我目前40歲，年薪100萬，我32歲那年拿到稅後60萬，相當於稅前80萬，後面這幾年漲的都很有限了，只能維持這個水平。回想整個職業生涯，我覺得打工人要拿到50萬這個薪資要有以下幾點：

1、選對行業和專業。這個世界選擇永遠大於努力，就像很多人羨慕我高薪，其實我很羨慕別人早幾年買套房，年薪高有個屁用，買套房躺著賺錢。所以你首先要到高薪的行業和專業，什麼？不知道？那你開啟獵聘網看看就曉得了撒，哪些行業哪些專業招聘工資高不一目瞭然？

2、要明白職場金字塔，要走管理線。知道彼得原理不？最基本的，一個主管帶7個員工，一個經理帶5個主管，也就是35個人才有一個經理。那你年薪50萬，最起碼是經理職位才行。當然，有的公司職業雙通道做的不錯，專業線也可以達到，但是你要想想以後，40歲還去跟別人講專業嗎？所以管理線是必須的。

3、要遇到貴人，搞好關係。你往上爬的條件是兩個：一是和上級關係好，二是業績好。比較起來關係好更重要，畢竟業績這個事情不是幹出來的，是講出來的。差不多就可以，不一定要幹成第一名，當然，業績差的倒數那也是不行的。

4、薪資不是線性增長，是幾何指數增加。我28歲的時候年薪才8萬，30歲時20萬，31歲40萬，32歲80萬了。所以如果你當前薪資低，更多的是去學習成長，而不是去計較那些幾百幾千塊，沒有意義。水平到了，一個月掙的比你原來一年都多。

“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工！”——尼古拉斯.竊

因為是一直做上班族啊，回老家和別人說我是白領啊，很有優越感的好不好。

但是時代已經變了，公務員白領能賺的錢只能維持在大城市裡的基本生活。 真正賺錢的並不是安安穩穩上班。自己找專案做，懂技術那就去開技術公司，懂電商那就去做電商，懂推廣那就去做推廣，往自己精通的方面去發展。

我現在上著班，搞著副業，收入明顯比以前多了很多。安穩是不可能安穩的，這輩子都不可能安穩。想到就去做，不要考慮這賺錢那不賺錢，做了才知道能不能賺錢。

不管年薪多少，漲薪的秘訣無非是四個，客觀上的原因有行業和單位，主觀上的原因則是堅持和跳槽。

行業和單位決定了薪酬的下限

現在大家隨意開啟搜尋引擎，都能夠方便獲取各級政府，研究機構甚至是企業釋出的收入調查報告，可以很方便的查閱某個地區，行業，單位和崗位的平均薪酬水平。在我們這樣一個人情社會，也有很多的社交軟體，平臺和渠道可以告訴你具體到某個單位某個崗位的具體的薪酬。

不同的時代決定了不同行業有著不同的平均工資水平。比如近十年的行業平均工資，計算機和金融行業總是名列前茅，而機械，採礦等行業的待遇則相對靠後。在我們畢業選擇行業和單位的時候，恐怕就能夠決定我們的底薪有多少了。

堅持和跳槽決定了薪酬的上限

大家都聽過一萬小時定理，意思是在一個行業，一個工種，一門手藝上堅持鑽研一萬小時，就能成為專家。從腦科學的角度來解釋，是因為長期的用腦思考，會加強大腦某個相應區域的迴路，自然會提升自己的專業水平。所以在一個行業的經驗越豐富，收入也會越高。

但即便是在一個行業的不同企業，收入也是有差異的，透過跳槽，除了能夠讓市場驗證自己的價值，也能夠提升自己的層級和薪資。

一、我記得那一年29歲，賺的沒有50萬，大概18萬左右，靠個人能力自身專業，大家的配合與幫襯。也經歷了許多艱難險阻，第一次做為一個專案的負責人，專案在離家400多公里之外，沒有朋友，人生地不熟，剛到的時候那種無助迷茫與舉目無親，記憶深刻。

二、領導對你的100%信任，把一件事100%交給你去做，就一定要做成，就是這種心態讓我堅持了最開始最艱難的半年時間，也是最煎熬的半年，各種人事關係，生產協調，對外聯絡，內部資料，合同條款，忙的已經顧不上想難，顧不上有任何心理情緒。

三、萬事開頭難，新官上任三把火一個道理，開局處理好了，事情理順了，站穩腳步了，再大的生產經營規模都會穩步向前發展，發展過程中可能會出現波折，認真的心態去面對去處理，總會解決。

四、幹工作還是做事業，錢是要考慮，但考慮的是成本投入資金使用計劃，至於盈利要放在最後，把該做的事，每一件認認真真落實了，一步一步往前推進了，事自然做成，成績自然有，錢自然到手。事業還是第一位考慮的，事業做好了什麼都有了。

五、這道題的題目應該改改，你是怎樣第一次完成了一件很值得驕傲的事業？能說下經歷和收穫麼（包括物質金錢）?

從事休閒零食銷售17年，從喜之郎做業務員開始，中間換了七八個企業，最終在一個小企業做了銷售負責人，從500萬的規模發展到7千多萬，前兩年拿了兩年50萬，去年業績下滑了，今年被炒魷魚了，又歸零了，所以打工註定是沒有根的，必須自己創業。

買一輛舊腳踏車～改裝加工修理～換一輛舊機車～改裝加工修理～換一輛舊麵包車～改裝加工修理～換一輛舊中檔小轎車～改裝加工修理～換一輛二手高檔小汽車～改裝加工修理～賣給頂賬需要的=五十萬