘的崗位一路做到專理，期間讀了在職本科，在職碩士，學習了心理學，而同期跟他一起入職的一位同事，十幾年後依然在一線打螺釘，打螺釘的技能練到爐火純青，多次技能大賽都是冠軍，然而這個技能並不能給他帶來更好的收入，隨著富士康百萬機器人計劃推進，大部分打螺釘的崗位由機器人取代了。

一個人的薪資有很多因素決定，而一個人的選擇就像是在高速上開車，選擇一個方向就決定了接下來會從哪裡出，當然過程中還取決於個人努力，沒有努力半路車毀人亡的也大有人在，而選擇決定了出路。

畢業幾年，薪資的差異，也都是取決於個人的選擇，我當年畢業的時候，進入製造業薪資2950，而同班同學進入網際網路，本科5000起，碩士6000起，少數直接拿到年薪30W，第一個選擇是起點，不同行業起點完全不一樣。

第二個選擇是崗位，即使同一個行業，同一家公司，選擇的崗位不同，給公司帶來的價值不同，薪資的起點和後續的增長速度也會有很大不同。一般來說，畢業3年左右，第一次跳槽可以使薪資大幅度提升，達到市場平均水平，而這次的選擇同樣的由決定了接下來的起點。

最後是關於自身的職業規劃，其實一個人選擇的背後，都對應著他們的價值，除了行業，崗位的情況，最大的原因還是在於個人是否滿足於現狀，如果對現狀不滿，又沒有采取行動去改變，那隻能說明其實現狀對他還能接受。

對於那些畢業幾年，薪資還幾千的同學，可能他們選擇的是企事業單位，選擇的是教師等等，也可能是選擇一份普通企業的普通崗位，每一個工作帶來的也不僅僅是錢，有些是看重時間，有些是看重聲譽，也有些就是熱愛，知道自己選擇的是自己想要的，也就無所謂別人是薪資過萬或者過10萬了。

第一就是剛畢業就要接觸自己的專業，不然你去幹其他的事情，之後再來做自己專業相關的工作當然工資很低的，就是第一年出來找工作很重要。第二是在工作的時候吧其實掙不到錢就換也是個很現實的想法。第三就是多接觸點人，都認識朋友，沒準就能找個好點的工作。（我就是這樣畢業一年多找到個月薪過萬的工作的）。第四上面都是個人觀點，因為我本身是學的技術性的專業。

這個問題問的很好！

拋開客觀環境條件（比如地域因素）不說，我們主要看個人原因！

有如下：

1.個人的核心價值觀：有的人認為我沒有必要賺那麼多錢，3000夠花就好！而有的人，對自己的收入有些比較高的要求！

2.他為社會為公司呈現的價值決定了他的個人價值。

3.有目標有夢想和沒有目標沒有夢想的區別。

我們一起努力！！！

這個社會是公平的，要想出人頭地只有透過自己的努力，正如題主所說的這樣，為什麼畢業幾年後，多數人只有月薪三千，而有的人卻是月薪上萬呢？

同班的同學，同屆的同學，其實五年的時間，就能夠比較明顯的拉開大家的收入差距。正如題主所說，工資低的人，可能就真的只有三五午，而收入高的同學，可能就真的有上萬的了，而區別大家收入的因素，其實更多的是你選擇的工作環境是安逸還是對自己狠一點。

為了更好的說明問題，我在這裡給大家分享一個相似的案例。

小A與小B是同班同學，上學期間兩人的關係也比較好。但是小A是家中獨子，因家境不錯，所以父母希望他能夠留在身邊，一是工作離家近方便父母照顧，同時父母也擔心個人在外面吃苦吃虧。所以在剛畢業時就託關係找了一份在銀行當大堂經理的崗位，當時好多同學羨慕他。

小B同學因為家境相對比較貧寒一些，上大學都是向親戚借錢交的學費才能順利畢業，因此自然沒有什麼好的關係與硬的背景，畢業後自然只能靠自己去打拼。而小B同學選擇了去南方城市，剛開始因為沒有經驗找到一家工廠在自己的專業領域繼續發展，後來也因自己的努力上進與勤奮踏實，從一般的技術員到專案經理，最後因為能力突出也破格升到了部門經理。

當他們五年後才再相聚聊天時，他們無意中談到現在的工資收入，小A這時工資也就三四千元，那小B加上年終獎金一年的收入也有十幾萬了。而且論專業知識，小B現在經甩小A幾條街了。所以畢業後選擇怎麼樣的工作環境，那麼則預示著幾年後大家的收入必須成反比。

為此我的分析如下：

01.生於憂患，別讓別人來決定自己的未來發展。

小A為什麼工資五年了都沒有多大變化，原因就是他的工資雖說看似高大上，但是在專業上沒有多大的需求，更談不上有一個好的發展。那麼自然就會導致自己的競爭力會慢慢的變差。

而小B獨自的去外地城市打拼，或許當開始工作環境沒有那麼好，以至於背井離鄉的去工作，但是他能夠找到給自己專業較對口的工作，能夠發揮自己專業的長處，那麼只要自己肯努力上進，那麼自然就能夠出成績。

隨著自己專業知識的運用與個人眼界的發展，那麼工資收入差異自然就會突顯出來。最後他們之間的工資收入差異這麼大就沒有什麼好奇怪的了。

02.成功沒有捷徑，只能靠自己努力爭取。

小A的工作是家人託關係找的，為此對於是否匹配小A的專業，是否是小A喜歡的工作，那就只有小A自己知道了。其實我們應該有這樣的體會，當自己並不喜歡某一份工作時，我們是不會花心思把這份工作做好，也沒有那麼多的精力去想如何才能做好工作。所以在積極性上，自己就已經被放棄了。

小B透過自己的努力，在自己的專業上發展，至少小B自己清楚這裡自己喜歡的一份工作，自己願意為自己喜歡的工作想辦法，當自己遇於難題時，自己有花心思讓自己解決這個問題，為此不斷的提升自己的專業能力，突破自己的專業技能。

綜上所述：很多同班同學畢業幾年後，其實大家的工資收入，大家的工作狀態就非常明顯的能夠區分開來，而區分這些的不是大家不努力，而是大家的選擇不同。如果你一開始就選擇安逸的工作環境，那麼必然就要放棄以後的高薪機會和發展機會。如果一開始就對自己狠一點，逼自己努力上進，那麼只要自己不懶，我相信最後的結果都不會太差。

一個近似的案例

我與同學都是2005年畢業的，10多年過去了，我們都大部分分佈在湖北省及周圍地區，經過大家不同程度的努力，我們的工資都得到了大幅度的增長，不少人的月薪達到了萬元，但是大部分還是幾千元，不過比題主的三千元要高。小陳在長沙上班，起初工資也只有2000多元，後來在企業裡做了很久學習到了經驗，然後出去創業，現在月薪已經遠高於上萬元，而小劉畢業後來到一個小縣城的國企上班，工作了十幾年，做事踏實認真，可惜月薪卻沒達到上萬元的標準，但是也活動有滋有味，畢竟，小縣城的消費並不是太高，幾千元的月薪足夠一家的日常消費，幸福指數很高。

第一是機遇的因素。

初入職場的年輕人，大多數都是很努力的，大學象牙塔裡的老師們在畢業之前都會告訴他們，在職場中要努力工作，服從上司，這樣才會出人頭地，而隨著時間的推移，不少的學子得到了升職加薪，而大多數人卻還是原地踏步，即使提升了也未達到月薪上萬的目標。

第二是職業不同。

很多職業即使你再怎麼努力，工資達到上萬也是不可能的事情，因為他們的工資體系限制了他們工資的高低。比如說，很多偏遠鄉鎮的單位，基本工資都只有3000多元，沒有出現過上萬的先例。

第三是努力程度。

在職場中，同一起跑線是人，由於努力程度不一樣，加上高薪的職位始終有限，那麼最終真正月薪上萬的也不多，都說機會只會給有準備的人，只有更加努力的少數了的月薪才會達到萬元。

總之，我們大多數的人月薪只要3000多元，這是很正常的現象，我們只有不懈努力，把握機會才會達到上萬。

【毅中天】為你深度解析：

每個人的職場和職業生涯就是一場馬拉松，有的人也許前段起點很高，後半段勁兒不足，而有些人可能前半段落後，但後程很猛！在職場和職業的這段馬拉松中造成這些不同階段結果的根本原因是每個人選擇的賽道不同？策略不同、智慧以及努力程度不同！

賽道不同，收入必然也不同

賽道不同，所帶來的境遇以及結果必然不同，就像有些人畢業已有幾年後多數人月薪三千，而有些人月薪上萬。我們都知道，很多行業的收入是很高的，比如金融、會計、法律、房地產…如果你有金融分析師證、註冊會計師、司法證…那麼從起點就已經不同，而且這些行業是越老越吃香！

案例：就拿我自己來說吧，一個非計算機專業的人員進入網際網路行業，入行的時候是作為一名技術且是國企，然後是跳槽到銀行，然後京東，然後創業…崗位從技術到產品到運營再到管理，而這個過程中也是不同賽道的選擇。從軟體到PC網際網路到移動網際網路…我自己也是在這個賽道過程中享受到了紅利！開始的兩三年薪資選落後於身邊人，而在進入移動網際網路後爆發！

順勢而為的努力，造成收入的差異

如果只要努力就能獲得高薪資，那麼大部分的人都能拿到高薪，大部分人都能成功。然而事實並不是如此！雷軍被拜訪時說過，比起勤奮和努力，他一定比馬雲更努力，但是並沒有馬雲那麼大的成就。後來總結原因是需要順勢而為！於是有了一句話“站在風口上，豬都能飛得起來，長出一個小翅膀，才能飛得更高！”所以，意思很明確—必須順勢而為！否則你只是在低緯度的重複的話，再努力也是徒勞！

總結：有些人畢業已有幾年後多數人月薪三千，而有些人月薪上萬是很正常的！記住這句話“順勢而為！務實進取”

--END--

馬雲爸爸比我有錢，說實話，觸動不大。

但是，畢業三四年之後，跟我年紀差不多的同齡人之間的差距越來越大，心中的衝擊感其實是很強的。

01選擇大於努力，別在錯的方向上多浪費1天時間

貓子，不知道為啥就有了這麼個外號，其實是個大美女。

本科畢業後考了廣州的碩士研究生，開始了讀書和創業雙軌並行之路。

由於高中的時候，她作文寫的好，研究生又學的是心理學，二者一結合在廣州一家培訓機構做起了兼職。兩年研究生畢業的時候，已經靠教作文存了10萬元。

現在是這家培訓機構的合夥人，在廣州市中心地段買了房，年收入應該上百萬了吧。

同時期的同學，有的直接工作了，到傳統公司做了個小職員。有的繼續學術研究，爭取畢業後留校。

目前，這些人大多不溫不火。而貓子，當年的這個兼職選擇，為她打開了一條快車道。

如果你發現選擇的方向錯了，千萬不要拖，因為你會發現稍微拖一拖兩三年就沒了，再稍微拖一拖，你的整個青春都沒了。

02城市很重要，首選北上廣深杭

你會說，是金子在哪裡都會發光的。

但事實就是：同樣資質、同樣條件的人，在北上廣深杭獲取超額財富的機會遠遠高於其他城市。

很簡單，財富密度高的機會往往先出現在一線城市，然後不斷向二三四線城市延展，在延展的過程中，財富密度也會被不斷稀釋。

杭州雖然算二線城市，但因為有阿里生態，科技和商業都有很多可能性，百萬、千萬收入的機會也非常多。

從賺錢的角度看，我的同學裡混的好的，也基本在一線城市。

03行業很重要，首選財富密度高的行業

一線城市的財富密度比其他城市要高，這個第二部分已經說過了。

其實，行業也是一樣的，有財富密度高的行業，也有財富密度低的行業。如果你在北上廣深杭做製造業、做餐飲，那跟在二三四五線城市做，其實差別不大。

從事網際網路或者金融領域的工作，遠比從事其他傳統行業的財富密度要高。

《三體》裡有一個毀滅性打擊叫降維攻擊，這個說法後來被很多網際網路大佬拿到發言稿裡去用。

對個人其實也一樣，網際網路從技術角度侵入傳統行業是一種“降維攻擊”，金融從資本角度侵入其他所有行業，也是一種“降維攻擊”。

如果你在高維行業，那麼你在行業裡的所有積累都會自帶攻擊性，在獲取財富的機會面前就有優先選擇權。

我剛畢業的時候，在證券公司做過一段時間的管理培訓生。

當時，一個投行的同事完成了一個專案，獎金拿了11萬。不要問我為什麼知道，因為和我同時參加工作的一個試用期同事，跟這個投行同事重名，獎金開始的時候發錯了。

而這個投行同事，只是他們部門裡的一個普通員工而已。

04賺錢分層級，僅靠努力遠遠不夠

畢業後，我也開始刻意學習賺錢的方法論，研究賺錢的邏輯與規律，努力去建立自己的系統性賺錢思維。

這個社會的財富一定是優先分給承擔風險的人，然後是分給有資產/資源的人，最後才是分給純粹付出勞動的人。

明白這些道理，我就給自己先定了一個擺脫上班打工的目標，工作之餘開始挖掘自己身邊的資源。

在前幾年建築、房地產市場還比較好的時候，成立了一個小公司，接了幾個專案。又趕上17年的棚戶區改造貨幣化安置，算是小賺了一下。

現在想來，跟我對資源的認識和積極尋求賺錢方法是有關的，僅僅靠努力是遠遠不夠的。

因為這個社會，一定是有能力的人給有資源的人打工。

明白賺錢的層級，並且不斷努力去提升自己的賺錢層級，才是你的收入與別人拉開數量級差距的關鍵，這也是絕大多數人從沒思考過的問題。

如果用上帝視角冷漠地觀察一個公司的運作，你就會明白：動用一個直接資源能帶來的價值，大機率比幾個員工天天加班要高。

手中凝聚了大量資源的人，往往會得到更多獲取財富的機會。還是我剛畢業時候的證券公司，營業部的一個副總，美女，老爸是上市公司高管，直接引進幾個億的託管資金，穩穩位居營業部二把手。

資源，會直接提升個人的財富密度。

寫在最後

你的選擇、執行力、學習能力，決定你收入的下限；你對賺錢的理解與認識，你所處的賺錢層級，決定你收入的上限。

大家畢業後的差距，也就是這個上下限的差距。

你現在所擁有的，都是你過往付出的回報。

畢業幾年，多數人月薪三千，而有的人卻月薪上萬，主要還是過往的付出不一樣。

有的人可能會說自己付出的不會比月薪過萬的人少啊！經常加班，做事勤勤懇懇，工作勞度和強度都比他們多。

實際上，付出分為腦力付出和體力付出。那些在同等時間裡混的更好的人，他們往往都是腦力和體力都配合的相對較好。

首先，理解一下腦力付出。一個人在經濟形勢預判，行業的選擇，職業的規劃。工作中的資訊蒐集能力，問題分析能力，解決方案的提交都屬於腦力付出。腦力付出決定的是自己的方向。

其次，認識一下體力付出。體力付出不僅僅是把事情做了，還包括做後的效果。工作中的加班加點，奮勇爭先，主動承擔別人的工作都是體力付出。

只有在做事之前經過大腦的思考，擬訂好方針戰術，再去勤懇付出行動，這樣肯定能把事情做的更好。這也是那些月薪上萬的人的處事法寶。

同齡人或者同一所院校、同一個專業的同學，畢業幾年之後往往會出現收入的巨大差異。這是非常令人感慨的現象。這個現象背後有很多很多因素影響了大家的人生軌跡與發展高度。

老鬼嘗試將其中六個重點因素進行梳理，也算是老鬼二十年職場生涯的一點個人感受吧。

一、選擇大於努力，這是必須要重視的一個因素

進入不同的行業、不同的企業、不同的崗位、不同的工作內容與屬性，決定了一個人從起點開始就出現了收入的差異，職位上上升通道的差異以及未來發展方向、高度的差異。

當然了，選擇也是需要三個前提的：

1、你擁有選擇進入某個行業、某個企業，從事某種工作的能力！如果你的能力不拒絕，根本就沒有 選擇的資格、資本！在這個社會上，並非我們想選擇什麼就選擇什麼的！而你個人的能力、實力、資本等等是你擁有多大選擇權的基礎要素。

2、對行業或者企業的鑑別能力

如果 自己都不清楚哪個行業或者行業內的哪些企業是優秀的、潛力巨大的，自己都處於迷茫狀態，就不要談選擇了。

3、不可否認機遇、運氣的因素

很多時候，在求職、應聘的過程中，是有運氣、機遇因素的。老鬼二十年前大學畢業，就是滿世界的找工作，誤打誤撞的進入了一家醫藥生產經營型別的超大型國企。那個時候只要能找到工作老鬼就滿意了，根本沒想著“選擇”這個概念！但是 ，正是這個機遇為老鬼之後的發展奠定了基礎。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇的力量在職業生涯發展過程中至關重要 。

二、個人努力是必須承認的一個要素！

即使是同一個學校、專業，同時畢業的兩個同學，在同一家企業上班，幾年後他們的收入、職位等等都有可能出現巨大的差異。很可能用“懸殊”二字來形容都不為過。

這其中就包含了個人努力的成分。

職場人，太多人不願意承認他人的個人努力成分了！人們往往更願意將某人的收入增加、職位提升等等歸結於運氣、貴人相助、巴結領導等等外部因素，卻不情願承認人家在工作過程中的付出。這是一個非常遺憾的現象。

這種“遺憾的現象”，對別人其實沒什麼影響，卻對自己的成長、發展產生負面作用。導致自己長期躲在舒適區裡，每天過著和多數人一樣懶散的日子。

學習、研究、請教他人、自我實踐與提升等等方面，是一個人努力的版塊與方向。

針對學習什麼、研究什麼、請教什麼、向什麼人請教等等，都是職場生存發展過程中的問題了，老鬼在這裡不做展開論述。

三、情商的高低，對一個人的職場發展影響巨大！

步入社會之後，情商的重要性被徹底釋放。一個人在職場生存、發展的快慢、好壞、高低，都會受到此人情商高低的影響。

情商的高低，將影響此人在職場中面對各種人事物、現象、問題、矛盾時的心理與情緒反應，進而影響到一個人的分析、判斷、決策與行為。這自然會影響一個人在職場上從收入到職位的改變。

四、對職場規則、法則、潛規則以及人情世故等等的研究、學習、理解、運用等等，讓人與人之間產生了差異。

一個職場人，保持怎樣的職場觀，對於職場規則、法則、潛規則以及人情世故的認知程度、接納程度以及運用、轉化的程度、能力等等，會讓不同的人在職場中有天壤之別的外在表現。

幾乎每個人都認為所堅持的、所秉持的觀念、思想等等是正確的，自己在按照自己的所思所想行事，但現實是很殘酷的。你認為正確的思想、觀念、行為決策等等，如果沒能給你帶來很好的結果，你就要做反思嘍！

如果自己一直不如意，卻總認為自己是對的.......這就是非常遺憾的事情了。

五、在情商等綜合因素影響下的內驅力、主動性，是讓一個人快速超越自我、超越他人的重要力量。

老鬼不客氣的說：有一半的職場人是以自我為中心的。總在等著某些機遇落在自己頭上。總認為只要自己做好了本職工作、產生了業績，領導就應該......。

而在職場現實中，等待領導、老闆主動靠近自己、主動培養自己、提拔自己等等，是一件非常不現實的事情！

升職、加薪等等機會，往往是自己主動爭取的，或者自己想盡辦法創造機會而獲得的。絕對不是靠等來的！

很多人感到委屈，感覺自己工作努力、付出很多，卻得不到領導的賞識、重視、認可、升職、加薪，他們從潛意識裡就認為只要自己做好了，領導應該主動靠近自己......

可他們忘記了一個最客觀的現實：多數人所在的工作崗位，具有極高的可替代性！而我們個人的技術、能力等等，並不是公司內其他人無法替代的！

在這種情況下，如果自己不能積極主動的去爭取，往往讓我們很多年都得不到本該得到的機會。剩下的就只能是自己委屈、鬱悶去吧！

六、很多人打心眼裡就是不願意接納一個現實：要想收入高一定要付出比別人更多的能力。故而自己一直在用低收入人群的生活方式“悠然”的生活，自然不會有高收入。

老鬼開個玩下，悟空問答如果做好了，也可以收入過萬！而且是利用業餘時間的寫作就可以月入過萬！但是，要想月入過萬，絕對不是輕輕鬆鬆的事情！

至少需要每天的堅持，決不能因為今天心情不好、感覺勞累、狀態不好、沒有靈感、哥們兒聚會、想看會兒影片等等而斷檔吧！

悟空問答收入過萬不難，只要掌握了創作的大量技巧、方法，絕對不難！但難就難在很多人不願意付出、不願意堅持，不願意忍受創作的孤獨，無法養成嚴格的自律！更不願意為了達到這種收入水平而認真的去學習問答的創作技能！甚至認為沒什麼好學的。認為只要自己想做，自己一定能做好。——其實他們根本意識不到自己需要學什麼！

這個資訊高度發達的時代，已經沒有什麼秘密可言了，也沒有什麼工作是可以輕飄飄的獲得高收入！如果不比別人付出更多，怎麼可能超越別人呢？

付出與收穫雖然不能說“成正比”，但如果你一直保持收入三千塊的人的生活狀態、工作狀態、行為習慣、思維方式、學習動力，那就別指望有一天收入過萬！

以上六點，是老鬼多年職場生涯的一點點感悟。因為看到了太多太多的身邊人的狀態、行為、思維方式、價值觀，也知道他們的收入水平，也大概能夠感受到他們未來的潛力。因此才有了上面的感悟。

以上供參考吧。

畢業多年，為什麼大多數人才月薪3000，而有的人卻月薪上萬？

這個問題如果你能夠想清楚，能夠幫助你從月薪3000跨入到月薪過萬

一、成長型思維與固定型思維

馬太效應告訴我們：強者越強，弱者越弱，在收入上也是如此

有資料統計，在全世界，不到1%的人口掌握46%的財富，這也解釋了為什麼畢業多年，大多數人的月薪只有3000，而有的人月薪卻已經上了萬。

正是由於某種因素，導致有少部分人，悟透了成為富人的秘密，落實下去，隨著時間的推移，在馬太效應的影響下，月薪過萬，並且還在不斷增加，另一部分人，沒有悟透成為富人的秘密，在馬太效應的影響下，越來越弱，隨著時間的推移，月薪還在3000徘徊。

那阿胖說的某種因素是什麼呢？

之所以能夠在畢業多年之後月薪過萬，這類人大部分都具有一種思維，叫做成長型思維，而那些在畢業多年，月薪沒有過萬的，這類人大部分都具有一種思維，叫做固定型思維。

所謂成長型思維是指看待任何事情都是可變化的，不存在一成不變的事情。所謂固定型思維是指看待任何事情都是不變的，剛出來是什麼樣，無論做再多的努力也就那樣。

可以說擁有固定型思維，你的各方面能力，包括收入在內，都無法取得太多的增長，而擁有了成長型思維，你的各方面能力，包括收入在內，都能夠取得持續的增長。

二、為什麼成長型思維能夠讓我們飛速成長？

成長型思維的本質是相信事情透過自己的努力會不斷變化，而成長不是一個固定的過程，而是一個變化的過程，如果你具備成長型思維，遇見每一件事，你都會去想透過做一定的努力把事情做得更好，這不正是一個成長的過程嗎？

舉個例子，在職場上，如果領導讓你做一個表格，不具備成長型思維的人，會把做表格這件事看成是固定的一件事，也就是我出3分力，換取3分收入，我出5分力，換取的也只有3分收入，那他並不會全力以赴，不全力以赴，又怎麼會取得成長呢？

但如果你是成長型思維的人，那事情就變得大不一樣了，面對做表這件事，成長型思維的人知道任何事情是可變的，包括自己做表格的能力，與做表獲得的收入，所以會全力以赴。

在這之後呢，花了10分的力，獲得的收入肯定不止3分，很可能有6、7分，不僅如此，你自己的能力也取得了一定的增長，那其實在原來6、7分的收入上還可以加上2-3分，那其實是努力越多，收穫就越多，久而久之，成長型思維的人自然月薪會更高。

那我們如何養成成長型思維呢？

三、如何養成成長型思維？

1.承認

我們既然是準備來訓練自己的成長型思維，那一定是明白自己的固定化思維已經成長的很強大了，所以來尋求改變。

但心態首先要擺正，我們之所以想來尋求改變，並不是因為看了這篇文章，覺得擁有固定型思維是一件多麼讓人遺憾的事所以才來改變，而是想要讓自己變得更加優秀，走得更遠，才來尋求改變的，這點其實也是成長型思維的一個體現過程。

所以，我們需要勇敢的承認固定型思維的存在，並且明確告訴自己，我可以接受它的存在，但並不代表我可以接受它對我帶來的頻繁影響。

2.觀察

從現在開始，刻意的去察覺自己的固定型思維通常是在什麼情況下出現。

是在工作上犯錯時出現？

是在準備考證時面臨巨大的挑戰而出現？

是在面對生活瑣事帶來的困惑時出現？

是在處理不好同事關係而否定自己時出現？

等找到自己固定型思維出現的高頻點之後，把自己的迴應方式寫在紙上，並且在紙上進行相對於的思維轉換。

工作上犯錯時

固定型思維的自己會說：我又犯錯了，要被老闆罵了。

這時再以成長型思維的角度去重新看待這件事，並把觀點相對應的寫在固定型思維的下面。

成長型思維會說：犯錯會讓我進步，下次記住不要再犯類似的錯誤！

準備考證時面臨巨大的挑戰時

固定型思維：我可能不擅長學習這類東西。

成長型思維：我雖然起步很困難，但我看到了自己每天都在進步！

面對生活瑣事帶來的困惑時

代總是會變的，如果過於依賴起點所帶來的快速，而忽略了訓練自己的思維模式，你或許能走得很快，但卻很難以走得太遠。固定型思維：我實在是不明白事情為什麼會這樣？

成長型思維：我是不是有什麼東西沒有看到，導致事情變成了這樣？

處理不好同事關係而否定自己時

固定型思維：我太笨了，實在不會處理人際關係

成長型思維：我要去刻意練習，不斷的與他人打交道來提升自己。

以這樣的方法寫出自己高頻出現固定型思維情況下的場景與對應成長型思維的場景，這樣有助於自己做出更明確的轉換。

3.定量變增量

固定型思維的特點是容易讓自己與身邊的事物定量化，而成長型思維則是增量化，所以，我們可以打破定量化，轉為增量化。

一個最直白的做法，就是在自己制定目標時下手。

比如，今年的目標是做到公司主管，那我們來修改一下，用成長型思維來制定則是，今年多多磨練自己的能力，做到具備主管那樣的統籌決策能力。

總結：畢業多年，為什麼大多數人才月薪3000，而有的人卻月薪上萬？

關鍵在於思維不一樣，成長型思維的人往往都能月薪上萬，而固定型思維的人，往往月薪還在3000徘徊，想要養成成長型思維，這3個點你要做到：

1.承認

2.觀察

3.定量變增量

月薪三千是大多數，而有人卻月薪上萬，這和畢業多久關係不大。

首先，我們要正視這個普遍現象，即自然法則。如：二八法則、金字塔式分佈等。

我們不妨說為何畢業期限同樣，收入差距怎麼就這麼大呢？

其實，看似同樣的起跑線（專業、知識、技能、年齡、學校資源等），其實，這些並非是影響一個人成長的關鍵因素。

對一個人影響深遠的關鍵因素還是看他的性格、價值觀、可遷移能力（溝通力、領導力、影響力）等，正如冰山模型，一個人凸現出來的僅僅是冰山一角，那些看不到的更能決定了這個人到達的高度和深度。

從這方面來講，就能找出月薪三千和少數月薪過萬的差距何在。

我們眾所周知，很多公司的門檻較低，崗位要求不高，只要你能把崗位要求的顯性工作完成即可，即對一個的技能要求，相反對一個人的能力沒太多要求。

一項技能大多是我們用來養家餬口，想要更高質量的生存，我們必須在這個快速變化的時代，不斷的學習，不斷成長，培養自己可遷移能力的同時不斷挖掘自身的潛能和優勢。

重點培養那些方面的能力呢？

結構化思維的能力、溝通能力、積極主動的思考能力、自我領導力等。

同時，我們還需掌握一些永世不變的選擇：

要事第一的選擇、雙贏思維、以終為始、知此知彼、終身學習不斷更新的原則等。

祝你早日成為那些月薪過萬的少數人。

畢業三年為什麼有人月薪3000，有人卻月薪3萬？

月薪3千和月薪3萬的人，差的是什麼？你不夠人家努力。

在這個時代，實力甚至比背景更重要。求賢若渴的公司很多，公平競爭的機會很多，每個人都有一把能向上的梯子。有些人會拼了命往上爬，有些人則是嫌累嫌苦半路就停下了。

這就是為什麼跨越階級很難，也因此造成了窮人愈窮，富人愈富的局面。

越來越多的年輕人不再滿足“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜槓來區分，例如，萊尼·普拉特，律師/演員/製片人。於是，“斜杆”便成了他們的代名詞。

他們不甘於現在無聊又貧瘠的生活，所以讓自己不斷充電。成為斜槓青年，意味著“自己有能力賺多份錢”。在互動百科裡，關於斜槓青年的詞條引用了這樣的調查資料：“在對國內18-25歲人群的調查中，有82.6%的年輕人想成為‘斜槓青年’。”

視野越寬、知識面越廣、技能越精、能力越強，你能做的事情就越多，收入自然水漲船高。有人可能透過參加IT培訓找到了一份好工作，有人也許靠家裡的關係進入了體制內、國企、銀行單位，有的人還在上學、讀研、讀博、出國深造，有的人已經完成了職場的幾次升職加薪，有的人已經自己成了老闆階層......

現在這個社會的現實就是這樣，只有將自己變得更強才能讓自己在競爭中處於優勢，贏面更大。當舊時的同窗，現在已經月薪過萬，你還在每天比較著哪家快餐划算的時候。不要再抱怨生活的不公平，要不你能有家裡幫襯，要不就要有阿震對人生的規劃。不能只看到了別人光鮮亮麗的一面，卻不去看他們為之付出了什麼。在同學聚會時，遇到比自己厲害的同學，不用太在意也不要不關心，就當重新給自己定一個目標。未來，還有N個3年等著你超越。

20歲的時候，你不努力。40歲的時候，舉步維艱！20、30多歲的時候，是人最好的時光。沒有太多的負擔，沒有太多的約束，你可以勇敢的去闖去拼！在你最好的年華，用你最人生中狀態頂峰的記憶力、學習力、好奇心、想象力去奮鬥。用力學習，用力爭取，你的人生就可以走的更遠！

“天地有萬古，此身不再得。人生只百年，此日最易過。”在這樣一個日新月異的社會里，沒有什麼舒適區可以長久的存在。做好知識的積累，夯實自己的基石，才能抵禦時代一波又一波的變革。人生呀，就是春種秋收！年輕時就是你該付出的時候，努力了，秋天才能有好收成！年輕時不付出，可能迎接你的就是殘酷的寒冬！去努力，選擇在合適的年紀好好奮鬥，你會發現到處都是生活回饋你的寶藏。

造成工資差異的原因有很多，主要可以分為兩大類：一是平臺原因，包括行業和公司發展狀況；二是個人工作能力。

平臺原因導致收入差距大

華為有一種說法叫“聖無線，神終端”，為什麼會這樣稱呼呢？華為無線部門在最初是不盈利的，每年都是從其它部門借錢發年終獎。後來隨著3G/4G的發展，利潤一下子暴增，員工的年終獎也一下子成了所有部門中最高的，據說可能是其它產品線的兩倍。終端則更厲害了，華為手機業務在餘大嘴的帶領下，飛速發展的那兩年，終端員工都是發兩次年終獎。年中一次，年終一次。

你能說這兩個產品線的員工的能力一定都比其它產品線的員工的能力強嗎？肯定不是。無非就是運氣好，學了相關專業，被分配到了相關部門。所以平臺很重要。

1、行業原因會導致收入差距拉大

我有個親戚，研究生，學的是機械製造及其自動化，畢業於華中科技大學。畢業後去了上海，在上海一家機械製造廠工作。但是後來隨著網際網路行業的發展，機械製造業這種傳統行業變的越來越不景氣，他的事業也一直沒有多大起色。工作快5年了，工資剛剛過萬。

後來他決定轉行，開始自學程式設計，轉到了嵌入式行業。再後來，開始做作業系統開發相關工作。如今工資已經快3萬了。

行業真的很重要，一技之長也需要有用武之地。所以在最開始選專業的時候，要考慮該行業的將來發展前景。可能有人說，各行各業都有能賺錢的人。這個道理沒錯，但是這裡面涉及到一個機率問題，能賺錢的機率是多大？平均工資能到多高?如果沒有熱愛的行業，為什麼不選一條賺錢機率大、路相對好走的行業。

2、公司平臺導致收入差距拉大

同樣是程式設計師，騰訊的年薪能到50萬，可是小公司可能也就10來萬。如果最開始，起點就不一樣，短時間內是沒有什麼可比性的。說“高考定終生”，在某種程度上也是有一定道理的。因為環境多多少少會塑造一個人。

“近朱者赤，近墨者黑”，如果我們周圍都是很優秀的人，那麼我們大機率也會越來越優秀。同時，公司平臺不一樣，帶給我們的隱形資源也不一樣。更好的專案、更多的經驗積累、更成熟專案運作經驗等等。這些在後面，會讓收入差距越拉越大。

個人工作能力導致的收入差距拉大《暗時間》：善於利用思維時間的人，可以無形中比別人多出很多時間，從而實際意義上能比別人多活很多年。

如果將員工型別進行分類的話，我認為可以分為“主動領悟型”員工和“主動領悟型”員工。“主動領悟型”員工會充分利用走路、買菜、坐公車等時間進行思考，反芻和消化在工作中學到的各種東西。主動的去探索、領悟各種現象背後的本質規律。

“動領悟型員工”員工，只有當現實狠狠的砸在自己臉上感到疼的時候，才開始思索。更有甚者，有的人要在同一個地方摔倒N多次，才會吸取教訓。

被動領悟型員工，在工作中總是犯同類型的錯誤。表面上看每天忙到飛起，但是其實是掉進了“低水平的勤奮陷阱”裡。

如何成為一個“主動領悟型”員工呢？將工作經驗進行抽象和遷移。

①工作經驗的抽象：將多個具體的案例概括、抽象為問題型別

“主動領悟型”員工，首先要做的就是避免“頭痛醫頭、腳痛醫腳”式的工作。因此我們要把各種問題概括為不同的問題型別，並且針對每一種問題型別抽象出一般的問題解決步驟。

透過概括、抽象，我們就跳出了具體的場景，將經驗知識進行了泛化，用來解決更多的本質相似的問題。

②工作經驗的遷移：將經驗知識延伸到多樣化場景中

我們在工作中獲得的各種經驗知識，都是在特定的情境中得到的。我們要把這種單一情境進行多樣化。

多樣化情境最直接的方式，就是解決多個不同的具體問題。因此在工作中，我們要走出自己的舒適區，積極主動的跟領導要求做不同型別的任務。

收入差距會變大，有主觀原因，也有客觀原因。雖說工作是為了錢，但是我們也不要一味的去迎合賺錢多的工作。

以我12年的職場經驗，我認為有以下六點原因：

一、沒走彎路：方向對了

職場人，十之六七都有離職、跳槽的經歷。至於為什麼要離職、跳槽？當然，有員工個人原因，也有企業、公司原因。

離職、跳槽對求職者在職場的長遠發展有何影響？三點影響，不得不提：

（1）用時間換取“經驗”。什麼經驗？當然是員工到底適合一個什麼樣的崗位？到底適合在哪個行業發展？只有試過了，才知道；只有實踐了，才明白。

這就是代價，很多人都是靠“時間成本”來換取這個“經驗”的。

（2）以高成本落後於“起跑線”。對職場人而言，前5年往往是快速“上升期”，恰恰是這關鍵的5年，很多初入職場的求職者，都給“堂而皇之”地給浪費掉了，美其名曰“闖蕩”！

（3）“沉沒成本”無以挽回。很多員工，走彎路還不可怕，只要在本行業內打轉就行。關鍵是，很多員工都是跳行發展，前期的諸多付出，都會成為“沉沒成本”，對新工作起不到實質性地指導作用。

二、格局不高：起步慢了

對初入職場的員工來講，“格局”這兩個字，還是太抽象、太遙遠、太虛、太大。說白了，感覺就是一個字：裝！

到底格局是什麼？格局對職場發展有何影響？

格局，就是一個人的胸懷、視野、風度、思想，有格局的人，同樣一件事情，做出來的結果讓人懷念。

所以，有格局的員工，在職場就是一個字：順！

走得路順了，自然就比別人快。反之，如果格局不高，諸事不順，自然步伐就會慢。

三、不會來事：做人差點

職場中，同事最佩服的員工是什麼樣的員工？

記住：不是埋頭苦幹、任勞任怨的員工，大家都只是在嘴上說說而已，但是內心並不這麼認為，大家內心都覺得那種“會來事”的員工，才是有能力的人。

職場發展，不是單憑“實幹”、“苦幹”，人際關係是決定你提拔升遷、加薪漲工資的關鍵變數。

如果要按照百分比來決定“實幹”和“人際”的分量時，實幹或許只能佔四成，其餘六成都是人際的。

四、不近領導：遠離圈子

職場中，決定員工升遷提拔、加薪漲工資的關鍵參考量就是領導。

以前流行過一句老話：領導說你行，不行也行；領導說你不行，行也不行！

大多數職場人，似乎都有一種“假高傲”的行為意識，表面上覺得，我憑什麼要靠近領導，同事們會怎麼看我，領導都會作何感想！

其實，這類人的骨子裡，會特別想靠近領導，一旦領導有事和他商量，交代一項私人事情，這類人的情緒馬上會變得高漲，表現出前所未有的興奮和認真。

說來說去，會來事的員工，就會懂得靠近領導。這就叫“直線距離”，誰離領導距離近，誰就能獲得領導提拔的機會。

比如，同樣一件工作任務，付出同樣的辛苦，但是整天在領導眼皮子底下轉悠的下屬，領導就能看見他的辛苦；而不在領導視野範圍內的下屬，縱然也付出了艱辛，但是領導看不到，感覺不到，自然給予的機會也就不多。

五、交差意識：按部就班

職場最不缺的員工是什麼樣的員工？一五一十，按部就班，完成好領導佈置的工作任務。

大家有沒有想過，為什麼每次公司裁員，經常會裁掉那些看起來做事很認真的員工？原因就是他們根本不動腦子，從來不思考一項工作佈置下來，如何更加科學有效地完成，才能產出更多的經濟效益。

這就叫“努力假象”，貌似工作很賣力，其實是一種懶惰行為，頭腦懶惰，比肢體懶惰更可怕！

現在職場不是有一種現象叫“死海現象”！就是裁掉那些看起來很努力，卻從來做不出業績，憑著工作時間長，逐漸成為老員工，進而佔據中層位置，阻擋了下一層次的新員工，營造了一種不好的環境，從而使得公司的氛圍逐漸成為一種“死海”！六、職業規劃：模糊不清

但凡頭腦中沒有清晰職業規劃的員工，工作中一定是東一棒槌、西一榔頭，漫無目標地幹著。

職業規劃，是動力的源泉，更是希望的方向。沒有職業規劃的員工，基本就是“當一天和尚敲一天鐘”，掀不起半點浪花。

關鍵是，沒有職業規劃，就會做很多“無用功”，看不到靶向和目標，如何用力，似乎毫無施展之地。

—END—

沒有對比就沒有傷害，同樣工作了幾年為啥同學個個都月入過萬了，而自己卻還月入三千，真的是自己命不好麼？

想想幾年前，那些月入過萬的同學和月入三千的同學分別在做些什麼，你會覺得如今這個現象是必然的。

說說我身邊真實的例子吧，以前讀書時關係比較好的兩個女同學。默默每天把時間花在學習看書上，璇璇每天打遊戲、逛街購物，等到畢業後兩人的知識儲備簡直是天壤之別。畢業三年後他們一個成了公司主管，月入一萬五左右，一位在門店做服裝銷售。

同一所學校畢業，同樣的起點，為什麼兩人的收入相差這麼大，我主要從以下三點進行分析：

1、選擇的行業不同，決定你未來的發展前景

在畢業後，默默先分析了哪些行業在未來幾年是有前景的，會去了解當下比較熱門的工作，將其記錄下來，最後選擇幾個與自己專業對口、且自己的喜歡的工作去面試。在篩選過後，默默選擇了工資並不高的編輯工作。

璇璇畢業後，直接聯絡了早已輟學打工的老鄉，認為老鄉已經在外面工作好幾年了，自己跟著她混，應該能少走好幾年彎路。

以為自己找了條捷徑的璇璇，確實很快找到了工作，在一家服裝店當銷售員，每月底薪+提成，月均4K，每個季度還會發三套新款服裝。當時的璇璇覺得這份工作既然賺錢又能滿足自己每天穿新衣服的慾望，便欣然接受了。

在同一個起點下，花時間規劃未來的人和對生活毫無目標的人，他們將會到達的高度註定不同。

2、崗位閱歷不同，未來價值必定不同

默默的工作主要是負責收集選題，編輯文章。在工作中為了提升自己的寫作水平，默默不得不去閱讀一些高質量的文章，閒餘時間也會在閱讀中充實自己。

初期，默默覺得這份工作很累很辛苦，可當看到自己文章被上司肯定、被讀者認可時，覺得這一切都是值得的。一年後，默默的工資就翻了一倍，平時也會接一些寫作私單，當時月入就破萬了。

而璇璇呢，在工作中也掌握了一些銷售技能，每個月勤快一點都能完成業績目標。但服裝行業畢竟還是有旺季和淡季的，在淡季時，完不成目標只能拿低保。璇璇也找過兼職，可自己沒有一技之長，兼職也只能找一些服務員的工作，錢賺的又累又少。

一個是用腦力換取收入，是可複利的行為，會隨著水平越高收入越多，而另一個是憑時間和勞力換取收入，兩者工作的價值不言而喻。

3、學習是一件主動的事，積極學習的人總會得到獎賞

很多人認為學習成績好，不代表工作能力強，這兩者看似沒有直接關係，其實你的學習能力就決定了你的工作能力。

默默在成為編輯後，依然保持著在學校時的學習態度，每天下班後大部分時間都在閱讀，還參加了好幾個寫作培訓班，經常寫到深夜。

璇璇工作後每天等著顧客上門，顧客自己試完愛買不買。由於從小就不愛學習，在工作中也沒有主動學習的意識，如果她去學習一些銷售知識，說不定每月還能成為top sale 。

也正是因為兩人選擇的行業不同、崗位不同、學習態度不同，直接決定了他們日後工作的機會。

默默透過寫作可以提升自己的影響力，以後辦培訓班、出書都可以，而璇璇整日不思進取，只能在各個行業的銷售之間跳來跳去......

以上建議僅供參考

【菇涼來答】為什麼畢業幾年了，有的人月薪3000，而有的人月薪上萬？

工資的多少不在於畢業時間，而在於個人的能力，個人的價值觀，清晰的定位。

1.明確規劃，清晰定位

當我們畢業後，就應該先找到自己的定位，這樣目標清晰，可以更快的找到理想的工作。也只有根據自己的目標來定位，找到適合自己的工作，才能更好發揮好潛力，爭取高薪。

作家李尚龍說過，

當你剛進入一個行業，第一年、你可以亂撞，第二年、第三年，你一定要找到適合自己的方向，朝著光的方向努力飛行。

有了清晰的目標，你就已經贏在了起跑線上。有規劃可以讓我們更明確自己的想法，人生的規程。

2.工作態度好，執行力強

執行力強的人，工作態度好，老闆最青睞這一類員工。在職場上，大多數，你的能力決定了你的薪酬，多勞多得。執行力強的人，可以在眾多職員中脫穎而出。

人和人之間拉開差距，大部分是執行力。那些月薪上萬的人，不是因為他們有超強的能力，而是他們有更高的執行力。

3.善於溝通，堅持目標

會溝通的人 ，更能取長補短，吸收知識。可以幫助我們獲得新知識，與他人和平相處。善於溝通的人往往更得人心，更能獲得領導的認可與加薪。同時，也要堅持自己的奮鬥目標，只有堅持了才能看到希望。

看單位，有保障單位工資低，沒保障單位工資高，我校剛進青年教師月工資3000，但以前都私企1萬五，但還是在幹

說實話，人和人的差距真的是相當的大。在我所在的國企，很多人可能終其一生一輩子也就是那3000~4000的工資。但是有的人，可能沒有畢業，就有很很有可能就月收入上萬了，只能讓人感嘆，差距真的是太大了，但是為什麼會有這種差距呢？

第1點，機遇

機會是最重要的，也當然也就是雷軍所說的風口，只站在風口上，豬也會飛，人只要抓住一個機遇，就能夠很快的成長起來。

就如浪潮之巔所說的一段話：一旦處在了那個位置，即使不做任何事，也可以隨著波浪順順當當地向前漂十年，甚至更長的時間。在這十幾年到幾十年間，它們代表科技的浪潮，直到下一波浪潮的來臨。

你想想10年前入職網際網路公司的人，他們現在的成就肯定不一樣，或者是10年前投資房地產的人，還有前兩年趕上抖音這波潮流的人，發展都不會太差，李佳琦1.3億在黃浦江邊買了豪宅，代古拉K一條廣告報價30萬，所以說機遇真的很重要。

第2點，行業

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，不同的行業發展速度也是不一樣的，身處一個快速發展的行業，收益也會很大。比如說現在的新媒體運營和傳統的報紙行業，你可以比較一下崗位招聘的薪資差距有多大。在傳統的報業，他的薪資並不高，薪資漲幅也是有限的。但是新媒體運營，薪資待遇確實在不斷的往上漲。因為新媒體的市場是在不斷的擴大，而傳統紙媒的市場是在不斷的萎縮，此消彼長。

第3點，企業

平臺真的很關鍵，就拿國企舉例來說吧，別人進的是菸草，電力，而你去的是一個普通小國企，待遇肯定是不一樣的，國企的體量越小，那收入也肯定就越低，但是像菸草電力等壟斷型的，他們收入都不低。

此外，就是企業所處的行業，現在比較好的就是網際網路方向的企業， 而國企的收入是肯定比不上這些企業的。

第4點，崗位

在企業裡面的薪資待遇也是相差很大的，其實呢，從很多公司來看的，哪個部門的收入最多？肯定是公司裡最主要的渠道賺錢多啊。就拿華為舉例來看，他肯定是研發人員拿的收入更高，而那些後期條線的收入肯定低，因為華為就是靠研發才能持續的走下來。

所以，在一個企業裡面想要拿高薪，就要去看最賺錢的渠道是哪個。

第5點，個人能力

一般而言，公司給你的薪資和個人價值是相匹配的。如果你創造的價值不多，公司肯定不會給你高薪。

當你的能力足夠強的時候，公司肯定會給予你相應的薪資。比如說張小龍，他的薪資是5億，為什麼？因為馬化騰認為他值這個價。

第6點，看領導

為什麼說要看領導呢？有的人能力很強，但是領導就不願意提拔，不願意用，那就得在基層崗位上幹很久了。在國企裡面，我見過很多優秀的人，幹了很多年，職級不變，薪資不漲，工資當然還是那麼一點。而被提拔的那些人，薪資自然是水漲船高。

【看職場風雲，談箇中乾坤】

畢業幾年後，大家工資的差距其實是個人職業生涯的差距。月薪上萬的人，往往在最初就有了明確的職業規劃，所以他們能夠把力使在正確的方向上，讓職業生涯快速發展，實現加薪升職。而那些月薪三千的人，卻往往不知道該做什麼，沒有明確的規劃，只能有什麼做什麼，沒有動力也沒有前途，所以月薪一直是三千。

哲學家薩特曾經說過，我們的決定，決定了我們。

也就是說，過去的決定造就了現在的我們，現在的決定會造就未來的我們。如何讓自己的決定有價值有意義？那就得靠職業規劃來實現。

肯定有人會問，職業規劃有用嗎？舉個例子，一棵樹的歷程是這樣的：埋進土裡-生根-發芽-破土而出-長大-開花-變成參天大樹。而這就是樹的“職業規劃”，當然了，樹是自發生長的，而我們需要自己去制定這樣一個歷程，讓它能夠順著我們的軌跡自發生長。所以職業規劃不僅有用，而且非常重要。

接下來我將從“職業規劃的重要性”“職業規劃的誤區”“如何進行職業規劃”三個方面進行分析講解，讓大家明白職業規劃對職業生涯的重要，同時懂得如何完成自己的職業規劃。

一、職業規劃的重要性

《禮記中庸》有言：“凡事預則立，不預則廢。”

世界快速發展，行業也在不斷變遷，看似我們的選擇越來越多，實際上是我們的選擇成本越來越高，就好像被覆蓋了一層層迷霧一般。而職業規劃，就是一盞明燈，能夠在層層迷霧中給我們指明方向。

無論是職場小白還是職場老兵，都需要明確的職業規劃來輔助自己前進。這樣才能真正把握機會，避免選擇的盲目性。而職業規劃有多重要？具體體現在以下3個方面：

1、降低求職成本，加快求職進度

在沒有明確的職業規劃，我們常常會考慮多種工作，給不同的公司投遞大量簡歷，這樣的既拉長了我們選擇工作的時間，又很難找到真正合適的公司。

而有了明確的職業規劃後，我們就能夠聚焦在目標行業上，只針對與目標行業相關的企業進行簡歷投遞，能夠大大提升我們的求職效率。同時，我也能夠根據目標職業去有針對性地修改個人簡歷，突出個人優勢，增強自己的競爭力。

2、減少試錯風險

據統計，普通人一生能體驗的職業8個左右。在沒有職業規劃的前提下，我們只能透過感覺去判斷哪一份適合自己，但憑感覺判斷需要花費大量時間，而且還不一定準確，試錯成本非常高。

而有了職業規劃，我們就能選擇與職業規劃相關的工作來嘗試，減少自己的錯誤率，也能把試錯成本降到最低。

3、“自我實現”的需要

“馬斯洛需求理論”把人的需求分為了5層，最高一層是“自我實現”的需求。在擁有了物質、感情等需求後，人就會把焦點放在自身的價值上面。而事業是實現自我價值的重要途徑，對於滿足“自我實現”的需求非常重要。

而沒有職業規劃，事業很難快速成長，也就無法讓“自我實現”的需求得到滿足。所以定好明確的職業規劃，是非常重要的。

二、職業規劃的3個誤區

看完職業規劃的重要性，可能很多人就迫不及待地去做規劃了。不要著急，做好職業規劃並不是一件簡單的事情，要考慮的東西很多，而沒有經驗的人很容易在這個過程中陷入誤區，導致職業規劃不但沒能達到幫助自身的效果，甚至還會成為自身的累贅。

職業規劃的誤區，有以下3點：

1、“完美化”的職業規劃

很多人做職業規劃，喜歡將其“完美化”，就是認為自己的職業生涯一定能夠按照職業規劃的路徑發展。

這種職業規劃是非常完美化的，完全沒有考慮到現實條件與可能出現的環境變化，看似美好，實際上可行性很低。

2、隨心所欲的職業規劃

職業規劃是為了幫助我們建立清晰的職業方向，所以一定要認真嚴謹對待，不能想到什麼寫什麼。

有些人比較隨意，覺得要多嘗試才能找到合適的，所以會在職業規劃中進行不同職業甚至行業的轉變，比如今年做運營，明年做產品。可其實這樣我們的職業規劃就沒有了意義，因為本來職業規劃就是為了減少求職成本，如果在不同的職業間切換，那麼成本又會大大增加。

3、自我設限的職業規劃

有些人會在進行職業規劃前就先給自己定一個高度，認為自己最多隻能達到那個高度或者說達到那個高度就可以了，這樣是不對的。因為一旦你給自己設了限制，你就有了逃避困難的藉口。

有句古老的諺語叫“每個人的心中都隱伏著一頭雄獅”。

我們不能在還未開始的時候就判定自己的界限，人是有無盡的潛力存在的，只要你敢想，就一定有機會做到。

三、職業規劃五步法

做職業規劃的方法有很多種，而其中一種較為經典的就是“職業規劃五步法”。

1、第一步：認識自我

要做職業規劃，就要對自己有一個清晰的認知，包括但不限於個人的興趣、價格、價值觀、能力等。

這裡面我要提一點，就是興趣。興趣與我們職業的開始有密切的關係，如果能夠選擇與自己興趣相投的職業，那麼就能擁有更多的自信和精力去完成工作，快速實現職業發展。

認識自己的興趣，我們可以使用“六島環遊法”。這是美國職業心理學家霍蘭德的研究成果，每一座島嶼都代表著不同的興趣，操作方法如下：

假如你在乘船出海，但是船出了故障，需要緊急靠岸，現在有6個島供你選擇，你會選擇哪3個島（有先後順序）？另外，你打死也不會選擇的島是？

A島（美麗浪漫島）：島上文化藝術氣息濃厚，有美術館、音樂廳，島民們保留著傳統舞蹈、音樂和繪畫。

C島（現代井然島）：島上有許多現代建築，像都市一樣。這裡的城市管理非常先進完善，島民們冷靜保守，做事情有條不紊。

E島（顯赫富庶島）：該島經濟發達，處處都是高階酒店、俱樂部和Golf球場。島民熱情豪爽，都是做生意之人。

I島（深思冥想島）：這個島人很少，比較安靜。島上有許多天文館、科技博物館、圖書館。島民們都喜歡鑽研學問，探究真理。

R島（自然原始島）：這是有熱帶雨林，自然生態優良。有許多動物園、植物園和水族館。島民們擅長手工製造，自己種植花果和蔬菜。

S島（溫暖友善島）：島上的島民性格溫和，樂於助人。他們很重視後代的教育，充滿人文關懷。

然後可以將3座島的選項連起來，得到個人的職業興趣程式碼：

透過這個方法，我們就能大致瞭解自己的職業興趣，找到相符合的職業方向。

2、第二步：評估環境

評估環境指的是探索自己對應行行業的環境，包括行業探索、企業探索和職業探索。

行業探索就是明確自己行業的而發展趨勢、具體領域、業內著名公司和標杆人物等，同時也要知道行業人才需求是否飽和；企業探索則是查探自己看好的公司，包括企業簡介、發展歷程、創始人及團隊、經營戰略等；職業探索就是摸清自己職業的發展前景、核心工作內容、薪資水平和能力要求等。

3、第三步：明確目標

職業規劃必須有明確的職業目標，即要做什麼。有了明確的目標，我們才有把握掌控局勢，調整對策。就如裝修一樣，只有確定了裝修的風格，才能確定傢俱、建材等物品。

4、第四步：制定時間計劃

要實現職業目標，必須要有固定的時間計劃，比如每個月的計劃，每年的計劃或者五年計劃等。

5、第五步：反饋並調整

職業規劃不是一成不變的，在我們實現職業目標的過程中，肯定會有現實條件發生改變，此時我們就要相應地改變職業規劃裡面的一些內容，讓它更加符合社會現狀和職業現狀。也就是對職業生涯再認識、再發現。

四、結語

其實對於年輕人來說，最初的幾年，工資並不是最重要的事情，積累職業經驗和提升職業能力才是我們的目標。因為事業是一輩子的事情，只有開頭積累了足夠的能力，才能讓後面得路走得更順暢。

但是儘管如此，如果沒有清晰的職業規劃，那麼不管是工資還是能力，我們都很難達到滿意的程度。所以，不要糾結於自己目前工資多少，而是應該先把職業規劃完善好，才能讓職業生涯快速發展。

其實樓主的問題可以換種方式表達，即畢業才幾年時間，為什麼會有人比大多數人更出眾，拿得比大多數人高得多的工資？這裡面有多方面原因，主要是以下幾點：1、行業選擇不同行業的薪資差距在入職的第一天就已經拉開了，隨著工作年限增加，其增長幅度也會有很大差別。這是2019年夏季求職期行業平均薪酬排行，表中也可看出金融行業、網際網路行業薪資是遠高於大多數行業。所以畢業之後選擇的行業，往往決定了你與同齡人的收入起點。2、地域選擇為什麼那麼多人選擇學校寧願選擇一線城市，為什麼每年有那麼多畢業生明知大城市房價高、交通擁堵，還是硬往北上廣深擠？因為那些地方有更多的機會，有對外地人更寬容的氛圍，更為重要的是，那邊的收入更高。在各個城市的薪酬排名中，一線城市以及東南沿海經濟發達的城市，明顯比其他城市要高。而相對而言，小城市甚至縣城，其工資收入就更低。所以你是願意回老家還是選擇在大城市打拼，這決定了你收入的方向。3、個人學習能力在公司裡，總會有人成長的快，在很短的時間內就能熟悉業務，用不了多久，就能獨立工作，還能保證質量。而有些人，工作幾年卻總是原地不前，能力絲毫沒有提高。這就是一個人學習能力的差距，而這種學習能力，並不是全靠天生的，高質量的學習能力，是一套有效的學習方法經過長期訓練的結果。4、積極的心態

在《高效能人士的七個習慣》裡，作者提出的第一個就是積極主動。

許多人工作僅限於領導安排的任務。自己工作幹完，不會去想著多幹一些，“反正多幹活又不多發錢。”這是這類人的想法，總想著付出就該立馬有收穫。因而工作中，能少幹就少幹，漸漸就比其他人經驗累積不足。

那麼如何才能成為同齡人中那一批少數人呢？1、對於行業，謹慎做選擇這裡的謹慎一方面指的是在選擇大學專業的時候要謹慎，另一方面更為重要的是，畢業之後如果發現其他行業好的話，也不要隨便的改換行業。因為別人前期已經付出了大量的時間成本，自己如果需要立足於更換的行業，得付出比其他人更多的努力。

那有什麼更好的方法呢？

著名的《呆伯特漫畫》的作者亞當斯一開始是個白領文員，他一開始話呆伯特漫畫時，每天得早上四點起來畫，最終靠漫畫成名。那他是怎麼堅持下去的呢？在《巨人的工具》中總結了亞當斯的方法，第一把一件事情當成一個系統去做，而不是設定一個目標。比如亞當斯一開始進行部落格創作，並沒有設定部落格的閱讀量達到多少，而是當作一個平臺，在平臺上訓練各種寫作技巧。第二多發展幾個熟練的技能。把一個技能做到行業的前25%不太容易，但如果同時擁有兩個技能且排在前25%的人，其實就很少了。所以想改行的人，最簡便的方法是依賴於自己已有的技能，在此基礎上向希望改變的行業靠。比如二混子漫畫系列的作者，論漫畫功底，很多人比他厲害，論歷史知識，比他懂得多的也大有人在。可是用漫畫的形式講歷史，就沒有幾個人能做到了。2、刻意練習的學習方法《刻意練習》一書中提到了較為有效的技能訓練方法，有明確的目標，專注的訓練，能夠獲得及時的反饋，最後要跳出舒適區訓練。即給自己設定目標，比如工作中學會什麼技能或者什麼工作方法。工作的時候要保持足夠的專注。另外更重要的兩點，我們的訓練必須要有及時的反饋，比如透過不斷地在工作中試錯，漸漸熟悉工作流程，透過不停地約見客戶，漸漸瞭解客戶需求。

最後一個重要點是，要時刻讓自己逃脫舒適區。所謂舒適區，即我們熟悉的一種狀態，在這種狀態下，從思考方式、身體操作都熟悉了工作流程，因而大腦會懶於思考，而身體也習慣當前工作方式。而如果我們逃出舒適區，進入學習區，大腦才會不斷思考，才能不斷學習新技能，這也是許多人希望不斷接新專案、新挑戰，為的就是持續進入學習區。